績效管崗位職責20篇

崗位職責是什么

績效管理崗位是企業(yè)組織中負責設計、實施和優(yōu)化績效評估體系的角色。此崗位的核心任務是確保公司員工的工作表現(xiàn)與企業(yè)目標相一致，通過科學的評價機制激發(fā)員工潛力，提升整體組織效能。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略：績效管理專員需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，以便設計與之匹配的績效指標。

2. 專業(yè)技能：具備人力資源管理知識，熟悉績效管理理論與實踐，熟練掌握數(shù)據分析工具。

3. 溝通能力：需要與各部門領導和員工保持良好溝通，以獲取準確的績效信息并反饋結果。

4. 公正公平：在評價過程中保持公正無私，確保評價標準的公平性和透明性。

5. 解決問題：能及時發(fā)現(xiàn)并解決績效管理中出現(xiàn)的問題，持續(xù)改進體系。

崗位職責描述

績效管理崗位的日常工作包括制定績效考核標準，監(jiān)控員工工作進度，收集和分析績效數(shù)據，以及定期進行績效評估。此外，該崗位還需參與員工發(fā)展計劃的制定，為員工提供反饋和指導，幫助他們提升工作能力，實現(xiàn)個人與組織的共同成長。

有哪些內容

1. 績效指標設定：根據企業(yè)目標，設計符合業(yè)務需求的績效指標，確保其可衡量、可操作。

2. 績效評估周期管理：確定評估時間表，協(xié)調各部門進行周期性的績效考核。

3. 數(shù)據收集與分析：收集員工工作數(shù)據，運用統(tǒng)計方法進行分析，為決策提供依據。

4. 反饋與溝通：與員工進行一對一的績效面談，提供反饋，討論改進措施。

5. 員工發(fā)展建議：基于績效結果，提出員工培訓和發(fā)展建議，促進個人職業(yè)規(guī)劃。

6. 績效制度優(yōu)化：持續(xù)審查績效管理體系，針對問題提出改進建議，確保系統(tǒng)的有效性和適應性。

7. 培訓與指導：組織績效管理培訓，提高全員對績效管理的理解和接受度。

績效管理崗位是企業(yè)內部的重要橋梁，連接著戰(zhàn)略目標與員工行動，通過科學的管理手段推動企業(yè)持續(xù)進步。

績效管崗位職責范文

第1篇 績效管理主管崗位職責

績效管理主管 正中投資集團 正中投資集團有限公司,正中,正中投資集團,正中集團 工作職責:

1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結分析;

2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;

3、績效管理宣導:加強內部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷,管理類相關專業(yè);

2、3年以上績效管理崗位工作經驗,擅長組織績效;

3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。

第2篇 績效管理顧問崗位職責

績效管理顧問 職位描述:

1、根據全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調研全球互聯(lián)網行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網產品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗

3、數(shù)據分析能力+產品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調推動能力強 職位描述:

1、根據全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系

2、調研全球互聯(lián)網行業(yè)內績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產品系統(tǒng)

3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵

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1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網產品的增長和成功

2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織

4、有競爭力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學歷

2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗

3、數(shù)據分析能力+產品與用戶思維

4、溝通、協(xié)調推動能力強

第3篇 績效管理工作崗位職責

績效管理崗位職責

編號

ad-102103 00

所屬部門

人事部

起草:日期:

審核:日期:

形式審核:日期:

批準:日期:

執(zhí)行日期:

頒發(fā)部門:人力資源部

分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部

主 要 職 責

1、根據公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

2、完成考核結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發(fā)放的依據;

3、協(xié)調績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;

4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;

5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;

6、協(xié)調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;

8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;

9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據;

10、負責部門會議記錄工作;

11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;

12、確保本職位質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);

13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。

環(huán)境保護、健康、安全

本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。

工 作 關 系

直接上級

人事部經理

直接下屬

無

任職資格要求

學歷

大學本科以上

專業(yè)知識

行為心理學、組織行為學、人力資源管理

工作經驗

3年以上相關工作經驗

外語要求

英語四級以上簡單

計算機要求

熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。

資格證書

無要求

能力素質

及其他要求

1、優(yōu)秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;

2、頭腦靈活,應變能力強;

3、邏輯性強、溝通協(xié)調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估

健康要求

身體健康

更高要求

具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務、勞動法規(guī)等其他領域知識

第4篇 企劃績效管理崗位職責任職要求

企劃績效管理崗位職責

職責描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經驗，熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關內容。

注:待遇可面議。

第5篇 績效管理經理崗位職責任職要求

績效管理經理崗位職責

績效管理經理 ?任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作 ?任職要求:

