部門崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

部門崗位職責是指在企業(yè)組織架構中，每個部門及其員工所承擔的具體工作責任和任務，它是企業(yè)運營和管理的基礎，確保各部門協(xié)同工作，實現(xiàn)企業(yè)目標。

崗位職責要求

1. 明確職責邊界：清晰界定部門內(nèi)各職位的工作范圍和權責，避免工作重疊或空白。

2. 符合企業(yè)戰(zhàn)略：部門職責應與企業(yè)總體戰(zhàn)略目標相一致，支持企業(yè)長期發(fā)展。

3. 效率優(yōu)先：設計職責時要考慮工作效率，避免過度分工導致的溝通成本增加。

4. 靈活性：隨著企業(yè)發(fā)展，部門職責需適時調(diào)整，保持組織的靈活性和適應性。

崗位職責描述

部門崗位職責不僅涵蓋了日常運營的管理，還包括了創(chuàng)新、規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行等多個層面。這些職責包括但不限于：

1. 目標設定：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定部門年度目標，并分解為可衡量的指標。

2. 決策制定：參與或負責與部門相關的重大決策，確保決策符合企業(yè)利益。

3. 團隊管理：招募、培訓和激勵團隊成員，提升團隊整體效能。

4. 內(nèi)部協(xié)作：與其他部門建立良好的合作關系，確?？绮块T項目的順利進行。

5. 過程監(jiān)控：跟蹤部門工作進度，定期評估業(yè)績，及時調(diào)整策略。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，保障部門穩(wěn)定運行。

7. 創(chuàng)新驅(qū)動：推動部門創(chuàng)新，探索新的工作方法和業(yè)務模式，以提高競爭力。

有哪些內(nèi)容

1. 工作流程與標準：定義部門內(nèi)部的工作流程，制定操作標準，保證工作的規(guī)范化。

2. 項目管理：負責部門主導的項目，從策劃到執(zhí)行，確保項目按時按質(zhì)完成。

3. 質(zhì)量控制：設定質(zhì)量標準，監(jiān)督部門產(chǎn)出，確保產(chǎn)品或服務質(zhì)量。

4. 財務管理：控制部門預算，合理分配資源，確保經(jīng)濟效益。

5. 客戶服務：處理客戶問題，維護客戶關系，提升客戶滿意度。

6. 培訓與發(fā)展：為部門員工提供專業(yè)技能培訓，規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑。

7. 法規(guī)遵守：確保部門運營符合相關法律法規(guī)，避免法律風險。

部門崗位職責是企業(yè)運行的“藍圖”，它指導著每個部門和員工的行為，推動企業(yè)朝著既定目標前進。通過明確、合理的職責分配，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)高效運作，激發(fā)員工潛力，最終實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

部門崗位職責范文

第1篇 java部門經(jīng)理崗位職責

高級java工程師/開發(fā)組長/研發(fā)部門經(jīng)理 高 級軟件開發(fā)工程師-java

1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);

2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位,有獨 立的java項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用eclipse等開發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;

4、java基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制。熟練主流應用服務器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術;

5、熟悉常用設計模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

6、熟悉數(shù)據(jù)庫編程,精通數(shù)據(jù)庫應用(oracle/mysql/sql server等);

7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

研發(fā)組長

1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);

2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

3、全程參與至少3個中型項目的開發(fā)工作,至少2次領導小型項目的開發(fā)工作;

4、java或c++基礎扎實,熟悉io、多線程、集.合等基礎框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制,熟練主流應用服務器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術;

5、熟練使用常用的前端開發(fā)技術和數(shù)據(jù)庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;

6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;

7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

研發(fā)部經(jīng)理

1、二本及以上學歷,碩士優(yōu)先考慮,計算機相關專 業(yè);

2、碩士學歷則3年左右工作經(jīng)驗,本科學歷則5年左右工作經(jīng)驗,擔任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;

3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;

4、精通項目核心架構設計;

5、良好的文字表達能力;

