資源部崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

資源部是企業(yè)中負責(zé)整合、管理和優(yōu)化各類資源的部門，其核心職責(zé)在于確保企業(yè)的運營和發(fā)展擁有充足且高效的資源支持。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，理解各部門業(yè)務(wù)需求。

2. 具備出色的分析能力和問題解決技巧。

3. 強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。

4. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢保持敏感度。

5. 精通資源規(guī)劃、采購、分配和評估等相關(guān)知識。

崗位職責(zé)描述

資源部在企業(yè)中扮演著橋梁和協(xié)調(diào)者的角色，他們需要深入理解各個業(yè)務(wù)單元的運作模式，以便精準(zhǔn)匹配和調(diào)配所需資源。此外，他們還需監(jiān)控資源使用情況，確保資源的高效利用，避免浪費。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，以獲取優(yōu)質(zhì)且成本合理的資源。

有哪些內(nèi)容

1. 資源規(guī)劃：制定短期和長期的資源需求計劃，與各部門密切溝通，預(yù)測未來可能的需求變化。

2. 采購管理：負責(zé)尋找、評估和選擇合適的供應(yīng)商，談判合同條款，確保資源供應(yīng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量。

3. 資源分配：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和項目優(yōu)先級，合理分配人力資源、物力資源和財力資源。

4. 成本控制：監(jiān)控資源使用情況，進行成本分析，提出節(jié)約成本的建議和措施。

5. 庫存管理：維護庫存水平，防止過度庫存或短缺，確保資源的流動性。

6. 合作關(guān)系維護：與內(nèi)部部門和外部供應(yīng)商保持良好溝通，處理可能出現(xiàn)的問題，提升合作效率。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置策略。

8. 法規(guī)遵從：確保所有資源獲取和使用符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)政策。

資源部的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和盈利能力，因此，他們必須時刻關(guān)注市場變化，靈活調(diào)整策略，以實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化利用和最優(yōu)化配置。

資源部崗位職責(zé)范文

第1篇 資源部主管崗位職責(zé)任職要求

資源部主管崗位職責(zé)

信息資源部主管(cio) 富美服飾 南通富美服飾有限公司，富美 1、負責(zé)公司it戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實施，為企業(yè)信息化建設(shè)提供全方位及前瞻性的保障。

2、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。

3、有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門，提供it技術(shù)服務(wù)支持，協(xié)調(diào)各部門并推進制度流程等e化及it其他相關(guān)工作的開展。

4、負責(zé)統(tǒng)籌主導(dǎo)各信息系統(tǒng)的立項、調(diào)研、選型、上線及其他項目管理工作。

5、負責(zé)建立、完善公司it工作相關(guān)流程制度，組織架構(gòu)及團隊管理，制定相關(guān)人員的培訓(xùn)計劃。

6、維護各軟硬件系統(tǒng)的良好運行。負責(zé)各系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)平臺的架構(gòu)、開發(fā)、建設(shè)和維護管理，對網(wǎng)站及相關(guān)it系統(tǒng)的性能、穩(wěn)定性、可擴展性、信息安全性等指標(biāo)負責(zé);

資源部主管崗位

第2篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第3篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責(zé)說明書

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

職位等級:

職位編號:

工作目標(biāo):負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關(guān)系處理。

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃,以及預(yù)算,竟批準(zhǔn)后實施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程,并在批準(zhǔn)后實施。

4.分析培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進行實施和控制。

5.負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責(zé)考核。

7.建立完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。

3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導(dǎo)和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學(xué)歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3.有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。

5.強烈的責(zé)任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

第4篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認(rèn)識；

（3）具備較強的行政管理經(jīng)驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第5篇 人力資源部副部長崗位職責(zé)

人力資源部副部長 1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負責(zé)中高級管理崗位的人才招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

5、負責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);

2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;

4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;

5、具有強烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。

1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃,并監(jiān)督和控制各項計劃的實施和推進;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、指導(dǎo)人力資源專員的招聘工作,負責(zé)中高級管理崗位的人才招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

5、負責(zé)員工關(guān)系管理工作,確保用工的合法性;

6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等專業(yè);

2、具有三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)代人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),掌握人力資源管理工作流程和運作方式;

4、熟練掌握人力資源的六大模塊中的至少兩項工作,并具有較強的獨立操作能力;

5、具有強烈的責(zé)任心和工作熱情,溝通能力、組織能力強。

第6篇 人力資源部主辦崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

5.負責(zé)辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 人力資源部負責(zé)人崗位職責(zé)

人力資源部負責(zé)人 崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、負責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

7、妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第8篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓(xùn)計劃書及培訓(xùn)教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓(xùn)商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及儲備計劃及實施;

10、負責(zé)本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權(quán)限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓(xùn)例會,并參加公司有關(guān)人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權(quán),并布置工作任務(wù);

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施考核。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對人力資源部工作目標(biāo)的完成負責(zé);

2、對人力資源部的運營效率負責(zé);

3、對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團結(jié)精神負責(zé);

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責(zé);

5、開支的合理支配負責(zé);

6、對員工及加盟店的培訓(xùn)持續(xù)性負責(zé);

7、對選擇聘用人員核準(zhǔn)負責(zé);

8、對編制的工作計劃正確性負責(zé);

9、對勞資關(guān)系合法性負責(zé);

10、對人才儲備計劃實施負責(zé);

11、對人力資源部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責(zé);

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責(zé);

