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人力資源部總經(jīng)理任職要求3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):73

人力資源部總經(jīng)理任職要求

第1篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理助理 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。 職責描述:

1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;

2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實施各項相關(guān)人力資源方案;

3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;

4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項人力資源管理制度的;

5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。

任職要求:

1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗;

3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4.具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩(wěn)重,性格隨和。

第2篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作,完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案,推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道,大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

第3篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負責公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設(shè);

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;

4、負責公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;

5、負責公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);

6、負責公司的人力資源成本控制工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持,實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經(jīng)理崗位

人力資源部總經(jīng)理任職要求3篇

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責208011人力資源部總經(jīng)理助理1、原則上年齡35周歲及以下,全日制本科(含)以上學(xué)歷;2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容,能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;…
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