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第1篇 店長(zhǎng) (新零售方向)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
?→奢侈品及線下連鎖新零售店長(zhǎng)優(yōu)先←?
崗位職責(zé):
1.部署經(jīng)營(yíng)策略帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成新零售業(yè)務(wù)門店業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)店內(nèi)人才管理、指導(dǎo)及日常運(yùn)營(yíng)管理。
3.檢查分析每日/月?tīng)I(yíng)業(yè)情況,把控好財(cái)務(wù)成本,行程良好的財(cái)務(wù)制度。
4.每月及時(shí)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)并對(duì)數(shù)據(jù)及時(shí)分析與反饋。
5.會(huì)多種引流模式,包括店外引流、活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)等
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷,具備新零售行業(yè)背景優(yōu)先,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備大健康行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;
3、具有客戶談判技巧,較強(qiáng)的溝通能力;
4、品貌端正、誠(chéng)實(shí)守信,具有良好的敬業(yè)精神,能夠承受工作壓力,勇于挑戰(zhàn)與突破自我;
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
6、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理等,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行。
第2篇 新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)以及職位要求
新零售/新通路客戶經(jīng)理職位要求
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。有快消品電商銷售/招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.有品牌方企劃工作經(jīng)驗(yàn)一年以上者優(yōu)先;
3.熟悉線下傳統(tǒng)通路的運(yùn)營(yíng)方式,熟悉經(jīng)銷商及傳統(tǒng)通路小店的需求;有渠道分銷或者淘寶分銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.了解淘系、京東等電商的運(yùn)營(yíng),有阿里零售通,京東新通路經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5.有較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用office軟件。
新零售/新通路客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)京東新通路、阿里零售通、百世店加、中商惠民等平臺(tái)的銷售對(duì)接,制定各項(xiàng)促銷規(guī)劃,達(dá)成設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo);
2.每月進(jìn)行業(yè)績(jī)分析總結(jié);
3.同平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷推廣部溝通接洽每月品牌推廣活動(dòng)。
第3篇 新零售行業(yè)專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、梳理新零售流通行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和對(duì)應(yīng)的商務(wù)智能業(yè)務(wù)邏輯,構(gòu)建行業(yè)商務(wù)智能解決方案;
2、與客戶進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)交流,收集業(yè)務(wù)需求,制定相應(yīng)的解決方案,協(xié)助銷售進(jìn)行產(chǎn)品宣講和方案演示;
3、構(gòu)建、維護(hù)和管理公司在新零售領(lǐng)域的解決方案和產(chǎn)品演示等資料;
4、根據(jù)新零售行業(yè)趨勢(shì),向后端部門反饋建議和思路,為產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)展出謀劃策;
5、配合市場(chǎng)和公關(guān)部門參與相關(guān)宣傳和市場(chǎng)活動(dòng),站在行業(yè)和客戶角度推廣方案和產(chǎn)品;
6、參與構(gòu)建公司新零售解決方案體系方法論和相關(guān)研究,實(shí)現(xiàn)商務(wù)智能領(lǐng)域與零售領(lǐng)域的交叉創(chuàng)新。
任職條件:
1、具有3年以上新零售行業(yè)(快消、餐飲、服飾等)咨詢服務(wù)或甲方(業(yè)務(wù)或信息化部門)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有大型項(xiàng)目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、對(duì)新零售領(lǐng)域有扎實(shí)的理論功底和深刻見(jiàn)解,對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有清晰的洞察和理解;
3、熟悉to b軟件業(yè)務(wù)咨詢和售前方法,能夠獨(dú)立完成售前和解決方案的撰寫;
4、良好的客戶服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力和演講能力;
5、能適應(yīng)初創(chuàng)公司節(jié)奏和一定的出差。
第4篇 業(yè)務(wù)咨詢顧問(wèn)(新零售方向)崗位職責(zé)要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、配合銷售人員提供售前支持,共同完成銷售活動(dòng)任務(wù):
a、提供售前支持,包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等;
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)輸入和整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
2、需求分析:通過(guò)市場(chǎng)研究及和客戶調(diào)研溝通和交流澄清而把握客戶需求,編寫srs。
3、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度要求進(jìn)行需求調(diào)研分析,結(jié)合研發(fā)產(chǎn)能,制定合理的版本輸出計(jì)劃:
a、與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理和內(nèi)部r&d相關(guān)人溝通,輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖以滿足客戶業(yè)務(wù)要求;
b、為研發(fā)部門制定合理項(xiàng)目計(jì)劃,以保證項(xiàng)目對(duì)時(shí)間和人力輸入業(yè)務(wù)要求。
4、版本導(dǎo)入與跟蹤:
a、需求評(píng)審:組織研發(fā)相關(guān)人員(設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試)進(jìn)行需要評(píng)審;
b、需求導(dǎo)入:派單,把客戶需求轉(zhuǎn)入研發(fā)環(huán)節(jié);
