2025公司加班管理制度怎么寫(xiě)（精選6篇）

【第1篇】2025公司加班管理制度怎么寫(xiě)1750字

(一)目的

為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。

2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

(三)適用范圍

(所有)員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

(五)加班認(rèn)定

1、設(shè)計(jì)部門(mén)只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班:

2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵ 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;

⑶ 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;

⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

⑸ 內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;

(六)加班審批程序

1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:

⑴ 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

⑶ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

4、加班時(shí)限控制

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵ 員工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

2、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

⑷ 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資:餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))

(八)罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

附則

(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

【第2篇】民興公司員工加班制度怎么寫(xiě)550字

公司員工加班制度5

第一條為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制訂本制度。

第二條本制度適用于公司普通員工加班。

第三條公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

第四條確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。

第五條加班時(shí)間限制。

(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每日不超過(guò)3小時(shí)。

(2)每月累計(jì)加班一般不超過(guò)36小時(shí)。

(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。

第六條凡需加班者，均須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第七條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。

第八條每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第九條加班費(fèi)用計(jì)算。

(1)平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資= 時(shí)工資×1.5倍×加班時(shí)間

(2)雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

加班工資=時(shí)工資×2倍×加班時(shí)間

(3)法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

加班工資=時(shí)工資×3倍×加班時(shí)間

(4)超過(guò)加班定額(每月36小時(shí))部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第十條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十一條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管和人事部門(mén)同意審批。

第十二條調(diào)休時(shí)間以三個(gè)月為最小單位。

第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。

【第3篇】物業(yè)公司加班請(qǐng)假制度-5怎么寫(xiě)600字

物業(yè)公司加班、請(qǐng)假制度(五)

為提高工作效率，有效控制成本，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際特制定員工加班、請(qǐng)假制度如下:

一、加班:

公司員工應(yīng)努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，力爭(zhēng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，盡量減少加班。

如確因工作需要，必須在雙休日、節(jié)假日加班的，必須提前一天由員工提出申請(qǐng)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

因公出差或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或文化學(xué)習(xí)的一律不屬加班。

加班的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，獨(dú)擋一面完成任務(wù)。

加班日應(yīng)如實(shí)考勤，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要認(rèn)真考核，月底結(jié)考勤時(shí)加班一并結(jié)算，亦可作調(diào)休處理。

二、請(qǐng)假:

凡休病假，必須持市醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病假證明單，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效，每月可休有資病假3天。

休事假者必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，3天以內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

事假3天以內(nèi)，按日工資單價(jià)扣除，超過(guò)3天的扣除工資同時(shí)作考核依據(jù)。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加學(xué)習(xí)人員所占用的工作時(shí)間原則上作公假處理;未經(jīng)公司同意自己參加學(xué)習(xí)、考試等，請(qǐng)假均作事假處理。

員工休婚假，須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意由總經(jīng)理審批后到行政部登記。

婚假為3天，符合晚婚條件者，增加晚婚假7天(含雙休日)。

因直系親屬死亡，可休喪假3天，超過(guò)天數(shù)作事假處理。

休婚、喪假工資不受影響。

產(chǎn)假:按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假全年累計(jì)滿30天與年終考績(jī)掛鉤。

【第4篇】建筑公司加班加點(diǎn)控制制度怎么寫(xiě)150字

建筑公司加班加點(diǎn)控制管理制度

1、原則上不允許加班加點(diǎn)。

2、確實(shí)因工作需要必須加班加點(diǎn)的，要做好后勤保障措施，給予加班補(bǔ)貼，并在合適的時(shí)機(jī)給予輪休或換休。

3、不得安排身體或精神狀況不佳的人員加班加點(diǎn)。

4、加班加點(diǎn)工作必須安排專門(mén)的安全監(jiān)護(hù)人員。

5、夜間加班必須保證足夠的照明，并嚴(yán)格管理臨時(shí)電源。

【第5篇】公司車(chē)間加班管理制度怎么寫(xiě)1450字

某公司車(chē)間加班管理制度

第一條 為規(guī)范車(chē)間加班管理，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車(chē)間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車(chē)間加班，視為履行義務(wù)。

第二條 公司鼓勵(lì)各員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本工作日的工作任務(wù)，不鼓勵(lì)加班，確因生產(chǎn)需要加班，須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制的原則。

第三條 加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續(xù)工作。

第四條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。

1.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷，須連續(xù)工作完成任務(wù);

2. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù);

3. 因自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理;

4. 正常工作下班后加班2小時(shí)以上。

第五條 員工加班須由部門(mén)主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，并在白板上知會(huì)員工。工作日及雙休日加班于當(dāng)日17:30前交經(jīng)理審批，國(guó)家法定節(jié)假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況，由經(jīng)理安排，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)由加班人員所在部門(mén)主管補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

第六條《加班申請(qǐng)單》由門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，若實(shí)際加班時(shí)間與申請(qǐng)時(shí)間有出入，以門(mén)衛(wèi)在《加班申請(qǐng)單》備注欄內(nèi)簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)，并由門(mén)衛(wèi)將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。

第七條 員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，特殊情況需要延長(zhǎng)加班，必須安排員工適當(dāng)休息，每月累計(jì)加班不應(yīng)超過(guò)104小時(shí)。

第八條 每月行政部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。 平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間)，雙休日加班未安排調(diào)休的其報(bào)酬為平時(shí)工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時(shí)間)，法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。( 法定節(jié)日加班工資= ×2倍×加班時(shí)間)。

每個(gè)加班工時(shí)，均按加班者工作技能與績(jī)效給予獎(jiǎng)金。

第九條 正常工作日8小時(shí)內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的，不支付加班費(fèi)。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的，不視為加班，不計(jì)加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對(duì)等工時(shí)調(diào)休，調(diào)休后，則不計(jì)加班工資。

第十條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處; 加班遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第十一條 加班時(shí)消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的，取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內(nèi)，員工不得離開(kāi)工作崗位，若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請(qǐng)方能離崗。若主管因事不在車(chē)間，急需離崗時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者，一經(jīng)門(mén)衛(wèi)或主管級(jí)以上人員巡視車(chē)間發(fā)現(xiàn)，按取消本次加班工時(shí)論處。

第十二條 員工加班禁止在車(chē)間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩;禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架;禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

第十三條 為獲取加班工時(shí)獎(jiǎng)金，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班工時(shí)，并給予記大過(guò)處分一次，處罰100元。

第十四條 員工因虛報(bào)而申請(qǐng)加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門(mén)主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政處分;本屬正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門(mén)主管承擔(dān)。

第十五條 本制度由行政部制定和頒布，自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行，并納入員工手冊(cè)。員工手冊(cè)中與本制度相抵觸的以本制度為準(zhǔn)，相抵觸內(nèi)容自行廢止。

【第6篇】a公司加班管理制度怎么寫(xiě)1600字

第一章總則

第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 公司非提*員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;

第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:

(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二) 周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

(三) 國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第五章罰則

第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市****有限公司

二00五年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門(mén)

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止;共小時(shí)

加班原因

部門(mén)主管

行政部

總經(jīng)理

備注: