資源主管崗位職責匯編(18篇)

崗位職責是什么

資源主管是一個關鍵的管理角色，負責組織內(nèi)部的各種資源協(xié)調(diào)與優(yōu)化，確保企業(yè)的運營效率和項目成功率。

崗位職責要求

1. 具備深厚的企業(yè)管理和團隊協(xié)作能力，能夠洞察業(yè)務需求并制定有效的資源分配策略。

2. 熟悉財務預算編制，能準確預測和控制成本，實現(xiàn)資源的高效利用。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門負責人有效交流，推動跨部門合作。

4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升資源管理的精確性。

5. 對市場變化敏感，能夠及時調(diào)整資源規(guī)劃以適應外部環(huán)境變化。

6. 具備一定的法律知識，了解相關法規(guī)，保證資源管理的合規(guī)性。

崗位職責描述

資源主管在日常工作中，需全面負責企業(yè)的人力、物力、財力等各類資源的管理。他們需要制定和執(zhí)行資源規(guī)劃，確保資源的合理配置，滿足項目需求和企業(yè)發(fā)展目標。此外，他們還需要監(jiān)控資源使用情況，定期進行資源績效評估，以持續(xù)優(yōu)化資源配置。

有哪些內(nèi)容

1. 資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定短期和長期的資源分配計劃，包括人力招聘、設備購置、資金預算等。

2. 部門協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理保持緊密聯(lián)系，理解其需求，協(xié)助解決資源沖突，促進內(nèi)部協(xié)同工作。

3. 成本控制：分析和跟蹤資源消耗，提出成本節(jié)約措施，確保預算目標的達成。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，識別資源管理中的問題和改進點。

5. 法規(guī)遵守：確保資源獲取、使用和處置符合法律法規(guī)要求，降低法律風險。

6. 應變管理：針對市場變化或突發(fā)事件，靈活調(diào)整資源策略，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性。

7. 培訓與發(fā)展：參與員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊資源管理能力，促進組織能力的提升。

資源主管的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與實際運營的關鍵紐帶，他們的工作直接影響到企業(yè)的效率和競爭力。通過有效的資源管理，他們助力企業(yè)實現(xiàn)高效運作，為持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。

資源主管崗位職責范文

第1篇 資源主管崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第2篇 項目人力資源主管崗位職責

人力資源主管-陸家嘴項目 中船置業(yè)有限公司 中船置業(yè)有限公司 工作內(nèi)容:

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;

2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負責員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力;

5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。

第3篇 采購資源主管崗位職責

旅游資源采購主管 廣州豐盛榜網(wǎng)絡科技有限公司 廣州豐盛榜網(wǎng)絡科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜 工作職責:

1、負責管轄區(qū)域的旅游資源釆購,完成公司下達的各項簽約指標及簽約任務(如確保簽約產(chǎn)品價格具有市場競爭力,解決產(chǎn)品庫存,提高簽約產(chǎn)品利潤率等);

2.與產(chǎn)品資源方建立良好的合作關糸,做到定期拜訪,確保雙方合作有效順利進行;

3.了解產(chǎn)品基本情況(如地理位置、星級、酒店景區(qū)等硬件設施及軟件服務等),尤其關注熱門區(qū)域及熱門酒店、景區(qū)情況;

4.密切關注市場動態(tài),提前獲取市場信息,通過市場調(diào)查及價格比對,能對竟爭對手知己知彼,并根據(jù)市場情況及公司要求及時調(diào)整價格策略。

任職要求:

1.大專及以上學歷,有旅游行業(yè)相關工作經(jīng)驗,熱愛旅游行業(yè);

2.具備較強的溝通談判能力和協(xié)調(diào)組織能力;

3.服務意識和工作責任心強,能吃苦耐勞;

4.有酒店、景區(qū)門票等相關旅游資源;

5.持有全國導游證者優(yōu)先。

第4篇 辦公人力資源主管崗位職責

行政經(jīng)理/行政主管/人力資源經(jīng)理/辦公室主任 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司,杭州西網(wǎng),西網(wǎng) 崗位職責:

負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務對外事務。

1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負責后勤及安保的工作。

3.負責公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負責公司的外聯(lián)事務。

5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負責行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責提出行政管理的合理化意見。

8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。

9.公司領導交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;

第5篇 業(yè)務資源主管崗位職責

人力資源業(yè)務主管/業(yè)務員 中國進口汽車貿(mào)易有限公司 中國進口汽車貿(mào)易有限公司,中進汽貿(mào) 崗位職責:

協(xié)助負責公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,理工、管理類相關專業(yè);5年以內(nèi)相關工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。

第6篇 行政與人力資源主管崗位職責

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調(diào)整;

(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作經(jīng)驗,優(yōu)先錄取

第7篇 招聘資源主管崗位職責

人力資源招聘主管 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作 崗位職責:

1、負責各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;

2、核心人才的儲備與引進;

3、招聘渠道開發(fā)與拓展;

4、內(nèi)部人才儲備,梯隊建設,人才選拔等;

5、組織和推動企業(yè)文化建設;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專學歷,有招聘或人事相關工作經(jīng)驗;

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強,有上進心,熟培訓和其他相關基礎人事工作

第8篇 信息資源主管崗位職責

00152-人力資源信息系統(tǒng)主管/經(jīng)理 上海復宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復宏漢霖,復宏漢霖 職位信息:

1. 負責人力資源信息系統(tǒng)各模塊建設規(guī)劃;

2. 負責上線模塊的需求調(diào)研、功能設計、項目規(guī)劃及實施;

3. 支持公司系統(tǒng)上線的準備組織工作、輔導上線、驗收;

4. 負責對實施過程進行控制和管理,控制項目進度和風險,確定計劃按期完成;

5. 負責項目運作過程中現(xiàn)場人員控制管理,協(xié)調(diào)供應商和用戶的現(xiàn)場溝通;

崗位要求:

1. 本科以上學歷,人力資源或計算機,信息化等相關專業(yè);

2. 熟悉hr各模塊業(yè)務,在人事、薪酬、績效方面有模塊建設經(jīng)驗;

3. 有3年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施和使用經(jīng)驗,熟悉市場上主流e-hr系統(tǒng)產(chǎn)品,至少有2個以上hr 系統(tǒng)成功實施經(jīng)驗;

4. 熟悉人力資源主要模塊的工作流程,能熟練撰寫業(yè)務需求文檔、用戶手冊等;

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)良的敬業(yè)精神及服務意識,責任心強,認真細致。

第9篇 海外人力資源主管崗位職責

海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責:

1.協(xié)助領導或獨立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;

2.負責海外員工入職,培訓及績效等事宜;

3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓、員工關系等各項流程,提出與工作相關的改進建議及成本控制建議;

4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;

5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關系開展;

6.協(xié)助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;

7.完成領導安排的其他工作。

任職要求:

1.重點院校全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),有海外留學經(jīng)歷尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;

3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;

4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);

5.氣質(zhì)形象佳。

第10篇 行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第11篇 高級人力資源主管崗位職責

高級人力資源主管 職責描述:

內(nèi)部運營-員工關系

1.負責入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓

數(shù)據(jù)分析

1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應商管服務及費用管理

1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表

2.財務指標-供應商服務費用和質(zhì)量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。

職責描述:

內(nèi)部運營-員工關系

1.負責入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設非正式溝通流程渠道和機制

企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展

1.企業(yè)核心價值觀落地活動

2.年度體檢/公司年度活動

3.學習和成長、組織與發(fā)展、團隊及跨部門培訓

數(shù)據(jù)分析

1.進行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持

滿意度管理

1.協(xié)助上級建立維護hr制度流程

2.公司內(nèi)部滿意度提升管理

供應商管服務及費用管理

1.人事代理供應商的服務日常監(jiān)控及服務優(yōu)化,提供人才服務日常相關報表

2.財務指標-供應商服務費用和質(zhì)量控制,各活動預算及費用執(zhí)行跟蹤

任職要求:

1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先

2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。

3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強的統(tǒng)計分析能力;較強的執(zhí)行能力,有較強的服務意識;有責任心,細心負責,學習能力及保密意識強。

第12篇 人力資源主管崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第13篇 人事主管人力資源主管崗位職責

日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構(gòu)建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內(nèi)溝通

第14篇 人事資源主管崗位職責

人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責】

(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;

(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;

(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施

(7)完成上級安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有英語連鎖機構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強;

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。

3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。

4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。

6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。

第15篇 集團人力資源主管崗位職責

集團:人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團,中天 崗位職責:

1、負責集團總部中高端人才招聘;

2、負責集團培訓、人才梯隊搭建及關鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學歷;

2、三年中大型集團/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強。

第16篇 人力資源主管經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理/主管 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 職責描述:

1.負責區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括招聘、員工關系、培訓、薪酬福利、績效考核等模塊工作);

2.負責集團人力資源制度的傳達、解釋與執(zhí)行;

3.負責向集團公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;

4.負責對區(qū)域相關部門提供招聘管理、支持工作。

任職要求:

1. 28-40歲,本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè);

2. 5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;

3. 行政、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,綜合能力強;

4. 形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5. 學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強。

第17篇 人力資源主管專員崗位職責

人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員

崗位職責:

1、協(xié)助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領導做好日常人事及勞動關系管理。

3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

任職要求:

1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規(guī)、政策。

第18篇 hr人力資源主管崗位職責

人力資源主管 hr supervisor 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結(jié)果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責:

? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結(jié)果負責;

? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

? 整合和管理招聘渠道;

?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進招聘目標的達成;

? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

? 維護及管理好客戶關系;

任職要求:

?本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;

? 出色的溝通表達能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務目標;

? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;

? 較強的客戶關系管理能力;

?對事物的認知獨立、成熟,有見識,有大局觀。