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、5年以上hr相關工作經驗，3年以上大型制造業(yè)公司組織及員工績效管理體系建設與實戰(zhàn)工作經驗;

3、熟悉績效管理主要工具和方法，如:360，bsc，mbo，pbc，okr等;

4、具備優(yōu)秀的計劃組織、邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力及計劃執(zhí)行能力。

?崗位職責:

1、負責建立、完善事業(yè)總部、所屬公司員工績效管理體系;

2、負責事業(yè)總部一級部門、所屬公司組織績效目標制定及定期評估工作;

3、執(zhí)行和指導事業(yè)總部部門和所屬公司員工績效管理日常工作并分析改進;

4、執(zhí)行和跟蹤事業(yè)總部部門和所屬公司高層管理崗位員工試用轉正工作;

5、上級交辦的其他工作

績效管理經理崗位

第6篇 銀行咨詢 - 財務分析與績效管理 - 經理 / 高級經理崗位職責要求

職位描述：

1)職責：

i.負責或領導價值管理、財務分析、經營績效管理解決方案建設及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產品價值管理、kpi體系設計、管理駕駛艙等領域的創(chuàng)新

ii.負責或領導上述領域的業(yè)務規(guī)劃、營銷

iii.負責或領導經營績效管理方案的產品選型、技術體系設計咨詢服務

iv.負責或領導項目實施過程管理

2)資質要求

i.具備創(chuàng)新意愿

ii.工作年限：7年以上咨詢工作經驗

iii.項目經驗：2個以上銀行管理會計、預算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設經驗

iv.管理能力：具有項目經理或組長經驗優(yōu)先

v.專業(yè)技能：

a.能夠準確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經營分析方法和內外部報送等業(yè)務需求

b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖

c.掌握銀行業(yè)數(shù)據類應用體系設計方法

d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構、設計及開發(fā)方法

第7篇 績效管理主管崗位職責任職要求

績效管理主管崗位職責

組織績效管理主管 從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 1、本科及以上學歷;

2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調能力

從經營角度對組織績效管理進行分析及改進分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 1、本科及以上學歷;

2、專業(yè)不限，但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經驗，其中從事組織管理經驗至少2年以上;

4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調能力

績效管理主管崗位

第8篇 績效管理顧問崗位職責任職要求

績效管理顧問崗位職責

職責描述:

1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;

2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經歷:(符合以下條件之一)

(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經驗;

(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

績效管理顧問崗位

第9篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求

高級績效管理專員崗位職責

崗位職責:

1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;

2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.根據績效考核情況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。

應具備的能力:

1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執(zhí)行的情況進行及時調整;

4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據;

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.具備團隊合作能力。

任職條件

1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備2年以上績效管理工作經驗;

3.對經營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經驗優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行能力;

6.具備人際關系處理能力;

7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

第10篇 薪酬績效管理崗位職責

薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院

崗位職責

1. 根據公司相應制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應工作

2. 指導和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;

5. 結合公司內外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據進行統(tǒng)計分析;

6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預算;

8. 領導交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第11篇 薪酬績效管理崗崗位職責

薪酬績效管理崗 匯友建工財產相互保險社 匯友建工財產相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第12篇 績效管理崗位職責任職要求

績效管理崗位職責

崗位職責:

1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;

2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);

2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;

3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;

4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗位

第13篇 績效管理經理崗位職責工作內容

績效管理經理職位要求

1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。

2.5年以上人力資源的相關工作,至少3年以上績效管理工作經驗。

3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.

4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調能力。

績效管理經理崗位職責/工作內容

1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關管理制度;

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

3.根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準;

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;

5.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數(shù)據支持;

6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。

第14篇 績效管理經理崗位職責、要求

績效管理經理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據支持。

績效管理經理職位要求

1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗；

3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；

4.具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協(xié)調能力。

績效管理經理崗位職責

1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；

2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；

3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；

4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；

5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據支持；

6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

第15篇 高級績效管理專員崗位職責

高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責描述:

崗位職責:

1、根據公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數(shù)據分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調能力、工作推動能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。

第16篇 績效管理崗位職責范本

1.建立和完善公司績效管理體系。

2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。

3.設計績效管理工具并負責推廣使用。

4.組織、監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)活動的進行。

5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。

第17篇 企劃績效管理崗位職責

戰(zhàn)略企劃部 經營規(guī)劃處 績效管理崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第18篇 績效管理專員崗位職責

績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責:

1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;

3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行gc-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、根據gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;

5、根據gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作經驗;基本的結果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第19篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第20篇 績效管理崗位職責

員工管理/績效崗 大地財產保險 中國大地財產保險股份有限公司浙江分公司,大地財產保險 工作職責:

1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學歷;

2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作經驗者優(yōu)先;