培訓總結(jié) 第1篇
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以前就知道班主任應該是班級的組織者和管理者，但卻只是停留在知道有這么個說法,而從沒去考慮過如何去把這一角色在自己身上轉(zhuǎn)換或者定位,更不知道該轉(zhuǎn)換定位到哪個方向上。如今通過這次的網(wǎng)絡培訓,使我深深的意識到班主任應該做到：（一）由”偏愛型”走向”博愛型”。班主任要深入班級，了解每個學生，相信每個學生都有才，善于挖掘?qū)W生的潛能，把愛播灑到全體學生身上，不要只喜歡那些學習成績好的優(yōu)等生，而應該通過教育和培養(yǎng)，使每個學生都能成才、成功。（二）由”專制型”走向”民主平等型”、。傳統(tǒng)意義上的師生關系是一種不平等的，老師是絕對權(quán)威的，學生對老師必須服從的，這種專制培養(yǎng)出來的學生固然守紀、順從，但缺乏主動性、創(chuàng)造性，更談不上創(chuàng)新精神了。而現(xiàn)今的新時代呼喚民主平等的師生關系，班主任樹立班級的主體是學生、師生共同管理的班級，要尊重學生的看法。比如在班規(guī)的制定、班干部的選舉等都應該多聽聽學生的意見，進行廣泛的民主選舉。（三）由“簡單粗暴型”走向“細致耐心型”。在班級管理中，班主任要主動了解學生所想、所做，要真誠地走進學生的內(nèi)心世界，要尊重、愛護學生的重點自尊心。在沒有了解事情的真相前，不要武斷地下結(jié)論，班主任的言行要時刻考慮學生的心理特征和行為水平，考慮學生的想法和感受，在班級管理中要多表揚、少訓斥，在鼓勵與指導中培養(yǎng)學生的自我意識，增強學生的自信心。（四）由“限制型”走向“開放型”。班主任要善于從學生實際出發(fā)，著眼于發(fā)展，善于拓展學生的潛能，對學生要寬容，不要把學生的失誤看得太重，不要怕學生犯錯，要放手讓學生去做，只有在實踐中鍛煉，學生才會成長。
二、意識到班主任要不斷提高自身素質(zhì)。
班主任的素質(zhì)不是與生俱來的，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉形成的。在這些案例的學習中，我都能感覺那些案例的真實性，因為在我的工作中就有著很多和案例中相同的狀況，比如留守兒童、問題學生、班規(guī)的制定、比賽失敗、選班委會、與家長溝通聯(lián)系等等，只是自己都沒能那么科學地去處理，因而也就沒有收到自己當時預想的效果。而這次學習卻能給我把這些課補上，讓我在以后的工作中再遇到類似事情時也會用案例學習中學到的相關理論來指導自己的工作，同時也使自己意識到班主任應該不斷提高自身素質(zhì)的重要性。（一）提高自身素質(zhì)重要方法就應該是努力學習。常常聽到我的同行們在說這樣一句話：“教了這么多年，就沒見過像現(xiàn)在這樣的學生”。其實這話也是有一定道理的，因為現(xiàn)在的學生的確與原來的學生不一樣，想讓學生再回到以前的狀態(tài)是不可能的，也是不現(xiàn)實的。現(xiàn)在的學生視野開闊、思路敏捷，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單的說教去規(guī)范學生，學生是不買帳的，更何況現(xiàn)在提倡新的教育觀、學生觀。因此班主任要想跟上時代的步伐，就必須努力學習，樹立自身形象，贏得當代學生的信任和尊敬。要學習教育改革的新理念，用最新的教育理論武裝自己；，要學習專業(yè)知識和其他各門學科知識，班主任不僅要具有精深的所教知識，而且還就具備廣博的其他各門學科的知識上，具有廣泛的文化素養(yǎng)和興趣愛好；要學習借鑒他人的經(jīng)驗，“他山之石，可以攻玉”，對他人的經(jīng)驗不管是正面還是反面，不管是成功還是失敗，都虛心學習，從中吸取有益的東西。（二）提高自身素質(zhì)要善于提煉總結(jié)。在我的身邊許多班主任工作做了不少，辛辛苦苦干了一輩子，零碎的經(jīng)驗也不少，卻如同“熊瞎子掰苞谷，掰一個丟一個”，從來沒去對自己的工作點滴進行過總結(jié)，更沒有對發(fā)生在自己身上的許多案例進行過反思。有人說：“班主任是教育藝術(shù)家，而不是工匠。”在學習模塊中的案例時，我才意識到要經(jīng)常對自己工作實際中的來自學生的各種案例進行深思，不可以草草而過，要對比較突出帶有共性的問題進行多角度的深思，找到最好的解決辦法，并養(yǎng)成提煉總結(jié)的習慣，以便更好的完成自己的班主任工作。相關專題：培訓總結(jié)班主任培訓總結(jié)班主任培訓總結(jié)僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！
三、意識到班主任工作的方法要講究藝術(shù)性。
在改期開放的新時期，班主任不但要用常規(guī)的教育方法處理好在班級管理過程中遇到和各種矛盾和各種復雜的關系，還要針對現(xiàn)代學生的特點和遇到的新問題，采用講究的藝術(shù)性教育方法才能更好的達到育人效果。
（一）從關心愛護每個學生做起。作為一名班主任,應以培養(yǎng)和提高全班同學為己任,關心愛護每個學生。在學習上，不讓一個學生掉隊,在促進優(yōu)生的同時,及時轉(zhuǎn)化和幫助差生;在生活上，我更是無微不至地關心每個學生，不管是家境好或壞的學生,都一視同仁,盡心幫助，和學生一起攜手共進.而且,要學習,研究中學生的心理特點,把握本班學生的心理狀況,關心每個學生的身心健康,隨時關注他們的心理動態(tài),及時對他們進行心理輔導.
