班干部培訓總結 第1篇
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院黨群干部骨干培訓班，在大家的共同努力下，經過整整三天的緊張學習、交流和討論，已圓滿完成了預定的任務，達到了預期的目的，今天下午就要結束了。我受吳書記的委托，就這次培訓班的情況，作一個簡單的小結，不對的地方，請大家指正。
一、這次培訓班的學習概況 每逢歲夕，工作千頭萬緒，正是大家百般忙碌的時候。在這樣的時節(jié)舉辦全院黨群干部骨干培訓班，院黨委是下了極大決心的，因為這個培訓班不辦不行，原因有以下五點。一是黨的十六屆三中全會對國有企業(yè)進一步深化改革指明了方向，提出了具體要求，國企改革的任務異常艱巨。我院正處在一個體制、機制的重大轉型期。新的形勢對全院黨群工作提出了更高的要求，我們面臨著一個更大的機遇和挑戰(zhàn)。二是我院于10月底已經脫離鐵道部，整體劃歸建筑總公司。這預示著我院與鐵道部長達50年的行政隸屬關系的結束，成為完全意義上市場競爭主體的開始。也就是說，我院從此將完全走進市場，參與市場競爭，在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展。在這種情況下，我們黨群工作怎樣定位、怎樣為院中心工作和市場競爭服務，這又是一個挑戰(zhàn)。三是鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，為我院的發(fā)展提供了前所未有的大好機遇。同時，也對我們黨群工作提出了更高的要求。四是我院的“兩建兩育”工作，經過一年多的推行和實踐，已經取得了初步成果，目前面臨著如何更加深入，再上臺階的問題。五是全院宣傳工作會議剛剛結束，對新形勢下全院宣傳思想工作提出了新的任務，也提出了更高的要求。這就是我們之所以要舉辦這次學習班的背景。也就是說，舉辦這次學習班，就是為了將明年我院黨群工作做得更好，是搞好明年全院黨群工作的助推器，是新形勢下加強和提高全院黨群系統(tǒng)執(zhí)行力的具體措施之一。
正因為知道這次學習班的的意義和重要性，所以大家不辭勞苦，認真學習，認真思考，認真討論，在有限的時間里，取得了可喜的收獲。三天來，我們聽取了院長林蘭生同志關于我院改革發(fā)展形勢的講話，黨委書記吳德增同志對新形勢下如何做好明年全院黨群工作的講話，我院“兩建兩育”工作的回顧和對明年如何推進的設想；觀看了國務院發(fā)展研究中心陳淮同志“完善市場經濟體制”和鐵道部計劃司司長黃明“鐵路的發(fā)展規(guī)劃與趨勢”兩個錄相報告；聽取了鐵道部“鐵路勘測與設計”會議精神的傳達；院機關黨群部門與基層黨工委交流了明年工作設想；今天上午，大家又圍繞十一個問題，就明年的工作進行了熱烈的討論。會上，我們還以局面的形勢交流了建筑院開展“兩建兩育”工程的典型案例?？梢哉f，雖然這次學習班只有三天時間，但內容豐富，安排緊湊，學習有得，效果很好。在大家的共同努力下，完成了學習任務，達到了“進一步學習三中全會精神，學習中央經濟工作會議精神，以明確形勢，提高認識，武裝頭腦；進一步研討在新形勢下如何做好黨群工作，進一步明確明年的工作任務”的辦班目的。
二、這次培訓班的收獲和體會
根據(jù)大家的互動交流和今天上午的討論，我認為通過這次培訓班的學習，主要有以下五點收獲與體會。
第一，開闊了眼界，拓展了思路。在這次培訓班上，我們觀看的兩個錄相報告，對我們全國鐵路的發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展趨勢有了一個方向性的了解，對完善社會主義市場經濟體制，更深刻地學習和領會三中全會《決定》的精神實質會有實質性的幫助。聽取了林院長和吳書記的講話，對我院目前改革發(fā)展形勢和明年黨群工作的形勢任務和方式方法，有了更進一步的了解；通過大家的交流和討論，在工作思路、工作重點上相互啟發(fā)，取長補短，實現(xiàn)了成果共享。所以說，通過培訓學習，我們開闊了眼界，拓展了思路。
第二，進一步增強了危機意識和緊迫感。通過學習，我們認識到國企改革是大勢所趨，是形勢發(fā)展的必然要求，只有加快改革才能加快發(fā)展，早改革才能早發(fā)展。發(fā)展才是硬道理，否則我們就會被歷史淘汰。作為黨群干部，怎樣更好地為改革發(fā)展服務，為生產經營服務，為基層一線服務，為搏擊市場開道，是我們每個人思考和探索的首要課題。
第三，進一步明確了明年的工作任務。在這次培訓班上，不但廣泛交流了各單位、各部門明年的工作思路，吸取了院黨委明年工作的初步設想，而且還集思廣益，結合我院工作實際，有針對性地圍繞十一個專題進行了深入討論。明確了明年黨群工作的任務，為明年更好地開展工作打好了堅實的基礎。
第四，進一步增強了信心。林院長從行政領導的角度，對近兩年來黨群工作給予了充分肯定和較高評價，對今后的工作從行政的角度提出了希望和要求，他還特別強調，我院要改革發(fā)展，離不開思想政治工作，隨著形勢的發(fā)展，我院的思想政治工作只能加強，不會削弱。這對我院黨群干部既是鼓舞又是鞭策，充分證明了我們工作的價值，更增強了我們進一步做好工作的信心。
第五，增進了了解、溝通與友誼。平常大家天各一方，加上忙于工作，少有溝通與交流的機會。這次學習培訓，也給大家提供了互相學習、互相溝通、互相了解的機會。希望以后各單位、各部門保持聯(lián)系，通過各種渠道和方式，多交流、多溝通，互相學習、共同提高。我希望，我們黨群系統(tǒng)的同志們不僅要做好同事，更要做好朋友，工作上相互支持，生活上相互關心，通過工作的紐帶建立起深厚的友誼。
三、幾點要求
同志們，大家都是我院黨群系統(tǒng)各級領導干部，是我院黨群系統(tǒng)的工作骨干。三天培訓就要結束了，但繼續(xù)學習的任務還遠遠沒有結束。回去以后，工作的擔子和任務更重。因此，我結合這次培訓學習和明年的工作任務提出五點要求。
第一，進一步解放思想，轉變觀念。我在院宣傳工作會議上曾經講過：“解放思想，轉變觀念”不是一句空洞的口號，而是一項長期的任務，是與我院改革發(fā)展，與每一位干部職工前途命運和個人利益息息相關的實實在在的任務，它的至義精要就是思想觀念要“與時俱進”。要在新形勢下為我院服好務，在更高層次上做好我們的本職工作，就要求我們自身必須把“解放思想，轉變觀念”放在首位。再次，我院正處在一個歷史轉型的關鍵時期：與鐵道部脫鉤后，我們將完全進入市場，作為一個在計劃經濟體制下誕生、成長起來的科技型企業(yè)，我們的思想觀念、傳統(tǒng)習慣、思維定勢和工作作風，必定有濃厚的計劃經濟色彩，與社會主義市場經濟和新形勢。所以，“解放思想，轉變觀念”的任務是一項長期的任務。
我們一定要在學習貫徹中堅決突破求穩(wěn)怕亂、不思進取的思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的觀念；破除怨天尤人、等待觀望的思想，樹立奮發(fā)有為、真抓實干的觀念；破除小富即安、小功則滿的思想，樹立善觀大勢、深謀大事的觀念；破除因循守舊、膽小怕事的思想，樹立革故鼎新、敢想敢干的觀念；破除“等、靠、要”的思想，樹立世界眼光、宏觀意識和系統(tǒng)論的觀念。落實到現(xiàn)階段,就是要加強市場意識，以觀念的創(chuàng)新為重點，為開創(chuàng)黨群工作新局面打下堅實思想基礎。
第二，要學會運用系統(tǒng)思考的方法籌劃工作。
一是要運用系統(tǒng)思考的方法反思我們思想認識存在的差距，反思我們現(xiàn)在的工作思路、方式方法與新形勢的要求不相適應的方面，分析原因，尋找對策，用新的觀念、寬闊的視野，審視、謀劃和推進工作
二是要對照市場經濟的標準，從系統(tǒng)的角度深刻查找我們在思維模式、習慣做法、體制弊端方面與市場經濟要求存在的差距，為院的深化改革和加快發(fā)展更加有針對性地開展工作、提供保證。
三是要從系統(tǒng)的角度思考黨群工作的“四個創(chuàng)新”，即理念的創(chuàng)新，活動載體的創(chuàng)新，推進方法的創(chuàng)新，深層體制的創(chuàng)新。創(chuàng)新是黨群工作的活力源泉，是黨群工作獲得生機的唯一途徑。回顧今年我們所取得的成績，創(chuàng)新是一條重要的經驗。
四是堅持“三貼近”的原則。黨群工作要做到受基層擁護歡迎，就必須體現(xiàn)出“貼近實際貼近生活貼近群眾”的三貼近原則，加強調查研究，加強與基層的聯(lián)系，使黨群工作成為院與廣大職工溝通的橋梁和紐帶，凝聚全院廣大干部職工人心的橋梁和紐帶。
第三，要樹立大局意識，營造執(zhí)行文化，努力提高全院黨群系統(tǒng)的執(zhí)行力。明年，我院的工作大局就是深化改革、開拓市場、提高效益、增強競爭力。我們要善于在這個大局中找準自己的位置，找準工作角度，全心全意為大局服務。要做好我們的工作，這里我還要強調一下執(zhí)行力的問題。要將科學的理念、戰(zhàn)略和目標轉化為具體行為，變必須強調執(zhí)行，就必須建立起符合我們實際的執(zhí)行文化，就必須培育我們強勁的執(zhí)行力。所謂“執(zhí)行”，就是將設定目標推向結果的整個過程，是目標與結果之間的聯(lián)系鏈，缺失了這個鏈條，目標就成了空中樓閣。建立執(zhí)行文化，培育我們強勁的執(zhí)行力，更離不開敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神觀念，離不開成百上千將信送給加西亞的羅文。我相信在座的各位都是能將信安全優(yōu)質準時送到加西亞的羅文。這次培訓班上給每個同志都發(fā)了一本書，書名叫《執(zhí)行力》。希望大家認真閱讀，認真思考，思考如何在本單位營造起濃厚的執(zhí)行文化，從而進一步提高我們黨群系統(tǒng)的執(zhí)行能力。
第四，進一步完善明年的工作設想。首先，通過11日上午林院長的講話，通過今天上午吳書記的講話，大家對我院日前改革發(fā)展形勢有了進一步了解，對院黨委明年工作思路有了框架性的把握。其次，通過學習、通過觀看錄相，通過各單位、各部門對明年工作設想的交流，大家開闊了思路，必定有所啟發(fā)。再次，11日上午我專門講過總公司黨委書記李國瑞同志對我們黨群工作確立新觀念提出了四點要求，這就是——要確立市場主體觀念；要確立創(chuàng)新觀念；要確立國有資產保值觀念；要確立做強做大的觀念。這四條對我們開展好今后的黨群工作具有很強的指導意義。因此，回去后，各單位、各部門要根據(jù)這次學習的收獲，結合自己的實際，進一步修改、完善明年的工作設想和思路，力爭有所創(chuàng)新，使我們的黨群工作在明年有更大的進步。
