科級(jí)干部考察材料 第1篇
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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報(bào)名、資格審查、筆試和資歷評(píng)價(jià)階段的任務(wù)，所招考的24個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進(jìn)入了考察范圍。從現(xiàn)在開始，將進(jìn)入考察面試階段。市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從市紀(jì)檢委、市委組織部、市直有關(guān)單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)96名干部，組成24個(gè)考察組，對(duì)入選的考察對(duì)象進(jìn)行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務(wù)，進(jìn)行考察前的培訓(xùn)。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組講幾點(diǎn)意見和要求。
一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地搞好這次考察工作
組織考察是公選工作中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在經(jīng)過筆試和資歷評(píng)價(jià)之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關(guān)鍵。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公開、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關(guān)系到整個(gè)公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對(duì)公選工作的評(píng)價(jià)，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個(gè)同志都必須認(rèn)真對(duì)待這次考察工作，切實(shí)按照市委的要求，把我們所承擔(dān)的任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好。
應(yīng)該看到，這次公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點(diǎn)。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會(huì)公開選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進(jìn)一步改善市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，在保證革命化的前提下，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。在市委和市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們經(jīng)過各有關(guān)方面的共同努力，前幾個(gè)階段的工作進(jìn)展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個(gè)階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿意的好效果。正因?yàn)檫@樣，市委要求，在前一段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)過筆試競(jìng)爭(zhēng)、資歷評(píng)價(jià)，進(jìn)入每個(gè)職務(wù)考察名單的人員，要通過考察，全面準(zhǔn)確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內(nèi)的各方面情況和表現(xiàn)，把他們的德、能、勤、績(jī)、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)考準(zhǔn)、考實(shí)，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。要達(dá)到市委的要求，不僅需要我們?cè)趯?shí)際考察中改進(jìn)考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是難度大。這次考察，每個(gè)報(bào)考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時(shí)，所有進(jìn)入考核名單的同志，應(yīng)該說都是具有比較好的素質(zhì)，他們絕大多數(shù)都是本縣（市、區(qū)）、本部門、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時(shí)間內(nèi)，通過考察，對(duì)考察對(duì)象作出公正、客觀的比較和評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，確實(shí)有很大的難度。三是為社會(huì)各界普遍關(guān)注。這次公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從一開始就為社會(huì)各界所矚目，進(jìn)入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關(guān)注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來。最近，社會(huì)上就有人擔(dān)心，覺得前一段筆試搞得很嚴(yán)密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會(huì)出現(xiàn)“暗箱操作”的問題，因此，對(duì)于這次考察，我們一定要充分認(rèn)識(shí)其特殊性和重要性。所有擔(dān)任考察任務(wù)的同志，都要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)按照市委要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保出色地完成好考察任務(wù)。
二、這次考察工作的主要任務(wù)及方法步驟
這次考察，重點(diǎn)內(nèi)容是這些同志的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體地講，考德，就是考察政治立場(chǎng)、政治理論水平、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)等?？此麄?cè)谥卮髥栴}上是否堅(jiān)定地站在黨的立場(chǎng)上；是否認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律法規(guī)；是否牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持原則，公道正派；是否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，作風(fēng)深入，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾等。考能，就是主要考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作協(xié)調(diào)能力，重大問題的決策能力，分析、解決實(shí)際問題的能力等。同時(shí)注意了解其發(fā)展?jié)摿??？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進(jìn)取等?？伎?jī)，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標(biāo)情況等?？剂?，就是考察廉潔自律情況，看能否嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，能否正確行使手中的權(quán)力，不用手中的權(quán)力為個(gè)人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。
這次考察，從11月20日開始，到30日結(jié)束。各考察組在認(rèn)真做好準(zhǔn)備、研究制定具體考察方案、與考察對(duì)象所在單位搞好銜接的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按以下十二個(gè)步驟進(jìn)行操作。
第一個(gè)步驟：考察預(yù)告?？疾旖M進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位的前一天，要請(qǐng)考察對(duì)象所在單位黨組織通過適當(dāng)形式進(jìn)行預(yù)告?？疾鞂?duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，通過縣（市、區(qū)）新聞媒體預(yù)告；考察對(duì)象是市直機(jī)關(guān)、市轄企事單位干部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實(shí)事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等。同時(shí)，要請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)考察組的工作進(jìn)行監(jiān)督。
第二個(gè)步驟：面試。由每個(gè)考察組全體成員對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行面試。主要測(cè)試應(yīng)試者理論知識(shí)水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問題、判斷決策和語言表達(dá)能力等擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試時(shí)，考察組對(duì)考察對(duì)象不當(dāng)場(chǎng)打分，不公布結(jié)果，待面試結(jié)束后，逐人進(jìn)行比較分析，排出次序。
第三個(gè)步驟：素質(zhì)測(cè)評(píng)。對(duì)每位考察對(duì)象都要召開素質(zhì)測(cè)評(píng)大會(huì)進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個(gè)方面的情況。（2）測(cè)評(píng)方法采取無記名投票的方式進(jìn)行。（3）參加測(cè)評(píng)人員范圍：測(cè)評(píng)對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的進(jìn)行兩次：第一次測(cè)評(píng)，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。第二次測(cè)評(píng)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測(cè)評(píng)的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志、村黨支部書記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是市直機(jī)關(guān)的，參加測(cè)評(píng)的人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是事、企業(yè)單位的，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。
第四個(gè)步驟：個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況，同時(shí)注意了解考察對(duì)象家庭情況、社會(huì)交往情況。談話范圍：考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔(dān)任過實(shí)職的縣級(jí)老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對(duì)象所在單位中層以上干部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話?？疾鞂?duì)象是市直機(jī)關(guān)的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位副科級(jí)以上干部，所在科室的同志，曾經(jīng)工作過單位熟悉情況的2—3名同志?？疾鞂?duì)象是事、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位的上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對(duì)象本人談話。請(qǐng)考察對(duì)象對(duì)近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會(huì)交往情況等如實(shí)向考察組介紹，重要情況，考察組請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請(qǐng)本人寫出書面材料。
第五個(gè)步驟：家訪。重點(diǎn)了解考察對(duì)象生活圈的情況。主要是到考察對(duì)象家中，同其家庭成員進(jìn)行談話，了解其家庭經(jīng)濟(jì)情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關(guān)系及鄰里關(guān)系的處理情況。同時(shí)，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關(guān)情況。
第六個(gè)步驟：同考察對(duì)象社交圈內(nèi)有關(guān)人員了解情況。重點(diǎn)了解考察對(duì)象社會(huì)交往情況。根據(jù)考察中掌握的考察對(duì)象社會(huì)交往中的情況，考察組從考察對(duì)象經(jīng)常交往的人員中選出3—5名同志進(jìn)行個(gè)別談話，對(duì)其社會(huì)交往等情況作進(jìn)一步了解。
第七個(gè)步驟，民意調(diào)查。重點(diǎn)了解基層群眾對(duì)考察對(duì)象的反映?？疾鞂?duì)象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機(jī)選擇當(dāng)?shù)厝罕?—5名，詢問其表現(xiàn)情況；考察對(duì)象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對(duì)象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機(jī)選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現(xiàn)情況。
第八個(gè)步驟：征求紀(jì)檢、、審計(jì)、計(jì)生等部門和用人單位意見?？疾爝^程中，考察組要按照干部管理權(quán)限，到有關(guān)部門征求考察對(duì)象黨性黨風(fēng)、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、計(jì)劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料。考察組還要到用人單位征求主要負(fù)責(zé)同志對(duì)考察對(duì)象的使用意見。
第九個(gè)步驟：查閱檔案的有關(guān)材料。要重點(diǎn)了解考察對(duì)象的自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭、社會(huì)關(guān)系等方面的情況。特別是要認(rèn)真核對(duì)、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷和獎(jiǎng)懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時(shí)，還要查閱考察對(duì)象的公務(wù)員年度考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面的材料。
第十個(gè)步驟：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較分析，排出名次。考察組在考察工作結(jié)束后，集中研究考察情況，認(rèn)真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見后，排出名次。
第十一個(gè)步驟：形成考察材料。對(duì)每名考察對(duì)象均要形成考察材料，字?jǐn)?shù)在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對(duì)考察對(duì)象的測(cè)評(píng)原始票單獨(dú)封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。
第十二個(gè)步驟：向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。考察工作結(jié)束后，考察組要根據(jù)崗位需要和考察對(duì)象綜合素質(zhì)，通過對(duì)考察情況的認(rèn)真研究、分析，形成考察綜合報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象排出次序，提出使用意見。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
三、考察工作的幾點(diǎn)要求
這次考察工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，必須嚴(yán)密組織，精心操作，確?？疾烊蝿?wù)圓滿完成。
1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對(duì)象比較多，而且時(shí)間又比較緊張，考察內(nèi)容又有所增加。因此，工作量相對(duì)較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據(jù)實(shí)際情況作出科學(xué)的工作安排，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作都要考慮得很周到，設(shè)計(jì)得很嚴(yán)密。既要搞好各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時(shí)間，提高工作效率，盡量避免重復(fù)勞動(dòng)。時(shí)間安排不開的，要克服困難，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時(shí)限要求高質(zhì)量地完成考察任務(wù)。
2、要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務(wù)分工，并建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制?？疾旖M長要切實(shí)搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認(rèn)真安排、組織考察工作。重大問題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作中要充分調(diào)動(dòng)組內(nèi)同志的積極性，堅(jiān)持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和組織、紀(jì)律觀念。每個(gè)考察組都要建立起嚴(yán)格的請(qǐng)假制度?？疾旖M成員離開考察組駐地必須向組長請(qǐng)假，不經(jīng)允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問題，要實(shí)行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取每一位同志的意見；另一方面，要實(shí)行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見而影響工作。
3、要堅(jiān)持原則，公道正派?？疾熘校欢ㄒ獔?jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u(píng)價(jià)干部。要注意防止和排除各種不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾。考察組的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風(fēng)，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個(gè)人的遠(yuǎn)近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實(shí)行回避制度。凡是所在考察組的考察對(duì)象有自己的親屬或同學(xué)、朋友的都要主動(dòng)提出回避。要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，是什么情況就反映什么情況，是什么問題就反映什么問題。考察中如果有舉報(bào)信或有群眾反映問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解清楚，一時(shí)難以搞清楚的，要責(zé)成考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并寫出結(jié)論性意見，在考察結(jié)束時(shí)帶回。
4、要搞好配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團(tuán)結(jié)共事。組織部抽調(diào)的同志，原創(chuàng)：工作要主動(dòng)一些，多承擔(dān)一些工作任務(wù)，多做一些服務(wù)性的工作?？疾旖M成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細(xì)。一個(gè)單位或一個(gè)縣（市、區(qū)）有多名考察對(duì)象的，要搞好各考察組的協(xié)調(diào)工作，安排一次進(jìn)行測(cè)評(píng)。
5、要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求實(shí)務(wù)實(shí)。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。各考察組必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現(xiàn)任何差錯(cuò)。對(duì)人、對(duì)事所作出的所有結(jié)論、評(píng)價(jià)，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。這次參加公選的干部，有的是經(jīng)過組織推薦報(bào)名的，有的是個(gè)人自薦報(bào)名的，盡管在核發(fā)準(zhǔn)考證之前進(jìn)行了比較嚴(yán)格的資格審查，但是，為了確保準(zhǔn)確無誤，各考察組在這次考察中，還要認(rèn)真查閱干部的檔案材料，對(duì)干部的任職時(shí)間、出生年月、學(xué)歷等再進(jìn)行一次認(rèn)真地核實(shí)，真正把每一個(gè)考察對(duì)象的情況都搞準(zhǔn)、搞實(shí)。
