人事行政經(jīng)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人事行政經(jīng)理是企業(yè)組織的核心角色，負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源及行政事務(wù)，確保公司日常運營的順暢進(jìn)行，并為員工提供支持與服務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策，能準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。

3. 具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能有效管理團(tuán)隊，推動項目執(zhí)行。

4. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的工作聯(lián)系。

5. 精通辦公軟件，如excel、word和powerpoint，以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告制作。

6. 具備危機處理能力，能應(yīng)對突發(fā)情況，保證公司運營不受影響。

崗位職責(zé)描述

人事行政經(jīng)理的角色是多方面的，既要維護(hù)公司的人力資源庫，又要確保行政流程的高效運行。他們需要密切關(guān)注市場趨勢，制定并實施符合公司戰(zhàn)略的人力資源政策，以吸引、保留和發(fā)展人才。此外，他們還需監(jiān)控員工滿意度，通過調(diào)查和反饋改進(jìn)工作環(huán)境和福利制度。

在行政管理方面，人事行政經(jīng)理需負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的維護(hù)、資產(chǎn)管理、會議組織、差旅安排等日常事務(wù)。他們還應(yīng)確保公司的合規(guī)性，如遵守安全規(guī)定，處理員工關(guān)系問題，以及協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與人才管理：設(shè)計和執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，面試候選人，以及進(jìn)行員工入職和離職手續(xù)辦理。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期評估，提供反饋，協(xié)助員工改進(jìn)。

4. 薪酬與福利：管理薪酬體系，確保公平性，設(shè)計和調(diào)整福利政策以提高員工滿意度。

5. 勞動法規(guī)遵從：了解并確保公司遵守所有相關(guān)勞動法規(guī)，處理勞動爭議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

6. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施，協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，處理辦公設(shè)備的采購和維護(hù)。

7. 內(nèi)部溝通：組織員工活動，加強內(nèi)部溝通，提高團(tuán)隊凝聚力。

8. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)急預(yù)案，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性。

9. 報告與分析：定期生成人力資源和行政相關(guān)的數(shù)據(jù)報告，為管理層決策提供依據(jù)。

作為人事行政經(jīng)理，其工作是全方位的，需要在各個領(lǐng)域展現(xiàn)出專業(yè)性和敏銳度，以確保公司的人力資源和行政管理始終處于最佳狀態(tài)，為企業(yè)的成功貢獻(xiàn)力量。

人事行政經(jīng)崗位職責(zé)范文

第1篇 人事行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政方面職責(zé):

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

二、人事方面:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職責(zé)二:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事方面:

1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面:

1、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

3、 編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。

4、 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。

5、 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

職責(zé)三:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實公司規(guī)章制;同時負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上報;

4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

14、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作,嚴(yán)格財務(wù)制度。

第2篇 項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

項目行政人事經(jīng)理 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:

1.負(fù)責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

2.負(fù)責(zé)項目公司人員的績效工作;

3.負(fù)責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

5.負(fù)責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

6.負(fù)責(zé)項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

第3篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、

第4篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第5篇 辦公人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建

·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學(xué)歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊的工作積極性

·熟練使用相關(guān)辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第6篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負(fù)責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負(fù)責(zé)月末計提稅金及附加;

6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負(fù)責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細(xì)表及報表附注;

9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

10、負(fù)責(zé)整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂;

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織、召集;

16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負(fù)責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負(fù)責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊，合并報表模塊;熟練使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表，合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力，執(zhí)行力強，良好的

溝通能力、團(tuán)隊合作精神。

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位

第7篇 長人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說明書的完善工作;

3、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃,加強員工隊伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價值理念和行為準(zhǔn)則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:大專及以上;

2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

第8篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團(tuán)隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案，;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動，提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá);

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第9篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;

3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設(shè)計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識;

3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第10篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關(guān)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

8、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司;

任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)

2、6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗

3、操作過大型購物中心籌開以及運營期工作,有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;

2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系;

3、負(fù)責(zé)組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作,定期進(jìn)行招聘分析,提出改進(jìn)建議;

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作,建立并完善培訓(xùn)評估體系;

5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系,擬定公司人員績效考核方案,并予以實施,對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運用;

6、負(fù)責(zé)公司人員員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬工作的規(guī)劃和實施,建立并完善公司薪酬福利管理體系;

7、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控;

