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第1篇 軌道交通銷售代表崗位職責描述崗位要求
職位描述：
作職責：1、負責汽軌道交通市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；2、負責產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務指標；3、制定銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶；4、搜集客戶資料，建立客戶檔案，并及時更新營銷系統(tǒng)信息及提交工作報告；5、協(xié)助上級制定銷售策略，控制銷售成本，提高銷售利潤；6、協(xié)調(diào)處理各類市場問題，并做好區(qū)域客戶維護工作。7、有2年以上軌道交通行業(yè)銷售經(jīng)驗8、有在中車整車廠/路局/機務段的業(yè)務銷售關系優(yōu)先考慮9、思維活躍，工作嚴謹，認真負責10、有良好的市場客戶營銷開發(fā)和維護管理能力，出色的創(chuàng)新能力及商務談判能力。職位要求：1、大專以上化工專業(yè)學歷2、強烈的自信心及敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的銷售技能和商務談判能力，具備良好的服務態(tài)度和溝通能力，能承受較大工作壓力；3、以結果為導向，具有良好的團隊合作精神；4、能適應高頻率出差。。
第2篇 渠道銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、負責本區(qū)域內(nèi)搜集旅游行業(yè)相關的旅行社等相關機構資源，進行合作商業(yè)談判和合作協(xié)議的簽訂；
2、 負責本區(qū)域內(nèi)合作機構客戶關系的管理與維護；
3、 負責總公司產(chǎn)品在本地的推廣工作。
崗位要求：
1、學歷大專以上，至少1年以上旅游及相關行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上旅游行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有旅行社同行批發(fā)、線路、境外同行批發(fā)、簽證同行渠道開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉本地及周邊地區(qū)旅游行業(yè)資源，具有一定行業(yè)人脈資源；
3、具備市場推廣能力、良好的人際溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧；
工資結構：底薪+提成+年終獎，五險一金，周末雙休，綜合年薪能達到15萬~30萬 等你來挑戰(zhàn)！
第3篇 汽車廣告銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、面向汽車廠商及代理公司的大客戶銷售；
2、負責與汽車廠商及其代理公司介紹網(wǎng)通社的業(yè)務模式、產(chǎn)品；
3、主動開拓客戶、挖掘客戶需求，整合公司可用資源，為客戶提供營銷解決方案。
4、客戶需求的承接，與內(nèi)部團隊的溝通/協(xié)作，為客戶提供效果的監(jiān)測/分析及改善建議；
5、完成公司及部門下達的對應業(yè)務指標。
職位要求：
1、客戶開拓能力強；
2、強烈的結果導向和團隊合作精神；
3、主動思考意識，客戶需求分析能力及引導；
4、良好的職業(yè)形象，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強；
5、擁有汽車行業(yè)或產(chǎn)品類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、高度的責任心和自信心，抗壓能力強；
7、熟悉使用e_cel，ppt，word等基礎辦公軟件。
第4篇 匯迪奧迪銷售顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
l做好展廳內(nèi)產(chǎn)品資料準備、展車準備等售前準備工作
l接聽客戶電話，為客戶提供咨詢服務
l通過與客戶的溝通，了解客戶需求
l按照銷售標準流程向客戶宣傳、展示和講解奧迪的產(chǎn)品
l組織客戶試乘試駕，提升客戶的體驗，向客戶傳達產(chǎn)品的優(yōu)勢信息。
l報價成交，協(xié)助客戶完成交易合同等相關的文件。
l遞交新車（介紹產(chǎn)品功能、配件及奧迪俱樂部相關事宜）
l定期進行客戶回訪與跟蹤，并及時將信息轉(zhuǎn)移到客服服務部同已購車客戶及未購車客戶保持持續(xù)的聯(lián)系，挖掘二次購買機會及潛在客戶
第5篇 銷售大店長（那禾女裝）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
銷售大店長（那禾女裝）
崗位職責：
1、上海5家店鋪銷售指標達成，有較強的銷售診斷及人員帶教；
2、店鋪費用管理、日常營運、終端陳列檢查、人員管理等；
4、店鋪店員的產(chǎn)品知識及銷售技巧等相關帶教；
5、店鋪銷售數(shù)據(jù)的分析及策略調(diào)整建議；
