人力資源部安全職責13篇

第1篇 人力資源部安全崗位職責

一、部門責任

1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識列為工人培訓、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。

2、認真落實國家和省、市有關(guān)勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇，并監(jiān)督實施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

4、根據(jù)國家和省、市及集團公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。

二、崗位安全責任

1、部長職責

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動和社會保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。

（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。

（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負責要老保險、失業(yè)保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險金，按規(guī)定及時繳納。

(10)建立、健全員工個人養(yǎng)老、失業(yè)保險金個人賬戶、臺賬，實現(xiàn)計算和管理，推進離退休人員養(yǎng)老金社會？管理，非統(tǒng)籌費用和企業(yè)制度的費用，企業(yè)規(guī)定核算計發(fā)。

(11)負責勞動工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險方面的統(tǒng)計工作，按規(guī)定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統(tǒng)計報表。

(12)保質(zhì)、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。

(15)認真學習安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質(zhì)量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學習，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時參加安全辦公會和作業(yè)會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時，應有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。

(17)貫徹勞動紀律管理規(guī)定，規(guī)范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領(lǐng)導干部走動式管理的要求，深入基層及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第2篇 人力資源部門安全職責

(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓、轉(zhuǎn)崗復工人員安全培訓教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓考核和每年再培訓工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負責向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。

(5)負責辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。

(6)負責本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其它要求的獲取、識別與更新。

第3篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責

1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;

2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;

3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;

4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;

5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部門安全職責范例

(1)組織實施對新從業(yè)人員三級安全教育培訓、轉(zhuǎn)崗復工人員安全培訓教育。

(2)組織管理人員、中層干部上崗前安全培訓考核和每年再培訓工作。

(3)組織新從業(yè)人員上崗前職業(yè)健康檢查,不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事禁忌作業(yè)。

(4)組織對從事接觸有職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗和退休前的職業(yè)健康檢查。負責向員工通報有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。

(5)負責辦理從業(yè)人員工傷醫(yī)療保險費繳納手續(xù)。

(6)負責本部門相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其它要求的獲取、識別與更新。

第5篇 人力資源部的安全職責

(一) 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準，把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。

(二)負責組織新入廠人員的三級安全教育工作，組織職工和新入廠工人的身體健康檢查，負責組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)認真落實安全獎懲辦法，確保安全獎金專款專用。

(四)做好新錄用人員的招聘工作。

(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工人勞動條件，負責解決勞動保護制度和職工保健。

(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作，參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。

(八)負責安排調(diào)換職工進行新崗位安全技術(shù)教育培訓及考試工作。

(九)負責勞動保護物資和用品的采購供應，并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

第6篇 人力資源部人事工資管理員安全職責

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負責公司勞動紀律管理工作；

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。

11.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第7篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負責公司勞動紀律管理工作;

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第8篇 人力資源部經(jīng)理安全職責

1)? 在制定員工培訓計劃的同時，應有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃，并負責落實安全教育經(jīng)費。

2)? 新進公司人員先接受三級安全教育后才能安排上崗位，建立員工三級安全教育檔案，對員工未進行安全技術(shù)培訓上崗操作而造成的傷亡事故負責。

3)? 安排好特種作業(yè)人員培訓工作，堅持無證不得上崗作業(yè)的原則，嚴格執(zhí)行安全教育標準。

4)? 對來公司實習、代培人員等，應嚴格按公司規(guī)定進行安全教育后，方能到生產(chǎn)部門進行參觀學習、代培。

5)? 會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓工作。

6)? 把好聘用關(guān)，只錄用具備相應崗位能力及體格合格的人員上崗。

7)? 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。

第9篇 人力資源部安全職責

(一) 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準,把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。

(二)負責組織新入廠人員的三級安全教育工作,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負責組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。

(三)認真落實安全獎懲辦法,確保安全獎金?？顚Ｓ?。

(四)做好新錄用人員的招聘工作。

(五)參與有關(guān)事故的調(diào)查和處理工作。

(六)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工人勞動條件,負責解決勞動保護制度和職工保健。

(七)參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作,參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。

(八)負責安排調(diào)換職工進行新崗位安全技術(shù)教育培訓及考試工作。

(九)負責勞動保護物資和用品的采購供應,并保證各類勞保物資物品符合使用要求。

第10篇 人力資源部部長安全職責

1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責任人,對本部門安全工作全面負責。

2、履行培訓與績效分委會主任職責,定期召開分委會會議,布置各項工作,每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。

3、組織公司新員工并負責進行入廠安全告知,交安全質(zhì)量環(huán)保部進行廠級安全教育,經(jīng)廠級安全教育合格后,才能安排到相應部門進行二級教育。

4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢,建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查,認真做好職業(yè)病的防治工作。

5、負責組織與員工簽定勞動合同,為員工繳納工傷保險;認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。

6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動。

7、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護用品計劃,督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品,監(jiān)督勞動保護用品的使用。

8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作;宣傳黨和國家勞動保護政策、法令,協(xié)助公司領(lǐng)導認真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護工作,教育職工自覺遵章守紀。

9、組織制定各級領(lǐng)導干部業(yè)績考核指標時,要有安全考核指標,并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。

10、組織做好新員工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌的要求,做好新、老員工工種分配和調(diào)整,認真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

11、負責在招收新員工時觀察員工的行為安全習慣,對違反安全規(guī)定的員工予以處理,保證各級管理人員、崗位操作人員的配備符合安全標準。

第11篇 人力資源部經(jīng)理 安全職責

1) 在制定員工培訓計劃的同時,應有安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃,并負責落實安全教育經(jīng)費。

2) 新進公司人員先接受三級安全教育后才能安排上崗位,建立員工三級安全教育檔案,對員工未進行安全技術(shù)培訓上崗操作而造成的傷亡事故負責。

3) 安排好特種作業(yè)人員培訓工作,堅持無證不得上崗作業(yè)的原則,嚴格執(zhí)行安全教育標準。

4) 對來公司實習、代培人員等,應嚴格按公司規(guī)定進行安全教育后,方能到生產(chǎn)部門進行參觀學習、代培。

5) 會同安全生產(chǎn)部定期開展員工的定期安全再教育培訓工作。

6) 把好聘用關(guān),只錄用具備相應崗位能力及體格合格的人員上崗。

7) 執(zhí)行安全環(huán)保相關(guān)處罰。

第12篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責

1、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對于任何單位和個人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進行輿論監(jiān)督。

3、開展遵章守紀和預防事故的群眾性宣傳活動,樹立全員遵章守紀良好氛圍。

4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動保護條例等中心工作的宣傳報道。

5、認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動。

6、大力宣傳在堅持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進人物,模范事跡,在全公司形成學先進、趕先進的風氣。

7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

8、積極完成領(lǐng)導安排的各項安全工作宣傳任務(wù)。

第13篇 人力資源部五險一金管理員安全職責

1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；

2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；

3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；

4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；

5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。