政協(xié)委員考察材料 第1篇
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一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。縣政協(xié)委員應(yīng)大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、'三個代表'重要思想和黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀；學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)憲法和法律法規(guī)、統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協(xié)理論及政協(xié)章程等有關(guān)知識；注重對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和新任務(wù)的了解和學(xué)習(xí)，明確全縣工作的大局和重點。積極參加縣政協(xié)組織的各類報告會、情況通報會和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷增強自身素質(zhì)，提高履行職責(zé)的能力和水平。
二、積極參加各種會議。縣政協(xié)委員、政協(xié)常委應(yīng)按通知要求出席縣政協(xié)全體委員會議、常務(wù)委員會會議和其他有關(guān)會議。因特殊原因不能出席會議的，委員、常委本人應(yīng)在會前以書面形式，說明原因，向縣政協(xié)請假，經(jīng)縣政協(xié)秘書長批準(zhǔn)并正式答復(fù)后方有效。全體委員會議期間，委員因故不能參加某次會議或分組討論的，須向召集人請假，時間超過一天的，應(yīng)提前向大會秘書處書面請假，并經(jīng)大會秘書長批準(zhǔn)有效。其他會議不能出席的，應(yīng)提前向會議承辦機構(gòu)負責(zé)人請假。對既不到會也不請假的，視為無故缺席。每屆任期內(nèi)，委員累計無故缺席全體委員會議2次，視為自動放棄委員資格；常委累計無故缺席常務(wù)委員會議3次，視為自動放棄常委資格；按照政協(xié)章程第二十八條規(guī)定和有關(guān)程序，勸其辭去委員、常委職務(wù)。
三、主動撰寫提案?？h政協(xié)委員應(yīng)根據(jù)《全國政協(xié)關(guān)于加強和改進提案工作的意見》的規(guī)定，密切與所代表的黨派、團體和界別群眾的聯(lián)系，深入了解民情，充分體察民意，廣泛集中民智，積極反映社情民意，主動撰寫提案。應(yīng)在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，屆內(nèi)至少單獨或聯(lián)名提出3份以上有價值的提案。
四、認真參加調(diào)研視察活動。調(diào)研視察是人民政協(xié)在全體會議閉會期間，組織委員深入基層、掌握實情、研究問題、了解民意的重要途徑?？h政協(xié)委員應(yīng)按照縣政協(xié)有關(guān)通知要求，積極參加各項調(diào)研、視察等活動，并認真撰寫調(diào)研報告和議政材料。委員每年至少參加一次視察考察、調(diào)研，積極參加專委會、鎮(zhèn)（街道）政協(xié)工作室組織的活動。
五、珍惜榮譽，發(fā)揮作用?？h政協(xié)委員要自覺遵守《政協(xié)章程》和縣政協(xié)各項決議，認真履行委員職責(zé)。主動深入基層、深入實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長，積極調(diào)查研究，議政建言；要正確處理好發(fā)揮委員作用和做好本職工作的關(guān)系，切實發(fā)揮好在本職工作中的模范作用和界別群眾中的代表作用，自覺維護政協(xié)委員的良好形象；要及時告知通訊地址、聯(lián)系電話和工作崗位、職務(wù)等變動情況，以便縣政協(xié)更好地為委員參加活動、履行職責(zé)提供服務(wù)。
六、對委員參加會議活動、履行職責(zé)情況進行通報。內(nèi)容主要包括：委員出席全體委員會議、常委出席常務(wù)委員會會議的情況；委員參加調(diào)研、視察、專題協(xié)商會和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動的情況；委員提交提案、反映社情民意的情況等。委員活動工作室負責(zé)對委員出席全體委員會議、常委出席常務(wù)委員會會議情況和委員參加調(diào)研、視察、提交提案、反映社情民意信息及其他會議活動等情況進行統(tǒng)計。每年年底，由委員活動工作室匯總有關(guān)情況并在一定范圍內(nèi)進行通報。
七、不斷提高機關(guān)服務(wù)水平。縣政協(xié)機關(guān)要科學(xué)、高效地組織好各類會議和活動。召開政協(xié)全體委員會議、常務(wù)委員會會議等會議或活動應(yīng)分別提前下發(fā)通知或預(yù)備通知，以便委員能事先安排好工作，按時參加政協(xié)的有關(guān)會議和活動。要通過寄發(fā)學(xué)習(xí)材料等形式，使委員知情明政。認真做好委員意見建議、來信來訪的受理督辦工作。要進一步提高縣政協(xié)會議的組織、視察調(diào)研的協(xié)調(diào)等各項服務(wù)保障工作。
八、開展創(chuàng)先評優(yōu)活動?？h政協(xié)適時開展優(yōu)秀政協(xié)委員評選活動，對評選出的優(yōu)秀政協(xié)委員在縣政協(xié)全體委員會議上進行表彰，頒發(fā)證書，并將表彰情況以書面形式送達有關(guān)部門（單位），對優(yōu)秀政協(xié)委員的事跡，通過新聞媒體進行宣傳報道。根據(jù)縣政協(xié)《關(guān)于對各鎮(zhèn)（街道）及機關(guān)各工作室工作考核的辦法（試行）》，每年進行優(yōu)秀提案、優(yōu)秀政協(xié)工作室評選，并視情在一定范圍內(nèi)進行通報、表彰。
政協(xié)委員考察材料 第2篇
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第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會的工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負責(zé)本條例的組織實施。
第二章選拔任用條件
第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對，反對任何、謀求私利的不正之風(fēng)。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達到中央對高級干部提出的各項要求。
第七條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
（三）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。
第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章民主推薦
第十條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（六）其他需要參加的人員。
推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
第十三條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；
（二）填寫推薦票，進行個別談話；
（三）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；
（四）向上級黨委匯報推薦情況。
第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據(jù)上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進行公示。
個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。
考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。
第十八條個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。
第十九條黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
第四章考察
第二十條對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責(zé)，會同協(xié)管方進行。
第二十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
各級黨委（黨組）根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；
（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
第二十三條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
第二十四條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）和機關(guān)黨組織的意見。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
第二十六條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評情況。
第二十七條黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。
第二十八條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章醞釀
第二十九條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章討論決定
第三十二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
第三十三條市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十四條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。
黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。
第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會議人員進行討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十六條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應(yīng)當(dāng)嚴格審查。
第三十七條需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章任職
第三十八條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第三十九條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：
（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（二）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（三）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第四十條黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。
第四十一條對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。
第四十二條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照下列時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；
（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀(jì)律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計算；
（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；
（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十三條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十四條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十五條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十六條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)事先向派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。