8、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項進(jìn)行跟蹤、落實和反饋;

9、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;

10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理;

11、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)尤佳;

2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,熟悉人力資源和行政各項事務(wù);

3、能適應(yīng)全英文的工作環(huán)境,海歸、有國外工作背景或者外資企業(yè)工作背景的優(yōu)先考慮;

4、能適應(yīng)國外出差。

公司名稱:環(huán)宇集團(tuán)國際控股有限公司

公司簡介:隸屬于安徽山鷹紙業(yè)股份有限公司,是一家在海外擁有6家子公司的大型國際化公司,子公司分別分布在美國、英國、荷蘭、日本、澳洲和香港,未來還會在其他國家拓展業(yè)務(wù),公司正處在飛速發(fā)展中,公司廣納賢才,歡迎有志之士積極加入!

工作地點:上海

工作匯報對象:環(huán)宇國際副總裁

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、華北區(qū)域人員配置、招聘工作

2、負(fù)責(zé)區(qū)域綜合人事、行政、后勤保障,總務(wù)等相關(guān)工作;

3、制定區(qū)域行政人事管理制度和流程,組織做好團(tuán)隊建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域的檔案、資質(zhì)管理;

5、組織會議安排、對外接待、部門聯(lián)絡(luò);

6、對接集團(tuán)人事、行政相關(guān)工作接口。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè),

2、7年以上工作經(jīng)驗,熟悉并能擔(dān)當(dāng)工程行業(yè)的人事行政方面工作;

2、具有較強的學(xué)習(xí)能力和寫作能力;

3、形象氣質(zhì)佳,有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá);

4、具有主流價值觀趨向,強烈的事業(yè)心、大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和忠誠度,良好的職業(yè)操守;勤奮吃苦耐勞;較高的職業(yè)成熟度

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立,以及關(guān)系工作開展。

行政管理:

1、負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)總部進(jìn)行項目公司注冊;

1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司的證照、內(nèi)部公文等相關(guān)的檔案管理;

3、負(fù)責(zé)公司的外部聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及高度的團(tuán)隊精神,責(zé)任心強;

4、具有良好的思維分析能力及解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1.根據(jù)總公司人事行政擬定目標(biāo)及工作計劃,推進(jìn)落實各項工作計劃,并監(jiān)督實施過程確保結(jié)果的實現(xiàn);協(xié)助總公司修訂人力資源及行政管理的制度/流程/操作細(xì)則,履行和解釋行政及人力資源政策,確保人力資源政策的合法化和合理性。 2.定期參與收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的信息,為總公司重大人事決策提供信息支持。 3.協(xié)助制定本部門工作計劃,編制年度行政/人事預(yù)算并加以控制;根據(jù)總公司/分公司人事行政手冊及內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn),對區(qū)域內(nèi)各分公司人事行政操作規(guī)范度、嚴(yán)謹(jǐn)性進(jìn)行監(jiān)督,確保按章操作。 4.定期組織收集/聽取員工想法和建議并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決,確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。 5.對項目辦公設(shè)備、文具用品、勞防用品等的審批、采購及倉庫管理等工作進(jìn)行督導(dǎo),確保為員工工作提供強大的后勤保障。 6.指導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域內(nèi)辦公室防水、防火、防盜、防竊安全宣傳及檢查督促,確保員工工作環(huán)境的安全性。 7.協(xié)助項目人事對駐地勞動社會保障、工商、稅務(wù)等相關(guān)政府職能部門聯(lián)系協(xié)調(diào),密切掌握新的人事、行政動態(tài)及相關(guān)政策,及時匯報/調(diào)整,確保所掌握信息的及時性和有效性。 任職要求: 1.大學(xué)?？萍耙陨?人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè),有零售或服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論及企業(yè)內(nèi)部運營及管理模式及理念;掌握企業(yè)內(nèi)部運作及人事管理的規(guī)則及工作流程。 3.人事及行政管理工作4年以上。 4.具備良好的溝通能力和寫作能力,有較強的抗壓性,熟練使用辦公軟件。 5.能夠理解集團(tuán)性質(zhì)管理者且接受華東區(qū)域內(nèi)外派者,優(yōu)先

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及員工宿舍日常管理工作。

5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職要求:

大專以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

為人誠實守信,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

具備較強的語言溝通表達(dá)能力。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定及完善公司人事行政相關(guān)管理制度,組織實施并過程監(jiān)督;

