【第1篇】公司加班管理制度-范本怎么寫1550字
第一章 總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章 加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章 罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十三條 本規(guī)定于xx年四月一日發(fā)布，自xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
公司加班管理制度挺復(fù)雜的，得結(jié)合公司的實(shí)際情況來弄。要是想寫得好，得先把公司的情況摸清楚，包括工作量、員工狀態(tài)什么的。加班這事，不能亂搞，得有個(gè)規(guī)矩。比如，什么情況下能算加班，加班該給多少錢，這些都得提前說好。
寫的時(shí)候，最好先把領(lǐng)導(dǎo)的想法弄明白，再找?guī)讉€(gè)老員工聊聊，聽聽他們的看法。畢竟他們天天干活，知道哪些地方容易出問題。寫的過程中，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些漏洞，比如規(guī)定得太死板，或者太寬松，這都不行。得反復(fù)改，改到大家都覺得合理為止。
比如，有的公司規(guī)定只要晚上八點(diǎn)以后還在公司就算加班，這就有問題。有些員工可能是開會(huì)或者其他事情耽擱了，這樣就顯得不公平。還有工資的問題，要是按小時(shí)算，得考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不然員工會(huì)鬧意見。
寫的時(shí)候，語言得簡(jiǎn)潔明了，別搞得復(fù)雜難懂。但也不能太隨意，不然容易產(chǎn)生歧義。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記提加班申請(qǐng)流程，這就麻煩了。所以寫完后最好找個(gè)熟悉情況的人看看，幫忙挑挑毛病。
其實(shí)寫這種制度，最難的是平衡各方利益。既要保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，又不能讓員工覺得被剝削。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，就?huì)發(fā)現(xiàn)某些條款寫得有點(diǎn)模糊，比如“特殊情況下的加班處理”，到底什么叫特殊情況？得具體點(diǎn)，不然執(zhí)行起來會(huì)亂套。
寫制度的時(shí)候，千萬別忘了提到加班后的休息問題。如果連續(xù)加班太多，員工的身體吃不消，反而會(huì)影響工作效率。這中間得有個(gè)度，得考慮到員工的身心健康。要是寫得太籠統(tǒng)，比如“適當(dāng)安排休息”，這根本沒法操作。
【第2篇】2025公司加班管理制度怎么寫1750字
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認(rèn)定
1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無法完成的工作，才能允許員工加班:
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:
⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
⑵ 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;
⑶ 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的;
⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
⑸ 內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼:
⑴ 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。
⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
⑶ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
4、加班時(shí)限控制
⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí);
⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。
(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補(bǔ)貼
⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
⑵ 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
⑷ 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資:餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為:10元/小時(shí)(注:工作日延長時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
附則
(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)有效的加班管理制度對(duì)于企業(yè)來說很重要。這不僅關(guān)乎員工的工作效率，還直接影響到企業(yè)的運(yùn)營成本和員工的滿意度。一開始得明確加班的目的，是為了應(yīng)對(duì)緊急任務(wù)還是為了完成長期項(xiàng)目，這會(huì)影響具體規(guī)則的設(shè)計(jì)。