6、有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型軟件項目經(jīng)理;

7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

第2篇 超市部門經(jīng)理崗位職責

超市生鮮處處長/部門經(jīng)理 西藏旺家福商貿(mào)有限責任公司 西藏旺家福商貿(mào)有限責任公司,旺家福商貿(mào),旺家福 1、總部及門店各項政策的宣傳及傳達,并具體落實執(zhí)行;

2、總部統(tǒng)一實行的促銷活動的具體實施,并根據(jù)本部門實際情況,擬訂促銷方案和執(zhí)行;

3、監(jiān)督本部門商品進貨驗收、倉儲、陳列,進行銷售現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對本部門商品的防損控制

4、掌握銷售動態(tài),并與各課主管關注銷售進度,分享部門銷售計劃,完成部門銷、毛利、周轉(zhuǎn)存貨等各項指標

5、對本部門內(nèi)員工管理,提供培訓,提高員工基本技能

第3篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1. 編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

2. 建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

4. 在領導授權下開展項目談判與實施工作;

5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

6. 主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

7. 配合領導建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構的關系;

8. 配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;

9. 完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè);

3、5以上相關工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關工作經(jīng)驗。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

第4篇 合規(guī)部門崗位職責

合規(guī)部門經(jīng)理 四環(huán)制藥 北京四環(huán)制藥有限公司,四環(huán)醫(yī)藥 工作職

1、 建立和更新集團市場、商務、研發(fā)、臨床等運營合規(guī)管理制度,并對制度進行培訓和檢查,

2、 對集團客戶、供應商、合作方等外部合作行為進行合規(guī)評估。

3、 對集團內(nèi)關鍵崗位員工合規(guī)行為進行檢查。

4、 對市場商務等運營等進行日常合規(guī)性檢查。

5、 對合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出加強和完善管理的建議。

6、 對各類投訴舉報進行調(diào)查核實,提出處理建議。

7、 開展遵紀守法、合規(guī)廉潔各類培訓。

8、 配合審計部進行相關工作。

9、 領導安排的其它工作。

任職要求:

1、 大學本科以上學歷,法律、經(jīng)濟、管理等專業(yè)。

2、 年齡35歲以下。

3、 5年以上大中型藥企公司合規(guī)工作經(jīng)驗,2年以上部門負責人工作經(jīng)驗。

4、 大型外資藥企合規(guī)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

5、 適應短期出差。

第5篇 銀行部門崗位職責

財務會計 蘇科建工集團有限公司 蘇科建工集團有限公司,蘇科 1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算,對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

2、接受稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督,及時、準確提供所需的各項資料,與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

3、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;

4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃,并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡。

任職資格

1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷,持有會計上崗證;

2、能夠獨立進行賬務處理,熟悉會計法規(guī)和稅法,熟練使用財務軟件;

3、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;

4、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

第6篇 部門財務崗位職責

職責描述:

1.負責建立健全財務管理體系,對財務部門的日常管理,年度預算,資金運作等進行總體控制。

2.負責公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作。

3.負責公司重大的投資,融資,并購等經(jīng)營活動,提供建議和決策知識,參與風險評估,指導跟蹤和控制。

任職要求:

1.以統(tǒng)招本科及以上學歷會計和財務相關專業(yè)。

2.有五年以上財務工作經(jīng)驗。

3.具有豐富的成本核算,稅務籌劃,財務計劃,預算編制等高級財務管理經(jīng)驗。

4.豐富的財務管理投融資經(jīng)驗,在資本運作,成本控制等方面見長。

5. 具有較強的責任心,事業(yè)心能快速了解業(yè)務,使得財務管理工作有效促進業(yè)務發(fā)展較強的溝通能力,邏輯思維能力,文字表達能力。

6.年齡要求35歲至45歲。

第7篇 研究部門經(jīng)理崗位職責

1、 負責組織制定公司研發(fā)中心虛擬研究室的研發(fā)計劃、實施重大技術決策和技術

方案編制;