第五，加強隊伍建設，樹立不斷學習的觀念，增強自身素質，不斷提高工作水平。這個問題，前天我已經講過了，今天再作進一步的強調。一要加強學習，提高工作能力。要加強現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習。我們工作的平臺是企業(yè)，不懂得企業(yè)管理，就不可能使我們的工作真正融入企業(yè)日常工作之中；要提高計算機運用水平，向辦公無紙化、網絡化的方向發(fā)展；要提高調查研究、文字寫作的能力?？偨Y推廣經驗、宣傳先進典型、樹立一院良好的市場形象都需要每一個黨群干部有較強的調查研究能力和文字功底。所以，提高調查研究和寫作能力是我們做好工作的前提。
二要進一步轉變工作作風。要把“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的三貼近原則貫徹我們全部工作的始終。實踐證明，只要我們的工作做到了“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”，我們的工作就會有針對性和有效性，就會發(fā)揮實實在在的作用，就會受到大家的歡迎。我們反思有些工作做的不理想的原因，大都是因為作風不實，對基層情況不熟悉、不了解，做起工作來心里沒底，不知所措。轉變工作作風就是深入基層，了解基層真實的情況，掌握大量第一手資料。只有這樣，我們的工作才可能有針對性、實效性。
三是要善于思考。要養(yǎng)成良好的思考習慣，并善于從理論高度分析問題、判斷問題，得出客觀的結論。我院正處于轉型期，各方面的思想比較活躍。我們黨群干部不能人云亦云，要保持清醒的頭腦，不僅要做好自己的思想政治工作，還要敢于和善于履行好崗位職責，做好他人的思想政治工作，表現(xiàn)出大局觀和責任感。
班干部培訓總結 第2篇
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我們利用一天半的時間，安排這次警示教育培訓班，大家聽取了建潮書記的動員講話，觀看了警示教育錄像片，吳瓊書記和檢察院的同志又為大家作了輔導講課。希望大家一方面自己要認真學習領會好領導賤賣的講話，講課精神，從中吸取營養(yǎng)，提高認識，做一名讓黨和人民放心執(zhí)政為民的合格的領導干部，在轉型復興大業(yè)中做出應有的貢獻。另一方面，也要傳達和宣傳好這次警示教育培訓班特別是縣委領導同志的講話精神，深入開展好本單位本部門的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全縣的新一輪超常規(guī)、跨躍式發(fā)慌提供強有力的政治保證。 為落實好這次警示培訓班精神，我再講以下四個方面的要求。 第一，打牢思想政治基礎，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是黨對每一個黨員干部最基本的要求，也是檢驗每一個黨員干部，是立黨為公，還是立黨為私的核心問題。在世界觀、人生觀和價值觀中，世界觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀、價值觀。一些人從領導干部墮落成腐敗分子，其原因是多方面的，其中最根本的原因是他們放松了世界觀的改造，導致拜金主義、享樂主義和極端個人主義惡性膨脹，廈門走私案主犯賴昌星說過一句發(fā)人深省的話，我不怕共產黨的制度有多嚴，就怕共產黨的干部沒愛好。后來的事實證明，正是由于眾多的領導干部“愛好”甚多，在賴昌星為其提供的誘惑面前，置黨紀國法于不顧，以致飛蛾撲火，自取滅亡。由此可見，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對于拒腐防變是何等重要。因此，越是改革開放，越是發(fā)展市場經濟，黨員領導干部越要加強世界觀和改造。特別是在經濟成分、利益主體、社會生活和社會組織形式多樣化的新形勢下，在腐蝕與反腐蝕斗爭越來越尖銳復雜的環(huán)境下，世界觀的發(fā)行猶如逆水行舟，不進則退。要改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀和價值觀，最根本途徑就是加強學習。加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。面對新形勢、新任務和嚴峻的考驗，廣大黨員干部特別是領導干部，必須把講學習放在首位。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神，要學在前面、用在前面，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，不斷提高領導水平和執(zhí)政水平，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，切實擔負起黨和人民賦予的歷史責任。
第二，構筑思想政治防線，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。對領導干部來說，打牢思想政治基礎，構筑思想政治防線，最根本的就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在權力觀、地位觀、利益觀中，權力觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的權力觀，就有什么樣的地位觀、利益觀。樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。作為領導干部要深入思考“參加革命是為什么？現(xiàn)在當官應該做什么，將來身后應該留點什么”這三個問題，正確處理個人與組織、個人與群眾的關系，樹立正確的權力觀。一要樹立起正確的權力價值觀，提高黨員意識，做到立黨為公。權力價值觀的問題，說到底是黨性修養(yǎng)的問題。領導干部要做到立黨為公，就必須與黨同心同德，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、腳踏實地的工作作風，認真做好自己所擔負的工作，從我市的實際來看，就是要只爭朝夕，自加壓力，埋頭苦干，拼搏進取，帶領人民群眾完成轉型復興的大業(yè)。二要樹立起正確的權力來源觀，提高宗旨意識，做到執(zhí)政為民。黨的干部手中的權力來源于人民，必須用來為人民謀利益。只有恪守黨的宗旨，始終不渝地堅持我們黨來自人民、服務人民的思想，才能弄清權力的來源，在掌權、用權中始終以是否符合人民群眾的利益為出發(fā)點和歸宿點，進而始終得到人民群眾的支持和擁護。三要樹立起正確的權力使用觀，提高責任意識，做到造福一方。領導干部必須擺正權力的所有者與使用者的關系，擺正職與權的關系，在自己的本職崗位上，勤勤懇懇地為人民服務，不要立志做大官，而要立志做大事，做到為官一任，富民一方，把群眾滿意作為第一追求，把群眾的×××作為第一目標，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這樣，才能具有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，才能永葆共產黨人的崇高思想境界，真正做到為人民掌好權，用好權。十六大閉幕不久，hjt同志親率中央書記處成員到本柏坡考察，回顧黨帶領人民進行偉大革命斗爭的歷史，重溫mzd賤賣在黨的七屆二中全會上的重要講話，號召全黨賤賣特別是領導干部，牢記mzd同志當年倡導的“兩個務必”，大力發(fā)揚艱苦奮斗的作風，為實現(xiàn)黨的十六大確定的目標和任務開拓進取、團結奮斗。從我縣來講，當前面臨新的發(fā)展態(tài)勢，各項任務異常繁重。在這種情況下，作為領導干部必須進一步增強緊迫感和使命感，認真貫徹中央關于牢記“兩個務必”的要求，緊緊圍繞縣委第十二屆五次全會提出的各項奮斗目標，扎實進取，努力工作。
第三，堅持民主集中制原則，嚴格按照《干部作用條例》的規(guī)定選人用人。民主集中制是我們黨的根本組織原則，是加強領導班子建設和強化對領導干部監(jiān)督的制度保證。一些領導干部之所以墮落成腐敗分子，與他們不能認真遵守民主集中制，把自己凌駕于黨組織和集體領導之上，一些重大事項既不向黨組織匯報，又不進行集體研究，獨斷專行，我行我素有直接原因。一個領導班子民主集中制貫徹執(zhí)行得好不好，是衡量領導班子是否講政治的重要標志。領導班子民主集中制貫徹執(zhí)行得好，黨內民主生活就正常，領導就不會犯錯誤或者少犯錯誤；領導班子民主集中制貫徹執(zhí)行得不好，黨內民主生活就不正常，領導干部就會出問題，甚至會出大問題。各級領導班子和領導干部，必須把堅持和貫徹民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執(zhí)行民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執(zhí)行民主集中制。黨員領導干部要自覺帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，按照中央和省市委的要求，進一步規(guī)范黨委及常委會職責范圍、議事規(guī)則和決策程序，明確黨委與政府的職責范圍。凡屬于重大決策、重要人事任免等重大問題，都必須堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅決防止個人或少數(shù)人專斷。
班干部培訓總結 第3篇
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在研究生干部培訓班開班典禮上，校黨委常務副書記陳一峰作了發(fā)人深省的講話，陳書記指出，近幾年我們學校在各方面的建設顯著提高，正在逐步建設成為高水平的研究性大學，在這樣的良好勢頭下，我們要以“聚精會神抓內涵，改革創(chuàng)新某發(fā)展”為指導方針，把黨支部建在學科點上，目的就是進一步加強研究生干部的自我教育、自我管理、自我服務的意識，增強使命感，責任感，緊迫感。陳書記還指出，當前很多學生存在一些不足之處，如知識結構比較單一，思想上存在浮躁情緒等，他要求我們要認認真真讀書，扎扎實實做學問，通過這次培訓堅定理想信念，增強自身的能力，努力做到心理素質過硬，業(yè)務水平精通，學會化解壓力，樹立終身學習的理念，作為研究生干部，要不斷學習，努力實踐，勇于創(chuàng)新，一頭扎入群眾中，經風雨見世面才能成長起來，要進一步明確肩負責任，要組織協(xié)調團結帶領好同學，最終圓滿完成學校和自身的要求。