c、需求跟蹤:在研發(fā)環(huán)節(jié)中,需求澄清、需求研發(fā)進(jìn)度跟蹤、版本發(fā)布跟蹤等。
5、協(xié)助銷售完成二次銷售任務(wù):
a組織與客戶、項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目相關(guān)人員的溝通會(huì);
b、結(jié)合產(chǎn)品和客戶運(yùn)營(yíng)情況,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),提出合理可行的改進(jìn)方案;
c、主動(dòng)挖掘客戶需求點(diǎn),創(chuàng)建二次銷售合同機(jī)會(huì)。
6、配合銷售人員提供售前支持,共同完成一次銷售活動(dòng)任務(wù):
a、提供售前支持,包括參與售前應(yīng)標(biāo)、售前方案技術(shù)支持、售前項(xiàng)目poc、需求可行性與工作量評(píng)估、售前客戶宣講、解決方案咨詢等;
b、在自研產(chǎn)品不具備能力時(shí)分析并整合第三方產(chǎn)品形成統(tǒng)一方案。
職位要求:
1、有較強(qiáng)的方案編寫能力和標(biāo)書應(yīng)答表達(dá)能力
2、能夠熟練地闡述產(chǎn)品及方案,有良好的溝通能力;
3、有零售、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、企業(yè)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn),供應(yīng)鏈,營(yíng)銷,電商,財(cái)務(wù)核算等相關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí);
5、有良好的溝通、引導(dǎo)能力;
第5篇 技術(shù)總監(jiān)(集團(tuán)新零售bu)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù),統(tǒng)籌本部門的工作安排,制定工作計(jì)劃,組織技術(shù)力量解決工藝技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題;
2. 不斷進(jìn)行技術(shù)調(diào)研,完善技術(shù)水平,提供更具有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)方案,審核和評(píng)估相關(guān)方案與設(shè)計(jì),以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)需求;
3. 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目評(píng)審,探討產(chǎn)品技術(shù)方案,對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),保證設(shè)計(jì)的合理性和易操作性,并逐步完善;
4.合理規(guī)劃公司的技術(shù)方案,制定技術(shù)開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與研發(fā)的質(zhì)量審核,監(jiān)督審核技術(shù)人員的設(shè)計(jì)方案;
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目初期的技術(shù)選型,預(yù)估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn),評(píng)測(cè)性能指標(biāo),同時(shí)為系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提供解決方案;
6. 指導(dǎo)項(xiàng)目總監(jiān)制定項(xiàng)目計(jì)劃,并執(zhí)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理,包括開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定、人員分配安排、進(jìn)度跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)控制、測(cè)試及開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理。
任職要求:
1、精通.net、java、php的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,至少一種;
2、精通mysql/sqlserver/oracle等數(shù)據(jù)庫(kù),精通各類項(xiàng)目管理工具;
3、掌握java/php等框架的技術(shù)的設(shè)計(jì)思想和實(shí)現(xiàn)方式,以及android,ios等移動(dòng)互聯(lián)軟件開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目實(shí)施;
4,能承擔(dān)高負(fù)荷的工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及管理能力,責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神;
5、3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、5年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
6、有新零售/零售板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第6篇 新零售門店店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
目標(biāo):領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)80-100人以上的工作團(tuán)隊(duì),從銷售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門;不斷提高部門的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購(gòu)物體驗(yàn),從而提高部門的營(yíng)業(yè)額和毛利。
職位描述:
商業(yè):
1.在商超店長(zhǎng)的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實(shí)施計(jì)劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則(價(jià)格、清潔、促銷、標(biāo)價(jià)、標(biāo)簽、貨架等)
3.了解和掌握市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況
4.在采購(gòu)的配合下,最大限度地優(yōu)化本部門產(chǎn)品的品種和系列
5.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)
6.負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動(dòng)及預(yù)算
管理:
1.貫徹執(zhí)行商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)程序
2.定期對(duì)部門的營(yíng)業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫(kù)存的管理
4.損耗的管理,努力降低不明損耗。
5.降低各種費(fèi)用和開(kāi)支
6.資產(chǎn)的維護(hù) 7.部門的盤點(diǎn)
8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團(tuán)隊(duì)的建設(shè):?jiǎn)T工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班,考勤管理
4.提高員工和團(tuán)隊(duì)的工作效率