6、要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格要求。各考察組要認(rèn)真堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)重大問題要集體討論研究，拿不準(zhǔn)的要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在生活上要從嚴(yán)要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費(fèi)?？疾炱陂g，不得接受被考察對(duì)象及其相關(guān)單位人員的宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受任何禮品和土特產(chǎn)品，不準(zhǔn)涉足營業(yè)性娛樂場(chǎng)所，不得借機(jī)辦私事。要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。任何人都不準(zhǔn)私自與被考察對(duì)象單獨(dú)接觸，不準(zhǔn)向被考察對(duì)象透露考察情況，一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題或跑風(fēng)漏氣造成影響的要一查到底。追究有關(guān)人員的責(zé)任。
科級(jí)干部考察材料 第2篇
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為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定本制度。第一條實(shí)行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。
第二條談話本著堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性。
第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話：
（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育；
（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；
（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的；
（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；
（五）對(duì)群眾反映或舉報(bào)經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；
（六）對(duì)群眾反映舉報(bào)失實(shí)，需要澄清或打招呼的；
（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。
第四條談話對(duì)象：全縣黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級(jí)干部。
第五條談話的組織及分工
按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)分別進(jìn)行。
對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委（副局長）負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。
第六條談話的程序及要求：
（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對(duì)象，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對(duì)象。
（三）需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對(duì)象提供書面材料。
（四）談話對(duì)象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象。
（五）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
第七條對(duì)談話人員的要求：
（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對(duì)象。
（二）重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究。
（三）不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。
（四）不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。
（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。
第八條對(duì)股級(jí)以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實(shí)施。
第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋，自下文之日起施行。
δ、__縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度
一、廉政檔案對(duì)象
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對(duì)象為我縣正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、廉政檔案歸檔范圍
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡(jiǎn)歷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、年度考核、民主評(píng)議情況；
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)報(bào)告制度情況登記表，包括個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人收入申報(bào)、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費(fèi)用等情況。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；
（七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；
（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主 生活會(huì)情況登記表；
（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題及處理情況登記表；
（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；
（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況登記表，包括任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和相關(guān)材料等；
（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財(cái)物交接表；
（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進(jìn)事跡登記表；
（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研文章等材料；
三、廉政檔案歸檔要求
（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認(rèn)真填報(bào)，有關(guān)登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。
（三）歸檔材料應(yīng)真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水或用復(fù)寫紙書寫。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除件、違紀(jì)案件、民主生活會(huì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、先進(jìn)事跡等材料外必須是原件。
四、廉政檔案的管理和責(zé)任
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)管理。組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)材料。
（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進(jìn)行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項(xiàng)工作。
（三）組織部、人事局、審計(jì)局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。
（四）廉政檔案編號(hào)應(yīng)按編碼表進(jìn)行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)和起止頁號(hào)。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號(hào)、表號(hào)、序號(hào)、起止頁號(hào)。
（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。
五、廉政檔案的查閱、借閱制度。
（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動(dòng)、組織處理、案件調(diào)查及評(píng)先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負(fù)責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。
（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。
六、廉政檔案保密制度
檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場(chǎng)所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。
科級(jí)干部考察材料 第3篇
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(一)基本要求
1.客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確。客觀公正,真實(shí)準(zhǔn)確地將干部考察情況實(shí)事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強(qiáng)不強(qiáng),職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。考察材料寫得好不好,最重要的就是這一條。必須做到:一是事實(shí)準(zhǔn)確,引用的每一事例,包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認(rèn)真核實(shí),準(zhǔn)確無誤;二是評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,對(duì)被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。要做到這一條,必須建立在對(duì)干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。
2.全面具體,重點(diǎn)突出?？疾觳牧霞纫娴?、歷史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時(shí)刻是對(duì)干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),往往能夠反映出一個(gè)干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭(zhēng)中和在大是大非的政治原則面前持何立場(chǎng);在自己負(fù)責(zé)的工作的關(guān)鍵時(shí)期,能不能抓住機(jī)遇,正確決策;在個(gè)人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時(shí)作何選擇;在某種錯(cuò)誤東西出現(xiàn)時(shí),能不能加以識(shí)別并堅(jiān)決斗爭(zhēng);在工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)安排不合自己意愿時(shí),能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想誘惑面前,能否堅(jiān)決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對(duì)這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個(gè)干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。而應(yīng)該堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“一點(diǎn)論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點(diǎn)突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。
3.長短適宜,詳略得當(dāng)。考察材料一般不超過1500字,過長過短都不好。在1500字的容量?jī)?nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實(shí)的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進(jìn)行說明。
4.內(nèi)修外練,相得益彰。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面?？疾觳牧蠈懙迷鯓?很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實(shí)踐,自覺加強(qiáng)自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會(huì)中央精神。對(duì)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,一些重要會(huì)議的文件,一些重要的社論,都應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì);三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識(shí),不斷拓寬自己的知識(shí)面,提高察人識(shí)人本領(lǐng),提高撰寫考察材料的水平。
(二)主要內(nèi)容
考察材料應(yīng)該反映干部的德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn):
1.德：德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定地走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;作風(fēng)上,是否努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅(jiān)持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,是否能解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開拓前進(jìn);紀(jì)律上,是否模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,作風(fēng)民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。
2.能：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識(shí)水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)特長;是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風(fēng)險(xiǎn)決策的能力、當(dāng)機(jī)立斷的魄力、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級(jí)組織和工作人員目的明確,行動(dòng)協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識(shí)才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護(hù)才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,條理是否清楚,邏輯性強(qiáng)不強(qiáng),等等。
3.勤：勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,百折不撓,積極進(jìn)取,不達(dá)目的決不罷休;是否勇于開動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅(jiān)持實(shí)事求是,深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效等等。
4.績(jī)：績(jī)主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績(jī)效。它是德、能、勤的綜合反映?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核的通知》中對(duì)實(shí)績(jī)考核作出了明確的規(guī)定:實(shí)績(jī)考核分經(jīng)濟(jì)總量、社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類,其中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟(jì)總量,國家稅收和地方政府財(cái)力,城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展,交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標(biāo)體系。評(píng)價(jià)的檔次為:實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差等四檔。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循這個(gè)原則,撰寫其他干部的考察材料時(shí),也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。
5.廉：就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定，有無假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否對(duì)親屬和身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求，有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。
(三)問題及對(duì)策
實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn)干部考察材料中存在一些不容忽視、亟待解決的問題。主要有:
一是空洞無物。概念性的話多,千人一面,只有觀點(diǎn),沒有具體事例,不能反映干部的真實(shí)面目。有的把干部任職期間提出的思路等列上一大段,至于落實(shí)的情況怎樣,效果如何卻未提及。
二是文題不符,觀點(diǎn)和例子不一致。如觀點(diǎn)是“組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)”,事例是工作能吃苦,經(jīng)常加班加點(diǎn),節(jié)假日很少休息等。
三是對(duì)政績(jī)的表述不確切。干部的政績(jī)是突出、比較突出,還是政績(jī)不明顯,含混不清,缺乏說服力。在所取得的工作成績(jī)中,干部是起何作用,也沒有說明白。有的把眾人的成績(jī)記在個(gè)人的賬上,列上國內(nèi)生產(chǎn)總值、財(cái)政收入等許多數(shù)據(jù),但干部與這些數(shù)據(jù)的關(guān)系沒有準(zhǔn)確定位。
四是邏輯混亂,語法不通。有的對(duì)素材不加選擇,缺乏提煉,表達(dá)混亂,堆砌重復(fù);有的前后自相矛盾,前面說“工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底”,后面說“抓落實(shí)的力度不夠大”。
五是缺點(diǎn)和不足簡(jiǎn)單化、公式化。缺點(diǎn)和不足都是那么幾條--“有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法”、“有時(shí)工作中存在急躁情緒氣”、“有時(shí)抓工作過于具體”等等。
撰寫考察材料入門易,但真正要寫好并非易事,即使是經(jīng)常從事這項(xiàng)工作的同志,也容易犯上述毛病。因此,不論是“新手”,還是“老手”,在撰寫每一份考察材料時(shí),都應(yīng)該聚精會(huì)神、嚴(yán)肅認(rèn)真?？疾觳牧显趺磳?一言以蔽之,就是要寫實(shí)、寫像、寫準(zhǔn),力戒千人一面。具體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.要按規(guī)范的格式寫多年來,干部考察材料大體上已形成約定俗成的格式,應(yīng)該按這個(gè)格式寫。
首先,干部考察材料應(yīng)有標(biāo)題,標(biāo)題應(yīng)為“×××同志考察材料”,不能寫成“關(guān)于×××同志的考察材料”。考察材料不再寫本人的自然情況和簡(jiǎn)歷。
其次,正文內(nèi)容一般從政治素質(zhì)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng)等方面來寫。每小段提出一個(gè)觀點(diǎn),然后輔以典型事例加以說明。
對(duì)缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地反映,對(duì)群眾反映但又未經(jīng)核實(shí)的問題可不寫入,但應(yīng)另附材料說明。