第四十七條黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選。
黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗
第四十九條公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。
第五十條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。
第五十一條公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進行，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；
（二）報名與資格審查；
（三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）討論決定。
第十章交流、回避
第五十二條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
（二）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。
同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進行交流或者輪崗。
（四）干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進行。
（五）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。
（六）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。
第五十三條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。
擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
第五十四條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章免職、辭職、降職
第五十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；
（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第五十六條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十七條因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五十八條自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；
（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；
（三）有其他特殊原因的。
第五十九條引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六十條責(zé)令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第六十一條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十二章紀(jì)律和監(jiān)督
第六十三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；
（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；
（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；
（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；
（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；
（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（七）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；
（八）不準(zhǔn)在選舉中進行違的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；
（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。
第六十四條對違反本條例規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第六十五條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
第六十七條建立組織（人事）部門與紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集。
第六十八條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
第六十九條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級機關(guān)和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機關(guān)（監(jiān)察部門）舉報、申訴，受理部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。
第七十條本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。
第七十一條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實施辦法。
政協(xié)委員考察材料 第3篇
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該同志一年來，在市政協(xié)機關(guān)黨委和支部的培養(yǎng)教育下，能夠認真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識，改造世界觀，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，原創(chuàng)：牢固樹立為委員服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想，嚴于律己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，努力完成了各項工作任務(wù)。2004年被市政協(xié)黨委評為優(yōu)秀黨員，被市委辦公室評為黨史工作先進個人。
一、注重學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年來，該同志堅持認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、中共十六大以及十六屆三中、四中全會精神和省市委全會精神，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律知識，重點學(xué)習(xí)了新修訂的政協(xié)章程，堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思想，在思想政治行動上堅決與黨中央保持高度一致。
二、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性的做好各項工作。該同志工作認真負責(zé)，腳踏實地地做好本職工作，勇于開拓創(chuàng)新，善于對遇到的問題進行理性思考，較為出色地完成了各項工作任務(wù)。一是在文字材料方面，參與起草市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)講話10多篇，主要包括鐵代生書記、趙功佩主席在市委政協(xié)工作會議上的講話、在＃＃市慶祝人民政協(xié)成立55周年各族各界人士座談會上的講話，趙功佩主席在市十一屆一次會議閉幕式的講話、在市政協(xié)委員培訓(xùn)班上的講話、在2004年度全市政協(xié)理論研討會上的講話。此外，還起草領(lǐng)導(dǎo)致詞、歡迎詞、主持詞13篇。起草工作總結(jié)、經(jīng)驗交流、述職報告等文字材料14篇。主要有十屆政協(xié)班子總結(jié)、十屆政協(xié)秘書長班子述廉述職報告，有十一屆政協(xié)班子總結(jié)、十一屆政協(xié)秘書長班子述廉述職報告，省轄市政協(xié)主席聯(lián)席會交流材料，十一屆政協(xié)季度工作總結(jié)等。參與起草、修訂完善常委會議議事規(guī)則、專門委員會通則、主席會議工作規(guī)則、主席會議議事規(guī)則、委員管理暫行規(guī)定、常委會議請假規(guī)定、委員學(xué)習(xí)活動小組開展學(xué)習(xí)活動通知等市政協(xié)有關(guān)規(guī)章制度11個。二是認真做好黨史和年鑒工作。撰寫《＃＃年鑒》政協(xié)部分，收集整理上報政協(xié)工作日臺帳、月大事記、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)專項工作大事記工作。三是完成了十屆政協(xié)匯編文件制度、經(jīng)驗交流部分的編輯、校對及資料匯編組稿工作。四是積極參與了一些調(diào)研、視察活動。共參與調(diào)研、視察活動6次。起草了關(guān)于委員異地視察建設(shè)“平安＃?！鼻闆r的報告、參與駐＃＃省政協(xié)委員視察評議我市開展“效能革命”情況的報告等工作。五是積極主動參與服務(wù)會務(wù)工作。參與服務(wù)政協(xié)十一屆一次會議秘書組工作，較好的完成了小組秘書的管理，秘書組內(nèi)勤工作任務(wù)，參與編印會議簡報21期，原創(chuàng)：起草了大會秘書長向常委會議所作的關(guān)于委員討論情況的匯報材料。參與政協(xié)十一屆二次會議的籌備工作，起草了常委會工作報告（草案）。參與組織服務(wù)常委會議7次、主席會議12次，秘書長會議10多次。六是組織服務(wù)召開了2004年全市政協(xié)理論研討會，圓滿完成了論文的征集、評選，研討會召開工作，創(chuàng)造性地將獲獎?wù)撐倪M行匯編成冊，組織部分獲獎?wù)撐脑冢＃Ｈ請罂l(fā)。七是組織編發(fā)《社情民意》。建立了社情民意收集、登記、處理工作程序，編印《社情民意》2期。八是在宣傳信息方面，利用工作之余撰寫理論、新聞稿件，共在各級各類新聞媒體上刊載19篇。此外，還較好地完成了市政協(xié)辦公室日常值班、上傳下達、部分文印工作。
三、遵紀(jì)守法，認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。該同志工作生活中能嚴格執(zhí)行中央和省、市委有關(guān)聯(lián)直接自律方面的規(guī)定和國家法律法規(guī)，注重繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。
政協(xié)委員考察材料 第4篇
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***，男，46周歲，現(xiàn)任***市***陶瓷有限公司黨委書記、董事長。
一、政治立場堅定，思想素質(zhì)較高。***同志注重用理論武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，能夠堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，思想純正，具有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，在政治上、思想上、行動上與市委保持了高度一致。他理想信念堅定，認真學(xué)習(xí)，勤奮上進；堅決反對任何形勢的邪教活動，擁護和支持黨中央取締“法輪功”的決定，并積極與“法輪功”邪教組織展開斗爭，保證身邊家人、親友不受“法輪功”邪教影響。
二、勇于開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績突出。***同志無論干什么工作都顯現(xiàn)出那種堅韌頑強、樂于吃苦的本色，一心撲在事業(yè)上，干一行、鉆一行、精通一行。1996年，他擔(dān)任瀕臨倒閉的***市電子公司總經(jīng)理，經(jīng)過三年不懈努力，將電子公司發(fā)展成為北汽福田、五征、金杯等知名汽車企業(yè)的主要收放機配套廠家。2002年他帶領(lǐng)職工推進國企改革，組建***市春光電子有限責(zé)任公司，徹底轉(zhuǎn)變了企業(yè)經(jīng)營機制。2004年4月，他控股經(jīng)營瀕臨倒閉的***市魯鐘陶瓷有限公司，經(jīng)過積極運作，廣泛招商引資，迅速恢復(fù)生產(chǎn)。隨后，他按照***市政府“退城進園、搬遷改造”的總體部署，組建***市***陶瓷有限公司，實施企業(yè)搬遷改造。到2008年，一個布局合理、產(chǎn)品暢銷、運轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代化新型企業(yè)集團已初具規(guī)模，2011年8月，又在美國納斯達克成功上市，將企業(yè)帶入一個新的發(fā)展空間。
