人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源部培訓(xùn)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育與發(fā)展的重要支柱，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能，增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保培訓(xùn)方案與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備良好的人際交往能力，能有效溝通并理解員工需求。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，掌握各種培訓(xùn)方法和技術(shù)。

4. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效組織和協(xié)調(diào)資源。

5. 注重細(xì)節(jié)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

崗位職責(zé)描述

此崗位的核心工作是制定和執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。需要分析員工能力差距，定制針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，通過課堂講授、在線學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)等多種形式進(jìn)行教學(xué)。培訓(xùn)專員需與各部門緊密合作，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)效果的最大化。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，識(shí)別培訓(xùn)需求，為培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：開發(fā)和更新培訓(xùn)課程，確保內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并執(zhí)行培訓(xùn)活動(dòng)，包括預(yù)約講師、準(zhǔn)備教材、管理培訓(xùn)場(chǎng)地等。

4. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過測(cè)試、問卷調(diào)查等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。

5. 員工發(fā)展指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，協(xié)助他們實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。

6. 內(nèi)部知識(shí)分享：推動(dòng)知識(shí)傳承，如建立內(nèi)部知識(shí)庫(kù)，組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等。

7. 培訓(xùn)預(yù)算管理：合理規(guī)劃和控制培訓(xùn)預(yù)算，確保成本效益。

在人力資源部培訓(xùn)崗位上，從業(yè)者不僅要扮演教育者的角色，還要成為企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳播者，通過有效的培訓(xùn)，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效的提升。

人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請(qǐng)看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

直屬上級(jí):人力資源部主管

工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購(gòu)買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評(píng)估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查,評(píng)估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

第2篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團(tuán),娃哈哈 任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí),有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級(jí)安排的其他工作。

第3篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、分析集團(tuán)的培訓(xùn)需求，實(shí)施本公司各類崗位人員的培訓(xùn);

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成月度培訓(xùn)工作;

3、組織實(shí)施各類培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估;

4、根據(jù)培訓(xùn)制度要求做好培訓(xùn)檔案工作;

5、落實(shí)開展新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計(jì)劃組織員工進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、精通現(xiàn)代培訓(xùn)理念及管理技術(shù)，熟悉培訓(xùn)資源及關(guān)鍵步驟;

4、通用知識(shí)與技能:熟練使用計(jì)算機(jī)，具備良好的制度編寫、公文起草能力;

5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好演講主持能力;

6、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗

第4篇 人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部-高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司 北京誠(chéng)和敬投資有限責(zé)任公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)各子公司、各層級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展機(jī)制與方案;

2、負(fù)責(zé)建立公司人才標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)評(píng)體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo)力模型;

3、負(fù)責(zé)人才管理工作,開展核心、骨干人才識(shí)別、盤點(diǎn)、發(fā)展儲(chǔ)備與激勵(lì)保留工作;

4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)制度流程、制定培訓(xùn)計(jì)劃、策劃實(shí)施項(xiàng)目、組織實(shí)施課程開發(fā)、培訓(xùn)資源開發(fā)、知識(shí)管理體系建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中需要有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力。

第5篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管(總部人力資源部) 國(guó)機(jī)智能科技有限公司 國(guó)機(jī)智能科技有限公司,國(guó)機(jī)智能,國(guó)機(jī) 崗位職責(zé):

1、建立健全培訓(xùn)管理體系,制定培訓(xùn)管理制度、工作流程;

2、收集匯編公司年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算,監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)總部年度培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃及各培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、搭建及豐富內(nèi)訓(xùn)課程體系,負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源;

5、管理培訓(xùn)數(shù)據(jù)電子平臺(tái),統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù),進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享;

6、創(chuàng)建適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力提升培訓(xùn)體系,為業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)人才;

7、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

8、協(xié)助人才項(xiàng)目申報(bào)工作,及完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè),中共黨員優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和培訓(xùn)發(fā)展技能;

3、擅長(zhǎng)ppt制作,具備良好的文字寫作、數(shù)據(jù)處理和資料整理能力;

4、積極主動(dòng)、思維清晰,親和力佳,愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)。

第6篇 人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整;

2.評(píng)估集團(tuán)人力狀況，建立崗位評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施崗位分析和人員測(cè)評(píng);

3.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，分析招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施和管理日常招聘工作;

4.組織實(shí)施集團(tuán)人員調(diào)配，負(fù)責(zé)人力資源優(yōu)化配置工作;

5.不斷拓展、創(chuàng)新集團(tuán)招聘渠道，集團(tuán)人才庫(kù)，樹立良好的雇主形象，打造人才品牌，為集團(tuán)提供人才保障;

6.開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定集團(tuán)人力資源培訓(xùn)體系和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

7.監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司培訓(xùn)實(shí)施情況，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估，提出改進(jìn)方案;

8.建立集團(tuán)員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人事決策提供依據(jù);

9.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職要求:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)及以上職稱或中級(jí)人力資源管理師及以上職業(yè)資格;

3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性好;

4.熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家宏觀人事政策;熟悉各大招聘渠道和培訓(xùn)資源;熟練掌握多種人才測(cè)評(píng)工具;

5.抗壓力、責(zé)任心、原則性強(qiáng)，具有較好的大局意識(shí)。

第7篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司，娃哈哈任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、具有較強(qiáng)的親和力，良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力，有較好的學(xué)習(xí)能力，能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;

3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn)，熟練使用office及微視頻制作軟件;

4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化，具有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

5.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)，并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果，如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;

7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù)，建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;

9.完成上級(jí)安排的其他工作。