企業(yè)在起草這類制度時(shí)，需要考慮到不同部門的需求。比如說研發(fā)部門可能經(jīng)常需要熬夜調(diào)試程序，而銷售部門則可能是臨時(shí)接到客戶要求趕工。所以，條款設(shè)計(jì)上要靈活一些，可以根據(jù)部門特性設(shè)置不同的加班補(bǔ)償方式，像調(diào)休、獎(jiǎng)金或者其他福利。但這里有個(gè)小問題需要注意，有些企業(yè)可能會(huì)直接套用其他公司的模板，這樣就可能導(dǎo)致某些規(guī)定不符合自身情況，反而引發(fā)不必要的麻煩。
書寫注意事項(xiàng)：
記錄加班情況也很關(guān)鍵?？梢圆捎秒娮哟蚩ㄏ到y(tǒng)來自動(dòng)統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長，這樣既能保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，又能減少人為誤差。不過有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，有些員工會(huì)在下班后繼續(xù)留在辦公室處理私事，這種情況算不算加班？這就需要事先明確界定，以免后續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。
關(guān)于加班費(fèi)的問題，法律規(guī)定得很清楚，但具體執(zhí)行起來可能會(huì)遇到各種情況。例如有的員工覺得自己的工作強(qiáng)度大，希望能多拿點(diǎn)加班費(fèi)，而管理層又擔(dān)心開支增加。這個(gè)時(shí)候就需要平衡雙方利益，可以通過協(xié)商的方式確定合理的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。偶爾會(huì)看到有些企業(yè)直接把加班當(dāng)作常態(tài)，甚至默認(rèn)員工應(yīng)該無償加班，這種做法長遠(yuǎn)來看并不利于團(tuán)隊(duì)士氣。
小編友情提醒：
制度實(shí)施過程中還要定期評(píng)估效果。可以每個(gè)月開一次座談會(huì)，聽聽員工的意見，看看有沒有需要調(diào)整的地方。畢竟每個(gè)階段的企業(yè)發(fā)展節(jié)奏不一樣，相應(yīng)的管理措施也需要適時(shí)更新。
【第3篇】服務(wù)公司加班管理制度怎么寫1600字
公司加班管理制度
第一章總則
第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條 因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。
第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的;
第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算:
(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算:
(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
深圳市****有限公司
二00五年三月
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)部門
加班人員
加班日期
加班時(shí)間
始至止;共小時(shí)
加班原因
部門主管
行政部
總經(jīng)理
備注:
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)合理有效的加班管理制度，對(duì)于服務(wù)型公司來說至關(guān)重要。這不僅關(guān)乎員工的工作體驗(yàn)，也直接影響到公司的運(yùn)營效率和成本控制。起草這類制度時(shí)，首先要明確目的，比如是為了應(yīng)對(duì)臨時(shí)性任務(wù)需求，還是為了滿足某些特殊項(xiàng)目的要求。其次，得考慮實(shí)際情況，比如業(yè)務(wù)量的變化規(guī)律、員工的承受能力等因素。
在具體編寫過程中，可以先從基本原則入手。例如，規(guī)定加班的前提條件，必須是在工作時(shí)間內(nèi)無法完成既定任務(wù)的情況下才允許申請(qǐng)加班。另外，加班的時(shí)間長度也要有所限制，連續(xù)加班不得超過多少小時(shí)之類的規(guī)定。同時(shí)，還要強(qiáng)調(diào)公平性原則，確保所有員工都有機(jī)會(huì)參與加班輪值，避免個(gè)別員工長期超負(fù)荷工作。
在實(shí)際操作中，難免會(huì)遇到一些特殊情況。比如，有的部門負(fù)責(zé)人可能出于個(gè)人偏好，優(yōu)先安排自己信任的員工加班，這就需要建立一套透明化的審批流程，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。還有，關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}，除了加班費(fèi)之外，還可以考慮調(diào)休等方式作為補(bǔ)充。不過，這部分內(nèi)容在設(shè)計(jì)時(shí)就需要充分考慮到公司的財(cái)務(wù)狀況，不能盲目提高標(biāo)準(zhǔn)。
