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崗位職責是什么
酒店人事行政崗位是負責管理酒店內部人力資源和日常行政事務的關鍵職位，旨在確保酒店運營的高效性和團隊穩(wěn)定性。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及當?shù)卣摺?/p>
2. 精通招聘流程，能有效篩選和面試候選人。
3. 能夠設計和執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃。
4. 有良好的組織協(xié)調能力和溝通技巧，以處理內部沖突和員工關系。
5. 熟悉辦公軟件，擅長文檔管理和數(shù)據(jù)分析。
6. 對酒店行業(yè)的運營有深入了解，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
崗位職責描述
酒店人事行政專員需承擔起多項職責，包括但不限于：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助新員工入職流程。
2. 員工關系：維護良好的員工氛圍，處理員工投訴，調解內部糾紛。
3. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃并實施員工培訓計劃，提升員工技能和服務質量。
4. 績效管理：設定并監(jiān)控員工績效指標，定期進行績效評估。
5. 制度建設：參與制定和更新酒店的人事政策和程序，確保合規(guī)性。
6. 行政管理：負責辦公用品采購，維護辦公環(huán)境整潔，處理日常行政事務。
7. 薪酬福利：協(xié)助處理薪酬計算，確保員工福利的合理發(fā)放。
8. 法規(guī)遵從：確保酒店遵守所有相關勞動法規(guī)，降低法律風險。
有哪些內容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)酒店業(yè)務需求，預測并規(guī)劃人力資源需求，確保人員配置合理。
2. 招聘與面試：編寫和發(fā)布職位描述，篩選合適的應聘者，組織面試小組進行面試。
3. 員工培訓：設計并執(zhí)行新員工入職培訓，定期開展在職培訓，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。
4. 績效考核：制定績效評價標準，定期進行員工績效評估，為晉升、調薪提供依據(jù)。
5. 勞動關系管理：處理員工的合同簽訂、續(xù)簽、解約等事宜，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
6. 福利與激勵：設計和調整薪酬福利制度，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度。
7. 內部溝通：組織員工大會，傳達公司政策，收集員工反饋，促進內部溝通。
8. 行政事務處理：協(xié)調辦公設施維護，管理辦公設備，處理日常行政問題。
9. 法律咨詢與合規(guī)：關注勞動法規(guī)變動，提供法律咨詢，確保酒店人事政策的合規(guī)性。
以上各項職責相互關聯(lián)，共同構成了酒店人事行政崗位的核心工作內容，旨在通過專業(yè)的人力資源管理，推動酒店的持續(xù)發(fā)展和團隊的和諧穩(wěn)定。
酒店人事行政崗位職責范文
第1篇 酒店人事行政經理崗位職責任職要求
酒店人事行政經理崗位職責
崗位職責
1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業(yè)經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的溝通協(xié)調能力，可以協(xié)調各個部門;
5、高度的責任感，使命必達;
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
第2篇 某酒店人事行政部副經理崗位職責
酒店人事行政部副經理崗位職責
一、層級關系
1、直接上級:人事行政部經理
2、直接下級:人事勞資主管、培訓質檢主管、事務主管
二、任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè),mba優(yōu)先
2、25歲以上
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。
2、協(xié)助經理做好人事部工作,掌握業(yè)務范圍,協(xié)助經理擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向經理匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
11、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15、完成上級交給的其他各項工作。
第3篇 某酒店人事行政部崗位職責
酒店人事行政部崗位職責
一、人事行政部經理
一、層級關系
1、直接上級:副總經理、總經理
2、直接下級:人事行政部副經理
二、任職要求
1、大學本科以上學歷,經濟、管理等相關專業(yè),mba優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
第4篇 酒店人事行政經理崗位職責
酒店人事行政經理 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;
3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。
