考察材料 第1篇
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一是擦亮眼，明察秋毫，培養(yǎng)準(zhǔn)確的洞察能力。擦亮眼就是要善于發(fā)現(xiàn)，練就一雙透過現(xiàn)象看到本質(zhì)的慧眼。從座談人的表情及肢體語言中，準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)線索性信息和發(fā)掘深層次的內(nèi)容。既要看到工作成績，又要看到存在問題；既要看到表面現(xiàn)象，又要看到本質(zhì)特征；既不能只見樹木，不見森林，也不能用有色眼鏡看事物，夾雜個人偏見，把自己的感彩融入其中。通過明察秋毫，避免一葉障目，不以一俊遮百丑，不以一眚掩其德，不以一事論長短，確保全面評價干部，科學(xué)識別干部。
二是立耳聽，兼聽則明，培養(yǎng)敏銳的判斷能力。在干部測評和座談中，座談人的綜合素質(zhì)及語言表達(dá)能力不盡相同。如何對座談中聽到的各種評價做出客觀公正的評價，這就要求我們：一要兼聽全面之詞，對于座談中經(jīng)常出現(xiàn)對同一人褒貶不一的情況，要在掌握大量信息的基礎(chǔ)上，既辨明是非曲直，又能發(fā)現(xiàn)被座談人存在的一些潛在的，苗頭性的問題。二要能聽弦外之音，對于座談?wù)叱鲇诟鞣N顧慮，話只說一半的情況，要能意會到言外之音，捕捉到話里間接透露的一些信息。三要會聽贊譽之意，對于座談?wù)叱洚?dāng)“老好人”，常使用描繪、渲染、夸張的贊譽之詞的情況，要能對被考察者的能力、品質(zhì)給予客觀、恰當(dāng)?shù)脑u價。
三是多張口，刨根問底，培養(yǎng)良好的溝通能力。首先，要通過引導(dǎo)啟發(fā)，介紹考察相關(guān)規(guī)定，打消座談?wù)叩乃枷腩檻]，在相互信任的基礎(chǔ)上，營造愉快、親切的談話氛圍，以便自然而然地獲取信息。其次，要講究問詢技巧。從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，要注意對初步掌握的問題與材料進(jìn)行重點核實，如在民主測評或個別談話中反映被考察者某一方面特別好或特別差，可以在談話中有針對性的進(jìn)行核實。詢問被考察對象存在不足時更要講究方式方法，要有事例印證。最后，要控制談話節(jié)奏。在座談中掌握主動權(quán)，對于什么時候應(yīng)該追問，什么時候要適度引導(dǎo)，都要做到心中有數(shù)，通過高效的座談獲取最有價值的座談材料。
考察材料 第2篇
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考察材料范文
xxx同志，中學(xué)高級教師，教育管理研究生學(xué)歷，現(xiàn)任xxx中校長兼黨總支副書記。xxx同志具有良好的思想政治素質(zhì)，政策理論水平高。能自覺認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，使自身政治思想覺悟和理論水平穩(wěn)步提高，并積極按照無產(chǎn)階級道德原則和道德規(guī)范增強黨性修養(yǎng)，加強共產(chǎn)主義道德品質(zhì)的修養(yǎng)，使自身在思想上、政治上始終與黨中央保持一致。作為學(xué)校“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動領(lǐng)導(dǎo)組的成員，積極參與并認(rèn)真組織學(xué)校黨總支“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動，使“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動順利并深入開展，使學(xué)校廣大黨員得到教育、思想覺悟得到提高、廣大教師和青少年學(xué)生得到實惠，達(dá)到學(xué)習(xí)教育活動的目標(biāo)和要求，校黨總支被評為區(qū)“三個代表”思想學(xué)習(xí)先進(jìn)單位。在領(lǐng)導(dǎo)教育教學(xué)工作中積極利用各種形式宣傳貫徹黨的方針政策，積極指導(dǎo)開展鄧小平理論進(jìn)課堂、“三個代表”思想進(jìn)課堂的活動，用鄧小平理論和“三個代表”思想的真諦，塑造青少年學(xué)生的精神支柱。他愛事業(yè)、愛學(xué)校、愛學(xué)生，積極工作，無私奉獻(xiàn)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律，教書育人，培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。
該同志有扎實的教育理論基礎(chǔ)，專業(yè)技術(shù)水平高，對學(xué)校管理工作十分熟悉，思想解放，思維敏捷，勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，具有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)能力強。在xxx中從一般中學(xué)躋身于省重點中學(xué)、實現(xiàn)“五年連上三個大臺階”的宏偉目標(biāo)以及積極創(chuàng)辦全國示范性高中的不平凡歷程中，該同志歷任總務(wù)主任、校辦廠廠長、副校長（主持學(xué)校全面工作）、校長兼黨總支副書記，為學(xué)校的發(fā)展進(jìn)步作出卓越貢獻(xiàn)。他勤政廉政，恪盡職守，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)學(xué)?！耙话嗳恕焙腿w師生，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，通過不斷提高黨建工作水平，加大民主管理力度，堅持和完善校務(wù)公開制度以及大力加強現(xiàn)代教育技術(shù)裝備的建設(shè)，搶占現(xiàn)代教育的制高點，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)，深化課程改革和加強以德治校，以德育人，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的德育工作來不斷深化教育教學(xué)改革，取得顯著的辦學(xué)效益：通過多方籌措資金用于校園建設(shè)，幾年來學(xué)校新增建筑面積超過以往60多年的3倍，校容校貌煥然一新；學(xué)校順利通過部級示范性高中市級驗收；在全省普通中學(xué)中首家通過iso9002質(zhì)量體系認(rèn)證；70周年校慶圓滿成功；高考本科上線率超過部級示范性高中驗收標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)校被評為省校務(wù)公開工作先進(jìn)單位，省綠色學(xué)校，還被評為市“三五”普法先進(jìn)單位、市示范家長學(xué)校、市交通安全校、泉州市區(qū)創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市先進(jìn)單位、區(qū)學(xué)校德育先進(jìn)單位、區(qū)創(chuàng)安工作先進(jìn)單位等集體榮譽稱號。校黨總支再次被評為市先進(jìn)基層黨組織，并被確定為市、區(qū)黨建工作聯(lián)系點。從而使我校所獲得的集體榮譽稱號以遞增到部級10項，省級57項。
該同志嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，作風(fēng)正，積極帶頭貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺抵制腐敗行為。在工作和生活中始終堅持黨的優(yōu)良作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常深入到教學(xué)第一線和教師的日常生活中了解情況，親自設(shè)置校長信箱聽取師生意見，為廣大師生的教學(xué)和生活排憂解難。尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,幫助身邊的同志進(jìn)步，具有良好群眾關(guān)系，在群眾中威信高。該同志xx年被評比為省先進(jìn)教育工作者，xx年被評為市“科教興市”先進(jìn)個人。
考察材料 第3篇
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我們認(rèn)為，目前的干部考察材料就個別看，多數(shù)質(zhì)量還是不錯的，但集中在一起，特別是在換屆時成批的考察材料放在一起一比較，問題就顯露出來了。有的文不對題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內(nèi)容雷同、素材雷同，而且使用的語言大都是一樣的；不僅優(yōu)點的表述雷同，而且缺點和不足的表述也相差無幾。
