干部提拔考察方案 第1篇
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(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。
③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。
(2)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。考察應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見。考察后根據(jù)考察情況形成書面材料。
③考察干部個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定
選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。
(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。
2．選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
3．基本條件：
(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。
(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。
(6)提拔臨床
一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。
(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。
(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的中層干部，按上級(jí)要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6．公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。
7．干部辭職
實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請(qǐng)，院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。
8．紀(jì)律要求
(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。
(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。
干部提拔考察方案 第2篇
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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例完整版全文第一章
總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章
選拔任用條件
第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到中央對(duì)高級(jí)干部提出的各項(xiàng)要求。
第七條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
(一)提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第十條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求;
(二)填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話;
(三)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析;
(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。
第十四條 個(gè)別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。
考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。
第十八條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。
第十九條 黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。
第四章
考 察
第二十條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。
各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見;
(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告;
(四)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見;
(六)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。
第二十三條 考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第二十四條 考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)和機(jī)關(guān)黨組織的意見。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第二十六條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);
(二)主要缺點(diǎn)和不足;
(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第二十七條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
第二十八條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章
醞 釀
第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士中代表人物的意見。
第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章
討論決定
第三十二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條 市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決;黨的委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由黨委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見。
第三十四條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十五條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論;
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十六條 需要報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組)的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級(jí)組織(人事)部門對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
第三十七條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門備案。
第七章
任 職
第三十八條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第三十九條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
第四十條 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過五年，可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。
第四十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;
(二)由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算;
(三)由人大會(huì)或者政協(xié)會(huì)任命或者決定任命的，自人大會(huì)、政協(xié)會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。
第八章
依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十三條 黨委向人民代表大會(huì)或者人大會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大會(huì)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會(huì)的臨時(shí)黨組織、人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十四條 黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。
黨委向人大會(huì)推薦由人大會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會(huì)審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中代表人物通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
第四十七條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉、任命或者人大會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大會(huì)按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，也可以在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選。
黨委推薦、由人大會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大會(huì)未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進(jìn)一步醞釀，可以在另一次人大會(huì)上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章
公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
第四十九條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第五十條 報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。
第五十一條 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查;
(三)統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng));
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章
交流、回避
第五十二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。
(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
(四)干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。
(五)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。
(六)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。
第五十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
第五十四條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章
免職、辭職、降職
第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第五十六條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十七條 因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五十八條 自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條 引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六十條 責(zé)令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第六十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十二章
紀(jì)律和監(jiān)督
第六十三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇;
(二)不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免;
(三)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免;
(四)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定;
(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定;
(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員;
(七)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
(八)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng);
(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。
第六十四條 對(duì)違反本條例規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第六十五條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第六十七條 建立組織(人事)部門與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織(人事)部門召集。
第六十八條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門)舉報(bào)、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
第十三章
附 則
第七十條 本條例對(duì)工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。
第七十一條 選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。
第七十二條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由xx根據(jù)本條例的原則規(guī)定。
第七十三條 本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第七十四條 本條例自之日起施行。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止。
中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。(全文見第十六版)
通知指出，20xx年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
干部提拔考察方案 第3篇
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國(guó)家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省xxx行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、總則
（一）選拔任用原則
1．黨管干部原則。
2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
3．群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
4．公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
5．民主集中制原則。
（二）本規(guī)定由各級(jí)黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級(jí)局（分公司）黨組管理的縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
二、選拔任用條件
（一）基本條件
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“xxxx”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實(shí)際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。
2．解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績(jī)突出。
3．有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不，不以煙謀私，在群眾中威信高。
5．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。
（二）資格條件
1．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
2．提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。
3．提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級(jí)正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)正職崗位工作三年以上。
4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。
5．提任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級(jí)局（營(yíng)銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。
6．提任處級(jí)干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級(jí)以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
7．身體健康。
（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人事（組織）部門同意。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
三、選拔任用程序
（一）組織推薦
各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報(bào)上級(jí)黨組（黨委）。上報(bào)的材料包括：
1．?dāng)M任干部的請(qǐng)示（3份），在請(qǐng)示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。
2．干部任免呈報(bào)表（3份）。
3．推薦考察材料1份。
（二）組織考察
根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對(duì)象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。具體程序是：
1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。
2．民主推薦
（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，按一定比例民主推薦后備干部；個(gè)別提拔任職時(shí)，按照擬任職位推薦。
（3）參加人員范圍
考察市級(jí)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)別提拔任職時(shí)，百人以下的市級(jí)局（分公司）由本級(jí)全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級(jí)局（分公司）由本級(jí)機(jī)關(guān)全體干部職工和所屬單位科級(jí)以上干部參加?？疾炜h級(jí)局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，由縣級(jí)局（營(yíng)銷部）本級(jí)全體職工（不低于90%）參加。
（4）推薦程序
召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。
（5）推薦票統(tǒng)計(jì)
對(duì)推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個(gè)職務(wù)層次分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，縣級(jí)局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個(gè)層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。
（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進(jìn)行考察。
（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測(cè)評(píng)、民主推薦情況提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對(duì)象。
3．發(fā)放征求意見表
在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)別提拔干部時(shí)，向參加推薦大會(huì)人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)意見。
4．對(duì)確定的考察對(duì)象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事（組織）部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。
5．考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。
6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察
情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：
（1）考察對(duì)象的自然情況及工作簡(jiǎn)歷。
（2）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
（3）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。
（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。
（5）考察人署名。
7．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：
（1）考察工作簡(jiǎn)要情況。
（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。
（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。
（4）民主測(cè)評(píng)、民主推薦情況。
（5）考察組對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。
（6）考察人署名。
（三）討論決定
1．人事（組織）部門對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。
2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。
3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：
（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。
（2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。
（3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。
4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。
5．對(duì)有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會(huì)研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。
（四）任職
1．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對(duì)干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡(jiǎn)歷。公示期為十天。
2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級(jí)審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。
3．公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組（黨委）研究是否任用。
4．對(duì)決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。
5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。
（五）審批備案
縣級(jí)局（公司）正職的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級(jí)局（公司）副職的任免，需報(bào)省局（公司）人事勞資處備案。
各市級(jí)局（分公司）所屬的xxx科（處）、財(cái)務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長(zhǎng)的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。
長(zhǎng)春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（行業(yè)副處級(jí)）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。
四、公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
（一）公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。
（二）報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。
（三）公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實(shí)施，其程序是：
1．公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。
2．報(bào)名與資格審查。
3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。
4．組織考察，研究提出人選方案。
5．黨組（黨委）討論決定。
五、交流、回避
（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。
1．交流的對(duì)象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。
2．市級(jí)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿xx年的，必須交流；縣級(jí)局（營(yíng)銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。
3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時(shí)間內(nèi)到任。
（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。
（三）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。
六、免職、降職
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
1．達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。
2．在干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。
3．因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：
1．不準(zhǔn)以局長(zhǎng)（經(jīng)理）辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（
黨委）會(huì)集體討論決定干部任免。
2．不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
3．不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組（黨委）會(huì)集體作出的干部任免決定。
4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
5．不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。
6．不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。
7．不準(zhǔn)在干部考察過程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動(dòng)。
8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。
9．不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞幫派或者打擊報(bào)復(fù)。
（二）對(duì)違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無(wú)效，同時(shí)按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。
（三）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
（五）各級(jí)黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。xxx行業(yè)的廣大干部職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)、申訴。
八、附則
干部提拔考察方案 第4篇
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實(shí)行“帶病提拔”責(zé)任追究制具有極其重要的意義。這是有效保證黨的干部政策的貫徹落實(shí)，提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求；是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要；是干部工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求。
自2002年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，各級(jí)黨委(黨組)認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，干部選拔任用工作的質(zhì)量明顯提高，干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)得到有效遏制。但是，少數(shù)地方和單位依然程度不同地存在著違反《干部任用條例》的行為和“帶病提拔”的問題。解決這一問題，關(guān)鍵在于嚴(yán)格責(zé)任追究。但目前實(shí)行“帶病提拔”責(zé)任追究確有不少難題，主要表現(xiàn)在：“帶病提拔”中的“病”認(rèn)定難，責(zé)任主體區(qū)分難，責(zé)任行為確定難，責(zé)任追究落實(shí)難。針對(duì)“帶病提拔”追究難的問題，我們部從“帶病提拔”追究難的原因、責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任追究方式等方面進(jìn)行了深入調(diào)研，并探討針對(duì)性的對(duì)策措施，形成了本課題報(bào)告。
“帶病提拔”責(zé)任追究制的意義
當(dāng)前，少數(shù)地方和單位依然程度不同地存在著“帶病提拔”的問題。其特點(diǎn)是權(quán)錢交易比較突出；窩案、串案比較突出；案件危害性比較突出。因此，防止和杜絕“帶病提拔”不正之風(fēng)，實(shí)行“帶病提拔”責(zé)任追究制具有極其重要的意義。
這是有效保證黨的干部政策的貫徹落實(shí)，提高黨的執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，為黨的事業(yè)選準(zhǔn)人、用好人，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督是關(guān)鍵。加強(qiáng)選拔任用工作監(jiān)督的有效形式就是實(shí)行責(zé)任追究制。
這是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。人民群眾的擁護(hù)和支持，是黨執(zhí)政最牢固的政治基礎(chǔ)和最深厚的力量源泉。實(shí)行“帶病提拔”責(zé)任追究制，就是要把監(jiān)督的關(guān)口前移，在干部的推薦提名、考察考核、任免決定等各個(gè)工作環(huán)節(jié)上嚴(yán)格把關(guān)，明確相應(yīng)責(zé)任，規(guī)范各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部選用干部的行為，對(duì)不履行職責(zé)的行為進(jìn)行追究懲戒，從制度上有效地防止和克服“帶病提拔”的不正之風(fēng)。
這是干部工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求。改革開放以來，特別是近幾年來，中央相繼出臺(tái)了一系列干部選拔任用工作制度及監(jiān)督制度體系，如《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》、“5＋1”法規(guī)性文件，以及《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等，各地也建立了一些配套制度和實(shí)施細(xì)則。《干部任用條例》中也規(guī)定：“實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。”
“帶病提拔”責(zé)任追究的難點(diǎn)與原因
一、“帶病提拔”責(zé)任追究的難點(diǎn)
1、“帶病提拔”中的“病”的認(rèn)定
在干部任用實(shí)踐中，明顯的“帶病提拔”其性質(zhì)不難認(rèn)定。如，干部“不廉潔”顯然是“病”，但在現(xiàn)實(shí)生活中，干部的“病”遠(yuǎn)比“不廉潔”的范疇要大得多。因此，要堅(jiān)決防止和有效杜絕干部“帶病提拔”問題的發(fā)生，關(guān)鍵要建立健全科學(xué)規(guī)范的干部“有病”認(rèn)定機(jī)制。
2、“帶病提拔”責(zé)任主體的區(qū)分
干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)相互關(guān)聯(lián)，環(huán)環(huán)相扣，而且各個(gè)環(huán)節(jié)又都有人的主觀意志參與其中，只要有一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，就可能導(dǎo)致“帶病提拔”。不同的環(huán)節(jié)牽涉到不同的主體。責(zé)任主體區(qū)分難，從而造成責(zé)任追究困難。
3、“帶病提拔”責(zé)任行為的確定
實(shí)行“帶病提拔”責(zé)任追究的突出難點(diǎn)，是責(zé)任主體行為的確定問題。
4、“帶病提拔”責(zé)任追究的落實(shí)
實(shí)施追究的前提是必須明確各責(zé)任主體的責(zé)任，分清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、分管責(zé)任、相關(guān)責(zé)任以及直接責(zé)任與間接責(zé)任等。從目前干部工作運(yùn)作機(jī)制來看，干部任用工作中環(huán)節(jié)很多，具體區(qū)分各責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任，確實(shí)很難，因?yàn)槎鄶?shù)環(huán)節(jié)是以集體的名義出現(xiàn)，很難追究到個(gè)體的責(zé)任。
二、“帶病提拔”責(zé)任追究難的原因
1、人的因素。任何一個(gè)好的制度都要靠人來貫徹執(zhí)行，而保證貫徹執(zhí)行的關(guān)鍵是人的素質(zhì)要高。從一些“帶病提拔”的案例分析來看，與少數(shù)監(jiān)督者與被監(jiān)督者特別是部分領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治素質(zhì)不高有關(guān)，這是“帶病提拔”責(zé)任追究難的一個(gè)重要原因。（1）監(jiān)督主體不敢監(jiān)督，不愿監(jiān)督。監(jiān)督主體即監(jiān)督者從某種意義上來說處于弱勢(shì)地位，認(rèn)為監(jiān)督是無(wú)權(quán)的管有權(quán)的，管不了；有的出于個(gè)人升遷、利益等原因，顧慮重重，不敢監(jiān)督；有的認(rèn)為干部選任工作監(jiān)督是組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)的事，事不關(guān)己，高高掛起。（2）監(jiān)督客體即監(jiān)督對(duì)象，主要是掌握和行使干部選任權(quán)的組織和個(gè)人特別是“一把手”不好監(jiān)督。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)督是跟他過不去，是在找茬；有的陽(yáng)奉陰違，想方設(shè)法逃避監(jiān)督，甚至對(duì)監(jiān)督者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
2、體制因素。現(xiàn)行的體制權(quán)力高度集中，特別是集中于“一把手”。由于種種原因，從客觀上造成了“一把手”的權(quán)力過大，用人權(quán)過于集中。與此不相適應(yīng)的干部選拔任用監(jiān)督體制疲軟，致使監(jiān)督乏力，這是產(chǎn)生“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難的另一個(gè)重要原因。現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)體制中，監(jiān)督主客體之間的權(quán)力具有明顯的不對(duì)稱性。對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，上級(jí)黨委和紀(jì)檢機(jī)關(guān)的監(jiān)督不落實(shí)，而同級(jí)黨委和同級(jí)紀(jì)委也難以有效監(jiān)督，最終導(dǎo)致“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難。
3、制度因素。近年來，雖然出臺(tái)了干部選拔任用的重要法規(guī)和制度，但這些制度不配套、不具體，對(duì)此執(zhí)行不力等，這是產(chǎn)生“帶病提拔”責(zé)任行為糾正難的又一個(gè)重要原因。（1）監(jiān)督制度不配套，缺乏系統(tǒng)性。（2）監(jiān)督制度不具體，缺乏可操作性。
4、社會(huì)因素。我國(guó)正處在體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會(huì)深刻變革的歷史時(shí)期，制度和體制機(jī)制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開放的條件下，一些消極腐朽思想觀念對(duì)部分黨員、干部產(chǎn)生了影響?！肮俦疚弧币庾R(shí)和庸俗關(guān)系網(wǎng)是導(dǎo)致“帶病提拔”責(zé)任追究難的社會(huì)歷史原因和現(xiàn)實(shí)原因。
“帶病提拔”責(zé)任及責(zé)任追究制
防止“帶病提拔”、“帶病上崗”現(xiàn)象的滋生和蔓延，需要多管齊下,整體推進(jìn)。我們認(rèn)為，從加強(qiáng)“帶病提拔”責(zé)任及責(zé)任追究制入手，是解決這個(gè)難題的根本之策。
一、責(zé)任追究原則
1、制度面前人人平等的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，不論涉及到誰(shuí)，都應(yīng)受到追究，任何人不得享受超越制度規(guī)定的特權(quán)，人人平等，一視同仁，依規(guī)追究。
2、過罰相適應(yīng)的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，要根據(jù)行為責(zé)任人主客觀過錯(cuò)程度、所起作用大小、危害程度等，區(qū)分故意責(zé)任與過失責(zé)任、集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、直接責(zé)任與連帶責(zé)任、主要責(zé)任與重要責(zé)任，依照制度規(guī)定，作出相應(yīng)處罰，使過罰相適應(yīng)。如行為人沒有過錯(cuò)，就不能追究其責(zé)任。
3、主客觀相統(tǒng)一的原則。追究“帶病提拔”的責(zé)任，必須同時(shí)具備主客觀兩個(gè)條件：責(zé)任人主觀上有“帶病提拔”的故意或過失，客觀上的違規(guī)行為導(dǎo)致了“帶病提拔”的事實(shí)后果。如果缺少其中主觀或者客觀任何一方面的條件，過錯(cuò)就不能成立，就不能令責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
二、責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容
1、推薦階段：（1）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦干部不如實(shí)向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴(yán)重問題的人導(dǎo)致組織人事部門用人不當(dāng)；在干部推薦過程中收受財(cái)物，或借推薦之機(jī)進(jìn)行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。（2）單位黨組織推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定；推薦材料不屬實(shí)，弄虛作假，故意欺騙組織；被推薦者不是所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)民主推薦的組織者在進(jìn)行民主推薦干部工作時(shí)沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不按推薦方案和規(guī)定的程序辦事；發(fā)現(xiàn)有搞串連或其它非組織活動(dòng)不采取措施的；不如實(shí)向組織匯報(bào)推薦結(jié)果，導(dǎo)致錯(cuò)誤推薦干部，要追究組織者及有關(guān)人員的責(zé)任。（4）組織人事部門負(fù)責(zé)干部推薦具體業(yè)務(wù)的人員，沒有按規(guī)定受理推薦，弄虛作假欺騙組織的，要追究責(zé)任；是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授意或強(qiáng)迫的，要追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（5）黨委（黨組）或組織（人事）部門在確定考察對(duì)象過程中，考察對(duì)象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料；沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把民意極低、大多數(shù)群眾不擁護(hù)的人確定為考察對(duì)象；不進(jìn)行集體討論，由個(gè)人或少數(shù)人確定考察對(duì)象的，要追究黨委（黨組）或組織人事部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。
2、考察階段：（1）派出考察組的黨委（黨組）或組織（人事）部門，將未按規(guī)定和程序確定的干部人選列為考察對(duì)象并實(shí)施考察的；抽調(diào)不具備考察資格的人員從事考察工作影響考察質(zhì)量的；違反《干部任用條例》規(guī)定給考察組定調(diào)子、設(shè)置條條框框而導(dǎo)致考察結(jié)果失真失實(shí)的；不認(rèn)真聽取考察組匯報(bào)、未經(jīng)集體討論、未聽取或未征求有關(guān)部門意見的，要視情況追究主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。（2）考察人員違反考察紀(jì)律，借考察之機(jī)謀取私利，憑個(gè)人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、歪曲事實(shí)或跑風(fēng)漏氣的；不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行暗示、誘導(dǎo)或其它方式導(dǎo)致談話對(duì)象不能正確發(fā)表個(gè)人意見，造成考察失真失實(shí)的，要追究考察人員的責(zé)任。（3）提供考察對(duì)象有關(guān)情況的部門，有意擴(kuò)大、縮小或隱瞞考察對(duì)象的問題，或提供了虛假材料，造成考察結(jié)果失真失實(shí)，導(dǎo)致用人失誤，要視情況追究該部門主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。（4）談話對(duì)象不實(shí)事求是地提供考察對(duì)象的有關(guān)情況，或借考察之機(jī)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行誣陷、誹謗的，要視情況追究談話對(duì)象的責(zé)任。（5）考察對(duì)象不如實(shí)回答考察人員的詢問，或隱瞞重大問題的，要追究考察對(duì)象的責(zé)任。
3、決策階段：（1）黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，參加討論的成員沒有達(dá)到三分之二以上的；以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免的；臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定干部任免的；領(lǐng)導(dǎo)干部要求提拔本人的配偶、子女及其親友，或指令提拔本人的秘書或身邊工作人員的；在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部選拔任用工作的；在討論決定干部任免時(shí)，不考慮組織人事部門經(jīng)考察研究提出的意見，或未經(jīng)組織人事部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇有嚴(yán)重問題的人，導(dǎo)致用人失誤、造成嚴(yán)重后果的，要追究黨委（黨組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。（2）組織（人事）部門不按規(guī)定提交人事方案和相關(guān)材料；提供的材料、故意歪曲隱瞞事實(shí)真相；不介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況的；不認(rèn)真做好任免票決制等組織工作，造成用人失誤的，要追究主要責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三、責(zé)任追究方式
1、一般追究方式。根據(jù)行為責(zé)任人主客觀過錯(cuò)程度、所起作用大小、危害后果和影響大小分別予以處理。（1）組織處分：包括誡勉談話、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、免職、調(diào)整職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職等。（2）紀(jì)律處分：包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、、。（3）政紀(jì)處分：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。（4）刑罰處理：責(zé)任人的行為觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。受刑事處分的，必須給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、特殊追究方式。根據(jù)行為責(zé)任人情節(jié)予以從重、從輕或免予處理。（1）從重。在責(zé)任追究中，對(duì)“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果、影響極其惡劣的責(zé)任人，應(yīng)從重處理。如拒不交待，或阻擾他人檢舉、揭發(fā)、交待或抗拒組織處理的；利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或營(yíng)私舞弊的；在選拔任用中收受賄賂的；推卸、轉(zhuǎn)嫁責(zé)任或包庇同案人的；篡改、偽造、損毀證據(jù)或串通他人隱瞞真相的；采取行賄手段謀取職務(wù)、職級(jí)待遇的等。（2）從輕。主動(dòng)交代違規(guī)事實(shí)，并積極配合消除負(fù)面影響的；主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、挽回影響的；檢舉他人違規(guī)、違律、違法行為，有立功表現(xiàn)的。（3）免予處理。對(duì)錯(cuò)誤情節(jié)輕微，未造成不良后果，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，能積極改正錯(cuò)誤的，可免予追究責(zé)任。
四、責(zé)任追究的組織實(shí)施和處理程序
1、組織實(shí)施?！皫Р√岚巍钡呢?zé)任追究職能，按照干部管理權(quán)限由同級(jí)和上級(jí)黨委（黨組）紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門承擔(dān)。
2、處理程序。（1）根據(jù)掌握和發(fā)現(xiàn)的問題，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)責(zé)任主體的責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。（2）由組織部門牽頭，召開由紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任主體的責(zé)任大小和違紀(jì)性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，并提出組織處理和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的意見和建議。（3）按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（4）責(zé)任追究的實(shí)施應(yīng)規(guī)定時(shí)限，對(duì)責(zé)任追究落實(shí)不到位的，要追究相關(guān)組織實(shí)施責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（5）凡實(shí)行責(zé)任追究的，對(duì)責(zé)任追究有不同意見的，責(zé)任主體可以按干部管理權(quán)限逐級(jí)申訴。對(duì)受理的申訴，組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向申訴人作出書面答復(fù)。（6）責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)，具有典型警示意義的案例，可在新聞媒體上公開報(bào)道。
五、責(zé)任追究的幾個(gè)相關(guān)問題
對(duì)“帶病提拔”責(zé)任主體采取的處罰措施，從具體落實(shí)上說，有以下幾方面的相關(guān)問題需要解決。
1、“帶病提拔”中的“病”的界定。（1）建立健全科學(xué)規(guī)范的干部“有病”認(rèn)定機(jī)制。（2）在認(rèn)識(shí)上要區(qū)分干部“有病”與缺點(diǎn)的差別。（3）責(zé)任追究的時(shí)間限定。
2、責(zé)任追究的定性、定量界定。（1）故意與過失的界定。（2）過錯(cuò)責(zé)任的定量界定。
干部提拔考察方案 第5篇
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第一條為進(jìn)一步擴(kuò)大和規(guī)范我縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持因崗擇人、考用一致和擇優(yōu)用人。
第三條公開選拔工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。開展公選時(shí)，由縣委組織部牽頭成立公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“公選辦”）。
第二章適用范圍
第四條本辦法適用于縣委管理的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。公開選拔的具體職位、數(shù)量在核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)由縣委確定。
第五條公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃地進(jìn)行。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：
（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需集中選拔配備優(yōu)秀年輕干部；
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位；
（四）其他需要公開選拔的情形。
第六條涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密、國(guó)家安全的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開選拔的職位不列為公開選拔的范圍。
第三章基本條件和資格
第七條公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。
報(bào)名參加公開選拔的人員應(yīng)具備《干部任用條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件和資格。
在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)考職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
對(duì)有特殊要求的職位，可附加其他條件。
第八條具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開選拔：
（一）正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；
（二）受黨紀(jì)處分在影響期內(nèi)或受行政處分尚未解除的人員；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
（四）曾被開除公職的人員；
（五）其他不符合選拔條件的人員。
第四章程序和方法
第九條公開選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的基本程序?yàn)?制定公開選拔工作方案；公告；報(bào)名與資格審查；筆試，體檢，面試；組織考察，研究提出人選方案；縣委常委會(huì)討論決定；任前公示；辦理任職手續(xù)。
第十條在進(jìn)行公開選拔前，應(yīng)當(dāng)擬定公開選拔工作方案，經(jīng)縣委常委會(huì)研究并報(bào)市委組織部審批后組織實(shí)施。
第十一條公開選拔應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布擬選拔職位及職位說明、職位數(shù)量、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法、時(shí)間安排等內(nèi)容。
第十二條公開選拔報(bào)名在組織摸底、個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上采取組織推薦和個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇1個(gè)職位。組織推薦和個(gè)人自薦的，均應(yīng)填寫《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》，并提供報(bào)名條件所要求的有關(guān)證件和資料。
第十三條由縣公選辦對(duì)報(bào)考對(duì)象進(jìn)行資格審查。資格審查合格參加筆試的人員與擬選拔職位職數(shù)的比例不得低于10：1。如某職位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，該職位不實(shí)行公開選拔，應(yīng)通過一定方式向社會(huì)進(jìn)行公告說明，并允許報(bào)考該職位的人員按其他職位規(guī)定條件改報(bào)其他職位。
第十四條公開選拔筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)及重要政策法規(guī)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。
試題一般從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫(kù)以及經(jīng)認(rèn)定合格的省級(jí)組織部門題庫(kù)中提取，統(tǒng)一時(shí)間考試，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。試卷命題由縣公選辦制定命題方案，筆試命題、評(píng)分委托縣外有關(guān)部門負(fù)責(zé)。
評(píng)卷結(jié)束后，及時(shí)公布筆試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬選拔職位職數(shù)5:1的比例依次確定面試人員。
第十五條公開選拔體檢工作，應(yīng)在做好保密和安全防范措施的前提下，預(yù)先確定好檢查和復(fù)查的醫(yī)院，并參照《年中央、國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）進(jìn)行，如所公選職位對(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)另有特殊要求的，需在公告中事先明確。第一次體檢不合格的，本人可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查只進(jìn)行一次，復(fù)查仍不合格的，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)參加體檢，但遞補(bǔ)體檢人數(shù)不得超過面試人數(shù)。
第十六條面試主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特質(zhì)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，一般采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)式答辯的形式進(jìn)行。
面試按擬選職位分組進(jìn)行。每組考官一般由縣內(nèi)或縣外有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部、專家等7人以上的單數(shù)人員組成?？脊倬唧w人選由縣公選辦決定，考前嚴(yán)格保密。
面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
第十七條考察對(duì)象根據(jù)報(bào)考者筆試、面試的綜合成績(jī)，從高分到低分，按進(jìn)入考察對(duì)象人數(shù)與擬選拔職位職數(shù)3：1的比例依次確定。綜合成績(jī)按筆試占50%、面試占50%計(jì)算。
對(duì)確定的考察對(duì)象，由縣委組織部組織考察組進(jìn)行考察?？疾靽?yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)由同一考察組考察。
考察的內(nèi)容主要是掌握了解考察對(duì)象的年度考核情況、德才表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、個(gè)性特質(zhì)以及對(duì)擬任崗位的適應(yīng)性等。
考察實(shí)行量化計(jì)分，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)由縣公選辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定和選拔職位的需求組織實(shí)施。
考察的評(píng)分結(jié)果及有關(guān)適合公開的考察情況應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公開。
考察對(duì)象總成績(jī)按綜合成績(jī)占70%、考察占30%計(jì)算。
第十八條縣委組織部根據(jù)考察對(duì)象考試和考察得分情況進(jìn)行綜合排名，提出擬任用人選的初步意見，報(bào)縣委常委會(huì)討論決定。擬任人選原則上按考察后的總成績(jī)從高分到低分確定。無(wú)合適人選的，該選拔職位可以空缺。
第十九條對(duì)縣委常委會(huì)決定任用的人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7-15天。公示后，無(wú)影響任職問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會(huì)公開選拔結(jié)果。
第五章管理與監(jiān)督
第二十條對(duì)公開選拔任用的干部，在任職前進(jìn)行不少于一個(gè)月的適崗能力培訓(xùn)，培訓(xùn)主要采取集中授課、跟班學(xué)習(xí)或掛職鍛煉的方式進(jìn)行。
第二十一條對(duì)公開選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考察勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考察不勝任的，免除現(xiàn)職，一般按任職前職務(wù)層次安排工作。
第二十二條對(duì)經(jīng)過考察有一定發(fā)展?jié)摿?，但限于職位未被錄用的?duì)象，列入后備干部進(jìn)行管理、培養(yǎng)，在同等條件下可以優(yōu)先提拔和使用。
第二十三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：
（一）確保公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；
（三）報(bào)考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假、搞非組織活動(dòng)；
（四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)；
（五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、討論情況等。
第二十四條加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督。應(yīng)成立監(jiān)督小組，對(duì)公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
對(duì)公開選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)和部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。
第六章附則
第二十五條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
干部提拔考察方案 第6篇
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第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員（不含正職）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員；上列工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章選拔任用條件
第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)持執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)，反對(duì)任何、謀求私利的不正之風(fēng)。
（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
省部級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到中央對(duì)高級(jí)干部提出的各項(xiàng)要求。
第七條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
（一）提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（二）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
（三）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。
（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政學(xué)?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意。
第九條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章民主推薦
第十條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
（一）黨委成員；
（二）人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（五）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（六）其他需要參加的人員。
推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。
第十三條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)下列程序：
（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；
（二）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；
（三）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；
（四）向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。
第十四條個(gè)別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條規(guī)定執(zhí)行。
第十五條民主推薦工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委常委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。
考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。
第十八條個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。
第十九條黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。
第四章考察
第二十條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十一條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。
各級(jí)黨委（黨組）根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；
（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；
（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；
（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。
第二十三條考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
第二十四條考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：
（一）考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三）考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四）其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織的意見。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第二十六條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。包括下列內(nèi)容：
（一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；
（二）主要缺點(diǎn)和不足；
（三）民主推薦、民意測(cè)評(píng)情況。
第二十七條黨委(黨組)或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
第二十八條考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章醞釀
第二十九條黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士中的代表人物的意見。
第三十一條部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章討論決定
第三十二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級(jí)黨委（黨組）管理的，本級(jí)黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。
第三十三條市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決；黨的委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由黨委常委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見。
第三十四條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；
（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定；
干部提拔考察方案 第7篇
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一、基本原則
堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。嚴(yán)格掌握干部條件，確實(shí)把那些政治可靠、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)干部崗位上來。
二、擬選拔任用職位
主任科員職位2名（其中局機(jī)關(guān)主任科員一名；司法所主任科員一名）。
三、任職條件與資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。
（二）任職資格
1、競(jìng)爭(zhēng)行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份的在職干部。
2、具有大專及以上學(xué)歷。
3、競(jìng)爭(zhēng)正科非現(xiàn)職須具備副科級(jí)職務(wù)滿3年及以上的經(jīng)歷。
4、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。
5、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時(shí)間安排
今年12月9日—今年12月31日
五、程序步驟
1、核定職數(shù)（12月9日）
按照干部管理權(quán)限，與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)，在有空余職數(shù)的情況下制定實(shí)施方案。
2、上報(bào)方案（12月10日）
將制定的民主推薦實(shí)施方案按照干部管理權(quán)限，上報(bào)區(qū)公務(wù)員局審批。
3、資格審查（12月13日）
按照民主推薦方案規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審查，將符合任職資格的人選列入民主推薦范圍。
4、民主推薦（12月21日）
在全體干部中以不記名投票方式進(jìn)行民主推薦。
5、確定考察對(duì)象（12月22日）
在民主推薦的基礎(chǔ)上，多數(shù)群眾認(rèn)可方可列為考察人選，召開黨組會(huì)議，集體研究確定進(jìn)入考察的干部人選。
6、上報(bào)審核（12月22日）
將民主推薦結(jié)果報(bào)區(qū)公務(wù)員局審核。
7、組織考察（12月22日—12月23日）
考察預(yù)告，組織考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對(duì)擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對(duì)干部廉政情況做出文字說明。
8、討論決定（12月24日）
召開黨組會(huì)議，對(duì)擬任人選做出選拔任用決定。
9、任前公示（12月24日—12月30日）
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和黨組會(huì)意見，將確定的擬任人選在機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。
干部提拔考察方案 第8篇
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岳池縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部人事調(diào)整中，呈現(xiàn)“過程更民主、用人更公正、風(fēng)氣更清正”三大特點(diǎn)，搭配出了組織放心、干部安心、社會(huì)滿意、充滿活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。
堅(jiān)持“四差額”，選拔過程更民主。一是差額提名干部。干部人事調(diào)整前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組織向縣委提名可提拔人選227名，比實(shí)際提拔人選多108名。二是差額推薦干部?？h委書記、縣人大和政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)及縣委常委全額署名推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選185名；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門全額定向差額民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子人選，黨政正職提拔人選差額比達(dá)1:3.7。三是差額考察干部?？疾旖M對(duì)差額確定的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，差額考察比例達(dá)1:1.4。四是差額醞釀干部?？h委常委會(huì)聽取考察情況匯報(bào)，組織部擬定包括擬調(diào)整黨政正職有2名以上預(yù)備人選的干部調(diào)整初步方案，召開專題常委會(huì)逐一研究擬調(diào)整人選，改動(dòng)初步方案43人次。通過充分醞釀，常委會(huì)全票通過了干部調(diào)整方案。
堅(jiān)持“四注重”，選人用人更公正。一是注重實(shí)績(jī)和德才使用干部。用常規(guī)方法測(cè)評(píng)干部的同時(shí)，引入“反向測(cè)評(píng)”和“排序測(cè)評(píng)”方法，對(duì)反向測(cè)評(píng)問題較多、排位靠后的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考察分析和告誡式談話。二是注重延伸觸角考察干部。主動(dòng)到紀(jì)檢、綜治等部門和干部居住社區(qū)收集意見，凡出現(xiàn)德的表現(xiàn)較差、相關(guān)工作被否決的干部一律不予提拔使用。三是注重基層一線選拔干部。119名新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有105名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，占提拔干部的88%，44名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記全部具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。四是注重關(guān)鍵崗位選用干部。大力選用、招商、維穩(wěn)工作一線干部，提拔15名從事招商、工作業(yè)績(jī)突出的干部，提拔6名優(yōu)秀干部為正科級(jí)干部。
堅(jiān)持“四強(qiáng)化”，換屆風(fēng)氣更清正。一是強(qiáng)化警示教育。加強(qiáng)換屆政策和紀(jì)律宣傳教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。二是強(qiáng)化集體承諾。紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、考察人員、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)后備干部及考察對(duì)象，分別向縣委、本單位黨組織作出嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律的書面承諾。三是強(qiáng)化談心談話?？h委書記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)和縣委常委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與所屬班子成員，縣紀(jì)委、組織部領(lǐng)導(dǎo)與科級(jí)后備干部，組織部長(zhǎng)與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，分別進(jìn)行一次談心談話，引導(dǎo)干部正確對(duì)待“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”。四是強(qiáng)化監(jiān)督追責(zé)?？h紀(jì)委、組織部公布舉報(bào)電話、電子郵箱，組織督查小組，對(duì)舉報(bào)的問題實(shí)行立項(xiàng)督查、限時(shí)辦結(jié)。
干部提拔考察方案 第9篇
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第一條為認(rèn)真做好選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦、考察、醞釀工作，進(jìn)一步完善和規(guī)范民主推薦、考察、醞釀的方式方法，增強(qiáng)識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他正副縣級(jí)干部，提拔擔(dān)任市直行政機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、調(diào)研員、助理調(diào)研員和其他縣級(jí)干部。
第二章民主推薦形式、程序、范圍及結(jié)果運(yùn)用
第三條民主推薦一般采取兩種形式進(jìn)行：一是會(huì)議無(wú)記名投票方式，二是個(gè)別談話方式。縣（市、區(qū)）換屆、市直部門提拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般情況下均應(yīng)采取會(huì)議無(wú)記名投票的方式進(jìn)行推薦，涉及跨地區(qū)、跨部門提拔交流或干部調(diào)整重要崗位任職等，不便以會(huì)議方式推薦的，可采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行推薦。
第四條會(huì)議無(wú)記名投票推薦按以下程序進(jìn)行：
（一）制訂民主推薦工作方案。內(nèi)容包括推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、推薦方式、推薦時(shí)間及有關(guān)要求等。推薦由上級(jí)審批的職務(wù)，應(yīng)事先征得上級(jí)黨委或組織部門同意。
（二）召開民主推薦會(huì)。市委組織部門派出民主推薦工作組，按照民主推薦工作方案進(jìn)行推薦。參加民主推薦人數(shù)不少于應(yīng)參加人數(shù)的三分之二。
（三）民主推薦工作組指派專人計(jì)票并匯總民主推薦情況。
（四）推薦由上級(jí)審批的職務(wù)，推薦結(jié)果以書面形式向上級(jí)黨委或組織部門匯報(bào)。
（五）將民主推薦情況在一定范圍內(nèi)反饋。由市委組織部主持民主推薦的，向推薦對(duì)象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋民主推薦情況。由推薦對(duì)象所在單位黨組織主持民主推薦的，向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。
第五條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆民主推薦工作由市委組織部主持，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置進(jìn)行全額定向推薦，推薦票分別按縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及副縣級(jí)以上干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職，縣（市、區(qū)）直工作部門以及其他參加人員三個(gè)層次進(jìn)行分別統(tǒng)計(jì)。
個(gè)別提拔或平級(jí)調(diào)整重要崗位任職，參照上述辦法進(jìn)行。
第六條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、個(gè)別提拔或平級(jí)調(diào)整重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加民主推薦的人員為：縣（市、區(qū)）委成員，人大、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院、縣（市、區(qū)）委政府工作部門、人民團(tuán)體正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職，其他需要參加的人員。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。
第七條市直單位提拔或平級(jí)調(diào)整擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參加民主推薦的人員為：本部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)成員,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員,直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要參加的人員。50人以下的單位，由單位全體干部職工參加。
第八條由上級(jí)組織部門擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職或平級(jí)調(diào)整重要崗位任職的可不在其所在地或單位專門進(jìn)行民主推薦，以近期（一年內(nèi)）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況為依據(jù)，交流提拔任職的對(duì)象必須是本地或本單位民主推薦中位居前列，且經(jīng)組織考察確定的后備干部。
