干部培訓方案 第1篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨組織和黨員干部執(zhí)政能力為重點，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，突出抓好干部“五個方面”的能力培訓，努力建設(shè)一支學習型干部隊伍，為我市林業(yè)建設(shè)提供強有力的組織保證和人才支持。
二、目標要求
按照“注重綜合素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路，全面提高林業(yè)干部的綜合素質(zhì)及實際工作能力，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的林業(yè)干部隊伍，逐步建立干部教育管理工作的長效機制，形成領(lǐng)導干部重視教育、各個科室關(guān)心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。
三、學習內(nèi)容
重點學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經(jīng)濟理論、林業(yè)科技知識、林業(yè)法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。
四、時間安排及形式
1、時間安排：每月第二個周五（如遇法定節(jié)日另作調(diào)整）的下午為集體學習，各科室每月根據(jù)自身特點不定期組織學習一次，要做到持之以恒。
2、學習形式：把干部教育培訓和學歷教育結(jié)合起來，把集中學習與自學結(jié)合起來，把課堂講授、電化教育和實際操作結(jié)合起來。同時，通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式，激發(fā)干部的學習熱情和積極性，提高干部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。
五、學習考核
1、每位干部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者，要向科室負責人請假，并在集體學習記錄上注明具體原因。
2、參加集體學習，以個人親筆簽到和學習記錄為依據(jù)。
3、領(lǐng)導小組用專門的記錄本，詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作為對每位干部學習的考核依據(jù)。
4、每位干部每年聽課次數(shù)不少于10次，否則被取消年終評優(yōu)資格。
六、保障措施
1、建立健全規(guī)章制度
建立不定期檢查制度，實行檢查通報制度，建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考核制度，抓好干部培訓檔案建設(shè)，規(guī)范干部教育培訓情況登記等制度，將干部培訓成績及表現(xiàn)錄入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據(jù)。
2、建立激勵約束機制
要改變“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現(xiàn)象，建立以業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績?yōu)閷虻挠萌藱C制，引導廣大干部注重自身素質(zhì)和能力的提升，把培訓與使用相結(jié)合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發(fā)他們自覺學習、積極參訓的內(nèi)在動力，形成自覺求學、踴躍參訓的良好局面。
3、切實加強組織領(lǐng)導
干部培訓方案 第2篇
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為培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化教育財務(wù)干部隊伍，提高經(jīng)費管理水平，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)黨的十精神、中共中央《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》（中辦發(fā)〔2010〕18號）和教育部《全國教育系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃（2013-2017年）》，結(jié)合教育系統(tǒng)財務(wù)工作實際，制定本實施方案。
一、主要目標
（一）建立規(guī)范化的教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部培訓制度。形成培訓責任明確，培訓格局合理，網(wǎng)絡(luò)平臺高效的培訓管理機制。形成培訓計劃不斷完善，培訓內(nèi)容和方式不斷創(chuàng)新，培訓評估更加科學的培訓運行機制。形成優(yōu)秀培訓師資充裕，培訓課程和教材體系完備，培訓經(jīng)費穩(wěn)定增長的培訓保障機制。
（二）實現(xiàn)對教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部的全員輪訓。用4年左右時間將教育系統(tǒng)全體財務(wù)、審計、資產(chǎn)管理人員輪訓一遍。落實《全國教育系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃（2013-2017年）》關(guān)于干部培訓學時的要求，4年內(nèi)參加各種培訓的累計時間，處級和高級職稱以上干部不少于440個學時，科級和中級職稱及以下干部不少于360個學時。
（三）培養(yǎng)一批教育財務(wù)系統(tǒng)骨干人才。教育部4年內(nèi)培養(yǎng)出一支100人左右的業(yè)務(wù)精湛、視野開闊、素質(zhì)綜合、能力過硬的教育財務(wù)骨干人才隊伍。各級教育行政部門根據(jù)工作需要，抓好骨干人才培養(yǎng)工作。
二、培訓體制
教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部培訓實行各級教育行政部門分級管理、分級負責的培訓體制。
教育部負責直屬高校和直屬單位全體財務(wù)、審計、資產(chǎn)人員，全國業(yè)務(wù)骨干以及重點示范性培訓。負責全國教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部培訓工作的宏觀指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。負責擬定培訓規(guī)劃、年度培訓方案及配套制度政策；實施重點培訓計劃；推薦或選定全國培訓教材；建設(shè)培訓網(wǎng)站；指導地方培訓工作。
省級教育行政部門負責本省省級教育行政部門財務(wù)管理人員，直屬單位和本級各類學校全體財務(wù)、審計、資產(chǎn)人員，本省業(yè)務(wù)骨干以及重點示范性培訓。負責制定并實施本地區(qū)教育財務(wù)管理干部培訓規(guī)劃、年度培訓方案以及配套制度政策；負責督促指導地（市）、縣教育行政部門的教育財務(wù)管理干部培訓工作。
地（市）縣級教育行政部門負責本級教育行政部門財務(wù)管理人員、直屬單位和本級各類學校全體財務(wù)、審計、資產(chǎn)人員培訓。負責制定并實施本地教育財務(wù)管理干部培訓計劃。
三、培訓機制
（一）建立培訓基地。教育部按區(qū)域劃分，依托直屬高等院校，建立培訓基地。省級教育行政部門選擇具有優(yōu)質(zhì)培訓資源的高校作為本地區(qū)培訓基地。培訓基地負責具體實施培訓，按照教育行政部門的要求，舉辦培訓班，遴選師資，編寫教材，設(shè)計課程。教育部培訓基地和省級培訓基地，各省級培訓基地之間實行資源共享。
（二）加強網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。依托現(xiàn)有資源，建立全國教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部培訓網(wǎng)絡(luò)平臺，大力推廣在線學習和遠程網(wǎng)絡(luò)教育，搭建教育系統(tǒng)財務(wù)培訓資源庫，擴大培訓覆蓋面，提高資源利用率。各級教育行政部門可根據(jù)培訓工作需要，建立本地區(qū)培訓網(wǎng)絡(luò)平臺。
（三）有效銜接各類培訓。在各級教育行政部門組織的干部培訓中，積極爭取增加財務(wù)業(yè)務(wù)培訓的內(nèi)容。會同各級財政部門，利用財政部門現(xiàn)有培訓資源，積極合作開展有關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
（四）充分發(fā)揮事業(yè)單位和行業(yè)組織作用。教育部委托中國教育會計學會、中國教育審計學會開展培訓需求調(diào)研，組織開展課題研究，搭建培訓工作交流平臺，開展培訓工作考核等。各級教育行政部門可委托事業(yè)單位和行業(yè)組織開展培訓有關(guān)工作，充分發(fā)揮其作用，形成工作合力。
（五）探索將一些具備資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)納入培訓體系。各級教育行政部門可探索制定資質(zhì)認證標準，對承擔培訓任務(wù)的社會培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認證。推行項目管理制度，采取直接委托、招投標等方式，引導培訓機構(gòu)公平參與、適度競爭，擇優(yōu)確定培訓項目承擔者。
（六）建立培訓需求調(diào)研機制。為保障培訓的科學性、合理性和有效性，各級教育行政部門在制定具體的培訓計劃、確定培訓內(nèi)容和方式之前，必須針對培訓對象，進行培訓需求調(diào)研。
（七）建立干部參訓考核評價機制。各級教育行政部門要按照《全國教育系統(tǒng)干部培訓規(guī)劃（2013-2017年）》的要求，建立財務(wù)干部培訓學習檔案，干部學習培訓考核不合格的，單位年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。要引導干部注重自身素質(zhì)的提升，形成自覺參加培訓的內(nèi)在動力。