2、 對項 目各功能模塊設計進行指導、審核,并監(jiān)督管理部門日常工作;

3、 負責關鍵技術難題攻克,并提供有效技術支持;

4、 負責制定新項 目開發(fā)計劃,提交有效的項目建議書,并跟蹤實施;

5、 制定技術團隊的工作目標、崗位績效,監(jiān)督實施,完成團隊績效目標;

6、 創(chuàng)新技術,保持公司技術的行業(yè)領先性和核心競爭力。

1、 計算機相關專業(yè)本科以上學歷,有多年 c++使用經(jīng)驗;

2、 熟悉虛擬現(xiàn)實相關數(shù)學知識;

3、 有豐富的虛擬現(xiàn)實項 目開發(fā)團隊管理經(jīng)驗;

4、 有豐富的客戶端系統(tǒng)框架設計經(jīng)驗,熟悉常用的虛擬現(xiàn)實開發(fā)工具,有unigine、udk、 ue4、 unity引擎開發(fā)項目經(jīng)驗優(yōu)先。

5、 具備扎實的基礎理論知識,熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構及算法,熟悉常用的虛擬現(xiàn)實開發(fā)技術,熟悉美術資源的制作流程。

6、 善于創(chuàng)新、思維敏捷、精力充沛、動手能力強,具備較強的溝通能力和團隊管理能力,能承受較大工作壓力。 團隊管理能力,技術難點攻克能力,項目開發(fā)制定能力。

第8篇 售后部門崗位職責

維修工程師 ( 售后部門 ) 大朋vr 上海樂相科技有限公司,大朋vr,樂相 崗位職責 :

1:終端產(chǎn)品的檢測與維修,分析,詳細數(shù)據(jù)登記;

2:能獨立完成客退產(chǎn)品(包括整機和零配件)檢測與復雜故障定位工作 ;

3:能理解公司vr終端產(chǎn)品的技術性能和運行原理,能夠解答客戶的專業(yè)性問題(包括但

不限于使用方法、產(chǎn)品功能、故障排除),排除客戶對公司產(chǎn)品的疑慮;

4:為使倉庫庫存帳實相符,必須做好日常盤點與月末盤點工作;

5:根據(jù)銷售訂單,及時發(fā)貨;

6:負責部分機型翻新對接事宜 ;

崗位要求:

1:對vr產(chǎn)品感興趣 ;

2:動手能力強,能勝任維修工作 ;

3:1年以上工作經(jīng)驗/符合要求的應屆生

4:與部門內(nèi)部其他崗位工作人為的溝通能力強, 有良好的技術分析判斷能力及維修能力 ;

第9篇 硬件部門經(jīng)理崗位職責

硬件部門經(jīng)理(公司7000多人) 1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;

2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;

3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;

4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;

1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;

2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;

3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;

4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;

第10篇 測試部門經(jīng)理崗位職責

1. 制訂,實施與完善本部門管理制度/流程,為工作開展提供依據(jù)和指導;2. 制定并監(jiān)控實施本部門工作計劃,確保部門目標的實現(xiàn);3. 負責本部門員工的培訓,考核,不斷提升員工績效與能力;4. 明確測試部組織架構和各崗位職權;5. 負責本部門團隊建設,提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍任職要求:1.大專及以上學歷,電子、通信、計算機等相關專業(yè);2.工作積極主動、耐心細心,服從工作安排,有良好的團隊合作精神;3.熟悉軟件測試流程和用例設計方法,熟悉質(zhì)量管理流程,會使用相

第11篇 研發(fā)部門經(jīng)理崗位職責

試劑研發(fā)部門副經(jīng)理 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 崗位職責:

1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并優(yōu)化與公司產(chǎn)品相關的某項技術平臺,具體包括:熒光定量pcr技術平臺、等溫擴增技術平臺(lamp)、電化學技術平臺、材料學工藝研究、免疫微流控平臺、干式免疫熒光平臺(nc膜)等;