第九條在民主推薦中，因職位較少、符合任職資格的對(duì)象較多，推薦對(duì)象得贊成票率均未達(dá)到40%的，若得票接近40%的只有1人，可以進(jìn)行座談推薦。若得票接近40%的人選較多，可將得贊成票較多（除領(lǐng)導(dǎo)班子全額推薦外，一般應(yīng)在25%以上）的推薦對(duì)象按得票多少依次確定為第二輪推薦人選，在參加首次民主推薦的人員范圍中，組織進(jìn)行第二輪民主推薦。是否進(jìn)行第二輪推薦，由主持民主推薦的組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定。組織第二輪民主推薦，其推薦對(duì)象人選至少應(yīng)比擬推薦職位多1人方可進(jìn)行。若第二輪民主推薦結(jié)果仍比較分散且得贊成票率都沒有達(dá)到40%的，半年內(nèi)不得再就同一職位組織民主推薦。
第十條對(duì)在民主推薦中得贊成票率未達(dá)到40%的推薦對(duì)象一般不得作為提拔或平級(jí)調(diào)整重要崗位任職考察對(duì)象人選。
縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子整體考察，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員在全額推薦中得贊成票率未達(dá)到50%的，不再作為該職位繼續(xù)提名人選。
民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第三章考察對(duì)象確定
第十一條考察對(duì)象在符合本辦法第十條規(guī)定條件的人選中產(chǎn)生。確定考察對(duì)象要綜合考慮干部條件、工作需要、擬任職位對(duì)干部素質(zhì)的要求、干部個(gè)人的特長(zhǎng)等多種因素，做到好中選優(yōu)，用人得當(dāng)，防止簡(jiǎn)單的以票取人。
第十二條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，確定提拔任職的考察對(duì)象按以下程序進(jìn)行：
（一）由縣（市、區(qū)）委書記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)組織部門反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀；
（二）由縣（市、區(qū)）委常委會(huì)研究提出擬考察對(duì)象建議名單；
（三）縣（市、區(qū)）委將擬考察對(duì)象建議名單報(bào)市委組織部確定；
第十三條個(gè)別提拔或調(diào)整重要崗位任職的，考察對(duì)象由市委組織部確定。
第十四條確定考察對(duì)象人數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚨嘤跀M選拔職位數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)按照考察對(duì)象多于應(yīng)選拔職位數(shù)，實(shí)行差額考察；個(gè)別提拔或調(diào)整重要崗位任職，若民主推薦得贊成票率達(dá)到40%的對(duì)象多于選拔職位數(shù)的，實(shí)行差額確定考察對(duì)象，若民主推薦得贊成票率達(dá)到40%的對(duì)象等于選拔職位數(shù)的，實(shí)行等額確定考察對(duì)象。
第四章考察程序、方法及結(jié)果運(yùn)用
第十五條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，依據(jù)干部選拔任用的條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)了解考察對(duì)象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和群眾公認(rèn)情況。
第十六條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，考察應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）擬定考察工作方案。內(nèi)容包括考察任務(wù)、對(duì)象、時(shí)間、方法步驟，考察組組成以及有關(guān)要求；
（二）同縣（市、區(qū)）委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見；
（三）考察預(yù)告?？疾旖M到達(dá)縣（市、區(qū)）前兩天，通過張榜公布及新聞媒體等形式將考察有關(guān)情況及要求向社會(huì)預(yù)告，預(yù)告內(nèi)容包括考察對(duì)象，考察時(shí)間安排，考察組成員、駐地及聯(lián)系方式等。
（四）述職。（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫述職報(bào)告，述職報(bào)告主要總結(jié)本屆任職以來履行工作職責(zé)、政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、勤政廉政的表現(xiàn)情況。（2）召開述職大會(huì)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職在大會(huì)上述職，班子其他成員書面述職。
（五）召開民主推薦和民主測(cè)評(píng)大會(huì)。民主推薦按本辦法第四條、第五條和第六條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。民主測(cè)評(píng)按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職”四個(gè)檔次進(jìn)行。
（六）個(gè)別座談。談話內(nèi)容包括對(duì)班子總體評(píng)價(jià)，對(duì)每個(gè)班子成員的評(píng)價(jià)，有關(guān)班子建設(shè)的意見和建議，新進(jìn)班子考察對(duì)象推薦意見等。座談人員范圍參照民主推薦范圍，人數(shù)可適當(dāng)少一些，一般不少于20人。
（七）查閱資料、實(shí)地查看和專項(xiàng)調(diào)查。
（八）考察期間按干部管理權(quán)限，由組織部門分別向紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察院、法院、公安局、審計(jì)局等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門以及向計(jì)生、綜治、減負(fù)辦等“一票否決”單位開出現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及新進(jìn)班子人選考察對(duì)象監(jiān)督單，并要求回復(fù)。
（九）由考察組綜合分析考察情況，同縣（市、區(qū)）委主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見并聽取有關(guān)班子配備的建議和意見，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步意見。
（十）組織部領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報(bào)，研究提出班子配備建議方案，提請(qǐng)黨委決定。
第十七條個(gè)別提拔或平級(jí)調(diào)整重要崗位任職，考察應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
（一）擬定考察工作方案。內(nèi)容包括：根據(jù)民主推薦情況確定的考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組組成及有關(guān)要求等；
（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在地（單位）黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見；
（三）考察預(yù)告?？疾烨埃诳疾鞂?duì)象所在地（單位）張貼考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況，考察時(shí)間，考察組成員、駐地和聯(lián)系方式等；
（四）個(gè)別談話。談話內(nèi)容包括考察對(duì)象德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)以及存在的不足和是否同意考察對(duì)象作為擬提拔或調(diào)整擔(dān)任重要職務(wù)人選；
（五）查閱資料、實(shí)地查看和專項(xiàng)調(diào)查。其中，對(duì)個(gè)別座談反映有具體線索的問題，考察組應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并寫出專題材料。
（六）考察期間按干部管理權(quán)限由組織部門向紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察院、法院、公安局、審計(jì)等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門以及計(jì)生、綜治、減負(fù)辦等“一票否決”單位開出考察對(duì)象監(jiān)督單，并要求回復(fù)；
（七）由考察組綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見并向考察對(duì)象本人反饋。向本人反饋的主要內(nèi)容：考察對(duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦、測(cè)評(píng)的情況?？疾熘袥]有核實(shí)的情況不反饋。
（八）考察組根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象按照“優(yōu)秀、良好、一般”確定考察等次，并提出使用意見。
（九）組織部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報(bào)，研究提出任用建議方案，提請(qǐng)黨委決定。
第十八條縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加述職大會(huì)和民主測(cè)評(píng)的人員范圍按本辦法第六條規(guī)定執(zhí)行。個(gè)別座談的人員范圍為：縣（市、區(qū)）委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委正副書記，縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要座談的人員。對(duì)新進(jìn)班子人選考察時(shí)參加座談人員還包括考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
第十九條縣（市、區(qū)）個(gè)別提拔及平級(jí)調(diào)整重要崗位任職考察對(duì)象，個(gè)別座談參加人員范圍為：縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會(huì)、政協(xié)、法院、檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委正副書記，考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對(duì)象所在單位工作部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要座談的人員。
第二十條市直單位個(gè)別提拔和平級(jí)調(diào)整重要崗位任職考察對(duì)象，個(gè)別座談參加人員范圍為：考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要座談的人員?？疾鞂?duì)象所在單位干部職工在20人以下的全部參加座談。
第二十一條干部考察要形成書面考察材料。考察材料內(nèi)容包括：考察對(duì)象基本情況，德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主測(cè)評(píng)、民主推薦情況，個(gè)別談話征求意見情況，近三年公務(wù)員年度考核情況，近五年培訓(xùn)情況，個(gè)別座談的人員范圍及人數(shù)?？疾旖M成員對(duì)考察材料署名負(fù)責(zé)。
第二十二條黨委（黨組）或組織部門派出的考察組必須由2名以上干部考察員組成?？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是，熟悉考察工作業(yè)務(wù)。
第二十三條把考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
（一）考察對(duì)象有下列情況之一的不得提拔任用和平級(jí)調(diào)整擔(dān)任重要職務(wù)。
1、考察民主測(cè)評(píng)中得基本稱職和不稱職票率合計(jì)超過50%，或不稱職票率超過20%的；
2、考察個(gè)別座談中有50%以上的人員不贊成提拔或調(diào)整重用的；
3、考察對(duì)象受黨紀(jì)政紀(jì)處分且處分期未滿，或涉及有關(guān)問題立案在查的；
4、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門或落實(shí)“一票否決”工作單位不贊成提拔或調(diào)整重用的；
5、考察中群眾反映有重大問題并初步核實(shí)，需移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的；
6、考察對(duì)象近三年公務(wù)員年度考核有一年以上評(píng)為“基本稱職”或“不稱職”等次的；
7、經(jīng)考察確定為“一般”等次的。
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)得不稱職票超過三分之一，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的，一般應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。
第五章干部醞釀工作范圍、程序及辦法
第二十四條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在考察、決定以及正式呈報(bào)前進(jìn)行充分醞釀?？绲貐^(qū)或跨部門交流任職的干部,一般事先不就具體人選征求調(diào)入單位及分管領(lǐng)導(dǎo)意見。
第二十五條醞釀工作一般由組織部門負(fù)責(zé)同志負(fù)責(zé)，必要時(shí)可由本級(jí)黨委分管干部工作的負(fù)責(zé)同志或黨委主要負(fù)責(zé)同志組織醞釀。醞釀一般采取口頭匯報(bào)、書面征求意見和召開會(huì)議討論的方式進(jìn)行。
第二十六條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，醞釀一般按以下程序進(jìn)行：