（八）建立培訓質(zhì)量評估機制。干部培訓機構(gòu)、基地要組織學員對培訓項目、課程設(shè)置、師資水平、教學管理、后勤服務(wù)等進行評價，根據(jù)評價情況不斷改進工作，提高教學水平和后勤保障水平。各級教育行政部門要開展對本地區(qū)培訓機構(gòu)、基地開展評估工作，將評估結(jié)果作為其承擔培訓任務(wù)、深化教學改革的重要依據(jù)。
（九）建設(shè)培訓師資庫。從不同領(lǐng)域、不同行業(yè)遴選具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)、深厚的財務(wù)管理理論功底、豐富的財務(wù)管理實踐經(jīng)驗、掌握現(xiàn)代教育培訓方法的知名學者、領(lǐng)導干部、業(yè)界精英、外國專家，建立全國和省級教育系統(tǒng)財務(wù)管理干部培訓師資庫，并實現(xiàn)資源共享。努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的培訓師資隊伍。建立培訓師資考評和激勵體系，逐步完善準入和退出機制。
（十）加大課程教材開發(fā)力度。堅持適量、管用、權(quán)威、示范原則，推薦選用一批培訓優(yōu)秀教材，組織開發(fā)一批反映最新理論成果與實踐經(jīng)驗的重點教材，大力開發(fā)一批富有針對性、指導性、啟發(fā)性的案例教材。及時研究教育財務(wù)工作和干部教育培訓中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷更新培訓教材內(nèi)容。實施精品課程開發(fā)計劃，加強網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)，促進優(yōu)質(zhì)課程資源共享。
（十一）切實保證經(jīng)費投入。各級教育行政部門要將教育財務(wù)管理干部培訓經(jīng)費列入年度預(yù)算，保證培訓工作的需要。嚴格執(zhí)行培訓經(jīng)費管理辦法，加大培訓經(jīng)費使用監(jiān)督檢查力度，不斷提高經(jīng)費使用效益。
四、教育部重點培訓計劃
未來4年，教育部將重點開展直屬高校和直屬單位財務(wù)人員、全國業(yè)務(wù)骨干以及重點示范性培訓。培訓內(nèi)容包括教育規(guī)律、經(jīng)濟管理、財務(wù)管理及核算、現(xiàn)代財務(wù)技術(shù)及手段、法律法規(guī)和廉潔教育等。管理人員側(cè)重宏觀政策、國際比較、依法行政、領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)知識等，業(yè)務(wù)操作人員側(cè)重法律法規(guī)、財務(wù)制度及政策，實務(wù)操作等。培訓方式注重推廣專題研究，改進講授式教學，擴大研究式、案例式、體驗式、模擬式教學比重。教育部每年年初制定并公布當年具體培訓方案，確定培訓班次，對培訓內(nèi)容和方式提出要求。教育部委托經(jīng)費監(jiān)管事務(wù)中心組織開展具體培訓工作。
具體培訓計劃有：
（一）省級教育行政部門分管財務(wù)領(lǐng)導示范培訓。培訓對象為各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委），各計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局分管財務(wù)的廳長或副廳長（主任、局長）、總會計師。教育部每年定期舉辦專題培訓班。
（二）直屬高校和直屬單位分管財務(wù)領(lǐng)導培訓。培訓對象為教育部直屬高校和直屬單位分管財務(wù)校長或副校長、財務(wù)負責人、總會計師。教育部每年定期舉辦專題培訓班。原則上每人每年參加一次培訓。
（三）省級教育行政部門財務(wù)管理處級干部示范培訓。培訓對象為各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委），各計劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團教育局財務(wù)、審計處長。教育部每年定期舉辦專題培訓班。
（四）直屬高校財務(wù)管理處級干部培訓。培訓對象為教育部直屬高校財務(wù)、審計、資產(chǎn)處長。教育部每年定期舉辦專題培訓班。原則上每人每年參加一次培訓。
（五）教育部直屬單位財務(wù)管理處級干部培訓。培訓對象為教育部直屬單位財務(wù)、審計、資產(chǎn)處長。教育部每年定期舉辦專題培訓班。原則上每人每年參加一次培訓。
（六）直屬高校和直屬單位財務(wù)管理干部培訓。培訓對象為教育部直屬高校和直屬單位處長以下全體財務(wù)、審計、資產(chǎn)人員。教育部每年定期舉辦培訓班。4年實現(xiàn)全體人員輪訓一遍。鼓勵干部參加財政部、本單位和其他機構(gòu)組織的各類培訓。
（七）全國教育財務(wù)系統(tǒng)骨干人才培訓。培訓對象為各級教育行政部門、各級各類學校中的優(yōu)秀財務(wù)干部。由教育部、各省、各校負責選調(diào)優(yōu)秀財務(wù)干部參加培訓。教育部每年定期舉辦專題培訓班。培訓對象相對固定，4年為一培訓周期。
（八）中高級人才境外研修。每年選派若干名教育系統(tǒng)優(yōu)秀財務(wù)管理干部赴境外進行短期或中長期的學習交流，有針對性的與國外高校、政府、非營利組織同行進行交流，研究和學習發(fā)達國家教育經(jīng)費使用管理方面的經(jīng)驗，拓展干部國際視野。
（九）重要財務(wù)制度專題示范培訓。重要的財務(wù)制度、政策出臺后，教育部將及時組織開展專題示范培訓。培訓對象、內(nèi)容和方式根據(jù)制度的要求確定。
干部培訓方案 第3篇
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2005年度干部教育培訓實施方案
按照市委組織部的通知精神，為扎實有效地做好干部教育培訓工作，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)結(jié)合我局工作實際和干部隊伍的自身需求，制定實施方案如下：
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨組織和黨員干部執(zhí)政能力為重點，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，突出抓好干部“五個方面”的能力培訓，努力建設(shè)一支學習型干部隊伍，為我市林業(yè)建設(shè)提供強有力的組織保證和人才支持。
二、 目標要求
按照“注重綜合素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路，全面提高林業(yè)干部的綜合素質(zhì)及實際工作能力，努力造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的林業(yè)干部隊伍，逐步建立干部教育管理工作的長效機制，形成領(lǐng)導干部重視教育、各個科室關(guān)心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。
三、 學習內(nèi)容
重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經(jīng)濟理論、林業(yè)科技知識、林業(yè)法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。
四、 時間安排及形式
1、時間安排：每月第二個周五（如遇法定節(jié)日另作調(diào)整）的下午為集體學習，各科室每月根據(jù)自身特點不定期組織學習一次，要做到持之以恒。
2、學習形式：把干部教育培訓和學歷教育結(jié)合起來，把集中學習與自學結(jié)合起來，把課堂講授、電化教育和實際操作結(jié)合起來。同時，通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式，激發(fā)干部的學習熱情和積極性，提高干部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。
五、 學習考核
1、每位干部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者，要向科室負責人請假，并在集體學習記錄上注明具體原因。
2、參加集體學習，以個人親筆簽到和學習記錄為依據(jù)。
3、領(lǐng)導小組用專門的記錄本，詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作為對每位干部學習的考核依據(jù)。
4、每位干部每年聽課次數(shù)不少于10次，否則被取消年終評優(yōu)資格。
六、 保障措施
1、建立健全規(guī)章制度
建立不定期檢查制度，實行檢查通報制度，建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考核制度，抓好干部培訓檔案建設(shè)，規(guī)范干部教育培訓情況登記等制度，將干部培訓成績及表現(xiàn)錄入干部培訓檔案，作為使用干部的重要依據(jù)。
2、建立激勵約束機制
要改變“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”的現(xiàn)象，建立以業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績?yōu)閷虻挠萌藱C制，引導廣大干部注重自身素質(zhì)和能力的提升，把培訓與使用相結(jié)合的各項規(guī)定落到實處，切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”，從而激發(fā)他們自覺學習、積極參訓的內(nèi)在動力，形成自覺求學、踴躍參訓的良好局面。
3、切實加強組織領(lǐng)導
干部培訓方案 第4篇
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一、指導思想和基本原則
年全市法院干部教育培訓工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞全市工作大局，結(jié)合法院隊伍建設(shè)實際，全面加強法官思想政治教育，著力更新法官知識，提高業(yè)務(wù)能力，建立健全科學化、規(guī)范化法官培訓制度，大規(guī)模地組織培訓，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化法官隊伍，促進審判事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。