2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各類技術平臺的產(chǎn)品開發(fā);

3、項目的進度確認;

4、原材料的尋找、篩選、配對優(yōu)化,生產(chǎn)廠家的確認;

5、對照試劑確認;

6、項目技術要求的確認,項目各個要素的開發(fā),項目研發(fā)試生產(chǎn)的評估,項目轉(zhuǎn)產(chǎn)的評估,項目進入市場后的改進。

7、編制項目立項、項目設計開發(fā)相關文件,編制項目注冊資料的準備完全;

8、編制專利交底書 ,相關專利的及時搜索、整理、分析;

9、編制人員培訓計劃、組織人員培訓、評估培訓效果;

10、協(xié)助中心總經(jīng)理編制中心預算;

11、通過公司內(nèi)部資源協(xié)助,如期完成公司制定的產(chǎn)品研制任務;

12、編寫各類研發(fā)總結(jié),研發(fā)周例會、研發(fā)周進度ppt;

13、完成上級領導臨時交辦的工作任務。

任職要求:

1、本科,生物技術、化學、材料學、免疫學、醫(yī)學類、農(nóng)學類相關專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)相應產(chǎn)品研發(fā)管理工作經(jīng)驗;

3、精通體外診斷產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、注冊、等相關專業(yè)知識,熟悉國家相關政策法規(guī),并能靈活運用;

4、具備優(yōu)秀的培育輔導能力、計劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、風險控制能力、考核執(zhí)行能力。

第12篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責

1.制定項目計劃,并根據(jù)各種變化修改項目計劃

2.實施 項目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確?？蛻舻某杀?、進度、績效和質(zhì)量目標.

3.制定有效的項目決策過程

4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質(zhì)量政策

5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質(zhì)量、績效的項目距陣

6.招聘和培訓必須的項目成員

7.確定項目的人員組織結(jié)構.

8.定期舉行項目評估(review)會議

9.有效管理項目資源

第13篇 采購部門主管崗位職責

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體___。

任職條件:

1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應商管理員:

(1)___,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關專業(yè);

(2)三年以上相關工作經(jīng)驗;

(3)熟悉建設工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見;熟悉工程建設用等設備及材料采購專業(yè)知識;熟悉招標、比價、采購制度流程;

(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件;熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性;

(5)具備較強的抗壓、學習、適應能力;

2.驗收專員

(1)___,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業(yè);

(2)一年以上相關工作經(jīng)驗;

(3)掌握供應鏈管理流程,了解現(xiàn)場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質(zhì)量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業(yè)務流程;

(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性;

(5)能夠熟練運用辦公軟件。

3.票據(jù)稽核員、核算員

(1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業(yè);

(2)三年及以上相關工作經(jīng)驗;

(3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據(jù)管理等制度流程;了解供應鏈管理流程;

(4)能夠熟練運用辦公軟件;

(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性;

(6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。

第14篇 品質(zhì)部門崗位職責

品質(zhì)部門經(jīng)理 1、搭建公司質(zhì)量體系,貫徹落實公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標,改善公司質(zhì)量管理工作、制定與落實公司各種質(zhì)量管理制度,執(zhí)行與推動公司各種質(zhì)量管理活動;

2、負責制訂,管理和執(zhí)行質(zhì)量程序,提供可行的解決方案,從而改善產(chǎn)品質(zhì)量;降低成本和提高整體效率;

3、負責品質(zhì)問題的處理:主持品質(zhì)周例會,包括來料、制程、成品以及內(nèi)、外質(zhì)量問題投訴的處理;

4、對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查與分析,找出事故或投訴的原因,對存在的質(zhì)量問題制度糾正和預防措施并組織實施;

5、負責公司檢驗規(guī)范,調(diào)試大綱,測試規(guī)范等系統(tǒng)性規(guī)范文件的組織和編輯、推行和校正等工作。 1、本科以上學歷,英語六級以上,有5年以上品質(zhì)經(jīng)理經(jīng)驗,磁性材料、電子材料相關行業(yè)優(yōu)先考慮;

