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第1篇 人力資源售前咨詢總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.輔助業(yè)務總及區(qū)域業(yè)務伙伴，對大型商機客戶進行拜訪及需求梳理；
2.協(xié)助各大區(qū)業(yè)務伙伴對商機項目招投標方案進行設計并提供咨詢建議及優(yōu)化支持；
3.跟進并督促項目方案呈現(xiàn)及應標答辯；
4.與業(yè)務總監(jiān)配合，輔助各大區(qū)業(yè)務伙伴，參與重點客戶拜訪及提供問題診斷及服務咨詢支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、5年及以上人力資源管理、企業(yè)管理、企業(yè)咨詢或人力資源服務行業(yè)相關工作經驗；
3、有多年甲方人力資源管理或乙方中大型人力資源服務項目管理或執(zhí)行相關經驗優(yōu)先；
4、有豐富的招投標經驗優(yōu)先；
5、熟悉人力資源服務內容及價值，對rpo、hro、bpo有清晰的理解；
6、靈活、善于學習和總結分析，具備業(yè)務思維，善于從客戶的角度理解、分析問題，并提供針對性的解決意見；
7、樂觀、積極、樂于接受挑戰(zhàn)，能適應經常出差；
8、具備優(yōu)秀的邏輯思維及專業(yè)精美的方案設計制作能力；
9、能熟練運用office等辦公軟件，尤其是ppt制作能力，支撐工作的高效開展。
薪資福利：
1、基本薪資+績效獎金+其他項目獎勵
2、高起點平臺及廣闊的發(fā)展空間，努力1年獲得超越3年的漫長經驗累積
3、近距離與各行業(yè)大咖交流、學習、成長的機會
4、年度培訓、晉升、各類豪華獎勵及環(huán)球旅行機會
第2篇 z_物業(yè)總公司人力資源經理職責描述
物業(yè)總公司人力資源經理職責描述
_主持人力資源部全面工作,根據(jù)公司的經營和發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司董事會/總經理批準后執(zhí)行,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源
_考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍
_根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務,制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃,通過定位準確而及時的培訓,保證公司業(yè)務發(fā)展的管理、技術動力
_根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況,,提出工資薪酬計劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競爭力和內部公平性
_負責制定公司統(tǒng)一的招聘、聘任、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施
_根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略,制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法,做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標
_制定公司的福利政策,在符合國家標準和前提下,根據(jù)公司的具體情況,制定能在最大程度上能夠滿足員工整體需求的補充福利政策
_負責物業(yè)項目分公司的人力資源整體管理工作,保證項目公司的人力資源政策與制度與公司總部一致
第3篇 人力資源咨詢產品/研究顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；
2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；
3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質交付；
4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；
5. 明確項目組團隊內分工，指導項目團隊成員工作的開展；
6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；
職位要求：
1. 管理學、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；
3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；
5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；
6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel。
第4篇 人力資源咨詢顧問-調研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
公司及職能概述：中智咨詢公司人力資本調研中心，的主要職能是結合各類自主研發(fā)的人力資本數(shù)據(jù)報告（如人工成本、滿意度、效率等），結合客戶實際數(shù)據(jù)進行分析，幫助企業(yè)hr精準的找到人力資源管理中的實際問題，并針對這些提出相應解決建議或方案，與企業(yè)人力資源管理實際操作有著緊密的聯(lián)系。
崗位職責：
1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；
2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；
3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質交付；
4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；
5. 明確項目組團隊內分工，指導項目團隊成員工作的開展；
6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；
職位要求：
1. 管理學、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷（或等同學歷，如工商管理mba等）；
2. 具有2年以上咨詢行業(yè)工作經驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；
3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；
4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；
5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；
6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
第5篇 人力資源咨詢項目經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責描述崗位要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業(yè)高管經驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業(yè)人力資源經驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第6篇 講師（人力資源方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 負責人力資源管理方向教學課程體系研發(fā)，編輯教輔資料、ppt講義等相關資料；
2. 負責人力資源實操課程的教學工作（包括在線直播課程、錄播課程、公開線下課課程講授等），保證課程質量；
3. 能夠進行學員的咨詢答疑，對學員負責，保障教學任務的完成；
4. 其他教學相關工作。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管/經理工作經驗；