（二）加強德育教育和學生思想教育。1、 班會課是我們進行德育教育的主要陣地。2、健全班級文化，利用學習園地、班級一角、黑板報進行德育宣傳教育。 3、班內(nèi)統(tǒng)一奮斗目標，努力爭奪“文明班級”流動紅旗，鼓勵學生爭做文明中學生。4、經(jīng)常找班里的基礎較差的學生談心，穩(wěn)定他們的情緒，及時幫助他們發(fā)現(xiàn)身上的優(yōu)缺點，肯定進步的同時指出缺點，督促其改正某些不良習氣，促使他們加強自我管理和糾正，不斷進步。
《1》
（三）在培養(yǎng)學生的良好習慣方面。學生年齡小，身心發(fā)育不健全,自控力差，紀律渙散。課堂上,進行趣味教學，盡量吸引學生的注意力，組織好學生的紀律。利用晨會課、思品課學習學校規(guī)章制度，提醒學生做好上課準備工作，并且在課后注意觀察學生的行為，根據(jù)學生的表現(xiàn)在學生中樹立榜樣。在日常學習中，時刻注意調(diào)動學生的積極性，逐漸養(yǎng)成認真聽課、認真作業(yè)、下課好好休息、講文明、講禮貌的好習慣。
（四）加強優(yōu)良學風的形成 培養(yǎng)良好的班集體。能否形成一個積極向上，努力學習，團結(jié)和睦的班集體是至關重要的。只有在良好的班集體中，教師開展教育和教學活動，才能收到較好效果。1、注重教室文化的建設。每開學初，要組織全班學生把教室布置好，讓教室的每一塊壁，每一個角落都具有教育內(nèi)容，富有教育意義。2、注意班干部的培養(yǎng)。能否建成一個良好的班集體,一支能力較強，有一定影響力的班干部隊伍,起著至關重要的作用。3、注意養(yǎng)成教育和傳統(tǒng)道德教育的結(jié)合。a、 要求學生養(yǎng)成課前做好準備工作，上課要求學生認真聽講，認真獨立完成作業(yè)。b、要求學生重視每一次大小考試。c、 班級樹立學習的榜樣，讓學生們向班里學習成績優(yōu)秀或行為正派,助人為樂的同學學習，每人為自己找一個對手，樹立近期目標和長期目標，增強競爭意識。
（五）不斷提出新的共同奮斗目標，尋找鼓舞學生前進的力量 。班集體就是一個接一個的目標的實現(xiàn)中逐步形成和發(fā)展的。共同的奮斗目標是班集體不斷奮進的動力，它能激發(fā)起學生的共同感情，激勵和指導全班學生朝著共同的方向前進。不斷有新奮斗目標，學生對自己的發(fā)展前景就充滿信心，班集體就能朝氣蓬勃，不斷地奮發(fā)上進。經(jīng)常地有計劃地組織好各種有益于學生身心健康的集體活動，使學生認識到——學校是我家，精心愛護她，幫助學生樹立主人翁意識，把保護校園清潔衛(wèi)生,努力學習,助人為樂變成一種自覺的行為。然后在班上利用班會時間交流，評選出各類積極分子給予鼓勵。如此下來幾次活動，學生的精神面貌有了很大的飛躍。而且,經(jīng)常變換著對學生的獎勵和激勵手段，變戲法似地刺激著學生，使他們總有動力驅(qū)使自己在各方面做得更好。學生在進步，我也在成長，相信只要堅持把自己所取得的收獲，不斷積累下來，吸取失敗的教訓，學會分析、解決問題，總結(jié)做得好的經(jīng)驗，就能使自己有更大的收獲。
（六）在加強家校聯(lián)系方面。1、采用多種途徑與家長保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常和家長交流學生的在校情況和在家里的表現(xiàn)，讓家長們起到協(xié)助、配合與監(jiān)督的作用，使家庭教育參與到學校教育中來。2、注重與各任課老師協(xié)調(diào)配合,共同研究,進行家訪,解決問題。3、通過網(wǎng)絡班級,隨時與家長和學生聯(lián)系,了解各方面動態(tài),共同研究教育方法。
(七)班主任自身建設方面。作為一名班主任,タ空庖桓齠嘣碌吶嘌稻拖氳焙?顯然是不夠的俗話說:學無止境.自然,事也無止境.更何況,我們每一年面對的都是不同的學生,單一的教育方法方式根本行不通.因此,我們要進一步加強學習.跟新老教師學習,從書本上學習,通過網(wǎng)絡學習等等,不僅要學理論知識,而且要從實踐中學,盡可能完善我們自身的理論系統(tǒng),豐富我們的實踐經(jīng)驗,增強我們的教育工作能力,做一個專業(yè)的班主任。
培訓總結(jié) 第2篇
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剛剛上任的培訓部專員xx在給大家培訓獲獎優(yōu)秀員工培訓部馬文婷給大家培訓電務通培訓經(jīng)理裴巧鳳在給大家培培訓現(xiàn)場非?；钴S培訓現(xiàn)場一云南區(qū)域經(jīng)理xx也參加了培訓運營總監(jiān)馮麗萍再給大家公布考核分數(shù)大家看看出了什么問題這是體驗臺嗎產(chǎn)品外包裝嚴重掉色這樣的pop會吸引顧客嗎 這樣雜亂的會員區(qū)價簽臟亂不堪 按照工作計劃8月初來到了深圳，準備給華南區(qū)域骨干力量進行進修班培訓。 培訓會之前暗訪了幾家店面，真正了解到廣東區(qū)域為什么業(yè)績一直名列前茅，無論是到那個店里；無論是新員工，還是老員工，都是站在店門口發(fā)著宣傳冊，有的不斷地招呼著顧客，個個充滿激情！這個區(qū)域的運營總監(jiān)馮麗萍就是一個對工作充滿激情的領導，真是什么樣的領導就有什么樣的員工！這種工作精神真值得很多區(qū)域的員工學習！ 美中不足的是因為華南區(qū)域拓店速度非常快，銷售人員大部分都是新人，銷售能力相當薄弱；區(qū)域經(jīng)理大部分都是新提拔上來的優(yōu)秀人員，在管理方面欠缺經(jīng)驗，致使店面還存在很多細節(jié)問題，比如陳列沒有突出季節(jié)優(yōu)勢；pop不吸引人；價簽、試用簽等臟亂不整齊；產(chǎn)品嚴重掉色還陳列在背柜上等等【見照片】 暗訪店面結(jié)束后，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，員工的需求安排了培訓內(nèi)容：【一 ，學習環(huán)節(jié)】一，怎樣提高進店咨詢率---成交率----促進口碑傳播二，金牌領導---怎樣店面管理和人員管理三，美導常見問題解答話術(shù)四，店務通正確操作培訓五，美容儀活動安排及注意事項【二 ，實戰(zhàn)環(huán)節(jié)】一， 季度考核試題解答二 ，員工培訓練習【三，分享環(huán)節(jié)】一，你所管理的店面存在問題有哪些？二，通過這次學習，你學到了什么？三，通過此次培訓，你準備將你所管轄的店面做哪些改進？四，通過你的改進對你所管轄的區(qū)域或店面重新評估業(yè)績？ 8月4號、5號兩天的培訓會開始了，所有參會的人員都認真的聽課記筆記【見照片】 云南區(qū)域的區(qū)域經(jīng)理倪曉麗來深圳海盛公司學習，也參加了培訓會【見照片】 培訓會學習環(huán)節(jié)結(jié)束了，當進行考核的時候，沒有想到很多店長及區(qū)域經(jīng)理考得非常不理想，有的區(qū)域經(jīng)理慚愧的哭了，她們終于知道自己原來欠缺的知識那么多，以前業(yè)績不好完不成目標，總是埋怨任務高，天氣不好。。。。。從來不在自己身上找原因，這次考核幾乎都是基礎知識，員工都要會的，而自己作為管理人員確實很多都不清楚，考的分數(shù)低得很可憐！“沒關系，失敗是成功之母，這次雖然失敗了，但我們找到了根本的原因，我們要努力的！”看到大家的淚水，我感動了，激勵著她們！ 會后大家都寫出了自己的感言，都和張總、運營總監(jiān)保證會不斷地學習，提升自己提升員工超越完成目標，看著她們發(fā)自肺腑的感言，我被這種精神感動震撼，更加堅信華南區(qū)域的業(yè)績會更上一層樓！
培訓總結(jié) 第3篇
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一、培訓主題的背景
班本化主題審議能力是教師應具備的專業(yè)能力。以園部和教研組為依托的班本化主題一、二級審議開展了已有兩三年，園內(nèi)教師積累了一些班本化主題審議的經(jīng)驗，但也存在很多教師依賴于園部和教研組的審議，自身對班本化主題審議理論模糊，審議步驟與具體策略不清晰，在班級審議中實踐操作低。為了進一步推動教師有效進行班本化主題審議能力的發(fā)展，依托教、科、研、訓一體的培訓，本學年我們開展“班本化主題審議實施路徑探究”的培訓。我們的培訓目標是：1．進一步明確愛崗敬業(yè)、廉潔從教的重要意義，提升自身師德內(nèi)涵。2. 通過教、科、研、訓一體的培訓活動，掌握班本化主題“五部審議法”的路徑實施，提高教師班本化主題（前、中、后）審議能力。
二、培訓的主要路徑
本學期我們繼續(xù)以提升教師品德和專業(yè)業(yè)務能力兩大塊進行園本研訓。師德精神培訓以“不忘初心牢記使命”為主題，且結(jié)合學習全國教育大會精神，更新自己的新教育理念，跟上教育事業(yè)改革發(fā)展步伐，努力一名專業(yè)型好教師。針對有效進行班本化主題審議能力的培養(yǎng)，精心安排培訓內(nèi)容，沿著“聽看做說”的路徑推動教師班本化主題審議能力的提高。這個路徑有機融合了理論學習、團隊研討、扎實實踐，實現(xiàn)了園本培訓的高度整合、整體浸潤和協(xié)同提升。
（一）聽：多元化途徑學習班本化主題審議
1.階段性理論學習中扎實審議依據(jù)
想要創(chuàng)造首先得學習，學習他人的經(jīng)驗并有所思考。成長和發(fā)展的關鍵在于理論性知識的不斷豐富、實踐智慧的不斷提升。在專家理論的引領下、在專業(yè)書籍的學習以及集體智慧的啟發(fā)下，明晰班本化主題審議的路徑。為了讓實踐有理論的支持，讓實踐更具科學性、系統(tǒng)性，我們進行了階段式的理論學習。首先在開學前進行了一系列的自主理論學習，如：幼兒各領域核心經(jīng)驗的相關書籍學習，《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》、研讀藍本中的主題說明、經(jīng)驗發(fā)展路徑等，為有效進行班本化主題審議做理論支持。
2.頭腦風暴中明確前中后審議模式
階段性的理論學習后，教師對一些審議的依據(jù)和班本化主題審議的有了一些了解，但每位老師的習得的知識點和對如何進行班本化主題有效審議的理解是不一樣的，以頭腦風暴的形式可以在智慧碰撞中，聆聽中學習，我們以隨機抽簽、按顏色分配，每組一主題的方式，并請中心發(fā)言人代表觀點闡述，在相互聆聽和學習中，明確了班本化主題審議的基本模式。
3.專題講座中明晰班本化主題審議路徑
副園長傅麗君講座《園本課程班本化主題“五步審議法”的路徑探析》，讓教師們明晰了班本化主題審議路徑與基本的策略和方法。講座的理論學習讓教師們在有效進行班本化主題（前、中、后）審議的道路上奠定了深厚的理論基石。
（二）看：現(xiàn)場大教研中借鑒與理解
本學期，我們組織園內(nèi)教師觀摩了3次教研組合作的班本化主題審議現(xiàn)場教研大活動，濃厚的研訓氛圍，教研組中的智慧碰撞，觀摩教師的學習、借鑒與理解。
前審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的前審議實施有利于教師借鑒經(jīng)驗和理解要如何根據(jù)班級幼兒的學習特點、興趣需要和發(fā)展需要來選擇班本化主題的內(nèi)容，如何實施好每一個活動。
中審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的中審議實施有利于教師借鑒經(jīng)驗和理解仔細分析班本化主題活動中教師采用的教學策略，優(yōu)化班本化主題中的經(jīng)驗發(fā)展線和主題脈絡線以及明晰中審議四步驟：前診斷——中形成、前預設——中形成，還有中審議中對班本主題活動下環(huán)境與區(qū)域活動的調(diào)整。
后審議大教研：看現(xiàn)場大教研下的班本化主題審議的后審議，借鑒回溯——反思——提升的過程，有效提升教師班本化主題后審議的能力。
（三）做：實踐中領悟
有了理論的儲備，經(jīng)驗的借鑒與審議的理解，如何更好地內(nèi)化，就要將這些所學到的經(jīng)驗落實到實踐中。只有實踐才能真正領悟班本化主題審議，才能真正活動能力。