基本原則是：
堅持把思想政治教育放在首位的原則。建設(shè)高素質(zhì)的法官隊伍，重要的是提高法官的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。堅持把思想政治教育放在首位，堅持不懈地強化法官的政治意識、大局意識、責任意識和公正司法意識。正確處理政治思想教育和審判業(yè)務(wù)培訓的關(guān)系，全面提高法官的綜合素質(zhì)。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級分類培訓的原則。干部教育培訓工作，要努力做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核標準，實行上級調(diào)訓和自主培訓相結(jié)合，開展分類培訓，多渠道、多途徑地培訓干部。
堅持注重質(zhì)量，講求實效的原則。進一步規(guī)范培訓內(nèi)容，優(yōu)化課程設(shè)置，強化教學管理，提高培訓質(zhì)量，突出綜合素質(zhì)和實際能力的培養(yǎng)，增強培訓的針對性、實用性和有效性。
堅持干部培訓與使用相結(jié)合的原則。正確認識干部培訓、使用與工作的關(guān)系，把干部參加培訓情況作為提拔任用干部的重要依據(jù)，建立和完善先培訓后上崗、先培訓后晉升的制度。
二、總體目標及主要任務(wù)
總體目標：在規(guī)劃期內(nèi)，全面提高法官綜合素質(zhì)，穩(wěn)步推進法官革命化、職業(yè)化建設(shè)。把全市法院中層以上領(lǐng)導干部普遍輪訓一遍，審判員的專業(yè)知識得到更新，學歷層次有新的提高。年全市法院本科以上學歷者達70，碩士學位或研究生學歷以上者達15；市中院碩士學位或研究生學歷以上者達35；鼓勵年輕干部在職攻讀博士學位；培養(yǎng)一批高層次法學專業(yè)人才；50歲以下的在職干部能熟練使用計算機；普通話水平達標。
主要任務(wù)：按照《法官培訓條例》的要求，全面開展擬任基層法院院長、副院長及擬任法官的任職資格培訓、法官的晉升等級資格培訓、續(xù)職培訓和業(yè)務(wù)技能培訓。加強研究生學歷教育，著力培養(yǎng)一批專家型、復合型法官，努力開創(chuàng)全市法院多層次、全方位的教育培訓工作新格局。市中院重點抓好中層領(lǐng)導干部培訓和法官續(xù)職培訓。
干部培訓主要以在職離崗集中培訓的方式進行，也可以采取分段培訓、累計學時的方式。
（一）崗位培訓
1．領(lǐng)導干部任職資格培訓
擬任基層法院院長、副院長，選送到國家法官學院或湖北法官學院接受任職資格培訓，培訓時間不少于三個月。
審判業(yè)務(wù)庭庭長、副庭長，選送到國家法官學院、湖北法官學院或其它培訓機構(gòu)接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。
綜合部門處長、副處長，選送到市委黨校、行政學院等培訓機構(gòu)接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。
2．法官任職資格培訓
初任法官任職資格培訓，由市中院組織舉辦培訓班，培訓時間不少于10天。
助理審判員晉升審判員，由市中院組織舉辦法官任職資格培訓班，培訓時間不少于15天。
3．晉升等級資格培訓
晉升高級法官，選送到國家法官學院參加晉升資格培訓，培訓時間不少于兩個月。計劃培訓200人左右。
4．續(xù)職培訓
在職審判員由市中院組織續(xù)職資格培訓，每年舉辦1～2期培訓班，累計培訓時間不少于一個月，計劃培訓300人左右。
（二）中青年后備干部培訓
按照《關(guān)于加強市法院中層領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)的意見》的要求，采取聯(lián)合辦學的形式，組織對后備干部進行政治理論和業(yè)務(wù)知識的系統(tǒng)教育培訓，舉辦1～2期培訓班，培訓時間不少于兩個月，計劃培訓50人左右。采取多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉。組織后備干部出國培訓、考察；選派后備干部到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習或掛職；對缺少基層工作經(jīng)驗的后備干部選派到條件比較艱苦的基層法院掛職鍛煉。
（三）專家型人才培訓
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下審判工作的需要，著力培養(yǎng)一批具備精深法律專業(yè)知識和豐富審判實踐經(jīng)驗的專家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等審判業(yè)務(wù)庭，分別培養(yǎng)一定數(shù)量在刑法學、民事法學、民商法學、行政法學、知識產(chǎn)權(quán)法學等領(lǐng)域有一定成就和影響的專家型法官。在武漢重點高校建立高層次法學人才培訓基地，每年有計劃地選派具有潛力的優(yōu)秀法官進行高層次的系統(tǒng)進修，培訓時間為半年，鼓勵他們從事相關(guān)的學術(shù)研究，為他們進行學術(shù)交流與審判專題研討提供便利。
（四）學歷教育
積極推進研究生學歷教育，進一步提升法官隊伍的學歷層次。鼓勵和組織年齡在45歲以下、具有大學本科學歷的干部報考法律碩士、法學碩士研究生。每年選送15～20名年輕干部報考。市中院每年報考人數(shù)保持在7～10名左右，鼓勵和支持年輕干部在職攻讀法學博士學位。
（五）專業(yè)技能培訓
組織干部參加計算機應(yīng)用知識培訓，舉辦11期計算機應(yīng)用知識培訓班，市中院力爭使50歲以下的干部能熟練使用計算機。舉辦計算機網(wǎng)絡(luò)管理和使用培訓班，培訓操作人員40名左右。
組織開展司法警察業(yè)務(wù)技能培訓，每年訓練時間不少于30天。
組織開展干警普通話達標訓練，市中院50歲以下的干警普通話水平應(yīng)達到規(guī)定的標準。
對書記員、司法鑒定人員、黨務(wù)政工人員、行政管理人員等，應(yīng)根據(jù)各自崗位的需要，組織專門培訓。
（六）法律法規(guī)專題講座
根據(jù)審判工作需要，適時舉辦法律法規(guī)專題講座，邀請博士、法律專家授課。每年舉辦系列專題講座不少于4次，不斷更新法官的法律知識，提高法官的業(yè)務(wù)水平。
三、主要措施
（一）加強領(lǐng)導
大規(guī)模培訓干部，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是實施人才興院戰(zhàn)略的重要舉措。市、區(qū)兩級法院要把干部教育培訓工作列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，及時研究解決工作中存在的突出問題。要建立健全干部教育培訓工作領(lǐng)導責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。政治部門要切實履行主管干部教育培訓工作的職責，發(fā)揮好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導、綜合管理的職能作用。教育培訓部門具體抓好干部教育培訓規(guī)劃的組織實施工作。市中院干部教育培訓工作歸口政治部教育培訓處負責組織實施，制定具體年度工作計劃，把干部教育培訓工作落到實處，抓出成效。
（二）政策引導
要將各類干部培訓情況納入干部本人學習檔案，堅持培訓與使用相結(jié)合，形成正確的用人導向。市中院各部門每年要安排五分之一的干部參加培訓。審判人員參加脫產(chǎn)培訓，其工作目標任務(wù)相應(yīng)核減；在職干部參加法律碩士或研究生學歷教育、參加博士學位教育，取得相應(yīng)的學歷或?qū)W位證書者，給予適當?shù)莫剟?。凡參加全國統(tǒng)一司法考試，取得合格證書者，一次性給予適當?shù)莫剟睢?/p>
（三）嚴格管理
進一步強化對干部教育培訓工作的目標管理，充分調(diào)動各部門重視培訓和干部參加培訓的積極性。健全和落實以“述學”、“評學”、“考學”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導干部理論學習制度，把干部參加學習培訓和運用理論指導實踐，推進審判工作的情況列入領(lǐng)導班子考察和干部年度考核的內(nèi)容，作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。建立在職干部學習培訓登記管理制度，凡組織脫產(chǎn)培訓在一周以上的，都要建立干部培訓登記表，培訓情況存入干部本人學習檔案。嚴格按程序和規(guī)定申報、審批各類培訓班，凡舉辦一個月以上的干部培訓班，必須按干部管理權(quán)限上報干部培訓主管部門批準。加強對干部教育培訓工作的督促檢查，對無故不完成調(diào)訓任務(wù)的單位或部門和不服從調(diào)訓安排的干部個人，要追究責任，嚴肅處理。進一步加強干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。
（四）提高培訓質(zhì)量
積極創(chuàng)造條件辦好市中院干部培訓基地，逐步建立開放型的干部教育培訓格局。要改進教學方式，充分挖掘培訓潛力，不斷提高辦學質(zhì)量和水平。加強對干部教育培訓專兼職師資隊伍建設(shè)，逐步建立干部教育培訓“師資庫”和“試題庫”。干部教育培訓部門要不斷加強自身建設(shè)，促進干部教育培訓工作健康發(fā)展。
干部培訓方案 第5篇
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一、指導思想
認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強財政干部能力建設(shè)為目標，努力構(gòu)建學習型機關(guān)、促進財政文化建設(shè)，為推動財政事業(yè)科學發(fā)展提供智力支持和人才保障。
二、培訓目的
通過教育培訓，不斷提高全局財政干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不斷提高財政干部依法理財、民主理財、科學理財?shù)乃剑粩嘣鰪娯斦刹康狞h性修養(yǎng)、職業(yè)道德修養(yǎng)和駕馭復雜局面的能力。
三、培訓內(nèi)容
(一)財政反腐倡廉知識講座
7月份，組織開展一次“黨政主要領(lǐng)導講一堂黨課”活動，課時安排1天4個學時。同時，邀請縣檢察院或縣第五紀工委領(lǐng)導到我局講授一次財政反腐倡廉知識，課時安排半天2個學時。以后每季度組織一次財政反腐倡廉知識講座，要求局機關(guān)全體干部職工參加講座活動。