另外一點(diǎn)值得注意的是，制度文本本身應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免使用過于復(fù)雜的專業(yè)術(shù)語。畢竟，最終目的是為了讓每位員工都能理解并遵守。但這里有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有時(shí)候起草人可能會(huì)因?yàn)槭韬龆z漏掉某些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒有明確規(guī)定加班申請(qǐng)的具體時(shí)間要求，導(dǎo)致后續(xù)管理中出現(xiàn)問題。所以，在初稿完成后最好能組織相關(guān)人員進(jìn)行討論修改，確保萬無一失。
此外，制度實(shí)施后還需要定期評(píng)估其效果。可以通過收集員工反饋意見，了解他們對(duì)現(xiàn)有規(guī)定的看法，看看是否存在不合理之處。如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在問題，應(yīng)及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。比如有員工反映目前的加班審批流程太過繁瑣，影響了工作效率，那么就可以嘗試簡(jiǎn)化步驟，提高處理速度。
【第4篇】某某公司員工加班的管理制度怎么寫500字
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強(qiáng)本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù);如遇截稿等特殊情況確需加班時(shí)，由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5:30分前到前臺(tái)填寫《加班申請(qǐng)登記表》(如遇周五則還應(yīng)同時(shí)登記周六、日加班情況)，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當(dāng)部門有員工需要加班時(shí)，其部門經(jīng)理也要同時(shí)加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個(gè)申請(qǐng)加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負(fù)責(zé)原則
持鑰匙經(jīng)理負(fù)有值班經(jīng)理對(duì)整體的監(jiān)管責(zé)任;對(duì)未列入加班申請(qǐng)登記表的員工不按時(shí)離開公司或有員工隨意出入公司時(shí)，要及時(shí)予以勸說和清理;對(duì)不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對(duì)其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報(bào)知運(yùn)營和財(cái)務(wù))。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9:00前交回前臺(tái)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)合理的員工加班管理制度對(duì)于企業(yè)來說很重要，這不僅關(guān)乎工作效率，還影響到員工的工作滿意度。一開始得明確加班的定義，比如超過正常工作時(shí)間的額外工作算不算加班，周末或者法定節(jié)假日的值班是不是也算加班的一部分。當(dāng)然，這里需要注意的是，如果定義不清，后續(xù)執(zhí)行起來可能會(huì)遇到一些麻煩。
接著就是確定加班的審批流程。一般來說，員工提出加班申請(qǐng)后，需要經(jīng)過直接上級(jí)和人事部門的雙重審核。這個(gè)過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些小問題，比如有的主管可能為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，不管三七二十一就同意加班，而忽略了員工的實(shí)際承受能力。這樣長期下去，不僅會(huì)讓員工感到壓力山大，也可能埋下健康隱患。
關(guān)于加班補(bǔ)償?shù)膯栴}，這里就要涉及工資計(jì)算了。如果是平時(shí)的加班，通常按照1.5倍的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果是周末加班，則要支付2倍工資；要是趕上法定節(jié)假日加班，那就要支付3倍工資。不過，在具體操作的時(shí)候，可能會(huì)有一些模糊地帶，比如說有些企業(yè)會(huì)以調(diào)休的形式代替加班費(fèi)，這就需要事先跟員工溝通清楚，避免事后產(chǎn)生爭(zhēng)議。
書寫注意事項(xiàng)：
還要考慮到特殊情況下的加班安排。比如緊急任務(wù)或者突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要靈活處理?？梢栽O(shè)立一個(gè)應(yīng)急小組，專門負(fù)責(zé)這類情況下的加班協(xié)調(diào)工作。不過，這種做法也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閼?yīng)急小組成員如果長期處于高強(qiáng)度工作狀態(tài)，可能會(huì)導(dǎo)致工作效率下降，甚至影響團(tuán)隊(duì)的整體氛圍。
小編友情提醒：
定期評(píng)估加班管理制度的效果也是必不可少的。可以通過問卷調(diào)查的方式收集員工的意見，看看大家對(duì)現(xiàn)有制度的看法如何。當(dāng)然，這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是問卷的設(shè)計(jì)要盡量避免引導(dǎo)性問題，否則收集的數(shù)據(jù)可能失真。同時(shí)，管理層也要保持開放的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待員工反饋的問題，這樣才能不斷優(yōu)化制度，使之更加合理有效。
