公司職責描述15篇

第1篇 技術(shù)（高級）經(jīng)理——天弘航空科技有限公司崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1、 負責飛機拆解工作的有效實施：評估并選擇拆解供應(yīng)商，制定飛機拆解工作范圍、工作計劃；現(xiàn)場監(jiān)督拆解工作的實施，確保施工過程中的人員安全；向拆解供應(yīng)商提供必要的技術(shù)支援。

2、負責公司飛機、發(fā)動機以及航材的技術(shù)管理：適航文件和技術(shù)文件的評估、執(zhí)行和監(jiān)控，飛機、發(fā)動機、航材技術(shù)資料審核；協(xié)助技術(shù)總監(jiān)參與飛機、發(fā)動機價值評估；負責航材追溯性文件的索要、保管。

3、負責公司質(zhì)量工作：編寫并修訂公司級質(zhì)量文件，并確保質(zhì)量文件的符合性與實時有效性；開展對供應(yīng)商質(zhì)量調(diào)查，確保供應(yīng)商滿足公司質(zhì)量要求；開展質(zhì)量內(nèi)審工作，編寫內(nèi)審報告；負責迎接外部審核。

4、負責公司日常技術(shù)相關(guān)事宜。

5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

職位要求：

1、全日制本科及以上，工程相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、熟悉飛機、發(fā)動機維修、適航、質(zhì)量、物流、倉儲、報關(guān)、航材貿(mào)易等工作。

4、具有較強溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，能夠獨立開展技術(shù)相關(guān)工作，能夠在純英文環(huán)境下工作。

第2篇 z_物業(yè)總公司人事主管職責描述

物業(yè)總公司人事主管職責描述

薪酬福利:

_草擬公司總部及項目分公司年度薪酬福利規(guī)劃,報人力資源部經(jīng)理和公司總經(jīng)理審批,保證制定的薪酬福利具體實施能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵員工的作用

_定期的收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù),配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作,從而掌握第一手的薪資材料,為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客戶的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)

_組織公司薪酬福利制度的貫徹和實施;指導、監(jiān)督各分支機構(gòu)的薪酬福利管理工作

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平,制定公司薪酬調(diào)整具體實施辦法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

_根據(jù)制定的薪酬福利政策,核算公司年度人工總成本,并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時核算人工總成本占各項經(jīng)濟指標的比例,為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持

_根據(jù)具體的薪資福利政策,制作總公司月度薪酬報表并審核項目公司的月度薪酬報表

_根據(jù)制定的福利制度,進行各項法定福利和補充福利的核算和提取

招聘培訓:

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預算,爭取在最合理的支出內(nèi)招聘到公司最需要、合適的人才

_開拓和利用各種招聘渠道的,對應(yīng)聘材料的初審,人員基本素質(zhì)的面試把關(guān)

_辦理員工勞動合同的簽署、續(xù)簽、解除等手續(xù),并負責保管勞動合同,處理勞動爭議

_試用期滿員工及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),調(diào)轉(zhuǎn)檔案和社會保險關(guān)系,辦理應(yīng)屆畢業(yè)生的接收工作,及時到相關(guān)部門辦理接收手續(xù)

_收集、整理應(yīng)聘者資料,為公司建立人才庫,進行相關(guān)人才儲備

_建立員工信息數(shù)據(jù)庫,隨時提供人力資源狀況分析,為公司決策提供依據(jù)

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,擬定具體培訓計劃和預算,并向人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理報批

_統(tǒng)籌安排公司培訓資源,并合理使用培許費用,完成培訓計劃并組織相應(yīng)的培訓效果信息收集和考評

績效考核:

_根據(jù)公司主要業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃擬定公司總部和項目公司的績效考核制度與辦法,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批

_根據(jù)審批后的績效考核制度具體實施員工的月度考核、評估工作,并將考評文件進行歸檔

_特別組織年中、年底兩次關(guān)鍵考核,協(xié)助各部門經(jīng)理與下屬員工進行溝通,保證考評結(jié)果實事求是,全面反映員工工作表現(xiàn)

_根據(jù)公司整體業(yè)績和員工個人成績,擬定績效獎金的分配方案,報人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批,方案通過后進行貫徹實施

_根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的升降激勵建議,為人力資源經(jīng)理提供決策參考

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或調(diào)整,及時調(diào)整績效考核的指標,保證通過績效考核實現(xiàn)為公司整體戰(zhàn)略服務(wù)的目的

第3篇 物業(yè)總公司 行政助理職責描述

物業(yè)總公司行政助理職責描述

_管理公司總部的文件整理、歸檔工作,通過整理排架、編號排序、編制檢索等實現(xiàn)公司文件檢索方便,便于使用和檔案安全工作;

_負責中心各類文件的簽收、呈送、分發(fā)及借閱,并做好記錄,確保無遺漏;