2、依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,組織實施并進(jìn)行監(jiān)督;

3、組織公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、組織開展公司員工的招聘、配置、培訓(xùn)工作;

5、組織開展公司的薪酬、福利管理、績效管理;

6、組織開展公司的員工管理及人事工作;

7、組織開展日常行政后勤管理,包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、安保管理、應(yīng)急管理以及綜合服務(wù)等;

8、協(xié)助廠長開展外聯(lián)相關(guān)工作;

9、開展部門間的溝通與協(xié)調(diào),做好上情下達(dá)的工作以及協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;

任職要求:

1、學(xué)歷:大專以上

2、專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)

3、年齡:45歲以下

4、工作年限:5年以上制造企業(yè)人事行政管理工作,3年以上人行經(jīng)理任職經(jīng)驗;

5、技能要求:熟練運用辦公軟件及各種辦公設(shè)備;良好的公文寫作能力;

6、素質(zhì)要求:積極主動,責(zé)任心強;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具備良好的團(tuán)隊精神; 崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.28-35歲,大專以上學(xué)歷,管理、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)。

2. 具有3年以上行政管理或人力資源工作經(jīng)驗。

3. 必須具有良好的溝通和組織能力,較強的責(zé)任心。

崗位工作內(nèi)容:

1、管理所有的后勤行政事物。

2、人員招聘選拔開展、入職引導(dǎo)及培訓(xùn)跟蹤,考勤管理、社會保險公積金繳納與管理。

3、與政府部門的溝通、聯(lián)系。

4、負(fù)責(zé)安全、消防的日常管理,確保防范丟失程序和防火措施到位。

5、負(fù)責(zé)清潔的日常管理。

6、負(fù)責(zé)零售店內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施以及消耗品的采購與管理,經(jīng)常檢修預(yù)防維護(hù)以確保正常運行。

7、定期報告設(shè)備安全情況,根據(jù)管理和現(xiàn)行條件下需要進(jìn)行的改進(jìn)工作。

8、協(xié)調(diào)與服務(wù)中心的溝通和操作流程。

9、負(fù)責(zé)行政費用預(yù)算的制定及開支管理。

10、協(xié)同零售店其他管理人員在店面經(jīng)理休假期間,代理其職責(zé),并分擔(dān)開門和關(guān)門的職責(zé)。

11、執(zhí)行上級安排的工作。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

任職條件:

1、大專以上學(xué)歷,至少八年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

2、擅長員工溝通與團(tuán)隊建設(shè),能夠講授員工管理相關(guān)的課題,能夠組織、主持公司重要會議;

3、有制度建設(shè)和管理體系推動的經(jīng)驗,能從制度層面為企業(yè)運營提供良好的人力資源、后勤保障;

4、能夠獨立處理與政府相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系;

5、具有良好的職業(yè)心態(tài)及強烈責(zé)任感,做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè);

6、具有大型企業(yè)人力資源管理、行政管理工作相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)開展公司人力資源、行政管理的相關(guān)工作,協(xié)助完成年度關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)的制定并推動執(zhí)行;

2、開展團(tuán)隊建設(shè)活動,傳播企業(yè)文化,通過制度體系規(guī)范內(nèi)部管理;

3、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定各部門的年度人員編制計劃,組織開展人員招聘;

4、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人員能力現(xiàn)狀,制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃、組織實施;

5、依據(jù)公司的績效管理制度,推進(jìn)各部門績效管理實施;

6、通過內(nèi)外部調(diào)研及公司的薪酬策略,持續(xù)優(yōu)化人員激勵方案;

7、主持公司的行政管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司各類來訪接待及外聯(lián)工作,有效建立、維護(hù)公司與相關(guān)外聯(lián)單位的關(guān)系,建設(shè)雇主品牌。

備注:

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人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;

9、了解員工社保、公積金的相關(guān)政策;

10、日常行政工作安排協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、年齡28-35歲,全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)人事行政內(nèi)部的組織管理:員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、后勤、保衛(wèi)等工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

4、負(fù)責(zé)公司人力行政戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、人事行政管理的成本控制及水電管理等。

任職資格

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè);

2、三年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī);

4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;

5、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,有團(tuán)隊合作精神;

