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行政人事崗崗位職責(zé)16篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):91

行政人事崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

行政人事崗是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)日常行政工作,同時承擔(dān)人力資源管理的重任。這個崗位是組織的樞紐,確保公司運營的順暢,并且在人員招聘、培訓(xùn)、福利待遇等方面發(fā)揮著核心作用。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,能有效溝通并解決跨部門問題。

2. 熟悉國家勞動法規(guī)和企業(yè)人力資源政策,確保合規(guī)操作。

3. 具備良好的時間管理和項目管理能力,能應(yīng)對多任務(wù)并行的工作環(huán)境。

4. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解,能推動公司文化落地執(zhí)行。

5. 掌握基本的財務(wù)知識,以便進(jìn)行預(yù)算編制和成本控制。

6. 精通辦公軟件,如excel、word、powerpoint,用于數(shù)據(jù)分析和報告制作。

崗位職責(zé)描述

行政人事崗的工作涵蓋了日常辦公環(huán)境的維護(hù),包括辦公室設(shè)備管理、物資采購、衛(wèi)生清潔等,以確保員工有一個高效舒適的工作空間。此外,該崗位還需處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)系調(diào)解、員工福利設(shè)計等,促進(jìn)團(tuán)隊和諧穩(wěn)定。

在人力資源管理方面,行政人事崗需要負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行,從發(fā)布職位、篩選簡歷到面試安排,確保找到合適的候選人。他們還負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升員工技能和滿意度。此外,績效評估、薪酬福利設(shè)計也是其重要職責(zé),旨在激勵員工積極性,提高整體團(tuán)隊效能。

有哪些內(nèi)容

1. 行政管理:制定和執(zhí)行行政政策,管理辦公設(shè)施,組織企業(yè)活動,處理供應(yīng)商關(guān)系,確保行政事務(wù)高效運行。

2. 人力資源:負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試,以及后期的入職引導(dǎo)和員工關(guān)系管理。

3. 合規(guī)性:確保所有人力資源和行政程序符合國家法律法規(guī),防止法律風(fēng)險。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃和實施員工培訓(xùn)計劃,促進(jìn)個人和團(tuán)隊能力提升。

5. 績效管理:設(shè)計和執(zhí)行績效評價體系,為員工提供反饋和成長機會。

6. 薪酬福利:制定和調(diào)整薪酬福利政策,以吸引和留住優(yōu)秀人才。

7. 企業(yè)文化:推動公司文化的傳播,組織各類文化活動,增強員工歸屬感。

8. 危機處理:應(yīng)對突發(fā)事件,如員工沖突、勞動爭議等,提供解決方案。

作為行政人事崗,需在保障公司日常運營時,不斷優(yōu)化人力資源策略,為企業(yè)的長期發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

行政人事崗崗位職責(zé)范文

第1篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié),組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事崗位

第2篇 財務(wù)兼行政人事崗位職責(zé)

行政人事兼財務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)

1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務(wù)處理。

2、處理分公司日常簡易帳務(wù)及銀行對帳。

3、負(fù)責(zé)存貨盤點及出具盤點報告。

4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費、水電費、固話網(wǎng)絡(luò)費、停車場費、汽油費繳交及報帳。

5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及辦公設(shè)備維修。

6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。

7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。

8、總部安排的其他工作。

任職要求

1、財務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;

2、有過一年左右的行政人事經(jīng)驗,有財務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗尤佳。

3、做事細(xì)心,具有較強服務(wù)意識及責(zé)任感。

4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊氛圍和工作環(huán)境。

5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。

第3篇 行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

_ 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),勞動關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;

_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;

_ 結(jié)合公司發(fā)展和實際情況,制定和優(yōu)化各項人力資源體系,如績效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

_ 協(xié)助各部門做好工作激勵和團(tuán)隊建設(shè);

_ 能獨立開展企業(yè)活動組織 、 團(tuán)隊建設(shè) & 員工生日會活動的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求

_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評比、各類資料整理等

_ 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者

_ 年齡要求:25-35歲

_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗;

_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;

_ 具備較強的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊管理能力及服務(wù)意識;

_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)

第4篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術(shù)股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統(tǒng)有限公司,艾瑞技術(shù),艾瑞排放 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

任職要求:

大專及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強,品行端正。

第5篇 寧波行政人事崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達(dá) 匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,匯通達(dá),匯通達(dá)總部,匯通達(dá) 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

13、能偶爾接受省內(nèi)出差

第6篇 物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團(tuán) 重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第7篇 酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建任職要求:

1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進(jìn)行培訓(xùn)工作,寫作能力強;

5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第8篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證,員工費用報銷,費用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

行政人事崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞,嚴(yán)守財務(wù)機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

3、具備日常現(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務(wù)軟件,office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第9篇 項目行政人事崗位職責(zé)任職要求

項目行政人事崗位職責(zé)

項目行政人事負(fù)責(zé)人職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

職位描述:

1、負(fù)責(zé)項目公司人力資源和行政工作。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團(tuán)隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

項目行政人事崗位

第10篇 行政人事崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

職責(zé)二:行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作,制訂有針對性的培訓(xùn)方案,組織實施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

10.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職責(zé)三:行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

職責(zé)四:行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

第11篇 綜合行政人事崗位職責(zé)

總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;

(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,思維敏捷,具有較強的團(tuán)隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第12篇 行政人事崗崗位職責(zé)

行政人事崗 上藥控股廣東物流有限公司 上藥控股廣東物流有限公司,上藥控股物流 職責(zé)描述:

1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司團(tuán)隊建設(shè),企業(yè)文化宣傳、建設(shè)和活動推廣工作。

2. 負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布管理,包括公司官網(wǎng)、微信公眾號的信息維護(hù)與管理等。

3. 負(fù)責(zé)公司 vi(包括字號、標(biāo)識等)的統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)公司 vcr、宣傳冊等對外宣資料的制 作與管理。

4. 協(xié)助部門經(jīng)理開展月度培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)檔案的建立等。

5.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計工作。

6. 負(fù)責(zé)員工宿舍管理、員工食堂、辦公室 6s 管理、園區(qū)清潔管理以及行政用車管理工作。

7. 負(fù)責(zé)非運營類的固定資產(chǎn)采購及管理,負(fù)責(zé)公司行政類用車采購及管理。負(fù)責(zé)公司所有涉 及資產(chǎn)等(如房產(chǎn)和車輛)商業(yè)保險購買及管理。

8. 負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理對公司重大會議及接待活動進(jìn)行準(zhǔn)備、策劃、組織等工作。

9. 負(fù)責(zé)公司證照的管理及更新。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、教育背景:人力資資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗:2 年以上企業(yè)行政、人事事務(wù)處理工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。

3、勝任能力:良好的溝通能力,心思細(xì)膩,善于打理行政后勤事務(wù),責(zé)任心強、較強的學(xué)習(xí)能力和獨立處理事務(wù)的能力。

第13篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求

行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事崗位

第14篇 主管行政人事崗位職責(zé)

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強,高度的責(zé)任心及團(tuán)隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

第15篇 行政人事崗位職責(zé)(20篇)

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下開展工作;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職工作;

3、負(fù)責(zé)公司績效框架的初步建立,并能夠發(fā)現(xiàn)問題及時修正;

4、負(fù)責(zé)公司薪資框架的初步建立,能夠進(jìn)行市場調(diào)研,做出修正;

5、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的建章立制工作;

6、定期檢查、完善制度體系;

7、定期反饋制度執(zhí)行情況;

8、公司內(nèi)部整體運行的維護(hù);

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,管理專業(yè)優(yōu)先;

2、為人正直,思路清晰,能夠面對比較繁忙的局面;

3、有過在招聘、績效、薪資各至少一年的工作經(jīng)歷,熟悉這三大模塊的基本內(nèi)容,并能根據(jù)公司實際情況調(diào)整;

4、能夠獨立起草公司相關(guān)規(guī)章制度,文筆佳;

5、善于使用日常各類辦公軟件;

6、能夠服從公司安排,執(zhí)行力強;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理外聯(lián)溝通,主要包括甲方、監(jiān)理、政府相關(guān)部門等;

2、協(xié)助總經(jīng)理的日常管理及行程安排;

3、區(qū)域內(nèi)各分公司的行政事務(wù)管理;

4、各項目突發(fā)性、緊急性事件協(xié)調(diào)處理;