造成干部考察材料千人一面現(xiàn)象，原因是多方面的：其一，我們黨對干部在政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)識水平、實績、思想作風(fēng)、品德修養(yǎng)、勤政廉政等方面的基本要求是一致的。組織上是按照這些基本要求來培養(yǎng)、考察、選拔和使用干部的，大多數(shù)干部是按照這些基本要求來塑造自己的，人們也是按照這些基本要求對干部進(jìn)行評判的。其二，許多干部雖然職務(wù)、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務(wù)做工作，工作的方式方法也大都差不多。其三，考察工作質(zhì)量不夠高，對干部的本質(zhì)特點把握不準(zhǔn)。特別是一些大規(guī)?？疾?，任務(wù)重，時間緊，有的考察組是臨時從各方面抽調(diào)人員組成的，其中有的同志對干部考察工作不夠熟悉，對當(dāng)?shù)氐那闆r不了解，加上考察的方法、手段有限，導(dǎo)致對干部了解不深不透不全面。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。主談人有的談話水平不高，不講技巧，難以摸清真實情況。其四，對考察材料的內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)等規(guī)定過細(xì)。要在1500字左右的篇幅內(nèi)對干部的政治立場、理論政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、實績、貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、廉政勤政等方面的情況包括優(yōu)點、不足都表達(dá)出來，既反映基本素質(zhì)，又反映個性特點，確實有一定難度。實際工作中，存在許多條條框框，這個不能說，那個不能寫，只有對干部評價大體相當(dāng)，各方面才比較容易通過。其五，考察人員有的事業(yè)心、責(zé)任感不強，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過得硬。有的缺乏科學(xué)的思想方法，思想政策水平不高，知識面不寬，看事論人簡單片面，“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”。有的文字表達(dá)能力較差，不能準(zhǔn)確描述干部特點，材料取舍不得當(dāng)，重點不突出，語言程式化、概念化。
古人說：“汝果要學(xué)詩，功夫在詩外?！币岣呖疾觳牧腺|(zhì)量，功夫也在考察材料之外。
第一，要堅持實事求是，突出重點。建設(shè)有中國特色社會主義的實踐豐富多彩，投身于這一偉大實踐的各級各類干部也是有血有肉、神形各異的。尺有所短，寸有所長。金無足赤，人無完人。干部也都是各有特點、長處和弱點、不足的。干部考察材料應(yīng)該是干部素質(zhì)和工作情況、個性特點的真實寫照。對干部考察材料的內(nèi)容、格式、文字提出一定的要求是必要的，但不能框得過死。對不同用途的考察材料，對不同層次和類別的干部的考察材料，在要求上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力，對組織部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和宣傳鼓動能力，等等。寫優(yōu)點要實事求是，寫不足和弱點同樣要實事求是。不能因為干部要提拔就把優(yōu)點寫得過滿，也不能因為擔(dān)心影響干部使用而對弱點輕描淡寫。
第二，要改進(jìn)考察工作，提高考察質(zhì)量。應(yīng)加強對干部的經(jīng)常性了解和平時考察，完善屆中考察?？疾煺勗挼姆秶鷳?yīng)根據(jù)需要來確定，盡可能多地找知情人談話。要加強實地考察，讓考察組成員最大限度地接觸考察對象，增加感性認(rèn)識，做到知人知面，以便更“知心”?？疾旖M內(nèi)部要充分發(fā)揚民主，全面深入地分析收集的材料，從中歸納出干部的特點。比如，干部是否講政治，同志提出了六個方面的要求。具體到一個干部，是六個方面都具備、都比較突出，還是某一個或幾個方面比較突出。再比如，貫徹黨的路線方針政策，是照搬照轉(zhuǎn)，還是結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。又比如，學(xué)習(xí)鄧小平理論，是一般性地學(xué)習(xí)，還是刻苦鉆研、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺地用以指導(dǎo)工作、改造世界觀。只有根據(jù)事實透徹分析，才能得出準(zhǔn)確結(jié)論。要通過各種方式和渠道盡可能多地聽取群眾意見，收集干部信息。組織部門是干部之家，從事干部工作的同志要廣泛接觸干部，不能只在考察時同干部見面，平時也要注意聯(lián)系干部，主動同干部交朋友，建立信任，使干部愿意說實話、講真情，從而更好地了解掌握干部的情況。
考察材料 第4篇
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政治思想表現(xiàn)好。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想；政治立場堅定，在重大政治問題上與黨中央保持一致；堅持四項基本原則和黨的各項路線方針和政策；嚴(yán)格遵守各項國家法律、法規(guī)……
思想道德品質(zhì)好，為人忠厚誠懇。能切實遵守社會公德和職業(yè)道德，能團(tuán)結(jié)同志，與人融洽合作共事。為人厚道、待人誠懇……
吃苦耐勞精神好，勤勤懇懇、腳踏實地，能吃苦耐勞，做事踏實……
遵守制度，遵紀(jì)守法。能遵守各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，無不良記錄……在考察中，沒有聽到不良反映
工作能力較強。適應(yīng)工作能力強，不管在什么崗位工作，都干一行，愛一行，精一行，是單位的骨干力量。
好學(xué)上進(jìn)，勤奮好學(xué)，努力鉆研業(yè)務(wù)知識……
不足之處：……
經(jīng)考察，考察組認(rèn)為：**同志合格，錄用后不需要回避。建議錄用。
考察材料 第5篇
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申請入黨同志經(jīng)黨支部討論確定為入黨積極分子后，支部要及時填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》?？疾觳牧系膬?nèi)容主要有以下幾個方面：
1、確定為入黨積極分子一年以來的思想、學(xué)習(xí)、工作和作風(fēng)表現(xiàn)情況；
2、黨內(nèi)外群眾反映；
3、政治審查意見；
4、黨支部考察意見；
5、預(yù)審意見；
6、公示情況。
一、如何填寫“確定為入黨積極分子時間”？
根據(jù)《發(fā)展黨員工作程序》，確定為入黨積極分子（重點培養(yǎng)對象）的時間應(yīng)是經(jīng)過分黨校普及班學(xué)習(xí)（可以從第一次進(jìn)入分黨校普及班學(xué)習(xí)的時間算起）且距發(fā)展時間一年（從xx級起還應(yīng)有分黨校提高班的結(jié)業(yè)證）。
二、如何填寫“半年考察意見”？
由兩名培養(yǎng)聯(lián)系人分上下半年兩次填寫，填寫內(nèi)容為該入黨積極分子的現(xiàn)實表現(xiàn)、主要優(yōu)缺點，以及培養(yǎng)聯(lián)系人的意見。第一個半年考察意見的落款時間距離發(fā)展時間半年左右，第二個半年考察意見的落款時間為發(fā)展時間一個月左右。
參考例文：
經(jīng)過半年時間的考察，**同志取得了很大的進(jìn)步，這段時期內(nèi)，**同志積極向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì)，繼續(xù)加強理論方面的學(xué)習(xí)，在實踐中不斷完善與超越自我，在學(xué)習(xí)與生活中全面平衡提高，繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)點，團(tuán)結(jié)同志，共同進(jìn)步，希望能持之以恒，在今后的學(xué)習(xí)生活中，應(yīng)多做自我剖析。
第一季度考察意見**同志經(jīng)過黨組織的考察，光榮成為一名入黨積極分子，這充分顯示了其在本階段在思想認(rèn)識與實踐基礎(chǔ)上的進(jìn)步。在學(xué)習(xí)工作和生活中，**同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現(xiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論與方針政策，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)實踐，同時，也應(yīng)該意識到自身存在的不足…..，爭取更大進(jìn)步。
第二季度考察意見，**同志較前段有更大的進(jìn)步，這段時間內(nèi)，**同志認(rèn)真參加黨支部的各項活動，積極學(xué)習(xí)三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵，應(yīng)用先進(jìn)的方法論指導(dǎo)實踐，在理論上不斷充實完善自己，在學(xué)習(xí)生活中，用一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛生活，在同學(xué)當(dāng)中樹立了良好的典范，在今后的學(xué)習(xí)當(dāng)中，應(yīng)注意培養(yǎng)獨立思考的能力，多關(guān)注時事，政治敏銳性與把握大局的能力有待加強。
第三季度考察意見，**同志在更方面都有了較大的進(jìn)步，學(xué)習(xí)生活中能夠聯(lián)系群眾，本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，熱心助人，在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)中刻苦努力，有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，在同學(xué)當(dāng)中樹立了良好的榜樣，但是，還應(yīng)該看到**同志在自身性格的歷練方面應(yīng)多多加強，待人接物應(yīng)更加熱情開朗，做事也應(yīng)更加大膽潑辣，爭取自身的全面突破。
第四季度考察意見**同志在考察期內(nèi)，自我發(fā)展穩(wěn)定，一方面認(rèn)真參加黨支部的各項活動，學(xué)習(xí)黨的各項方針政策理論，應(yīng)用先進(jìn)的方法論指導(dǎo)實踐，在理論上不斷充實完善自己，關(guān)心時事，另一方面，在學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，用一名共產(chǎn)黨員的要求嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，共同進(jìn)步，全面提高。
三、如何填寫黨內(nèi)外群眾反映？
應(yīng)如實填寫征求黨內(nèi)外群眾意見的時間、地點、方式，以及大多數(shù)群眾的意見。（落款時間為支部大會之前）
四、如何填寫政治審查意見？
應(yīng)填寫政治審查的時間、形式、結(jié)論。（落款時間為支部大會之前）
五、如何填寫黨支部考察意見？
填寫入黨積極分子在考察期間的表現(xiàn)，以及黨支部作出的結(jié)論性意見。（落款時間為支部大會之前）
六、如何填寫預(yù)審意見？
應(yīng)由黨支部的上級黨組織（即分黨委、黨總支）填寫對新發(fā)展黨員對象的預(yù)審意見。（落款時間為支部大會之前）
參考例文：
同意╳╳黨支部╳╳同志的政審意見，經(jīng)審查，該同志的入黨材料齊備，入黨程序規(guī)范，基本符合入黨條件。（落款時間為支部大會之前）
七、如何填寫公示情況
應(yīng)填寫新發(fā)展黨員對象經(jīng)黨支部大會通過后，報上級黨委審批之前，在新發(fā)展黨員對象的單位或居住地進(jìn)行公示的時間、內(nèi)容、群眾反映，以及依據(jù)群眾反映情況做出的處理。（落款時間為支部大會以后）
考察材料 第6篇
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一是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。市委常委會一班人帶頭執(zhí)行組織人事紀(jì)律，各區(qū)縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都公開作出了堅持公道正派、嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的承諾，主動接受干部群眾監(jiān)督。二是樹立正確的用人導(dǎo)向。鮮明提出要堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，對那些為政不廉、作風(fēng)不正或者拉票賄選、跑官要官的人，不僅不能提拔重用，已經(jīng)任用的也要堅決調(diào)整，從而樹立了既重能力又重德行、既重政績又重政德的正確導(dǎo)向。三是做好思想政治工作。引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，有針對性地解決思想問題和實際困難，保證干部隊伍思想情緒的穩(wěn)定。四是嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。建立組織人事紀(jì)律、考察工作責(zé)任追究制度，市、縣兩級設(shè)立了舉報信箱、12380舉報電話、電子舉報郵箱。換屆期間，全市各級組織部門共對15起涉及選人用人問題的舉報進(jìn)行了調(diào)查核實，對11名被舉報對象進(jìn)行了告誡談話。
(中共重慶市委組織部供稿)
海南省在換屆工作中切實嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律
為嚴(yán)格落實中央關(guān)于地方換屆工作的指示精神，省委對各級黨委劃出了“四個”，即不準(zhǔn)違反規(guī)定推薦、考察、決定任用干部，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)突破職數(shù)配備干部，不準(zhǔn)自行增設(shè)機構(gòu)或隨意提高機構(gòu)規(guī)格；對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)定了“六條高壓線”，即不準(zhǔn)搞封官許愿、收受好處，不準(zhǔn)在推薦和選舉工作中拉關(guān)系、打招呼，不準(zhǔn)泄露有關(guān)干部任免情況，不準(zhǔn)要求提拔本人親屬及身邊工作人員，不準(zhǔn)干預(yù)原工作地區(qū)或單位的干部選拔任用工作，不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動或交流的決定；對組織部門和組工干部也規(guī)定了不準(zhǔn)參加與工作有關(guān)的單位或個人宴請，不準(zhǔn)接受禮品、禮金和有價證券等“六項紀(jì)律”。省紀(jì)委、省委組織部成立了換屆作風(fēng)與紀(jì)律檢查小組，對換屆考察進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。
(中共海南省委組織部供稿)
江蘇省新沂市強化干部實績考核
一是實績登記。統(tǒng)一制作、發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部實績登記表》，由干部本人逐項登記工作實績，注明每項工作的起止時間、具體要求、任務(wù)目標(biāo)及完成情況，至少由兩名知情人簽字證明，并經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。二是實績公示。每月在公開欄中公示本人職責(zé)任務(wù)完成情況，重點、難點工作進(jìn)展情況，重大事件處置情況，以及突破性、創(chuàng)新性工作情況，讓群眾評價，接受群眾監(jiān)督。三是實績考評。采取自我評述、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、實績評估和綜合評定的方式進(jìn)行，分為實績突出、實績一般、實績較差三個等級。四是實績建檔。在干部信息管理系統(tǒng)中建立干部實績臺賬，同時將干部實，績考核的背景材料、調(diào)查材料，財務(wù)審計部門的財務(wù)報告、審計報告，以及考核的原始材料歸入干部檔案。在一定范圍內(nèi)適時反饋考評情況，激勵實績突出的同志再接再厲，對實績較差或一般的同志，幫助他們分析原因，制定措施，限期整改。
(中共新沂市委組織部呂芳江 供稿)
河南省洛陽市以配套制度保證干部選拔民主化
一是積極擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主。實行推薦職位預(yù)告制度，落實群眾的知情權(quán)；干部提拔及由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須經(jīng)過民主推薦；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦時必須寫出書面推薦材料，不準(zhǔn)指名確定考察對象。二是積極擴大考察環(huán)節(jié)的民主。實行差額考察制，做到擇優(yōu)任用；實行考察預(yù)告制和考察對象公示制，廣泛聽取意見；實行延伸考察制，既考察干部的工作圈，又考察干部的生活圈、社交圈；嘗試量化考察，對德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行總體評價。三是積極擴大任用環(huán)節(jié)的民主。嘗試并推行了以班子成員無記名投票為主要內(nèi)容的票決制。堅持任前公示制，對公示結(jié)果不影響任職的，再下任職文件。堅持試用期制，縣級委任制領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年的試用期。堅持公選制度，做到方案公開、政策公開、過程公開、結(jié)果公開。堅持競爭上崗制度，2005年市直單位中層干部中競爭上崗的占調(diào)整總數(shù)的1／3。
(中共洛陽市委組織部供稿)
甘肅省敦煌市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆注重落實黨員民利