牽頭人：馬石額(局黨支部書記、副局長)
工作人員：*、*、*、*
(二)財政經(jīng)濟理論知識講座
8月份，邀請云南財經(jīng)大學教授到我局講授財政經(jīng)濟理論知識，課時安排2天12個學時。要求局機關(guān)全體財政干部職工參加講座活動。
牽頭人：*(局長)
工作人員：*、*、*、*
(三)計算機技能培訓
8月份，邀請州財培中心教授到我縣進行中級會計電算化考前輔導，課時安排15天90個學時。主要是對今年報考中級會計電算化的學員進行培訓。此外，局機關(guān)還要進行一次計算機技能知識培訓活動，課時安排5天30個學時。10月底前，由局辦公室(人教股)組織一次計算機技能考核活動，考核的對象是局機關(guān)全體干部職工。
牽頭人：*(會計核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
(四)珠算技能培訓
9月份，組織一期珠算技能培訓，課時安排3天18個學時。培訓后，干部職工每天利用業(yè)余時間自行練習珠算。10月底前，由會計股組織一次珠算技能考核活動，考核的對象是局機關(guān)全體干部職工。年底前，由會計股會同縣珠心算協(xié)會組織開展一次全縣珠算比賽活動，要求局機關(guān)全體干部職工參加比賽(以后每年都要組織一次珠算比賽活動)。
牽頭人：*(會計核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
(五)會計業(yè)務(wù)培訓
10月份，組織一期會計業(yè)務(wù)知識培訓，課時安排3天18個學時。培訓內(nèi)容包括：《會計基礎(chǔ)知識》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、國庫集中支付業(yè)務(wù)、村級會計委托業(yè)務(wù)、《財政違法行為處罰處分條例》等。要求全縣財政干部職工(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部)參加培訓。
牽頭人：*(會計核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
四、培訓方式
培訓采取半脫產(chǎn)方式進行培訓，培訓時間一般安排在周末。
五、培訓要求
(一)加強組織領(lǐng)導
局班子要高度重視財政干部業(yè)務(wù)培訓工作，加強對培訓工作的組織領(lǐng)導，建立財政干部教育培訓工作領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，及時研究解決干部教育培訓工作中的問題，把干部教育與財政業(yè)務(wù)統(tǒng)籌安排，使干部人事管理和教育培訓共同發(fā)展，切實把財政干部教育培訓工作抓緊、抓實、抓出成效。
(二)保障培訓經(jīng)費
局辦公室要千方百計統(tǒng)籌和使用好培訓經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益，確保各項干部教育培訓任務(wù)的落實和完成。
干部培訓方案 第6篇
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2017年，介休市婦聯(lián)在上級婦聯(lián)和市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全面貫徹中央、省、市群團改革要求和黨的精神，以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護婦女兒童合法權(quán)益為根本任務(wù)，以婦聯(lián)改革為抓手，不斷探索創(chuàng)新，全市婦聯(lián)工作取得新發(fā)展。下面按照會議安排，將市婦聯(lián)2017年工作匯報如下，請各位領(lǐng)導批評指正。
一、婦建服務(wù)黨建，全力深化婦聯(lián)改革
介休市婦聯(lián)始終堅持“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的原則，把婦建工作納入黨的建設(shè)總體目標，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，為婦女工作提供堅強的組織堡壘。
1.抓組織建設(shè)，夯實基層組織。市婦聯(lián)認真貫徹落實中央和省、市群團工作會議精神，下發(fā)介休市婦聯(lián)改革方案和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)區(qū)域化建設(shè)方案，著力推進基層組織建設(shè)取得新突破。截至目前，圓滿完成了市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)領(lǐng)導班子調(diào)整工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)覆蓋率達到100%，在符合條件的“兩新”組織和機關(guān)事業(yè)單位建立婦委會133個，補齊了基層組織短板，真正實現(xiàn)了婦女工作新跨越。
2.抓隊伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。加強對各級婦聯(lián)干部的培訓，不斷提高她們應(yīng)對復雜局面、解決實際問題、做好婦女群眾工作的能力。2017年，依托“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”培訓婦女500多人，建立巾幗志愿者隊伍20支700余人，不斷增強基層婦聯(lián)工作力量，徹底解決婦聯(lián)工作力量“倒金字塔”的問題，實現(xiàn)了婦女群眾工作婦女群眾做。
3.抓婦女之家，實現(xiàn)工作重心下移。通過整合資源、聚合項目，將“婦女之家”打造成融宣傳教育、知識傳播、服務(wù)合作、維權(quán)維穩(wěn)、文化娛樂為一體的服務(wù)平臺，目前，全市建成“婦女之家”289個。同時，積極開展網(wǎng)上聯(lián)系、網(wǎng)上服務(wù)，市、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)建立微信群283個，聯(lián)系覆蓋婦女群眾3萬余人次，實現(xiàn)線上線下“婦女之家”有機融合。
4.抓主體責任，嚴格隊伍管理。市婦聯(lián)黨支部定期召開專題會議研究反腐倡廉工作，嚴格執(zhí)行《介休市領(lǐng)導干部落實黨風廉政建設(shè)主體責任全程記實制度》，對班子成員履行管黨治黨政治責任的情況實施全程留痕記錄。2017年，組織婦聯(lián)干部到廉政警示教育基地參觀學習，觀看警示教育片，開展廉政文化進家庭活動，舉辦廉政教育講座，全方位、多渠道加強對黨員干部的警示教育，促使黨員干部明法紀、知敬畏，增強廉潔意識。
二、圍繞中心工作，服務(wù)婦女發(fā)展
1.強化導向，加大宣傳工作力度。組織“貢獻一份力、美化一座城”“巾幗愛心月餅 情暖大眾食堂”“愛糧節(jié)糧保安全，優(yōu)糧優(yōu)價促增收”“為愛防艾 我們在行動”等系列公益活動；舉辦了“婦女手工作品展”、“春.醒”婦女美術(shù)作品畫展、“喜迎，巾幗展風采”、戶外瑜伽婦女健身項目展演；召開全市女性創(chuàng)業(yè)者座談會，舉辦各類專題講座30余次；在農(nóng)村（社區(qū)）兩委換屆中，進行微信接力簽訂文明選舉承諾活動，開展“兩委換屆正當時 看我巾幗展風采”宣傳，大力弘揚了社會主旋律。
2.積聚力量，做好婦兒民生實事。圓滿完成“兩癌”免費篩查任務(wù)，為12000名婦女進行免費篩查，為18名患病貧困婦女爭取救助資金10.5萬元。開展“點亮心燈、為愛行動、助力脫貧”“金秋助學”“易龍奉獻愛心、助力春蕾圓夢”等愛心助學活動，共籌集捐助資金18.63萬元。組織45名愛心媽媽為困境兒童編織愛心毛衣，開展“編織夢想 共筑幸?！栆黄吆銗坌袆印?。
3.完善機制，保障婦女兒童權(quán)益。2017年，市婦聯(lián)以法律進家庭為載體，深入基層開展三八婦女維權(quán)月宣傳和法律知識、反邪教知識進家庭、進社區(qū)活動，充分發(fā)揮人民陪審員、女子維權(quán)法庭、婦聯(lián)婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會、12338維權(quán)熱線的作用，做好婦女信訪接待工作，共接待來信來訪群眾40余人次，信訪案件接處率達到95%以上。
4.開拓創(chuàng)新，打造特色亮點工作。一是嘗試社會化項目運行機制，依托商祺培訓中心創(chuàng)立介休市巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，集創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳、技能專項培訓、信息、項目推介、指導咨詢、成果展示六大服務(wù)功能，一年來共舉辦培訓班15期，受益婦女500余人次。二是指導建立了家庭教育協(xié)會、人文素質(zhì)教育協(xié)會、旗袍協(xié)會3個巾幗志愿者組織，積極開展弘揚志愿精神、具有巾幗特色、滿足城鄉(xiāng)社區(qū)婦女群眾需求的活動，目前三個協(xié)會共有會員168名，開展各類活動35場次。三是創(chuàng)新婦聯(lián)運營和服務(wù)模式，建成極具特色的市婦女兒童活動中心，中心將巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)基地、兒童成長學堂、女性文化學堂、教育培訓、心理咨詢等八大服務(wù)進行整合，目前已全面投入使用。
三、2018年的工作打算
2017年，在全體婦聯(lián)干部的努力下，我市婦聯(lián)重點工作被晉中市婦聯(lián)評為優(yōu)秀等次，今后我們將進一步提高認識，加強領(lǐng)導，嚴格按照市委“三個三”工作要求，落實基礎(chǔ)工作、重點工作、亮點工作“三個清單”，進一步提高工作水平，確保婦女兒童工作取得更好的成績。
1.扎實做好5項基礎(chǔ)工作。實施好巾幗文明工程，開展“巾幗心向黨·建功新時代”系列主題活動，組建黨的婦女宣講團，深入推進“尋找最美家庭”活動。實施巾幗建功工程，成立女企業(yè)家協(xié)會，用好巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，為從業(yè)婦女提供培訓、鑒定、推薦就業(yè)一站式服務(wù)。實施巾幗維權(quán)工程，開展全市“七五”婦女普法工作，繼續(xù)引深平安家庭創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮12338維權(quán)熱線的作用，做好婦女信訪接待工作。實施巾幗關(guān)愛工程，擴大婦女“兩癌”篩查和治療救助覆蓋面, 實施“春蕾計劃”，幫扶貧困留守兒童。實施強基固本工程，召開介休市第四次婦女代表大會；建好活動陣地，擴大“婦女之家”覆蓋面，在婦女集中地建立形式多樣的婦女組織；強化隊伍管理，加強各級婦聯(lián)干部的教育培訓，發(fā)揮好巾幗志愿公益組織的作用。