接下來，張承鳳教授為我們做了一個以“健康心理與陽光人生”為題的研究生心理健康講座，通過對目前學生當中普遍存在的心理問題的分析，分別從身體上、精神上、社會適應性上對我們作了一次全面的心理教育和輔導。通過這次心理輔導課，我明白了在學生當中普遍存在著心理適應問題、學習壓力問題、人際交往心理問題、情緒情感困擾問題、自我意識沖突人格問題、經濟壓力問題、就業(yè)壓力問題，我自身也存在著諸多問題，針對這些問題我進行了深刻的反思，對自身在身體上、精神上、社會適應性上做了一次全面的檢查，對如何更好更快解決這些問題有了明確的認識。
第二次課是我們第一小組內部開展的座談會，主要以學習生活中存在哪些問題為主要話題，展開討論，對剛進入研究生階段的學生普遍存在的問題進行了討論和總結。三年的研究生生活很快，我們要端正好態(tài)度，做好規(guī)劃，定下目標，帶著目標去自覺自律合理的安排時間，有針對性的學習，爭取在自身專業(yè)方面取得一定成績。會議最后對如何發(fā)揮研究生干部的作用進行了討論，總體來說有三點值得注意，一是要注意好方法問題；二是要處理好與老師同學的關系；三是要以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。中國教育查字典語文網 chazidian
第三次課是由來自環(huán)境與水利學院的舒丹丹和張朝陽同學做的精彩報告，他們參加了河南省對口支援四川江油市的水利工程建設，作為鄭大抗震救災志愿者的一份子，他們對在災區(qū)的所見所聞所想給我們做了感人的闡述，讓我深受震撼，作為一名學生干部，我們要以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，在實踐中豐富學識，在艱苦的環(huán)境中歷練意志，用實際行動為社會發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)人生價值。
班干部培訓總結 第4篇
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中共市委黨校第十七期優(yōu)秀中青年干部培訓班在市委組織部的正確領導以及市委黨校的精心組織
下，各位學員堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真
學習研究中國特色社會主義理論體系、依法執(zhí)政、政府管理、社會管理、創(chuàng)新轉型、群眾工作等理
論與實踐問題，圓滿完成了各項學習任務，進一步確立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升了
理論水平、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)和業(yè)務素質，進一步堅定了為更好更快發(fā)展作貢獻的信
心和決心。
一、學習培訓情況
本期培訓班共有學員44名，分別實施了校內專題、異地培訓、黨性教育等培訓內容。本期班次培
訓內容充實，組織嚴密，運行有序，成效顯著，主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
（一）領導高度重視，組織落實有力。
為辦好本期培訓班，市委組織部和市委黨校領導給予了高
度重視。在開學典禮上，市委組織部長同志發(fā)表重要講話，指出當前正處在大開發(fā)、大建設、大發(fā)
展的關鍵階段，要將市委、市政府的決策部署落到實處，離不開一支善抓落實的干部隊伍，并就如
何建設善抓落實的干部隊伍及青年干部的素質提高等提出了明確要求。市委組織部常務副部長親自
給予培訓工作很多指導。市委黨校常務副校長同志不但精心組織策劃教學活動，而且親自參與指導
教學研討活動。市委黨校圍繞教學計劃和組織管理進行了充分準備，精心備課，妥善安排，提供了
優(yōu)越的學習條件。市委黨校教務處的主任對學習培訓工作盡心盡職，嚴格管理，每次上課都堅持考
勤、跟班學習，積極指導參加班級活動，保持與學員的密切溝通，隨時進行思想交流，為系列教學
活動的成功舉辦發(fā)揮了極大的推動作用。
（二）創(chuàng)新培訓方式，注重實際效果。
本期培訓班堅持在培訓內容、培訓形式、培訓管理上創(chuàng)
新，增強了教學的吸引力、感染力，激發(fā)了學員學習的自主性、參與性和互動性。
1．培訓內容豐富，主題鮮明。在培訓內容上，本期培訓班遵循青年干部應具備的知識結構要求，
緊扣新的形勢和當前重點工作和熱點問題，專業(yè)性強、針對性強、實用性強、覆蓋面廣。一是著力
突出基礎理論。重點安排了不斷提高黨的建設科學化水平、公務員面試等內容，提高了學員的政治
理論素養(yǎng)，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。二是著力突出創(chuàng)新思維，重點安排了臨沂現(xiàn)象解讀
等內容，增強了學員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。三是著力突出當前形勢，重點安排了當前文化強市戰(zhàn)
略、黨風廉政教育等內容，增強了學員的責任意識與發(fā)展意識。四是著力突出素能提升，重點安排
了新形勢下群眾工作的溝通藝術和技巧等內容，增強了學員的溝通水平與領導能力。通過不斷創(chuàng)
新，教學內容的實效性進一步增強。各位學員對設計的課程內容聽起來感到“解渴”、實踐中“管
用”。
2．培訓形式多樣，效果顯著。在培訓形式上，本期培訓班采取課堂教學、專家論壇、現(xiàn)場交
流、實地考察、異地培訓等多種教學方式，形成了靈活多樣、豐富多彩的培訓特色。一是課堂講授
與自主學習相結合。突出學員在培訓中的主體地位，變原來以教師為中心的灌輸式培訓方式為以學員為中心的啟發(fā)式講授、案例式分析、專題式研討、答辯式交流、情景化訓練等適合青年干部學習
需要的現(xiàn)代培訓方式。二是校內培訓與異地培訓考察相結合。通過赴臨沂異地學習培訓和參觀考
察，全體學員開闊了視野，學到了經驗，看到了差距，并結合經濟發(fā)展進行了深入的思考和研究，
進一步增強了跨越發(fā)展、后發(fā)先至的信心和緊迫感。三是面授教學與項目教學相結合。本期培訓班
既有資深的專職教師，又聘請了市領導等為兼職教師，有力提升了教學的層次，保證了學習的質
量。同時，加大了項目教學的推進力度，既突出當前市委、市政府的戰(zhàn)略部署，又充分調動各位學
員的積極性，充分體現(xiàn)了市委黨校在教學模式上的大膽探索。
3．從嚴自主管理，紀律性強。按照市委黨校《學員管理暫行條例》的＇規(guī)定，在市委組織部的指
導下，本期培訓班開學時就成立了班委會。班委會認真研究，制定了工作計劃。班委會“一班
人”能發(fā)揚無私奉獻的精神，認真履行職責，全心全意創(chuàng)造條件，推動各項教學活動順利進行，營
造良好的學習氛圍。班委們能做到各司其職、各負其責，服務意識強，工作熱情高，熱心做好服務
和管理工作，成為學員溝通交流的組織者、引導者，為全體學員構筑了一個學習互動的堅實平臺。
在班委會的努力下，第十七期青干班成為一個學風濃厚、團結和諧、創(chuàng)新求實的戰(zhàn)斗集體。學員們
體現(xiàn)出良好的組織紀律性，都能嚴格遵守班級的各項規(guī)章制度，正確處理工學矛盾，認真履行請銷
假制度，較好實現(xiàn)了從工作到學習、從家庭到學校、從青年干部到學員的角色轉變，在學習期間能
坐得住、聽得進、記得牢、想得深、寫得出，真正把進黨校青干班學習作為一個提升自己的好機會
來對待。班里組織的集體活動，大家都能積極主動參加，自覺做到守紀律，步調一致聽指揮，保證
了各項活動的順利進行。
（三）積極主動參與，學習風氣良好。
在具體的學習過程中，各位學員能夠認真學習，做到“堅
持三個結合”，主動思考，敞開心扉，交流看法，互相勉勵，團結互助，共同組織和參與各類活
動，形成了濃厚的學習氛圍，造就了和諧的交流空間。堅持理論與實踐相結合，把理論學習與自身
工作、思想實際結合起來，與全市的經濟社會發(fā)展的實踐結合起來，與宏觀的經濟社會發(fā)展形勢結
合起來，深入思考，總結經驗，研討工作。堅持研討與交流相結合，在討論會上，大家緊緊圍繞市
委、市政府的戰(zhàn)略目標和中心工作，結合工作實際，解決思想，實事求是，認真準備，積極發(fā)言，
實現(xiàn)了教學相長、學學相長，相互啟發(fā)，共同提高。堅持理論學習與黨性鍛煉相結合，自覺把黨性
鍛煉貫穿于學習、培訓全過程，并嚴格開展組織生活。通過學習，全體學員在理論基礎、世界眼
光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)等方面得到了顯著提高，落實科學發(fā)展觀的自覺性和主動性得到增強，進
一步樹立了科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
二、學習的主要收獲
本期青干班學習時間短、學務重、要求高，大家倍加珍惜這次難得的學習機會。通過學習，學員
們普遍感到這次學習培訓收獲很多、提高很大，取得了明顯的學習成效。主要體現(xiàn)在以下四個方
面：
（一）增長了知識才干。
在學習培訓中，學員們認真聆聽專題報告并進行了認真研討。這些報告
內容豐富，信息量大，觀點新穎，精辟深刻，既有宏觀理論前沿的研究探討，也有實踐應用方面的
方式方法，既有政治理論、經濟知識、領導科學、宏觀形勢等方面的內容，又有應對危機、人際和
諧等干部自身成長所需要的知識技能，學員們不僅接受到許多新的信息，而且獲得了不少教益。通
過學習，大家更加進一步增強了貫徹落實科學發(fā)展觀，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的自覺性和
主動性。
通過在臨沂的培訓學習和參觀，學員們深切感到臨沂市大到發(fā)展思路、工作舉措，小到精神文
化、城市建設，都體現(xiàn)了高起點、高水平和大手筆，他們都敢于把自己放到全省、甚至全國去定
位，體現(xiàn)出強烈的市場觀念和競爭意識，給大家留下了深刻印象。學員們均認為，欠發(fā)達地區(qū)實現(xiàn)
經濟社會快速發(fā)展的關鍵，是化解發(fā)展的制約因素，實現(xiàn)由發(fā)展劣勢向發(fā)展優(yōu)勢的轉化。此間，既
需要硬件即物質技術條件的支持，更需要軟件即精神文化力量的激勵。臨沂市通過弘揚沂蒙精神推
動經濟跨越式發(fā)展的實踐，可以為此提供一個有益的范例.