三、情深意長，愛心回報社會。***在發(fā)展企業(yè)的同時，他牢記企業(yè)家的社會責(zé)任感和使命感，不忘承擔(dān)社會責(zé)任，積極回報社會。他積極參與社會活動，多次組織向災(zāi)區(qū)捐贈物資，救助困難職工，近年來，企業(yè)先后捐款捐物折合人民幣達50萬元。另外，企業(yè)每年拿出數(shù)十萬元，先后贊助駐地村莊改善道路交通狀況和改善引水條件，使工廠駐地周圍村莊道路全部硬化，村民全部飲用上自來水。2006年9月，承辦***市“春光杯”數(shù)控車工、車工技能大賽，并獲優(yōu)秀支持獎。2008年，個人為地震災(zāi)區(qū)捐款5000多元，同年10月，與皇華鎮(zhèn)范家莊子社區(qū)結(jié)對幫扶，為該社區(qū)捐贈圖書2000余冊。2009年又先后為范家莊子社區(qū)及辛興鎮(zhèn)蔣家屯村捐款20多萬元
四、積極參政議政，支持地方發(fā)展。***同志非常關(guān)注社會經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，并熱心政治工作，積極參政議政，建言獻策。他站在社會經(jīng)濟發(fā)展的角度，積極寫文章、提建議，呼吁加強企業(yè)家隊伍建設(shè)，建議加強經(jīng)濟及管理人才隊伍建設(shè)等等，為推進我市企業(yè)健康發(fā)展起到了一定作用。
***同志的主要缺點和不足，是陶瓷專業(yè)技術(shù)知識不是非常豐富，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息手段應(yīng)用稍顯薄弱。
***市***陶瓷有限公司
2011年11月
政協(xié)委員考察材料 第5篇
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一、工作態(tài)度積極認真，工作方法積極主動，工作質(zhì)量快速高效
辦公室日常工作很雜，打掃日常衛(wèi)生、收發(fā)傳真、接聽電話、接待來訪客人或職工、帶人參觀、信件的登記和通知、打料單領(lǐng)酒、職能部分不定時發(fā)放的各種答題活動、每周四安排機關(guān)職員學(xué)習(xí)、上級領(lǐng)導(dǎo)及部分領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作……但無論是日常的勤雜事務(wù)工作，還是協(xié)助辦公室其他員工，我都是熱心誠懇地處理工作中的每一個環(huán)節(jié)，從企業(yè)整體形象考慮，從辦公室自身窗口作用出發(fā)，對領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作任務(wù)都能快速完成，從不計較個人得失，以一顆感恩的心對待每一位同事和每一項工作。這種平和的心態(tài)使我的工作質(zhì)量快速高效。
二、文字處理工作及時
我個人的主要工作就是寫材料，是一項腦力活動密集的工作，回顧一年來，給x總的材料主要完成了元月份的述職述廉報告，2月份國資委的述職報告，4月份董事會的總經(jīng)理工作報告及三個季度的經(jīng)濟運行分析會材料；平時完成了種種申報材料：“三五人才”、“政協(xié)委員推薦”、“科協(xié)”材料，“學(xué)習(xí)十七大精神感想”、“陜鼓參觀感”、“出國考察匯報材料”及講話發(fā)言稿；辦公室完成的材料有“半年方針目標(biāo)自查報告”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)自查報告”、“黨支部書記講堂課”、“陜鼓參觀感”、“出國考察感想”、“公司上半年工作總結(jié)”及年底的黨、政、工、團、文明委、方針目標(biāo)、廉政建設(shè)等10份工作總結(jié)材料及通訊稿件、四篇團員座談會上的發(fā)言材料。一年來，材料并不是很多，但涉及面廣，我都基本上按時快速完成了，盡管材料都完成了，但只有公司上半年的工作總結(jié)受到x總的肯定外，其它材料真的有點對不起領(lǐng)導(dǎo)。
一年來存在的題目：
1、文字材料內(nèi)容缺乏深度、寬度
作品必須有素材，有了素材必須有作者深刻的觀點，文字材料堆砌了事實，但沒有透視力，這一點主要是缺乏自我觀察力，沒有經(jīng)常性深進生產(chǎn)一線，對生產(chǎn)活動中的閃光點、亮點和存在的題目缺乏了解，多次大型活動沒有機會參與，缺少了自己觀察的視角，寫出的材料有點閉門造車的感覺。這一點要和領(lǐng)導(dǎo)溝通，?？茨芙o自己創(chuàng)造一些參與學(xué)習(xí)的機會，盡快進步自己，正如x董批評的，你再不深進一線，就不是寫材料而是“做材料”，這點希看x主任能多考慮。
2、勤務(wù)事多，練筆時間相對少
辦公室一直是敞開門辦公，人來人往，協(xié)調(diào)處理的事務(wù)比較多，小x、小x外出活動多，為了工作正常開展，我的所有材料只有天天晚上回家寫，這樣就一直留守辦公室，幫助小x、小x處理事務(wù)，接聽電話、收發(fā)傳真，造成了勤務(wù)事多，練筆時間少的矛盾了，由于辦公室沒有電腦，我的材料每一次都有不同的觀點、雷同少、創(chuàng)新多，但進步小。
3、知識面窄，自身素質(zhì)有待進步
政協(xié)委員考察材料 第6篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市委黨?？萍壐刹靠杖睄徫桓偁幧蠉徆ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組。
組長：××*
副組長：××*××*
成員：××*××*
××*
二、指導(dǎo)思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。
三、競爭上崗的職位、職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
政治處副主任
1名
教務(wù)處副主任
1名
財務(wù)科副科長
1名
民干科副科長
1名
公務(wù)員培訓(xùn)科副科長1名
（二）崗位職責(zé)
1．政治處副主任
①協(xié)助主任抓好政治處的日常業(yè)務(wù)工作；
②負責(zé)黨委辦公室的日常業(yè)務(wù)工作；
③負責(zé)紀(jì)檢工作，承辦違規(guī)違紀(jì)案件的調(diào)查工作；
④負責(zé)本處室工作計劃、總結(jié)、請示、報告等公文的草擬工作；
⑤負責(zé)老齡工作，聯(lián)系工、青、婦工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
2．教務(wù)處副主任
①協(xié)助主任抓好教務(wù)處的日常業(yè)務(wù)工作；
②分管多媒體教學(xué)及校園信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，制定我校遠程教育建設(shè)規(guī)劃草案，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后具體負責(zé)建設(shè)和管理；
③負責(zé)全校教學(xué)器材、設(shè)施的管理和使用，協(xié)助校辦公室采購教學(xué)設(shè)備和用品；
④負責(zé)擬定教務(wù)處的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等；
⑤協(xié)助學(xué)校辦公室主任做好函授方面的接待工作；
⑥完成主任交辦的其它工作。
3．財務(wù)科副科長
①協(xié)助科長抓好財務(wù)科日常業(yè)務(wù)工作；
②承擔(dān)學(xué)校年度經(jīng)費預(yù)算方案的草擬工作，指導(dǎo)財會人員做好各種報表和決算；
③承擔(dān)財務(wù)科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；
④帶領(lǐng)財會人員做好財務(wù)檔案材料的整理、歸檔工作，負責(zé)財務(wù)檔案的保管工作；
⑤完成科長交辦的其它工作。
4．民干科副科長
①協(xié)助科長抓好民干科日常業(yè)務(wù)工作；
②負責(zé)民干科工作計劃、總結(jié)、請示、報告等文字材料的草擬工作；
③指導(dǎo)民干科有關(guān)人員做好邊遠貧困山區(qū)少數(shù)民族實用技術(shù)培訓(xùn)及少數(shù)民族干部培訓(xùn)教育中有關(guān)情況的統(tǒng)計及檔案材料的收集歸檔工作；
④負責(zé)培訓(xùn)班任課教師的擇優(yōu)選聘、教學(xué)考核、學(xué)員測評工作；
⑤負責(zé)學(xué)員的日常管理工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
5．公務(wù)員培訓(xùn)科副科長
①協(xié)助科長做好公務(wù)員培訓(xùn)科工作；
②負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班年度計劃及經(jīng)費報告的草擬工作，協(xié)助財務(wù)科管理好培訓(xùn)經(jīng)費；
③負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)科的工作計劃、總結(jié)、請示、報告等擬定，并及時報科長審定；
④負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班教師課時酬金的測算工作，承擔(dān)培訓(xùn)班的具體聯(lián)系工作；
⑤負責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)籍檔案的建立和培訓(xùn)證書的制作，負責(zé)培訓(xùn)情況的統(tǒng)計及相關(guān)材料的草擬工作，抓好培訓(xùn)檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；
⑥完成科長交辦的其它工作。
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
3、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。
4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
5、堅持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局 觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
7、身體健康，能堅持正常工作。
（二）資格
1、具備參公人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
4、競爭財務(wù)科副科長者須具有財會資格證書；
5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；
6、符合任職回避規(guī)定；
7、具有碩士學(xué)位的研究生，工齡一年以上。
五、競爭上崗的程序和方法
1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。
2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。
報名者應(yīng)持有以下材料：
（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
（2）小一寸照片1張。
（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
（4）身份證復(fù)印件1份。
3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。
4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。
5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進行答辯。演講答辯結(jié)束后,由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名,由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少,從最高得票者開始,從高到低順序確定8位群眾代表。
6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分30分（30×100%）,測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80%）,測評為中等等級者得分18分（30×60%）,測評為差等級者得分12分（30×40%）,測評為不合格者不予評分。
7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組,進行考察預(yù)告，對考察對象進行考察,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進行?？疾煲龅饺?、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
9、公示。對擬任用人員進行公示，時間為七天。
10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。
六、筆試內(nèi)容
一、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟
為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告
二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報告
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務(wù)員法》
六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見（云發(fā)〔〕24號）
七、云南省委書記白恩培同志在11月14日全省黨校工作會議上的講話
八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀(jì)恒同志在11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。
七、任職和任期
1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法
》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。
2、競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。
3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。
八、任職回避
領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。
（一）夫妻關(guān)系；
（二）直系血親關(guān)系；
（三）三代旁系血親關(guān)系；
（四）近姻親關(guān)系。
九、組織紀(jì)律
科級干部競爭上崗工作，在市委黨校科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。
十、時間安排
1、公布職位及崗位職責(zé)：20xx年3月15日
2、公開報名：20xx年3月16日—18日
3、資格審查：20xx年3月19日
4、復(fù)習(xí)備考：20xx年3月19日—20xx年3月30日
5、筆試考試：20xx年3月31日上午9:00—11:30
6、競崗演講及民主測評：20xx年4月5日—7日
上午9:00—11:30下午3:00—5:30
7、組織考察：20xx年4月12日—14日
8、確定擬任意見：20xx年4月19日
政協(xié)委員考察材料 第7篇
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政協(xié)委員考察材料范文(一) xxx,女，漢族，1976年5月25日出生，遼寧昌圖市人，大學(xué)本科學(xué)歷、社會學(xué)學(xué)士學(xué)位，講師職稱，1996年6月加入中國共產(chǎn)黨，1998年了月大學(xué)畢業(yè)后分配到xx大學(xué)公共管理系任教。2014年5月任校團委副書記，2014年11月任團委書記。
該同志自參加工作以來，十年如一日，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴格要求自己，無論是當(dāng)教師還是搞行政，都能盡職盡責(zé)，出色地做好本職工作，并做出了一流的工作業(yè)績。
有很高的思想政治素質(zhì)。在思想和工作部署上能夠與黨中央的重大決策部署保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。有較強的政治敏銳性，能夠自覺圍繞學(xué)校的中心工作、結(jié)合團組織的特點開展工作與活動，自覺將團的工作置于黨委領(lǐng)導(dǎo)之下，勇于抵制校園內(nèi)各種不健康、不正確的思想傾向，倡導(dǎo)主流意識、主流文化，發(fā)揮了黨的助手與后備軍的作用。富有改革創(chuàng)新意識，團組織的工作扎實而富有生機
工作勇于創(chuàng)新，業(yè)績突出。在當(dāng)教師期間，認真鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，是省級精品課行政管理學(xué)課題組成員之一，她的課程被評為學(xué)校青年教師教學(xué)成果二等獎，連續(xù)三年被學(xué)校評為優(yōu)秀教師。在任校團委副書記、書記期間，能夠認真研究新時期大學(xué)共青團工作的特點與規(guī)律，經(jīng)常深入團員學(xué)生之中調(diào)查研究，尋找加強基層團組織建設(shè)、發(fā)揮團組織作用的有效途徑。堅持以黨建帶團建，主動爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持，健全了各級團的組織。認真開展團員先進性教育切實加強團干培訓(xùn)工作，積極開展向黨組織推薦優(yōu)秀團員入黨的工作，團員團干隊伍建設(shè)有了明顯提高。幾年來，先后組織各級團組織和廣大團員開展了誠實寧信，從我做起活動、大手牽小手，關(guān)愛女童活動、傳承文明，閱讀經(jīng)典讀書活動、保護母親河，美化我家園環(huán)?；顒?、傳遞愛心，感恩社會活動等十多項主題活動，引導(dǎo)廠大團員、學(xué)生積極參加社會實踐，激發(fā)了他們關(guān)心他人、關(guān)心學(xué)校、關(guān)心社會的意識與熱情。積極支持并組織參加團市委舉辦的各項大型活動。幾年來，大學(xué)團委先后被評為全市、全省五四紅旗團委、全省共青團工作先進集體，涌現(xiàn)出1個全國五四紅旗團支部;有5名團員被推薦獲得全市、全省 五四青年獎?wù)?有5名團干部被推薦獲得全市、全省優(yōu)秀團干部榮譽稱號;先后3次在全市、全省共青團工作會議上介紹了先進經(jīng)驗。xxx同志于2014年被團省委授予全省五四青年獎?wù)路Q號。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xxx同志還積極參與團市委各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能給予支持，為團市委各項大型活動的成功舉辦做出了突出貢敲。有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
嚴謹自律，作風(fēng)扎實。生活上節(jié)儉樸素，不驕不躁，作風(fēng)嚴謹，遵章守紀(jì)，廉潔自律，從不以職務(wù)的便利貪圖個人利益，無論是與學(xué)校打交道還是與同事相處從不計較個人得失。她為人諫虛謹慎，謙和低調(diào)善于聽取他人意見，善于博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，在領(lǐng)導(dǎo)和同事中有較高威信。
認真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。xxx同志勤于學(xué)習(xí)并且善于學(xué)習(xí)。她十分注重加強政治理論學(xué)刁，全面系統(tǒng)掌握鄧小平理論和三個代表重要思想精髓，學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線，堅持理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。切實加強文化知識的學(xué)習(xí)，2014年就自費參加了北京師范大學(xué)的碩士研究生學(xué)習(xí)，目前已撰寫完成了畢業(yè)論文，即將參加答辮平時十分注重i1讀報紙雜志，不放過點滴學(xué)習(xí)的機會，刻苦鉆研電腦知識，還在網(wǎng)上開設(shè)了自己的博客，努力從各方面夯實自己的文化功底。她的知識面很廣，并且在文學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等方面具有一定的造謂。她善于思辮，有較強的文字和口語表達能力，講話的邏拜性很強。參加工作以來，她先后在國家、省市級報刊上發(fā)表個人署名文章和論文13篇。
存在的不足：由于xxx同志20多年來始終沒有離開學(xué)校，社會知識和社會經(jīng)驗有所不足;性格有些內(nèi)斂，公關(guān)能力略顯不足
這次考察，我們嚴格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)定的程序和要求進行。首先在學(xué)校中層干部和機關(guān)干部中進行了民主測評，然后選擇20名中層干部進行訪談、征求意見，并聽取了本人的工作情況陳述，最后分別聽取了校長和黨委書記介紹情況、提出推薦意見參加民主側(cè)評的63人，收回有效票61張，其中填寫優(yōu)秀檔次的58張，填寫稱職檔次的3張;在參加訪談的20人中，明確表態(tài)建議市委提拔重用的19人，有1人態(tài)度不明朗，但沒有提出反對意見。
綜上所述，考察組一致認為：xxx同志政治思想成熟，學(xué)習(xí)刻苦努力，生活謙虛謹慎，勤勉敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績顯著，是一名很具有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年干部，符合團市委書記的任職條件，特向市委提出任職建議。
政協(xié)委員考察材料范文(二) xx同志自去年被選為我市新一屆政協(xié)委員以來，認真履行政協(xié)職責(zé)。帶領(lǐng)村民走上致富道路，成為群眾致富的領(lǐng)頭雁。同時，他致富不忘本，熱愛慈善事業(yè)，多次出錢出力資助貧困學(xué)生及捐助希望小學(xué)，受到人民的敬重。
一、政治立場堅定，思想素質(zhì)較高。xx同志注重用理論武裝頭腦，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，能夠堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，思想純正，具有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，在政治上、思想上、行動上與黨中央、與縣委保持了高度一致。**年春夏之交的**風(fēng)波期間，他不為所動，堅定理想信念，認真學(xué)習(xí)，勤奮上進;堅決反對任何形勢的邪教活動，擁護和支持黨中央取締**功的決定，并積極與**功邪教組織展開斗爭，保證身邊家人、親友不受**功邪教影響。經(jīng)審查，該同志在八九政治風(fēng)波和對待**功問題上，立場堅定，能與黨中央保持高度一致。
二、勇于開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績突出。xx同志無論干什么工作都顯現(xiàn)出那種堅韌頑強、樂于吃苦的本色，一心撲在事業(yè)上，干一行、鉆一行、精通一行。他在廣饒縣供銷社工作期間，認真鉆研業(yè)務(wù)，早睡晚起，熟悉每種商品的價格、規(guī)格，對顧客做到一口清，銷售額名列前茅;負責(zé)采購工作后，他總是斤斤計較，把質(zhì)量和價格放在第一位，把好了進貨關(guān)，確保了商品質(zhì)優(yōu)價廉;為了更好的做好工作，他還積極利用業(yè)余時間，參加自學(xué)，報考了省委黨校經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)習(xí)，取得了大專學(xué)歷。
xx同志有良好的大局意識，敢于創(chuàng)新，勇于拼搏。1996年，供銷社體制改革，他主動提出下崗分流。經(jīng)過充分考慮分析，1999年4月，他回到了自己的老家xx樓村承包了村里的一口池塘，從此開始了他水產(chǎn)養(yǎng)殖的致富之路。從來沒有這方面經(jīng)驗的他，買來大量的水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)書籍硬啃，同時向有經(jīng)驗的零二七養(yǎng)殖戶求教，不斷積累知識和經(jīng)驗。18年來，有過池魚滿塘的快樂，更有過血本無歸的慘痛記憶，但憑借著他的踏實苦干、肯于學(xué)習(xí)和敏銳的市場嗅覺，他的養(yǎng)殖場從小到大，從弱到強?，F(xiàn)在他在東海灘涂的養(yǎng)殖場規(guī)模已到2000畝，同時還承包了村里8個養(yǎng)魚池，年創(chuàng)產(chǎn)值100多萬，利稅10余萬，成為遠近聞名的養(yǎng)殖大戶。
三、致富不忘鄉(xiāng)親，愛心回報社會。富裕起來的xx，沒有忘記周邊的群眾。他鼓勵引導(dǎo)鄉(xiāng)親們發(fā)揮靠海優(yōu)勢，發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖。沒有技術(shù)的,他親自上門指導(dǎo)，資金困難的，他幫扶給種苗、物資，沒有銷路的，他把自己的客戶介紹來幾年來，在他的直接帶動下，100余戶家庭走上了水產(chǎn)養(yǎng)殖的致富之路，西馬樓村也成了名副其實的水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)村。xx還非常關(guān)注公益事業(yè)。村里修柏油路、打吃水井都有他積極捐款的身影，每年他還要拿出一定資金扶老助殘、捐資助學(xué)，在群眾中樹立了自身良好形象，受到群眾的擁護和歡迎。