該市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中堅持把擴大黨內(nèi)民主，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)貫穿始終，讓廣大黨員民主推薦、監(jiān)督選舉黨委委員。一是組織報名主體多元化。鎮(zhèn)、村向黨員群眾廣泛宣傳公推工作的意義、程序、要求及任職資格條件，激發(fā)黨員的權(quán)利意識、責(zé)任意識和參與熱情。全市共組織報名289人，其中，組織推薦113人，黨員推薦、自薦176人。二是公開推薦程序民主化。普遍采取以支部為單位，分片推薦的辦法，全市公推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員大會的黨員參會率達(dá)到86％。堅持不唯學(xué)歷，不唯資歷，不內(nèi)定任何人選，放手讓黨員和群眾選擇，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共推薦出候選人初步人選132人。三是考察選舉過程公開化。市委經(jīng)過綜合考核和審查討論，最終確定了114名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人預(yù)備人選。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時公告，進(jìn)行為期一周的公示，廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督。嚴(yán)格按照《》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行了選舉，共選舉產(chǎn)生新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員96人，實現(xiàn)了組織滿意、干部滿意、群眾滿意的目標(biāo)。
(中共敦煌市委組織部張金榮供稿)
貴州省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后思想作風(fēng)建設(shè)
一是堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)。以《文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想為重點內(nèi)容，各級黨校年內(nèi)將對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪訓(xùn)一遍。二是按照加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的責(zé)識和本領(lǐng)。三是開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新進(jìn)班子成員的民主集中制教育，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內(nèi)部議事和決策制度，增強班子的合力和活力。四是加強和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，堅持求真務(wù)實，增強群眾觀念，健全激勵機制，務(wù)求廉潔勤政。五是抓好制度建設(shè)，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。 (中共貴州省委組織部供稿)
黑龍江省海林市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆注重擴大干部考察范圍
考察材料 第7篇
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一、考察對象
考察對象為鎮(zhèn)黨代會代表候選人初步人選名單中的所有人選。其中，近期已考察并已被作為提名人選的領(lǐng)導(dǎo)干部，不再進(jìn)行考察；近一年來，由市委組織部考察的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，不再進(jìn)行考察。
二、考察方式
考察工作運用綜合考核評價辦法，采取個別談話、查閱材料、實地考察等多種方式提高代表初步人選考察工作水平。
（一）組建考察組
鎮(zhèn)黨委組建考察組，向代表候選人初步人選所在單位發(fā)出考察預(yù)告，明確考察時間、考察要求、考察組聯(lián)系方式，公布考察對象基本信息?？疾旖M成員原則上由各黨支部換屆指導(dǎo)組成員組成。
（二）個別談話
考察談話中，參與談話的代表候選人初步人選所在支部黨員人數(shù)按不低于10人把握，代表所在支部黨員人數(shù)不足10人的，應(yīng)全部參與?？疾禳h政領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)事業(yè)單位一般干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的談話推薦范圍確定談話人數(shù)；考察工人代表，談話范圍為企業(yè)負(fù)責(zé)人、黨支部書記、車間（班組）負(fù)責(zé)人及熟悉情況的同事，并征求其分管領(lǐng)導(dǎo)和部分非黨員同事的意見；考察農(nóng)民和居民代表，談話范圍包括所在黨支部成員和熟悉人選情況的其他黨員，并征求所在地村（居）民的意見；非公企業(yè)代表，談話范圍為中層正職以上人員，也可擴大到全體雇員；在現(xiàn)單位工作未滿1年的代表候選人初步人選還需延伸考察。
（三）查閱材料
主要查閱能反映考察對象實際情況的材料，包括個人檔案、專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)證書、獲獎證書等。重點核查考察人選的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、性別、民族、出生年月、入黨年月、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、獲獎情況等，嚴(yán)格認(rèn)定代表候選人初步人選的身份。
（四）實地考察
到能體現(xiàn)考察對象工作實績的現(xiàn)場進(jìn)行考察，直接接觸群眾，聽取意見和反映，并核實已掌握的有關(guān)情況。
三、考察內(nèi)容
廣泛聽取相關(guān)方面意見，嚴(yán)格認(rèn)定人選身份，對代表候選人初步人選進(jìn)行嚴(yán)格考察。
（一）現(xiàn)實表現(xiàn)情況。重點考察是否具備代表條件，能否正確行使民利。特別要注意考察人選在政治品質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、作風(fēng)形象等方面是否存在負(fù)面影響。對生產(chǎn)和工作一線的考察對象，還要注意了解他們的事跡，考察他們的先進(jìn)性和代表性。
（二）個人基本情況。重點核查姓名、現(xiàn)任職務(wù)、性別、民族、籍貫、出生年月、入黨年月、參加工作年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、受獎懲情況等。尤其要認(rèn)真查閱入黨材料，核查是否為中共正式黨員。
（三）身份認(rèn)定情況。重點核查黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)和工作第一線黨員的職務(wù)級別；列入工人、農(nóng)民類別的，要核查其身份的界定情況；列入專業(yè)技術(shù)人員類別的，一般要獲得初級以上技術(shù)職稱；列入先進(jìn)模范黨員類別的，要獲得鎮(zhèn)及以上榮譽稱號。身份認(rèn)定應(yīng)以參加選舉或推薦提名時考察對象所從事的職業(yè)為準(zhǔn)，具有多重身份的按代表性和工作性質(zhì)主次認(rèn)定。
考察材料 第8篇
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1、考察準(zhǔn)備。制定并下發(fā)換屆考察工作方案，成立考察組并進(jìn)行考察前培訓(xùn)，與縣（市、區(qū)）黨委溝通進(jìn)點時間和工作程序要求，確定擬推薦人選的指導(dǎo)名額等。
2、考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括：考察領(lǐng)導(dǎo)班子的名稱；預(yù)告單位和考察組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址等。預(yù)告可通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或內(nèi)部公告等方式進(jìn)行，預(yù)告時間一般不少于3天。
3、召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議進(jìn)行述職、測評和民主推薦。
（1）參加領(lǐng)導(dǎo)干部會議人員：參照民主推薦工作程序。
（2）述職?？h（市、區(qū)）四家班子及其成員、法院院長、檢察院檢察長分別在領(lǐng)導(dǎo)干部大會上述職（部分同志也可書面述職）。此外，法院院長、檢察院檢察長還在本單位的干部職工大會上述職。
（3）民主測評。參加大會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評和民主評議。民主測評表當(dāng)場填寫，由考察組收回；民主評議表會后填寫，并在規(guī)定的時間內(nèi)投入指定的意見箱，意見箱由考察組負(fù)責(zé)封啟。
（4）民主推薦。參加大會人員對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行全額定向民主推薦，同時進(jìn)行優(yōu)秀年輕干部（正處級人選和副處級人選）推薦。
4、確定擬提拔人選考察對象。確定考察對象參照民主推薦工作程序。