_負責辦公室文稿的打印、發(fā)送、歸檔和公司辦公用品、圖書資料的保管工作;

_協(xié)助部門經(jīng)理做好外連和接待事務(wù);

_會議的通知、會議場所的安排、會議的記錄、會議紀要的起草;

_負責辦公室人員考勤工作。

第4篇 公司財政金融會計類崗位職責描述

公司財政金融、會計類崗位職責描述

財務(wù)部經(jīng)理

工作目的:負責公司的財務(wù)工作

工作要求:認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任:

1.編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃

2.組織財務(wù)制度辦法的制定及其落實執(zhí)行

3.資金的籌集調(diào)度,保證資金在使用上的安全可靠

4.匯報經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況

5.匯報財務(wù)制度、經(jīng)濟責任制的執(zhí)行落實情況,及其存在問題,并提出解決意見

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:7年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事財務(wù)部經(jīng)理工作2年以上

3.學歷要求:本科,大專畢業(yè)需從事財務(wù)工作5年以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質(zhì):認真細心、為人正直、責任心強

出納員

工作目的:搞好貨幣資金的收付及記賬、結(jié)賬工作

工作要求:認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任:

1.做好公司資金的管理及調(diào)配

2.完成日常的收支工作及記賬工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入(或?qū)徍?工作

4.每月的工資核算及發(fā)放工作

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

2.專業(yè)背景要求:曾從事出納工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:23歲以上

5.個人素質(zhì):認真細心、為人正直、責任心強

預算會計

為某些單位規(guī)劃和管理預算會計系統(tǒng),并就有關(guān)會計問題提出建議。開發(fā)、建立和維持管理銷售產(chǎn)品、維修費用、基本建設(shè)費用開支的預算系統(tǒng)。比較所估計的和實際的成本、收入、行政承付款項及其他債務(wù)。以便確定當前估計的精確性。分析當前和過去的經(jīng)營記錄,以判斷趨勢。向管理部門提出建議,保證流動資金使用最佳化。

可監(jiān)督履行各項預算會計業(yè)務(wù)的全體人員。

成本會計

為某些單位規(guī)劃和管理成本會計系統(tǒng),并就有關(guān)會計問題提出建議。規(guī)劃、建立和指導會計系統(tǒng)記錄原材料、勞動力和工廠間接費用的累計成本,以便確定單位成本;分析設(shè)計、原材料、生產(chǎn)方式、工資或其他因素的變化對生產(chǎn)成本的影響;向管理部門提供作為決定銷售價格、增加或去掉產(chǎn)品生產(chǎn)線中某些項目是否可取的基礎(chǔ)報告。

財產(chǎn)會計

為某些單位和私人規(guī)劃和管理財產(chǎn)會計系統(tǒng),并就有關(guān)會計問題提出建議。

記錄一切公司所有的和租賃的設(shè)備、建筑物和其他財產(chǎn)的式樣、地點、價值和其他有關(guān)資料。編制定期財產(chǎn)目標,以保證記錄及時,并保證財產(chǎn)得到良好維護。把維修費用分配到恰當?shù)馁~上。檢查記錄,以弄清獲取、銷售、報廢和其他各項記錄是否已經(jīng)做好。編制逐月反映增值和貶值的財務(wù)報表。匯總關(guān)于所得稅的年度財務(wù)報表。編制建筑物和設(shè)備折舊明細表。就財產(chǎn)的購買和出售及財產(chǎn)會計系統(tǒng)提出建議。

稅務(wù)會計

為某些單位和私人規(guī)劃和管理稅務(wù)會計系統(tǒng),并就有關(guān)會計問題提出建議。

制定和貫徹稅務(wù)會計制度,以記錄應(yīng)付稅額。按照管理部門的要求,寫出并向各個稅收機關(guān)呈送簡要匯報或闡明原則。研究新的和現(xiàn)存的稅收法規(guī),以推斷對今后經(jīng)營的大概影響。與管理部門磋商制定政策和措施,以使稅收的增加或擴大所造成的影響減少到最低限度,并增加稅收減少或減免后的收益。就商業(yè)的計劃、業(yè)務(wù)和其他具體事務(wù)的稅收影響、向管理部門提出建議。根據(jù)規(guī)定的稅率、法規(guī)和細則,檢查賬目和會計憑證計算稅金申請書。

可專門承擔某個方面的稅務(wù)會計工作,例如:所得稅、財務(wù)稅、不動產(chǎn)稅或省和國家的銷售稅等會計工作。

投資分析員

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,搜集適合公司發(fā)展的投資領(lǐng)域的相關(guān)信息,制定公司(年度)投資計劃,并進行具體投資項目前期可行性分析及論證工作;

(2)在項目投資主管的指導下,具體組織公司投資決策機構(gòu)的會議,呈報涉及公司重大對內(nèi)對外投資問題計劃;