四、積極參政議政，支持地方發(fā)展。xx同志非常關(guān)注縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，而且很熱心政治工作。他站在水產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全局，提出了不少建議，其中不乏推進全縣水產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的良策。他積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府獻言獻策，提出了興修水利、加快農(nóng)田改造等不少建議，為丁莊鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的高飛猛進做出了貢獻。
xx同志的主要缺點和不足，是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，市場經(jīng)驗不足，特別表現(xiàn)在水產(chǎn)養(yǎng)殖高新技術(shù)知識掌握不足和省外水產(chǎn)品市場擴展能力不強上。
政協(xié)委員考察材料范文(三) xxx,女51歲曾任xxx計劃財務(wù)處處長。該同志長期以來熱愛黨熱愛祖國積極擁護黨的路線方針和政策熱衷于社會公益活動勤于工作和睦鄰里孝敬老人團結(jié)同事以堅韌不撥的毅力和頑強拼搏的精神默默地奉獻著自己的青春年華。
為積極響應(yīng)縣委、縣政府大力發(fā)展旅游業(yè)的號召2001她創(chuàng)辦了石臺縣首家旅行社安徽省石臺牯牛降旅行社。并堅持誠實做人、踏實做事的經(jīng)營宗旨企業(yè)信譽和服務(wù)質(zhì)量得到了廣大客戶和社會各界的一致好評從而逐步打開了旅游市場。
在旅行社的經(jīng)營上她尤其注重兩個方面一是很抓企業(yè)內(nèi)部管理。有著企業(yè)管理經(jīng)驗的她深知企業(yè)經(jīng)營得如何管理是決定因素。因此自成立之初她就根據(jù)旅行社的性質(zhì)與特點制定了相關(guān)制度與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對各部門明確分工做到各負其責(zé)各司其職。同時加強對導(dǎo)游的監(jiān)督考核力度結(jié)果與報酬直接掛鉤做到以質(zhì)取勝。二是積極開拓市場采取傳統(tǒng)營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷相結(jié)合的方式逐步提高市場知名度與占有率。
何滿蓮?fù)驹趶氖侣糜喂ぷ鞯膸啄曛谐朔e極推介本地的旅游資源外同時也針對石臺山區(qū)特定的人群結(jié)構(gòu)和市場需求分別組織了相關(guān)部門的對口考察交流、快樂夕陽紅及青少年科技夏令營等相關(guān)的主題旅游活動。外面日益變化的世界不僅豐富了人們的生活拓寬了視野更為本地的改革開放注入了新的理念與活力。在她的帶領(lǐng)下牯牛降旅行社的年組接團人數(shù)由起步時期的不足200人發(fā)展到目前的13000余人年營業(yè)額自成立之初的不足10萬元增長到200多萬元經(jīng)營業(yè)績逐年上升為我縣旅游業(yè)的快速發(fā)展起到了積極的推動作用。
針對石臺旅游人才缺乏的情況她狠抓員工培訓(xùn)工作并根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗編寫了較為全面的培訓(xùn)輔導(dǎo)教材在導(dǎo)游培養(yǎng)方面取得了實質(zhì)性的成效。其中有兩名導(dǎo)游在2004年池州市導(dǎo)游電視大賽中分別榮獲十佳導(dǎo)游和優(yōu)秀導(dǎo)游稱號。目前旅行社已擁有專兼職員工近30人。同年還成功舉辦了牯牛降旅行社首屆導(dǎo)游業(yè)務(wù)知識競賽為石臺縣旅游人才的建設(shè)做出了積極的貢獻。
為了配合石臺旅游經(jīng)濟的發(fā)展提高石臺縣景點對外的知名度讓更多的人了解石臺自旅行社成立之日起她就投資創(chuàng)建了牯牛降旅游網(wǎng)這也是石臺縣首家專業(yè)旅游網(wǎng)站。網(wǎng)站由專人負責(zé)管理向廣大游客全面介紹 吃、住、行、游、購、娛等相關(guān)信息答復(fù)游客的咨詢。經(jīng)過不斷努力牯牛降旅游網(wǎng)已成為外地人查詢本地信息的首選網(wǎng)站為外地游客了解石臺搭建了一個很好的平臺。同時他們還加入了多個旅游同行網(wǎng)站聯(lián)盟經(jīng)常到相關(guān)的旅游網(wǎng)站上線路及景區(qū)信息對本地旅游的發(fā)展起到了很好的促進作用。
政協(xié)委員考察材料 第8篇
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第一，增強了學(xué)習(xí)意識。當(dāng)我到政協(xié)來不久，了解到政協(xié)工作的政治性、政策性很強，有其特有的內(nèi)容、方式和規(guī)律之后，光靠自已的單方面的技術(shù)知識是不夠的，要做好政協(xié)工作迫切需要我拓展知識面，不斷提高工作能力和綜合素質(zhì)。一年來，參加了達州市首屆黨外人士為期兩個月的培訓(xùn)班，參加了政協(xié)十二屆達縣委員會新政協(xié)委員培訓(xùn)班，參加了縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的每個季度學(xué)習(xí)會，參加了今年4月份省黨校組織的“組織人事和新政策”培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。順利通過了四川大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的論文答辯，圓滿完成了大學(xué)本科學(xué)業(yè)并取得了畢業(yè)證書。通過各種形式，認真學(xué)習(xí)馬列主義、思想和鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平；認真研究統(tǒng)戰(zhàn)、政協(xié)理論（新章程），學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律（新憲法）等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作?，F(xiàn)在我又是一名政協(xié)委員，是榮譽，更是社會責(zé)任，責(zé)任大于榮譽。要當(dāng)好政協(xié)委員，就必須積極主動參政議政。郭主席常講，參政要參到點子，議政要議到關(guān)鍵處。能否做到這一點，主要靠學(xué)習(xí)加深入思考，認真學(xué)習(xí)才是前提。
第二，政治思想有了突破性的變化。而今走上了公務(wù)員行列，就要作人民的好公仆，就要守得住清貧，賴得住寂寞，做什么事情，都要講組織、守紀(jì)律。一年來，感謝組織的信任，領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事的幫助。從而使我政治堅定，與黨同心，沒有雜音；思想解放，不僵化保守；崇尚科學(xué)，反對。踐行“三個代表”重要思想，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，熱愛黨，熱愛政協(xié)工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，時刻高舉社會主義和愛國主義兩面旗幟，牢牢把握民主和團結(jié)兩大主題，顧全大局，團結(jié)同志，合作共事。服從組織領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排。能遵守黨紀(jì)國法，遵守政協(xié)章程，實踐政協(xié)綱領(lǐng)，執(zhí)行政協(xié)的決議和各項規(guī)章制度。能自覺遵守廉潔自律“八個不準(zhǔn)”，清清白白做人，老老實實干事。從沒有違法亂紀(jì)和損人利己的現(xiàn)象發(fā)生。
第三，工作能力有了較大提高。以前在電教館，工作比較單純，進入政協(xié)后，加強了統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)知識和科技、法律知識的學(xué)習(xí)，盡快地熟悉和掌握了政協(xié)的性質(zhì)和職能，弄清了政協(xié)的政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的內(nèi)容、方法和程序，能組織委員較好地開展調(diào)查研究、視察活動，并經(jīng)常開展對口聯(lián)系和對口協(xié)商工作，經(jīng)常指導(dǎo)政協(xié)各聯(lián)絡(luò)辦的工作，從而使工作能力有了較大提高。每次調(diào)研視察，深入思考，建議可行，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了科學(xué)參考依據(jù)。
政協(xié)委員考察材料 第9篇
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第一條為進一步規(guī)范和完善干部考察工作，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱的考察工作，是指黨組織根據(jù)工作需要，按照規(guī)定的程序和方法，對確定的考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面了解和公正評價的過程，考察結(jié)果作為對干部培養(yǎng)、選拔、任用、教育和管理等的依據(jù)。
第三條考察工作必須堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）客觀公正原則；
（三）注重實績原則；
（四）群眾公認原則。
第四條下列情況必須對干部進行考察：
（一）干部選拔任用（提職、提級）；
（二）列為各級后備干部；
（三）外地區(qū)、外單位干部引進；
（四）其他需要考察的事項。
第五條本規(guī)定適用于區(qū)委及各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)黨委（黨工委），區(qū)委各部門，區(qū)政府各委、辦、局黨委（黨組），各區(qū)級機關(guān)黨組，各人民團體黨組對干部的考察。
區(qū)屬企、事業(yè)單位黨組織對干部的考察，可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二章考察機關(guān)
第六條本規(guī)定所稱的考察機關(guān)，是指我區(qū)的各級組織（人事）部門。組織（人事）部門在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，組織實施考察工作。
第七條對雙重管理的干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同實施考察工作。
第八條考察機關(guān)組建并派出考察組，考察組一般由兩名以上成員組成?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、公道正派、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。需要時，考察機關(guān)可以借調(diào)有關(guān)部門的人員，參加考察組的工作。
考察組成員如與考察對象有血緣關(guān)系或姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第九條考察組成員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派；
（二）熟悉或了解組織人事工作；
（三）具有勝任考察工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識；
（四）具有一定的分析問題能力和文字表達能力。
第十條考察組負責(zé)人及考察人員的職責(zé)：
（一）根據(jù)考察方案，認真組織考察，如遇特殊情況需改變考察方案，應(yīng)報經(jīng)考察機關(guān)同意；
（二）嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序開展工作，全面了解和掌握考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，并對有關(guān)內(nèi)容作翔實記錄；
（三）認真調(diào)查核實并及時匯報考察工作中發(fā)現(xiàn)的重要問題，對無法調(diào)查核實的要說明原因；
（四）全面客觀地分析考察情況，經(jīng)考察組集體研究形成考察結(jié)論；
（五）認真撰寫考察材料并簽署考察人員姓名，對考察材料的真實性負責(zé)；
（六）堅持原則，公道正派，實事求是地向考察機關(guān)匯報考察情況和意見。
第十一條考察機關(guān)應(yīng)加強與紀(jì)檢（監(jiān)察）、政法、、審計等部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)部門形成干部考察工作的合力。
第三章考察內(nèi)容
第十二條干部考察內(nèi)容的確定應(yīng)當(dāng)堅持聯(lián)系實際、突出重點、客觀全面、強調(diào)實績的原則，體現(xiàn)出較強的針對性和操作性。
第十三條干部考察應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）思想政治素質(zhì)。包括考察干部的理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線以及政治品德和道德品質(zhì)的表現(xiàn)情況等。重點考察干部堅決貫徹執(zhí)行上級組織決定和干部在重大政治活動中的表現(xiàn)情況。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括考察干部運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)干部、知人善任的能力等。重點考察干部處理復(fù)雜問題、解決突出矛盾和依法行政的能力。