1.年級伙伴一起做
集體的力量是無窮的，在三次現(xiàn)場大教研的經(jīng)驗借鑒與理解下，回歸教研組教研，每一次的思維碰撞都能擦出智慧的火花，同一年級組內(nèi)教師的互動可以讓研訓更有針對性。因此我們以年級組為單位，小、中、大各一個班來實施班本化課程審議。每一個階段進行過后，都會進行研討，根據(jù)“審議后的具體實施情況分析學情與策略調(diào)整下階段如何實施再實施活動整個主題結(jié)束后反思評價”的步驟開展研討。
2.班級教師獨立做
有了聽、看、一起做之后，教師對班本化主題審議明晰了步驟且有了一定的經(jīng)驗，于是，我們就開始“親身體驗，實際操作”班本化主題創(chuàng)生與審議實施。依托園本課程中的班本化特色課程項目。班級教師幼兒興趣和能力選擇入社活動，大家都創(chuàng)生實施了屬于自己班的班本主題活動，并展開一系列的審議與實施。
（四）說：反思中鞏固
行動后的反思是能力提升的重要一步，只有認真的梳理加理性的總結(jié)才能鞏固我們在教學實踐中取得的經(jīng)驗。為此，我們組織了年級組交流會和園內(nèi)班本化主題審議故事分享會兩個層面的“說”。
1.年級組交流會
第一次是年級組組內(nèi)的分享交流、梳理，每個班都對各自開展的班本化主題活動的實施進行了全面的回顧、梳理與總結(jié)，并在教研組中作了交流與分享。在此基礎上，再通過教研組共同梳理的方式，圍繞“主題的背景、目標線索、內(nèi)容架構(gòu)、組織實施過程中所采用的的策略以及反思”這五個塊面進行了梳理與提煉，進而匯總出比較成熟的典型性經(jīng)驗。
2.園內(nèi)分享會
第二次是全園性的推評展示、分享經(jīng)驗，組織教研組推選出來的優(yōu)秀班本化主題，進行成果交流匯報。在分享中思考、在反思中鞏固，使教師們的班本化主題審議實施形成經(jīng)驗鏈，以此促進班本化主題審議實施能力的提升。
三、研訓的成效
通過“聽—看—做—說”這一培訓路徑，我們的培訓卓有成效。
（一）年級組班本化主題審議能力明顯增強
通過班本化主題審議實施路徑探究研訓，習得了主題三期審議模式與策略經(jīng)驗，易于年級組長和組內(nèi)教師的遷移運用，因此，各年級組的班本化主題審議越來越成熟。另外，我們調(diào)查了全園教師對年級組主題審議的看法，所有的教師都認為主題審議對自己實施主題有幫助。
培訓總結(jié) 第4篇
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xxxx年是我區(qū)企業(yè)管理培訓工作加大力度，提高深化的一年，也是為“十五”期間加速企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)濟管理干部培訓打好基礎的一年。
一、加強組織領導，政策措施得力
按照國家經(jīng)貿(mào)委xxxx年培訓工作要點的精神，我委對培訓工作高度重視，年初召開全區(qū)培訓工作會議，制定了《xxxx年全區(qū)企業(yè)管理人員培訓工作要點》，對全區(qū)企業(yè)管理培訓工作進行了全面部署。提出了精心組織、分類指導、典型示范、全面推開的原則。制定了強有力的政策措施。同時將培訓任務列入自治區(qū)經(jīng)濟責任考核目標。組織了調(diào)查指導小組赴各盟市、各大企業(yè)進行調(diào)研指導，在國家經(jīng)貿(mào)委和自治區(qū)黨委、政府的領導下，在全區(qū)培訓工作者的共同努力下，全面完成了xxxx年的培訓任務，從而使企業(yè)管理培訓工作上了新的臺階，為“十五”期間的培訓工作奠定了基礎。
二、“雙基”培訓積極有序的開展
“雙基”培訓是列為我區(qū)xxxx年全區(qū)企業(yè)管理培訓的重點，要求各盟市、企業(yè)切實加強領導，認真組織實施。一是我委組織18戶大企業(yè)參加國家貿(mào)委舉辦的“雙基”培訓班。二是組織12個盟市和20戶自主培培訓企業(yè)的教師參加全國“雙基”師資培訓班。三是組織了在北京經(jīng)管院舉辦的經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長“雙基”培訓班。四是舉辦了全區(qū)重點企業(yè)領導人員“雙基”培訓班。以上這些舉措為全區(qū)開展“雙基”培訓起到典型示范、培育師資、重點引導、以點帶面、全面推開的作用。全區(qū)十二個盟市和各大中型企業(yè)都積極開展了“雙基”培訓，如呼和浩特市、包頭市、通遼市、鄂爾多斯市、呼倫貝爾盟等盟市與區(qū)外先進地區(qū)協(xié)作對口培訓，學習先進，加強交流，促進合作，提高了培訓效果，辦出了特色。xxxx年全區(qū)“雙基”培訓人數(shù)達15003人次，其中大中型企業(yè)管理人員980l人次；中小型企業(yè)管理人員3594人次；經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務員和師資培訓928人。
三、工商管理培訓進一步提升
在“九五”工商管理培訓的基礎上，xxxx年把重點放在規(guī)范和提升上下功夫。一是進一步結(jié)合自治區(qū)的實際，把適應社會主義市場經(jīng)濟的需要和企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來，調(diào)整教學內(nèi)容和培訓方式，加大更新知識結(jié)構(gòu)，改變能力指向，全面提高素質(zhì)。二是突出抓了自治區(qū)4l戶重點企業(yè)領導人員的工商管理培訓。41戶重點企業(yè)是自治區(qū)了業(yè)經(jīng)濟的支柱，辦好41戶重點企業(yè)領導人員工商管理培訓，是經(jīng)貿(mào)委培訓工作的重中之重。我們集中力量，精心組織，邀請區(qū)內(nèi)外知名專家學者授課，并進行了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研討。理論聯(lián)系實際，形成了內(nèi)蒙古仕奇集團、伊利集團公司科學管理培訓案例，由中國管理科學研究院出版，引起了企業(yè)界強烈的反響和震動。以此為龍頭，全年國有大中型企業(yè)工商管理培訓人數(shù)達1563人，起到促進我區(qū)企業(yè)改革與發(fā)展的良好效果。三是大力開展了中小企業(yè)經(jīng)營管理者的工商管理培訓。我區(qū)的中小企業(yè)量大面廣、集中度較低，組織好中小企業(yè)的培訓在自治區(qū)是非常困難。我們制定了統(tǒng)一規(guī)劃、宏觀指導、分給負責的原則，充分調(diào)動和發(fā)揮盟市、行業(yè)及中間組織的作用，采取了靈活有效的培訓方式，積極組織了全區(qū)各類中小企業(yè)的工商管理培訓，全年共培訓中小企業(yè)經(jīng)營管理者605人、使中小企業(yè)工商管理培訓在“十五”開頭之年有了良好開端。四是進一步拓展了工商管理培訓的辦學形式、管理模式，采取擴大培訓領域，增設電視教學、函授教學、案例教學等新型教學手段，制定了工商管埋培訓統(tǒng)考制度，使更多的參訓者從中受益。
四、大力推進企業(yè)自主培訓，促進了企業(yè)培訓創(chuàng)新
企業(yè)自主培訓是新時期培訓的方向。經(jīng)過“九五”期間建立的我區(qū)企業(yè)自主培訓機制，逐步走出符合我區(qū)大中型企業(yè)自主培訓的路子，不斷總結(jié)吸收國內(nèi)外企業(yè)自主培訓的先進經(jīng)驗和自我完善的經(jīng)驗，積極推進isol0015國際標準，不斷建立自主培訓的新機制，充分發(fā)揮了大企業(yè)在培訓工作中的主動性、創(chuàng)造性、幅射性，大力開展了以工商管理培訓為龍頭和以“雙基”培訓為重點的各種類型的培訓，涌現(xiàn)出了如包鋼集團、電力集累團、森工集團、煙草集團、平莊煤炭集團、伊利集團等一批自主培訓的典型企業(yè)。xxxx年全區(qū)20戶自主培訓企業(yè)參訓的經(jīng)營管理人員達11600人，其中參加工商管理培訓的有1650人，參加“雙基”培訓的有8008人，參加適應性短期培訓的有1942人。同時有的培訓班還到先進地區(qū)學習考查，結(jié)合實際撰寫出很有價值的論文1000余篇，為企業(yè)改革與發(fā)展培養(yǎng)了人才和堤供了智力支持。
五、經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務員培訓不斷加強
xxxx年進一步加大了經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)公務員培訓的力度。年初舉辦了“經(jīng)貿(mào)委公務員‘雙基’培訓班”。為使各盟市經(jīng)貿(mào)委主任和我委處長高度重視培訓工作，在北京經(jīng)管院舉辦了全區(qū)經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長培訓班，參加培訓人數(shù)共199人。
11月組織了經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)主任處長赴滬港澳培訓團。這些培訓項目使學員學到了經(jīng)濟、科技、法律等知識 ，開闊了視野，更新了觀念，提高了素質(zhì)，取得了很大成效。
六、加強與區(qū)內(nèi)外高等院校的協(xié)作，不斷擴大mba和二學位教育
xxxx年培訓班進一步與區(qū)內(nèi)外高等院?？蒲袡C構(gòu)加強了協(xié)作，不斷拓展了合作領域，一是完成了xxxx年南開大學mba碩士學位的錄取工作和組織教學工作。二是組織申報內(nèi)蒙古大學mba碩士學位點資格，并經(jīng)國家務院學位委員會專家組評估，獲得了批準。三是組織了xxxx年內(nèi)蒙古大學mba碩士學位報考工作，報考人數(shù)達200多人。四是委托內(nèi)蒙古工業(yè)大學開展了第二學位專升本在職教育。五是與中國管理科學研究院聯(lián)合診斷和整編了仕奇集團、伊利集團的管理案例。
七、加強培訓質(zhì)量監(jiān)管、提高培訓效果
培訓總結(jié) 第5篇
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首先感謝給我這次成長和鍛煉機會的領導和導師，雖然時間不是很長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新，使我受益匪淺?，F(xiàn)將培訓總結(jié)如下：
一、學到的知識和自身感受
（一）對企業(yè)工作流程及管理有了基本的了解。企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營管理來講，它屬于戰(zhàn)略層面的問題，企業(yè)文化就是企業(yè)里面的宗教和信仰。企業(yè)文化無論如何是為了企業(yè)的經(jīng)營行為存在的，它首先服務的是企業(yè)的利益。但是，只有將員工的利益和企業(yè)的利益聯(lián)系到一起，員工才會事事為企業(yè)考慮。
（二）發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正。如何發(fā)現(xiàn)問題？首先，要時刻有危機感，明白任何事情都不可能沒有問題的，要時刻注意去發(fā)現(xiàn)問題。其次，通過事物內(nèi)部邏輯分析來發(fā)現(xiàn)問題。最后，通過不同的參與對象溝通來分析問題。找到問題后主動積極的去糾正。
（三）任何事情都從細節(jié)出發(fā)。不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。堅信細節(jié)決定成敗，認真處理每件事情的每個細節(jié)，這樣才能更準確的更完美的達到預期效果。
（四）明確目標及職業(yè)規(guī)劃。做任何事情，都必須有一個目標及方向，給自己的職業(yè)做個有效規(guī)劃才能快速成長。