【第5篇】物業(yè)公司加班請(qǐng)假制度怎么寫600字
物業(yè)公司加班、請(qǐng)假制度
為提高工作效率，有效控制成本，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際特制定員工加班、請(qǐng)假制度如下:
一、加班:公司員工應(yīng)努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，力爭(zhēng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，盡量減少加班。如確因工作需要，必須在雙休日、節(jié)假日加班的，必須提前一天由員工提出申請(qǐng)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因公出差或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或文化學(xué)習(xí)的一律不屬加班。加班的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，獨(dú)擋一面完成任務(wù)。加班日應(yīng)如實(shí)考勤，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要認(rèn)真考核，月底結(jié)考勤時(shí)加班一并結(jié)算，亦可作調(diào)休處理。
二、 請(qǐng)假:凡休病假，必須持市醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假證明單，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效，每月可休有資病假3天。
休事假者必須提前一天填寫請(qǐng)假單，3天以內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須分管經(jīng)理同意報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假3天以內(nèi)，按日工資單價(jià)扣除，超過3天的扣除工資同時(shí)作考核依據(jù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加學(xué)習(xí)人員所占用的工作時(shí)間原則上作公假處理;未經(jīng)公司同意自己參加學(xué)習(xí)、考試等，請(qǐng)假均作事假處理。
員工休婚假，須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意由總經(jīng)理審批后到行政部登記。婚假為3天，符合晚婚條件者，增加晚婚假7天(含雙休日)。因直系親屬死亡，可休喪假3天，超過天數(shù)作事假處理。
休婚、喪假工資不受影響。
產(chǎn)假:按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請(qǐng)假全年累計(jì)滿30天與年終考績掛鉤。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
物業(yè)公司加班請(qǐng)假制度的起草是個(gè)細(xì)致活兒，得結(jié)合實(shí)際工作情況來定。要是想寫好這個(gè)制度，就得先弄明白公司現(xiàn)有的考勤流程，還有員工加班的真實(shí)狀況。比如，有些員工可能因?yàn)榧依锱R時(shí)有事，需要緊急調(diào)休，這就得提前跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，不然可能會(huì)影響正常的工作安排。
一般來說，加班請(qǐng)假的制度里頭，得明確加班的具體情形，像是工作任務(wù)特別重，或者突發(fā)狀況需要緊急處理之類的。當(dāng)然，這中間可能會(huì)有一些小漏洞，比如說沒說清楚加班申請(qǐng)的截止時(shí)間，結(jié)果員工提交得太晚，導(dǎo)致審批環(huán)節(jié)出問題。這樣的情況其實(shí)挺常見，有時(shí)候是因?yàn)槠鸩萑艘粫r(shí)疏忽，沒注意到細(xì)節(jié)。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里頭還得寫明加班后的調(diào)休安排，包括調(diào)休的天數(shù)、調(diào)休的時(shí)間范圍，還有調(diào)休的具體流程。這里頭容易出的問題就是，調(diào)休天數(shù)計(jì)算不精準(zhǔn)，比如把法定節(jié)假日也算進(jìn)去了，這就不太合適。再就是流程上，如果步驟太繁瑣，員工申請(qǐng)起來就麻煩，還可能影響工作效率。
請(qǐng)假部分也得好好琢磨，得區(qū)分清楚病假、事假和年假的不同處理方式。比如，病假需要提供醫(yī)院證明，而事假可能就要看具體情況了。這里可能會(huì)有個(gè)小問題，就是對(duì)特殊情況的界定不夠清晰，像員工家里突然遇到重大變故，這種情況算不算特殊，是不是可以酌情放寬條件？
小編友情提醒：
制度得定期更新，畢竟公司的運(yùn)營環(huán)境總是在變化。像以前可能加班多是因?yàn)轫?xiàng)目趕工，現(xiàn)在可能是線上辦公模式普及了，加班的情況就不一樣了。所以，制度的制定不是一錘子買賣，得根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整，這樣才能真正起到指導(dǎo)作用。