任職條件
1、?？茖W歷，專業(yè)不限，3年銷售帶店管理經(jīng)驗；
2、敏銳的觀察力、現(xiàn)場指導能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力；
3、性格開朗，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導能力；
4、能熟練操作使用e_cel、word及ppt等辦公軟件；
服務布景中高端品牌那禾，期待遇見你~
第6篇 情感課程銷售顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、公司提意向客戶資源，工作手機以及工作微信等；
2、運用微信，電話等工具與客戶溝通，調(diào)整客戶心態(tài)，分析客戶需求；
3、跟進潛在客戶，完成公司目標考核，努力實現(xiàn)業(yè)績增長和個人成長；
4、維護好客戶關系，積極，定時回訪關心來訪者的心理狀態(tài)
職位要求：
1、幫客戶分析情感問題時，有耐心責任心，懂得運用換位思考，注重細節(jié)；
2、年齡18-28歲之間，無銷售經(jīng)驗均可；
3、抗壓力強，有野心，敢于挑戰(zhàn)高薪；
4、學習能力強，能積極去提升自己的專業(yè)知識，提高對問題的把控和分析能力
第7篇 銷售店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位：茶館-店長
職位要求：
1、有2年以上茶館店長經(jīng)驗，熟識茶館經(jīng)營的流程，銷售經(jīng)驗豐富。
2、能制定并完善茶館的各項管理規(guī)章制度，熟悉人員崗位安排；
3、具有一定的活動策劃能力，能夠策劃布置并完成小型文化交流活動；
4、有自己對茶道的理解，并根據(jù)茶館裝修進一步完善茶館的配套設備以及裝飾布置；
5、茶館主要面向中高層群體會員制，有相應經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、能力出眾形象氣質(zhì)佳者，其他薪資要求等可面試詳談。
福利待遇: 提供住宿 餐補，另有銷售提成和年終獎金。
工作地點：北京，海淀區(qū)，龍湖唐寧one2號樓b座103號 北京登科茶文化有限公司
第8篇 著裝顧問/服裝銷售顧問/量體師/形象顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司培訓的標準量體方法，以及公司委派的量體任務，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務
2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議
3、聯(lián)絡、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度
4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求：
1、大專及以上學歷，應屆生要求服裝設計相關專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的學習能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務意識，工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：淡季5000元-8000元，旺季6000元-12000元（一線城市8000-16000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、客戶來源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護
5、晉升空間：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞培訓師/設計師/返修師（初級、高級、資深）
b.管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞助理主管-＞著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
6、公司安排專業(yè)培訓，專車司機全程接送
第9篇 金融銷售顧問崗位職責描述崗位要求
10、可成為平安的專職培訓講師
11、可成為平安未來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師
12、保險事業(yè)是一分充滿愛心助人的事業(yè)，發(fā)展空間廣闊，憑借自己的勤奮和智慧可以抒寫自己美好的人生！
四、專業(yè)培訓
1、新人訓練：職前培訓、從業(yè)資格考試培訓、崗前培訓、 銜接訓練，新人成長步步高.
2、轉(zhuǎn)正培訓： 專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練
3、晉升培訓：經(jīng)營管理技能訓練，團隊管理培訓
4、享受平安大學終身免費金融理財培訓，全心打造職業(yè)經(jīng)理人
考核與晉升：
銷售代表----銷售主管---銷售經(jīng)理---銷售總監(jiān)
