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崗位職責是什么
綜合行政人事崗位是企業(yè)內部的關鍵角色，負責協(xié)調日常行政事務及人力資源管理工作，確保公司運營的高效有序。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的組織能力和溝通技巧，能有效對接各部門，解決日常問題。
2. 熟悉國家勞動法規(guī)，能準確執(zhí)行并更新公司的人事政策。
3. 能獨立處理員工招聘、培訓、績效評估及福利薪酬等工作。
4. 精通辦公軟件，能高效完成文檔管理和數(shù)據(jù)分析。
5. 具備良好的危機處理能力，應對突發(fā)事件時能迅速做出決策。
崗位職責描述
作為綜合行政人事，你需要在日常工作中扮演多重角色。既要維護辦公環(huán)境的整潔與安全，也要確保行政流程的順暢，如資產(chǎn)管理、會議安排、差旅管理等。你將深度參與人力資源管理，包括制定招聘計劃、篩選簡歷、面試候選人，以及新員工的入職引導和培訓。此外，你需要定期評估員工的績效，調整和優(yōu)化薪酬福利體系，以激發(fā)團隊潛力，促進員工發(fā)展。
有哪些內容
1. 行政管理：負責辦公室日常運營，包括設施維護、辦公用品采購、接待訪客等。
2. 人力資源：執(zhí)行招聘流程，進行員工關系管理，處理員工咨詢和糾紛。
3. 法規(guī)合規(guī)：確保公司的人事政策符合法律法規(guī)，規(guī)避潛在風險。
4. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，提升團隊技能，規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑。
5. 績效管理：實施績效考核，提供反饋，推動員工改進和提升。
6. 薪酬福利：設計和管理薪酬福利體系，包括工資發(fā)放、福利調整等。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
8. 危機處理：應對突發(fā)事件，如員工離職、勞動爭議等，保持公司穩(wěn)定運行。
這個崗位需要你具備全面的行政和人事知識，你需以高度的專業(yè)素養(yǎng)和人性化關懷，為公司的和諧穩(wěn)定和員工的滿意度貢獻力量。
綜合行政人事崗位職責范文
第1篇 綜合行政人事專員崗位職責
綜合管理專員/人事行政項目管理 蘇州昆侖綠建木結構科技股份有限公司 蘇州昆侖綠建木結構科技股份有限公司,昆侖綠建,綠建 任職資格:
- 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè);
- 有一年以上相關工作經(jīng)驗者佳;
- 溝通能力強,有責任心,執(zhí)行力強。
崗位職責:
1. 分公司綜合管理相關事務;
2. 人事和行政相關事務處理;
3. 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;
4. 其他領導交辦的相關工作。
第2篇 綜合行政人事管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第3篇 綜合行政人事崗位職責
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