2.著力抓好1項重點工作。堅持重心下移，突出工作轉(zhuǎn)型，全面推進婦聯(lián)改革。一是突出強化基層，把基層婦聯(lián)建設(shè)成廣泛聯(lián)系各界婦女、社會組織和網(wǎng)絡(luò)社群的“端口”，提升基層婦聯(lián)組織聯(lián)系服務(wù)婦女群眾的能力水平。二是突出網(wǎng)絡(luò)拓展，發(fā)揮好市婦微信公眾號、頭條號的作用，形成互聯(lián)互通、覆蓋廣泛的婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)集群。三是突出創(chuàng)新方法，努力建設(shè)成為工作上有活力、組織上有凝聚力、社會上有影響力的婦女組織。
干部培訓方案 第7篇
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一、實施兩個規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進一步發(fā)展
（一）婦女參與國家和社會事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴大
1、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著重培養(yǎng)選拔，加大女干部配備力度，有效落實了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。到現(xiàn)在為止，在縣級班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，新提拔女干部近名，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了名女領(lǐng)導干部，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四職”領(lǐng)導中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個工作部門中有個配備了女干部，占，名女干部擔任了部門正職領(lǐng)導。目前，在全縣名科局級領(lǐng)導干部中，有女領(lǐng)導干部名，占%，其中大學學歷名，大專學歷名，中專學歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實現(xiàn)了以35歲左右年輕干部為主體的目標，改善了整個科局級領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)，同時，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數(shù)的%。在市委組織部確定的名縣級后備干部中，有女干部名，占縣級后備干部總數(shù)的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，為**的“三個文明”建設(shè)作出了較大的貢獻。
2、管理培訓方面。近年來，組織部按照《20**－2**0年**縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。縣委黨校專門舉辦縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中青年女干部進修班，點名調(diào)訓女干部；同時，還專門選送部分女干部到省婦干校培訓學習。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領(lǐng)導干部到沿海以及華東五市進行考察學習。20**年以來舉辦的科局級領(lǐng)導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應(yīng)用能力培訓班等培訓中，參訓女干部300余名，占調(diào)訓總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓率達到90%以上。并在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調(diào)訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所[此文章由21秘書寫作網(wǎng)/獨家原創(chuàng)]在單位，并點到參訓者本人。二是培訓內(nèi)容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省婦干校教師專題講授、縣級領(lǐng)導和有關(guān)部門主要領(lǐng)導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性。三是管理考核落實。培訓中，隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流；結(jié)業(yè)時，組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。同時，嚴格管理，采用實行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強化女干部素質(zhì)。通過學習培訓，女干部們?nèi)嬖鰪娏嘶纠碚?、基本知識和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
3、參政議政方面。自我縣頒布實施《20**－2**0年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個規(guī)劃”，切實把婦女兒童的進步與發(fā)展納入到全面建設(shè)小康社會的議事日程中，大力推進我縣政治、經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展?？h委組織部把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項政治任務(wù)來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領(lǐng)導班子調(diào)整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關(guān)科局級班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處?？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專門制發(fā)了《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》、《關(guān)于將男女平等基本國策列入各級領(lǐng)導干部培訓內(nèi)容的通知》，對培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導親自抓，提出目標任務(wù)，制定工作規(guī)劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實處。
（二）狠抓建設(shè)，有效提升婦兒工作工作水平
我部認真履行政府婦女兒童工作協(xié)調(diào)議事職責，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用，不斷加強自身建設(shè)，在機構(gòu)、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。
（一）強化領(lǐng)導。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長為責任人，強化對婦兒工作的領(lǐng)導。
（二）強化協(xié)作意識。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項工作，并定期[此文章由21秘書寫作網(wǎng)/獨家原創(chuàng)]與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項工作規(guī)范有序，有章可循。
（三）創(chuàng)新機制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng)新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協(xié)調(diào)、目標監(jiān)督、監(jiān)測評估、調(diào)查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。
二、下一步工作打算
下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發(fā)展、抓維權(quán)、抓環(huán)境、抓建設(shè)，扎扎實實為婦女兒童造福。
（一）抓發(fā)展，引導婦女建功立業(yè)。結(jié)合**近幾年發(fā)展戰(zhàn)略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理范圍發(fā)展思路，進一步完善推動女干部教育培訓機制，使女干部成為全縣建設(shè)的重要力量。
（二）抓維權(quán)，保護婦女兒童合法權(quán)益。把“保障婦女兒童的權(quán)益，實現(xiàn)人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權(quán)益的能力，充分調(diào)動全社會的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進社會公正，維護社會穩(wěn)定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。
干部培訓方案 第8篇
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根據(jù)學院的安排和同學們對于實習地點的選擇， 我于年月日至月日，在市婦女聯(lián)合會進行了兩個月的實習。我實習的工作部門是市婦聯(lián)的組宣部，該部門主要負責指導各級婦女組織開展“巾幗建功”競賽；制定和實施全市基層婦女組織建設(shè)和工作計劃；組織發(fā)動婦女參加各種類型的培訓活動，做好婦女人才庫的建檔工作，積極向組織部門和上級婦聯(lián)推薦優(yōu)秀的婦女干部；負責評選、表彰各類先進婦女典型和協(xié)助各新聞單位對婦女的宣傳報導工作；承擔婦女問題的研究工作。
我在兩個月的實習活動中的主要工作有：、參與籌備市“五好文明家庭”表彰活動，評選出“五好文明家庭標兵戶“、“優(yōu)秀讀書家庭”、“優(yōu)秀環(huán)保家庭”和“五好文明家庭”四類獲獎家庭，組織各個獲獎家庭到會領(lǐng)獎，準備會議材料，并為該表彰活動撰寫新聞通稿；、配合中共市紀委開展廉政文化“六進”示范點的申報工作，我負責“六進”中“廉政文化進家庭”這一示范點的家庭申報工作，篩選出三個家庭作為示范點，撰寫了三個家庭的事跡材料并完成了“六進”示范點的申報工作；、參與組織全市基層婦女干部在瓊海市金芙蓉大酒店舉辦的為期天的基層婦女骨干培訓班，負責課程安排，并隨組宣部出差到瓊海為培訓學員做好后勤工作和新聞采編工作；、為充分了解農(nóng)村婦女進村“兩委”的情況，我獨立完成了“農(nóng)村婦女進兩委”的調(diào)研工作，收集了份調(diào)查問卷，為調(diào)研工作取得了第一手材料，根據(jù)調(diào)研情況，我撰寫了《市農(nóng)村婦女進兩委調(diào)研報告》并匯總了詳細的調(diào)研表；、根據(jù)市文明辦的要求，我參與了市女處級干部文明禮儀培訓班的組織工作，落實培訓人員，并負責撰寫新聞通稿，并完成了市婦聯(lián)年度的婦女干部培訓的總結(jié)報告；、參與婦聯(lián)與晚報社聯(lián)合主辦，紅妝美容有限公司承辦的“粉紅絲帶——傳遞健康傳遞愛”為主題的大型公益活動主題活動，為女性傳播健康知識；、配合領(lǐng)導完成第四屆全國婦女健身活動展示大賽海南省代表團的報名工作；、配合省婦聯(lián)開展市“巾幗文明崗”自查工作，并完成四個區(qū)上報的自查報告匯總工作，將巾幗文明崗的自查情況上報省婦聯(lián)；、參與市婦聯(lián)舉辦的《企業(yè)家身心健康與提升工作績效的公開課》，邀請北大醫(yī)學院叢中教授為企業(yè)家做培訓。我負責新聞采編和招待記者的工作；、參與市婦聯(lián)開展創(chuàng)建“平安家庭”活動，為關(guān)愛弱勢女性，開展法律宣傳，禁毒防艾工作，結(jié)對幫扶，科技下鄉(xiāng)，巾幗文明崗，做好群眾來訪等一系列工作起到積極作用；、為了全面落實科學發(fā)展觀，普及科技知識，提高科學素質(zhì)，我與部分工作人員邀請市農(nóng)業(yè)推廣中心的老師開展科技下鄉(xiāng)活動，向農(nóng)村婦女傳授尖椒、節(jié)瓜、西紅柿、長豆科學種植技術(shù)幫助婦女增收致富。并現(xiàn)場發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》、《海南省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》、《婚姻法》等各類宣傳資料近余份，還向村民發(fā)放節(jié)能環(huán)保倡議書、環(huán)保袋，各類節(jié)能減排知識宣傳單，倡導大家參與綠色購物行動，共建綠色家園；、月日，市婦聯(lián)協(xié)調(diào)市司法局、法院、公安局、檢察院在市四個區(qū)舉辦“·國際消除家庭暴力日”宣傳活動。我組織人員在現(xiàn)場發(fā)放《呵護女性 反對暴力—邀請你一起佩帶白絲帶》倡議書份，《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》和《海南省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》多份。
二、思想和業(yè)務(wù)收獲
（一）思想收獲
實習確實對我們這種一直待在象牙塔里的學子很有幫助。是我們走向社會的一個橋梁，也是人生的一段重要的經(jīng)歷。對將來從事法律工作也大有裨益。 在市婦聯(lián)實習雖然僅僅兩個月,但和這里的所有工作人員結(jié)下了深厚的感情，重要的是這里的每一位工作人員都是我的良師益友，他們將自己豐富的工作經(jīng)驗無私地傳授給我，在我工作遇到困難的時候耐心地幫助我，我從一個沒有經(jīng)驗書生逐漸成長為一名實踐者，令我受益匪淺。實習改變了我很多看法，以前認為自己學有所成，可以輕松完成工作，可是真正到了實習崗位，到了第一線工作，才發(fā)現(xiàn)實際工作的復雜與艱難。經(jīng)驗是在工作過程中一點一滴積累起來的。俗語常說：“千里之行，始于足下”，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。 在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里，我以為有了四年的雕琢，我可以輕松完成工作，然而真正一些工作卻感到無從下手，茫然不知所措，經(jīng)過實習老師的指導，我才對婦聯(lián)的各項工作入了門。所以，無論在學校還是在工作崗位都要不斷地學習。
（二）業(yè)務(wù)收獲
在市婦聯(lián)組宣部實習了兩個月，最大的收獲是案件調(diào)解能力，公文寫作能力，組織能力和新聞采編能力這四個方面的提高。首先，在法律實務(wù)方面，我主要是配合市婦聯(lián)的權(quán)益部處理一些弱勢婦女權(quán)益受侵害的案件，我們主要是通過調(diào)解或者具體告訴婦女如何通過法律途徑正確保證自己的利益，在實踐中，處理了很多案件，起到了理論聯(lián)系實際的作用；其次，在公文寫作方面，由于工作需要，我需要經(jīng)常收發(fā)電子公文，起初我不懂格式，不懂用何種字體，在老師的幫助下，我逐漸熟悉了多種類型的公文寫作。又因為在實習期間我獨立完成了一份法律調(diào)研報告和一份培訓總結(jié)報告，經(jīng)常撰寫領(lǐng)導發(fā)言稿，所以經(jīng)過多次磨練，進一步提高了我的寫作能力；再次，我在實習期間組織了兩次婦女干部培訓，熟悉了各項組織工作的流程，所以在組織能力上，尤其是在組織上百人一起參與活動的能力上有了很大提高；最后，由于我所在的部門負責婦聯(lián)的宣傳工作，要經(jīng)常和媒體打交道，期間我掌握了攝影技術(shù)和新聞稿件的寫作技巧，又學會許多新聞?wù)掌暮笃谔幚砑夹g(shù)，在這個領(lǐng)域中，我從一個外行逐漸演變?yōu)橐粋€熱愛新聞采編工作的年輕人，學到了多種學科的知識，促使我努力成為多方面的人才。
在這些成長的日子里，我實踐、思考、反思、總結(jié)，收獲頗豐。工作的點點滴滴都已經(jīng)成為大學生涯中寶貴的財富?；蛟S大學生活中的的片段隨著歲月的流逝難免被遺忘，但這段實習的日子相信仍是會記憶深刻，它作為我們走向社會的第一步，承載了即將面對現(xiàn)實和挑戰(zhàn)的諸多回憶，在走出象牙塔后這些難忘的經(jīng)歷必將使我終生獲益。
三、不足與遺憾
雖然我取得了很多的收獲，但是還是有一些小小的遺憾和不足。第一，我來市婦聯(lián)是在組織和宣傳部門工作
，只能做一些案例的簡單的調(diào)解和咨詢工作，還有一些與法律相關(guān)的宣傳與調(diào)研工作，接觸的案例有限，不能像其他同學在法院或者檢察院可以深入接觸大量的案件。第二，我們畢竟是在婦聯(lián)實習，所以接觸的案例比較單一，大部分案例都是涉及《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》的，而且沒有接受過什么特別疑難的案件，都是一些比較簡單的案件，所涉案例的范圍較為狹窄導致我的實踐范圍也比較窄。
干部培訓方案 第9篇
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一、實施兩個規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進一步發(fā)展
（一）婦女參與國家和社會事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴大
1、參政議政方面。自我縣頒布實施《2001－2010年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個規(guī)劃”，切實把婦女兒童的進步與發(fā)展納入到全面建設(shè)小康社會的議事日程中，大力推進我縣政治、經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展?？h委組織部把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項政治任務(wù)來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領(lǐng)導班子調(diào)整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關(guān)科局級班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處?？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專門制發(fā)了《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》、《關(guān)于將男女平等基本國策列入各級領(lǐng)導干部培訓內(nèi)容的通知》，對培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細的安排部署，工作中，要求各級黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導親自抓，提出目標任務(wù)，制定工作規(guī)劃，落實責任，一級抓一級，一級促一級，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實處。
