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崗位職責(zé)是什么
房地產(chǎn)人事行政崗位是房地產(chǎn)企業(yè)中的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)維護和協(xié)調(diào)公司的人力資源管理及日常行政事務(wù)，確保公司的運營效率和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備人力資源管理知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策。
2. 精通招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊。
3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效處理內(nèi)部關(guān)系。
4. 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能在壓力下保持高效工作。
崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)人事行政專員需負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，包括但不限于：
1. 招聘與配置：制定招聘計劃，發(fā)布職位，篩選簡歷，安排面試，確保公司得到合適的人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的咨詢和問題，維護和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：制定并實施績效考核體系，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。
5. 薪酬福利：管理薪酬福利體系，確保公平、合規(guī)，提升員工滿意度。
6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護，組織各類企業(yè)活動，管理辦公用品采購，處理日常行政事務(wù)。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略：參與制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 法規(guī)遵守：確保公司的各項人力資源政策和程序符合國家法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
3. 員工福利：設(shè)計和優(yōu)化員工福利方案，如健康保險、年假制度等，提高員工的忠誠度和滿意度。
4. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通渠道，促進信息的透明化和員工的參與感。
5. 文件管理：妥善保管員工檔案，確保信息安全，遵守保密規(guī)定。
6. 風(fēng)險管理：識別并預(yù)防潛在的人力資源風(fēng)險，如勞動爭議、員工不滿等，及時處理和解決。
房地產(chǎn)人事行政崗位是公司穩(wěn)定運營的基石，通過專業(yè)的人力資源管理和高效的行政服務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。
房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)范文
第1篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;
4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核;
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;
任職要求:1.大專以上學(xué)歷;
2.熟悉hr理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;
3.三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗;
4.積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產(chǎn)人事行政崗位
第2篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
房地產(chǎn)人事行政總監(jiān) 湛江市歡樂家食品有限公司 湛江市歡樂家食品有限公司,歡樂家 一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
第3篇 房地產(chǎn)人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)描述
房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位描述
1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理
2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理
3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。
4、本職工作:為企業(yè)提供合格的人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。
5、工作責(zé)任:
_負(fù)責(zé)編寫公司人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
_組織統(tǒng)籌公司各部人力招聘與聘用事務(wù)性工作。
_協(xié)助公司各部對人事、行政工作方面的咨詢,配合解決處理工作。
_負(fù)責(zé)編寫公司人事、行政月、季、年工作計劃及總結(jié)。
_組織、策劃公司的企業(yè)文化建設(shè),增強公司凝聚力,員工歸宿感。
_統(tǒng)籌各部門員工,制定公司的人力預(yù)算。
_依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。
_依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,并辦理薪資確認(rèn)及通知有關(guān)部門工作。
_根據(jù)獎懲制度,調(diào)節(jié)員工工作積極性和工作潛力。
_負(fù)責(zé)公司的人事、行政對外事務(wù)。
_積極主動的完成企業(yè)管理中心副總、總經(jīng)理臨時安排的其它工作任務(wù)。
