人事培訓(xùn)崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

人事培訓(xùn)崗位是一個(gè)關(guān)鍵的職能角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估公司的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提升員工的技能、知識(shí)和績效，以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和文化，確保培訓(xùn)項(xiàng)目與組織需求相一致。

2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效地與各級(jí)員工及管理層交流。

3. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，有能力設(shè)計(jì)吸引人且有效的培訓(xùn)課程。

4. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓(xùn)資源和時(shí)間表。

5. 掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法，能持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程。

崗位職責(zé)描述

人事培訓(xùn)專員將負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行一系列的內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升課程以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。他們需要與各部門合作，識(shí)別員工的能力差距，并開發(fā)定制化的培訓(xùn)解決方案。此外，他們還需要監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和數(shù)據(jù)分析來調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：定期進(jìn)行員工能力評(píng)估，確定培訓(xùn)需求，與部門經(jīng)理協(xié)作確定優(yōu)先級(jí)。

2. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：開發(fā)和更新培訓(xùn)材料，包括教材、演示文稿和互動(dòng)環(huán)節(jié)，確保內(nèi)容的實(shí)用性和趣味性。

3. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：規(guī)劃年度培訓(xùn)日程，協(xié)調(diào)培訓(xùn)場地、講師和資源，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

4. 培訓(xùn)實(shí)施：組織并主持培訓(xùn)活動(dòng)，確保參與者的積極參與和學(xué)習(xí)效果。

5. 培訓(xùn)效果評(píng)估：收集培訓(xùn)反饋，運(yùn)用量表、測試和觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。

6. 員工發(fā)展建議：根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，為員工提供個(gè)人發(fā)展建議，協(xié)助構(gòu)建職業(yè)發(fā)展路徑。

7. 內(nèi)部知識(shí)分享：推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)部傳播，如舉辦研討會(huì)和分享會(huì)。

人事培訓(xùn)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的關(guān)鍵橋梁，通過專業(yè)的培訓(xùn)策略和實(shí)踐，激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)整體效能，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)成功。

人事培訓(xùn)崗位職責(zé)范文

第1篇 某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好__大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時(shí)提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)。

6、規(guī)范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)管理,按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。

8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第2篇 人事培訓(xùn)崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)) 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設(shè)計(jì)人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

識(shí)別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、定義評(píng)估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識(shí)、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實(shí)施。建立各崗位勝任力模型、核心價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動(dòng)和推行多種人才發(fā)展計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,以促進(jìn)公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對員工進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通過建立堅(jiān)實(shí)的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第3篇 物業(yè)管理公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事培訓(xùn)管理員崗位職責(zé)

a.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才交流服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程。

b.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計(jì)劃,安排、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進(jìn)職員、職工個(gè)人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

c.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);根據(jù)實(shí)際情況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

d.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供、保存各類勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動(dòng)年審、社會(huì)保險(xiǎn)年審等手續(xù)。負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)手續(xù)辦理。

e.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)更改申請,報(bào)人事行政主管審核。就各部門崗位設(shè)置及人員安排提出合理化建議。

f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級(jí)證書的取證、年審工作。

g.負(fù)責(zé)公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

h.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報(bào)批手續(xù)的辦理。

i.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報(bào)人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時(shí)將離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

j.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報(bào)主管審核。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)。

k.根據(jù)人力資源計(jì)劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,報(bào)主管審核,計(jì)劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

l.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。

m.負(fù)責(zé)策劃、組織公司新招聘人員的入職、強(qiáng)化培訓(xùn),負(fù)責(zé)策劃、組織公司各類人員的在職培訓(xùn)以及升任主管級(jí)以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的崗位培訓(xùn)。

n.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)主管批準(zhǔn)后后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高培訓(xùn)技巧、完善培訓(xùn)方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。

o.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估,負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,對培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評(píng)估,報(bào)人事行政主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

p.負(fù)責(zé)每半年組織一次員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施。

q.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

第4篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。

2、 負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。

4、 負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。

5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。

6、 建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。

7、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有二級(jí)以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟練操作辦公軟件;

3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);

4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

培訓(xùn)人事主管崗位

第5篇 公司人事培訓(xùn)員崗位職責(zé)（6）

公司人事培訓(xùn)員崗位職責(zé)(六)

1.員工培訓(xùn)

(1)組織新員工的培訓(xùn),考核,介紹公司基本情況;

(2)制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)和考核;

(3)進(jìn)行合格崗位評(píng)審,根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn);

(4)每年進(jìn)行特崗培訓(xùn)。

2.辦公文件文具管理

(1)進(jìn)行部門文件管理,填表,出樣表,下發(fā)及文件的更改;

(2)文具及表格管理,填表,上報(bào),交表,領(lǐng)用及核對下發(fā);

(3)部門內(nèi)文件打印,保存及管理。

3.人員的招聘

寫招聘要求,發(fā)放公司簡介,協(xié)助操作人員及管理人員的招聘事宜。

4.報(bào)表

(1)報(bào)工作計(jì)劃;

(2)報(bào)送工資調(diào)查、人才調(diào)查的月報(bào)年報(bào)。

5.其他

擔(dān)任月刊的責(zé)任編輯,處理小組報(bào)告,布置每周的例會(huì)。

第6篇 人事培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

人事培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等。

2、 負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的跟蹤，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

3、 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)系安排培訓(xùn)師;

4、 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程，組織提醒員工按時(shí)參加培訓(xùn)，安排培訓(xùn)日程

5、 完成其他臨時(shí)交辦的工作

任職要求:

1、 本科以上學(xué)歷，具有1~2年項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

2、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃制定能力

3、 具備優(yōu)秀的文字功底

4、 具有一定的創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力

人事培訓(xùn)崗位

第7篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)

人事培訓(xùn)主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負(fù)責(zé)區(qū)域板塊培訓(xùn)工作,協(xié)助區(qū)域內(nèi)部多家分公司的培訓(xùn)工作。

1、組織區(qū)域?qū)用娓鳂I(yè)務(wù)線條培訓(xùn)。

2、做好區(qū)域內(nèi)部人才發(fā)展以及人才梯隊(duì)建設(shè)

3、監(jiān)督各分公司培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施以及培訓(xùn)效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內(nèi)部講師隊(duì)伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內(nèi)部各線條課程及培訓(xùn)。

第8篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)) 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設(shè)計(jì)人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascertain professionalism/ qualification skill is attained for career progression.

