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人事行政經(jīng)理崗位要求9篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):19

人事行政經(jīng)理崗位要求

第1篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、負責(zé)行政、人力資源工作,定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

3、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計劃,經(jīng)批準后實施;

4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施;

6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

7 、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

9、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作

11、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求:

1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷 。

2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗,熟悉人事法律法規(guī),擅長公司行政管理;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力,擅長擬定企業(yè)的各項管理制度,且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第2篇 高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

高級人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

全面負責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關(guān)專業(yè)

扎實的人力資源系統(tǒng)知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質(zhì)

高級人事行政經(jīng)理崗位

第3篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

4、負責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標準化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感,使命必達;

6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

第4篇 地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3. 負責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務(wù);

5. 負責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預(yù)算和控制,減低開支;

6. 負責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7. 負責(zé)項目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位

第5篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符;

2、負責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查;

3、負責(zé)定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理,經(jīng)審核無誤后,將其做為正式會計憑

證登賬;

4、負責(zé)公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核;

5、負責(zé)月末計提稅金及附加;

6、負責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對,按時與

往來應(yīng)付、應(yīng)收會計核對明細賬目,發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況,及時上報財務(wù)經(jīng)理處理;

7、負責(zé)編制和登記各類明細賬、總賬并定期結(jié)賬;

8、負責(zé)編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注;

9、負責(zé)編制各類統(tǒng)計報表;

10、負責(zé)整理會計資料;

11、組織對會計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂;

12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

13、負責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

14、負責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理;

15、負責(zé)公司員工活動的組織、召集;

16、負責(zé)每月員工考勤工時及薪資的審核工作;

17、負責(zé)每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報;

18、負責(zé)每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領(lǐng)導(dǎo);

19、負責(zé)員工關(guān)系及員工動態(tài)了解;

20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求:

1、基本要求:會計專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有會計從業(yè)資格證書;

2、掌握技能:熟練使用財務(wù)軟件報表模塊,合并報表模塊;熟練使用e_cel,熟悉oa操

作流程;熟悉會計法規(guī)和稅法;

3、業(yè)務(wù)能力:獨立完成財務(wù)報表,合并報表的處理;

4、職業(yè)素養(yǎng):工作細致、責(zé)任感強、有較強的邏輯性和判斷能力,執(zhí)行力強,良好的

溝通能力、團隊合作精神。

財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位

第6篇 人事行政經(jīng)理(工作地點:大興區(qū)長子營)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、 負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,豐富崗位職責(zé)職位要求渠道,完善崗位說明書,組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

2、 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據(jù)制度準確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利;

4、 制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程,完善績效考核體系,完善激勵機制;

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、負責(zé)公司日常行政管理;

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

2、5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗;其中2年以上同崗位經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源各模塊,精通績效、薪酬模塊;

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第7篇 物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

2、員工薪酬福利的管理,負責(zé)審核人資崗上報考勤表、工資表,并確保按時完成報財務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過。

3、按照預(yù)算管理要求,按時提報部門預(yù)算。

4、負責(zé)公司和部門員工的日常人事管理,包括入職、勞動合同簽訂、離職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)動、調(diào)薪等事項。

5、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報審工作。

6、負責(zé)年度行政費用預(yù)算的編制,并確保合理使用。

7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點及調(diào)配、報廢手續(xù)。

8、負責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的相關(guān)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、工作經(jīng)驗:有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,表達能力良好;

4、能力要求:對工作充滿熱情,團隊協(xié)助能力良好;有較強的管理能力和較好的服務(wù)意識。

第8篇 分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

分公司人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

分公司人事行政經(jīng)理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展完善人資業(yè)務(wù)流程。

負責(zé)分公司關(guān)鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務(wù)目標。

負責(zé)區(qū)域人事專員的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期開展分公司人力資源數(shù)據(jù)分析并根據(jù)問題溝通解決方案。

組織制定分公司培訓(xùn)計劃,跟進培訓(xùn)計劃的實施,對門店人事專員進行培訓(xùn)指導(dǎo)。

組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;

優(yōu)化完善分公司員工關(guān)系管理體系,負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作;

協(xié)助分公司總經(jīng)理開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;

嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

10、負責(zé)分公司的行政管理工作。

任職資格:

1、 年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少1年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

具備良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、認真、主動;

性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;

較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨立處理問題的能力;

熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。

分公司人事行政經(jīng)理崗位

第9篇 項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

項目人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司人事行政部的整體管理工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2、較強的服務(wù)意識,熟練使用電腦辦公軟件,具備一定的招聘資源;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,責(zé)任心強,性格活潑開朗,具有親和力;

4、普通話標準流利,學(xué)習(xí)能力強,具備一定商務(wù)禮儀知識。

項目人事行政經(jīng)理崗位

人事行政經(jīng)理崗位要求9篇

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項標準要求;2、搭建服務(wù)團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;4、負責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;5、組織實施景區(qū)會所的培訓(xùn)標…
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