民主推薦情況,包括時(shí)間、推薦職務(wù)、參加人、被推薦干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段進(jìn)行表述。格式是:×年×月民主推薦×(職務(wù)),×級(jí)以上干部×人參加,他(她)得票×張,占×%,排×名;在此次考察中,談話×人,他得票×張,占×%,排×名。
民主測(cè)評(píng)情況參照民主推薦情況的表述方式來表述。
最后,考察材料一定要落款,落款一律為呈報(bào)單位黨委并加蓋黨委印章。考察組成員要在考察材料上簽名，對(duì)考察材料的真實(shí)性、客觀性和公正性負(fù)責(zé)。
2.要抓住本人的個(gè)性特點(diǎn)寫。
歷史唯物主義認(rèn)為,人兼?zhèn)渥匀缓蜕鐣?huì)兩方面的屬性。作為自然和社會(huì)的人既有共性也有個(gè)性。現(xiàn)代心理學(xué)將人分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類型。多血質(zhì)屬活潑型,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進(jìn)取,但急躁、任性,情緒容易沖動(dòng),心境多變,有時(shí)傲慢不恭;粘液質(zhì)的特征是膠滯型,主要表現(xiàn)是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露;抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,進(jìn)取性不強(qiáng)。有的人以一種性格氣質(zhì)為主,還兼有其他特點(diǎn)。這種分類是否科學(xué),還可進(jìn)一步研究,但它給我們有力的啟示:人與人由于生活的環(huán)境不同,經(jīng)歷不同,都會(huì)打上不同的時(shí)代和社會(huì)的烙印,從而呈現(xiàn)出千差萬別的個(gè)性特征,撰寫考察材料時(shí),就要善于把握人的這種個(gè)性特征,探幽燭微,把像畫像。
3.要扣住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得成績(jī)寫。
不同經(jīng)歷的人,不同工作崗位的人,表現(xiàn)出來的完全不同的氣質(zhì)、性格、業(yè)務(wù)專長和工作績(jī)效,都為考察材料的撰寫提供了廓大的寫作空間。干部分布在各行各業(yè),從層次上看,有縣級(jí)、地市級(jí)、省部級(jí);從類別上看,有的是“京官”,有的是“地方官”,“地方官”中有的是發(fā)達(dá)地區(qū)的,有的是欠發(fā)達(dá)地區(qū)的;從分工上看,有黨務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法,經(jīng)濟(jì)中又有工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);即使是同一級(jí)別、職位的干部,情況也不盡相同。如同是副省長,有的分管農(nóng)業(yè),有的分管外經(jīng)外貿(mào),有的分管財(cái)政金融,有的分管民族宗教事務(wù),還有的是分管科教文衛(wèi)。由于分工的不同,他們的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形態(tài)都各不同。如擔(dān)任過區(qū)縣、地市領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志很可能全面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富一些;擔(dān)任過專業(yè)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志可能對(duì)某行業(yè)的情況更內(nèi)行一些。寫作者應(yīng)該注重和善于把握這種顯著的或者是細(xì)微的差別,真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。
撰寫考察材料時(shí),在不忽視其過去任職經(jīng)歷的同時(shí),更要重視其在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn),用最新鮮、最生動(dòng)的材料勾勒干部的特質(zhì)。對(duì)干部所取得工作實(shí)績(jī)進(jìn)行表述,是考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn),不能簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化,應(yīng)在以下四個(gè)方面作具體分析:一是要體現(xiàn)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和兩手抓、兩手硬的精神,既要看發(fā)展速度和規(guī)模,又要看效益和后勁。既要看物質(zhì)文明建設(shè)的成就,也要看精神文明建設(shè)成果。二是要分析主觀努力和客觀條件的關(guān)系。通過分析自然條件、原有工作基礎(chǔ)和不可抗力破壞等客觀因素的影響,看其主觀努力程度及其成效。要注意將那些工作努力,但由于客觀條件過于困難,工作一時(shí)難以取得明顯成效的,同工作不努力、無所作為區(qū)別開來,不能簡(jiǎn)單地以經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低作為評(píng)價(jià)工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)長期在艱苦環(huán)境中勤奮工作的干部,應(yīng)給予充分肯定。三是要分析集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系。一方面,要正確認(rèn)識(shí)個(gè)人作用?？陀^分析每個(gè)成員在班子集體決策,以及開展工作過程中發(fā)揮作用的具體情況,恰如其分地作出評(píng)價(jià)。防止成績(jī)?nèi)巳擞蟹?在實(shí)績(jī)上“吃大鍋飯”的現(xiàn)象。另一方面,要擺正個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)集體和群眾中的位置,不能把集體的成績(jī)都算到個(gè)人身上。四是要分析全局利益與局部利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益以及兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)系。不僅要看本地區(qū)取得的局部效益,還必須看對(duì)全局利益的貢獻(xiàn)。對(duì)那種忽視全局利益,甚至無視黨紀(jì)國法而取得的局部效益,不能視為工作實(shí)績(jī)。既要看工作的現(xiàn)實(shí)成果,又要看為下一步打下的基礎(chǔ)。對(duì)那些重視積累后勁而眼前效益一時(shí)不太明顯的,同樣應(yīng)視為工作實(shí)績(jī)。對(duì)那種不顧長遠(yuǎn)發(fā)展和客觀可能性,急功近利,搞短期行為或者不惜以犧牲精神文明建設(shè)為代價(jià)而取得的某些物質(zhì)成果,不能視為實(shí)績(jī)寫入考察材料。
4.要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。
撰寫考察材料時(shí),要盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向,有側(cè)重地反映其特點(diǎn)。如擬任分管財(cái)政金融副省長人選的,要側(cè)重反映其是否具備這方面的專業(yè)知識(shí),是否熟悉這方面工作;擬作秘書長人選的要側(cè)重反映其綜合協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力怎么樣;擬作政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人選的,要注意看他有無這方面的工作經(jīng)驗(yàn),是否接受過這方面的培訓(xùn)、教育,具不具備必要的法律知識(shí);擬作宣傳部長人選的,要注意看他的政治理論水平、政治敏銳性以及文學(xué)藝術(shù)修養(yǎng)、對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯氖煜で闆r等等。
此外,對(duì)擬作“一把手”的人選,除了共性的要求外,還應(yīng)重點(diǎn)反映其能否駕馭全盤工作;作風(fēng)是否民主,能否廣納諍言,能否正確對(duì)待不同意見乃至錯(cuò)誤的意見;胸襟是否寬闊,能不能團(tuán)結(jié)同志,發(fā)揮和調(diào)動(dòng)大家的積極性一道做好工作。
5.要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫。
對(duì)干部的缺點(diǎn)和不足,要實(shí)事求是地予以反映。當(dāng)然,不是所有的缺點(diǎn)和不足都要反映,群眾反映強(qiáng)烈的而又經(jīng)過核實(shí)的缺點(diǎn)應(yīng)該反映出來。寫缺點(diǎn)一要敢寫,不能回避粉飾;二要客觀公正,不能貶低抹黑。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發(fā)的還是一貫的;是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。只有這樣,才是真正對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)同志負(fù)責(zé),才能經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。
6.要精雕細(xì)刻地寫。
這主要要求寫作者在收集材料、謀篇布局、遣詞造句上要舍得下功夫,做到精益求精。
首先,要廣選精用材料。材料主要有四種:一是典型材料,即指那些具有代表性的,能夠集中、生動(dòng)地反映被考察者表現(xiàn)情況的材料;二是概括性的材料,如經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等;三是背景材料,即指那些反映考察者進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)的歷史條件、自然環(huán)境等方面情況的材料;四是前景材料,即指那些對(duì)考察者所進(jìn)行工作取得成效的科學(xué)預(yù)計(jì)的材料。這些材料,有的是直接材料,有的是間接材料,都應(yīng)注意收集。如考察一名市委書記時(shí),除廣泛聽取意見外,還應(yīng)對(duì)其講話稿、工作報(bào)告、學(xué)習(xí)心得、理論文章、民主評(píng)議材料以及市委常委會(huì)記錄、黨代會(huì)工作報(bào)告、全委會(huì)工作報(bào)告等進(jìn)行收集、調(diào)閱。選材以十當(dāng)一,越多越好;取材時(shí)則應(yīng)以一當(dāng)十,越精越好。對(duì)收集到的材料,要做艱苦細(xì)致的分析整理工作,披沙揀金,由此及彼、由表及里,選取最能反映干部本質(zhì)特征的典型事例寫到材料中去,同時(shí)精選必要的背景材料等加以印證。選用前景材料時(shí)要慎之又慎?？傊?要注意克服材料貧乏,不能說明觀點(diǎn)或者材料紛亂,淹沒了觀點(diǎn)的問題。
其次,要邏輯嚴(yán)密,層次清楚。每個(gè)材料先說什么,后說什么,重點(diǎn)說什么,應(yīng)該心中有底,決不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表現(xiàn)情況,提出幾個(gè)觀點(diǎn),觀點(diǎn)和觀點(diǎn)之間應(yīng)該互相照應(yīng),但不能重復(fù)交叉。觀點(diǎn)應(yīng)該能夠統(tǒng)帥材料,材料能夠很好地烘托觀點(diǎn)。
第三,要語句通順,言簡(jiǎn)意明。前面所述,干部考察材料要求準(zhǔn)確嚴(yán)密。要在這個(gè)基礎(chǔ)上,力求樸實(shí)無華,明白曉暢,力戒華而不實(shí)的文風(fēng)。除此以外,語言表述上要注意幾點(diǎn):一是“”中如果犯有錯(cuò)誤(以組織結(jié)論為準(zhǔn)),需要在考察材料中反映的,其表述要符合黨中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》精神,不要使用“”時(shí)期的不合適語言,不要沿用老觀點(diǎn)。例如:不要使用“造反派”、“保守派”或“造反組織”、“保守組織”和各種“戰(zhàn)斗隊(duì)”的名字,可一律稱之為群眾組織。不要使用“受審查”、“受批判”,應(yīng)統(tǒng)稱為“受沖擊”或“受迫害”。不要使用“對(duì)不理解”的詞句。不要使用對(duì)受到迫害“能正確對(duì)待”一類的語言。不要說“沒有行為”、“沒有迫害老干部”、“參加過群眾組織,沒有參加派性活動(dòng)”、“中無問題”、“中表現(xiàn)好”等等。有些非用不可的詞句,可加引號(hào)。例如:“執(zhí)行資產(chǎn)階級(jí)反動(dòng)路線”、“清隊(duì)”等。二是不要使用別人不清楚的省略語(如“三右一風(fēng)”,“1.2.3工程”等),不要過多地使用專業(yè)性詞語。三是對(duì)干部歷史上受過審查的表述要符合落實(shí)政策的情況。有些干部歷史上受過審查,當(dāng)時(shí)也作了結(jié)論,但現(xiàn)已查明是錯(cuò)案,對(duì)這類問題的表述要特別慎重,不要只寫過去的結(jié)論,不寫糾正的情況。對(duì)“反右傾”、“反”中受到錯(cuò)誤處理的同志要用“錯(cuò)定為‘右傾’分子”、“錯(cuò)劃為‘’”,并注明已于何時(shí)予以改正。四是對(duì)民主人士的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的表述要符合中央關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針政策。如對(duì)參加過及其組織并任某種職務(wù)的,對(duì)的高級(jí)將領(lǐng),對(duì)解放前在西方國家取得學(xué)位、學(xué)銜的,原則上應(yīng)作客觀表述,除中央有明確結(jié)論的以外,不要輕易定為“反動(dòng)”性質(zhì)或使用貶義詞語表述。
文章越改越好,考察材料也是一樣。一份考察材料寫出來后,不要急著上報(bào),在不誤時(shí)間的前提下,要反復(fù)琢磨,仔細(xì)推敲,多次修改,這樣才能出“成品”,出“精品”反之,如果舍不得下功夫,搞出來的只能是毛坯、半成品、大路貨。
科級(jí)干部考察材料 第4篇
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一、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)
**同志，（基本情況）（略）。主要特點(diǎn)：
注重政治學(xué)習(xí)，理想信念堅(jiān)定。該同志能自覺學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和其他黨的最新理論，關(guān)心國內(nèi)外大事，政治信念堅(jiān)定，有較好的政治理論素養(yǎng)；實(shí)際工作中能自覺認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；思想上進(jìn)步，積極向黨組織靠攏，200*年被列入入黨積極分子培養(yǎng)考察對(duì)象。
堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，自覺知識(shí)更新。面對(duì)知識(shí)更新加快的新時(shí)代，始終堅(jiān)持自學(xué)和繼續(xù)教育，先后參加了會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)、市法制辦組織的行政執(zhí)法資格培訓(xùn)、省廳組織的“現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施系統(tǒng)”培訓(xùn)、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)效能演講比賽、區(qū)中青年干部培訓(xùn)班等，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。在已取得會(huì)計(jì)師和審計(jì)師中級(jí)職稱的基礎(chǔ)上，200*年又通過了高級(jí)審計(jì)師筆試，從不懂財(cái)務(wù)到熟悉財(cái)務(wù)再到現(xiàn)在能勝任本職工作成為業(yè)務(wù)骨干，表現(xiàn)較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力和積極進(jìn)取精神。200*撰寫的《****》，分析了基層農(nóng)業(yè)資金使用中存在的問題，提出如何加強(qiáng)管理和提高資金效益的建議，并發(fā)表在《****》200*年第*期上。 20*年針對(duì)財(cái)政收支分類改革帶來的變化和機(jī)遇，撰寫了《****》，200*年*月發(fā)表在《*****》上。
愛崗敬業(yè)踏實(shí)，工作成績(jī)顯著。工作中刻苦鉆研、積極探索方法、積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高審計(jì)質(zhì)量。200*年至200*年共參與實(shí)施了**個(gè)*項(xiàng)目，其中擔(dān)任審計(jì)組長或主審項(xiàng)目**個(gè)，較好地完成了局安排的審計(jì)任務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)涉及財(cái)政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，先后擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審*次，承擔(dān)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查*次，承擔(dān)區(qū)級(jí)政府交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目*項(xiàng)。促進(jìn)被審計(jì)單位和區(qū)相關(guān)部門出臺(tái)制度7項(xiàng)，移送區(qū)檢察機(jī)關(guān)線索1起，上報(bào)信息《****》被**市委辦、市府辦、**區(qū)委辦采用，并上報(bào)省委辦、省府辦。200*年至200**年承擔(dān)***審計(jì)局下達(dá)的科研課題3項(xiàng)，其中：審計(jì)署6號(hào)令試點(diǎn)項(xiàng)目獲200*年度**市審計(jì)局優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。200*年被評(píng)為“**市**機(jī)關(guān)先進(jìn)工作者”，200*至200*年度考核為優(yōu)秀等次。
凝心聚力團(tuán)結(jié)，廉潔從審守紀(jì)。該同志團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同志，互幫互助，平時(shí)能與同事之間互相探討，共同進(jìn)步，共同提高；工作作風(fēng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；工作勤奮努力，不推諉、不拖拉，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。能自覺執(zhí)行審計(jì)八不準(zhǔn)規(guī)定，遵守審計(jì)紀(jì)律，做到廉潔公正，未發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為。
該同志綜合素質(zhì)較高，財(cái)務(wù)和審計(jì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可以向經(jīng)濟(jì)類領(lǐng)導(dǎo)干部方向培養(yǎng)。
二、主要缺點(diǎn)和不足之處
一是在工作中，與被審單位交談中還應(yīng)注意方式方法，處理好審計(jì)與被審計(jì)的關(guān)系；二是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)工作創(chuàng)新。
科級(jí)干部考察材料 第5篇
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為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級(jí)干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級(jí)干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施。
第二條 股級(jí)干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選配。
第三條 選拔任用股級(jí)干部必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條 選拔任用股級(jí)干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級(jí)干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章 選拔任用的條件
第六條 股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)自覺堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和履行崗位職責(zé)所需的其他知識(shí)，有一定的理論基礎(chǔ)。
(二)理想信念堅(jiān)定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。
(六)大局意識(shí)強(qiáng)，能自覺維護(hù)和執(zhí)行集體作出的決定、決議。有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作，
第七條 提拔擔(dān)任股級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：
(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(四)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。選拔擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，且應(yīng)具有一定的黨內(nèi)工作經(jīng)歷;
(五)具備崗位對(duì)應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。
第八條 下列人員不能參加股級(jí)干部選拔：
(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;
(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。
第九條 股級(jí)干部選拔以年輕干部為主，同時(shí)注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。
