崗位職責是什么
績效管理專員是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負責設計、實施和監(jiān)督組織的績效評估系統(tǒng)，以確保員工的表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。這一角色的核心在于通過有效的績效評估，提升員工的工作效率，推動個人和團隊的發(fā)展，并為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位職責要求
1. 具備深厚的績效管理理論知識，理解各種績效評估方法。
2. 熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。
4. 能夠設計并推行公正、公平、透明的績效管理制度。
5. 具備解決問題的能力，對可能出現(xiàn)的沖突和挑戰(zhàn)有預見性。
6. 熟悉勞動法規(guī)，確?？冃Ч芾磉^程符合相關(guān)法律要求。
崗位職責描述
作為績效管理專員，日常工作包括但不限于制定和更新績效指標，定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，與直線經(jīng)理合作提供反饋，以及協(xié)助解決與績效相關(guān)的員工問題。此外，還需要監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的效果，不斷優(yōu)化流程，以適應公司業(yè)務的變化和發(fā)展需求。
有哪些內(nèi)容
1. 績效指標設定：與部門經(jīng)理協(xié)作，確定各崗位的關(guān)鍵績效指標（kpis），確保其與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤員工的工作表現(xiàn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析工具進行深度分析。
3. 績效評估：定期進行員工績效評估，提供公正、客觀的評價，為晉升、調(diào)薪、培訓等人力資源決策提供依據(jù)。
4. 反饋與輔導：協(xié)助直線經(jīng)理提供績效反饋，指導員工改進工作，促進個人發(fā)展。
5. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)評估結(jié)果和員工反饋，持續(xù)改進績效管理體系，提高其有效性。
6. 培訓與指導：組織績效管理培訓，幫助管理者提升績效管理能力。
7. 沖突調(diào)解：處理因績效評估引起的爭議，確保過程公平公正，維護良好的工作氛圍。
績效管理專員的角色是連接員工表現(xiàn)與公司目標的重要橋梁，通過科學、系統(tǒng)的管理，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
績效管理專員崗位職責范文
第1篇 績效管理專員崗位職責
績效管理專員 煙臺欣和 煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和 崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第2篇 高級績效管理專員崗位職責
高級績效管理專員 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協(xié)助設計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督控制各部門績效考核過程、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應用,善于進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、耐心,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。