（二）認清了發(fā)展差距。
通過臨沂培訓學習和實地參觀，大家耳目一新，深受感觸。和臨沂相
比，我們在思想觀念、體制機制、發(fā)展環(huán)境、狠抓落實上還有許多差距和不足。主要體現(xiàn)在“臨沂
模式”的六大特征上：一是政府有為，歷屆黨政領導一張宏圖繪到底，一任接著一任干，形成上下
左右相互配合、相互支持、相互欣賞、相互促進的從政生態(tài)；二是民營主力。在臨沂的發(fā)展中，民
營經濟是“十分天下有其八”，民間投資占規(guī)模以上投資的80%；三是大市場啟動。全市各類市場
交易額達一千多億元，日上市商品3萬多個品牌系列，每天圍繞市場服務的達30萬人，搞加工的達4
0萬人，商品交易輻射全國20多個省、市，遠銷10多個國家和地區(qū)；四是大城市帶動。城鎮(zhèn)化水平
由2002年的32.9%提高到2010年的48%，到2020年，城鎮(zhèn)化水平要達到60%以上；五是產業(yè)集群
拉動。確定“商貿城+生產基地+產業(yè)”發(fā)展思路，堅持培育壯大優(yōu)勢產業(yè)，提升產業(yè)水平，加快產
業(yè)集群，以集群帶動微小企業(yè)發(fā)展。繼續(xù)強化臨沂全國最大板材制造、加工、銷售基地優(yōu)勢，著力
培育促進機械工程、生物制藥等產業(yè)集聚。六是持續(xù)文化強勢推動。依托傳統(tǒng)歷史文化資源，發(fā)揚
革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)，不斷整合提升革命精神，賦予時代內涵，大力發(fā)展文化產業(yè)，形成了昂揚向
上、奮發(fā)有為的文化認同，2011年文化產業(yè)在全市經濟總量中占比4.8%。
通過學習、培訓、考察，大家進一步拓展了視野，學員們思想受到震動，觀念受到沖擊，真正
看到了差距和不足。大家表示，我們一定要在實際工作中，認真學習外地創(chuàng)優(yōu)環(huán)境大力招商的開放
精神，解放思想勇于改革的創(chuàng)新精神，立足實際敢爭一流的創(chuàng)業(yè)精神，以思想觀念的新解放推動各
項工作開創(chuàng)新局面、再上新臺階。
（三）提升了綜合素質。
參加學習培訓期間，從班委會到班干部、組干部及每位學員，都在自我
管理、自我服務、團結互助的過程中經受了多方面的鍛煉提高。通過對全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的
重大理論和實際問題學習研究，提高了領導發(fā)展的能力；通過集中和分組學習討論、考察等一系列
集體活動，提高了組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調能力；通過互相研討，鍛煉了語言表達和溝通能力；通過克
服學習、生活中遇到的困難，增強了解決疑難問題的能力；通過異地學習考察，真正認識到了解放
思想、更新觀念、創(chuàng)新爭先的必要性和緊迫性等等。
（四）收獲了真摯友誼。
培訓期間的朝夕相處，來自不同地方、不同單位、不同崗位的44名學員
在一起學習，大家相互鼓勵、相互支持、相互幫助，加深了理解，切磋了業(yè)務，加強了聯(lián)系，增進
了感情，建立了友誼。在平時的思想交流中，同學們之間暢所欲言，帶來的是思想的碰撞，點燃的
班干部培訓總結 第5篇
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同志們：
在享譽“全國先進基層黨組織”榮譽稱號的xxx，我們共同度過了緊張而又充實、難忘而又收獲的三天。三天來，全體學員自覺遵守紀律，心無旁騖學習。經過大家的共同努力，這次市直機關專職黨務干部暨紀檢干部培訓班，圓滿完成了全部課程，達到了預期的目的。培訓班的圓滿成功，得益于市紀委監(jiān)委的大力支持，得益于各位學員的全力配合，得益于各小組組長的積極工作，得益于工作人員的辛勤勞動，得益于x的保障服務。在此，我代表市委市直機關工委向同志們的辛勤付出特別是x“兩委”班子以及為我們提供食宿優(yōu)質服務的x的鄉(xiāng)親們表示衷心的感謝！剛才，x名學員代表從不同側面匯報了學習體會，他們的發(fā)言，準備充分，感悟深刻，頗有收獲。同時，我們還為參加市直機關黨委專職副書記任職培訓考試合格的同志頒發(fā)了合格證書，這也是我們這期培訓班的一項重要任務和取得的一項重要成果。下面，我講三點意見。
一、特點突出，培訓班圓滿成功
整個培訓的各項工作主題鮮明，內容充實，秩序井然，總體來看，突出表現(xiàn)為四個方面的特點。
（一）領導重視。市委對本次培訓高度重視，市委書記x同志，市委常委、市紀委書記、監(jiān)委主任x同志親自審定了培訓方案，市委常委、市委秘書長、市委市直機關工委書記x同志出席了開班儀式并作動員講話，市紀委副書記、監(jiān)委副主任x同志主持了開班儀式，市紀委常委、監(jiān)委委員x同志,市委市直機關工委副書記x同志，市紀委監(jiān)委審理室副主任x同志，x黨委書記x同志分別為培訓班精心授課。在年底各項工作奮力沖刺的關鍵時期，市直各單位領導大力支持，各位學員克服工學矛盾，尤其是機關紀委書記大多是由市直各單位領導班子成員擔任，也來到x進行3天的集中培訓，這些都為培訓班的順利舉辦和圓滿成功奠定了堅實的基礎。
（二）精心組織。本次培訓首次采取“三合一”模式，即：由市紀委監(jiān)委、市委市直機關工委聯(lián)合辦班，機關黨務干部、機關紀檢干部同步培訓，開展機關黨委專職副書記首次任職培訓考試和頒發(fā)合格證書。為辦好這次培訓班，市委市直機關工委和市紀委派出市直機關紀工委聯(lián)合成立了培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，成立了綜合組、組織組、宣傳組、紀律檢查和安全保衛(wèi)組，不僅各組組長由市委市直機關工委領導班子成員兼任，而且還明確了各組職責和人員分工。前期，市委市直機關工委、市紀委派出市直機關紀工委還專程到x就培訓工作的有關事宜進行溝通對接，工委領導班子會議兩次專題研究培訓工作，對培訓工作的具體事項進行安排部署。市委市直機關工委和市紀委派出市直機關紀工委全體干部全程參與，各小組組長、聯(lián)絡員認真履職，使培訓質量得到有力保證。
（三）內容豐富。本次培訓班課程內容充實、形式多樣。既有政治建設專題，也有組織建設專題；既有《中國共產黨紀律處分條例》解讀專題，也有執(zhí)紀審查工作指導專題，這些內容都是聚焦機關黨建工作和紀檢工作中的關鍵問題來釋疑解惑。同時，還安排了實地參觀，進行了分組交流討論，觀看了x發(fā)展紀錄片和專題片《鐵血忠魂》、反腐警示片《新中國第一大案》，尤其是對x改革發(fā)展成就的現(xiàn)場參觀，全國脫貧攻堅奮進獎獲得者x同志對x發(fā)生巨變的經驗介紹，對每名學員來說都是一次生動鮮活的教育。x同志的講課，語言樸實，事跡感人，他x年如一日帶領全村干部群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，讓x由窮變富，從貧困村變?yōu)槿珖l(xiāng)村旅游示范村，體現(xiàn)出一名共產黨員和基層帶頭人的務實擔當。
（四）紀律嚴明。本次培訓中開展的黨務干部任職培訓考試，對象只限定于機關黨委專職副書記，這是對建設高素質專業(yè)化黨務干部隊伍的一次創(chuàng)新和探索。這次考試是市委市直機關工委歷次培訓班開辦以來組織的最嚴格的考試，試題的準備全程由專人負責，市委市直機關工委和市紀委派出市直機關紀工委嚴格監(jiān)考，參考人員自覺遵守考試紀律，考試成績總體較好，說明機關黨委專職副書記是一支政治素質高、專業(yè)能力強的隊伍。這次，我們?yōu)榭荚嚭细竦臋C關黨委專職副書記頒發(fā)了合格證書，沒有達到x（含x）分以上的同志，我們適時安排補考，補考合格后再頒發(fā)合格證書。在培訓期間，大家嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和各項紀律要求，聽從指揮、服從安排，展示了市直機關黨務干部和紀檢干部的良好形象。
二、把握重點，進一步擴大培訓成果
我們培訓的目的，就是要解決問題。在培訓班的開班儀式上，市委常委、市委秘書長、市委市直機關工委書記x同志提出要通過此次培訓班，達到對黨的絕對忠誠、對崗位的堅決擔當、對業(yè)務的高度專業(yè)、對干事的滿腔熱情的“四個目標”，機關黨委專職副書記和機關紀委書記、紀檢委員作為機關黨建和機關紀檢工作的直接操盤手，一定要強化責任擔當，理清工作思路，抓實具體任務，把“四個目標”要求落實到實際工作中去。
（一）就機關黨委而言，要豐富培訓方式。按照層級管理的要求，各位機關黨委專職副書記不僅要自己專業(yè)，而且要擔負起培訓基層黨務干部和廣大黨員的責任。一是要抓好延伸培訓。打造一支專業(yè)的黨務干部隊伍，任重道遠。從目前的情況來看，基層黨務干部不會抓黨建的現(xiàn)象還不同程度存在。比如有的黨支部對發(fā)展黨員流程不清楚，沒經過發(fā)展對象培訓就確定為預備黨員；個別單位的黨務干部對全國黨員管理信息系統(tǒng)的操作不熟練，至今不會通過系統(tǒng)來轉接黨員的組織關系；部分黨支部對換屆工作的程序拿不準，報換屆請示要三番五次的修改，所以，我們這次培訓專門安排了基層組織建設的專題輔導，大家要認真學習掌握。同樣，基層的黨務干部也迫切需要培訓，市委市直機關工委組織的培訓班期數(shù)和名額有限，這就需要大家回去后，有計劃的分層分類開展培訓，將這次培訓班的學習內容傳達到每名基層黨務干部，組織黨務干部向實務操作學、向文件書本學、向先進典型學，引導黨務干部在業(yè)務基礎知識學習上點滴積累、日進月長，在干事創(chuàng)業(yè)中提才干、長本領。二是要抓好以考促學。前段時間，市委市直機關工委組織市直x名單位“一把手”開展黨建知識測試，做法受到了省委省直機關工委和市委主要領導的充分肯定。在市委市直機關工委近幾期組織的培訓班中，都采取了測試的方式來檢驗學習效果。實踐證明，以考促學的形式對于廣大黨員干部進一步了解掌握黨的理論、學習黨建業(yè)務知識、激發(fā)學習積極性和主動性有明顯促進作用。各單位機關黨委要結合支部主題黨日、集中學習等活動，采取集中考試、閉卷作答、公開通報等方式，組織開展黨建業(yè)務知識測試，通過這種形式檢驗黨員干部學習效果，幫助黨員干部找準薄弱環(huán)節(jié)，切實掌握黨建應知應會知識。三是要抓好黨性教育。今年x月，市委市直機關工委下發(fā)了《關于運用市直機關黨員干部教育基地開展學習教育活動的通知》，明確x和x為首批市直機關黨員干部教育基地。這次我們選定x作為培訓班舉辦地，就是讓大家來感受一下教育基地的學習氛圍。在座的學員有的已經來過，但大多數(shù)學員應該是第一次踏上這方發(fā)展強勁的熱土，還有更多的市直黨員干部沒有來?，F(xiàn)在黨員普遍反映，基層組織生活形式單一，學習大多是坐在會議室傳達文件、學習理論、交流體會。這次來到x，大家學習的勁頭很足、氛圍很好、感觸很深。下一步，大家要運用好“請進來、走出去”這種行之有效的工作方法，拓寬思路、借鑒吸收，充分利用好教育基地這個平臺，提升黨員教育的實效性。
（二）就機關紀檢組織而言，要突出工作重點。一是要明確定位。貫徹落實全面從嚴治黨向基層延伸要求，機關紀委（紀檢委員）承擔落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，但從實際情況看，有的機關紀委對自身職責還不夠清楚，工作邊界還未厘清；有的機關紀委執(zhí)紀監(jiān)督的意識不強，對機關黨員干部遵守黨的紀律的情況不能理直氣壯地進行監(jiān)督。機關紀檢干部一定要把工作重心放在抓好機關黨員的廉政教育和日常監(jiān)督上。要運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點在用好第一種形態(tài)上下功夫，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防微杜漸，通過開展提醒談話、監(jiān)督檢查和通報批評，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，讓黨員干部切實感受到日常監(jiān)督執(zhí)紀的震懾力。二是要用好載體。要以“x”活動為契機，狠抓日常教育，持續(xù)推動紀律規(guī)矩意識在各級黨組織、廣大黨員干部中入腦入心，營造本單位本部門風清氣正的政治生態(tài)。要持續(xù)深入推進“一案一教育”工作，利用案件資源，以案明鑒、以案警示、以案明規(guī)、以案普紀、以案促改，用身邊事教育身邊人，切實強化黨員干部的政治意識和紀律意識。三是要鉆研業(yè)務。目前，市直各部門機關紀委書記和紀檢干部基本配備到位，專兼職紀檢干部共有x人，較好地解決了機關紀委沒人干事的問題。但是，新任職的機關紀委書記和紀檢干部大多都是各部門原來的業(yè)務工作骨干，有些同志對機關紀檢業(yè)務還不熟悉，一定程度上存在不會執(zhí)紀、不敢監(jiān)督、不愿問責情況，業(yè)務能力亟需進一步提高。這次培訓班時間有限，重點要靠大家自主學習，要通過系統(tǒng)地學習基礎性紀檢業(yè)務知識，全面掌握開展機關紀檢工作的政策規(guī)定和要求，進一步規(guī)范工作程序和方法，全面提高業(yè)務能力和水平。