5、對擬提拔人選考察對象進(jìn)行公示。擬提拔考察人選確定后，在參加會議人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
6、考察。
（1）對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行考察。
對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和公、檢、法正職進(jìn)行考察，面上個別談話范圍為參加領(lǐng)導(dǎo)干部大會的人員。談話人數(shù)遵照換屆有關(guān)文件規(guī)定。談話內(nèi)容：對領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合評價意見、對班子配備的意見建議；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評價及進(jìn)退流轉(zhuǎn)的意見。
（2）對擬提拔人選進(jìn)行談話推薦和考察。
對擬提拔人選進(jìn)行談話推薦和考察分兩步實施：
①面上個別談話。面上個別談話范圍為：縣（市、區(qū)）四家班子成員，法院、檢察院、、審計等部門主要領(lǐng)導(dǎo)。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、是否推薦、能否提拔、使用方向等。
②在擬提拔人選考察對象所在單位考察預(yù)告并進(jìn)行考察。
提前1個工作日在擬提拔考察人選所在單位預(yù)告。談話范圍：擬提拔人選考察對象所在單位人數(shù)在20人以下的，原則上要找單位全體人員進(jìn)行個別談話；單位人數(shù)在20人以上的，個別談話范圍是：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位有關(guān)工作部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，其他有關(guān)人員。個別談話人數(shù)不少于40人。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、是否贊成提拔使用等。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話等方式進(jìn)行延伸考察。
考察組同時還可采取下列方法調(diào)查核實考察對象的有關(guān)情況：
①查閱資料。查閱人事檔案、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。
②采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考察對象工作實績的數(shù)據(jù)。
③審計。請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
④實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象某一方面的工作情況。
⑤專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考察組進(jìn)行專項調(diào)查，也可責(zé)成縣（市、區(qū)）黨委進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。
⑥民意調(diào)查。對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的民意調(diào)查可以分別進(jìn)行，也可以一同進(jìn)行。民意調(diào)查參加人員范圍一般為來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要也可以增加來自基層的其他人員。擬提拔人選考察對象是縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職或部門（單位）負(fù)責(zé)人的，根據(jù)所在班子和所分管工作的性質(zhì)確定民意調(diào)查參加人員范圍，一般為直屬各部門（單位）未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，還可以包括考察對象分管或所在部門（單位）和下屬單位的工作人員，以及其他有關(guān)工作服務(wù)對象。
⑦家訪了解。有選擇地對擬提拔對象人選進(jìn)行家訪，了解家庭情況、鄰里關(guān)系情況、八小時以外情況等。
⑧同考察對象面談。面談可以就某一問題要求考察對象談?wù)効捶?，或就分管的工作談想法、打算等，以此了解考察對象語言表達(dá)、分析判斷問題等能力。
7、考察反饋。
（1）確定反饋的內(nèi)容和意見。干部考察組經(jīng)過認(rèn)真研究分析，對考察對象的表現(xiàn)情況，特別是對優(yōu)缺點形成正確的看法后，提出需要反饋的內(nèi)容和意見。
（2）干部考察組反饋前，及時與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通涉及到被考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員中的問題。一般要征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可反饋。
（3）考察組向被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)成員反饋意見，要根據(jù)干部的情況采取不同方式，可直接向考察對象反饋意見，也可先向其主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，由主要領(lǐng)導(dǎo)向班子其他成員通報反饋意見。
（4）反饋后，要注意掌握干部對所反饋問題的改進(jìn)情況。
8、對考察情況進(jìn)行匯總和分析，撰寫考察材料。
（1）對考察情況進(jìn)行匯總和分析，一般有以下幾個步驟：第一，每個考察組成員和考察小組將各自了解的情況進(jìn)行消化整理。第二，進(jìn)行情況匯總。第三，進(jìn)行深入分析和綜合。
（2）撰寫考察材料。根據(jù)匯總和分析的情況，撰寫考察對象的考察材料?？疾觳牧戏譃轭I(lǐng)導(dǎo)班子考察材料和領(lǐng)導(dǎo)干部個人考察材料兩種。
領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的基本內(nèi)容包括：考察工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；考察情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；民意測評和民主評議的情況；考察組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價（優(yōu)秀、良好、一般、差），調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人考察材料的基本內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉以及學(xué)6個方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要弱點、不足或問題；民主測評、民主推薦情況、考察組對考察對象綜合評價等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）的建議及使用建議。
9、匯報考察情況。
市委組織部部務(wù)會聽取考察組匯報考察情況。匯報時，一般由各考察組組長匯報，考察組全體成員參加。匯報內(nèi)容為：考察對象的優(yōu)點、弱點或不足、民主推薦情況、民主測評情況、評價等次或者使用意見等。
10、材料歸檔。
考察組匯報結(jié)束后，應(yīng)向有關(guān)科室報送如下材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料、干部任免審批表、廉政鑒定意見表（擬提拔人選）、民主測評匯總表、民主測評表、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告或工作總結(jié)，考察材料、干部任免審批表、民主測評匯總表和述職報告或工作總結(jié)軟盤。
二、任職前考察的基本程序
任職前考察和換屆考察大同小異（相同之處參照辦理），大致有以下幾個步驟：
1、制定考察工作方案（組建考察組時，有可能作為紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)干部人選的會同市紀(jì)委進(jìn)行考察，到政法部門考察的邀請市委政法委派員參加，涉及到非中共黨員人選的邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部派員參加，到二層單位考察的邀請主管部門參加）。
2、溝通情況。同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見。
3、考察預(yù)告。
4、開展考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
（1）個別談話的范圍?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