（五）區(qū)分競爭對手。我們只有通過企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟來一步步分析和研究自己有什么資源，形成什么能力，縮小范圍，才能有效與對手進行區(qū)分。
（六）對公司的同事及自己都有基本的了解。讓別人了解自己的最好方法就是先去了解別人，把他們當朋友一樣的相處。我們都知道，從事符合自己性格的工作才會快樂；與不同性格的人溝通需要采用不同的方式。通過這次學習，我認識到只有做一個開放的自己，即先認識自己的性格傾向，再去了解他人，既要被他人了解，更要調(diào)整自己，才能在工作中發(fā)揮出力量。
（七）學會嘉許和欣賞。嘉許和欣賞是一種能力！“世界上有兩件東西比金錢和性更為人們所需要——認可和贊美”。所以說打動人的做好方式就是真誠的欣賞和誠摯善意的贊許。欣賞和贊許不是虛偽，不是溜須拍馬，而是一種真心誠意的贊揚，一種對別人自尊和心靈的呵護。
（八）多種工作方式、事情解決方法及學習方式。做每件事情都應該從全方面考慮，就像導師所說的“每件事情至少有三個解決方法”。同樣學習也是如此，在工作中學習、生活中學習、環(huán)境中學習。
（九）團隊精神得到提高。經(jīng)過這幾天的學習，五個小組都表現(xiàn)非凡，特別是第四小組最為突出，在激烈的對抗、競爭中拔得頭籌。當然這并不是某一個人功勞，我深深的意識到是他們?nèi)w隊員一起奮斗的結(jié)果。
二、還存在的問題與不足
（一）課堂學習氣氛不夠活躍，回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么。
（二）培訓期間分組時未能更好的融入新團隊中去。
（三）學習主動性欠缺。
三、下一步學習計劃
（一）確立模仿合適自己的對象，明確差距，制定目標并用遞推法將自己量化。
（二）培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。
培訓總結(jié) 第6篇
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我轄區(qū)內(nèi)主要以石油化工，制造業(yè)等為主，職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，轄區(qū)大大小小有毒有害場所幾十家。職業(yè)病防治形勢依然嚴峻。具體情況如下：
1、組建機構(gòu)，落實責任。
在防職工作中，能夠建立以法人為組長的職業(yè)病防治領導機構(gòu)，設置職業(yè)衛(wèi)生專兼職人員，明確了企業(yè)職業(yè)健康管理責任，做到了一定分工明確，責任到位的職業(yè)病防治管理制度。
2、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。在主管部門的領導和指導下，部分企業(yè)根據(jù)職業(yè)病防治法要求，結(jié)合上級部門文件精神，依據(jù)自身的實際情況，對勞動者開展預防職業(yè)病知識的宣傳教育與培訓工作，在工作面、辦公樓等有職業(yè)危害場所設置職業(yè)危害因素告知牌，提高了全員對防職工作的意識，了解了所作業(yè)的場所存在職業(yè)危害因素，能夠自覺使用和購買防塵口罩。
3、制度建設方面。制度建設依然欠缺，防治職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章管理制度方面需進一步的完善和健全，防治職業(yè)病工作才有成效。
4、健康監(jiān)護
所調(diào)研企業(yè)能夠進行崗中職業(yè)健康檢查工作的開展，崗前檢查和離崗檢查有的沒有落實好。
5、檔案管理
基本能夠完成檔案管理。
6、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估。所調(diào)研3家企業(yè)均完善了檢測報告。
二、存在的問題
依然存在履行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責落實不夠，缺少了對勞動者的職業(yè)健康檢查和重視，且職業(yè)衛(wèi)生工作的人員管理經(jīng)驗尚淺，健康檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不完善。職業(yè)病防治人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員尚需要經(jīng)過專業(yè)知識培訓，提高專業(yè)知識和管理水平。職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制需要進一步完善。職業(yè)病防治經(jīng)費投入嚴重不足。
培訓總結(jié) 第7篇
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2011年12月31日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議審議通過了《關于修改的決定》。一年多來，安全監(jiān)管部門認真貫徹落實新修改的《職業(yè)病防治法》，在法規(guī)標準體系建設、職能劃轉(zhuǎn)和隊伍建設、職業(yè)病危害重點行業(yè)領域?qū)ｍ椫卫怼⒙殬I(yè)衛(wèi)生培訓、技術(shù)支撐體系建設和技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管、建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)病危害項目申報和監(jiān)督執(zhí)法等方面取得了很大進展。
為此，本刊記者就《職業(yè)病防治法》修改以來，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作進展情況及下一階段的重點工作采訪了國家安全監(jiān)管總局副局長楊元元。
記 者（以下簡稱“記”）：楊局長您好！請您介紹一下，自《職業(yè)病防治法》修改以來，國家安全監(jiān)管總局和地方各級安監(jiān)部門主要開展了哪些方面的工作？取得了哪些新的進展？
楊元元（以下簡稱“楊”）：自《職業(yè)病防治法》修改以來，國家安全監(jiān)管總局提出了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的一系列措施。各地區(qū)、各單位也按照國家安全監(jiān)管總局的統(tǒng)一部署，緊密圍繞安全生產(chǎn)中心任務，結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際，推動全國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。
首先是開展《職業(yè)病防治法》宣貫活動。國家安全監(jiān)管總局舉辦了職業(yè)病防治工作圖片展，邀請全國人大常委會法工委有關負責人在宣貫會上解讀了《職業(yè)病防治法》。各地區(qū)、各單位通過報刊雜志、廣播電視、公益廣告、網(wǎng)絡媒體、知識競賽、宣貫會等多種形式深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》。
其次是做好職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)規(guī)章建設。國家安全監(jiān)管總局出臺了《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》《職業(yè)病危害項目申報辦法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》5部總局規(guī)章（簡稱“一規(guī)定、四辦法”）。與衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會共同修訂并印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，還制修訂了《石材加工工藝防塵技術(shù)規(guī)范》等22項行業(yè)標準。
第三是推進職能劃轉(zhuǎn)和機構(gòu)隊伍建設工作。各地安全監(jiān)管部門加強與機構(gòu)編制及衛(wèi)生、人力資源和社會保障等部門的溝通協(xié)調(diào)，加快職能劃轉(zhuǎn)工作。截至2012年底，全國已有26個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、243個地級市和1541個縣（區(qū)、縣級市）按照《職業(yè)病防治法》的要求劃轉(zhuǎn)了職能，各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員總數(shù)達5000余人。上海、廣西、海南、貴州、陜西、甘肅、新疆、重慶8省（市、區(qū)）完成了省、市、縣三級職能劃轉(zhuǎn)；遼寧、黑龍江、河北、山西、江蘇、安徽、湖北、四川8個省份完成了省、市兩級職能劃轉(zhuǎn)。在推動職能劃轉(zhuǎn)的同時，不少省市還建立了安全監(jiān)管、衛(wèi)生、人力資源社會保障、工會等部門的聯(lián)席會議制度，形成了工作合力。
第四是突出職業(yè)病危害重點行業(yè)領域?qū)ｍ椫卫砉ぷ鳌野踩O(jiān)管總局在職業(yè)病危害嚴重的石英砂加工、木制家具制造、石棉礦山及石棉制品、金礦開采等行業(yè)領域連續(xù)開展專項治理工作，責令停產(chǎn)整頓和關閉了一批職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)，取締了一批非法企業(yè)。組織對水泥生產(chǎn)、石材加工和it（信息技術(shù)）制造企業(yè)進行了調(diào)研檢測。各地區(qū)認真開展專項治理工作，并緊密結(jié)合轄區(qū)實際，對職業(yè)病危害嚴重的其他行業(yè)領域進行了專項治理。
第五是開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。國家安全監(jiān)管總局分別在黑龍江哈爾濱、云南昆明舉辦了《職業(yè)病防治法》、“一規(guī)定、四辦法”宣貫培訓班和職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務培訓班，對省級安全監(jiān)管局分管領導和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管處工作人員進行了培訓。
第六是推進職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系建設，做好職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管工作。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、整合資源、完善裝備、保障執(zhí)法、支撐有力”的原則，經(jīng)中編辦批準，重組成立了“職業(yè)安全衛(wèi)生研究中心”“職業(yè)病防治院”及“職業(yè)病防治康復中心”。國家安全監(jiān)管總局還公布了首批198名職業(yè)衛(wèi)生專家名單。
第七是全面推進建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作。各地安全監(jiān)管部門按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的要求，督促指導用人單位依法開展建設項目職業(yè)病危害預評價、防護設施設計、控制效果評價等工作，依法組織實施建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的審核、審查、竣工驗收和備案工作。2012年，國家安全監(jiān)管總局對118個建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”申請進行了審核（備案）、審查或驗收（備案）。