第三章 動(dòng) 議
第十條 黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條 初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。
第四章 民主推薦工作程序
第十二條 黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時(shí)間、考察組成員等。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，一般實(shí)行定向推薦，即針對(duì)具體的職位推薦人選。推薦時(shí)由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十三條 民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級(jí)干部;
(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;
(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。
參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十四條 民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)召開推薦會(huì)進(jìn)行會(huì)議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會(huì)人員提供符合條件的干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，參會(huì)人員填寫民主推薦意見表。
(二)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。談話推薦時(shí)，對(duì)推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成民主推薦情況報(bào)告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報(bào)推薦情況。
第十五條 民主推薦一般先進(jìn)行會(huì)議推薦，再進(jìn)行個(gè)別談話推薦。也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。
第十六條 確定考察對(duì)象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點(diǎn)、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第五章 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序
第十七條 競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、數(shù)量和范圍。
第十八條 競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查;
(三)采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)(也可以先進(jìn)行民主推薦);
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)制定實(shí)施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
第二十條 根據(jù)各單位實(shí)際情況，競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位數(shù)量。競(jìng)爭(zhēng)上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，允許填報(bào)該職位人員改報(bào)其他職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報(bào)名人數(shù)必須多于競(jìng)爭(zhēng)上崗職位數(shù)量，方能開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗能力測(cè)試、測(cè)評(píng)、考察情況和干部的個(gè)人特點(diǎn)，確定具體擬任職位。
報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，在報(bào)名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。
第二十一條 報(bào)名結(jié)束后，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
第二十二條 能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)合本單位實(shí)際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測(cè)試結(jié)果按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)80%左右。
第二十三條 民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)及參考分值，由參會(huì)人員填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后匯總計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)算，一般占綜合成績(jī)20%左右。對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。
參加民主測(cè)評(píng)人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 確定考察對(duì)象。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對(duì)象，考察對(duì)象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對(duì)象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第六章考 察
第二十五條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試結(jié)果與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡(jiǎn)單以票取人、以分取人。
第二十六條 有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的;
(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條 單位黨委(黨組)研究確定考察對(duì)象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對(duì)象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評(píng)和自我批評(píng)、行為操守等方面的情況。注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測(cè)評(píng)和征求意見、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項(xiàng)。(5)考察組成員組成及時(shí)間安排等。
第二十八條 組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)考察預(yù)告。
(二)召開會(huì)議，進(jìn)行書面民主測(cè)評(píng)和征求意見。發(fā)放《民主測(cè)評(píng)和征求意見表》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和征求意見。測(cè)評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項(xiàng)，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項(xiàng)。
參加會(huì)議人員范圍：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測(cè)評(píng)和征求意見會(huì)人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)80%以上。
(三)個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對(duì)象是否同意考察對(duì)象提拔任職的意見。個(gè)別談話人員范圍同參會(huì)人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實(shí)考察對(duì)象有關(guān)信息。
(五)考察組匯總書記面民主測(cè)評(píng)、征求意見和個(gè)別談話情況，形成考察情況報(bào)告和考察對(duì)象《個(gè)人考察材料》?？疾觳牧习ㄏ铝袃?nèi)容：考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長;主要缺點(diǎn)與不足;競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合成績(jī)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況;考察組成員(簽名)、形成時(shí)間。
(六)將考察情況與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出考察對(duì)象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報(bào)考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧希嫉拿裰魍扑]和測(cè)評(píng)表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時(shí)清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報(bào)告》、《民主推薦情況報(bào)告》、《個(gè)人考察材料》、《民主測(cè)評(píng)、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》等。
第二十九條 股級(jí)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見。
第三十條 考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組組長應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第七章 討論決定
第三十一條 單位黨委(黨組)對(duì)股級(jí)干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十二條 單位黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹股級(jí)干部擬任人選的民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗測(cè)試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會(huì)議的人員進(jìn)行充分討論。
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十三條 縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級(jí)干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協(xié)管方收到主管方征求意見函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見不一致時(shí)，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。
第三十四條 單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級(jí)崗位使用審批表》。
第三十五條 呈報(bào)和審批權(quán)限：
(一)縣六大機(jī)關(guān)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級(jí)職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)呈報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級(jí)職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級(jí)職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報(bào)組織、人社部門備案(公務(wù)員報(bào)縣委組織部，事業(yè)人員報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局);縣公安局股級(jí)職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)由縣國土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級(jí)職務(wù)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級(jí)完小校長、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長及各學(xué)校不定級(jí)別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級(jí)別按縣組通(2008)50號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(六)需要呈報(bào)組織、人社部門審批的股級(jí)干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報(bào))、《黨委(黨組)會(huì)議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級(jí)崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡(jiǎn)歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報(bào)組織、人社部門備案的股級(jí)干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第八章 任 職
第三十六條 實(shí)行股級(jí)干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個(gè)工作日。經(jīng)公示后沒有問題反映或有問題反映但調(diào)查核實(shí)不影響任職的方能報(bào)批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條 股級(jí)干部的任免職時(shí)間按下列時(shí)間計(jì)算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;
(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算;
(三)呈報(bào)組織、人社部門批復(fù)任職的，自組織、人社部門批復(fù)之日起計(jì)算。
(四)需由縣人大常委會(huì)、縣人武部任免的，自縣人大常委會(huì)、縣人武部決定任免的時(shí)間計(jì)算。
第九章 免 職
第三十八條 股級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到退休年齡界限的。
(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
(三)辭職或者調(diào)出的。
(四)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第三十九條 免去股級(jí)干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進(jìn)行審批或備案。干部因違法違紀(jì)或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門提出建議，由任免機(jī)關(guān)免去其職務(wù)。
第十章 輪崗交流與回避
第四十條 股級(jí)干部在同一崗位任職時(shí)間較長的，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流。
第四十一條 對(duì)擬進(jìn)行輪崗交流的股級(jí)干部一般要進(jìn)行考察，考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，對(duì)其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，并形成現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。
第四十二條 根據(jù)干部管理規(guī)定聽取有關(guān)方面意見后，提出輪崗交流具體意見，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門審批或備案。
第四十三條 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。
第四十四條 在干部考察或討論干部議題時(shí)，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。
第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督
第四十五條 各單位黨委(黨組)選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)“以任代調(diào)”，各單位在對(duì)股級(jí)干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。
(二)不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級(jí)待遇。
(三)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(五)不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況;
(六)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;
(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔、調(diào)整干部;
(八)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條 各單位黨委(黨組)對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按干部管理權(quán)限進(jìn)行撤銷，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
第四十七條 縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按干部管理權(quán)限對(duì)股級(jí)干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條 各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)的黨員干部、群眾對(duì)干部選拔任用中的違紀(jì)違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門反映。
第十二章 附 則
第四十九條 本辦法由中共xx縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自201x年x月x日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。
股級(jí)干部任免所需材料：
1.《黨委(黨組)的任免職請(qǐng)示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報(bào));
2.《黨委(黨組)會(huì)議記錄》;
3.《干部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個(gè)工作日)
7.《股級(jí)崗位使用審批表》;
科級(jí)干部考察材料 第6篇
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第一條為建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡(jiǎn)稱后備干部）工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)我市實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展需要的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部工作規(guī)定》（中辦發(fā)［2003］30號(hào)）以及省委、蘇州市委關(guān)于后備干部工作相關(guān)文件要求，結(jié)合我市干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條后備干部工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)當(dāng)做到：
（一）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高；
（二）堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；
（三）服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。
第三條各鎮(zhèn)、各部門后備干部名單應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定，需要調(diào)整時(shí)應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，不得因領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整而隨意變動(dòng)。
第四條新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)從具有一年以上培養(yǎng)期的后備干部中挑選；需從后備干部名單以外提拔的，應(yīng)當(dāng)說明情況。
第五條本規(guī)定適用于市委管理的鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部。
二條件和結(jié)構(gòu)
