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崗位職責(zé)是什么
人力資源主管是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源活動的關(guān)鍵角色，他們確保公司的人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等事務(wù)得以有效執(zhí)行，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士或碩士學(xué)位，以及相關(guān)專業(yè)認(rèn)證如shrm或hrci。
2. 至少5年以上的人力資源管理經(jīng)驗，包括在多部門或跨職能團(tuán)隊中的工作經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法規(guī)、人力資源政策和最佳實踐，以及當(dāng)?shù)睾蛧业膭趧臃ㄒ?guī)定。
4. 強(qiáng)大的分析能力和問題解決技巧，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
5. 出色的溝通和人際交往能力，能有效地與各級員工和管理層交流。
6. 具備領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和激勵人力資源團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)。
7. 精通人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件，如hris、ms office等。
崗位職責(zé)描述
人力資源主管在日常工作中，主要負(fù)責(zé)以下幾個方面：
1. 招聘與人才管理：制定招聘策略，參與面試和選拔過程，確保引入合適的人才；監(jiān)控員工的績效和發(fā)展，提供必要的輔導(dǎo)和支持。
2. 政策與程序：建立和更新人力資源政策與程序，確保符合法規(guī)要求，并促進(jìn)公平和高效的工作環(huán)境。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和知識，推動個人及團(tuán)隊的職業(yè)發(fā)展。
4. 薪酬與福利：管理薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系的競爭力和公平性；監(jiān)督福利計劃的執(zhí)行，如健康保險、退休計劃等。
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、員工咨詢和離職管理，維護(hù)良好的工作氛圍。
6. 合規(guī)性：確保公司遵守勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行定期的合規(guī)性審查和風(fēng)險評估。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃：與高層管理團(tuán)隊合作，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的長期目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 團(tuán)隊管理：監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，分配任務(wù)，提供反饋和指導(dǎo)，以提高團(tuán)隊效率和效果。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工滿意度、離職率、招聘效果等，為決策提供依據(jù)。
3. 項目管理：負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的特別項目，如員工滿意度調(diào)查、多元化和包容性倡議等。
4. 協(xié)作與協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理合作，了解他們的需求，提供人力資源解決方案，以優(yōu)化人才配置。
5. 危機(jī)應(yīng)對：處理突發(fā)事件，如員工糾紛、勞動爭議，提供專業(yè)的解決方案。
6. 持續(xù)改進(jìn)：不斷評估和改進(jìn)人力資源流程，以提升效率和員工體驗。
7. 行業(yè)洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最佳實踐，以便及時調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策。
通過這些職責(zé)的履行，人力資源主管不僅維護(hù)了企業(yè)的人力資源運營，也扮演了推動企業(yè)發(fā)展和變革的重要角色。
人力資源主管崗位職責(zé)范文
第1篇 人事主管人力資源主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,并落實各項培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第2篇 集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)
集團(tuán):人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團(tuán),中天 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);
3、其他人力資源模塊工作
任職要求:
1、管理類全日制本科學(xué)歷;
2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個模塊;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第3篇 人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/主管 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;
4.負(fù)責(zé)對區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。
任職要求:
1. 28-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);
2. 5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗;
3. 行政、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,綜合能力強(qiáng);
4. 形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強(qiáng)。
第4篇 人力資源主管專員崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第5篇 海外人力資源主管崗位職責(zé)
海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;
2.負(fù)責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;
3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項流程,提出與工作相關(guān)的改進(jìn)建議及成本控制建議;
4.人力資源各模塊的統(tǒng)計及報告分析支持;
5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;
6.協(xié)助開展公司活動,落實部門激勵計劃和需求;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.重點院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;
2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;
3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;
4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);
5.氣質(zhì)形象佳。
第6篇 行政與人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責(zé)描述:
(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);
(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔
(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲備和調(diào)整;
(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對象
(5)制定年度員工培訓(xùn)計劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)
任職要求:
有物流公司工作經(jīng)驗,優(yōu)先錄取
第7篇 辦公人力資源主管崗位職責(zé)
行政經(jīng)理/行政主管/人力資源經(jīng)理/辦公室主任 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司,杭州西網(wǎng),西網(wǎng) 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。
1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。
2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。
3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。
6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。
7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見。
8.負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。
9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
4.思維敏捷,有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng);
第8篇 項目人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管-陸家嘴項目 中船置業(yè)有限公司 中船置業(yè)有限公司 工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計劃并組織開展各項培訓(xùn);
2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;
5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學(xué)英語四級以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;
5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;
7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。
第9篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級安排。
第10篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 職責(zé)描述:
內(nèi)部運營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
職責(zé)描述:
內(nèi)部運營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報表
2.財務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
第11篇 人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實業(yè) 上海前衛(wèi)實業(yè)有限公司,前衛(wèi)實業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第12篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 hr supervisor 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗,有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨立、成熟,有見識,有大局觀。