2、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著重培養(yǎng)選拔，加大女干部配備力度，有效落實了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。到現(xiàn)在為止，在縣級班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，新提拔女干部近名，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了名女領(lǐng)導干部，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四職”領(lǐng)導中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個工作部門中有個配備了女干部，占，名女干部擔任了部門正職領(lǐng)導。目前，在全縣名科局級領(lǐng)導干部中，有女領(lǐng)導干部名，占%，其中大學學歷名，大專學歷名，中專學歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實現(xiàn)了以35歲左右年輕干部為主體的目標，改善了整個科局級領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)，同時，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數(shù)的%。在市委組織部確定的名縣級后備干部中，有女干部名，占縣級后備干部總數(shù)的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，為xx的“三個文明”建設(shè)作出了較大的貢獻。
3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《2001－2010年xx縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強化對女干部的培養(yǎng)培訓。縣委黨校專門舉辦縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中青年女干部進修班，點名調(diào)訓女干部；同時，還專門選送部分女干部到省婦干校培訓學習。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領(lǐng)導干部到沿海以及華東五市進行考察學習。20*年以來舉辦的科局級領(lǐng)導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應(yīng)用能力培訓班等培訓中，參訓女干部300余名，占調(diào)訓總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓率達到90%以上。并在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調(diào)訓，對年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人。二是培訓內(nèi)容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯(lián)系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請省婦干校教師專題講授、縣級領(lǐng)導和有關(guān)部門主要領(lǐng)導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性。三是管理考核落實。培訓中，隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流；結(jié)業(yè)時，組織部會同黨校、婦聯(lián)對學員在學習期間的思想狀況、學習態(tài)度、遵守紀律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。同時，嚴格管理，采用實行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強化女干部素質(zhì)。通過學習培訓，女干部們?nèi)嬖鰪娏嘶纠碚?、基本知識和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
（二）狠抓建設(shè)，有效提升婦兒工作工作水平
作為婦女兒童工作委員會成員單位，我部認真履行政府婦女兒童工作協(xié)調(diào)議事職責，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用，不斷加強自身建設(shè)，在機構(gòu)、機制和管理等方面進行了積極的探索，取得了一定的成效。
（一）強化領(lǐng)導。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長為責任人，強化對婦兒工作的領(lǐng)導。
（二）強化協(xié)作意識。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項工作，并定期與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項工作規(guī)范有序，有章可循。
（三）創(chuàng)新機制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng)新工作方式方法、工作機制，不斷完善綜合協(xié)調(diào)、目標監(jiān)督、監(jiān)測評估、調(diào)查研究等社會化的長效機制，通過有組織、有計劃的牽頭、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等一系列工作，達到整合社會資源，形成各方合力的良好局面。
總結(jié)幾年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在著一些不容忽視的問題和不足。一是對婦女兒童工作的重視程度有待于提高，工作進展不平衡；二是投入力度還需加大；三是婦女兒童發(fā)展中還存在薄弱環(huán)節(jié)，重點難點問題亟需攻破。以上問題，我們將在今后工作中認真加以解決。
二、下一步工作打算
下一步，我部將在縣委指導下，堅持抓發(fā)展、抓維權(quán)、抓環(huán)境、抓建設(shè)，扎扎實實為婦女兒童造福。
（一）抓發(fā)展，引導婦女建功立業(yè)。結(jié)合xx近幾年發(fā)展戰(zhàn)略，進一步明確婦女參政議政、擴大管理范圍發(fā)展思路，進一步完善推動女干部教育培訓機制，使女干部成為全縣建設(shè)的重要力量。
（二）抓維權(quán)，保護婦女兒童合法權(quán)益。把“保障婦女兒童的權(quán)益，實現(xiàn)人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護婦女兒童權(quán)益的能力，充分調(diào)動全社會的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進社會公正，維護社會穩(wěn)定，切實把婦女兒童的利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好。
干部培訓方案 第10篇
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主要做法
區(qū)委、區(qū)政府按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，把培育婦女人才與服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局結(jié)合起來，區(qū)婦聯(lián)抓住機遇，努力做好“納入、借力、聯(lián)動、結(jié)合”的文章，形成了女棟梁、女能手、女強人盡顯身手、建功立業(yè)的良好格局。主要做法：
一是納入。根據(jù)“黨建帶婦建”的要求，我們把培養(yǎng)、推薦婦聯(lián)干部工作納入?yún)^(qū)委組織部的干部培養(yǎng)規(guī)劃。首先，認真落實“加強婦聯(lián)基層組織建設(shè)”的要求。2004年12街道婦聯(lián)換屆由街道黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，今年社區(qū)婦聯(lián)換屆納入全區(qū)社區(qū)換屆規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一驗收。區(qū)婦聯(lián)對婦聯(lián)班子的人選、執(zhí)委的構(gòu)成都能及時與各級分管領(lǐng)導溝通，同時結(jié)合各個社區(qū)的不同實際，對婦女代表人數(shù)、執(zhí)委的構(gòu)成等提出指導意見，使換屆工作順利、高效地開展。
二是借力。以區(qū)委組織部和各級領(lǐng)導重視女干部培養(yǎng)為有利條件，推動婦女人才工作的開展。在民主推薦、民主測評和民主評議干部時，我們主動征求各界對女干部培養(yǎng)、使用的意見，及時向組織部匯報。我們主動收集各級婦聯(lián)組織的意見，請他們參與推薦女干部，擴大女后備干部來源培養(yǎng)。為了有的放矢加強對婦女人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，區(qū)婦聯(lián)在組織部支持下建立婦女后備干部檔案，及時調(diào)整充實女性人才檔案。
三是聯(lián)動。根據(jù)“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，我們努力挖掘各方資源，做大婦女人才工作文章。我們與區(qū)工商局、個協(xié)聯(lián)合表彰了“**區(qū)十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”，大力宣傳許桂月等10位自強不息的婦女典型，通過她們“自尊、自信、自立、自強”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，教育廣大婦女以奮斗求解放，以貢獻求地位，以實力求男女版權(quán)所有平等，區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委，格力空調(diào)許毅紅總經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)濟效益提升的同時帶動近百名下崗女工再就業(yè)，還熱心公益事業(yè)，榮獲“全國百名慈善大使”。以《婦女權(quán)益保障法》修改為契機，和司法局聯(lián)合發(fā)文開展法律知識競賽活動、舉辦大型法律宣傳，開展法律咨詢和理論研討，板報評比活動形象、生動，擴大《婦女權(quán)益保障法》的宣傳。與禁毒辦聯(lián)合聯(lián)合舉辦“禁毒進家庭”活動，表彰“禁毒好母親”。通過聯(lián)合、動員社會方方面面力量共同開展婦女工作，不僅大大拓展了婦女工作的空間，還為婦女展現(xiàn)才能提供了平臺。