5.營(yíng)造良好工作氛圍,激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評(píng)估和個(gè)人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費(fèi)用
9.部門會(huì)議
崗位要求:
1.40歲以下
2.大專以上學(xué)歷
3.商業(yè)意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
4.誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心。
5.良好應(yīng)變能力,解決問(wèn)題能力強(qiáng)
6.承受壓力和挫折的能力,有良好的預(yù)見(jiàn)力
7.團(tuán)隊(duì)精神,溝通協(xié)調(diào)能力好,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
8.培訓(xùn)能力好,愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確,仔細(xì),務(wù)實(shí),開(kāi)放,樂(lè)觀,熱情,有毅力
10.有一定計(jì)算機(jī)辦公軟件運(yùn)用能力
11.有5年以上大賣場(chǎng)經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗(yàn)為佳
第7篇 app客服(新零售)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
1、輔助app的運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)下載量、安裝量、活躍度目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,善于通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出用戶需求方案,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的機(jī)會(huì)和改進(jìn)點(diǎn),提升用戶粘度;
3、app客服的相關(guān)工作、客戶溝通、退款、退貨、訂單處理等相關(guān)工作
工作經(jīng)驗(yàn)要求
1.有1年用戶運(yùn)營(yíng)及app客服相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉微信公眾平臺(tái)及app運(yùn)營(yíng)方式;
2. 能夠獨(dú)立維護(hù)公司日常微信和app的客戶,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力和溝通能力;
3. 有個(gè)人獨(dú)立見(jiàn)解、想法,喜歡并樂(lè)于接受新鮮事物,溝通能力強(qiáng);
4. 具有良好的理解能力和團(tuán)隊(duì)精神,熱愛(ài)本職工作,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
第8篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理(新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景)崗位職責(zé)要求
職位描述:
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;
2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶拓展;
3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求:
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn),有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)并有豐富人脈的;
2. 擅長(zhǎng)使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場(chǎng)社交工具,信息搜索匹配能力強(qiáng),搜商高;
3. 具備敏銳的感知能力,擅長(zhǎng)利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性;
4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,較強(qiáng)的抗壓能力。
第9篇 餐飲總監(jiān) - 新零售生活館崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè),在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場(chǎng)的高度認(rèn)可,目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
客戶簡(jiǎn)介
國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè),在多元化經(jīng)營(yíng)中由5年前推出生活館項(xiàng)目得到市場(chǎng)的高度認(rèn)可,目前在生活館高速發(fā)展的背景下推出輕食系列
工作內(nèi)容
1. 熟悉西餐或簡(jiǎn)餐、西點(diǎn)、咖啡等產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā);
2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商談判合作,解決店鋪產(chǎn)品問(wèn)題;
3. 能保證及統(tǒng)籌店鋪餐區(qū)運(yùn)營(yíng);
4. 規(guī)劃餐飲培訓(xùn),監(jiān)控產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)質(zhì)量等。
理想的求職者
1. 8年級(jí)以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)
2. 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長(zhǎng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對(duì)的創(chuàng)造性
福利待遇
1. 國(guó)內(nèi)知名零售集團(tuán)企業(yè),高速發(fā)展的企業(yè)平臺(tái),多元化的職業(yè)發(fā)展路徑
2. 有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的年薪制度
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職位要求:
1. 8年級(jí)以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年管理經(jīng)驗(yàn)
2. 輕食簡(jiǎn)餐為主管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選
3. 能適應(yīng)高速發(fā)展及增長(zhǎng)的企業(yè)氛圍及環(huán)境
4. 多元化視野及相對(duì)的創(chuàng)造性
第10篇 新零售項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
崗位職責(zé):
根據(jù)新零售項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定本部門的管理計(jì)劃和實(shí)施措施
負(fù)責(zé)現(xiàn)有門店的運(yùn)營(yíng)管理,制定整體營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和體系
客戶簡(jiǎn)介
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán),目前布局物流、零售板塊
工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作;
2、根據(jù)項(xiàng)目的總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制定本部門的管理計(jì)劃和實(shí)施措施;
