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崗位職責是什么
人事行政崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要職能之一，主要負責維護和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理以及日常行政事務，確保企業(yè)運營的順暢和高效。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)和政策。
2. 精通行政管理流程，能有效組織和執(zhí)行各項行政任務。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關系和跨部門協(xié)作。
4. 細心負責，具備良好的時間管理和項目管理能力。
5. 熟練使用辦公軟件，如excel、word和hr信息系統(tǒng)。
6. 保持高度的職業(yè)道德和保密意識。
崗位職責描述
人事行政專員需承擔起招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等一系列人力資源工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、新員工入職引導等。他們還需負責維護員工檔案，處理員工的咨詢和投訴，確保員工的合法權益得到保障。
在行政管理方面，他們需要規(guī)劃和執(zhí)行公司的日常運營活動，如會議室管理、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等。此外，他們還需協(xié)助組織各類企業(yè)活動，如團隊建設、節(jié)日慶祝等，以提升員工滿意度和團隊凝聚力。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助面試官進行面試，以及錄用通知。
2. 員工關系管理：處理員工的咨詢，解決工作中的糾紛，維護和諧的勞動關系。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，評估培訓效果，推動員工個人成長。
4. 薪酬與福利：協(xié)助制定薪酬政策，處理工資發(fā)放，管理福利計劃，如保險、年假等。
5. 行政事務：負責辦公用品采購，管理公司資產(chǎn)，確保辦公環(huán)境整潔有序。
6. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策和行政操作符合相關法律法規(guī)。
7. 文件管理：建立和維護員工檔案，確保信息準確無誤。
8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部會議，發(fā)布通知，確保信息暢通。
9. 項目協(xié)調(diào)：參與或主導企業(yè)內(nèi)部的特殊項目，如搬遷、擴建等，確保項目順利進行。
人事行政崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色，既要關注人力資源的戰(zhàn)略性問題，又要處理好日常的行政瑣事，以確保公司的穩(wěn)定運行和員工的滿意度。
人事行政崗位職責范文
第1篇 長人事行政經(jīng)理崗位職責
職位描述:
1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負責制度的貫徹執(zhí)行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調(diào)整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據(jù)管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系,充分調(diào)動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。
第2篇 人事行政管理員崗位職責
崗位職責:
1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;
(4) 愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;
2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
第3篇 人事行政助理專員崗位職責
人事行政助理/專員(總部物業(yè)方向) tp-link 普聯(lián)技術有限公司,tp-link,tplink,普聯(lián)技術,普聯(lián) 職責描述:
1、負責總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;
3、負責物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;
6.處理各類應急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關的法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應對能力強。
第4篇 人事行政負責人崗位職責
人事行政負責人 人事工作:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導組織架構設置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業(yè)文化的建設、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;
2、負責相關資質的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);
3、負責對外聯(lián)絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理 人事工作:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,主導組織架構設置并制定人力資源規(guī)劃及實施計劃;
2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系;
3、統(tǒng)籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;
4、負責建立良性的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機制,推動內(nèi)部人才梯隊的培養(yǎng)發(fā)展、實施評估等相關工作。
5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;
6、負責企業(yè)文化的建設、組織實施,推動各項企業(yè)文化活動,塑造良好的企業(yè)文化氛圍。
行政工作:
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發(fā)布;
2、負責相關資質的申報及規(guī)劃、各類證照的年檢、變更等手續(xù);
3、負責對外聯(lián)絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經(jīng)辦會議的協(xié)調(diào)及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產(chǎn)及車輛的管理
第5篇 出納兼人事行政崗位職責
人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:
1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;
2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;
3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;
4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;
5. 負責員工工資核算與發(fā)放;
6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。
任職要求:
大專及以上學歷;
2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;
3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;
4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;
6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;
7.責任心強,品行端正。
第6篇 人事行政專員主管崗位職責
人事行政專員/主管 寰猷實業(yè)(上海)有限公司 寰猷實業(yè)(上海)有限公司,寰猷 崗位職責:
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;
4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調(diào)整薪資系數(shù)架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。
第7篇 招聘人事行政專員崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第8篇 人事行政部崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。
5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
第9篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責
人事行政專員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項行政工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2 執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質佳;
3 具備良好的文學素質,能夠起草計劃、總結、會議稿等文案;
4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
第10篇 管理部人事行政管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第11篇 高級人事行政專員崗位職責
人事行政高級專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責描述:
1、負責公司行政后勤工作;
2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,原則性強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、在招聘工作方面比較擅長。
5、相關工作經(jīng)驗2年以上,熟練使用相關辦公軟件。
第12篇 人事行政崗位職責
1、負責子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動合同、檔案等相關工作; 2、保險辦理等相關工作; 3、負責公司行政、內(nèi)勤類等其他方面的工作;
任職資格:
1、大專以上學歷,工作態(tài)度認真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動
公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)
地址:山西省太原市小店區(qū)北方君威19層
第13篇 人事行政主管專員崗位職責
人事行政專員/主管 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機構 嘉控智能科技(上海)有限公司分支機構 職責描述:
1.負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利和員工關系等人事工作;
2.負責公司日常行政事務工作(辦公用品申購、采購、領用登記,辦公環(huán)境維護,員工考勤,公司資產(chǎn)管理);
3.營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;
4.協(xié)助團隊對接總部各部門處理各項事宜;
5.完成上級交代的臨時性事務。
任職要求:
1.本科學歷,具有兩年以上綜合人事行政工作經(jīng)驗;
2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強、工作細致有耐心;
3.熟練運用ppt、word、e_cel等相關辦公軟件;
4.具有工作主動性、抗壓性,具備較好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行能力;
5.有研發(fā)類公司工作經(jīng)者優(yōu)先。
第14篇 人事行政專員助理崗位職責
總監(jiān)助理,行政專員,人事主管 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責描述:1、主要負責保單錄入和簡單的網(wǎng)絡招聘工作
2、辦公理
3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報
4、通知的上傳下達等
任職要求:
1、20-35歲大專及以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。
2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力。
3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、熟練掌握辦公軟件。
5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。
第15篇 人事行政主管經(jīng)理崗位職責
人事行政經(jīng)理/主管 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司 南京朗詩寓商業(yè)管理有限公司,朗詩寓,朗詩寓 職責描述:
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);
3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。
任職要求:
1.大學本科或以上,人力資源管理類相關專業(yè);
2.五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有長租公寓/酒店行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。
第16篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第17篇 財務兼人事行政崗位職責
行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責
1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。
2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。
3、負責存貨盤點及出具盤點報告。
4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。
5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。
6、負責分公司考勤及招聘工作。
7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。
8、總部安排的其他工作。
任職要求
1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;
2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務基礎經(jīng)驗尤佳。
3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。
4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。
5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。
第18篇 人事行政綜合員崗位職責
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的其他任務
崗位要求:
1、人力資源相關專業(yè),大專以上學歷,從事人力資源3年以上;
2、熟練人資6大模塊及基礎人事操作;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險;
4、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具有較強的人事管理能力和工作意識,有較強的調(diào)動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;
7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強,有較強的溝通能力。
第19篇 招聘人事行政崗位職責
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第20篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責
集團人事行政總監(jiān) 工作職責:
1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
工作職責:
1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);
2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;
3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;
4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調(diào)整、管理費用、上市相關)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;
3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。