6、在大規(guī)模正規(guī)化運作企業(yè)工作者優(yōu)先。

工作地點:江蘇金壇

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定人力資源規(guī)劃及人事/行政制度的制定和修改,負(fù)責(zé)招聘面試、勞動合同的簽訂管理、考勤及績效考核管理、社保繳納等;

2、執(zhí)行公司年度行政計劃,控制行政費用;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、材料物資等的清算與審核;

4、購置辦公設(shè)備、辦公用品,安排人員管理和發(fā)放,管理公文、行政檔案等重要資料;

5、參與組織、協(xié)調(diào)、安排公司的各種會議及大型活動。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科;

2、熟悉人力資源及行政管理知識;

3、具有3-5年人事及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有基金公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4、責(zé)任心強、執(zhí)行力強;具有較好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神;較強的組織協(xié)調(diào)能力;5、英語熟練,能以英語為工作語言。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,制定公司各項管理規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、熟悉物業(yè)相關(guān)的工作程序,負(fù)責(zé)公司日常物業(yè)管理工作;

4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),并能靈活運用到工作中;

5、負(fù)責(zé)公司會議管理、檔案管理、信息管理、文件控制、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、物業(yè)、工商及其它經(jīng)營許可等管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司日常對外協(xié)調(diào)工作,公共關(guān)系維護(hù)和改善;

7、創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊的潛能。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上施工單位行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。

2、身體健康,品行端正。 注:工作地點在天津開發(fā)區(qū),不適合者勿投。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司人力資源和行政各項日常管理工作的正常運行;

2.組織人力資源、行政管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的制定、修訂,并監(jiān)督落實;

3.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo),制定并實施人力資源儲備規(guī)劃,保證公司所需各類人才的及時到位;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

5.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

6.召集公司辦公會議,做好會議管理,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7.組織落實公司大型活動、會議、接待工作;

8.校核和發(fā)布公司行政文件;

9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類、行政管理或相關(guān)專業(yè);

2.5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(條件優(yōu)秀者可放寬要求);

3.具備系統(tǒng)的人力資源管理理論和行政管理理論;熟悉國家相關(guān)人事、勞動法規(guī);

4.有較強的組織、計劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、人際溝通與合作能力;

5.具有較強的獨立分析問題、解決問題的能力、較高的語言表達(dá)和寫作能力;

6.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。

福利待遇:

1、薪 資:

我們提供行業(yè)內(nèi)有市場競爭力的薪資,并根據(jù)每年的市場薪酬水平變化和個人業(yè)績表現(xiàn)情況對資進(jìn)行年度薪酬評估,保證薪資在同行業(yè)中具有較高競爭力。對于團(tuán)隊需要的優(yōu)秀人才,將提供更具吸引力的薪資待遇,業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪資結(jié)構(gòu);

2、股權(quán)激勵機制:

公司持續(xù)評選最佳敬業(yè)獎員工,高額獎金,優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵。

3、完善的社會保險制度:

包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險;

4、人性周到的福利:

包括單身宿舍、交通補助、電話補助、帶薪休假、年度旅游、團(tuán)隊建設(shè)等;

5、節(jié)假日禮品:

在中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日時,都會有額外的驚喜和禮品奉送與你。

6、持續(xù)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn),優(yōu)秀者可獲國內(nèi)外實習(xí)培訓(xùn)機會。

7、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

8、輕松愉快的工作氛圍:

工作環(huán)境優(yōu)雅整潔、世貿(mào)廣場泉城路中心地帶寫字樓高端大氣、工作伙伴8090后活潑開朗、工作方式自由寬松。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

人力資源工作:

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項管理制度。

2、建立和完善公司培訓(xùn)管理,組織、實施、監(jiān)督培訓(xùn)落地工作。

3、開展公司績效考核管理體系的搭建、組織、實施、反饋工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)及落地工作。

5、完成部門內(nèi)安排的其他工作。

行政工作:

1、做好行政工作規(guī)劃及部門人員管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定完善公司內(nèi)部日常管理工作,執(zhí)行監(jiān)督日常工作的情況,并評估有效性和規(guī)范性。

3、組織公司內(nèi)部各項員工活動。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境及辦公區(qū)域管理事宜,如分配、布置、綠化、清潔及保持工作。

