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第1篇 常州五菱 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、在服務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)維修服務(wù)技術(shù)管理工作。
二、執(zhí)行技術(shù)管理的制度與流程。維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。帶領(lǐng)并督促維修工遵守上班紀(jì)律、著工作裝、佩戴工號(hào)牌。
三、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)，測(cè)算材料消耗、降低維修成本。
四、負(fù)責(zé)車(chē)輛維修現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)，為維修員工提供技術(shù)支持。
五、負(fù)責(zé)疑難技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)和處理。
六、負(fù)責(zé)重大維修項(xiàng)目的竣工檢驗(yàn)，維修質(zhì)量問(wèn)題及返工的責(zé)任鑒定。
七、負(fù)責(zé)制定維修工內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和考核方案，并組織實(shí)施。
八、負(fù)責(zé)聯(lián)系廠方技術(shù)部門(mén)，收集技術(shù)信息，并及時(shí)向維修工傳授。
九、與其他業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保維修業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第2篇 tcm實(shí)施技術(shù)總監(jiān)(tc manufacturing）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.負(fù)責(zé)tcm實(shí)施團(tuán)隊(duì)的人員崗位職責(zé)描述崗位要求和能力建設(shè)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售前團(tuán)隊(duì)組建和售前支持，包括標(biāo)準(zhǔn)售前技術(shù)方案制作和講解，項(xiàng)目實(shí)施工作量評(píng)估等；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后項(xiàng)目管理和實(shí)施服務(wù)；
4.協(xié)助市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員進(jìn)行tcm業(yè)務(wù)拓展和售前支持。
崗位職責(zé)：
1.英語(yǔ)良好，全日制本科或以上學(xué)歷，汽車(chē)、機(jī)械工程或計(jì)算機(jī)應(yīng)用等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有優(yōu)秀的理解和溝通能力；
3.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程，具有5年及以上車(chē)身或總裝工藝規(guī)劃和仿真經(jīng)驗(yàn)；
4.5年及以上teamcenter manufacturing系統(tǒng)實(shí)施或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，有不少于5個(gè)導(dǎo)航項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉plm項(xiàng)目實(shí)施工作流程，參與具體項(xiàng)目的實(shí)施；
6.熟悉cad（catia/n_等）軟件者優(yōu)先；
7.有使用tecnomati_和相關(guān)軟件進(jìn)行工廠和物流規(guī)劃、仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8.能適應(yīng)工作需要出差。
第3篇 技術(shù)總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)中心統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)實(shí)訓(xùn)中心籌建、知識(shí)體系搭建、師資隊(duì)伍建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)連鎖技師培訓(xùn)、等級(jí)認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及制作專(zhuān)業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)講授；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)研、設(shè)計(jì)、運(yùn)作及評(píng)估改進(jìn)。
崗位要求：
1、精通車(chē)輛基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練掌握主流車(chē)型汽車(chē)維修技術(shù)，有任4s店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；
4、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，能勝任講師工作。
5、能接受出差工作。
第4篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施；
2.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部分；
3.負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4.參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策；
5.協(xié)助編寫(xiě)投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作；
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門(mén)間的問(wèn)題；
8.負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持；
9.負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
10.負(fù)責(zé)制定部門(mén)管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
職位要求：
1.弱電領(lǐng)域5年以上優(yōu)先考慮
2.至少2年以上管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌20人以上團(tuán)隊(duì)
3.善于溝通表達(dá)，有營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)與技巧
福利待遇：
1.享受優(yōu)厚的年薪；
2.7.5小時(shí)工作制；享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，享受帶薪年假；
3.豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：?jiǎn)T工生日、閱讀、年會(huì)、旅游、拓展、聚餐……
4.每年定期體檢，關(guān)注員工發(fā)展的同時(shí)，更關(guān)注員工的身心健康；
5.中秋節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日蛋糕券、員工積分換大禮等；
6.優(yōu)秀員工出國(guó)旅游；
7.享有話補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等補(bǔ)貼；
8.提供各種專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)、職業(yè)規(guī)劃和清晰的晉升通道。
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