優(yōu)秀者最快半年可以晉升業(yè)務主管
我們的團隊期待您的加入，共創(chuàng)美好未來！
地址： 天河區(qū)體育東路122號羊城國貿(mào)西塔
篇3:導購/家居顧問（樂從羅浮宮）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求
1、年齡22-35歲；高中以上學歷
2、有家具、地產(chǎn)、家居、軟裝、工藝品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強的銷售能力，熱愛銷售工作，有進取心，勇于挑戰(zhàn)高薪；
4、可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
崗位職責
1、負責門店的日常產(chǎn)品銷售，傳播公司的品牌理念；
2、為顧客提供家具配套專業(yè)意見及建議；
3、負責維護賣場陳列效果，建立客戶信息檔案。
晉升方向
1、專業(yè)晉升（業(yè)績達到要求，可入股公司店面，持有店面股份）
橫向發(fā)展：見習家居顧問-初級家居顧問-中級家居顧問-高級家居顧問-金牌家居顧問（每半年晉升一次）
2、管理方向
縱向發(fā)展：初級家居顧問-商場經(jīng)理-品牌總經(jīng)理-事業(yè)部股東
工作地點
廣州市海珠區(qū)琶洲吉盛偉邦國際家具采購中心
廣州市番禺區(qū)迎賓路吉盛偉邦國際家居展覽中心
佛山市順德區(qū)樂從羅浮宮家具博覽中心
深圳市福田區(qū)香蜜湖世紀中心紅星美凱龍
珠海市香洲區(qū)前山三臺石路31號世邦家居世界
東莞市厚街鎮(zhèn)廣東現(xiàn)代國際展覽中心名家居世博園
武漢市漢口歐亞達家居博覽中心
武漢市徐東歐亞達家具博覽中心
第10篇 教育類銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；
2．通過電話等方式，跟進顧客購買意向，提供相應指導，促成訂單；
3．為客戶制定合理的課程；
4．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。
職位要求：
1．大專以上學歷，計算機或市場營銷相關專業(yè)；
2．良好的職業(yè)形象；
3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰；
5. 培訓行業(yè)或相關銷售工作1-2年；
培訓體系：
1、 新人階段：一對一帶教+專業(yè)技能培訓+豐富產(chǎn)品知識培訓；
2、 成長階段：每周專業(yè)的課程培訓+職業(yè)素養(yǎng)培訓。
晉升機會：
1、 專業(yè)路線：初級專員 -＞ 中級專員 -＞ 高級專員；
2、管理路線：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)--校長；
3、 內(nèi)部晉升職位：公司招募職位以內(nèi)部競選員工優(yōu)先
第11篇 銷售實施顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、制定app推廣策略；
2、負責app的內(nèi)容管理及運作，頁面運營和專題活動；
3、掌握用戶定性和定量研究，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，并針對性制定策略；
4、制定產(chǎn)品優(yōu)化方案，持續(xù)關注產(chǎn)品改良計劃，并制定出具運營分析報告及改進建議；
職位要求：
1、產(chǎn)品設計、市場營銷等本科以上學歷；
2、具有市場銷售相關系統(tǒng)實施或移動應用運營推廣相關職位兩年及以上工作經(jīng)驗，對用戶運營的方式，拉新留存方法等，有深刻的積累；
3、具有良好的表達能力、文檔撰寫能力；
4、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、策劃能力，責任心強，思維活躍；
第12篇 維多利亞的秘密-銷售經(jīng)理-朝陽大悅城店崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位名稱：店鋪經(jīng)理
匯報對象：助理店長/高級經(jīng)理或店長
主要職責：
店鋪經(jīng)理旨在通過優(yōu)秀的領導力，在直線經(jīng)理的帶領下，推動提升店鋪顧客體驗、執(zhí)行店鋪整體運營和完成店鋪績效目標。按直線經(jīng)理的要求，完成分派的任務及崗位職責，具體包括品類商品的銷售、財務管控、勞動力管理、人員配置、商品流通、商品或視覺陳列及收銀管理等。通過協(xié)助制定和執(zhí)行短期行動計劃和長期戰(zhàn)略達成店鋪目標。推動店鋪銷售和服務，實現(xiàn)最大化的生產(chǎn)力、盈利能力和遵守公司政策和流程。
（根據(jù)店鋪實際情況，店長將指派店鋪經(jīng)理負責不同的崗位職責，并制定相應的績效評估指標。為培養(yǎng)店鋪經(jīng)理成為店鋪全才，店長將根據(jù)店鋪經(jīng)理勝任力及發(fā)展進程， 不定期輪換部門或崗位職責。以下內(nèi)容有部分按不同部門的具體崗位職責加以描述， 請參照實際情況選擇使用。）