【第6篇】裝修公司加班人員管理制度怎么寫500字
裝飾公司加班人員管理制度
一、為了維護(hù)加班秩序、保障公司財(cái)產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的各部門員工，每日下午18前到前臺(tái)開具加班單，或電話通知前臺(tái)代為填寫，憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺(tái)填寫，一份自己保管，在抽查時(shí)作為當(dāng)天加班依據(jù)，一份留前臺(tái)備案;
四、行政主管當(dāng)天指派加班臨時(shí)負(fù)責(zé)人交給鑰匙，臨時(shí)負(fù)責(zé)人在當(dāng)天加班時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)全部事項(xiàng);按正常上班制度管理;
五、加班人員應(yīng)文明加班，保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，不得做與所報(bào)加班內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入本公司;
七、加班人員間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，愛護(hù)公物、杜絕浪費(fèi)、保守機(jī)密、安全防范，注意防火、防盜。
八、加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗，臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的，視情節(jié)給予一般或嚴(yán)重過失單并照原價(jià)賠償。
十、加班時(shí)間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，將給予嚴(yán)重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)裝修公司的加班人員管理制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，既能讓員工接受，又能確保公司運(yùn)營順暢。這類制度一般包括加班申請(qǐng)流程、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及加班后的休息安排等內(nèi)容。
首先得明確加班的適用范圍，不是所有工作都能算加班。比如設(shè)計(jì)部門，如果設(shè)計(jì)師能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，就沒必要算加班。但如果因?yàn)榧追脚R時(shí)改方案導(dǎo)致工期緊張，那就應(yīng)該計(jì)入加班范疇。這里就可能出現(xiàn)一個(gè)問題，有些管理人員可能會(huì)忽略掉這部分情況，直接認(rèn)定為加班，這樣反而會(huì)引發(fā)內(nèi)部矛盾。
對(duì)于加班補(bǔ)償，通常有兩種方式，一種是支付加班費(fèi)，另一種是調(diào)休。支付加班費(fèi)的話，需要根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的倍率來計(jì)算。不過在執(zhí)行過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)核算錯(cuò)誤的情況，比如忘記乘以相應(yīng)的倍數(shù)，這就可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。另外，調(diào)休也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，但要注意調(diào)休的時(shí)間安排，最好是在一個(gè)月內(nèi)完成，不然容易造成員工累積太多調(diào)休天數(shù)，影響后續(xù)工作計(jì)劃。
至于加班后的休息調(diào)整，公司可以允許員工在接下來的工作日適當(dāng)晚到或早走。但這個(gè)政策也可能存在漏洞，比如有的員工可能濫用這項(xiàng)權(quán)利，把本來可以當(dāng)天處理的事情拖到第二天去做，這就違背了初衷。因此，在制定這項(xiàng)規(guī)定時(shí)，需要提前跟員工溝通清楚，強(qiáng)調(diào)這是為了保障大家的身體健康，而不是變相延長工作時(shí)間。
還有一點(diǎn)需要注意的是，加班記錄一定要做好存檔。每次加班都要有書面記錄，包括加班原因、時(shí)長、參與人員等信息。這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司自身的一種保護(hù)措施。偶爾會(huì)有疏忽的時(shí)候，比如某次加班沒有及時(shí)記錄下來，事后才發(fā)現(xiàn)漏掉了幾個(gè)小時(shí)，這就給后續(xù)的統(tǒng)計(jì)帶來了麻煩。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后并不是一成不變的，可以根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化。比如發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來效果不佳，就可以召開會(huì)議討論修改方案。在這個(gè)過程中，可能會(huì)有人提出一些不太合理的建議，比如要求無限制地增加加班次數(shù)，這時(shí)候就需要管理層站出來把控方向，確保制度既能滿足業(yè)務(wù)需求，也能兼顧員工的感受。