5、總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融專業(yè)、財務(wù)、會計優(yōu)先;

2、文筆良好,思維敏捷;

3、熟悉各辦公軟件使用,良好的組織能力,同時具有管理才干;

4、優(yōu)秀的溝通能力,做事細(xì)心,積極主動,遇到問題有較清晰的解決思路;

5、大學(xué)英語4級以上

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

任職要求:

1、 大專以上學(xué)歷,兩年以上行政人事工作經(jīng)驗;熟悉勞動法及相關(guān)的管理規(guī)定;

2、 熟悉各類招聘平臺及招聘渠道使用,根據(jù)不同崗位靈活選用不同的招聘渠道;、

3、 工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、對人事、行政后勤等事務(wù)操作熟悉。

5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、行政管理、文秘、人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2年以上工作經(jīng)驗

2、能熟練操作word、e_cel,ppt、ps等相關(guān)辦公軟件,且能熟練運用e_cel公式,會cad打圖

3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)政策

4、有較強的語言溝通表達(dá)能力及有較強的服務(wù)意識、服從性強

5、工作細(xì)心,有條理,有較強的責(zé)任感,辦事嚴(yán)謹(jǐn)。

6、對數(shù)據(jù)敏感,有一定財務(wù)基礎(chǔ)

7、對景觀設(shè)計或施工的工作有一定了解。有景觀設(shè)計行業(yè)工作經(jīng)驗為佳

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、投標(biāo)文件的起草及制作

2、公司人員招聘工作:簡歷篩選、面試預(yù)約、組織安排。員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

3、每月按時提交員工考勤,辦理員工社保,員工活動的安排

4、銀行對賬、相關(guān)票據(jù)的管理

5、公司相關(guān)證件的辦理、年審;印章管理

6、人事合同、項目合同歸檔、管理

7、物業(yè)水電費繳納、固定資產(chǎn)盤點、辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)等行政管理

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,新員工入職手續(xù);

2、起草和修改報告、文稿等;

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄,管理公司網(wǎng)絡(luò),郵箱;

4、負(fù)責(zé)日常辦公室用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、保證前臺所需物資的充足及費用結(jié)算。

任職要求:1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉辦公寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用辦公軟件;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達(dá)能力;

時間:朝九晚六

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;總經(jīng)理辦公室的日常衛(wèi)生,客走即使清潔。

3、負(fù)責(zé)擬定公司組織架構(gòu),執(zhí)行規(guī)章制度,崗位職責(zé),并監(jiān)督和實施;

4、負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計,匯總結(jié)果申報給財務(wù)做工資表,且跟進(jìn)每天銷售人員外出的情況,并注明結(jié)果;

5、負(fù)責(zé)做好辦公室檔案收集、整理工作;

6、負(fù)責(zé)每周的例會做好會議紀(jì)要,并建檔保存跟蹤事態(tài)的進(jìn)度;

7、擬定公司定崗定編和人員配置方案并展開人員的招聘、培訓(xùn)、考核工作;

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的執(zhí)行,推動公司戰(zhàn)略實現(xiàn);

9、根據(jù)各部門的物品申請單,采購所需物品,總經(jīng)辦審批,到財務(wù)辦理;

10、辦理所有員工的入職,轉(zhuǎn)正,調(diào)崗,離職手續(xù);

11、協(xié)調(diào)各部門并配合日常工作,定期向總經(jīng)理助理匯報內(nèi)部情況;

12、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件的分送,傳真件的收發(fā)工作;

13、統(tǒng)計辦公耗材的庫存,及時補充;

14、及時通報公司相關(guān)放假和人員調(diào)休時間,并填寫休假人員工作交接單;組織集體活動并負(fù)責(zé)安排。

15、如有本職工作沒有做或者失職的接受公司相關(guān)處罰。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、具備一定文書寫作能力,熟悉各種辦公設(shè)備、熟練操作office辦公系統(tǒng)

3、工作細(xì)致條理性強,具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊合作精神。

5、熟悉建筑行業(yè)行政者優(yōu)先。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘及日常文秘、日常辦公用品采購、社保辦理等工作;

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、中?;蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

主要工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對違章違紀(jì)人員的通報工作;

3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作,確保后勤保障;

4、組織制定公司檔案分類標(biāo)準(zhǔn)和檔案編號標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行分類存檔、保管;

5、協(xié)助部門經(jīng)理制訂部門的工作計劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作;

6、負(fù)責(zé)公司行政客戶接待工作;

7、負(fù)責(zé)行政、人事工作的記錄、收發(fā)、歸檔、儲存、保管、檢索和處置管理。

8、完成總經(jīng)理交代的其他工作。

任職資格

1、行政管理、人力資源、建筑管理、企業(yè)管理、機電工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上建筑行業(yè)行政管理經(jīng)驗,熟悉施工單位人力資源管理;

3、舉止談吐大方得體,語言表達(dá)能力強,形象良好;

4、熟悉擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

5、可以根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性工程管理規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

6、熟悉擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制;

7、熟悉組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

8、熟悉建筑行業(yè)行政事務(wù)辦理流程;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理入、離職員工社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理;

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

10、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,保持良好的禮節(jié)禮貌;

11、管理、采辦各類辦公用品,對打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材進(jìn)行管理;

12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排事宜

任職要求:

1、人事行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉企業(yè)人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程、行政工作流程;

3、熟練操作office(e_cel、word、ppt),會簡單函數(shù);

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力;

5、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和承壓能力,能與各部門良好溝通;

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事宜。如客戶接待、辦公用品采購及維護(hù)等

2、負(fù)責(zé)公司人事招聘。

3、協(xié)助經(jīng)理處理公司內(nèi)部事宜。

4、部分出納任務(wù)

人員要求:1、本科以上學(xué)歷、工作1年以上

2、有行政人事工作經(jīng)驗

3、能夠長期穩(wěn)定地工作

4、團(tuán)隊意識強、責(zé)任感強、誠實

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、發(fā)布招聘信息,收集整理簡歷,邀約應(yīng)聘者初步面試,安排面試人員,跟蹤落實面試合格人員的入職報到情況,確保公司人力資源的供給;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)、員工活動的組織策劃;

3、按照公司制度的要求,定期對公司各部門員工工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、考核、反饋;

4、優(yōu)化招聘工作的模式和流程,為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,對關(guān)鍵、

核心崗位人才的獵取有創(chuàng)新的思維、寬廣的視野,保證人力資源供給的及時、

準(zhǔn)確、高效;

5、完成其他與人力資源相關(guān)的工作及上級交辦的臨時事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、??埔陨先肆Y源專業(yè)畢業(yè),1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,對人力資源

及人事制度有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 ;

4、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德,善于溝通,有團(tuán)隊精神。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,表達(dá)流利,形象氣質(zhì)佳,具有親和力。

2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

4、行政工作統(tǒng)籌,日常行政事務(wù)安排。

任職要求:

1、中專以上,電腦操作熟練,會使用日常辦公軟件;

2、處理日常文檔,做好會務(wù)記錄,檔案歸類;

3、語言表達(dá)能力較好,積極向上,做事認(rèn)事;

行政人事(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等活動的實施,新員工入職接待引領(lǐng)等工作; 2、辦理錄用及離職人員的各項招退工手續(xù),簽訂勞動合同等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險統(tǒng)計及核算,相關(guān)人事工作的聯(lián)絡(luò); 4、負(fù)責(zé)日??记诘谋O(jiān)督,假單的審核及制作; 5、協(xié)助起草部門日常公文、報告等相關(guān)文書資料; 6、辦公用品的統(tǒng)計、申領(lǐng)、分發(fā),對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期維護(hù)以確保公司辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn); 7、各類證照的保管及使用記錄; 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,持有會計上崗證優(yōu)先; 2、2年以上財務(wù)及行政人事工作經(jīng)驗,熟悉一般納稅人與小規(guī)模的做賬流程; 3、熟悉應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件,具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、財務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗; 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題; 5、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗; 6、熟練使用財務(wù)軟件; 7、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真、有較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外

2. 熟練掌握公司概況,能夠回答客人提出的一般性問題,提供常規(guī)的非保密信息

3. 負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔

4. 負(fù)責(zé)公司文件、通知的分發(fā),做好分發(fā)記錄并保存

5. 完成招標(biāo)文件的制作、打印、復(fù)印、文字工作

6. 管理前臺辦公用品及辦公設(shè)備的清潔保養(yǎng)