對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選和推薦人選，還要重點考察其是否具備超前一步謀劃全局的戰(zhàn)略思維和眼光，以及把好方向、出好思路、抓好大事、帶好隊伍的能力。
（三）工作作風(fēng)。包括考察干部執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評和深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況，以及堅持原則、敢于負責(zé)、嚴謹細致、勤奮敬業(yè)的情況等。重點考察干部是否具有團結(jié)協(xié)作、規(guī)范辦事、服務(wù)群眾、不事張揚的作風(fēng)。
（四）工作實績。具體考察干部在履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路，采取的措施，發(fā)揮的具體作用以及所取得的成績等。重點考察干部近年來的年度考核情況以及取得的創(chuàng)新性工作成果。
（五）廉潔自律。包括考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。重點考察干部執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項要求”的情況。對擬選拔任用為處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，還應(yīng)重點考察執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部不得的“三條高壓線”，以及中央提出的“五個不許”的情況。
第十四條各級考察機關(guān)可根據(jù)考察工作的實際需要，結(jié)合本地區(qū)、本部門的特點，明確考察重點，細化考察內(nèi)容。
第四章考察程序和方法
第十五條考察工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對象的不同情況，在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）實施考察；
（五）綜合分析考察情況，與所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；
（六）撰寫考察材料，向考察機關(guān)匯報考察情況。
第十六條考察工作方案主要包括以下內(nèi)容：考察要求、時間安排、考察組組成、考察范圍、考察方法和步驟等。
第十七條考察前，至少提前一天對考察工作有關(guān)事項進行預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容一般包括：考察對象姓名、現(xiàn)任職務(wù)、考察對象簡要情況、考察時間、考察部門、聯(lián)系方式及監(jiān)督電話等。
考察預(yù)告一般在考察對象所在地區(qū)或工作單位采取張榜公告、會議公布或在一定范圍內(nèi)傳閱等方式進行。
第十八條考察組根據(jù)需要一般采取下列方法廣泛深入地了解考察對象的情況：
（一）個別談話。個別談話的范圍一般為：考察對象所在地區(qū)或部門的上級、同級、下級領(lǐng)導(dǎo)干部；組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)負責(zé)人；考察對象所分管的下級單位、部門、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人和群眾代表；考察對象所在單位人大代表和黨外干部代表；其他熟悉和了解情況的人員。參加個別談話的人數(shù)一般不少于15人，15人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（二）發(fā)放征求意見表和民主測評。發(fā)放征求意見表和民主測評，一般采取無記名填寫征求意見表和民主測評表的方式進行。征求意見表和民主測評表由考察機關(guān)制定，由考察組負責(zé)回收并統(tǒng)計。
參加民主測評的人員范圍一般為：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部，受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位的負責(zé)人，以及其他需要參加的人員。參加民主測評的人數(shù)一般不少于30人，30人以下的單位，應(yīng)擴大到全體干部職工。
（三）查閱資料。查閱考察對象的人事檔案材料、年度考核及以往的考察情況、發(fā)表的文章及研究成果、培訓(xùn)鍛煉情況、獎懲情況、個人重大事項報告等，核實考察對象的基本情況。
（四）實地考察。必要時，可以通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象的某一方面的工作情況和工作成效。還可以對考察對象進行家訪或到考察對象居住地、曾經(jīng)工作過的單位進行走訪和考察，全方位了解考察對象的生活圈、社交圈等社會生活情況。
（五）專項調(diào)查。對一些干部群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，應(yīng)進行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。必要時可進行經(jīng)濟責(zé)任審計，或請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
（六）同考察對象面談。了解干部具備的政治理論素養(yǎng)、對崗位的認識和理解、工作思路和觀念、自身存在的優(yōu)勢和不足等情況。
第五章考察材料
第十九條考察材料是指考察組在考察的基礎(chǔ)上，通過對考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)的綜合材料。
第二十條干部考察材料一般應(yīng)包括三方面內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦和民主測評情況。
第二十一條撰寫干部考察材料要體現(xiàn)以下四方面要求：
（一）材料要“實”：手法寫實，要實事求是，如實反映情況，用具體事件來進行描述；
（二）材料要“像”：要抓住考察對象的本質(zhì)特征，寫出特點，材料描述的干部要像考察對象本人，避免千人一面；
（三）材料要“準(zhǔn)”：引用的數(shù)字、事例要有依據(jù)，準(zhǔn)確無誤，恰如其分地評價干部；
（四）材料要“精”：要突出重點，言簡意賅，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例，材料的篇幅一般在1500字左右。
第二十二條考察工作結(jié)束后，考察組應(yīng)及時建立考察工作檔案，由考察機關(guān)負責(zé)管理?？疾旃ぷ鳈n案內(nèi)容包括：干部考察工作表，考察預(yù)告，干部基本信息表，參加征求意見和民主測評名單，征求意見和測評情況，個別談話名單，談話記錄，重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，考察材料，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。
第六章紀(jì)律和監(jiān)督
第二十三條考察機關(guān)應(yīng)加強對考察工作的領(lǐng)導(dǎo)，對考察嚴重失實、失真，造成用人失誤和不良影響的，應(yīng)查明原因，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任?？疾鞕C關(guān)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序?qū)嵤┛疾旃ぷ鳎?/p>
（二）不準(zhǔn)授意或暗示考察組成員違背事實真相，改變考察結(jié)論；
（三）不準(zhǔn)在重大問題未經(jīng)核實之前，急于對考察對象作出考察結(jié)論，并提出選拔任用建議。
第二十四條考察組負責(zé)人和考察人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；
（二）不準(zhǔn)借考察之機接受吃請、收受饋贈或謀取私利；
（三）不準(zhǔn)泄露考察機密；
（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。
第二十五條考察對象所在單位黨組織、考察對象及有關(guān)人員要正確對待組織考察，客觀反映有關(guān)情況，如實匯報工作和思想，向考察組提供真實情況和數(shù)據(jù)，并遵守以下紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或防礙考察工作；
（二）不準(zhǔn)弄虛作假，向考察組提供虛假情況和數(shù)據(jù)，或隱瞞考察對象的重要問題；
（三）不準(zhǔn)借機對考察對象進行誣陷、誹謗；
（四）不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。
第二十六條實行考察工作責(zé)任追究制。對不按《干部任用條例》規(guī)定實施考察或違反考察紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進行組織處理，或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考察結(jié)果失實的，宣布考察無效。
第二十七條加強對考察工作的監(jiān)督。各級黨組織及其組織（人事）部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對考察工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理各部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進行核查處理。
第二十八條各級黨組織及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對下級黨組織及其組織（人事）部門貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十九條各黨委（黨工委、黨組）要支持、督促本單位的組織（人事）部門嚴格執(zhí)行本規(guī)定。對不按規(guī)定進行考察的有關(guān)干部人選，黨委（黨工委、黨組）會議一律不予討論。
第七章附則
政協(xié)委員考察材料 第10篇
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第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進一步完善干部考核工作程序，改進干部考核工作，特制定本實施辦法。
第二條本實施辦法所稱的考核工作，是指考核機關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的考察、核實、評價，主要包括平時考核、任職考核和定期考核。
第三條本實施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己颂幖夘I(lǐng)導(dǎo)干部參照本實施辦法執(zhí)行。
第二章平時考核
第四條平時考核是指考核機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。
第五條平時考核的主要形式：
（一）談話?？己藱C關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次談話，必要時，可隨時進行談話。
（二）巡查?？己藱C關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。
（三）參加會議?？己藱C關(guān)可通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨委（黨組）會、年度工作總結(jié)部署會和其他有關(guān)重要會議，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。
（四）參與重大活動?？己藱C關(guān)可通過參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動及對突發(fā)事件的處理，考察了解每個班子成員在重大問題和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況。
（五）社會訪察?？己藱C關(guān)可通過走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。
（六）重點調(diào)查。考核機關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對群眾反映相對集中的問題，進行重點調(diào)查核實。
考核機關(guān)也可根據(jù)實際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。