（三）就培訓情況而言，要向黨組（黨委）作一次匯報。大家要結合開班儀式上市委常委、市委秘書長、市委市直機關工委書記x同志的講話精神，以及本次培訓班的具體要求，對下一步的機關黨建工作和機關紀檢工作進行全面梳理，尤其是年底黨建考評、“五強”示范基層黨組織申報以及發(fā)展黨員、黨費收繳、組織換屆等基礎工作，明確工作思路和推進舉措。在此基礎上，將這次培訓情況向機關黨委書記和黨委（黨組）領導班子作認真詳實的匯報，爭取領導的重視和支持。
三、提前謀劃，抓實黨建考評工作
今年是市直機關黨建工作考評實行重大改革的第一年，x月，市委市直機關工委牽頭開展了年中黨建考評，考評報告得到市委主要領導和分管領導的批示肯定。接下來將要開展黨建工作年底考核，考評方案8月初已印發(fā)給各單位，請大家務必按照方案要求，精心做好迎檢準備。
今年黨建考評實行重大改革中非常重要的一項，就是對二級單位考評的改革。往年的做法是，各主管單位在普查的基礎上按70%的比例向市委市直機關工委申報合格及以上單位，市委市直機關工委再按30%的比例進行抽查考核，考核結果征求“一票否決”部門意見后，提交市委市直機關工委領導班子會議研究決定，再對主管單位逐一下文批復。這種做法有一定的局限性，經過多方征求意見和深入調研，經市委同意，從今年開始，市直機關二級單位機關黨建工作調整為由各主管單位黨組（黨委）負責考核，考核結果報市委市直機關工委備案，市委市直機關工委根據(jù)征求“一票否決”單位反饋的意見、申報資格條件以及平時掌握的情況等進行審查。下面，我就這項工作強調三點。
（一）要壓實主體責任。各單位機關黨委一定要強化思想認識，把二級單位的考核工作交給一級單位黨組（黨委）負責，既是市委的決定，也是落實《黨章》中黨組“加強對本單位黨的建設的領導，履行全面從嚴治黨責任”“領導機關和直屬單位黨組織的工作”等任務的重要舉措。由主管單位對二級單位進行考評，與原來由市委市直機關工委抽查考評有明顯不同，各單位黨組（黨委）和機關黨委是直接責任主體，抓好了是應當，抓不好就是失職。這里特別強調：如果考評工作不嚴不實，考評結果與實際情況有明顯出入，造成不良影響，不僅要扣主管單位年度黨建工作考評分，而且還要嚴肅追責問責。所以，請各單位黨組（黨委）務必要高度重視，把考評責任切實印在腦海里，扛在肩膀上，嚴在考評中。
（二）要周密組織實施。一是要認真制定考評方案。方案的制定要結合本單位本系統(tǒng)的工作實際，不能簡單的套用市委市直機關工委對市直一級機關的考評方案，堅決避免“上下一般粗”。機關黨委要突出重點、量化標準，堅持平時考核與年底考核相結合，形成一套簡便易行、務實管用的考核評價體系，經黨組（黨委）研究后執(zhí)行。二是要選好配強考評人員。要成立專門的考評組，由黨組（黨委）領導班子成員帶隊，抽調政治可靠、業(yè)務熟練的干部擔任考評組成員。要開展考評業(yè)務培訓，嚴明紀律，明確分工，壓實工作責任，確保最大政績考準考實。三要嚴格遵守考評程序?？荚u結束后，機關黨委要對考評結果進行深入會商、分析研判，考評結果要征求派駐紀檢組意見，并向本單位黨組（黨委）匯報。經紀檢組認定、黨組（黨委）會研究后，在本單位本系統(tǒng)內進行不少于5天的公示，并將評分結果向二級單位反饋，公示結束后將考評結果報市委市直機關工委備案。
（三）要強化結果運用。一方面，要充分發(fā)揮警示作用。二級單位黨建工作考評結果要向本單位本系統(tǒng)內各級黨組織通報，對排名靠后的二級單位的黨組織書記，該約談的要約談、該問責的要問責，與黨組織書記年度考核評定等次直接掛鉤，切實發(fā)揮好震懾警示效應，強化責任意識，激發(fā)擔當精神，確保各項任務落到實處。另一方面，要強化問題整改?？己私Y果公布后，要及時點對點反饋問題清單，指出被考核單位黨建工作中存在的問題和整改方向，通過明察暗訪、不定期回訪等多種方式，督促問題整改落實，對整改不力的二級單位黨組織要堅決問責。
班干部培訓總結 第6篇
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20xx年干部教育培訓工作計劃
(一)總體思路
全面貫徹落實黨的精神及開展兩學一做學習教育常態(tài)化制度化工作,全面落實科學發(fā)展觀,按照市委的統(tǒng)一部署,嚴格要求,積極參與,立足實際,使培訓更加高效。
(二)重點班次
1、注重培訓目標的需求性。
繼續(xù)以多種形式在全局干部中開展干部培訓需求調查,重點征求干部對培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓基地建設等方面的意見和建議。梳理并掌握干部對培訓需求的第一手資料,明確干部教育培訓的方向和目標。
2、注重培訓方式的多樣性。
在干部培訓工作中,堅持打破單一培訓模式,努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化,采取課堂授課與組織研討、大會交流相結合,請進來與走出去學相結合等多種靈活方法,較好地調動了干部參加學習的積極性,提高了培訓教育效果
3、注重培訓內容的針對性。
結合干部培訓的實際和縣域經濟發(fā)展的現(xiàn)實需要,在調查研究和不斷總結培訓工作經驗的基礎上,根據(jù)形勢調整內容。以政治理論、當代新知識為主要內容,緊扣時代主題,將反映當代世界發(fā)展、體現(xiàn)時代變化的最新知識與成果充實到課程中,把理論培訓與黨性鍛煉,相關專業(yè)知識培訓和當前形勢教育與改革發(fā)展的實際相結合。
(三)主要計劃
1.組織全鎮(zhèn)黨員學習黨的精神培訓班1期,培訓時間2天,1月上旬舉辦。
2.組織各村支部書記參加組織部安排的培訓班1期,每單位1-2人,3月中旬舉辦,培訓時間3天。
3.舉辦入黨積極分子培訓班1期,6月中旬舉辦,學習時間為3天。
4.組織大學生村官、社區(qū)黨建組織員參加市委組織部舉辦的培訓班。
5.每月利用遠程教育平臺組織培訓,每月舉辦至少一類專題培訓班。
6.黨員活動場所為陣地,結合當前工作實際,重點抓好基層干部和入黨積極分子的培訓教育,年內至少舉辦4期培訓班。
20xx年干部教育培訓工作計劃模板
一、指導思想
干部教育培訓工作必須以xx大精神為指導,全面落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞縣委工作大局,突出加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線,堅持黨政領導干部、企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員“三支隊伍”一起抓,把提高各類人才的素質和能力作為根本任務,貫徹“以人為本、按需施教,全員培訓、保證質量,全面發(fā)展、注重能力,聯(lián)系實際、學以致用,與時俱進、改革創(chuàng)新”的基本原則,為推動學習型政黨、學習型社會建設,為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
二、培訓班次安排
(一)認真抓好自治區(qū)、自治州下達的干部教育培訓任務的落實,認真組織相關人員參加區(qū)、州的各類培訓班。
(二)根據(jù)實際,xx年全縣主要辦好以下培訓班:縣直各部門培訓計劃
(1)科級領導干部輪訓班,培訓對象為縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部,培訓4期,每期3-5天,培訓350人,由縣委組織部、黨校主辦,人口與計劃生育委員會,縣安監(jiān)局協(xié)辦(時間待定)。
(2)中青年干部培訓班,培訓對象為科級領導干部和后備干部,培訓1期,時間45天,培訓45人,由縣委組織部、黨校主辦,人口與計劃生育委員會,縣安監(jiān)局協(xié)辦 (5月-7月)。
(3)科級干部進修班,培訓對象為科級干部,培訓2期,培訓90人,每期培訓時間為45天,由縣委組織部、縣黨校主辦,人口與計劃生育委員會,縣安監(jiān)局協(xié)辦(4月-10月)。
(4)黨務工作者培訓班,培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分管黨建工作的副書記,組織干事,黨支部書記,縣直黨(工)委書記,總支、支部書記,培訓2期,每期培訓時間為3天,培訓130人,由縣委組織部、機關工委主辦(7月— 8月)。
(5)入黨積極分子培訓班,培訓對象為各黨委推薦的入黨積極分子,培訓1期,培訓90人,培訓時間為5天,由縣委組織部、縣黨校主辦(1月)。
(6)入黨積極分子培訓班,培訓對象為縣直屬機關工委所屬黨支部申請入黨的積極分子,培訓1期,時間5天,培訓70人,由縣機關工委主辦(4月下旬)。
(7)黨員培訓班,培訓對象為縣機關工委所屬黨支部黨員,培訓4期,每期時間為3天,培訓605人,由縣機關工委主辦(8月— 9月)。
(8)黨風廉政教育培訓班,培訓對象為縣直機關副科級以上領導干部,培訓2期,每期培訓時間2天,培訓約200人,由縣機關工委主辦(時間待定)。
(9)綜治干部培訓班,培訓對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管綜治工作的領導、綜治辦主任及綜治協(xié)管員,培訓1期,培訓時間1天,培訓120人,由縣政法委主辦(4月)。
(10)團隊干部培訓班,培訓對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、社區(qū)及縣直各部門團支部書記、學校少先隊輔導員,培訓2期,培訓時間3天,培訓170人,由縣團委主辦(7月-9月)。
(11)工會主席上崗培訓班,培訓對象為基層工會主席,培訓1期,培訓50人,培訓時間2天,由縣總工會主辦(7月-8月)。
(12)老干部理論培訓班,培訓對象為科級以上離退休干部,培訓1期,培訓時間2天,培訓80人,由縣老干部局主辦(9月)。
(13)學習xx大精神培訓班,培訓對象為教育系統(tǒng)中層以上領導干部,培訓1期,培訓時間3天,培訓125人,由縣教育局主辦(1月)。
20xx年干部教育培訓工作計劃范文
一、指導思想
以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的xx大精神,全面落實科學發(fā)展觀,全面樹立“工業(yè)是城市經濟脊梁”“工業(yè)強市”戰(zhàn)略思想,緊緊圍繞“百項工業(yè)項目大會戰(zhàn)”工程和“百家億元工業(yè)企業(yè)”工程,狠抓多機遇疊加、多區(qū)域合作等重大歷史機遇,緊扣北部灣經濟區(qū)建設,深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略,以提高工業(yè)戰(zhàn)線各級干部的思想政治素質、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力為重點,著力加強理論培訓和實踐鍛煉,努力培養(yǎng)和造就一支素質高、能力強的工業(yè)化人才隊伍,為做大做強我市工業(yè)、實現(xiàn)“工業(yè)千億元目標”,為工業(yè)在全區(qū)率先實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。
二、培訓目標
以提高干部隊伍的綜合素質為目標,以需求為導向,以能力建設為核心,按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分類培訓”的原則,統(tǒng)籌兼顧、點面結合、重點突出、分工協(xié)作、齊抓共管,構建“分級負責,脫產培訓、短期學習、日常教育相結合”的教育培訓體系,努力形成多層次、多渠道、全方位、大規(guī)模的干部教育培訓工作新格局。
精選培訓內容,創(chuàng)新培訓方法,提升培訓層次,不斷夯實各級干部理論基礎、堅定理想信念、提高駕馭經濟工作能力,形成科學的人才培養(yǎng)機制和良好的育人、用人環(huán)境。在全委干部、全市工業(yè)經濟管理干部和企業(yè)經營管理人員中進一步確立終身教育和全員培訓的理念,培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?熟練掌握現(xiàn)代科學文
化和管理知識,有開拓創(chuàng)新精神,符合市場經濟發(fā)展要求,作風優(yōu)良的能夠擔當新世紀改革開放重任的現(xiàn)代化工業(yè)化領導人才和高素質干部隊伍。
三、培訓計劃
(一)對我委機關及直屬單位干部的培訓
1、專題理論學習。