第六條后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級(jí)副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可以列為上一級(jí)正職的后備干部。
（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下一級(jí)正職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)副職，也可以列為上一級(jí)副職的后備干部。
（三）具有大專以上學(xué)歷。
第七條后備干部的數(shù)量一般按照正局（鎮(zhèn)）職數(shù)1:1、副局（鎮(zhèn)）職數(shù)1:0.5的比例確定。條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。
第八條后備干部以35歲左右為主體，30歲以下的應(yīng)占總數(shù)的35%以上；少數(shù)比較成熟的可在40歲左右；個(gè)別特別優(yōu)秀，近期可用的一般不超過45周歲。后備干部中大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)占70%以上，研究生以上學(xué)歷達(dá)到5%以上，并逐步達(dá)到10%以上。
第九條后備干部隊(duì)伍中，女干部、非中共黨員干部應(yīng)分別不少于總數(shù)的20％、10％。
第十條后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要有懂黨務(wù)又懂政務(wù)的復(fù)合型人選，又要有比較熟悉經(jīng)濟(jì)、黨務(wù)、意識(shí)形態(tài)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)和城建規(guī)劃等方面的人選。
三選拔
第十一條選拔后備干部的基本程序?yàn)椋?/p>
（一）民主推薦。在市委組織部指導(dǎo)下由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，也可由市委組織部主持。后備干部的考察人選，應(yīng)當(dāng)在民主推薦票數(shù)相對(duì)集中的人員中產(chǎn)生。各鎮(zhèn)、各部門在向市委組織部上報(bào)后備干部初選名單時(shí)，應(yīng)同時(shí)上報(bào)民主推薦情況。
（二）組織考察。對(duì)后備干部人選，由各單位組織人事部門參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、廉政情況、群眾公認(rèn)程度和發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長。后備干部人選的考察，一般實(shí)行差額考察。必要時(shí)可組織資格考試。
（三）市委組織部會(huì)審。市委組織部對(duì)各鎮(zhèn)、各部門上報(bào)的后備干部初步人選名單進(jìn)行會(huì)審。在全市范圍內(nèi)綜合考慮，根據(jù)全市干部隊(duì)伍建設(shè)需要與后備干部的條件、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)潛力等具體情況，好中擇優(yōu)。在此基礎(chǔ)上與推薦單位溝通協(xié)商，最后由推薦單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定正式名單，填寫《后備干部推薦表》，報(bào)送市委組織部。
正職后備干部由市委組織部在民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)及綜合考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)部長辦公會(huì)議研究討論掌握。
第十二條選拔后備干部除單位組織推薦外，還可采取公開選拔等靈活多樣的形式。在公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)不能提拔使用的優(yōu)秀年輕干部，如符合后備干部條件，也可列入后備干部名單。
第十三條選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、調(diào)整工作一并進(jìn)行。特殊需要時(shí)，也可由組織定向選拔。
第十四條原則上，市委組織部每1-2年開展一次集中民主推薦優(yōu)秀年輕干部或公開選拔后備干部工作。
四培養(yǎng)和使用
第十五條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，幫助后備干部提高政治理論水平和專業(yè)知識(shí)水平，提高思想素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。要重點(diǎn)做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。
第十六條凡新提拔進(jìn)班子的后備干部，都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。后備干部在組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)時(shí)間，2年內(nèi)累計(jì)不得少于30天。
第十七條后備干部的培養(yǎng)主要采取以下形式：
（一）選送到黨校、高等院校學(xué)習(xí)深造或者組織到國外、境外考察和培訓(xùn)。
（二）實(shí)行輪崗鍛煉。有意識(shí)地培養(yǎng)后備干部多崗位工作能力，加強(qiáng)崗位輪換。在同一崗位任職滿3年的后備干部，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。根據(jù)培養(yǎng)需要，部分后備干部可由組織決定跨部門交流。
（三）安排掛職鍛煉。有計(jì)劃有步驟地選派后備干部到上級(jí)機(jī)關(guān)或下派到基層接受鍛煉。
（四）繼續(xù)實(shí)行助理制。根據(jù)班子建設(shè)與培養(yǎng)后備干部的需要，一般安排年齡35歲以下、文化程度大學(xué)本科以上的優(yōu)秀后備干部擔(dān)任局（鎮(zhèn)）長助理。
第十八條堅(jiān)持備用結(jié)合。對(duì)德才兼?zhèn)洹⒊煽?jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)提拔。
五管理
第十九條對(duì)后備干部要加強(qiáng)跟蹤管理，進(jìn)行經(jīng)常性考察。原則上，每年民主評(píng)議、考察一次。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部，要定期不定期地同后備干部談心談話，了解后備干部的思想、工作情況，肯定成績(jī)、指出不足、提出意見，幫助他們健康成長。
第二十條對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年根據(jù)民主推薦或選拔、考察的情況對(duì)后備干部名單進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)充實(shí)新生的優(yōu)秀名單，同時(shí)將不適宜繼續(xù)作為后備干部的人員調(diào)整出名單。
不適宜繼續(xù)作為后備干部的包括以下情況：
（一）思想品德較差、作風(fēng)不實(shí)、威信不高，群眾基礎(chǔ)較差的；
（二）工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>
（三）超出年齡范圍或者身體不適應(yīng)的；
（四）其他原因不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
第二十一條市委組織部要建好后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況登記表，考察、考核材料，民主推薦、評(píng)議情況，培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。比較成熟后備干部的跟蹤考核、考察材料必須及時(shí)存入檔案。后備干部所在單位要積極配合提供有關(guān)材料。
六組織領(lǐng)導(dǎo)
第二十二條市委組織部負(fù)責(zé)后備干部的綜合管理，制訂后備干部工作規(guī)劃、政策等。各鎮(zhèn)、各部門在市委組織部的指導(dǎo)下，配合做好后備干部的考察、選拔、培養(yǎng)和調(diào)整等工作。
第二十三條建立后備干部工作責(zé)任制。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、組織（人事）科長負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。要把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
七紀(jì)律
第二十四條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六十五條的紀(jì)律規(guī)定。
第二十五條要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。
第二十六條各級(jí)黨政部門和有關(guān)組織人事干部要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，對(duì)違反本辦法的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正。
八附則
科級(jí)干部考察材料 第7篇
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為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)我市干部選拔任用和管理工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及中央、省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我市干部管理體制和干部管理辦法調(diào)整通知如下：
一、干部管理權(quán)限
1、市委管理的干部職務(wù)。
正局級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正副職、副局級(jí)機(jī)構(gòu)的黨政正職。具體管理：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經(jīng)濟(jì)開發(fā)管理處、林業(yè)開發(fā)管理區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大、政協(xié)機(jī)構(gòu)的正副職；市直部辦委局領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正副職、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長），市直正局級(jí)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正副職、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）；副局級(jí)行政事業(yè)機(jī)構(gòu)的黨政正職。
2、市委組織部管理的干部職務(wù)。
市直副局級(jí)行政事業(yè)機(jī)構(gòu)黨政副職；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直局級(jí)單位工會(huì)主席；市直部門“三總師”；公檢法和市直黨群部門正副局級(jí)偵察員、檢察員、審判員、組織員、紀(jì)檢員、調(diào)研員、理論教員；市人民法院審判委員會(huì)委員、市人民檢察院檢察委員會(huì)委員；市直部辦委和辦委改局的副局級(jí)中層干部；市直部辦委局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處正副主任科員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)戰(zhàn)委員；黨群部門一般干部調(diào)配。
3、市人事局管理的干部職務(wù)。
政府機(jī)關(guān)黨委所屬部門中層干部。
除市直黨群部門和教育系統(tǒng)以外的全市行政事業(yè)單位一般干部的調(diào)配。
4、武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)黨委管理的干部職務(wù)。
除市委管理以外的特區(qū)各部辦委局正副局級(jí)干部、一般干部
5、市人武部管理的干部職務(wù)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長、副部長、干事
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委管理的干部職務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處（經(jīng)濟(jì)開發(fā)管理處、林業(yè)開發(fā)管理區(qū)）黨政辦、計(jì)生辦正副主任，團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、綜治辦副主任，機(jī)關(guān)各部門秘書、干事、助理員及一般干部。
直屬行政事業(yè)二級(jí)單位正、副職和由市直部門主管的行政事業(yè)單位副職。
7、市直各機(jī)關(guān)黨委管理的干部職務(wù)。
市政府機(jī)關(guān)黨委管理本機(jī)關(guān)中層副職、所屬行政事業(yè)二級(jí)單位正副職、所屬辦、室部門中層副職。
其他機(jī)關(guān)黨委管理本機(jī)關(guān)中層副職干部；所屬部門副局級(jí)以下（不含副局級(jí)）中層干部；行政事業(yè)二級(jí)單位正副職；副局級(jí)以下（不含副局級(jí)）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正副職；由市直部門主管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬行政事業(yè)單位正職。
市委政法委除以上職能外，負(fù)責(zé)管理法庭、公安派出所、司法所及相應(yīng)級(jí)別派出機(jī)構(gòu)的正副職;市人民法院審判員，市人民檢察院檢察員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處綜治辦主任。
機(jī)關(guān)黨委所屬基層黨支部的換屆審批。
二、干部任免管理辦法
1、市委管理的黨政班子成員由市委組織部推薦考核，在廣泛征求意見和充分醞釀的基礎(chǔ)上，擬出干部調(diào)整方案，提交市委常委會(huì)研究決定。市紀(jì)委派駐市直部門的正副局級(jí)紀(jì)檢干部由市紀(jì)委推薦考核，在征求組織部門意見和充分醞釀的基礎(chǔ)上，擬出干部調(diào)整方案，提交市委常委會(huì)研究決定。局級(jí)公司制企業(yè)行政正副職的任免，由市委研究決定后，按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。
2、依法推薦、提名和民主協(xié)商的干部嚴(yán)格按照《條例》第八章的有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。
3、市委組織部任免管理的干部要嚴(yán)格堅(jiān)持《條例》規(guī)定的條件、要求、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用，堅(jiān)持事前溝通、民主推薦、考察、征求意見、充分醞釀、集體討論決定等程序。要按照規(guī)定的程序呈報(bào)五種材料。部長辦公會(huì)研究決定后,經(jīng)市委書記和市委分管副書記審查同意,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示后，方可辦理任免手續(xù)。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處直屬單位按照市委丹發(fā)（2001）21號(hào)文件關(guān)于管理體制的規(guī)定，實(shí)行雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直單位正副職干部的調(diào)整，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委征求業(yè)務(wù)主管部門意見后決定任免；以市直主管部門為主管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)直部門正副職干部的調(diào)整，由市直主管部門征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見后，報(bào)機(jī)關(guān)黨委決定任免。對(duì)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流下派的單位負(fù)責(zé)人，由主管局提出使用意見，征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和機(jī)關(guān)黨委意見后，市人事局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，主管方行文任免。若雙方意見不一致時(shí)，報(bào)市委組織部協(xié)調(diào)。征求意見時(shí)，一律以書面形式進(jìn)行。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處武裝部部長由市委組織部和人武部共同考察，市委研究同意后，由市人武部任免，報(bào)十堰軍分區(qū)備案；副部長、干事在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委同意后，由市人武部任免，市委組織部備案。未經(jīng)市人武部黨委同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處不能隨意調(diào)整專武干部。
6、各機(jī)關(guān)黨委管理的干部由各主管局研究呈報(bào)，機(jī)關(guān)黨委考核任免。其中公司制企業(yè)干部的任免按照《公司法》的規(guī)定辦理；需依法任免的干部按法律程序辦理。
7、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和市直機(jī)關(guān)黨委管理的干部在任免前應(yīng)征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，并實(shí)行任免前備案管理。擬任人選在任免前，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委和機(jī)關(guān)黨委將有關(guān)任免事項(xiàng)，按原干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部和市人事局備案。組織人事部門對(duì)干部任免理由、干部任職資格條件、干部任免程序、機(jī)構(gòu)及職數(shù)等情況進(jìn)行審核，審核同意后再行任免。備案時(shí)，報(bào)備案請(qǐng)示，內(nèi)容包括干部任免理由、干部任職資格和主要表現(xiàn)、民主推薦情況、黨委討論情況、職數(shù)情況和其他需要說明的情況。
8、市直部門呈報(bào)市委及組織部、市紀(jì)委管理的干部，應(yīng)征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和所屬市直機(jī)關(guān)黨委意見，市直機(jī)關(guān)黨委研究并簽署意見后，報(bào)干部主管部門。
9、武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)干部的管理體制和管理辦法維持不變。
10、干部調(diào)配要嚴(yán)格編制管理，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。因缺編需要進(jìn)人的單位，事前將進(jìn)人方案報(bào)干部調(diào)配主管部門和市編辦，按規(guī)定研究同意后，由組織人事部門公開考試錄用或公開招聘、選調(diào)。
11、關(guān)于干部任免呈報(bào)材料及干部檔案管理問題。各級(jí)黨組織呈報(bào)干部，必須按一式兩份呈報(bào)下列材料：黨委（黨組）關(guān)于干部任免的請(qǐng)示、黨委（黨組）討論干部會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦（民意測(cè)驗(yàn)）材料、干部任免審批表、考察材料和本人檔案等五種材料。加強(qiáng)干部檔案管理，各單位所產(chǎn)生的干部任免、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等材料，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限報(bào)管檔單位存入干部檔案。
三、干部任用條件
提拔擔(dān)任各級(jí)職務(wù)的干部除具有《條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具有下列資格：
1、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：提任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備《條例》第二章第七條規(guī)定的條件，提任副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有二年以上工齡。
黨委部門設(shè)置的正副局級(jí)紀(jì)檢員、政研員、調(diào)研員、理論教員、組織員等職務(wù)除上述條件外，應(yīng)當(dāng)具有從事相應(yīng)業(yè)務(wù)工作兩年以上的經(jīng)歷。
2、中層干部任職資格：提任中層干部應(yīng)當(dāng)是單位主要工作骨干，具有二年以上工齡；由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位上工作一年以上；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。
3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：黨群部門和國家行政機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其任職資格參照市委、市政府《關(guān)于機(jī)構(gòu)改革人員定崗分流的實(shí)施意見》（丹發(fā)[2002]11號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不受上述資格條件的限制。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在公檢法機(jī)關(guān)設(shè)置正副局級(jí)偵察員、檢察員、審判員。
正副局級(jí)審判員的資格條件：取得審判員資格一年以上；擔(dān)任內(nèi)設(shè)庭、室、隊(duì)和基層人民法庭正職一年以上或副職三年以上；從事法律工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績(jī)突出，或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)審判員。在副局級(jí)職位上工作滿三年，工作表現(xiàn)突出的，可明確為正局級(jí)審判員。