識(shí)別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、定義評(píng)估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識(shí)、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實(shí)施。建立各崗位勝任力模型、核心價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive training curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動(dòng)和推行多種人才發(fā)展計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,以促進(jìn)公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對員工進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。

5.launch and implement company training program by buildup annual training plan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid training material database and trainer pool.

通過建立堅(jiān)實(shí)的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫和培訓(xùn)師人才庫來打造學(xué)習(xí)型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in training and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第9篇 某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個(gè)人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動(dòng),職務(wù)變動(dòng);

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動(dòng)……)。

7、加強(qiáng)對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第10篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第11篇 人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作、考核工作、相關(guān)人事綜合工作的開展及管理;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域相關(guān)行政工作的開展及管理;

3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

任職資格:

1、年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團(tuán)公司分公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);有較豐富的勞動(dòng)仲裁、訴訟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉和掌握國家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識(shí)，具備較強(qiáng)的考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;

4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓;認(rèn)同萬達(dá)。

5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。

第12篇 物管培訓(xùn):人事崗位職責(zé)

一、目的

規(guī)定各級(jí)人員崗位職責(zé),以便更好地發(fā)揮人事部門的協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、檢查職能。

二、組織機(jī)構(gòu)

一般人事管理部門在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下需設(shè)置人事主管和培訓(xùn)主管等編制。

三、職責(zé)

以××物業(yè)管理公司為例:

1.部門職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。

1.2組織結(jié)構(gòu)和人員編制的設(shè)定與控制。

1.3制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

1.4負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn),制訂及實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度,并對員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)整等工作。

1.5勞動(dòng)合同、檔案資料的管理。

2.經(jīng)理

2.1負(fù)責(zé)組織實(shí)施行政人事部的管理工作,對部門起到協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督的作用,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.2協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求制定、掌握、控制各部門定員、定編。

2.3負(fù)責(zé)勞資福利、員工教育、員工大會(huì)主持以及員工培訓(xùn)等工作。

2.4策劃員工培訓(xùn)及公司大型活動(dòng)。

2.5匯總月報(bào)表,進(jìn)行分析,提出整改方案。

2.6接待同行來訪人員。

3.人事主管

3.1在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對本公司的人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.2每月審查各部考勤表及考勤卡,根據(jù)批示審查各部加班工時(shí)以及員工的各種獎(jiǎng)罰報(bào)告,計(jì)算、編制員工工資表,在每月5號(hào)遞交總經(jīng)理審批。

3.3具體辦理員工戶口遷入,購買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

3.4辦理員工入職、離職及各種有關(guān)手續(xù)。

3.5做好員工外調(diào)工作。

3.6協(xié)助部門經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作。

3.7做好員工的個(gè)人資料建檔工作。

4.培訓(xùn)主管

4.1按照公司管理的方針政策,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

4.2負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施方案并組織實(shí)施。

4.3組織審校培訓(xùn)教材及資料。

4.4協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班,選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結(jié)培訓(xùn)情況。

第13篇 人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

人事助理-培訓(xùn)專員 太平洋房屋 太平洋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,洋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 任職要求:

1、具有本科及以上學(xué)歷,不限戶籍,了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

2、五官端正,開朗,性格外向,具備良好的溝通表達(dá)能力

3、工作積極熱情、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力

4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

5、工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施,培訓(xùn)的場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備,學(xué)員專業(yè)考核及及日常評(píng)估;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)及評(píng)估數(shù)據(jù)匯總、相關(guān)郵件的發(fā)送等;

3、負(fù)責(zé)學(xué)員邀約及確認(rèn)、講師邀約、物料準(zhǔn)備、組織培訓(xùn)開展、檔案管理、組織考核、相關(guān)郵件發(fā)送等工作;

4、協(xié)助公司其他項(xiàng)目的培訓(xùn)組織與實(shí)施:根據(jù)項(xiàng)目的需要,參與項(xiàng)目的策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等。

5、協(xié)助主管推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展 ,建立和完善員工培訓(xùn)體系;

我們還將為您:

----提供完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間(培訓(xùn)助理 --培訓(xùn)專員 --培訓(xùn)主任);

----提供完善的員工福利(醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)保險(xiǎn)、帶薪年假等)

----提供全面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

總部地址:徐匯區(qū)零陵路583號(hào)海洋石油大廈3樓

第14篇 人事培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計(jì)劃,定期召開部門例會(huì),部署、督促并總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施。

3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度),對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)對員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。

8、組織公司培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。

第15篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

1、負(fù)責(zé)單店的日常人事工作(員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考評(píng)等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲(chǔ)備;

2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動(dòng)關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動(dòng)合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負(fù)責(zé)單店的開業(yè)招募和后繼補(bǔ)員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材,并全面組織各種培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)加盟店的開業(yè)培訓(xùn)和后繼培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運(yùn)水準(zhǔn);

7、各片區(qū)實(shí)習(xí)基地、辦事處的培訓(xùn)體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓(xùn)基地工作;

8、聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作安排,負(fù)責(zé)績效考核的推廣與實(shí)施。

第16篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2. 根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告;

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;

職位要求:

1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位