根據(jù)上級要求,圍繞學習貫徹xx大精神、“三個代表”重要思想、xxxx在廣西考察工作時的重要講話精神、繼續(xù)解放思想大討論精神,樹立科學發(fā)展觀,權力觀教育,社會主義民主政治等專題,發(fā)揚求真務實、開拓進取的精神,做到理論與實際、學習與運用、言論與行動的高度統(tǒng)一,充分調動全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性,不斷推進我市工業(yè)經濟的發(fā)展。
2、黨委(黨組)學習中心組理論學習。
3、黨風廉政教育。
組織廣大黨員干部深入學習貫徹xxxx在中央紀委二次全會上的重要講話和中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委四次全會、南寧市紀委第四次全體會議精神;組織學習《xx文選》,學習黨中央關于反腐倡廉的重要指示;組織學習領導干部廉潔從政若干準則。認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題,樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀,反對和防止腐化墮落行為,在全委形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。
4、繼續(xù)解放思想大討論活動專題輔導培訓。
為扎實開展我委繼續(xù)解放思想大討論活動,做好學習討論工作,于3月份舉辦一期由相關領導講授的繼續(xù)解放思想大討論活動專題學習輔導課,以幫助全委黨員干部學習理論,提高認識,認清形勢,理清思路。
5、繼續(xù)解放思想大討論學習調研。
結合繼續(xù)解放思想大討論活動,進行學習調研活動,計劃組織委機關工作人員分專題調研組進行學習調研,撰寫調研文章。
班干部培訓總結 第7篇
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2020年銀行教育培訓工作總結
根據(jù)總行干部教育培訓總體規(guī)劃，__分行根據(jù)新形勢、新任務的需要，及時調整工作重心，加大培訓力度，制定了《__年__分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強對干部職工的政治理論學習，加大各類培訓力度，取得了明顯成效，進一步提高了干部職工隊伍素質。
__年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班___，培訓___時，參訓人員___次，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
__分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署，制定《__分行黨校__年度培訓計劃》，按計劃分別于___月下旬和___月下旬舉辦了第二、三期__分行黨校主體班，共對___近兩年新提拔的副處級領導干部進行了___天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調研報告___篇，畢業(yè)論文___篇，經分行黨校___的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文___篇，論文優(yōu)秀率為___，理論課考試優(yōu)秀率達___。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。
、舉辦領導干部先進性教育培訓班。
根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要求，我們于__月中下旬在北戴河舉辦了一期__分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有___學員參加培訓，其中包括__分行黨___、___中心支行黨委班子成員___、轄區(qū)___地市中心支行黨委書記及機關黨委書記___。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、集中自學等方式，針對保持___員先進性教育活動有關內容進行培訓，并在學習結束前___全體學員參加了以《黨章》為主要內容的開卷考試。
___、___各級領導干部參加業(yè)務培訓。
在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在__月，推薦分行機關和省會中心支行___行領導，分___期參加總行___的副廳局級分支行領導干部高級研修班；二是在5－__月，推薦___地市中心支行副行長，分___期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；三是在3－__月，推薦___縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班；四是于__月初至__月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，___轄內___縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產學習。培訓結束后，___學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對___篇論文進行打分評優(yōu)。
三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務培訓
、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。
為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進__分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》（討論稿）的意見，整理上報總行；二是制定《中國人民銀行__分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行__分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化；三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷；四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班；五是按照總行要求，在轄內證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并___學習。
2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。
在__年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上，我們在__月下旬和__月下旬，分別在___和___舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對___轄內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。
3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內干部的業(yè)務培訓。一是推薦___轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃，經請示總行同意，__月在__財經學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有___干部參加。截至目前，第一期進修班___學員已全部結業(yè)，有__學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，___學員通過了統(tǒng)考的單科考試，第二期進修班也已經完成了兩個學期，6門課程的學習。
4、舉辦大型理論業(yè)務講座。
按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持___員先進行教育、公文處理與寫作、影響宏觀貨幣政策因素、征信業(yè)務等__專題，___講座。通過開展講座，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思路。
四、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型、研究型人才。
1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。
為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省會中心支行__副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經濟學及國際銀行業(yè)務培訓班；二是推薦__轄內地市中心支行行長參加總行在___舉辦的三期金融市場高級研討班；三是推薦__干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、__參加澳大利亞獎學金項目面試、__參加日本獎學金項目面試、__參加英格蘭銀行獎學金項目面試。
2、加大英語培訓力度。
分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，__年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦___干部分___期參加總行在西南財經大學舉辦的bft英語培訓班；二是推薦__干部參加總行在研究生部___的英語強化培訓班；三是___年__分行英語強化培訓班的學員參加全國bft考試，共有___參加，全部通過了考試，其中取得高級證書___，中級證書__；四是___干部參加在南開大學舉辦的__年__分行英語強化培訓班，為保證培訓效果，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員。學員經過___天的脫產學習（范本）后，將于__年__月初參加全國bft考試。
3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。
為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內省會中心支行___高級經濟師、__高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。
為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3－__月在保定金專舉辦了一期___天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部___參加培訓；二是在__月初在保定金專舉辦了一期___天的全國經濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)___干部參加培訓。
五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作。
1、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。
在加強學歷教育工作，改善轄內干部學歷層次方面，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化，提___部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經驗的基礎上，重新修訂了《中國人民銀行__分行工作人員參加學歷（學位）教育或脫產培訓協(xié)議書》；二是___動員轄內___左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經貿大學金融學、會計學的專升本教育；三是___分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”，__分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共___，其中：按單位層次分，分行___、中心支行___、縣支行___；按學歷層次分，研究生__、大學本科___、?？芲__；按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向___、金融服務方向___、金融穩(wěn)定方向___、外匯管理方向___、綜合管理方向___。
2、開展全轄學歷學位變更認定工作