正副局級(jí)檢察員的資格條件：取得檢察員資格一年以上；擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職一年以上或副職三年以上；從事檢察工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，且工作業(yè)績(jī)突出，或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)檢察員。在副局級(jí)職位上工作滿三年，工作表現(xiàn)突出的，可明確為正局級(jí)檢察員。
正副局級(jí)偵察員的資格條件：任副局長、副政委一年以上，或任科、所、隊(duì)正職三年以上，從事公安工作20年以上或連續(xù)工齡30年以上，工作業(yè)績(jī)突出的，可明確為正局級(jí)偵察員。擔(dān)任科、所、隊(duì)正職一年以上；擔(dān)任科、所、隊(duì)副職三年以上；從事公安工作15年以上或連續(xù)工齡20年以上，工作業(yè)績(jī)突出、榮立二等功以上榮譽(yù)、或受到省級(jí)以上表彰的，可明確為副局級(jí)偵察員。
四、干部職數(shù)管理
干部任免和調(diào)配要嚴(yán)格執(zhí)行編制和職數(shù)管理規(guī)定，按照丹發(fā)（2001）21號(hào)、（2002）10號(hào)文件要求和機(jī)關(guān)“三定”方案設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位和職數(shù)配備。不得超職數(shù)配備，不得隨意增設(shè)職位。副局級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)委托市委組織部管理后，要嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)配備。檢察院、法院局級(jí)干部職數(shù)的配備按照中辦發(fā)[1985]47號(hào)文件規(guī)定，按局級(jí)干部與局級(jí)以下干部之比1：2、正局級(jí)干部與副局級(jí)干部之比1：3的比例配備;公安局局級(jí)干部職數(shù)配備比照中辦發(fā)（1985）47號(hào)文件執(zhí)行。其中：局級(jí)干部與工作人員之比1：5、正局級(jí)干部與副局級(jí)干部之比1：4的比例配備。黨委部門的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按照中組部[1997]17號(hào)文件規(guī)定,按照局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%配備；政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備要按照國務(wù)院[1993]78號(hào)文件規(guī)定,按照局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%配備；工會(huì)主席、“三總師”要嚴(yán)格按照“三定”方案規(guī)定的職位進(jìn)行配備，“三定”方案沒有規(guī)定的，不得增設(shè)。其他非領(lǐng)導(dǎo)職位，各單位不得隨意增設(shè)。
五、干部選拔任用程序
選拔任用干部，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序辦事，對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合《條例》規(guī)定的不審批，做到執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。干部任免的主要程序是經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象，按干部管理權(quán)限組織考察，征求有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，按干部管理權(quán)限由黨討論決定。
1、事前溝通。市委和組織部管理的干部任免呈報(bào)前，應(yīng)按照丹組（2002）37號(hào)文件《關(guān)于呈報(bào)市管干部事前溝通的意見》規(guī)定，實(shí)行事前溝通，其中，紀(jì)檢組長、紀(jì)委書記的任免要事先向市紀(jì)委溝通。
2、民主推薦?；境绦蚴牵褐贫ㄍ扑]工作方案，公布空缺職位、任職條件、推薦范圍、推薦人數(shù)和有關(guān)要求；進(jìn)行會(huì)議投票推薦或個(gè)別談話推薦。民主推薦按干部管理權(quán)限由干部主管部門主持，參加民主推薦的人員按《條例》規(guī)定的范圍執(zhí)行，民主推薦票達(dá)不到40%的，原則上不能列為考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部人選，必須以書面形式推薦，并負(fù)責(zé)地寫出署名材料和填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》，若所推薦人選在民主推薦中得到單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，可以列為考察對(duì)象。
2、干部考察?；境绦蚴牵航M織考察組，擬定考察方案，實(shí)行考察預(yù)告，實(shí)施考察，與考察對(duì)象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，提出任用建議，形成考察材料?？疾旖M必須由二人以上組成，實(shí)行考察責(zé)任制。
3、醞釀。各類職務(wù)擬任人選在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)在本單位黨組織成員中進(jìn)行，屬市委、市委組織部管理的干部，應(yīng)當(dāng)征求所在機(jī)關(guān)黨委的意見和分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。紀(jì)檢干部，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)、武裝干部要征求相關(guān)部門意見。
4、討論決定。選拔任用各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由黨討論作出任免決定，或者提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委管理的，本級(jí)黨組織可以提出選拔任用建議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和市直部門正職擬任人選和推薦人選，由市委常委會(huì)提名，并進(jìn)行無記名投票表決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政正職在決定前應(yīng)當(dāng)征求市委全委會(huì)成員的意見。在討論決定時(shí)，先由分管干部的領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人介紹干部人選的考察情況，參加會(huì)議的人員進(jìn)行討論。討論決定干部任免必須有三分之二以上黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員到會(huì)，以應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員過半數(shù)同意形成決定，到會(huì)成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。分歧較大或重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定；對(duì)作出任免決定的干部，由黨組織指定專人談話。討論決定干部任免會(huì)議要指定專人記錄（一般由組織、人事干部記錄），要有專門的記錄本，記錄要詳細(xì)，記錄本要指定專人妥善保管，不得泄露。
5、任前公示。市委常委會(huì)決定提拔任用的干部，一般都應(yīng)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
6、試用。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。按照《條例》規(guī)定的范圍，對(duì)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進(jìn)行為期一年的試用期，試用期滿后，由市委組織部或機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行考核，勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的制約和監(jiān)督。各級(jí)黨組織要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。市委組織部對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反《條例》的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見和建議。紀(jì)檢機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
科級(jí)干部考察材料 第8篇
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一、指導(dǎo)思想和原則
公選考察工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點(diǎn)，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識(shí)準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。
公選考察工作堅(jiān)持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認(rèn)原則；
（四）公開公正原則；
二、考察對(duì)象
取筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和，從高分到低分，按擬選職位1∶2的比例確定考察人選。面向全市公選的，先依次取足35歲左右（15個(gè)職位）的考察人選，然后將其余人員重新排序，再取其他15個(gè)職位的考察人選?？疾鞂?duì)象確定后，在新聞媒體進(jìn)行公示。
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等，具體內(nèi)容如下：
（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn)；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識(shí)如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嫦蛉∵x拔的5個(gè)職位，同時(shí)重點(diǎn)考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)管理能力。
（三）工作作風(fēng)。一是考察干部的事業(yè)心、責(zé)任感及改革創(chuàng)新意識(shí)；二是考察干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風(fēng)是否民主，能否認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相融性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
（四）工作實(shí)績(jī)。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績(jī)效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。
（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
（六）群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對(duì)干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)及社會(huì)形象的認(rèn)可程度，對(duì)其提拔是否同意等。
四、考察方法
考察工作在市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市公選辦公室組織實(shí)施。
考察工作實(shí)行全程量化，滿分為100分。共分四個(gè)方面：一是綜合評(píng)價(jià)（70分），包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉和是否同意提拔六個(gè)方面的要素，各要素的得分通過民主測(cè)評(píng)的結(jié)果計(jì)算；二是資歷量化（16分），由考察組對(duì)考察對(duì)象的受教育程度、任職資歷等要素進(jìn)行審核、認(rèn)定并打分；三是年度考核情況量化（12分），根據(jù)考察對(duì)象2004年以來連續(xù)3年年度考核情況打分；四是個(gè)人獲獎(jiǎng)情況量化（2分），依據(jù)考察對(duì)象獲獎(jiǎng)的層次打分。
五、考察步驟
（一）制定考察工作方案。考察工作方案，經(jīng)市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后實(shí)施。
（二）組織考察
1、組建考察組。市公選辦抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部組成若干個(gè)考察組，其中考察組組長由處級(jí)干部擔(dān)任，每個(gè)考察組必須有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，每個(gè)考察組人員不少于4人。
同時(shí)，成立一個(gè)監(jiān)督審核組，負(fù)責(zé)考察工作的全程監(jiān)督，并統(tǒng)一對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行審核認(rèn)定。
2、動(dòng)員培訓(xùn)。市公選辦召開動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)，對(duì)考察組成員進(jìn)行動(dòng)員培訓(xùn)，明確任務(wù)要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。
3、考察工作預(yù)告?？疾旖M進(jìn)駐后，通過一定形式在考察對(duì)象所在縣（區(qū)）或單位公布考察的任務(wù)、形式和時(shí)間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會(huì)監(jiān)督。
4、實(shí)施考察
（1）書面述職。考察對(duì)象認(rèn)真總結(jié)2004年以來工作，形成書面總結(jié)材料（3000字左右），并提前印發(fā)給參加民主測(cè)評(píng)大會(huì)的人員。
（2）民主測(cè)評(píng)及打分。組織召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員根據(jù)考察對(duì)象的書面述職和實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并對(duì)是否同意其提拔征求意見。考察組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和征求意見情況分別計(jì)算出得分。
參加民主測(cè)評(píng)人員包括：
省直單位：所在單位科級(jí)以上干部或全體工作人員，其他需要參加的人員。
市、縣(區(qū))直單位：機(jī)關(guān)中層副職以上干部（機(jī)關(guān)編制在60人以下的全體人員參加）；二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；所在科室全體人員；其他需要參加的人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處：機(jī)關(guān)中層以上干部；直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；村（社區(qū)）黨支部書記、主任代表；其他需要參加的人員。
企事業(yè)單位參加人員比照?qǐng)?zhí)行。
（3）個(gè)別談話。個(gè)別談話由考察組組織進(jìn)行。談話范圍按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，由考察組確定。談話人數(shù)一般不少于參加民主測(cè)評(píng)人員的三分之一。談話時(shí)，要注意聽取考察對(duì)象所在單位及其上級(jí)組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、、計(jì)生、公安、檢察等部門的意見，擔(dān)任單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還要征求統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、綜治等部門的意見，并由這些部門出具相關(guān)證明材料?？h（區(qū)）委和單位黨組織要出具對(duì)考察對(duì)象思想、工作表現(xiàn)的書面評(píng)價(jià)意見。同時(shí)，考察組全體成員要與考察對(duì)象談話。談話時(shí)，先由考察對(duì)象自我介紹自己的思想、工作情況，然后由考察人員向考察對(duì)象提出一些問題，并核實(shí)需要印證的有關(guān)情況。與考察對(duì)象的談話一般由考察組長主持。
（4）查閱檔案。重點(diǎn)審查干部的年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號(hào)、近3年年度考核等情況。
（5）實(shí)地考察。根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，深入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察，查閱掌握有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料等。同時(shí)到考察對(duì)象居住地通過走訪考察了解其工作以外的表現(xiàn)情況。任現(xiàn)職不滿一年的，還要到其前一個(gè)工作單位進(jìn)行考察了解。
（6）專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)考察過程中反映出的需要調(diào)查的問題，由考察組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，并形成專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。
（7）資歷等要素打分。根據(jù)干部本人檔案及其它相關(guān)資料，對(duì)考察對(duì)象的資歷等要素進(jìn)行查驗(yàn)、審核和認(rèn)定，計(jì)算相應(yīng)得分。其中，考察對(duì)象的學(xué)歷、學(xué)位及獎(jiǎng)勵(lì)情況，需由考察組初審，監(jiān)督審核組審核并在認(rèn)定登記表上簽署意見后計(jì)分。
（8）綜合計(jì)分。由考察組匯總民主測(cè)評(píng)、征求意見、資歷等要素得分，得出考察成績(jī)?？疾煊?jì)分表應(yīng)與考察對(duì)象見面，并由考察組長和考察對(duì)象分別簽名。
（9）撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。
（10）考察對(duì)象有下列情況之一的取消其考任資格：
①經(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜合治理等方面存在重大問題的；
②經(jīng)查實(shí)利用虛假的出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、職級(jí)、職稱等錯(cuò)誤信息，取得報(bào)考資格的；
③經(jīng)查實(shí)在公選期間對(duì)年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等弄虛作假的；
④近三年年度考核有基本稱職或不稱職或不確定等次或因個(gè)人原因沒有參加年度考核的；
⑤其它影響任職因素的。
（三）匯報(bào)
由考察組向市公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
（四）確定擬任人選。根據(jù)公選方案的要求，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察成績(jī)?nèi)?xiàng)相加的最后得分，從高分到低分排出順序，以公選職位數(shù)等額確定擬任人選，按干部任免程序，由市委組織部部長辦公會(huì)議和市委常委會(huì)議研究確認(rèn)。
六、考察組工作紀(jì)律
㈠堅(jiān)持原則。必須認(rèn)真執(zhí)行干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《條例》辦事。要堅(jiān)持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
㈡實(shí)事求是。要客觀公正地評(píng)價(jià)干部，廣泛聽取各方面的意見，不偏聽偏信、感情用事，對(duì)反映的問題要認(rèn)真核實(shí)。各項(xiàng)得分的計(jì)算要嚴(yán)格依據(jù)考察對(duì)象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
㈢嚴(yán)守機(jī)密。不受任何說情風(fēng)的干擾；不準(zhǔn)向外泄露民主測(cè)評(píng)和考察情況；不準(zhǔn)違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)；不準(zhǔn)向被考察人討好許愿；涉及到需要回避的考察事宜要主動(dòng)回避；做好考察工作中有關(guān)材料的保密工作并及時(shí)上交。
㈣遵守紀(jì)律。要自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)參加宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)，不得借考察之機(jī)辦私事、接受禮品或禮金。
㈤團(tuán)結(jié)共事。考察中對(duì)干部要熱情接待，耐心聽取意見；考察組成員之間要相互尊重，互相團(tuán)結(jié)，既堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)，又做到密切配合，確保考察任務(wù)圓滿完成。
七、時(shí)間安排
考察工作擬于8月27日開始，7天左右時(shí)間完成考察任務(wù)。
本方案由市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：考察量化細(xì)則
考察滿分為100分，分綜合評(píng)價(jià)、資歷量化、年度考核結(jié)果量化和個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化四項(xiàng)。