（2）個別談話的人數(shù)要求。《關(guān)于加強干部考核工作的意見》（桂辦發(fā)〔2000〕48號）規(guī)定，考核縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，個別談話人數(shù)一般不能少于40人；考核其他領(lǐng)導(dǎo)干部，個別談話人數(shù)一般不能少于30人。
（3）參加民主測評的人員范圍：考察對象所在單位全體干部職工；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
5、綜合分析考察情況。
6、考察反饋。
7、撰寫考察材料。
考察材料 第9篇
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第一條為進(jìn)一步完善和規(guī)范干部考察工作，增強考察工作部門和考察人員的責(zé)任意識，提高干部考察工作的水平和質(zhì)量，減少和避免考察工作的失察、失誤現(xiàn)象，保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《考核工作規(guī)定》)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條干部考察工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的實事求是的思想路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況和領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉作出全面準(zhǔn)確的評價。
第三條實行干部考察工作責(zé)任制，必須堅持以下原則：
(一)黨管干部的原則；
(二)客觀公正、實事求是的原則；
(三)權(quán)責(zé)一致的原則；
(四)逐級負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的原則；
(五)違紀(jì)必究的原則。
第四條本辦法適用于黨委、黨組及組織人事部門對區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、擬提任為區(qū)委管理的干部的考察及各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位中層干部的考察。
第五條干部考察工作要按照干部管理權(quán)限，在黨委、黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門負(fù)責(zé)組織實施。雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考察工作。組織人事部門要加強與紀(jì)檢(監(jiān)察)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時了解干部的有關(guān)情況。
第二章責(zé)任內(nèi)容
第六條派出考察組的組織人事部門的責(zé)任：
(一)組建考察組?？疾旖M由兩名以上成員組成，實行組長負(fù)責(zé)制?？疾旖M組長一般應(yīng)由思想政治素質(zhì)好，或擔(dān)任過一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志擔(dān)任。考察人員應(yīng)具備《考核工作規(guī)定》所要求的基本條件。平時調(diào)整時的考察，主要由組織人事部門的人員組成考察組。
(二)制定考察方案。嚴(yán)格按照干部選拔任用的原則、條件、程序制定考察工作的總體方案。根據(jù)考察工作需要，對考察工作人員進(jìn)行有關(guān)專業(yè)知識和考察方法、程序、任務(wù)及紀(jì)律要求等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
(三)加強考察指導(dǎo)。保證考察工作所必需的時間，為考察組提供必要的工作條件。及時聽取考察組的匯報，對考察中反映的重要情況和問題，及時提出處理意見。
(四)作出任免決定。考察工作結(jié)束后，組織人事部門根據(jù)考察情況，研究提出干部任免的意見和建議。黨委、黨組聽取考察情況匯報后，在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限作出任免決定，或報上級黨委審批。
(五)建立考察檔案。將考察工作的實施情況、考察材料等整理歸檔備查。
第七條考察組的責(zé)任：
(一)擬定考察計劃。根據(jù)考察任務(wù)，擬定考察計劃，認(rèn)真組織實施。
(二)嚴(yán)格考察程序。嚴(yán)格遵循民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考察材料、綜合分析等基本程序。個別談話和匯總《民主測評表》時，考察組應(yīng)有兩名以上人員參加，做好談話記錄和統(tǒng)計工作。
(三)廣泛聽取意見。全面準(zhǔn)確地了解考察對象的表現(xiàn)，對群眾反映的突出問題，認(rèn)真調(diào)查核實。對考察中遇到的重要情況和問題，及時向派出考察組的黨委、黨組或組織人事部門請示匯報。
(四)綜合分析考察情況。在集體研究的基礎(chǔ)上，對考察對象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的評價，嚴(yán)格審核考察材料，實事求是地匯報考察情況。
(五)嚴(yán)格執(zhí)行考察工作紀(jì)律。加強對考察人員的教育管理，及時批評和糾正考察人員的違紀(jì)行為。
第八條考察人員的責(zé)任：
(一)認(rèn)真履行考察職責(zé)，遵守考察工作紀(jì)律，按照考察工作規(guī)定的程序和要求實施考察。
(二)認(rèn)真聽取談話人對考察對象的反映和評價，詳細(xì)了解和掌握考察對象的德、能、勤、績、廉情況，對談話內(nèi)容作詳實記錄。及時匯報考察中發(fā)現(xiàn)的問題，并認(rèn)真調(diào)查核實。
(三)全面客觀地分析考察情況，準(zhǔn)確評價考察對象，認(rèn)真撰寫考察材料，并在考察材料和《民主測評匯總表》上署名，對考察材料的真實性、客觀性、公正性負(fù)責(zé)。
(四)考察工作結(jié)束后，如實反映和匯報考察對象的全面情況，做到客觀公正、實事求是。
第九條考察對象的責(zé)任：認(rèn)真配合考察人員做好考察工作，如實匯報自己的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，對考察人員詢問了解的有關(guān)情況和問題，實事求是地作出回答和說明。
第十條談話對象的責(zé)任：按照單位黨組織和考察組的安排，積極配合和支持考察人員開展考察工作。客觀公正、實事求是地介紹情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地回答考察人員對有關(guān)問題的詢問，對自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)，不隱瞞或歪曲事實。
第十一條相關(guān)部門的責(zé)任：紀(jì)檢、監(jiān)察、公安、檢察、法院、審計、財政、等相關(guān)部門及考察對象所在單位要積極配合和支持考察人員開展考察工作，真實準(zhǔn)確地向考察組提供有關(guān)情況和材料，并對提供的情況和材料負(fù)責(zé)。
第三章責(zé)任追究
第十二條派出考察組的黨委、黨組或組織人事部門有下列情況之一的，要視情追究黨委、黨組或組織人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任：
(一)對考察工作組織不當(dāng)，或?qū)疾旖M成員素質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)，影響考察質(zhì)量的。
(二)未經(jīng)民主推薦確定考察對象，或搞臨時動議“突擊考察”的。
(三)給考察組內(nèi)定條條框框，干擾考察組正常工作，或授意考察組違背事實，隱瞞真相，改變考察結(jié)論，導(dǎo)致考察失誤的。
(四)不認(rèn)真聽取考察組匯報，或?qū)疾旖M反映的情況不認(rèn)真分析，對考察組提出的問題、意見、建議不重視，影響準(zhǔn)確決定干部任免事項的。
(五)其他需要追究責(zé)任的。
第十三條考察組有下列情況之一的，視情追究考察組長的責(zé)任：
(一)不按照考察工作規(guī)定的程序和要求操作，考察工作不深入，了解情況不全面，或?qū)疾烊藛T提供的考察情況不認(rèn)真分析，對群眾反映的影響考察對象提拔任用的有關(guān)問題不重視、不調(diào)查核實，形成的考察材料不完備，導(dǎo)致考察失真失實的。
(二)匯報考察工作時，提供的考察情況失實，或隱瞞有關(guān)重要情況的。
(三)放松對考察人員的教育和管理，致使考察人員違反紀(jì)律造成不良影響的。
(四)其他需要追究責(zé)任的。
第十四條考察人員有下列情況之一的，視情追究責(zé)任：
(一)因工作責(zé)任心不強，考察不深入、不細(xì)致，對考察對象的情況了解不全面，評價不準(zhǔn)確，對群眾反映影響考察對象提拔使用的有關(guān)問題不調(diào)查核實、不匯報，導(dǎo)致考察失真失實的。