為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗，建立顧客的忠誠度，實現(xiàn)銷售和利潤的持續(xù)增長。
?協(xié)助直線經(jīng)理建立以顧客至上的文化，根據(jù)指導，帶領店鋪團隊集中全部精力和活動在提供高度滿意的顧客體驗上
?負責全店績效結果，帶領和推動各店鋪管理層執(zhí)行并達成店鋪績效目標，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠度，包括店鋪信譽及顧客關系相關的營銷活動
?分析顧客體驗報告、洞察顧客需求，協(xié)助直線經(jīng)理調(diào)動團隊成員服務顧客，大力支持店鋪、以身作則、加強店內(nèi)銷售及銷售支持行為，為顧客提供無縫連接的顧客體驗
?協(xié)助直線經(jīng)理獲得商業(yè)趨勢，落實直線經(jīng)理制定的行動計劃和銷售策略，以smart原則分解任務給各團隊成員，推動并提升店鋪的執(zhí)行以達成店鋪績效目標
?根據(jù)店鋪管理層銷售時段排班計劃，帶領并演示優(yōu)異的顧客服務銷售行為，進行員工觀察并提升反饋和指導（顧客服務：全部銷售時段，特別是高銷售高績效的銷售時段；商品及操作運營：6-10個銷售時段）
?確保日?？记诠芾?、靈活排班，確保最大限度地把團隊的銷售力量安排在店鋪樓面銷售行為上 （顧客服務：100%工作時間；商品及操作運營：60-70%的工作時間），以各團隊成員間相互配合、互相能力和技能補缺配置下，為店鋪提供最大化的勞動生產(chǎn)力
?管理和解決顧客關系問題
?配合店鋪管理層，確定并解決所有維修和清潔事宜，制定并執(zhí)行店鋪策略降低店鋪損耗
?管理所有工作行為與活動，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境
?協(xié)助直線經(jīng)理推行誠實可信，與客戶服務、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來的店鋪文化，提升員工防損的意識和能力
除上述通用職責外，以下職責適用于顧客服務部門：
?理解、遵守并強調(diào)品牌標準，貫徹執(zhí)行當前的銷售策略讓文胸成為核心產(chǎn)品
?成為店內(nèi)產(chǎn)品知識專家，不僅是分派的品類，也包含所有其他品類產(chǎn)品
?對所分派的商品品類的銷售結果負責，協(xié)同視覺陳列部門，策劃利于提高品類銷售達成的陳列方案，執(zhí)行所負責品類的陳列策略及標準；協(xié)同商品支持部門，計劃品牌陳列方案的執(zhí)行，并根據(jù)銷售需要安排更換陳列
?協(xié)助其它部門按品牌指南執(zhí)行新品陳列策略，通過檢查和執(zhí)行促銷策略，提供和維護有吸引力的商品陳列標準
除上述通用職責外，以下職責適用于商品支持和操作營運部門：
?通過制定、審核和審批店鋪員工的的調(diào)班或休假的申請、每周班表等來優(yōu)化勞動力管理
?負責勞動生產(chǎn)力、人力成本預算和其它可控費用的管理
?負責在收銀周邊銷售區(qū)域的顧客體驗，提供有效服務并提升顧客忠誠度
?確保后倉有序執(zhí)行符合有效商品流轉(zhuǎn)的標準和流程，能充分利用現(xiàn)有的管理工具和報告，保證所有店內(nèi)產(chǎn)品的款式、顏色和尺寸都充足的陳列在賣場
?與店鋪銷售經(jīng)理配合，推進品牌陳列計劃與執(zhí)行，并確保店鋪日常視覺陳列標準的執(zhí)行與維護， 包括確定和推動可執(zhí)行的銷售策略
?確保店鋪后倉、外倉及員工休息區(qū)等非銷售區(qū)域的空間使用最大化
?確保嚴格執(zhí)行標準店鋪營運流程，包括殘次品、試用品和其它合規(guī)相關項目
建立高績效團隊：
?與直線經(jīng)理確認崗位職責描述崗位要求需求，吸引、招募和錄用高勝任力的店鋪成員
?確保全店在新員工招募、雇傭、入職流程中的執(zhí)行和配合
?管理直接下屬的人才管理生命周期，培訓并指導下屬在店鋪管理中合理運用該周期，包括入職管理、考核評估、人才保留、職業(yè)發(fā)展、繼任者計劃和員工認同
?建立與直接下屬的的紐帶與聯(lián)系，管理員工關系，進行各層級之間的有效溝通（包括溝通信息的正確有效傳達），并確保員工得到管理層的指導和培養(yǎng)
?協(xié)助直線經(jīng)理制定清晰的各部門績效目標，傳達并確保團隊成員對目標的統(tǒng)一認識與理解
?理解并展現(xiàn)公司的品牌價值觀
以下職責適用于商品支持和操作營運部門：
?確保各團隊成員完成相關部門培訓，包括但不限于有關維持陳列標準的培訓、維持收銀區(qū)域標準的培訓及操作收銀流程的培訓
以下職責適用于顧客服務部門：
?通過入職培訓、課堂培訓或?qū)ｎ}培訓的方式，培養(yǎng)團隊成員的視覺陳列能力，確保高質(zhì)量的執(zhí)行和實施店鋪銷售培訓和銷售策略
除績效評估標準和支持關鍵的店鋪總體指標外，還負責下列指標：
?銷售目標完成率
?轉(zhuǎn)換率和平均每單成交價
?勞動力管理及人力成本
?人員保留率
?損耗率
?店鋪整體形象
除上述通用指標外，以下指標適用于商品支持和操作營運部門：
?平均每小時的客流數(shù)(tplh)
?輔助能力
?商品流通有效性