2、精通品質(zhì)管理,對品質(zhì)過程全流程管控有豐富經(jīng)驗,能熟練處理品質(zhì)異常,原則性強;

3、精通質(zhì)量管理體系,并有體系運行的主導經(jīng)驗;

4、熟悉電子、機械可靠性檢測儀器/設備;熟悉電氣自動化理論;熟悉自動化行業(yè)驗收標準和測試標準,對產(chǎn)品的可靠性測試方法有見解,熟悉工廠體系生產(chǎn)制造流程,產(chǎn)品認證流程;

5、有很強的溝通協(xié)調(diào)能力,有吃苦耐勞的精神。 1、搭建公司質(zhì)量體系,貫徹落實公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標,改善公司質(zhì)量管理工作、制定與落實公司各種質(zhì)量管理制度,執(zhí)行與推動公司各種質(zhì)量管理活動;

2、負責制訂,管理和執(zhí)行質(zhì)量程序,提供可行的解決方案,從而改善產(chǎn)品質(zhì)量;降低成本和提高整體效率;

3、負責品質(zhì)問題的處理:主持品質(zhì)周例會,包括來料、制程、成品以及內(nèi)、外質(zhì)量問題投訴的處理;

4、對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查與分析,找出事故或投訴的原因,對存在的質(zhì)量問題制度糾正和預防措施并組織實施;

5、負責公司檢驗規(guī)范,調(diào)試大綱,測試規(guī)范等系統(tǒng)性規(guī)范文件的組織和編輯、推行和校正等工作。

第15篇 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責

生產(chǎn)組長(部門副經(jīng)理) 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 職責描述:

1.在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下編制具體生產(chǎn)計劃,目標責任和考核指標并組織落實實施;

2. 與市場部對接,接受訂單,在生產(chǎn)部經(jīng)理批復訂單后,跟蹤和執(zhí)行訂單;

3.對接采購跟蹤材料采購計劃,異常變動時及時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報;

4.每周統(tǒng)計生產(chǎn)成品庫存和半成品庫存;

統(tǒng)計部門出勤,每月向部門經(jīng)理匯報;

5. 根據(jù)生產(chǎn)記錄統(tǒng)計部門員工工作量,每周統(tǒng)計一次,每月最后一天向部門經(jīng)理提交報表;在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下,按“質(zhì)量管理體系”要求,負責本車間的生產(chǎn)組裝工作;

6.根據(jù)生產(chǎn)計劃合理組織生產(chǎn),并對生產(chǎn)過程進行監(jiān)視和控制;

7.檢查生產(chǎn)過程,工藝文件執(zhí)行狀況,成品標識和可追溯性的控制,并進行好產(chǎn)品防護;

8. 根據(jù)生產(chǎn)需要和工藝文件的要求對人員進行相應的調(diào)整,但要保持相對固定;

9.進行物料需求分析,了解采購情況,統(tǒng)計生產(chǎn)所需物料;

10.做好生產(chǎn)記錄,每日向生產(chǎn)部經(jīng)理提供生產(chǎn)報告;

11.對生產(chǎn)現(xiàn)場進行巡視,及時解決一般生產(chǎn)技術問題,對解決不了的問題及時上報;

督察車間工作環(huán)境衛(wèi)生;

12每日做安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;

13.成上級領導臨時交辦的工作任務。

任職要求:

1.專科,電子,機械加工類相關專業(yè);

2.5年以上工作經(jīng)驗,3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,熟悉儀器生產(chǎn)流程,有一定的人員管理經(jīng)驗;

3.熟悉iso13485管理體系,了解pdca閉環(huán)管理流程,掌握電子加工,機械加工和安裝工藝;