第八是加強職業(yè)病危害項目申報。國家安全監(jiān)管總局下發(fā)了《關于貫徹落實 進一步加強職業(yè)病危害項目申報工作的通知》，推動職業(yè)病危害項目申報工作。截至2012年底，全國職業(yè)病危害申報企業(yè)數(shù)量為37萬多家，比上年增加了18萬家。與此同時，國家安全監(jiān)管總局還組織開展了省際間職業(yè)衛(wèi)生交叉執(zhí)法檢查，促進了地方之間的學習與交流。
記：目前，我國作業(yè)場所職業(yè)病危害預防的形勢如何，還存在哪些問題？
楊：在過去的一年里，全國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作取得了很大的成績，但是我們也清醒地認識到，作業(yè)場所職業(yè)病危害預防形勢十分嚴峻。一是職業(yè)病危害分布領域廣、受害人數(shù)多，并且隨著工業(yè)的進步，新的職業(yè)危害不斷增加；二是相當多的用人單位主體責任不落實，工作基礎薄弱，工人們作業(yè)環(huán)境惡劣；三是政府、用人單位及職工群眾，還未真正認識到職業(yè)病預防的重要性；四是職業(yè)病時有發(fā)生，社會影響大；五是運轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管體制尚未形成，目前32個省級單位中，還有6個單位職能劃轉(zhuǎn)沒有到位，地市和縣區(qū)沒有劃轉(zhuǎn)職能的比例更高；六是監(jiān)管隊伍執(zhí)法能力不足，技術(shù)支撐體系不健全，不能完全適應職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的需要。上述問題需要引起高度重視，在今后工作中要采取更加積極、更加有效的措施加以改進。
記：2013年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是什么？重點工作有哪些？
楊：2013年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十精神、中央經(jīng)濟工作會議精神和黨中央、國務院關于職業(yè)衛(wèi)生工作的決策部署，圍繞國家安全監(jiān)管總局的中心任務，抓好用人單位職業(yè)衛(wèi)生主體責任落實基礎工作，構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系，強化技術(shù)支撐體系，深化職業(yè)衛(wèi)生培訓，加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理，逐步開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等6個方面的工作。
一是抓好職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作，落實用人單位主體責任。新修訂的《職業(yè)病防治法》剛剛實施一年多，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體制正在逐步理順，許多工作正處于起步階段。國家安全監(jiān)管總局正在組織制定《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設方案》，擬從用人單位職業(yè)衛(wèi)生責任體系、規(guī)章制度、管理機構(gòu)、前期預防、工作場所管理、防護設施、個體防護、教育培訓、健康監(jiān)護、應急管理等方面，全面規(guī)范用人單位的職業(yè)衛(wèi)生基礎工作。計劃用3年的時間，分期分批做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作。各地要高度重視這項工作，及時做好宣傳發(fā)動、試點示范、培訓指導、循序推進、督促檢查、驗收總結(jié)等各項工作，保證基礎建設方案確定的各項內(nèi)容和要求如期完成，確保全國職業(yè)衛(wèi)生工作到2015年全面達到《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》的各項要求。
二是構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。各地安全監(jiān)管部門要按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定加快職能劃轉(zhuǎn)工作，力爭使省級全部完成職能劃轉(zhuǎn)，地市級職能劃轉(zhuǎn)達到85%，縣級職能劃轉(zhuǎn)達到75%以上。職能已經(jīng)劃轉(zhuǎn)地區(qū)的安全監(jiān)管部門要建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)，配齊配強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員；尚未劃轉(zhuǎn)職能地區(qū)的安全監(jiān)管部門，要加強與地方政府的溝通協(xié)調(diào)，盡早完成職能劃轉(zhuǎn)，建立或指定職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)，配備人員，主動開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。
各地要建立和完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管制度，提升科學執(zhí)法水平，配備職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法裝備，滿足職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作需要。國家安全監(jiān)管總局將及時做好國家職業(yè)衛(wèi)生專家的調(diào)整、增補工作，各省級安全監(jiān)管機構(gòu)也要加快建立和完善專家隊伍，發(fā)揮專家在法規(guī)標準制修訂、技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管、“三同時”審查、現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)法等方面的作用。各省要鼓勵和支持地市和縣區(qū)建立地方專家隊伍，創(chuàng)新管理辦法，發(fā)揮專家的業(yè)務優(yōu)勢，推動本地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的深入開展。
按照國務院法制辦的要求，國家安全監(jiān)管總局將做好《高毒物品與高危粉塵作業(yè)勞動保護條例》起草工作，圍繞職業(yè)病危害嚴重的礦山開采、選礦加工、建材生產(chǎn)、金屬冶煉、五金電鍍、箱包制造、皮革加工、制鞋、家具制造等重點行業(yè)領域的實際情況，研究制定職業(yè)衛(wèi)生標準制修訂規(guī)劃，并注重標準的實用性。2013年計劃制修訂職業(yè)衛(wèi)生標準20項，各地也要結(jié)合本地區(qū)職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的實際情況，做好地方性職業(yè)衛(wèi)生標準的制修訂工作。
三是構(gòu)建職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐體系。國家安全監(jiān)管總局將進一步加強職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐能力建設，理順國家安全監(jiān)管總局職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐工作體系。同時將在部分省區(qū)開展支撐體系建設試點工作，探索和總結(jié)經(jīng)驗，適時組織召開經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。通過示范引導、經(jīng)驗交流等措施，全面推動各地加強技術(shù)支撐機構(gòu)建設。此外，還將探索建立自我約束、自我管理的技術(shù)服務協(xié)會組織。
四是進一步深化職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。在進一步調(diào)研的基礎上，國家安全監(jiān)管總局將研究制定《關于加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的指導意見》，指導和規(guī)范全國職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。繼續(xù)舉辦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員執(zhí)法業(yè)務培訓班，擴大培訓覆蓋面，提升各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。加強對重點行業(yè)領域相關人員的職業(yè)衛(wèi)生知識專題培訓。圍繞法規(guī)標準制定，組織開展職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標準宣貫培訓。
培訓總結(jié) 第8篇
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自2013年以來，國家安全監(jiān)管總局以深入落實《職業(yè)病防治法》和《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》為工作主線，著力抓好用人單位基礎建設、監(jiān)管體系建設、技術(shù)支撐體系建設、職業(yè)衛(wèi)生培訓、“三同時”管理和監(jiān)督執(zhí)法等方面的工作，取得了很大進展。
為了總結(jié)工作經(jīng)驗，進一步做好2014年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，本刊記者采訪了國家安全監(jiān)管總局副局長楊元元。
記 者（以下簡稱“記”）：楊局長您好！請您介紹一下，2013年國家安全監(jiān)管總局在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面采取了哪些措施？取得了哪些進展？
楊元元（以下簡稱“楊”）：回顧2013年，國家安全監(jiān)管總局在加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面采取了一系列行之有效的工作措施：
一是通過督導調(diào)研等方式，推動各地做好職能劃轉(zhuǎn)和隊伍建設，進一步完善了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。截至2013年底，全國29個省級單位完成了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能劃轉(zhuǎn)，86%的地市和75%的縣區(qū)完成了職能劃轉(zhuǎn)，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員達到6000余人，較2012年增加了近1000人。