按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證___》（銀人發(fā)[__]__號）有關要求，分行轄內處以下干部的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。我們及時向轄內轉發(fā)總行文件并布置了__年度學歷學位變更認定工作，共將分行機關、轄區(qū)上報的___的學歷學位材料進行___、匯總整理，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題。
六、做好金融專業(yè)英語證書考試__考區(qū)的各項工作。
根據(jù)__年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置__考區(qū)__年度考試工作。在今年的考前準備和考務工作中，我們更新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法，在南開大學開設考點，并與南開大學和__財經大學合作開展面向考生的考前培訓。__月___、__日在南開大學順利地___了考試，經過統(tǒng)計，__年共有有___報名參加考試，___次通過考試，分別是__年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是__考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的社會影響。
七、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調研。
為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們在轄內積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調查表發(fā)放到各級中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試；二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調研，將優(yōu)秀的調研文章裝訂成冊。
八、干部教育培訓工作存在的問題和難點
一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬；二是轄內各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題；三是具有較高理論水平和豐富實踐經驗的師資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求；四是教育經費相對不足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。
九、對干部教育培訓工作的幾點建議
為了___做好教育培訓工作，我們認為：一要進一步加強干部培訓教育工作制度化。結合崗位任職資格考試工作的展開，在制度上將崗位培訓和干部上崗、轉崗、晉升等工作結合起來，同時把領導干部抓職工教育工作的好壞作為績效考核的一項內容；二要進一步改進培訓方法，拓寬培訓渠道。采取“走出去、請進來”的方式，多為干部提供拓寬視野的機會，同時不斷改進培訓方法，改灌輸式為專題研討式、案例分析式等，相互研討，各抒己見，共同進步；三要建立科學的培訓評估指標體系，對照確定的培訓目標，從培訓內容、培訓形式、參加人數(shù)、出勤情況、考試成績等綜合評價培訓___者和接受培訓這的培訓績效，確保學習培訓效果；四要進一步加大對教育的投入，為提高教育水平和保證培訓質量提供堅實的保障。
班干部培訓總結 第8篇
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據(jù)有關部門提供的數(shù)據(jù)，我市市管領導班子中40歲以下的干部只有186人，其中35歲以下的有13人，僅占0.6%。
如果不分析我市市管領導干部的基數(shù)，這個比例很難說明什么。
我市市管領導干部的基數(shù)有多大？
所謂市管領導干部通常是指40個區(qū)縣黨委、政府、人大、政協(xié)等領導班子成員，還有市級部門的班子成員。這個基數(shù)有多大？按35歲以下13人占班子總數(shù)0.6%算，我市的市管領導班子成員大約是2300人左右。40歲以下的186人，占班子總數(shù)的百分比應該是8%。如果把這個比例提高4個百分點達到12%，需要增加的年輕干部數(shù)量也不是個小數(shù)。
我市有多少市管領導班子？
按我市40個區(qū)縣四大班子算，全市就有160個班子，加上市級機關的各級領導班子，大約有400個班子。現(xiàn)在40歲以下的186人分解到400個領導班子中，平均2個班子還攤不上1個。這種情況的確值得高度重視。
重慶市管領導班子成員中年輕干部偏少的原因何在？
一是思想不夠解放?？偸菍δ贻p干部有些放心不下，特別是在市管領導干部這個層面，認為人太年輕“嘴上無毛、辦事不牢”，“資歷不老壓不住臺”，“經歷不多服不了眾”。論資排輩的思想影響著年輕干部的選拔和配備。二是后備干部的基數(shù)不夠大。我們習慣于關注各級領導班子確定的后備干部，沒有注意在后備干部的總量上應當把視野放寬一些，比如近年來我們從大學選調的優(yōu)秀大學生，進入公務員候錄庫的優(yōu)秀年輕人，在基層一線嶄露頭角的年輕干部等等。三是班子結構需要完善。我們提出要用大開放來促進重慶大發(fā)展，班子成員中知開放、懂科技、善經營的干部比例應該大一些。但有些班子中，這方面的人員偏少，存在結構改善的問題。四是對年輕干部的培養(yǎng)力度需要加大。重慶貫徹中央要求，5年干部大培訓做了大量的培訓工作，但是，在干部培訓中對后備干部培訓不夠的情況值得注意。以重慶市委黨校為例，5年干部大培訓辦了幾百個班，但中輕班一個也沒有。
加大市管領導班子后備干部培養(yǎng)的路在何方？
一是需要解放思想。鄧小平同志曾經說過，要相信年輕干部，想當年我們很年輕的時候也在擔當大任了。解放思想就是敢于啟用年輕干部擔當大任，早一些讓年輕干部在市管領導干部的崗位上經受鍛煉和考驗。一個班子應當以年富力強的中年干部為主，年長的干部可以在關鍵時刻把好舵導好航，年輕干部則會給班子帶來活力和朝氣，多一些敢闖、敢冒、敢試的闖勁，多一些敢為天下先的精神。
二是做大年輕干部的基數(shù)。我們已經有了選調生這一做法，重慶每年在大學選調的優(yōu)秀大學生進入基層黨政隊伍的有500人左右，重視對他們的培養(yǎng)和鍛煉，其中定能出不少優(yōu)秀人才。重慶每年都招考公務員，也可以發(fā)現(xiàn)一批可造之才。特別值得提及的是，今年重慶啟動從大學生中招錄“村官”的做法。重慶打算在5年內招錄32511名大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及行政村工作，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關9010名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位13515名、村“兩委”9986名。這項工作的啟動，也十分有利于增大年輕干部的基數(shù)。
三是加大對市管領導班子后備干部的培養(yǎng)。新一輪的大規(guī)模干部培訓已經啟動，這一輪的干部培訓，要加大中輕干部班的培訓力度。中輕班培訓的時間應該長一些，培訓的內容也應該精心設計，體現(xiàn)中央對年輕干部的要求，反映重慶落實“314”總體部署的需要，突出擴大開放的重點。
對后備干部的培養(yǎng)，還應認真研究掛職鍛煉這種形式。我們過去普遍采用上掛下派的形式，也收到了較好效果。近年來，人們更關注異地掛職，特別是到改革開放的前沿地區(qū)、經濟社會發(fā)展較好較快地區(qū)掛職。為了擴大開放，是否還可以嘗試一下把我市的后備干部外掛到國外或境外的一些政府機構中任職，外掛到一些跨國公司或區(qū)域總部的機構中任職。
班干部培訓總結 第9篇
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一、加強學生會內部素質建設
為提高學生干部的工作能力和處事能力，加強干部隊伍建設，我系團總支學生會在本學期結合本系學生干部的實際情況，特開設了相關的培訓活動。
團干培訓大會
為加強基層團支部建設，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高團干部的理論素養(yǎng)和工作水平，我系團總支學生會舉行了“團干培訓大會”，通過培訓大會讓相應的學生干部不僅學到了團的相關知識，而且懂得怎樣才能成為一名優(yōu)秀的學生干部，怎樣才能將自己的本職工作干好。在這次團干培訓大會里面，大家相互學習，相互交流，加強了內部的團結，凝聚了內部的力量。
主持人培訓
為了提高學生干部的主持能力，能好的表達自己的觀點與想法，推動校園文化建設。特此面向全系學生干部進行主持人培訓。在培訓中，學生干部積極參與到課堂中，仔細的聽著老師的講解，并做好筆記，同時很好的與老師配合，鍛煉自己的表達能力。通過這次培訓，同學們表示收獲很多，在以后的學習和生活中會更加努力去加強自己的普通話練習，進一步提高個人綜合素質。
學生會干部例會
隨著學生會的工作量越來越大，工作范圍涉及面越來越廣，為了統(tǒng)一工作方向，凝聚力量干好每一項活動，每一項工作。我系學生會在每周星期二由團總支書記親自主持會議，聽取各部門的 班級學風建設活動
為了響應學校的號召，加強對班級的管理，為同學們營造一個良好的學習氛圍，我系結合學院的學風建設，在各班級開展了歷時兩個月的學風建設，對班級的學風、班風進行認真的考核，并將大二優(yōu)秀的學生邀請到大一班級中進行學習經驗交流，相互學習，相互交流。通過這次全校統(tǒng)一的學風建設，讓我系學生會提高對加強學風建設工作的認識。把學風建設和系里其他工作密切結合，使學風建設滲透到教學、學生的日常工作中。營造了良好的學習氛圍，為建立學風建設的長效機制打基礎。
三、緊抓團組織活動
青年馬克思培養(yǎng)工程順利開班
為了不斷提高大學生骨干、團干部、青年知識分子等青年群體的思想政治素質、政策理論水平、創(chuàng)新能力、實踐能力和組織協(xié)調能力。我系結合本系發(fā)展情況，相應組織的號召，在11月中旬成立了“信息工程系青馬班”，這次開班是讓大學生骨干、團干部、青年知識分子通過對馬克思主義的學習，進一步加強政治修養(yǎng)，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性，成長為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設者和可靠的接班人；這次青馬班開班成為了信息工程系團學工作的一面旗幟，一個亮點。
團總支二級團支部組織生活
為深入學習黨的十七屆四中全會精神暨學習長江大學英雄舍己救人的精神，由我系團總支袁尚華書記親自主持了本次組織生活。他結合當前形勢和我系實際情況談到作為學生干部應該深刻領會黨的十七屆四中全會精神，著力找準工作努力方向，為我系團建工作做貢獻。并且表明學習黨的十七屆四中全會精神，是當前首要的政治任務，可以通過座談、培訓、研討等多種形式學習。本次活動讓大家深刻領會黨的十七屆四中全會精神，有力地推動了我系團組織建設。
四、存在的缺點與不足
盡管本學期調整了學生會工作的方向，也取得了一些理想的成績，但工作中仍存在一些問題和不足，有些方面有待進一步加強。
1、制度建設有待加強。有些部門的制度不夠規(guī)范，有些部門的制度還不夠完善，對工作的有序性和規(guī)范性造成一定影響。
2、學生會各個部門之間還缺乏交流和溝通，有的地方銜接還不到位，致使學生會的一些活動，組織工作不夠完整，缺乏整體性和連續(xù)性。
3、相應部門在舉辦活動時，不注重活動的宣傳力度，總是在悄無生息的把活動開展完，以至于一些優(yōu)秀的活動不能得到及時的宣傳。
4、部門在開展活動時還是缺乏一定的積極性與主動性，多是被動的開展活動，致使一些活動沒有新鮮感，不具有創(chuàng)新性。
班干部培訓總結 第10篇
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年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個，培訓4888時，參訓人員15498人次，并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作：
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