一、綜合評(píng)價(jià)（70分）
綜合評(píng)價(jià)是對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等要素和是否同意該同志提拔進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)分別為10分，每一項(xiàng)又分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀、良好、一般占得分的權(quán)重分別為1、0.8、0.6，較差不得分，總分為50分。計(jì)算公式是：
綜合評(píng)價(jià)單項(xiàng)得分=[（優(yōu)秀票數(shù)×1＋良好票數(shù)×0.8＋一般票數(shù)×0.6）×單項(xiàng)總分]÷總有效票數(shù)。
是否同意提拔總分為20分。以同意率為權(quán)數(shù)，實(shí)際得分為同意率與20的乘積。若不同意票超過三分之一，該項(xiàng)不得分。
棄權(quán)票和廢票不計(jì)入總有效票數(shù)。得分四舍五入，精確到小數(shù)點(diǎn)后第二位。綜合評(píng)價(jià)總得分為各單項(xiàng)得分的總和。
二、資歷量化（16分）
1、受教育程度6分。
具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位的6分，學(xué)歷或?qū)W位只有一項(xiàng)者5.5分；具有本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位的5分，只有本科學(xué)歷的4.5分。
學(xué)歷學(xué)位以最高計(jì)分，不累計(jì)。2007年6月30日前取得的并經(jīng)省級(jí)教育行政部門或省級(jí)以上黨校認(rèn)定的學(xué)歷、學(xué)位為有效學(xué)歷、學(xué)位。研究生課程進(jìn)修班的結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)證，不屬于學(xué)歷教育的范疇，均不作為有效計(jì)分因素。
2、任職資歷10分。
現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)5年以上的10分（截止2007年6月30日，下同）；4年以上不滿5年的9.5分；3年以上不滿4年的9分；2年以上不滿3年的8.5分；1年以上不滿2年的8分；任正科職務(wù)不滿1年的7.5分。
現(xiàn)任副科職務(wù)5年以上的9分；4年以上不滿5年的8.5分；3年以上不滿4年的8分。
企事業(yè)單位聘任的副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)按正科級(jí)職務(wù)計(jì)分，以單位聘任（應(yīng)有聘任通知或證書）的時(shí)間計(jì)算任職年限。
干部任現(xiàn)職時(shí)間可與其在部隊(duì)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)累計(jì)計(jì)算（扣除未安排科級(jí)職務(wù)時(shí)間）。
任職資歷以現(xiàn)任職級(jí)等次計(jì)分，不累計(jì)計(jì)算（任正科級(jí)時(shí)間較短的，可以其任正、副科級(jí)的加總時(shí)間為任職時(shí)間按副科級(jí)對(duì)待計(jì)分）。任職以縣級(jí)以上組織人事部門的任免（聘任）通知為準(zhǔn)。
三、年度考核情況量化（12分）
2004年以來連續(xù)3年獲得優(yōu)秀的12分；2年優(yōu)秀1年稱職的11.5分；1年優(yōu)秀2年稱職的11分；連續(xù)3年均為稱職10分。
年度考核結(jié)果以縣級(jí)以上考核委員會(huì)或組織人事部門的評(píng)定意見為準(zhǔn)。不進(jìn)行年度考核單位的報(bào)考人員，當(dāng)年獲單位表彰（部隊(duì)記三等功以上）的視為優(yōu)秀，當(dāng)年受紀(jì)律處分的視為不稱職，其他均按稱職對(duì)待。表彰以單位的表彰決定（文件）為依據(jù)。
四、個(gè)人受獎(jiǎng)情況量化（2分）
獲得部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)（含科技成果獎(jiǎng)，下同）的2分；獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的1.5分；市廳級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的1分。
2007年6月30日前取得的市廳級(jí)以上的榮譽(yù)稱號(hào)和科研成果為有效計(jì)分要素。所有稱號(hào)以證書發(fā)放機(jī)關(guān)的級(jí)別確認(rèn)稱號(hào)的層次，以最高層次的稱號(hào)一次計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。
受各級(jí)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)只依據(jù)各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)及其工作部門、列入黨委直接管理的群團(tuán)組織及各派和工商聯(lián)等單位正式下發(fā)的表彰決定、證書為依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)批示、會(huì)議講話、信息簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體報(bào)道和其他學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、事業(yè)單位等組織給予的榮譽(yù)稱號(hào)不予認(rèn)定?？蒲谐晒更h委、政府組織、規(guī)劃、評(píng)定的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)成果。
科級(jí)干部考察材料 第9篇
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按照市委的統(tǒng)一部署，到目前為止，我市公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，已經(jīng)順利完成了推薦報(bào)名、資格審查、筆試和資歷評(píng)價(jià)階段的任務(wù)，所招考的24個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，有72人進(jìn)入了考察范圍。從現(xiàn)在開始，將進(jìn)入考察面試階段。市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組決定，從市紀(jì)檢委、市委組織部、市直有關(guān)單位和縣（市、區(qū)）委組織部抽調(diào)96名干部，組成24個(gè)考察組，對(duì)入選的考察對(duì)象進(jìn)行考察。今天把大家集中上來，就是部署考察工作，明確考察任務(wù)，進(jìn)行考察前的培訓(xùn)。原創(chuàng)：下面，我代表市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組講幾點(diǎn)意見和要求。
一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地搞好這次考察工作
組織考察是公選工作中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。在經(jīng)過筆試和資歷評(píng)價(jià)之后，考察工作就成為全部公選工作能否成功的關(guān)鍵?？疾旃ぷ髯龅煤貌缓茫懿荒茉诳疾熘姓嬲龅焦_、公平、公正，能不能通過考察把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來，直接關(guān)系到整個(gè)公選工作的質(zhì)量，關(guān)系到廣大干部群眾對(duì)公選工作的評(píng)價(jià)，關(guān)系到市委在群眾中的威信和形象。因此，我們每一個(gè)同志都必須認(rèn)真對(duì)待這次考察工作，切實(shí)按照市委的要求，把我們所承擔(dān)的任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成好。
應(yīng)該看到，這次公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，有著不同于以往干部考察的突出特點(diǎn)。一是要求高。這次公選的目的就是要通過面向社會(huì)公開選拔的方式選拔優(yōu)秀人才，以進(jìn)一步改善市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)，在保證革命化的前提下，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。在市委和市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們經(jīng)過各有關(guān)方面的共同努力，前幾個(gè)階段的工作進(jìn)展的都比較順利，特別是筆試工作，方方面面的反映都比較好。在這種情況下，需要考察階段的工作比前幾個(gè)階段做得更好、更圓滿，以使這次公選工作真正收到能夠自始至終都為廣大群眾所滿意的好效果。正因?yàn)檫@樣，市委要求，在前一段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)過筆試競(jìng)爭(zhēng)、資歷評(píng)價(jià)，進(jìn)入每個(gè)職務(wù)考察名單的人員，要通過考察，全面準(zhǔn)確地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在內(nèi)的各方面情況和表現(xiàn)，把他們的德、能、勤、績(jī)、廉方面情況考察清楚。特別是把思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)考準(zhǔn)、考實(shí)，從而，為市委決定干部的任用提供科學(xué)的依據(jù)。要達(dá)到市委的要求，不僅需要我們?cè)趯?shí)際考察中改進(jìn)考察方法，拓寬考察渠道，加大考察深度，而且還要有比以往考察工作更過硬、更扎實(shí)的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。二是難度大。這次考察，每個(gè)報(bào)考的職位都有三名人選，而且都是來自不同的縣市區(qū)，不同的單位，情況千差萬別，這給工作安排帶來了不少難度。同時(shí)，所有進(jìn)入考核名單的同志，應(yīng)該說都是具有比較好的素質(zhì)，他們絕大多數(shù)都是本縣（市、區(qū)）、本部門、本單位的工作骨干。在這種情況下，要在短時(shí)間內(nèi)，通過考察，對(duì)考察對(duì)象作出公正、客觀的比較和評(píng)價(jià)，真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，確實(shí)有很大的難度。三是為社會(huì)各界普遍關(guān)注。這次公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，從一開始就為社會(huì)各界所矚目，進(jìn)入考察階段以后，更加引起方方面面的普遍關(guān)注。廣大干部、群眾都在看我們能否通過考察，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來。最近，社會(huì)上就有人擔(dān)心，覺得前一段筆試搞得很嚴(yán)密，也很公正，現(xiàn)在到了考察階段，是不是會(huì)出現(xiàn)“暗箱操作”的問題，因此，對(duì)于這次考察，我們一定要充分認(rèn)識(shí)其特殊性和重要性。所有擔(dān)任考察任務(wù)的同志，都要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)按照市委要求，盡職盡責(zé)地做好工作，確保出色地完成好考察任務(wù)。
二、這次考察工作的主要任務(wù)及方法步驟
這次考察，重點(diǎn)內(nèi)容是這些同志的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。具體地講，考德，就是考察政治立場(chǎng)、政治理論水平、思想作風(fēng)和道德品質(zhì)等?？此麄?cè)谥卮髥栴}上是否堅(jiān)定地站在黨的立場(chǎng)上；是否認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律法規(guī)；是否牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅(jiān)持原則，公道正派；是否堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，作風(fēng)深入，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾等。考能，就是主要考察組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作協(xié)調(diào)能力，重大問題的決策能力，分析、解決實(shí)際問題的能力等。同時(shí)注意了解其發(fā)展?jié)摿??？记?，就是主要考察他們的工作態(tài)度和事業(yè)心、責(zé)任感，看工作是否任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是否具有敬業(yè)精神，是否積極進(jìn)取等。考績(jī)，就是主要考察履行崗位職責(zé)情況，完成崗位工作目標(biāo)情況等?？剂褪强疾炝疂嵶月汕闆r，看能否嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，能否正確行使手中的權(quán)力，不用手中的權(quán)力為個(gè)人和家屬、子女謀私利，能否保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在工作和生活上清廉節(jié)儉等。
這次考察，從11月20日開始，到30日結(jié)束。各考察組在認(rèn)真做好準(zhǔn)備、研究制定具體考察方案、與考察對(duì)象所在單位搞好銜接的基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格按以下十二個(gè)步驟進(jìn)行操作。
第一個(gè)步驟：考察預(yù)告?？疾旖M進(jìn)駐考察對(duì)象所在單位的前一天，要請(qǐng)考察對(duì)象所在單位黨組織通過適當(dāng)形式進(jìn)行預(yù)告?？疾鞂?duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，通過縣（市、區(qū)）新聞媒體預(yù)告；考察對(duì)象是市直機(jī)關(guān)、市轄企事單位干部的，通過所在單位黨組織張貼公告等形式預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容是：考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組人員姓名及職務(wù)、考察組駐地、聯(lián)系電話及實(shí)事求是地向考察組反映有關(guān)情況的要求等。同時(shí)，要請(qǐng)社會(huì)各界對(duì)考察組的工作進(jìn)行監(jiān)督。
第二個(gè)步驟：面試。由每個(gè)考察組全體成員對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行面試。主要測(cè)試應(yīng)試者理論知識(shí)水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問題、判斷決策和語言表達(dá)能力等擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。面試時(shí)，考察組對(duì)考察對(duì)象不當(dāng)場(chǎng)打分，不公布結(jié)果，待面試結(jié)束后，逐人進(jìn)行比較分析，排出次序。
第三個(gè)步驟：素質(zhì)測(cè)評(píng)。對(duì)每位考察對(duì)象都要召開素質(zhì)測(cè)評(píng)大會(huì)進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容是黨性、原則性，思想道德品質(zhì)，廉潔自律，開拓創(chuàng)新精神，組織領(lǐng)導(dǎo)能力，履行崗位職責(zé)6個(gè)方面的情況。（2）測(cè)評(píng)方法采取無記名投票的方式進(jìn)行。（3）參加測(cè)評(píng)人員范圍：測(cè)評(píng)對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的進(jìn)行兩次：第一次測(cè)評(píng)，參加人員為縣（市、區(qū)）幾大班子成員，縣（市、區(qū)）直屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。第二次測(cè)評(píng)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，參加測(cè)評(píng)的人員為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志、村黨支部書記；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，30人以上的單位，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位中層以上干部，單位不足30人的全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是市直機(jī)關(guān)的，參加測(cè)評(píng)的人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象是事、企業(yè)單位的，參加測(cè)評(píng)人員為考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志。不足30人的單位全體職工參加測(cè)評(píng)。
第四個(gè)步驟：個(gè)別談話。重點(diǎn)了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況，同時(shí)注意了解考察對(duì)象家庭情況、社會(huì)交往情況。談話范圍：考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）干部的，談話范圍是縣（市、區(qū)）黨政班子成員，人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志，法檢兩長，2—4名近幾年離退休擔(dān)任過實(shí)職的縣級(jí)老干部；縣（市、區(qū)）直綜合部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志。其中：是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，還要同本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部、各站所主要負(fù)責(zé)同志和50%以上的村黨支部書記談話；是縣（市、區(qū)）直單位干部的，要同考察對(duì)象所在單位中層以上干部，以及曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志談話?？疾鞂?duì)象是市直機(jī)關(guān)的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位副科級(jí)以上干部，所在科室的同志，曾經(jīng)工作過單位熟悉情況的2—3名同志。考察對(duì)象是事、企業(yè)單位的，談話范圍是考察對(duì)象所在單位的上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，所在單位副科級(jí)（企業(yè)中層）以上干部和所在科室的同志，曾工作過單位熟悉情況的2—3名同志。
考察組還要與考察對(duì)象本人談話。請(qǐng)考察對(duì)象對(duì)近幾年來的工作情況、家庭生活情況、社會(huì)交往情況等如實(shí)向考察組介紹，重要情況，考察組請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，請(qǐng)本人寫出書面材料。
第五個(gè)步驟：家訪。重點(diǎn)了解考察對(duì)象生活圈的情況。主要是到考察對(duì)象家中，同其家庭成員進(jìn)行談話，了解其家庭經(jīng)濟(jì)情況、家庭成員教育、教養(yǎng)情況，家庭關(guān)系及鄰里關(guān)系的處理情況。同時(shí)，在可能的情況下還要找1—2名鄰居了解其它有關(guān)情況。
第六個(gè)步驟：同考察對(duì)象社交圈內(nèi)有關(guān)人員了解情況。重點(diǎn)了解考察對(duì)象社會(huì)交往情況。根據(jù)考察中掌握的考察對(duì)象社會(huì)交往中的情況，考察組從考察對(duì)象經(jīng)常交往的人員中選出3—5名同志進(jìn)行個(gè)別談話，對(duì)其社會(huì)交往等情況作進(jìn)一步了解。
第七個(gè)步驟，民意調(diào)查。重點(diǎn)了解基層群眾對(duì)考察對(duì)象的反映?？疾鞂?duì)象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的，要隨機(jī)選擇當(dāng)?shù)厝罕?—5名，詢問其表現(xiàn)情況；考察對(duì)象為市直、縣（市、區(qū)）直、企事業(yè)單位的，要在與考察對(duì)象所在單位或其工作聯(lián)系比較緊密的其它單位，隨機(jī)選擇規(guī)定談話范圍以外的3—5名同志，詢問其表現(xiàn)情況。
第八個(gè)步驟：征求紀(jì)檢、、審計(jì)、計(jì)生等部門和用人單位意見。考察過程中，考察組要按照干部管理權(quán)限，到有關(guān)部門征求考察對(duì)象黨性黨風(fēng)、廉潔自律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、計(jì)劃生育等方面的情況，重要情況要形成書面材料?？疾旖M還要到用人單位征求主要負(fù)責(zé)同志對(duì)考察對(duì)象的使用意見。
第九個(gè)步驟：查閱檔案的有關(guān)材料。要重點(diǎn)了解考察對(duì)象的自然狀況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、歷史表現(xiàn)和家庭、社會(huì)關(guān)系等方面的情況。特別是要認(rèn)真核對(duì)、認(rèn)定年齡、職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷和獎(jiǎng)懲等情況，填好《干部任免審批表》。同時(shí)，還要查閱考察對(duì)象的公務(wù)員年度考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方面的材料。
第十個(gè)步驟：對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行比較分析，排出名次。考察組在考察工作結(jié)束后，集中研究考察情況，認(rèn)真比較分析三名被考察人選的綜合情況，在形成統(tǒng)一意見后，排出名次。