二是組織開展了為期三年的用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動，明確了用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動的基本原則，從責任體系、規(guī)章制度、前期預防等10個大方面，確定了60項用人單位應當遵照執(zhí)行的基本內(nèi)容，明確了基礎建設的目標要求，到2015年，力爭存在職業(yè)病危害的用人單位全部達到《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009-2015年）》確定的目標。
三是深入開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，通過暗查暗訪和省際職業(yè)衛(wèi)生交叉檢查執(zhí)法等活動，加大執(zhí)法檢查力度嚴肅查處違法違規(guī)行為，促進用人單位改進職業(yè)衛(wèi)生管理工作。2013年全國各地共監(jiān)督檢查用人單位22萬8864家，發(fā)現(xiàn)問題和隱患46萬7207項，責令當場改正19萬4309項，限期改正26萬4972項；對2萬2590家用人單位給予警告，罰款5337萬元，責令停產(chǎn)整頓1531家，提請關閉2244家。
四是加強法規(guī)標準建設，完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管法規(guī)標準體系。組織起草了《高危粉塵作業(yè)與高毒作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理條例（草案）》；制定印發(fā)了《職業(yè)衛(wèi)生檔案與勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理規(guī)范》；實施職業(yè)衛(wèi)生行業(yè)標準7項，組織起草了《用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價技術(shù)導則》等26項標準；組織編印了通俗易懂的《石英砂（粉）廠、滑石粉廠防塵技術(shù)規(guī)程實施指南》與《陶瓷生產(chǎn)防塵技術(shù)規(guī)程實施指南》，舉辦了陶瓷生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標準宣貫班，使職業(yè)衛(wèi)生標準落實到企業(yè)一線，真正發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生標準的指導作用。
五是深入開展職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域?qū)ｍ椫卫?，繼續(xù)做好職業(yè)病危害項目申報工作。在對山東、云南等6個省的31家水泥制造企業(yè)和20家石材加工企業(yè)粉塵危害進行調(diào)研檢測的基礎上，針對兩個行業(yè)領域粉塵危害治理情況，組織開展為期一年的水泥制造和石材加工行業(yè)職業(yè)病危害專項治理。以定期通報申報量等形式推動各地職業(yè)病危害項目申報工作。截至2013年底，各地申報用人單位數(shù)53萬余家，較2012年上升40%，勞動者總?cè)藬?shù)達5400萬人，其中接觸職業(yè)病危害人數(shù)達1300萬人。
六是積極開展職業(yè)衛(wèi)生宣教培訓工作，強化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管，營造工作氛圍、提升服務水平。以“防治職業(yè)病，幸福千萬家”為主題，組織開展2013年職業(yè)病防治法宣傳周活動，宣傳職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、職業(yè)衛(wèi)生基本知識，以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的重要舉措及經(jīng)驗；加強職業(yè)衛(wèi)生培訓，各級安全監(jiān)管部門共組織1000余期職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務培訓班，共培訓監(jiān)管人員4萬6381名。
七是加大職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管力度，制定印發(fā)了50號令第30條和37條法規(guī)咨詢，研究起草了《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)督檢查辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)工作規(guī)范》。國家安全監(jiān)管總局新認可職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務甲級機構(gòu)15家，27個省級單位完成了1060家職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)換證工作。
八是強化建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管，加大職業(yè)病危害源頭控制力度。下發(fā)了《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》第13條施行說明，對各環(huán)節(jié)落實主體責任、技術(shù)服務質(zhì)量、設計質(zhì)量、施工質(zhì)量、監(jiān)理責任和監(jiān)管責任作出規(guī)定。國家安全監(jiān)管總局完成預評價報告審核（備案）169項，職業(yè)病防護設施設計審查9項，竣工驗收（備案）69 項；地方各級安全監(jiān)管部門共完成建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查8272項，其中預評價報告審核（備案）4677項，職業(yè)病防護設施設計審查994項，竣工驗收（備案）2601項。
記：目前，我國職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的形勢如何？還存在哪些問題？
楊：在看到過去一年成績的同時，我們也清醒地認識到，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作與黨中央、國務院的要求和廣大勞動者的期盼還存在很大差距：一是監(jiān)管執(zhí)法力度不夠，職業(yè)衛(wèi)生違法違規(guī)現(xiàn)象較為普遍；二是職業(yè)衛(wèi)生工作基礎薄弱，工作場所職業(yè)病危害因素超標嚴重；三是政府、用人單位以及勞動者對職業(yè)病危害認識不到位，職業(yè)病防治意識淡薄；四是運轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管體制沒有完全形成；五是監(jiān)管隊伍執(zhí)法能力不足，不能完全適應職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的需要。上述問題需要在今后工作中采取更加積極、更加有效的措施加以改進。
記：2014年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是什么？重點工作有哪些？
楊：2014年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總體思路是：緊密圍繞國家安全監(jiān)管總局中心任務，組織開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年活動，重點抓好監(jiān)督執(zhí)法、法規(guī)標準、基礎建設、專項治理、機構(gòu)監(jiān)管、隊伍建設、“三同時”監(jiān)管等各項工作，全力預防、控制職業(yè)病危害，努力減少職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護勞動者的健康權(quán)益。
一是組織開展工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年活動。通過“四不兩直（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不陪同接待；直奔基層、直插現(xiàn)場）”暗查暗訪、現(xiàn)場抽查檢測等形式，對100家職業(yè)病危害嚴重或發(fā)生過重大職業(yè)病危害的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，對10家甲級和10家乙級技術(shù)服務機構(gòu)進行抽查，抽取40份建設項目職業(yè)衛(wèi)生評價報告或設計專篇進行盲評。
二是進一步建設完善職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管法規(guī)標準體系。繼續(xù)修改完善《高危粉塵作業(yè)與高毒作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理條例》（草案），研究制訂職業(yè)病危害評價規(guī)則及程序、工作場所職業(yè)衛(wèi)生警示標識管理辦法等部門規(guī)章，制訂推出一批職業(yè)衛(wèi)生標準并抓好宣貫落實。
三是持續(xù)抓好用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設和職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的專項治理。按照國家安全監(jiān)管總局《關于開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動的通知》的要求，對照10個方面的內(nèi)容，加強培訓、典型引路、強化督促檢查，確保70%的用人單位達到活動確定的目標。按照國家安全監(jiān)管總局《關于加強水泥制造和石材加工企業(yè)粉塵危害治理工作的通知》的部署，認真開展水泥制造和石材加工企業(yè)粉塵危害專項治理，抓住關鍵工序，示范引導、分類治理、推廣應用先進技術(shù)、加強督促檢查，淘汰落后產(chǎn)能，實現(xiàn)集約化生產(chǎn)。
四是加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)隊伍和職業(yè)病防治協(xié)作機制建設。加快職能劃轉(zhuǎn)工作，并按照“加強綜合、集中管理、突出重點、穩(wěn)妥推進”的原則，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(gòu)和隊伍建設，完善裝備，提升監(jiān)管能力。積極建立和完善職業(yè)衛(wèi)生專家隊伍，充分發(fā)揮專家在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作中的技術(shù)支撐作用。積極探索，逐步建立和完善職業(yè)病防治分工負責、相互協(xié)作的工作機制，形成推動工作的合力，特別要加強在聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)法、建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審批、職業(yè)病危害事故查處等工作中加強協(xié)調(diào)配合。