2. 具有豐富的人力資源理論知識儲備以及完善的理論框架，熟悉國家以及部分地區(qū)的人事、勞動、社保等方面的政策及法規(guī)；
3. 具有系統(tǒng)性思維，邏輯性強，思維敏銳有深度，善于挖掘教學需求及進行體系設計；
4. 具有良好的溝通和演講能力，熱愛教學工作，有授課經驗優(yōu)先；
5. 具有良好的目標導向意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責。
第7篇 人力資源總監(jiān)/經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責組織管理及人力資源體系性建設相關工作；
2.負責公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責描述崗位要求管理工作；
3.負責校園崗位職責描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內部推薦等崗位職責描述崗位要求渠道的維護；
4.負責新入職員工的試用期管理工作；
5.負責公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務；
崗位要求：
1.全日制本科以上學歷，有經濟、管理類等專業(yè)學習經歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經驗；
4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
第8篇 銷售顧問（人力資源產品）-調研中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、制定所負責行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)產品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；
2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
3、及時完成調研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；
4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；
5、進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集、對完成報告進行審核；
6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。
職位要求：
1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年或以上工作經驗、有調研及咨詢工作經驗更佳；
3、有良好的溝通技能和團隊合作精神， 敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；
4、愿意承擔責任， 能承受工作的壓力，善于自我激勵；
5、能熟練運用日常辦公軟件。
工作時間：9：00-17:30
福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！
第9篇 駐店人力資源 zara 上海崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
we are keeping an ambitious e_pansion plan in china， you have an opportunity for a fast career， our value is the internal promotion， and we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.?在indite_中國，我們正在飛速拓展。你將有機會獲得快速的職業(yè)發(fā)展， 我們鼓勵組織內部晉升，我們相信你有足夠的潛質提升你作為管理者角色的技能。
responsibilities:
崗位職責：
part of your responsibilities will be closely related to store operations including:
你的部分崗位職責將緊密圍繞店鋪運營/樓層管理展開，包括：
1) product management 產品管理
2) image management 形象管理
3) customer service客戶服務
4) sales management 銷售管理
you will also be responsible for handling and managing all hr topics related to the staff in the store supported by hr operations and hr department in head office， including:
同時你將在運營hr和總部hr團隊的支持下全面負責與店鋪員工相關的所有hr事宜，包括：
1) recruitment: interview， welcoming， in-out paperwork
崗位職責描述崗位要求：面試，歡迎新員工，入職/離職文件管理
2) training: planning， evaluation， update records
培訓：培訓計劃，培訓評估，培訓記錄更新
3) attendance control: sickness， lateness， hours reports
出勤管理：病假，遲到，工作時間報告
4) employee relationship
員工關系
崗位要求:
1)university degree or above 本科及以上學歷
2)speaks mandarin and oral english 普通話和英語口語熟練
3)initiative fle_ible ，decisive and autonomous highly motivated 主動靈活果斷，且獨立自我激勵
4)retail e_perience will be a plus 擁有零售行業(yè)工作經驗者優(yōu)先
第10篇 人力資源產品（日企）銷售顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1. 協(xié)助日企客戶的人力資源數(shù)據(jù)項目開展計劃、市場分析、銷售工作；
2. 通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現(xiàn)個人業(yè)績目標；
3. 參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；
4. 及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；
5. 挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；
6. 完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產品售前方案；
7. 進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數(shù)據(jù)收集；
8. 協(xié)助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；
9. 支持區(qū)域其他調研及銷售工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，日語相關專業(yè)，有良好的日語口語和書面表達能力；
2. 0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優(yōu)先；
3. 愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；
4. 具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；
5. 良好的團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。