第十一個(gè)步驟：形成考察材料。對(duì)每名考察對(duì)象均要形成考察材料，字?jǐn)?shù)在1000字左右。并做好材料封裝工作，各考察組對(duì)考察對(duì)象的測(cè)評(píng)原始票單獨(dú)封裝，考察談話記錄、《干部任免審批表》、《考察材料》、《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》一同封裝。所有封裝材料全部收回。
第十二個(gè)步驟：向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組要根據(jù)崗位需要和考察對(duì)象綜合素質(zhì)，通過對(duì)考察情況的認(rèn)真研究、分析，形成考察綜合報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象排出次序，提出使用意見。然后，向公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
三、考察工作的幾點(diǎn)要求
這次考察工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，必須嚴(yán)密組織，精心操作，確保考察任務(wù)圓滿完成。
1、要統(tǒng)籌安排，周密規(guī)劃。由于這次考察工作范圍比較廣，考察對(duì)象比較多，而且時(shí)間又比較緊張，考察內(nèi)容又有所增加。因此，工作量相對(duì)較大。各考察組成員，尤其是各組長，一定要根據(jù)實(shí)際情況作出科學(xué)的工作安排，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作都要考慮得很周到，設(shè)計(jì)得很嚴(yán)密。既要搞好各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，避免出現(xiàn)漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用時(shí)間，提高工作效率，盡量避免重復(fù)勞動(dòng)。時(shí)間安排不開的，要克服困難，發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的精神，保證按時(shí)限要求高質(zhì)量地完成考察任務(wù)。
2、要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。我們各考察組都由來自不同的部門和單位的人員組成，考察組的每位成員都要有明確的任務(wù)分工，并建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制?？疾旖M長要切實(shí)搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，按照市委公選領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，認(rèn)真安排、組織考察工作。重大問題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，工作中要充分調(diào)動(dòng)組內(nèi)同志的積極性，堅(jiān)持集思廣益，依靠大家共同做好考察工作，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和組織、紀(jì)律觀念。每個(gè)考察組都要建立起嚴(yán)格的請(qǐng)假制度?？疾旖M成員離開考察組駐地必須向組長請(qǐng)假，不經(jīng)允許不得私自外出辦事?？疾旖M討論決定問題，要實(shí)行民主集中制。一方面，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取每一位同志的意見；另一方面，要實(shí)行正確的集中，避免因在一些問題上議而不決、難以形成統(tǒng)一的意見而影響工作。
3、要堅(jiān)持原則，公道正派。考察中，一定要堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按德才兼?zhèn)涞囊蠛饬吭u(píng)價(jià)干部。要注意防止和排除各種不正之風(fēng)對(duì)考察工作的干擾?？疾旖M的同志，一定要從黨和人民的利益出發(fā)，端正思想作風(fēng)，自覺秉公辦事，考察過程中不能帶任何框子，更不能把個(gè)人的遠(yuǎn)近親疏、恩恩怨怨摻雜到工作中。要實(shí)行回避制度。凡是所在考察組的考察對(duì)象有自己的親屬或同學(xué)、朋友的都要主動(dòng)提出回避。要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，是什么情況就反映什么情況，是什么問題就反映什么問題?？疾熘腥绻信e報(bào)信或有群眾反映問題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解清楚，一時(shí)難以搞清楚的，要責(zé)成考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，并寫出結(jié)論性意見，在考察結(jié)束時(shí)帶回。
4、要搞好配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。各考察組的成員來自不同的部門和單位，有些同志還不熟悉，可能是第一次共事。在這種情況下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，團(tuán)結(jié)共事。組織部抽調(diào)的同志，原創(chuàng)：工作要主動(dòng)一些，多承擔(dān)一些工作任務(wù)，多做一些服務(wù)性的工作?？疾旖M成員要積極支持組長的工作。組長要注意集思廣益，把工作做深做細(xì)。一個(gè)單位或一個(gè)縣（市、區(qū)）有多名考察對(duì)象的，要搞好各考察組的協(xié)調(diào)工作，安排一次進(jìn)行測(cè)評(píng)。
5、要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，求實(shí)務(wù)實(shí)。這次考察工作量大，情況也比較復(fù)雜。各考察組必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，絕不能馬虎大意，也不允許出現(xiàn)任何差錯(cuò)。對(duì)人、對(duì)事所作出的所有結(jié)論、評(píng)價(jià)，務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。這次參加公選的干部，有的是經(jīng)過組織推薦報(bào)名的，有的是個(gè)人自薦報(bào)名的，盡管在核發(fā)準(zhǔn)考證之前進(jìn)行了比較嚴(yán)格的資格審查，但是，為了確保準(zhǔn)確無誤，各考察組在這次考察中，還要認(rèn)真查閱干部的檔案材料，對(duì)干部的任職時(shí)間、出生年月、學(xué)歷等再進(jìn)行一次認(rèn)真地核實(shí)，真正把每一個(gè)考察對(duì)象的情況都搞準(zhǔn)、搞實(shí)。
6、要嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格要求。各考察組要認(rèn)真堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)重大問題要集體討論研究，拿不準(zhǔn)的要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。在生活上要從嚴(yán)要求，不搞特殊化，吃住行都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，不得鋪張浪費(fèi)?？疾炱陂g，不得接受被考察對(duì)象及其相關(guān)單位人員的宴請(qǐng)，不準(zhǔn)接受任何禮品和土特產(chǎn)品，不準(zhǔn)涉足營業(yè)性娛樂場(chǎng)所，不得借機(jī)辦私事。要嚴(yán)格遵守保密制度，不該講的絕對(duì)不能亂講，特別是考察期間不能講的，就是考察結(jié)束后也不允許講。任何人都不準(zhǔn)私自與被考察對(duì)象單獨(dú)接觸，不準(zhǔn)向被考察對(duì)象透露考察情況，一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題或跑風(fēng)漏氣造成影響的要一查到底。追究有關(guān)人員的責(zé)任。
科級(jí)干部考察材料 第10篇
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第一條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部可以采用以下形式。
(一)民主推薦。指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用干部的需要，按照規(guī)定的條件、范圍、程序和要求，組織有關(guān)方面人員參加的推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的活動(dòng)，包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦又可分為定向推薦和非定向推薦。定向推薦，是指民主推薦時(shí)公布領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職位以及任職基本條件的民主推薦。非定向推薦，是指只提出任職的職級(jí)要求以及任職的基本條件，但不明確具體崗位的民主推薦。
(二)組織推薦。指列入黨委(黨組)管理的干部職務(wù)名稱表中的個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，直接由上級(jí)黨委(黨組)或組織(人事)部門提出考察對(duì)象人選。
(三)個(gè)人推薦。指領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義，以署名書面材料的方式，向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選。
第二章推薦要求
第二條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以崗定人的原則，沒有空缺崗位的，不得進(jìn)行民主推薦干部。
(一)提拔任職的職務(wù)，必須經(jīng)過民主推薦。
(二)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、平級(jí)調(diào)整到重要崗位任職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦。
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置進(jìn)行全額定向民主推薦。
(四)個(gè)別提拔任職，按照擬任職務(wù)進(jìn)行民主推薦。
(五)交流任職的干部，按照擬任職級(jí)進(jìn)行民主推薦。
第三章推薦范圍
第三條確定參加推薦人員范圍的原則。參加民主推薦人員的范圍，不能小于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍。組織民主推薦工作的黨委(黨組)，在堅(jiān)持上述原則的基礎(chǔ)上，可根據(jù)各自的實(shí)際，本著科學(xué)、民主的精神，適當(dāng)擴(kuò)大參加民主推薦人員的范圍，但要事先征得上級(jí)黨委組織部門的同意。
第四條市、縣(市、區(qū))參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會(huì)議投票推薦的人員范圍，民主推薦市和縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選和個(gè)別提拔任職人選時(shí)，參加推薦人員分別相應(yīng)為：現(xiàn)任副市、縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；近三年來退下來的曾擔(dān)任過副市、縣級(jí)以上實(shí)職的老同志；縣(市、區(qū))鄉(xiāng)、(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正處、正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部；部分人大代表、政協(xié)委員；其他需要參加的人員。
民主推薦、縣(市、區(qū))人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表參加。
(二)參加談話推薦的人員范圍。民主推薦市、縣(市、區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選和個(gè)別提拔任職人選時(shí)，參加推薦的人員分別相應(yīng)為：現(xiàn)任副市縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；擔(dān)任過正市、縣級(jí)實(shí)職的退下來的老同志；縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職；市、縣(市、區(qū))直黨委工作部門、政府有關(guān)部門的正職；其他需要參加的人員。
第五條省、市直機(jī)關(guān)(含事業(yè)單位)參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會(huì)議投票的人員范圍分別相應(yīng)為：廳(局)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來的曾擔(dān)任過副廳、副處、副科級(jí)以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。本部門上述人數(shù)較少時(shí)，可以由全體人員參加。
(二)參加談話推薦的人員范圍分別相應(yīng)為：廳(局)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；機(jī)關(guān)正處、科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來的曾擔(dān)任過副廳、副處、副科級(jí)以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。
第六條省管科研院所和高校參加民主推薦的人員范圍。
(一)參加會(huì)議投票推薦的人員范圍為：本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部；具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來的曾擔(dān)任過本單位副職以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。
(二)參加談話推薦的人員范圍為：本單位中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部；具有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員；下屬單位主要負(fù)責(zé)人；近三年退下來的曾擔(dān)任過本單位副職以上職務(wù)的老同志；其他需要參加的人員。
第七條交流提拔任職干部民主推薦參加人員的范圍。
民主推薦交流提拔任職的人選，應(yīng)在人選現(xiàn)工作單位或部門進(jìn)行，參加民主推薦的人員范圍，按上述規(guī)定范圍執(zhí)行。第八條民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第九條參加民主推薦人員數(shù)量的要求。進(jìn)行民主推薦時(shí)，參加會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。
第四章推薦程序
第十條民主推薦的程序。
領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的民主推薦工作，由上一級(jí)黨委(黨組)組織(人事)部門負(fù)責(zé)組織，按下列程序進(jìn)行：
(一)黨委(黨組)組織(人事)部門有關(guān)處(科)制定民主推薦工作方案，并按有關(guān)程序確定。
(二)與市、縣(市、區(qū))委、省直部門、市直部門和事業(yè)單位黨組(黨委)主要領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行溝通，確定民主推薦的時(shí)間、方法和參加人員。
(三)召開會(huì)議進(jìn)行投票推薦。會(huì)議一般由單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志主持，考察組組長就推薦職務(wù)、任職條件及有關(guān)要求作說明。投票推薦采用無記名辦法，由參加會(huì)議的人員按照要求，獨(dú)立填寫。民主推薦票填寫完后，統(tǒng)一投入投票箱，由考察組負(fù)責(zé)開箱統(tǒng)計(jì)投票情況。
(四)會(huì)議投票推薦結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行個(gè)別談話推薦。個(gè)別談話推薦主要了解推薦者的意向和對(duì)被推薦人選的看法及評(píng)價(jià)。
(五)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦結(jié)束后，考察組要按照不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。推薦票一般分為本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、其他相關(guān)人員等層次。
(六)向黨委(黨組)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦情況。民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列程序進(jìn)行。
第十一條組織推薦的程序。
(一)組織推薦必須在領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)進(jìn)行，且僅限于黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選。
(二)組織推薦由上級(jí)黨委(黨組)或組織部門集體研究確定。下級(jí)黨委(黨組)不采用組織推薦的方式向上級(jí)黨委(黨組)推薦干部。
(三)黨委(黨組)或組織(人事)部門進(jìn)行組織推薦，要將組織推薦的人選、崗位、被推薦人選表現(xiàn)情況、推薦理由等形成書面材料，送黨委(黨組)組織(人事)部門審核。
(四)黨委(黨組)組織(人事)部門對(duì)組織推薦人選進(jìn)行審核后，按有關(guān)程序辦理。
第十二條個(gè)人推薦的程序。
(一)推薦人必須負(fù)責(zé)地寫出書面推薦材料并署名。推薦材料要具體介紹被推薦人的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，說明被推薦人擬任職務(wù)，推薦理由，申明與被推薦人的關(guān)系。
(二)個(gè)人推薦必須將書面材料送黨委(黨組)組織(人事)部門，口頭推薦意見無效。
(三)黨委(黨組)組織(人事)部門要對(duì)呈送的個(gè)人推薦材料進(jìn)行認(rèn)真審核，凡不符合上述規(guī)定要求的個(gè)人推薦材料，不作為推薦依據(jù)。
(四)對(duì)符合要求的個(gè)人推薦材料，黨委(黨組)組織(人事)部門審核后，按有關(guān)工作程序辦理。
(五)經(jīng)審核符合規(guī)定的被推薦人選，要按照規(guī)定的程序進(jìn)行民主推薦。
經(jīng)民主推薦后，個(gè)人推薦的人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。
(六)個(gè)人推薦必須向黨委(黨組)或組織(人事)部門推薦，不得向領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，也不允許私下打招呼。
(七)個(gè)人署名書面推薦材料應(yīng)存檔備查，并與有關(guān)材料一起按規(guī)定報(bào)送干部監(jiān)督部門。
第五章推薦結(jié)果
第十三條民主推薦結(jié)果是確定考察對(duì)象的重要依據(jù)之一。民主推薦得票數(shù)較高，且排列在前面的人選，方可作為考察對(duì)象人選；民主推薦得票數(shù)較低的，一般不能列入考察對(duì)象范圍。
第十四條考察對(duì)象的確定，要注意防止簡(jiǎn)單以票取人。應(yīng)在民主推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的平時(shí)考核和定期考核情況，對(duì)本次民主推薦結(jié)果、以往推薦情況和平時(shí)工作表現(xiàn)、班子成員意見、崗位需要等進(jìn)行綜合分析，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門集體研究確定。
第十五條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第六章后備干部推薦
第十六條后備干部的推薦采用民主推薦的方式進(jìn)行。第十七條后備干部的民主推薦，參加人員范圍和程序，參照領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦的參加人員范圍和程序進(jìn)行。
第十八條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的要求，正職后備干部的推薦，由黨委組織部門在一定范圍內(nèi)采取談話推薦的方式聽取意見，在此基礎(chǔ)上，提出建議人選名單。副職后備干部的推薦，由市、縣(市、區(qū))委，省直部門、市直部門黨組(黨委)，省管科研院所黨委，省、市管學(xué)校黨委組織會(huì)議投票推薦，根據(jù)推薦情況和班子結(jié)構(gòu)，集體研究提出建議人選名單。
第七章推薦紀(jì)律
第十九條推薦領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律。
(一)不準(zhǔn)違反本規(guī)定的原則、程序進(jìn)行民主推薦。
(二)不準(zhǔn)以考察談話代替民主推薦。
(三)不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限，未經(jīng)上級(jí)黨委組織部門同意進(jìn)行推薦。
(四)不準(zhǔn)超職數(shù)或不按規(guī)定的職位進(jìn)行民主推薦。
(五)不準(zhǔn)以民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議結(jié)果代替民主推薦情況。
(六)不準(zhǔn)更改民主推薦結(jié)果。
(七)不準(zhǔn)泄露民主推薦情況。
(八)不準(zhǔn)任何單位和個(gè)人指定人選或暗示、授意、引導(dǎo)他人進(jìn)行民主推薦。
(九)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，用非正常手段為自己或他人拉票。(十)不準(zhǔn)任何單位和個(gè)人憑借其地位、權(quán)力和影響，干擾民主推薦工作。
(十一)不準(zhǔn)在個(gè)人推薦材料中弄虛作假、欺騙組織。
凡違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。違反規(guī)定進(jìn)行民主推薦的結(jié)果，一律無效。
第八章推薦工作監(jiān)督