五是持續(xù)強化職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管和職業(yè)衛(wèi)生宣教培訓。技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)管方面，地方各級安全監(jiān)管部門要嚴格做好乙級和丙級機構(gòu)的資質(zhì)認可和監(jiān)管工作；國家安全監(jiān)管總局將繼續(xù)做好甲級機構(gòu)資質(zhì)認可和續(xù)展工作，重點扶持中西部地區(qū)甲級機構(gòu)建設。還將抓緊出臺《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)監(jiān)督檢查辦法》《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)工作規(guī)范》；繼續(xù)指導職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務分會建設，推進機構(gòu)行業(yè)自律管理。宣教培訓方面，要堅持傳統(tǒng)媒體與新型媒體并重，采取多種形式做好職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)標準和職業(yè)病防治基礎知識的宣傳工作；國家安全監(jiān)管總局將舉辦5期職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務培訓班，對各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員進行集中培訓。
培訓總結(jié) 第9篇
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編者按：《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》（以下簡稱《八條規(guī)定》）已經(jīng)2015年3月23日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，并于3月24日以國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第76號公布實施。請深刻領會、準確理解《八條規(guī)定》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)。
一、制定頒布《八條規(guī)定》的必要性
（一）目前絕大多數(shù)中小微型用人單位對職業(yè)衛(wèi)生工作不重視，職業(yè)病防治主體責任不落實，職業(yè)衛(wèi)生管理基礎十分薄弱，相當多的用人單位主要負責人及管理人員不知道怎樣抓職業(yè)病危害防治工作。因此，需要對用人單位職業(yè)病危害防治工作提出最基本的要求，以便加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎工作。
（二）涉及職業(yè)病防治法規(guī)標準較多，內(nèi)容要求較為復雜，用人單位掌握起來比較困難，特別是對一些關鍵要素，相當多的用人單位把握不準，很難做到突出重點抓好落實。因此，需要將法規(guī)標準中對用人單位職業(yè)病危害防治要求的核心內(nèi)容進行歸納提煉，以便于用人單位掌握和落實。
（三）由于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作專業(yè)性、技術(shù)性強，而基層監(jiān)管人員大多數(shù)沒有從事過職業(yè)衛(wèi)生工作，缺少相應的職業(yè)病危害防治知識和業(yè)務能力，監(jiān)管工作難以抓住重點。因此，需要將職業(yè)病危害防治的重點要求突出出來，以利于各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員實施重點監(jiān)管，促進用人單位主體責任的落實。
由此可見，制定頒布重點突出、簡明扼要的若干條規(guī)定十分必要。
二、條款解讀
《八條規(guī)定》圍繞責任制、工作場所、防護設施、防護用品、警示告知、定期檢測、培訓教育、健康監(jiān)護等8個方面對所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位提出了要求，由“八個必須、八個嚴禁”組成，共225個字。
（一）必須建立健全職業(yè)病危害防治責任制，嚴禁責任不落實違法違規(guī)進行生產(chǎn)。
針對問題：當前一些用人單位特別是中小微型用人單位職業(yè)病防治主體責任不落實，用人單位主要負責人不重視職業(yè)衛(wèi)生管理工作，各管理環(huán)節(jié)責任不明確，違法違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象屢有發(fā)生，針對上述情況，本條規(guī)定提出相關要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定“用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。”第二十一條規(guī)定“用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。”
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第二項：未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。
（二）必須保證工作場所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴禁在職業(yè)病危害超標環(huán)境中作業(yè)。
針對問題：勞動者長期在職業(yè)病危害超標工作場所中作業(yè)易導致職業(yè)病，因此用人單位必須采用先進的工藝、技術(shù)、裝備和材料，設計合理的生產(chǎn)布局，設置有效的職業(yè)病防護設施，進行嚴格的職業(yè)衛(wèi)生管理，才能從根本上保證工作場所環(huán)境職業(yè)病危害達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。而目前一些用人單位在工藝、技術(shù)、裝備、材料、生產(chǎn)布局、防護設施等方面存在諸多問題，工作場所職業(yè)病危害超標問題比較嚴重，針對這個問題，本條規(guī)定提出了明確要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第十五條中規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第一項：工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。
（三）必須設置職業(yè)病防護設施并保證有效運行，嚴禁不設置不使用。
針對問題：排毒除塵等工程防護設施的有效運行是治理職業(yè)病危害的根本措施。為了節(jié)約成本，有的用人單位不設置，有的用人單位防護設施不使用不運行，成了擺設，導致工作場所粉塵、化學毒物等危害因素超標，有的甚至發(fā)生生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故。本條規(guī)定對防護設施的設置及運行提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條第一款中規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十條第二項：建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令停建、關閉?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第二項：未提供職業(yè)病防護設施，或者提供的職業(yè)病防護設施不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的；第三項：對職業(yè)病防護設備、應急救援設施未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的；由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。
（四）必須為勞動者配備符合要求的防護用品，嚴禁配發(fā)假冒偽劣防護用品。
針對問題：為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品是預防職業(yè)病的最后一道防線。目前一些用人單位不為勞動者配發(fā)防護用品，或者配發(fā)的防護用品質(zhì)量不合格、防護效果差，一些企業(yè)為了降低成本甚至購買假冒偽劣產(chǎn)品，因此要求用人單位必須為勞動者提供符合防治職業(yè)病要求的防護用品。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條中規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第二項：未提供個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。
（五）必須在工作場所與作業(yè)崗位設置警示標識和告知卡，嚴禁隱瞞職業(yè)病危害。
針對問題：進行職業(yè)病危害告知是用人單位對勞動者應盡的法律義務。工作場所與作業(yè)崗位設置警示標識和告知卡是用人單位在其工作場所進行危害告知的具體形式。警示告知能夠引起勞動者對職業(yè)病危害的重視，提高勞動者的防范意識，進而提升其職業(yè)病危害防控能力。當前有一些用人單位存在隱瞞職業(yè)病危害的情況，往往導致勞動者未能按照法規(guī)標準要求進行作業(yè)或操作。本條規(guī)定對用人單位職業(yè)病危害警示告知提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。”《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）第十五條規(guī)定“存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（gbz158）的規(guī)定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內(nèi)容。存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（gbz/t203）的規(guī)定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內(nèi)容與警示標識?！?/p>
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第三項、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條第六項：未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第八項、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第七項：未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉?！?/p>
（六）必須定期進行職業(yè)病危害檢測，嚴禁弄虛作假或少檢漏檢。