7. 公共開放區(qū)域內(nèi)的整潔,進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)的報刊雜志、盆景植物的日常維護(hù)和保養(yǎng)

8. 公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記,監(jiān)督員工刷卡簽到

9. 負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記

10. 對工作中出現(xiàn)的各種問題及時匯報,提出工作改進(jìn)意見

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時工作

任職要求:

1、女,年齡25-35周歲

2、2年以上工作經(jīng)驗,有一年以上家具方面報價工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強,性格溫和,有良好的團(tuán)隊合作意識;

5、待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理、財務(wù)、人事常識。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):人事方面

1 公司各部門人員的招聘

2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議

3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善

4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理

5 公司企業(yè)文化的建設(shè)

6 公司員工相關(guān)證件的辦理

7公司員工檔案的管理

8、公司員工考勤管理

行政方面:

1、物資用品采購、管理

2、清潔衛(wèi)生制度管理

任職要求:

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時間:早九晚六周末雙休,節(jié)日日照常休假

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

工作概要:具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等人事模塊工作,參與企業(yè)管 理,協(xié)助處理勞動關(guān)系。

工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、參與部門管理;

6、配合其他部門有關(guān)工作;

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容:

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月相關(guān)報表,于次月1日交給財務(wù)主管;

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;

9、每月制定培訓(xùn)計劃,次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃,并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作;

10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等;

11、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;

12、接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn),加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);

13、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo),特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報;

14、遵守公司的各項管理制度;

15、與其他部門有關(guān)工作配合良好;

16、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績效標(biāo)準(zhǔn):1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃;

2、按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果;

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作,且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息,妥善保管員工檔案;

5、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo);

6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通;

7、工作主動且積極向上。

行政人事(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作;

2、管理人事檔案、勞動合同、員工保險等員工關(guān)系

3、負(fù)責(zé)制訂并實施公司各項招聘計劃、完成招聘目標(biāo)

4、負(fù)責(zé)制訂并實施公司培訓(xùn)計劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)

5、負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧

6、負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺與落實等工作

7、負(fù)責(zé)建立健全績效評價體系,負(fù)責(zé)組織、實施績效評價制度及年度評價工作;

8、負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作

9、執(zhí)行人力資源日常性工作,輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障

任職要求:

1、文化程度:大專以上文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或高中3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、職業(yè)素養(yǎng):愛崗敬業(yè),具備較好的責(zé)任感、事業(yè)心,團(tuán)結(jié)上進(jìn)、性格外向、工作細(xì)致、耐心、踏實。

3、表達(dá)能力:有較強的文字、語言表達(dá)能力、規(guī)劃能力、思維敏捷。

4、專業(yè)素質(zhì):熟悉相關(guān)的勞動法律法規(guī)、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件

第16篇 酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

行政人事崗崗位職責(zé)16篇

行政人事崗是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)日常行政工作,同時承擔(dān)人力資源管理的重任。這個崗位是組織的樞紐,確保公司運營的順暢,并且在人員招聘、培訓(xùn)、福
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    綜合行政人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)及人力資源管理工作,確保公司運營的高效有序。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)秀的組織能力和溝通技巧,能有效 ...[更多]

  • 行政人事崗位職責(zé)匯編(20篇)
  • 行政人事崗位職責(zé)匯編(20篇)48人關(guān)注

    行政人事崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分,主要負(fù)責(zé)組織的人力資源管理和日常行政事務(wù)。這一角色扮演著連接管理層與員工的橋梁,確保公司運營的順暢和人力資源 ...[更多]

  • 酒店行政人事崗位職責(zé)6篇
  • 酒店行政人事崗位職責(zé)6篇43人關(guān)注

    酒店行政人事崗位是負(fù)責(zé)管理酒店內(nèi)部人力資源和行政事務(wù)的核心職位,它確保酒店運營的高效性和合規(guī)性,同時關(guān)注員工的福利和發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.擁有人力資源管 ...[更多]

  • 綜合行政人事崗位職責(zé)5篇
  • 綜合行政人事崗位職責(zé)5篇31人關(guān)注

    綜合行政人事崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)及人力資源管理工作,確保公司運營的高效有序。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)秀的組織能力和溝通技巧,能有效 ...[更多]

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