（一）考察前，由組織部門負(fù)責(zé)同志將確定的考察對(duì)象基本情況、民主推薦情況以及有關(guān)考察意見，向黨委分管干部工作負(fù)責(zé)同志和黨委主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)，進(jìn)行溝通。
（二）組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員聽取考察匯報(bào)后，就擬任職務(wù)人選進(jìn)行醞釀，并形成初步意見。
（三）組織部門負(fù)責(zé)同志就擬任職務(wù)人選的民主推薦和考察情況與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行溝通，并征求意見。
（四）組織部門在充分考慮有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員意見的基礎(chǔ)上研究干部任用建議方案。
（五）由組織部門負(fù)責(zé)同志向黨委分管干部工作的負(fù)責(zé)同志匯報(bào)考察、討論、征求意見情況，進(jìn)一步醞釀。
（六）召開黨委書記辦公會(huì)就組織部門提出的干部任用建議方案進(jìn)行充分醞釀。
（七）對(duì)上級(jí)黨委或組織部門備案管理的職務(wù)，在本級(jí)黨委書記辦公會(huì)形成醞釀意見后，由黨委分管干部工作負(fù)責(zé)同志或組織部門負(fù)責(zé)同志向上級(jí)黨委或組織部門就擬任職務(wù)人選進(jìn)行溝通。對(duì)上級(jí)部門協(xié)管的或需要征求意見的擬任職務(wù)人選，經(jīng)黨委分管干部工作的負(fù)責(zé)同志同意后，由組織部征求上級(jí)有關(guān)部門意見。
（八）組織部門根據(jù)書記辦公會(huì)醞釀的意見和征求上級(jí)黨組織或有關(guān)部門的意見，形成向黨委常委會(huì)匯報(bào)方案。
第二十七條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，醞釀分別在黨委、政府、人大、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員和相關(guān)部門中進(jìn)行。
縣（市、區(qū)）委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副縣級(jí)以上干部擬任人選，主要在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀。其中，縣（市、區(qū)）黨政正職人選在市委書記辦公會(huì)形成醞釀意見后，就醞釀的意見征求市委委員的意見。
市直行政機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和其他縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在市委、政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀，征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。其中，市政府工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及市人大各委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員、人大機(jī)關(guān)正副縣級(jí)干部擬任人選應(yīng)征求市人大常委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。市政協(xié)各委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員及政協(xié)機(jī)關(guān)正副縣級(jí)干部擬任人選應(yīng)征求市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中代表人物的意見。
第二十八條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選在醞釀中若意見分歧較大，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步醞釀。通過充分醞釀，對(duì)擬任職務(wù)人選仍不能形成一致意見，且多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志不同意的，組織部門可就擬任方案進(jìn)行調(diào)整，或暫緩提交黨委常委會(huì)討論。對(duì)個(gè)別意見不一致的，組織部門應(yīng)將不同意見一起報(bào)黨委常委會(huì)議討論。
第二十九條組織部門對(duì)干部任用醞釀情況，要進(jìn)行記載，并及時(shí)存入干部文書檔案。
第六章民主推薦、干部考察及醞釀工作紀(jì)律
第三十條民主推薦、干部考察及醞釀工作，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事。凡不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定資格、任職條件和程序進(jìn)行民主推薦，或采取行賄或其他不正當(dāng)手段拉票或騙取推薦結(jié)果的，推薦結(jié)果無(wú)效。
第三十一條民主推薦考察工作組成員推薦考察工作中處事不公、弄虛作假，參與干部醞釀工作人員不遵守保密紀(jì)律，將醞釀情況向外界透露，或隨意擴(kuò)散醞釀情況，跑風(fēng)漏氣的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。
第三十二條黨委（黨組）或組織部門在討論確定、醞釀考察對(duì)象人選涉及到本人及其親屬的，本人必須回避；有關(guān)工作人員在工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第三十三條考察組成員和參與醞釀人員借民主推薦、考察醞釀工作之機(jī)謀取私利，憑個(gè)人好惡了解和反映情況，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)或者跑風(fēng)漏氣的，要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成失真失實(shí)或重大失誤的，要追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人失職責(zé)任，不適合從事干部工作的，要調(diào)離工作崗位或取消干部考察員資格。
第三十四條提供考察對(duì)象有關(guān)情況的部門或單位，有意擴(kuò)大、縮小或隱瞞考察對(duì)象的問題，造成考察結(jié)果失真失實(shí)，導(dǎo)致用人失誤，要追究部門或單位主要責(zé)任人和直接責(zé)任人責(zé)任。
第三十五條考察對(duì)象任用后發(fā)現(xiàn)考察前存在嚴(yán)重問題，不夠提拔任職條件，屬考察工作失察失誤的，要追究考察組負(fù)責(zé)人和考察人員責(zé)任。考察工作失察失誤是指：對(duì)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門已掌握的問題因考察疏漏未聽取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見的；考察期間，群眾已反映有具體線索，未認(rèn)真核查的。
第三十六條對(duì)需追究責(zé)任的人員，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〈試行〉》和其他有關(guān)規(guī)定，視情況的輕重，分別給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第三十七條確定有關(guān)方面和個(gè)人的責(zé)任，按以下程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)掌握和發(fā)現(xiàn)的問題，由組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)責(zé)任主體的責(zé)任及違紀(jì)事實(shí)。
干部提拔考察方案 第10篇
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醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。2．基本條件：(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績(jī)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。(3)省級(jí)臨床重點(diǎn)專科的科主任應(yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。(6)提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。(7)根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過40歲。(8)提拔科護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護(hù)士長(zhǎng)(或副護(hù)士長(zhǎng))工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長(zhǎng)或副護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。(9)管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。3．干部選拔程序(1)民主推薦①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。③會(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。(2)考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾鞈?yīng)按照以下程序進(jìn)行：①組織考察組，制訂考察工作方案。②對(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見。考察后根據(jù)考察情況形成書面材料。③考察干部個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門的干部員工。④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。(3)討論決定選拔任用干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報(bào)《干部任免備案表》。(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對(duì)擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級(jí)科室正副主任、科護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。正副護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)委托護(hù)理部主任聘任。4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)盡可能進(jìn)行交流；對(duì)特殊崗位的中層干部，按上級(jí)要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。5．降職、免職(1)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：①達(dá)到任職年齡界限的。職能科室負(fù)責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當(dāng)放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔(dān)任省、市級(jí)重點(diǎn)?？频恼?、副主任的，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報(bào)上級(jí)組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時(shí)，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。③連續(xù)兩年年度考核測(cè)評(píng)為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。(2)凡目前暫未能達(dá)到規(guī)定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習(xí)計(jì)劃，并在任期內(nèi)必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6．公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)局黨委《關(guān)于實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。7．干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應(yīng)向院黨委提出書面申請(qǐng)，院黨委在接到申請(qǐng)的2個(gè)月內(nèi)予以審批或答復(fù)。在辭職審批期間不得擅自離職。(2)引咎辭職。即干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。(3)責(zé)令辭職。即院黨委根據(jù)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，由院黨委根據(jù)考察考核情況提出責(zé)令辭職意見。8．紀(jì)律要求(1)黨委會(huì)集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變?cè)狐h委會(huì)集體作出的干部任免決定。(2)嚴(yán)格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執(zhí)行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在干部考察調(diào)整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。(4)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。(5)任何干部不準(zhǔn)不執(zhí)行黨委的聘任和調(diào)整決定，凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
