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崗位職責是什么
物業(yè)行政人事崗位是物業(yè)管理公司中的關(guān)鍵職位，主要負責人力資源管理、行政事務(wù)協(xié)調(diào)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)。
2. 熟練掌握行政管理流程，包括文檔管理、會議組織及日常辦公事務(wù)處理。
3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部員工關(guān)系。
4. 嚴謹細致，對工作流程有清晰的理解和執(zhí)行能力。
5. 有一定的沖突解決和團隊建設(shè)經(jīng)驗。
崗位職責描述
物業(yè)行政人事崗位的工作涵蓋了多個方面，既要確保公司內(nèi)部的行政運作順暢，又要保障人力資源管理的有效實施。該崗位人員需具備高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)，以保證公司的正常運營。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：負責員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等工作，維護員工數(shù)據(jù)庫，確保信息準確無誤。
2. 行政事務(wù)：協(xié)調(diào)日常辦公環(huán)境，包括設(shè)施維護、辦公用品采購、員工考勤管理等。
3. 制度執(zhí)行：制定和修訂公司內(nèi)部規(guī)章制度，監(jiān)督員工遵守，處理違規(guī)行為。
4. 內(nèi)部溝通：搭建和維護內(nèi)部溝通平臺，協(xié)助舉辦各類員工活動，提升團隊凝聚力。
5. 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策與國家法律法規(guī)保持一致，規(guī)避潛在的法律風險。
6. 協(xié)調(diào)合作：與各部門負責人保持良好溝通，解決跨部門協(xié)作中的問題。
7. 解決沖突：處理員工間的矛盾，提供調(diào)解建議，維護和諧的工作氛圍。
在物業(yè)行政人事崗位上，工作者需要靈活應(yīng)對各種情況，既要具備專業(yè)的人力資源知識，又要具備優(yōu)秀的行政管理技能，他們還需展現(xiàn)出高度的敏感性和同理心，以便在處理員工關(guān)系時做出公正而貼心的決策。這一角色在物業(yè)管理公司的穩(wěn)定運行中起著至關(guān)重要的作用。
物業(yè)行政人事崗位職責范文
第1篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第2篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第3篇 物業(yè)行政人事崗位職責
行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第4篇 物業(yè)行政人事主管崗位職責
物業(yè)公司行政人事主管(象嶼物業(yè)) 象嶼地產(chǎn)集團有限公司 象嶼地產(chǎn)集團有限公司 職位描述:
職責描述:
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進;
2、組織制定公司各崗位職責,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;
3、負責編制公司的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;
5、組織公司例會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;
6、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記及宣傳材料;
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃;
9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);
10、負責辦公物資采購和保管.統(tǒng)計需求量,盤點庫存量;
11、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
第5篇 物業(yè)行政人事專員崗位職責
人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:
1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;
2、員工入、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;
3、新員工入職培訓組織實施;
3、各類人事報表制作、通知通報擬定;
4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;
5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;
6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;
7、會議組織及會議紀要撰寫;
8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;
9、負責員工團隊建設(shè)活動及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;
10、其他人事行政事務(wù)工作;
11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;
12、負責項目財務(wù)事務(wù)處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;
二、任職要求:
1、男女不限,年齡35歲以下;
2、大專以上學歷;
2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強;
4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨立完成基礎(chǔ)人事工作;
5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。