3、重要目標(biāo)商戶的發(fā)展和維系,重點(diǎn)商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目活動(dòng)推廣、落地支持以及活動(dòng)的效果分析;
5、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查與研究,分析和了解市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)品情況;
6、樓層運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)制定及落實(shí)、日常營(yíng)運(yùn)管理工作跟進(jìn)
理想的求職者
職位要求:
1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問(wèn)題能力,關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求,善于提出改善措施;
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力,保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門良好的溝通;
5.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
福利待遇
行業(yè)領(lǐng)先薪資福利,長(zhǎng)期激勵(lì)配備
全球知名房地產(chǎn)集團(tuán),直接匯報(bào)給集團(tuán)總裁,新零售項(xiàng)目主導(dǎo)負(fù)責(zé)人
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職位要求:
1.三年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有大型購(gòu)物中心或百貨工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
3.具備分析解決問(wèn)題能力,關(guān)注店鋪經(jīng)營(yíng)需求及顧客需求,善于提出改善措施;
4.具備溝通協(xié)調(diào)能力,保持與分店經(jīng)營(yíng)管理部門良好的溝通;
5.全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
第11篇 創(chuàng)新產(chǎn)品中心-新零售平臺(tái)架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和分析工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開(kāi)發(fā)人員;
3、負(fù)責(zé)平臺(tái)核心系統(tǒng)的研發(fā);
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研;
5、負(fù)責(zé)平臺(tái)端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn);
6、參與制定設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)規(guī)范、指南,并對(duì)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期;
8、參與技術(shù)決策,進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè);
2、精__?linu_,熟悉嵌入__?linu_,熟悉安卓,針對(duì)視頻接入、分發(fā)、存儲(chǔ)架構(gòu)有實(shí)際的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、要求必須有人臉識(shí)別、物體檢測(cè)、行為識(shí)別等圖像識(shí)別算法集成和分布式平臺(tái)架構(gòu)能力;
4、有深厚設(shè)計(jì)功底,對(duì)面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解;
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語(yǔ)言,精通uml等分析設(shè)計(jì)工具;
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),熟知常見(jiàn)編解碼方式(h264,h265等),精通網(wǎng)絡(luò),有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
7、精通oracle,sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)和no sql數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用,具有相關(guān)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃建模能力;
8、具有領(lǐng)域建模的能力;
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向,熟悉主流開(kāi)源社區(qū)和技術(shù);
10、對(duì)軟件的非功能屬性有深入理解,懂得怎樣衡量各種設(shè)計(jì)方法的利弊,懂得平?各種開(kāi)發(fā)局限的制約;
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn),有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)成功案例的優(yōu)先;
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
第12篇 新零售數(shù)據(jù)分析師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1.根據(jù)生意節(jié)奏,與新零售部一起使用數(shù)據(jù)銀行制定consumer溝通計(jì)劃;
2.使用客戶運(yùn)營(yíng)平臺(tái),完成老客的溝通;
3.各campaign后的品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)銀行運(yùn)營(yíng)的review和優(yōu)化,日常品牌數(shù)據(jù)資產(chǎn)的tracking和優(yōu)化方案;
4.消費(fèi)者資產(chǎn)日常運(yùn)營(yíng),提供包括db人群包日常圈選應(yīng)用,aipl人群變化及遞進(jìn)情況監(jiān)測(cè)、人群畫像分析等周期性報(bào)告服務(wù);
5.databank與阿里其他營(yíng)銷工具(如cem)的聯(lián)合應(yīng)用探索及實(shí)踐;
6.全渠道會(huì)員數(shù)量及活躍度監(jiān)測(cè),與crm部門線上下平臺(tái)會(huì)員機(jī)制設(shè)計(jì)及優(yōu)化;
7.品牌線上campaign(例如新品上市)方案設(shè)計(jì),執(zhí)行及效果review
8.根據(jù)全渠道會(huì)員主數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并結(jié)合生意對(duì)業(yè)務(wù)部門提供協(xié)助;
9.重點(diǎn)知識(shí)沉淀及其他主管交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1.具備2-3年廣告、投放、digital背景,有電商經(jīng)驗(yàn)最佳;
2.服務(wù)過(guò)快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.聰明、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗、積極向上、善于總結(jié)、數(shù)字敏感、邏輯思維強(qiáng);
4.具備一定的抗壓能力;
5.強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí),以結(jié)果為導(dǎo)向的主人翁精神