(二)憑個人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，或因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致考察失真失實的。
(三)泄露有關(guān)考察情況，或接受考察對象的宴請和禮品禮金、禮卡等饋贈、賄賂的。
(四)不主動向組織上說明自己與考察對象有回避關(guān)系，影響考察工作正常開展的。
(五)其他需要追究責(zé)任的。
第十五條考察對象有下列情況之一的，視情追究責(zé)任：
(一)向考察人員提供虛假情況或隱瞞考察人員需要了解的重大問題，或授意他人提供虛假情況，或?qū)Ψ从城闆r者打擊報復(fù)的。
(二)對參加談話、民主推薦或測評的人員拉攏暗示，或封官許愿，或進(jìn)行威脅恐嚇拉票，搞非組織活動的。
(三)宴請考察人員，贈送禮品、禮金、禮卡等賄賂考察人員的。
(四)其他需要追究責(zé)任的。
第十六條談話對象有以下情況的，視情追究責(zé)任：
不實事求是提供考察對象的有關(guān)情況，或隱瞞考察對象重大問題，或借考察之機對考察對象進(jìn)行誣陷、誹謗的。
第十七條相關(guān)部門及考察對象所在單位有以下情況的，視情追究該部門主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：
有意擴大、縮小或隱瞞考察對象的情況，向考察組提供虛假數(shù)據(jù)，造成考察結(jié)果失真失實的。
第十八條對上述需要追究責(zé)任的人員，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》和《關(guān)于對違反<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例>;行為的處理規(guī)定》，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果，分別給予批評教育、通報批評、誡勉、調(diào)離組織工作崗位或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第四章附則
第十九條各級黨委、黨組和組織人事部門要嚴(yán)格按照《選拔任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序辦事，切實做好干部考察工作，對干部考察工作責(zé)任制的實施情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
第二十條黨委、黨組和組織人事部門要認(rèn)真受理下級機關(guān)及干部群眾對干部考察工作中有關(guān)人員違反《選拔任用條例》、《考核工作規(guī)定》以及本暫行辦法的檢舉、申訴，并按照職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查、處理和糾正。處理結(jié)果須報上級黨委組織部門備案。
考察材料 第10篇
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第二條本細(xì)則所稱的考察工作，是指考察機關(guān)按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況進(jìn)行了解、核實、評價。
第三條考察工作必須把握以下要求：
（一）堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格履行程序；
（二）堅持廣泛發(fā)揚民主，注重群眾公認(rèn)；
（三）堅持體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，注重工作實績；
（四）堅持實事求是，客觀、公正、全面地評價干部；
（五）堅持嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。
第四條本細(xì)則適用于考察市委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選；市委委托組織部管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選。
市屬企事業(yè)單位和人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員及擬任人選的考察，參照本細(xì)則執(zhí)行。
第二章考察對象的確定
第五條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)干部個別提拔任職考察時，參加民主推薦的人員、民主推薦的程序和方式，按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條考察對象的確定，應(yīng)由所在單位黨委（黨組）在民主推薦的基礎(chǔ)上，依據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的選拔任用條件，集體研究決定，并按有關(guān)程序執(zhí)行。
第七條對擬提拔任用對象的考察，在考察前，所在單位黨委（黨組）應(yīng)向黨委組織部門報書面的考察人選請示，并附民主推薦情況、考察材料和干部任免審批表等有關(guān)材料。
第八條個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名，具體按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
公開選拔、公推公選等考察對象的確定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章考察內(nèi)容
第九條考察領(lǐng)導(dǎo)班子，內(nèi)容主要有以下幾個方面：
（一）思想政治方面
主要包括貫徹黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)理論、運用理論解決實際問題，解放思想，實事求是，全心全意為人民服務(wù)，選人用人等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)能力方面
主要包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、駕馭市場經(jīng)濟、處理各種社會矛盾、應(yīng)對復(fù)雜局面等能力的情況。
（三）團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)方面
主要包括貫徹執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系、主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮核心作用等情況。
（四）工作實績方面
主要包括以經(jīng)濟建設(shè)為中心，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，真抓實干，取得工作實績的情況。
（五）廉潔勤政方面
主要包括自覺接受監(jiān)督，從嚴(yán)治黨，廉潔自律，深入基層調(diào)查研究，加強對干部隊伍的監(jiān)督管理，依法行政，群眾威信等情況。
同時，可以根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)班子的具體要求，考察相關(guān)的情況。
第十條考察領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。在突出考察領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、政治方向和政治立場的同時，特別要注重考察了解以下四個方面：
（一）勤政廉政的情況
主要看是否有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能否自覺遵守中央和省、市委有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定，做到勤政為民，廉潔奉公。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況
主要看能否自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)是否善于發(fā)揚民主、集思廣益，實行正確的集中；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員是否切實履行職責(zé)，積極參與集體決策?？疾旄骷夘I(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”，尤其要注意了解貫徹執(zhí)行民主集中制情況。
（三）求真務(wù)實情況
主要看是否腳踏實地、真抓實干，做到察實情、說實話、辦實事、求實效。
（四）心理素質(zhì)情況
主要看面對復(fù)雜的矛盾和問題，是否有良好的心態(tài)、寬廣的胸懷、堅強的意志、昂揚的精神狀態(tài)?？疾旄骷夘I(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”和紀(jì)檢、組織等部門的領(lǐng)導(dǎo)干部時，尤其要注意對這方面情況的了解。
同時，根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位要求，注意考察其他相關(guān)方面的表現(xiàn)情況。
第四章考察方式和程序