分行黨校通過舉辦黨校主體班，在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路，提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署，制定《分行黨校年度培訓計劃》，按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班，共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，結合本地工作實際情況撰寫了調研論文，分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了專題調研報告7篇，畢業(yè)論文98篇，經分行黨校組織的專家審閱，推薦優(yōu)秀論文42篇，論文優(yōu)秀率為43%，理論課考試優(yōu)秀率達94%。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業(yè)務培訓。
1、舉辦領導干部先進性教育培訓班。
根據(jù)轄區(qū)先進性教育活動的需要，按照分行黨委的要求，我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期分行轄區(qū)處級黨員領導干部先進性教育培訓班，此次培訓班共有77名學員參加培訓，其中包括分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個地市中心支行黨委書記及機關黨委書記64人。培訓班采取專家輔導、觀看講座錄像、集中自學等方式，針對保持共產黨員先進性教育活動有關內容進行培訓，并在學習結束前組織全體學員參加了以《》為主要內容的開卷考試。
2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。
在開展理論教育的同時，我們進一步加強了對各級領導干部的業(yè)務培訓：一是在4月，推薦分行機關和省會中心支行12名行領導，分2期參加總行組織的副廳局級分支行領導干部高級研修班;二是在5-6月，推薦32名地市中心支行副行長，分3期參加總行舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班;三是在3-5月，推薦38名縣支行行長參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長培訓班;四是于4月初至6月末在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學等內容進行脫產學習。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對240篇論文進行打分評優(yōu)。
三、在大力開展轄內崗位任職資格培訓的同時，開展各類專項業(yè)務培訓
1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃，做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。
為了進一步在轄內做好崗位任職資格培訓考核的宣傳動員工作，促進分行崗位任職資格培訓考核工作規(guī)范順利進行。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓和考核實施細則》(討論稿)的意見，整理上報總行;二是制定《中國人民銀行分行崗位任職資格培訓三年規(guī)劃及考核實施方案》、《中國人民銀行分行崗位任職資格考核實施辦法》等若干辦法，推動轄區(qū)崗位任職資格培訓考核各項工作制度化、規(guī)范化;三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計崗位任職資格與電大學歷續(xù)讀項目問卷;四是推薦機關及轄區(qū)干部參加任職資格培訓考試法律科目的師資培訓班;五是按照總行要求，在轄內證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓教材并組織學習。
2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。
在年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功基礎上，我們在9月下旬和10月下旬，分別在太原和石家莊舉辦了國庫業(yè)務培訓班和金融穩(wěn)定業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對163名轄內業(yè)務干部進行了培訓，收到了較好的培訓效果。
3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要，抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。
按照總、分行培訓規(guī)劃，做好轄內干部的業(yè)務培訓。一是推薦28名轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會;二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)年初培訓計劃，經請示總行同意，2月在財經學院開辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學位的專業(yè)課程進修班，共有50名干部參加。截至目前，第一期進修班50名學員已全部結業(yè)，有5名學員提前通過了同等學力申請碩士學位全國統(tǒng)考，10名學員通過了統(tǒng)考的單科考試，第二期進修班也已經完成了兩個學期，6門課程的學習。
4、舉辦大型理論業(yè)務講座。
按照年初培訓計劃，我們在全年邀請總行有關領導和其他單位的專家、學者分別對機關副處以上干部和機關全員進行了保持共產黨員先進行教育、公文處理與寫作、影響宏觀貨幣政策因素、征信業(yè)務等8個專題，15次講座。通過開展講座，加強了理論學習、更新了業(yè)務知識、開拓了工作新思路。
四、開展高層次培訓，培養(yǎng)復合型、研究型人才。
1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。
為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加總行各類國際交流項目的培訓。一是推薦分行和省會中心支行4名副行長參加總行在德國舉辦的二期貨幣經濟學及國際銀行業(yè)務培訓班;二是推薦7名轄內地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的三期金融市場高級研討班;三是推薦4名干部參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試、3人參加澳大利亞獎學金項目面試、3人參加日本獎學金項目面試、2人參加英格蘭銀行獎學金項目面試。
2、加大英語培訓力度。
分行黨委多年來一直重視培養(yǎng)高層次外語人才，年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦12名干部分2期參加總行在西南財經大學舉辦的bft英語培訓班;二是推薦5名干部參加總行在研究生部組織的英語強化培訓班;三是組織年分行英語強化培訓班的學員參加全國bft考試，共有37人參加，全部通過了考試，其中取得高級證書36人，中級證書1人;四是組織41名干部參加在南開大學舉辦的年分行英語強化培訓班，為保證培訓效果，本次培訓班依然采取提前半年通過筆試和口試選拔的方式確定參訓人員。學員經過90天的脫產學習后，將于年1月初參加全國bft考試。
3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。
為了充分發(fā)揮高級專業(yè)技術人才在基層單位的積極作用，我們推薦分行及轄內省會中心支行21名高級經濟師、6名高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。
為提高轄區(qū)專業(yè)技術人員業(yè)務素質，便于加強崗位交流，針對部分職工現(xiàn)有職稱與所從事專業(yè)不對口，以及某些業(yè)務骨干具有往其它專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r，我們一是于3-4月在保定金專舉辦了一期24天的全國會計師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)干部47人參加培訓;二是在10月初在保定金專舉辦了一期20天的全國經濟師資格考試考前培訓班，共有轄區(qū)37名干部參加培訓。
五、鼓勵干部參加各類學歷教育，規(guī)范學歷學位變更認定工作。
1、鼓勵、引導干部通過自學提高學歷層次。
在加強學歷教育工作，改善轄內干部學歷層次方面，我們一是為促進干部職工參加在職學歷教育的規(guī)范化，提高干部職工的學習積極性，在總結近年來學歷教育工作經驗的基礎上，重新修訂了《中國人民銀行分行工作人員參加學歷(學位)教育或脫產培訓協(xié)議書》;二是組織動員轄內100名左右具備全日制?？茖W歷的職工報考對外經貿大學金融學、會計學的專升本教育;三是組織分行機關及轄區(qū)有關人員報名參加“中國人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學學歷教育接軌項目”，分行轄區(qū)報名參加崗位任職資格考試和電大學歷套讀的人員共1376人，其中：按單位層次分，分行10人、中心支行426人、縣支行940人;按學歷層次分，研究生1人、大學本科46人、?？?329人;按報考專業(yè)分，報名參加貨幣政策方向214人、金融服務方向679人、金融穩(wěn)定方向54人、外匯管理方向28人、綜合管理方向401人。
2、開展全轄學歷學位變更認定工作
按照總行人事司《關于中國人民銀行系統(tǒng)干部職工學歷、學位證書集中在教育部學歷、學位認證中心查詢認證的通知》(銀人發(fā)[2010]65號)有關要求，分行轄內處以下干部的學力學位認定變更工作，全部由分行人事處集中辦理。我們及時向轄內轉發(fā)總行文件并布置了年度學歷學位變更認定工作，共將分行機關、轄區(qū)上報的321人的學歷學位材料進行審查、匯總整理，送交教育部學歷、學位認證中心進行認證。此項工作的開展，基本解決了多年來干部職工學歷學位變更認定工作中學籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問題。
六、做好金融專業(yè)英語證書考試考區(qū)的各項工作。
根據(jù)年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，布置考區(qū)年度考試工作。在今年的考前準備和考務工作中，我們更新工作思路，改變以往獨力承擔報名考務工作的做法，在南開大學開設考點，并與南開大學和財經大學合作開展面向考生的考前培訓。5月28、29日在南開大學順利地組織了考試，經過統(tǒng)計，年共有有727人報名參加考試，337人次通過考試，分別是年報名人數(shù)和通過人次的三倍，報考人數(shù)也是考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次，進一步擴大了考試的社會影響。
七、做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和工作調研。
為了配合全員崗位任職資格培訓考核工作的開展，我們在轄內積極開展基礎數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計和培訓考核試點單位的調研工作，一是定制統(tǒng)一的摸底調查表發(fā)放到各級中心支行，按照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計參加考試人員，并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試;二是針對基層行如何開展崗位任職資格培訓考核工作以及相應的獎懲激勵措施等課題開展廣泛的工作調研，將優(yōu)秀的調研文章裝訂成冊。
八、干部教育培訓工作存在的問題和難點
一年來，我行的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然面臨著一些問題和困難，制約了工作的進一步深入，這些問題主要是：一是基層行參加高層次培訓的機會有限，干部思路難以開闊，視野難以拓寬;二是轄內各省的常規(guī)技能培訓相對缺乏交流，整體業(yè)務培訓存在效率不高，資源浪費等問題;三是具有較高理論水平和豐富實踐經驗的師資力量不足，目前的各類培訓多數(shù)是應付當前工作需要，滿足不了干部對高深層次知識的需求;四是教育經費相對不足，對員工在職參加高層次學歷教育的積極性有一定影響。
