人事行政崗崗位職責16篇

崗位職責是什么

人事行政崗是企業(yè)組織中不可或缺的角色，主要負責管理人力資源和日常行政事務，確保公司運營順暢，員工滿意度高，以及合規(guī)性的維護。

崗位職責要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能有效協(xié)調內部關系，處理員工關系問題。

2. 熟悉勞動法規(guī)及政策，確保公司的人事制度符合國家法律法規(guī)。

3. 擁有優(yōu)秀的組織能力和細節(jié)關注度，能高效處理繁雜的行政工作。

4. 掌握基本的財務管理知識，協(xié)助進行部門預算編制與執(zhí)行。

5. 具備一定的項目管理能力，能有效推動各類人力資源項目。

崗位職責描述

人事行政崗需承擔起企業(yè)內部的人力資源管理和行政支持職責。在人力資源方面，需要進行招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理等工作，確保人才的引進、培養(yǎng)和發(fā)展。需要關注員工的需求，搭建良好的員工溝通渠道，提升團隊凝聚力。

在行政管理層面，該崗位需要負責辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購與管理、會議組織與協(xié)調、合同管理、證照辦理等日常事務。此外，還需定期分析和優(yōu)化行政流程，提高工作效率，降低成本。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保人才質量與公司需求匹配。

2. 員工關系：處理員工的咨詢、投訴和糾紛，維護和諧的勞動關系。

3. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，促進員工個人職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬福利：制定和調整薪酬結構，管理福利計劃，保持競爭力。

5. 行政事務：管理辦公設施，安排日常行政工作，如文檔管理、資產(chǎn)管理等。

6. 法規(guī)遵守：監(jiān)控并確保公司的人事政策和程序符合相關法律法規(guī)要求。

7. 內部溝通：協(xié)助組織員工活動，提升員工參與感和歸屬感。

8. 預算與成本控制：參與部門預算制定，監(jiān)控行政開支，確保資源合理使用。

通過以上工作內容，人事行政崗扮演著企業(yè)內部的“管家”角色，為公司的穩(wěn)定運營提供有力保障，同時也為員工創(chuàng)造一個舒適、高效的工作環(huán)境。

人事行政崗崗位職責范文

第1篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責

房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;

3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。

10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;

2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;

3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

7、負責公司通訊及行政車輛管理;

8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;

3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;

5、大?；蛞陨蠈W歷。

第2篇 招人事行政崗位職責

行政人事崗(校招) 潤楊集團(深圳)有限公司 潤楊集團(深圳)有限公司,潤楊集團,潤楊 一、職責描述:

1,協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;

2,協(xié)助完成面試約見,面試接待,以及招聘報表的統(tǒng)計;

3,協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;

4,協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;

5,協(xié)助主管完成辦公室行政工作。

二、任職要求:

1.工作年限:不限,學歷要求:大學本科,人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè);

2.學校成績良好,在校表現(xiàn)優(yōu)秀;

3.性格開朗樂觀,集體協(xié)作觀念強。

第3篇 人事行政崗位職責

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關系的維護和管理,建立積極的員工關系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團隊建設;

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設等相關工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負責公司日常行政事務,如后勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調能力、部門團隊管理能力及服務意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第4篇 物業(yè)人事行政崗位職責

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第5篇 招聘人事行政崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第6篇 招人事行政崗位職責任職要求

招人事行政崗位職責

工作內容:

1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;

2、負責招聘工作，公司相關招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;

5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

7、負責員工工資核算;

8、負責組織公司相關會議以及企業(yè)文化建設推廣;

9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作;

10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格:

1.行政、人事等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經(jīng)驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;

3.熟練應用office辦公軟件;

4.思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力;

5.英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

第7篇 人事行政崗位職責任職要求

人事行政崗位職責

職責描述:

負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲，大專以上學歷，男女不限;

2、5年以上生產(chǎn)管理相關工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。

人事行政崗位

第8篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責任職要求

房地產(chǎn)人事行政崗位職責

崗位職責:1.全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規(guī)劃;

2.負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;

3.負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核;

6.負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;

任職要求:1.大專以上學歷;

2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關政策;

3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗;

4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;

房地產(chǎn)人事行政崗位

第9篇 財務兼人事行政崗位職責

行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。

2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。

3、負責存貨盤點及出具盤點報告。

4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

6、負責分公司考勤及招聘工作。

7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務基礎經(jīng)驗尤佳。

3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第10篇 醫(yī)院人事行政崗位職責

崗位職責: 1、負責人事工作制度的制定與完善; 2、負責人員的招聘; 3、負責人員的培訓; 4、負責人員日常管理和考核; 5、負責工資的審核; 6、負責人員提升和晉級的準備考察; 7、負責不合格人員的面談及辭退。 任職資格: 有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

第11篇 地產(chǎn)人事行政崗位職責

地產(chǎn)總部行政人事經(jīng)理 崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關職位工作經(jīng)驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設;

3、倡導企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導監(jiān)督各部門實施;

4、負責制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關職位工作經(jīng)驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第12篇 人事行政崗位職責職位要求

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下

第13篇 物業(yè)人事行政崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政崗位職責

職責描述:

1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;

2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協(xié)作能力;

3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;

4、人力資源相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟師(人力資源方向)證書者優(yōu)先考慮。

物業(yè)人事行政崗位

第14篇 出納兼人事行政崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強,品行端正。

第15篇 助理人事行政崗位職責

行政人事助理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷、文史類專業(yè)優(yōu)先考慮

2、行政人事工作經(jīng)驗3年以上

3、辦公軟件使用熟練

4、有五險一金實操經(jīng)驗

5、30歲以下

第16篇 人事行政崗位職責

1、負責子公司人員的人員招聘工作、考勤、勞動合同、檔案等相關工作; 2、保險辦理等相關工作; 3、負責公司行政、內勤類等其他方面的工作;

任職資格:

1、大專以上學歷,工作態(tài)度認真、熱情,吃苦耐勞; 2、工作積極主動

公司:重慶云采科技股份有限公司山西子公司(山西云采科技有限公司)

地址:山西省太原市小店區(qū)北方君威19層