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé);

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責(zé);

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權(quán)

2、有向總經(jīng)理報告權(quán);

3、草簽勞動協(xié)議的權(quán)力;

4、代表公司勞資談判的權(quán)力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權(quán)力;

6、對公司高級職員聘用有建議權(quán);

7、對公司職員有評估權(quán);

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對所屬隔級下級有人事任命權(quán);

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級有獎懲的建議權(quán);

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司職員不信任的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)

第9篇 某某地產(chǎn)人力資源部部長任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:熟悉《勞動法》及國家、地方有

關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計算機需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:有良好的說、讀、寫能力

語言表達能力:有極強的表達、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。

4、具有較強政策理論水平,精通勞動法律法規(guī)。

5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗。

7、具有公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強。

8、精通iso9000、iso14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。

a、完成公司人員招聘。

b、審核、調(diào)動員工人事關(guān)系、簽訂勞動合同。

c、考核員工績效。

d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

a、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

b、審核員工工資表。

c、制訂員工福利待遇、并組織落實。

d、制訂年度公司獎金分配方案。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督計劃的實施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

a、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。

b、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗。

c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機構(gòu),做好公司人力儲備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀(jì)律。

b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

c、審批經(jīng)用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

d、參加公司有關(guān)人事方面會議。

7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

b、控制部門費用在年度預(yù)算內(nèi)。

c、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

d、主持人力資源部例會。

e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

f、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第10篇 資源部主管崗位職責(zé)

人力資源部主管 江蘇江都建設(shè) 江蘇江都建設(shè)集團有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學(xué)歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關(guān)人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。

第11篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險

1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第12篇 人力資源部員工崗位職責(zé)

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第13篇 人力資源部崗位職責(zé)(化工公司)

1.負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2.負責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.負責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

6.負責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

8.負責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

10.負責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

12.負責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理，負責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

13.負責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 人力資源部副部長崗位職責(zé)任職要求

人力資源部副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)建立健全人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作，重點薪酬績效管理，并具體負責(zé)開展招聘培訓(xùn)工作;

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2. 具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;

3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī);

4. 具有一定文字功底，具備親和力，能溝通、協(xié)調(diào)、激勵團隊;

5. 具有良好品德與職業(yè)操守、責(zé)任心。

人力資源部副部長崗位

第15篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第16篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責(zé)上級交辦的其他工作。

第17篇 y酒店人力資源部崗位職責(zé)操作流程

三、人力資源部

(一)工資待遇中的各種扣款制度:

1、基本概念:

1)崗位工資總額:員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼,將統(tǒng)稱為崗位工資總額,即傳統(tǒng)意義上的員工工資;

2)日工資:每日工資=月崗位工資總額×12/365;

3)常規(guī)有薪假期:將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天;每月不工作不享有此有薪假期;

4)崗位工資額的計算:每月崗位工資額=每日工資×(出勤天數(shù)+應(yīng)享有的有薪假天數(shù));

2、假期:

1)事假:

員工請一天事假扣發(fā)一天每日工資,并一天事假扣發(fā)當(dāng)月獎金的30%,兩天扣發(fā)50%,三天扣發(fā)70%,四天及以上扣發(fā)100%;

2)病假:

每月有兩天有薪病假(此病假必須有壽光市中醫(yī)院、壽光人民醫(yī)院及以上醫(yī)院證明方有效),第三天起按事假處理(一次性申請病假跨月份到下一個月時,只計兩天有薪),具體計算見1;

3)產(chǎn)假:

假期享有崗位工資總額的50%,即50%有薪假;

注:以上假期期間按月計算(跨月份假期以后一個月假期亦按當(dāng)月計算)。

4)工傷假:

員工工傷三天,享有三天有薪工資。工傷休假超過三天,每日享受80%的每日工資,即80%有薪假,其它待遇不變;

5)婚假、慰唁假等為有薪假期,享有全額每日工資,即100%有薪假;

6)補休在三個月內(nèi)有效,跨月補休按事假處理,但不扣發(fā)當(dāng)月獎金;

注:以上假期必須經(jīng)有關(guān)手續(xù),有相關(guān)證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方生效;

各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間,正常休班需加班的必須按有關(guān)手續(xù)辦理方可加班。

3、出勤:

1)遲到-早退:

a.每月1-2次: 若共計超出10分鐘,一般違紀(jì)+扣款20元;

b.每月三次: 若共計超出20分鐘,書面警告+扣款50元;

c.受到書面警告后次月內(nèi)又超過二次:最后警告+扣款100元;

d.受到最后警告后次月內(nèi)又超過二次:1)合同工:解除

第18篇 a公司人力資源部崗位職責(zé)

某公司人力資源部崗位職責(zé)

1、目的:

明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限

2、范圍:

人力資源部門

3、職責(zé):

人力資源部

4、內(nèi)容:

4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,并負責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計劃。

4.2負責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計人力資源管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

4.3負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及崗位定員定編工作。

4.4負責(zé)績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或者不定期的績效考核工作。

4.5負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。

4.6嚴(yán)格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。

4.7負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

4.8負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

4.9建立員工健康檔案,對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時調(diào)離崗位。

第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

每一個崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第二條全面負責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。

第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

第十條負責(zé)人事檔案的管理工作;負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

相關(guān)閱讀: 服裝采購員崗位職責(zé)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

第20篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險)

組織公司的人力資源管理與組織機構(gòu)建設(shè)。