第13篇 新零售門店店長(zhǎng)/店助崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、根據(jù)新零售門店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和商圈特點(diǎn),帶領(lǐng)全體店員執(zhí)行公司各項(xiàng)制度流程,提高營(yíng)運(yùn)效率,完成公司下達(dá)的門店階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、按公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)保持門店商品充足、陳列整齊及購(gòu)物環(huán)境整潔舒適;
3、負(fù)責(zé)門店商品庫(kù)存管理,持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理中存在的問(wèn)題,降低經(jīng)營(yíng)成本。
職位要求:
1、 18~40歲,熱愛(ài)零售行業(yè)、勤奮上進(jìn)、有創(chuàng)新精神、執(zhí)行力強(qiáng),具備相關(guān)零售終端、生鮮管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、薪資:7-12萬(wàn)/年(基本工資+銷售獎(jiǎng)勵(lì)+營(yíng)運(yùn)獎(jiǎng)金+五星津貼);
儲(chǔ)備期4000~5000元/月;
3、7大福利:完善福利保障(五險(xiǎn)一金)、健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日慰問(wèn)、高溫補(bǔ)貼、賦能培訓(xùn)。
備注:全市就近分配
第14篇 新零售平臺(tái)架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職位描述:
1、負(fù)責(zé)新零售平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)和分析工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度控制和管理相關(guān)開(kāi)發(fā)人員;
3、負(fù)責(zé)平臺(tái)核心系統(tǒng)的研發(fā);
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)端技術(shù)攻關(guān)與預(yù)研;
5、負(fù)責(zé)平臺(tái)端人員技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn);
6、參與制定設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)規(guī)范、指南,并對(duì)軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);
7、配合部門經(jīng)理完成產(chǎn)品研發(fā)的生命周期;
8、參與技術(shù)決策,進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
職位要求
1、大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè);
2、精__?linu_,熟悉嵌入__?linu_,熟悉安卓,針對(duì)視頻接入、分發(fā)、存儲(chǔ)架構(gòu)有實(shí)際的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3、要求必須有人臉識(shí)別、物體檢測(cè)、行為識(shí)別等圖像識(shí)別算法集成和分布式平臺(tái)架構(gòu)能力;
4、有深厚設(shè)計(jì)功底,對(duì)面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)模式、軟件架構(gòu)風(fēng)格等有深入獨(dú)到的理解;
5、精通/java/c++/c 至少一種以上編程語(yǔ)言,精通uml等分析設(shè)計(jì)工具;
6、精通流媒體相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā),熟知常見(jiàn)編解碼方式(h264,h265等),精通網(wǎng)絡(luò),有實(shí)際高并發(fā)高吞吐系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
7、精通oracle,sqlserver等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)和no sql數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用,具有相關(guān)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)及數(shù)據(jù)庫(kù)規(guī)劃建模能力;
8、具有領(lǐng)域建模的能力;
9、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向,熟悉主流開(kāi)源社區(qū)和技術(shù);
10、對(duì)軟件的非功能屬性有深入理解,懂得怎樣衡量各種設(shè)計(jì)方法的利弊,懂得平?各種開(kāi)發(fā)局限的制約;
11、良好的邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
12、五年以上獨(dú)立承擔(dān)軟件項(xiàng)目系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn),有大型云框架系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)成功案例的優(yōu)先;
13、有公安、政務(wù)、大零售行業(yè)的視頻大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
14、具有大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
第15篇 新零售專家崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、參與公司核心部門共創(chuàng)新零售創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式,并進(jìn)行產(chǎn)品化包裝;
2、熟悉線下百貨、mall形態(tài)及運(yùn)營(yíng)模式,且有一定相關(guān)資源;
3、協(xié)助制定公司新零售項(xiàng)目從策略方向到落地實(shí)施全流程;
4、總體負(fù)責(zé)線下門店新零售改造執(zhí)行,新零售運(yùn)營(yíng)線下督查;
5、負(fù)責(zé)線下門店落實(shí)新零售過(guò)程的培訓(xùn)宣傳工作;
6、定期提煉不同行業(yè)新零售線下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)方法論;
7、新零售實(shí)施內(nèi)部資源的溝通協(xié)調(diào)與落地,項(xiàng)目管控。
職位要求:
1.品牌3年以上線下零售渠道或店鋪管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)(快消、服飾、奢侈品等),具有大型項(xiàng)目咨詢、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.對(duì)新零售領(lǐng)域有一定的見(jiàn)解,對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有清晰的洞察和理解;
3.具備豐富的數(shù)據(jù)分析解讀能力
4.對(duì)于消費(fèi)者分析以及線下店鋪痛點(diǎn)改造有一定見(jiàn)解。
5.熟悉了解電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式者優(yōu)先;
6.良好的客戶服務(wù)意識(shí),溝通能力和總結(jié)提煉能力;
7.熟練英文口語(yǔ)優(yōu)先;