四是結(jié)合。婦女工作的手臂要延伸，婦聯(lián)工作的觸角要拓展，需要我們積極尋找工作結(jié)合點，我們與組織部門聯(lián)合制定了女干部、女黨外積極分子培訓制度，區(qū)委組織部舉辦后備干部、入黨積極分子培訓班，婦聯(lián)也參與，干部培訓安排學習“馬克思主義婦女觀”，入黨積極分子培訓班開設(shè)“新女性新形象”專題講座；聯(lián)合區(qū)委組織部推薦3位處級干部、6位科級干部參加省委、市委黨校舉辦的女干部培訓班。
主要成效
區(qū)委高度重視、組織部積極支持，區(qū)婦聯(lián)開展婦女人才培養(yǎng)和推薦工作初步取得了成效。
一、聚集各行各業(yè)人才，鼓勵她們在各自領(lǐng)域發(fā)揮作用。
圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心，結(jié)合婦聯(lián)工作，我們開展各具特色的活動，鼓勵各行各業(yè)婦女“有位有為”。在配合下崗再就業(yè)工作中，我們開展“自找新飯碗、重走人生路”的大討論，表彰“再就業(yè)積極分子”，2004年“三八”節(jié)評選表彰“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”。抗擊非典特殊時期，我們及時走訪慰問“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母親”。配合文明城市創(chuàng)建活動，到環(huán)衛(wèi)一線工人中舉辦“創(chuàng)建文明城市巾幗求貢獻”專題座談會，給每位從事環(huán)衛(wèi)工作的姐妹們一封“創(chuàng)建文明城市你我同行”的慰問信。我們還專門撰寫《如何在和諧社會建設(shè)中發(fā)揮婦女作用》的講課教材版權(quán)所有，深入街道和社區(qū)進行宣傳。
我們下發(fā)了《關(guān)于開展向任長霞同志學習活動的通知》，要求全區(qū)各級女領(lǐng)導干部向任長霞同志學習，以黨性規(guī)范行為，做廉潔公仆，在崗位，創(chuàng)婦女工作新業(yè)績。我們在領(lǐng)導干部中開展“家庭助廉活動”，在社區(qū)開展“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)評活動，在女性較集中的窗口單位開展崗位建功爭創(chuàng)巾幗文明崗活動，推動社區(qū)婦女干部、群眾積極投身我區(qū)的三個文明建設(shè)，前埔北社區(qū)等10個社區(qū)獲廈門市首批“巾幗文明社區(qū)”；區(qū)民政局婚姻登記室、第一幼兒園等11個單位通過驗收，被授予市級“巾幗文明崗”稱號，其中區(qū)法院、嘉蓮街道成績突出，被評為省級“三八”紅旗集體?！叭恕惫?jié)我們評選、表彰了一批十佳婦女工作創(chuàng)新獎、十佳巾幗文明社區(qū)、2005年全區(qū)市級以上女勞模達60%以上，在全區(qū)婦女中掀起了當?shù)湫?，學先進的熱潮。
二、營造輿論環(huán)境，促進婦女人才健康成長。
區(qū)委常委專題聽取婦聯(lián)工作匯報，我們以此為契機，向領(lǐng)導宣傳男女平等國策，每年我們共召開3次婦兒工委領(lǐng)導小組成員會議，通過“借船出?！毙麄鳌皟删V”。今年區(qū)委組織部舉辦的中青年干部培訓班，安排了四個課時學習“馬克思主義婦女觀”，受到學員特別是女學員的熱烈歡迎。我們以家長學校、社區(qū)婦女活動之家和工會女工之家為陣地組織婦女學習，幫助婦女樹立科學的發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)廣大婦女“四有”、“四自”精神。
三、搭建活動平臺，讓女干部脫穎而出。
三區(qū)剛剛整合，女領(lǐng)導之間缺乏了解和溝通，為此，我們建立女領(lǐng)導聯(lián)系制度，開展聯(lián)誼活動，為她們搭建學習、交流的平臺。區(qū)政協(xié)主席、區(qū)委副書記等領(lǐng)導帶頭參加了活動。我們聯(lián)合文體局組織全區(qū)副處級以上女領(lǐng)導，區(qū)婦兒工委成員以及中青年干部培訓班女學員共160人參加“金秋巾幗登山知識競賽系列活動”，激發(fā)了大家的工作熱情，同時在女領(lǐng)導、婦兒工委成員和年青女干部之間構(gòu)筑了溝通的橋梁。圍繞“北京+10”活動，開展“我眼中的21世紀**婦女”知識競賽活動，通過答題，積極向政府領(lǐng)導和有關(guān)部門宣傳“北京+10”和第四次全國婦女兒童工作會議精神。通過輿論導向和典型宣傳，在全社會營造了關(guān)心愛護女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造了良好的社會條件。
主要體會
婦聯(lián)是黨領(lǐng)導下的群眾團體，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大婦女參與我區(qū)新一輪跨越式發(fā)展，構(gòu)建“和諧**”是婦聯(lián)的主要職能，充分發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢，在凝聚婦女力量、服務(wù)婦女群眾，發(fā)揮作用是新形勢下對婦聯(lián)組織提出的新要求。區(qū)婦聯(lián)圍繞團結(jié)、帶領(lǐng)婦女為新**區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展盡職能，我們有如下體會：
一、區(qū)委重視婦聯(lián)工作是前提。區(qū)委重視婦聯(lián)工作做到“四有”：
一是有研究婦女工作制度。區(qū)委、區(qū)政府加強對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導，每年年初區(qū)委常委會議都安排聽取婦聯(lián)工作匯報及“三八”節(jié)活動安排，研究婦女工作難點，指導婦聯(lián)全面貫徹落實黨的路線、方針和有關(guān)群眾工作的指示，及時幫助婦聯(lián)解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。區(qū)政府辦公會議聽取婦兒工委工作匯報也形成了制度。
二是有分管領(lǐng)導。區(qū)委副書記直接分管，區(qū)政府一位副區(qū)長負責聯(lián)系婦聯(lián)工作。區(qū)婦聯(lián)在工作中遇到困難，副書記都能幫助協(xié)調(diào)解決。婦聯(lián)組織的重要會議以及大型活動，區(qū)委分管領(lǐng)導、區(qū)政府聯(lián)系副區(qū)長都能親自參加。10個街道婦聯(lián)工作也都由街道副書記分管。
三是有為婦聯(lián)提供位置。區(qū)委、區(qū)政府多方位、多角度為婦聯(lián)參政議政提供組織保障。（1）區(qū)婦聯(lián)主席進區(qū)政協(xié)常委委員，2005年婦聯(lián)提出的“婚檢政府埋單”議案被評為優(yōu)秀提案。；（2）區(qū)政府辦公會邀請區(qū)婦聯(lián)主席列席會議；（3）吸收婦聯(lián)領(lǐng)導加入?yún)^(qū)黨建領(lǐng)導小組、基層組織建設(shè)領(lǐng)導小組成員。
四是有充足的經(jīng)費保障。三年來，區(qū)婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費都有增加，婦聯(lián)開展各項表彰都有足夠的經(jīng)費保障。今年，婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費是42萬元；各街道婦聯(lián)活動經(jīng)費為2—8萬元；社區(qū)婦聯(lián)活動經(jīng)費最高達4萬元。
二、區(qū)委組織部重視婦女人才培養(yǎng)是保障。
擺上位子，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)選拔女干部的基地。近三年，區(qū)委組織部從建立婦聯(lián)干部流動、輸送機制入手，為婦聯(lián)干部營造成長環(huán)境。區(qū)婦聯(lián)二位副主席分別到街道和執(zhí)法局委以重任，區(qū)婦聯(lián)副科級協(xié)調(diào)員提拔為正科級協(xié)調(diào)員，街道一位婦聯(lián)主席提為正科長。婦聯(lián)真正成為了培養(yǎng)選拔婦女干部的基地。
完善措施，為婦聯(lián)推優(yōu)搭建平臺。推薦優(yōu)秀女干部是婦聯(lián)培養(yǎng)女干部的一個重要手段。區(qū)委組織部重視婦聯(lián)組織的推優(yōu)工作，做到：有推優(yōu)檔案；有聯(lián)系方式；有調(diào)研方式。
不足和對策
省委組織部、省人事廳、省婦聯(lián)“關(guān)于進一步加強婦女人才工作的實施意見（討論稿）”提高了我們對婦女人才工作的重要性和必要性的認識。總結(jié)這三年的工作，我們也在思考婦聯(lián)在婦女人才工作中存在的不足和對策。
1、提高婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)。我區(qū)10個街道婦聯(lián)干部的設(shè)置為：3個街道分別由街道處級領(lǐng)導擔任主席，同時配備副主席；4個街道由科級干部擔任主席；2個街道由事業(yè)編制干部擔任主席；1個街道由合同工擔任副主席。13位正、副主席中本科學歷有4人，大專學歷有7人，高中（中專）學歷有2人。本屆街道婦聯(lián)主席連任有5人（其中任滿二屆以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部編制制約，10個街道婦聯(lián)干部均是兼職，不但是兼任職務(wù)多（最多兼7個，最少兼3個），而且兼職跨度大（黨政、行政、計生、城管均有）?，F(xiàn)代社會發(fā)展需要一支復合型知識結(jié)構(gòu)的高素質(zhì)的婦聯(lián)干部人才隊伍，對此，我們將通過多方努力，想方設(shè)法提高婦聯(lián)干部隊伍的整體素質(zhì)：首先，組織婦聯(lián)干部參加各類學習，提高“有為有位，有位有為”的認識；其次，對參加“區(qū)后備干部培訓”的婦聯(lián)干部、婦聯(lián)執(zhí)委，建立跟蹤考核，落實培養(yǎng)計劃；第三，加大業(yè)務(wù)培訓，通過外出考察學習、以會代訓學習、相互學習，提高工作能力。