4.愛崗敬業(yè),遵紀守法,責任心強。

第16篇 安全生產(chǎn)部部門副經(jīng)理崗位職責

崗位職責:負責組織建立健全公司安全管理、生產(chǎn)統(tǒng)籌、技術監(jiān)督、安全管理、備件采購及科技創(chuàng)新等相關制度,負責各類制度的審核工作。1.制定本部門工作計劃,員工職責分配和考核管理;制定部門年度、月度及各項工作計劃,并監(jiān)督實施。負責年度預算及資金計劃的制定、審核及落實,負責對區(qū)域公司所屬風電場生產(chǎn)經(jīng)營考核指標的設定和考核。2.組織建立公司年度安全生產(chǎn)目標,并負責對安全生產(chǎn)目標進行分解和落實,同時負責組織全公司各級領導、各部門簽訂安全生產(chǎn)責任書;組織月度、重大節(jié)日及季節(jié)性安全檢查工作,監(jiān)督隱患整改落實情況;貫徹、落實公司安委會的一切決議并組織實施綜合應急預案的演練和各類安全宣傳活動;組織月度安全生產(chǎn)會,協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中遇到的各類問題。3.生產(chǎn)管理工作的組織、監(jiān)督和考核,對風電場全年生產(chǎn)計劃的完成情況進行監(jiān)督和考核,并分析實際工作與計劃目標的偏差原因,及時進行糾正;并與業(yè)務單位進行充分溝通;負責生產(chǎn)運行過程的控制和管理,組織設備大型維修、更新改造計劃的審核,并監(jiān)督實施;組織生產(chǎn)設施設備防護、維護、檢修過程的質(zhì)量控制和方案審定管理;組織科技創(chuàng)新工作和減排工作的部署及安排,協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。

第17篇 設計部門經(jīng)理崗位職責

電氣設計部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動化設備(天津)有限公司 思維自動化設備(天津)有限公司 職責及任務(duties & responsibilites)

1.部門計劃管理:負責根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實。

2.部門制度流程管理:負責部門管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。

3.標準化管理:協(xié)助負責組織建立圖紙標準化,并跟蹤落實。

4.產(chǎn)品設計組織工作:安排編程和調(diào)試人員計劃,協(xié)助落實人員按照計劃安排落實實施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設計、程序任務按質(zhì)按量完成。

5.技術人才培養(yǎng):負責考核任務完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術通道、發(fā)展平臺,協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負責建立完善的培訓流程與資料,針對不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓機制;負責培養(yǎng)建設中堅技術梯隊,根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機制。

6.團隊管理:負責對部門人員的日常管理,紀律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權力。

7.協(xié)助制定公司技術規(guī)劃。

8.監(jiān)督公司機密保密工作。

基本任職條件(學歷、專業(yè)、相關工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、e_pirence、certificate)

本科以上;

自動化相關專業(yè);

5年以上相關專業(yè)設計經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗;

中級職稱優(yōu)先;

特殊技能/知識要求(special skills/knowledge)

具備較強的管理和控制的技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

電氣自動化相關專業(yè)10年以上。

電氣團隊管理5年以上。

英語讀寫能力。

溝通協(xié)調(diào)能力強。

外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

第18篇 設計部門負責人崗位職責

設計部門負責人 崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

第19篇 設計部門崗位職責

整車試驗經(jīng)理 工作職責:

1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;

2、設計并實施整車試驗方案;

3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);

要求:

1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;

2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;

3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、良好的團隊管理經(jīng)驗。 工作職責:

1、安排開展汽車整車耐久,舒適度,動力性能,加速平順等有關試驗工作;

2、設計并實施整車試驗方案;

3、進行試驗分析,完成有關的試驗檢測報告,并支持設計部門優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā);

要求:

1、本科或以上學歷,汽車、機械或相關專業(yè),8年以上整車性能試驗工作經(jīng)驗;

2、有豐富的整車開發(fā)經(jīng)驗,熟悉相關試驗標準;

3、有駕駛輔助系統(tǒng)測試經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、良好的團隊管理經(jīng)驗。