針對問題：委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)開展職業(yè)病危害定期檢測，是用人單位掌握其工作場所職業(yè)病危害及程度，以及檢驗用人單位職業(yè)病防護措施效果的主要途徑。當前一些用人單位沒有依法進行定期檢測，也有些用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)串通一氣，弄虛作假。本條規(guī)定對定期檢測提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十七條第二款規(guī)定：用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測。檢測結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布?！豆ぷ鲌鏊殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）第二十條第一款規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第四項、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第四項：未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權(quán)限責令關閉。
（七）必須對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，嚴禁不培訓或培訓不合格上崗。
針對問題：做好勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品是幫助勞動者樹立職業(yè)病危害防治意識的重要措施，也是用人單位的法定義務。當前一些用人單位不組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，或者勞動者培訓不合格就上崗位作業(yè)。本條規(guī)定對職業(yè)衛(wèi)生培訓提出了要求。
主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
法律責任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項：未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護采取指導、督促措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款。
（八）必須組織勞動者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護檔案，嚴禁不體檢不建檔。
針對問題：用人單位組織勞動者上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，盡早采取措施避免上述人員受到進一步危害；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案是勞動者進行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。當前一些用人單位不按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，不為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。本條規(guī)定對這兩項工作提出了要求。
培訓總結(jié) 第10篇
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為進一步貫徹落實《2015年__市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要點》（泰安監(jiān)〔2015〕39號）、《__市木制家具制造等行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項治理工作方案》（泰安監(jiān)〔2015〕60號）《興化市精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項治理工作方案》（興安辦〔2015〕41號）的通知要求，切實加強企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害治理，結(jié)合我鎮(zhèn)職業(yè)病防治工作實際，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)病危害專項治理工作，方案如下：
按照《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)要求，集中治理精密鑄造、木制家具制造、電子產(chǎn)品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生產(chǎn)、鉛酸蓄電池生產(chǎn)等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害突出問題，開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設創(chuàng)建達標活動，督促企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，增強企業(yè)和勞動者職業(yè)病防護意識，依法維護勞動者合法權(quán)益，促進我鎮(zhèn)職業(yè)健康監(jiān)管形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
在專項治理的行業(yè)企業(yè)中，職業(yè)病危害因素得到有效治理，職業(yè)病發(fā)病率得到有效控制，杜絕有重大影響的各類職業(yè)病危害事故或事件發(fā)生，力爭做到六個100%：
1.用人單位負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓率達到100%；
2.職業(yè)病危害項目申報率達到100%；
3.新建、改建、擴建和技術(shù)改造、技術(shù)引進建設項目“三同時”審核、審查和竣工驗收率達到100%；
4.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價率達到100%；
5.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達到100%；
6.接觸職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立健全率達到100%。
（一）做好《職業(yè)病防治法》宣教培訓。鎮(zhèn)安監(jiān)辦協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)，結(jié)合年度安全管(文秘站:)理培訓，做好包括專項治理的行業(yè)企業(yè)負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員在內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。各專項治理的行業(yè)企業(yè)要采取多種方式方法，對本企業(yè)勞動者進行《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)和相關職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳教育，不斷提高企業(yè)職業(yè)病防治主體責任意識，提高勞動者職業(yè)健康意識和自我保護意識。
（二）開展摸底調(diào)查。結(jié)合職業(yè)病危害企業(yè)普查和項目申報，全面核查、準確掌握本轄區(qū)專項治理的行業(yè)企業(yè)數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人數(shù)及接觸職業(yè)病危害人數(shù)，了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的工序以及所采用的防護設施等情況。
（三）加大職業(yè)病危害源頭控制力度。專項治理的行業(yè)企業(yè)新建、改建、擴建建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目職業(yè)病防護設施必須嚴格執(zhí)行建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作要求。已投產(chǎn)精密鑄造等行業(yè)企業(yè)建設項目未開展職業(yè)病危害“三同時”審核、審查和竣工驗收的，應當按照要求，加強職業(yè)病防護設施完善和改造，進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。已開展了職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價的企業(yè)，每三年要重新做一次現(xiàn)狀評價；現(xiàn)狀評價不滿三年的企業(yè)，要抓好一年一次的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、人員的職業(yè)健康檢查，以及健康監(jiān)護檔案的建立、勞動防護用品的發(fā)放和正確佩戴等工作。沒有進行過職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價的企業(yè)，要主動與有職業(yè)衛(wèi)生評價資質(zhì)的單位聯(lián)系，委托其幫助開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價。
（四）采取針對性措施加以治理。針對專項治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害產(chǎn)生的環(huán)節(jié)、工序，采取相應的措施進行治理，保證工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求。
專項治理工作分三個階段進行：
企業(yè)自查整改階段（5月）：此次專項治理的六大行業(yè)企業(yè)，要按照《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實際，制定具體的專項治理方案，開展自查自糾，對存在的問題和隱患落實整改。
檢查督查階段（6月一10月）：各單位、村、企業(yè)根據(jù)本地實際制定專項治理方案，在企業(yè)自查整改的基礎上，對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行檢查，組織推進本地區(qū)專項治理工作。在此期間，各單位將對專項治理工作和企業(yè)自查自糾工作進行督查，對嚴重違反《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，依法予以處罰。
總結(jié)驗收階段（11月）：市局通過組織抽查和組織專家檢查等方法，對專項治理進行總結(jié)驗收，鎮(zhèn)安監(jiān)辦對各村、企事業(yè)單位專項治理工作不力的村、單位、企業(yè)給予通報批評。
(一）認真調(diào)查，制定方案。各村、企事業(yè)單位要結(jié)合前期開展的企業(yè)職業(yè)病危害摸底調(diào)查工作，按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，認真組織職業(yè)病危害調(diào)查，弄清轄區(qū)內(nèi)專項治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害因素的分布情況，了解和掌握企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)狀，認真制定工作場所職業(yè)病危害專項治理方案，分階段有序推進。