第六條考核機關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核信息、資料的積累及整理工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第三章任職考核
第七條任職考核是指考核機關(guān)對擬提任上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，按照《條例》規(guī)定所進行的全面考察、核實、評價。
第八條任職考核的時機和考核對象的產(chǎn)生方式，由上級黨委（黨組）或考核機關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要，在征求用人單位黨委（黨組）意見后研究確定。
第九條任職考核的考核對象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外，一般應(yīng)為擬提職級的后備干部。
第十條任職考核的基本程序：
（一）民主推薦，確定考核對象；
（二）考核準(zhǔn)備；
（三）量化考核評價；
（四）個別談話；
（五）調(diào)查核實；
（六）形成考核材料，提出擬任職人選。
第十一條考核對象的產(chǎn)生必須經(jīng)過民主推薦，集中各方面的意見。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦。
第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門提拔任職的，由考核機關(guān)在任職單位組織推薦；跨地區(qū)、跨部門提拔任職的，由考核機關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。
（一）推薦地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，參加民主推薦的人員應(yīng)包括：同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府工作部門，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)及人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；部分不擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分擔(dān)任過同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退（離）休干部；其他需要參加的人員。其中，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
（二）推薦地方黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，參加人員應(yīng)包括：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人，單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
（三）對地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上，通過召開推薦會或發(fā)放推薦表的形式，進行擴大范圍的民主推薦。其中，地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織上一級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員進行推薦；黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀(jì)委委員進行推薦。
第十三條組織推薦。用人單位黨委（黨組）向上級黨委（黨組）或考核機關(guān)推薦擬任職位的人選，須經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定并以書面形式呈報?？己藱C關(guān)認為符合擬任職位要求的，進行群眾推薦。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個人名義向黨組織推薦擬任職位的人選，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并負責(zé)地向考核機關(guān)提供相關(guān)材料。
個人自薦應(yīng)由本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》，并向考核機關(guān)提供相關(guān)材料。
對領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦的人選，考核機關(guān)在進行資格審核后，認為符合擬任職位要求的，按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。
第十五條考核機關(guān)對民主推薦的結(jié)果應(yīng)進行綜合匯總。對于群眾推薦結(jié)果，可通過適當(dāng)方式向群眾公開。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后，應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。
第十六條實行差額考核制。一個擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對象。差額考核對象，應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選，得票率一般應(yīng)不低于30％。
人選得票率均不足30％時，可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍，進行第二次推薦。
擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職的人選，在原單位進行的群眾推薦中得票率在60％以上的，方可確定為考核對象。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對象的產(chǎn)生，按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十七條考核準(zhǔn)備的主要內(nèi)容：
（一）制定考核工作方案，組成考核組。
（二）考核預(yù)告。考核預(yù)告內(nèi)容包括考核對象、考核時間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項?？己祟A(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出，由考核機關(guān)或考核機關(guān)委托考核對象所在單位的黨組織，通過召開會議、張貼公告等形式，在一定范圍內(nèi)公布。
（三）材料準(zhǔn)備。考核組應(yīng)查閱考核對象的人事檔案材料，收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。
第十八條量化評價。在進行個別談話前，請談話對象根據(jù)對考核對象的日常了解，填寫《量化評價表》。
第十九條個別談話。談話對象一般應(yīng)包括：考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；考核對象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象本人；其他熟悉和了解情況的人員。
個別談話時，考核組可根據(jù)談話對象在《量化評價表》中反映出的態(tài)度和意見，進行有針對性的交流。
第二十條調(diào)查核實?？己私M根據(jù)需要，可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：
（一）查閱資料。查閱考核對象的年度工作總結(jié)、述職報告、黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄、民主生活會記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個人重大事項報告和收入申報情況等。
（二）征求意見。通過發(fā)函、面談等方式，征求考核對象上級黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)主管部門，同級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及相關(guān)部門的意見。
（三）采集、核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)數(shù)據(jù)，以認定和評價考核對象的工作實績。
（四）審計。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。
（五）實地察看。通過現(xiàn)場察看，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。
（六）專項調(diào)查。對一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責(zé)成考核對象所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。
（七）走訪。到考核對象曾工作過的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織，了解和掌握考核對象工作時間以外的表現(xiàn)情況。
第二十一條考核機關(guān)可根據(jù)考核情況及對考核對象平時了解和掌握的程度，確定對部分考核對象實行面試。面試時，要求考核對象現(xiàn)場回答問題，闡述任職設(shè)想，重點考察、了解考核對象掌握理論、業(yè)務(wù)知識的情況和分析、解決實際問題的能力。
第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第二十三條形成考核材料?？己私M應(yīng)對考核情況進行綜合分析，形成考核材料，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核對象在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。
（二）圖表資料。主要包括：《干部任免呈報表》和量化評價結(jié)果的相關(guān)圖表。
（三）聲像資料。主要包括：考核對象的照片、錄音、錄像等。
考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。
第二十四條考核機關(guān)應(yīng)聽取考核組關(guān)于考核情況的匯報，逐一討論研究考核對象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。
第二十五條考核機關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。
工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表人物的意見。
第二十六條在個別醞釀之后，黨委書記辦公會應(yīng)就考核機關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進行充分醞釀。
醞釀工作一般由考核機關(guān)負責(zé)人或者黨委（黨組）分管干部工作的負責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。
第二十七條考核機關(guān)向黨委（黨組）會議匯報關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見時，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評價圖表、播放聲像資料。
第二十八條對黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對群眾反映任職人選的問題，考核機關(guān)應(yīng)進一步調(diào)查核實。公示期滿后，考核機關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。
第四章定期考核
第二十九條定期考核是指考核機關(guān)在一定時期內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的全面考察、核實和評價。
第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進行。
第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實際進一步細化。
第三十二條定期考核的基本程序：
（一）考核準(zhǔn)備；
（二）述職；
（三）民主測評；
（四）民主評議；
（五）個別談話；
（六）調(diào)查核實；
（七）綜合分析，形成考核材料；
（八）評定考核結(jié)果；
（九）運用考核結(jié)果及反饋。
第三十三條考核準(zhǔn)備：
（一）制定考核工作方案。
（二）組成考核組?？己私M一般由考核機關(guān)的工作人員組成。在進行屆（任期）中、屆（任期）
