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第1篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
如輝教師學(xué)院——中國高端師訓(xùn)平臺
愿景：中國教師培訓(xùn)一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價(jià)值觀：誠信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏
我們的價(jià)值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團(tuán)隊(duì)成員也會成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo)，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；有實(shí)體門店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先！
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
福利待遇：
1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等；
3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會等各種團(tuán)建活動；
4、有年終獎(jiǎng)，
5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力資源主管/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
【職責(zé)描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工崗位職責(zé)職位要求、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能技巧：
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第3篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；
2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開發(fā)與維護(hù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作；
3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評估并給出合理化使用建議；
4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果評估，并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開發(fā)與組織落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關(guān)人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或取得三級及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)良好，適應(yīng)短期出差；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人力資源主管(豚鼠科技）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力資源相關(guān)工作 要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先； 4、 工作計(jì)劃性、條理性好，良好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、性格樂觀、開朗，工作勤奮、積極、主動， 強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，愿意全心全意與公司一同奮斗、成長，具備極強(qiáng)的抗壓能力和健康的體質(zhì)； 6、熟悉國家及地方勞動法規(guī)及其相關(guān)人事政策
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 人力資源主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)職位要求要求：
1、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2、對人力資源多個(gè)模塊有深入的認(rèn)識，了解架構(gòu)建設(shè)、人員配置、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)模塊知識與操作；
3、精通1-2個(gè)模塊的操作與實(shí)施。
4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
人事方面
1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工五險(xiǎn)一金的增減、人員變動的提報(bào)；
2、 項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，完成面試邀約、接待；
3、 完成項(xiàng)目員工績效考核工作 ；
4、 定期組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文體活動及協(xié)助開展專業(yè)培訓(xùn)工作；
5、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理，統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作；
6、 配合完成人力相關(guān)的其他事項(xiàng)。
4、協(xié)助項(xiàng)目綜合負(fù)責(zé)人完成對應(yīng)工作
行政方面：
1、辦公選址、食宿保障及日常維護(hù)等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用把控、控制辦公和接待成本；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目制度與規(guī)章的擬定及跟進(jìn)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各種會議和活動的安排和實(shí)施；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第6篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:
1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制
6、參與組織制定和完善公司管理制度。
7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
行政方面:
1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;
2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。
負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;
及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應(yīng)用;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;
5、能接受外派。
非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請勿投遞簡歷，謝謝!
行政人力資源主管崗位
第7篇 人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司 北京朗知網(wǎng)絡(luò)傳媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的
一、招聘:
1.根據(jù)公司發(fā)展及各部門的招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人才的甄選、錄用等流程;
2.維護(hù)拓展、評估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果;
3.積極與各部門保持溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容及時(shí)梳理并反饋內(nèi)部的組織架構(gòu);
4.建立并不斷維護(hù)企業(yè)人才庫。
二、員工關(guān)系:
1.執(zhí)行員工周期性管理，跟蹤并建議員工入職后的持續(xù)發(fā)展，關(guān)注并及時(shí)反饋員工的心理動態(tài);
2.不定期的組織實(shí)施企業(yè)文化活動;
三、人才盤點(diǎn)及考核
輔助推動人才mapping計(jì)劃，根據(jù)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題積極反饋完善建議;
我們希望你:
1.是活潑開朗的90后，本科以上學(xué)歷;
2.在人力資源領(lǐng)域積累了2年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘的相關(guān)工作流程;
3.善于溝通，有一定的人際交往能力，可非常熟練使用office辦公軟件;
4.公關(guān)廣告?zhèn)髅较嚓P(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源主管崗位
第8篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
高級人力資源主管崗位
第9篇 人力資源主管（崗位職責(zé)職位要求）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的崗位職責(zé)職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、崗位職責(zé)職位要求渠道的維護(hù)、拓展及評估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；
4、深入了解業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展績效考核評估及跟進(jìn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)績效及提出相關(guān)改進(jìn)建議;
5、跟進(jìn)試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)人事工作，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理;
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有2年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
3、具備良好的言表達(dá)能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強(qiáng)的分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)任職要求
hr人力資源主管崗位職責(zé)
hr supervisor/人力資源主管職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 &行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘 & 培訓(xùn)第三方合作伙伴的管理工作;
3、其他hr相關(guān)工作。
入職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源 & 行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、制造業(yè)工廠6年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
我們只發(fā)布真實(shí)的、正在招聘中的職位。
謝謝關(guān)注。
hr人力資源主管崗位