第20篇 制造部門崗位職責

設備工裝制造部門主管 負責公司設備工裝制造部門的整體運作,關注安全,效率,設備工裝的制造周期,以及制造成本的監(jiān)控;

負責非標自動化工程項目的設計,包括結(jié)構設計、部件選型、設計圖紙輸出。非標自動化機械、流水線設備、測量儀器、自動化搬運的非標設備設計、非標工裝夾具、專機的設計開發(fā)和項目實施;

協(xié)調(diào)非標機械設備自動化的功能測試、調(diào)試等工作;

負責自動化控制系統(tǒng)方案設計、以及相關plc、hmi等系統(tǒng)軟件的編寫;

負責編寫完整的技術資料和開發(fā)文檔。

對項目中設計對象的安全,工藝、結(jié)構、性能、成本、技術風險等綜合把關,對產(chǎn)品在各階段遇到的問題提出有效的解決方案。

項目前期參與技術交流,參與方案設計、平面布置、方案介紹文件編制。

項目執(zhí)行期間,負責所涉及的相關外購件選型及采購技術協(xié)議編寫。

負責所設計項目的裝配、調(diào)試技術指導,對于相關問題提供解決方案。

熟練機械機構及結(jié)構設計,熟知氣動/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進行電機等相關選型、了解plc系統(tǒng)組成及過程控制技術,了解機器人集成應用。

機械設計,自動化專業(yè);本科4年以上;

熟練掌握 autocad,solidworks等相關技術軟件;

熟練掌握伺服電機、步進電機等控制

熟練掌握自動化儀表,閥門等控制

熟悉ab的plc編程調(diào)試;

有自動化生產(chǎn)具體設計項目經(jīng)驗者優(yōu)先,對非標產(chǎn)品的設計、自動化系統(tǒng)集成有經(jīng)驗者優(yōu)先;

良好的溝通能力,書面表達能力,能進行基本的英語交流;

了解精益生產(chǎn)和人機工程

認真負責, 積極主動,專注投入和團隊精神。 負責公司設備工裝制造部門的整體運作,關注安全,效率,設備工裝的制造周期,以及制造成本的監(jiān)控;

負責非標自動化工程項目的設計,包括結(jié)構設計、部件選型、設計圖紙輸出。非標自動化機械、流水線設備、測量儀器、自動化搬運的非標設備設計、非標工裝夾具、專機的設計開發(fā)和項目實施;

協(xié)調(diào)非標機械設備自動化的功能測試、調(diào)試等工作;

負責自動化控制系統(tǒng)方案設計、以及相關plc、hmi等系統(tǒng)軟件的編寫;

負責編寫完整的技術資料和開發(fā)文檔。

對項目中設計對象的安全,工藝、結(jié)構、性能、成本、技術風險等綜合把關,對產(chǎn)品在各階段遇到的問題提出有效的解決方案。

項目前期參與技術交流,參與方案設計、平面布置、方案介紹文件編制。

項目執(zhí)行期間,負責所涉及的相關外購件選型及采購技術協(xié)議編寫。

負責所設計項目的裝配、調(diào)試技術指導,對于相關問題提供解決方案。

熟練機械機構及結(jié)構設計,熟知氣動/液壓原理及選型使用,了解伺服原理能進行電機等相關選型、了解plc系統(tǒng)組成及過程控制技術,了解機器人集成應用。

機械設計,自動化專業(yè);本科4年以上;

熟練掌握 autocad,solidworks等相關技術軟件;

熟練掌握伺服電機、步進電機等控制

熟練掌握自動化儀表,閥門等控制

熟悉ab的plc編程調(diào)試;

有自動化生產(chǎn)具體設計項目經(jīng)驗者優(yōu)先,對非標產(chǎn)品的設計、自動化系統(tǒng)集成有經(jīng)驗者優(yōu)先;

良好的溝通能力,書面表達能力,能進行基本的英語交流;

了解精益生產(chǎn)和人機工程

認真負責, 積極主動,專注投入和團隊精神。