5、負(fù)責(zé)公司日常工作,確保公司辦公、生活秩序不受干擾,保證公司人身及財產(chǎn)的安全。

6、負(fù)責(zé)公司各項辦公用品的申購、分發(fā)、管理,固定資產(chǎn)的盤點管理。

7、完成其他相關(guān)行政工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理的理論方法及相關(guān)專業(yè)知識,國家及地方的勞動法律、法規(guī)、工資及保險政策;

3、具有一定的親和力、計劃與執(zhí)行力、優(yōu)秀的人際溝通能力及應(yīng)變能力;

4、具備出色、踏實的學(xué)習(xí)力,善于觀察,靈活并注重細(xì)節(jié);上進(jìn)心強,個性積極主動,勇于承擔(dān)責(zé)任;

5、優(yōu)秀的公文寫作能力,較好的語言表達(dá)能力。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,做好人事行政工作和日常事務(wù)工作。

2、協(xié)助部門總監(jiān)完成公司各項規(guī)章制度的修訂;

3、協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調(diào)和搞好各部門之間的溝通及內(nèi)外聯(lián)系,做到上情下達(dá)和下情上報;

4、關(guān)注公司員工的工作動態(tài),協(xié)助部門總監(jiān)做好人員的思想工作,保持良好的的內(nèi)部和諧,突顯企業(yè)文化;

5、協(xié)助部門總監(jiān)安排或協(xié)助籌備有關(guān)重要活動;

6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的管理,做好公文的收發(fā)傳遞及管理的工作;

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的管理與使用保養(yǎng)。

8、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作。

9、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作。

10、負(fù)責(zé)員工社會保險、勞動合同等工作。

11、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。

任職要求:

1、國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷,26歲以上;

2、2年以上人事行政經(jīng)理或5年以上人事行政主管經(jīng)歷;

3、具有較強的勞資關(guān)系調(diào)解能力;

4、具有較強的行政事務(wù)管理能力;

5、具有良好的親和力;

6、具有良好的職業(yè)操守,無不良嗜好。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

工作職責(zé):

1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊建設(shè),提出有效的團(tuán)隊激勵政策;

4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的激勵作用;

5、處理人力資源各項事務(wù)性工作;

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項會議、活動等;

8、行政資產(chǎn)管理,對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、年齡30周歲以上,3年及以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理各方關(guān)系;

4、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

5、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定招聘計劃并實施招聘工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

3、完善優(yōu)化各項人事管理制度,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作及人才梯隊發(fā)展培養(yǎng)工作;

4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動,織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等方面的行政管理工作。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具有5年以上餐飲、酒店行業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,具有相關(guān)主題活動的組織策劃經(jīng)驗;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有處理危機事件的應(yīng)變能力和處理能力;

4、具有良好的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

工作地點:天津?qū)毷苛Χι挪惋嫻芾碛邢薰颈背降诙止?/p>

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求:

1、年齡30歲以上,有駕駛證;

2、有管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)和行政人事管理經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、督導(dǎo)公司各部門的各項行政、人力資源管理工作,達(dá)到公司要求的管理目標(biāo);

3、完善公司薪酬福利管理體系,建立激勵型薪資管理模式,提高員工對薪酬的滿意度;

4、負(fù)責(zé)公司的人力資源培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)公司的文件管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作;

7、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理工作;

8、負(fù)責(zé)公司行政人事部相關(guān)行政項目申報工作;

9、負(fù)責(zé)公司行政人事部的相關(guān)會議管理;

10、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理工作;

11、負(fù)責(zé)員工福利管理工作;

12、負(fù)責(zé)公司績效考核和激勵機制健設(shè);

13、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

【職位要求】

1、本科及以上,人力資源、管理類專業(yè);

2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,4年以上人力管理經(jīng)驗;

3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力,親和力強;

4、互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)驗優(yōu)先。

第11篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進(jìn)行有效評估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第12篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實施審批后的年度指標(biāo)計劃，并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施，組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的預(yù)算和控制，減低開支;

6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負(fù)責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第13篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

高級人事行政經(jīng)理崗位

第14篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用；

7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。

2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊人員培養(yǎng)能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第15篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團(tuán)公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負(fù)責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標(biāo)。

負(fù)責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,對門店人事專員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團(tuán)隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求;

10、負(fù)責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。

第16篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團(tuán)隊建設(shè);

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團(tuán)隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊管理能力及服務(wù)意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)