第十一條對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，包括日?？疾?、定期考察和任前考察。
日?？疾焓菍︻I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考察，考察機關(guān)通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查、發(fā)放征求意見表、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和年度總結(jié)工作會等多種形式和渠道，了解考察對象的有關(guān)情況。
定期考察是指屆中、換屆的考察。
任前考察是指對個別擬提拔任職的人選，按照《干部任用條例》的規(guī)定程序和要求進(jìn)行的考察。
第十二條考察應(yīng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進(jìn)行，并注意以下幾點：
（一）任前考察時，考察機關(guān)接到考察人選請示后，由有關(guān)責(zé)任處室進(jìn)行初審，并填寫《干部考察對象審批表》，按規(guī)定審批同意后實施。
（二）制定考察工作方案，主要包括：考察對象、考察目的、考察內(nèi)容、考察方法和步驟、地點時間安排、談話及征求意見對象等。
（三）應(yīng)按照《干部任用條例》的規(guī)定組織考察組，逐步推行干部考察持證上崗制度。對縣級市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行屆中、換屆考察時，考察組組長應(yīng)由處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。
在開展公開選拔、公推公選、競爭上崗時，同一職位的考察對象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
（四）考察預(yù)告應(yīng)在考察工作實施前，內(nèi)容包括：考察對象的姓名和現(xiàn)任職務(wù)，考察時間，考察內(nèi)容，談話和征求意見的范圍，考察組組成人員、駐地地址及聯(lián)系電話等。
（五）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時，對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行公示。
（六）考察中需進(jìn)行民主測評時，應(yīng)采取無記名投票方式進(jìn)行。測評表由考察組或組織（人事）部門負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計。民主測評結(jié)果一年內(nèi)有效。
（七）考察中，對群眾反映的一些線索比較明確的情況和問題，考察組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實，并作出結(jié)論；對一些情況比較復(fù)雜的問題，可以責(zé)成考察對象呈報單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，對重要問題要寫出專題調(diào)查報告。
（八）考察組要注意收集考察對象的有關(guān)材料，包括考察對象近年來的工作總結(jié)或年度考核述職材料，所在單位的工作總結(jié)、年度考核情況以及體現(xiàn)個人實績的材料?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選時，還要注意了解考察對象家庭成員和主要社會關(guān)系的情況。
（九）考察組要認(rèn)真查閱考察對象的檔案，對檔案資料中有疑問的地方，要責(zé)成或會同有關(guān)部門進(jìn)行核實。
第十三條考察領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選，個別談話和征求意見的范圍按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條考察材料的形成按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并注意把握以下要求：
考察材料必須實事求是，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，并抓住考察對象的個性特征。評價干部的工作實績要客觀公正，考察材料內(nèi)容要充實，文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務(wù)、數(shù)字、引文等要準(zhǔn)確。反映干部的主要缺點和不足，要具體、準(zhǔn)確。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。
第十五條按照有關(guān)規(guī)定，建立干部考察文書檔案。
第五章考察結(jié)果的運用
第十六條考察機關(guān)應(yīng)根據(jù)考察的情況，把考察結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降和獎懲的重要依據(jù)。有關(guān)考察反饋按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條對需要進(jìn)行提醒教育的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《關(guān)于對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施提醒教育的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
對于不勝任現(xiàn)職工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《*市調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》執(zhí)行。
對領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》和《*市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職程序》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章考察機關(guān)
第十八條本細(xì)則所稱的考察機關(guān)，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限履行考察黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。
第十九條考察組由考察機關(guān)組建并派出，對考察機關(guān)負(fù)責(zé)。
市管紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部及擬任人選的考察，按《關(guān)于市級黨政機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置、人員編制和干部管理的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步明確縣級以上單位紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部任免審批程序的通知》的規(guī)定執(zhí)行。
非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機關(guān)會同統(tǒng)戰(zhàn)部門共同進(jìn)行。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。具體按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部雙重管理工作的通知》的要求執(zhí)行。
第七章考察責(zé)任
第二十條實行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系?？疾烊藛T應(yīng)主動報告需回避的關(guān)系。
第二十一條實行干部考察工作責(zé)任制。
（一）考察機關(guān)、考察組及其成員，考察對象所在的單位，紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)等有關(guān)部門，談話對象和考察對象，對考察工作的真實性負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。
（二）考察人員應(yīng)在考察材料上署名。
（三）對考察失真失實而造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十二條加強對考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)機關(guān)對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查和處理。
第八章附則
第二十三條各縣級市、區(qū)黨委組織部門，市級機關(guān)各部門可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地、本部門實際，制定相應(yīng)實施辦法。