末考核時，可請黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長；可約請或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門的人員參加考核組。
（三）組織考核人員培訓(xùn)。
（四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實施計劃。
（五）考核預(yù)告。參照本實施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）材料準(zhǔn)備。考核組收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職報告。
第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同時進行個人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進行個人述職。述職也可采取書面形式進行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會議的人員。
參加述職會議的人員范圍：
（一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、
人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；所屬工作部門（含派出機
構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責(zé)
人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和派的負責(zé)人；其他需要參加的人員。
（二）考核黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部；受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位負責(zé)人；其他需要參加會議的人員。單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
第三十五條民主測評。在述職會議上，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后，考核組向與會人員發(fā)放《民主測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行民主測評。表格的填寫和回收，應(yīng)有利于反映真實民意，可當(dāng)場填寫、回收，也可會后填寫，在規(guī)定時間、地點由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計、匯總。
民主測評的內(nèi)容和評價檔次的設(shè)定，應(yīng)細化、量化，并合理確定各評價主體的權(quán)重，以便于科學(xué)統(tǒng)計和定量分析。
第三十六條民主評議。采取召開座談會和發(fā)放評議表的方式進行。選定本級以上人大代表和政協(xié)委員、先進人物代表、機關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員，分別召開座談會，并發(fā)放民主評議表。在了解參加評議人員對考核對象總體評價的同時，重點了解考核對象思想政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)情況。
第三十七條個別談話。談話對象的選定，參照本實施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條調(diào)查核實。考核組可根據(jù)需要，參照本實施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對集中的問題，與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第四十條形成考核材料?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核工作的簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績和存在的主要問題及原因；民主測評和民主評議情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價和評定等次的建議。
在屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委（黨組）和考核組對下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：崗位職責(zé)和分管工作；主要優(yōu)點、工作成績以及存在的問題和不足；民主測評和民主評議情況；對考核結(jié)果評定等次的建議。
在屆（任期）中、屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括考核組對領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第四十一條評定考核結(jié)果。考核機關(guān)依據(jù)考核情況，對被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個等次進行評定；對被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。
第四十二條考核結(jié)果的運用?？己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職，不能作為提拔任用的對象。被評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用；被評為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，下一年度不能提拔任用；被評為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。
第四十三條考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測評和民主評議的情況，群眾反映的主要問題及評定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，反饋給班子全體成員；屬于干部個人的情況，反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人?？己藢ο髮己私Y(jié)果若有異議，可以向上一級考核機關(guān)的干部監(jiān)督部門提出申訴。
第四十四條在屆（任期）末考核中，考核機關(guān)還應(yīng)就下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦，并綜合考核情況，提出下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案，報黨委（黨組）討論決定。之后，對擬新進班子人選進行任職考核。
第五章考核機關(guān)
第四十五條本辦法所稱的考核機關(guān)，是指黨委（黨組）的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十六條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見。
第四十七條考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責(zé)。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。
第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）具有良好的作風(fēng)，實事求是，公道正派；
（三）嚴格遵守干部人事工作紀(jì)律；
（四）熟悉或了解組織人事工作，具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力；
（五）具有一定的綜合分析和文字表達能力。
第六章考核責(zé)任及追究
第四十九條實行干部考核工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：
（一）考核機關(guān)對干部考核工作負組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對考核結(jié)果負責(zé)；
（二）考核組對考核實施負具體責(zé)任?？己私M組長和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責(zé)；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部，應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名，并承擔(dān)推薦責(zé)任；
（四）考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實向考核組反映考核對象情況，表明使用意見，并對此負責(zé)；
（五）有關(guān)部門和人員應(yīng)向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)，并對此負責(zé)；
（六）考核對象應(yīng)正確對待組織考核，如實匯報自己的思想、工作情況，對考核人員需要了解的情況，作出如實回答和說明，并對此負責(zé)。
第五十條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核機關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：
（一）確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定；
（二）未嚴格履行考核工作程序，草率提交考核結(jié)果，造成考核結(jié)果失真、失實；
（三）對考核對象的資格審查不嚴或明知考核對象有嚴重問題，仍堅持讓考核組考核，導(dǎo)致用人失誤；
（四）對考核組成員把關(guān)不嚴，缺乏教育管理，致使考核組成員出現(xiàn)違紀(jì)問題。
第五十一條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核組組長的責(zé)任：
（一）考核組未按考核工作方案實施考核，違反考核程序；
（二）對群眾反映或揭發(fā)舉報的問題不認真查實，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（三）不如實向考核機關(guān)匯報考核情況或隱瞞重要情況，導(dǎo)致用人失誤；
（四）放松對考核人員的管理，導(dǎo)致考核人員違紀(jì)。
第五十二條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核人員的責(zé)任：
（一）考核工作中責(zé)任心不強，工作馬虎、草率、簡單，或夾雜個人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（二）隱瞞或歪曲事實真相，不如實向考核組組長匯報考核情況，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（三）隨意向他人或考核對象透露、散布談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響。
第五十三條下級組織向上級組織推薦干部，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究主要負責(zé)人責(zé)任。
第五十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦干部時，明知推薦人選有嚴重問題，仍予以推薦，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十五條在考核工作中，黨員、干部不如實提供考核對象的真實情況或編造事實，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十六條下級組織或相關(guān)部門不積極配合考核機關(guān)開展工作，或不如實提供考核對象情況，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其主要負責(zé)人的責(zé)任。
第五十七條考核對象向組織隱瞞自己問題，或授意他人向組織提供虛假情況，或采取各種手段為自己拉票，或?qū)εe報人進行恐嚇威脅、打擊報復(fù)的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
第五十八條對考核工作違反考核程序及考核人員違反紀(jì)律，造成考核結(jié)果失真、失實的，應(yīng)宣布考核結(jié)果無效。
第五十九條上級考核機關(guān)的干部監(jiān)督部門應(yīng)對下級考核機關(guān)的考核工作進行監(jiān)督。
第七章附則
第六十條考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由各區(qū)、縣（市）黨委根據(jù)本實施辦法制定相應(yīng)實施細則。
第六十一條考核國有企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，由市直各黨（工）委根據(jù)本實施辦法，結(jié)合本單位的實際，制定具體的實施細則。
