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第1篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直接上級(jí):人事行政總監(jiān)
直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。
4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。
7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。
11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。
12、負(fù)責(zé)制定大廈年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。
14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第2篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;
2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;
4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、學(xué)習(xí)力好，嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。
集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位
第3篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí)，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位。
4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。
9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級(jí)以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對(duì)人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、熟悉國(guó)家和四川省對(duì)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個(gè)月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠(chéng)勿擾！
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第4篇 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求:
直接上級(jí):人事行政總監(jiān)
直屬下級(jí):勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。
4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告。
6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作。
7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如:生日慶典、員工大會(huì)等)。
11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工。
12、負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生。
14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第5篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；
2.協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好分部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵(lì)員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘、配合總部積極開展高管儲(chǔ)備招聘，以及組織實(shí)施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費(fèi)用資源；
7.負(fù)責(zé)本分部的各項(xiàng)外聯(lián)工作，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及各政府單位建立良好的關(guān)系；
8.做好本分部人員盤點(diǎn)、骨干及梯隊(duì)人員的遴選、推薦工作。關(guān)注和管理分部?jī)?nèi)管理人員、骨干及梯隊(duì)人員，整合人力資源，對(duì)干部任用提供合理的建議。
人力資源部經(jīng)理崗位要求
1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)和前沿理論，了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)；
5.具有較好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。
人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。