?收銀的友好度、速度和效率
?電話或郵件的回應速度
除上述通用指標外，以下指標適用于顧客服務部門：
?負責的品類或新品的銷售占比及完成率
?銷售顧問的知識掌握程度
?文胸占比及完成率
?試衣間的顧客體驗及滿意度
職位要求：
?能夠在直線經(jīng)理的領導下，有提升顧客滿意度和建立顧客忠誠度的能力
?能夠在直線經(jīng)理的領導下，有授權、追蹤以及與公司各層級溝通的能力
?有時間管理和組織能力，能夠在直線經(jīng)理的領導下獨立管理復雜事務及處理事務優(yōu)先級
?具備輔助直線經(jīng)理，完成人才評估、指導、發(fā)展和績效管理的能力
?具有優(yōu)秀的商業(yè)頭腦和分析能力
?具有出色的收銀、商品流通、店鋪操作營運及商品視覺陳列的技能
?能接受靈活排班滿足業(yè)務的需求，包括晚班、周末及店鋪非營業(yè)時間
?3年以上零售店鋪管理經(jīng)驗，有高銷售量店鋪的管理經(jīng)驗優(yōu)先
第13篇 瓜子二手車汽車銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責展廳車源銷售及帶看，對進店客戶做好維護和跟進 ；
2、潛在客戶維護／挖掘和談判邀約；
3、按車輛上架標準對車源進行日常維護管理工作；
4、按公司標準和流程，有效執(zhí)行各類汽車營銷策略，提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務等相關業(yè)務處理，完成車輛成交；
5、對已成交客戶適當進行維護和跟蹤服務，提高顧客滿意度；
6、完成上級交代的其他車場日常管理工作；
職位要求：
1、一年以上銷售經(jīng)驗，熱愛汽車行業(yè)；
2、熟悉汽車市場價格，有過汽車銷售、4s店經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的語言表達能力、溝通能力及談判能力；
4、為人正直，踏實肯干，吃苦耐勞，抗壓能力強
第14篇 汽車銷售品牌操盤手崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
2.制定并組織實施完整的銷售方案；
3.引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
4.組織銷售序列開發(fā)多種銷售手段完成銷售計劃及回款任務；
5.主持公司重大銷售合同的談判與簽訂工作；
6.進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
7.協(xié)助處理重大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果；
8.管理各區(qū)域銷售經(jīng)理，并對其進行績效考核；
9.幫助各區(qū)域經(jīng)理建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
10.對各區(qū)域經(jīng)理進行業(yè)務指導和技巧培訓。
職位要求：
1、大學本科（大專）及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、5至8年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，其中至少3年的汽車集團公司銷售管理經(jīng)驗；
3、了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識；
4、熟悉汽車產(chǎn)品知識、業(yè)務流程及廠家關于銷售的相關政策，具備基本的財務和法律知識；
5、具備敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力；
6、具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
公司中午有免費員工餐（2葷2素1湯），有帶薪年假、工齡工資、生日禮金和節(jié)日禮品等
工作地點：重慶市巴南區(qū)渝南大道35-1麒龍輕軌站旁重慶邦強汽車。
第15篇 銷售主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責銷售團隊管理，包括：現(xiàn)場管理、團隊氛圍打造、技能提升等；
2、通過任務分解、數(shù)據(jù)分析、激勵政策等，保證銷售目標的達成；
3、市場活動的落地及實施；
4、配合線上產(chǎn)品團隊完成產(chǎn)品設計，提高用戶和客戶滿意度；
5、線下銷售市場信息收集與反饋，提升駐場銷售綜合服務能力；
6、團隊的人員架構搭建和人員成長。
崗位要求:
1、大專以上，3年以上銷售管理經(jīng)驗，有管理15人以上團隊經(jīng)驗，有4s店團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、領導力強，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長數(shù)據(jù)分析，反應敏捷、邏輯清晰，有較強的抗壓力和執(zhí)行力；
4、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