(3)負責對下屬單位重大投資項目的立項審批和控制以及公司重大投資項目的匯總、整理及備案工作;

(4)在項目投資主管的指導下,負責搜集投資對方基本情況調(diào)查以及合同商或供應(yīng)商的選擇等工作;

(5)參與投資談判、簽訂合同或協(xié)議等項目中期管理等活動;

(6)參與公司重大投資項目的后期驗收與評價等工作;

(7)具體跟蹤及控制公司(年度)投資項目的完成情況,進行必要的項目效益分析工作,并為公司領(lǐng)導及統(tǒng)計部門工作提供相關(guān)數(shù)據(jù);

(8)根據(jù)公司的具體情況,在有關(guān)領(lǐng)導的指導下,制定并完善相應(yīng)的投資制度;

(9)完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作與任務(wù);

第5篇 航天物流有限公司 國信部副部長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、積極開拓市場，簽訂并執(zhí)行國內(nèi)外項目合同；

2、負責聯(lián)系客戶，參與商務(wù)談判，簽訂合同；

3、開拓集團內(nèi)民品對外營銷渠道，配合總公司國際化項目的執(zhí)行；

4、完成公司領(lǐng)導及部門領(lǐng)導安排的其他工作事項。

職位要求：

1、大學本科及以上，英語水平可以達到熟練讀寫及翻譯，可與外商進行業(yè)務(wù)洽談；

2、兩年以上國際貿(mào)易業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、熟悉貿(mào)易操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具備貿(mào)易領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；

4、良好的電腦操作能力，熟練運用 office 辦公軟件 ；

5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第6篇 物業(yè)總公司 司機、辦事員職責描述

物業(yè)總公司司機、辦事員職責描述

_駕駛汽車,隨時準備被調(diào)遣;同時完成領(lǐng)導臨時交辦的一般事務(wù);

_做好公司用車、及交通安全工作。

_對分管的車輛做好車輛維護及保養(yǎng),做到勤保養(yǎng)、勤擦洗,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。本著努力為公司節(jié)省費用的原則,凡屬于自行保養(yǎng)的事項,如換機油、防凍液等要自行做好;

_車輛有故障要及時向部門經(jīng)理、副經(jīng)理匯報,安排檢修,嚴禁開故障車上路;

_嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)和有關(guān)條例,確保安全行車;

_嚴格執(zhí)行公司各項管理制度,優(yōu)質(zhì)高效完成出車任務(wù)。

第7篇 z_物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責描述

物業(yè)總公司人力資源經(jīng)理職責描述

_主持人力資源部全面工作,根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,報公司董事會/總經(jīng)理批準后執(zhí)行,加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理,為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源

_考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格,做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍

_根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù),制定出符合各級管理人員和專業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃,通過定位準確而及時的培訓,保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展的管理、技術(shù)動力

_根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況,,提出工資薪酬計劃,做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性

_負責制定公司統(tǒng)一的招聘、聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監(jiān)督實施

_根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略,制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結(jié)合的具體辦法,做到通過績效考核實現(xiàn)員工與公司的暢通溝通,通過績效考核實現(xiàn)公司的整體目標

_制定公司的福利政策,在符合國家標準和前提下,根據(jù)公司的具體情況,制定能在最大程度上能夠滿足員工整體需求的補充福利政策

_負責物業(yè)項目分公司的人力資源整體管理工作,保證項目公司的人力資源政策與制度與公司總部一致

第8篇 某物業(yè)總公司出納職責描述

物業(yè)總公司出納職責描述

_在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導下,按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定,認真辦理提取和保管現(xiàn)金,完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

_根據(jù)審核無誤的手續(xù),辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)

第9篇 某物業(yè)總公司品質(zhì)經(jīng)理職責描述

物業(yè)總公司品質(zhì)經(jīng)理職責描述

_制定公司物業(yè)項目的服務(wù)規(guī)范與管理政策,通過周到的客戶服務(wù)樹立物業(yè)的品牌,提高公司聲譽;

_iso-9000質(zhì)量認證管理工作,建立適合業(yè)主需求的服務(wù)標準;

_根據(jù)iso-9000的具體要求,制定服務(wù)培訓計劃,并組織落實,保證員工具有相應(yīng)發(fā)服務(wù)素質(zhì),提供完善的物業(yè)服務(wù);

_物業(yè)管理項目的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督與檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整和解決,不斷完善物業(yè)項目的管理和服務(wù)質(zhì)量;

_進行服務(wù)成本的管理、分析與控制,在提高員工服務(wù)素質(zhì)的同時,提高服務(wù)效率,降低成本;

_收集物業(yè)管理相關(guān)的服務(wù)數(shù)據(jù),并進行分析與對策修正;

_及時了解其它物業(yè)項目服務(wù)的優(yōu)勢與長處,結(jié)合本公司項目,進行積極的借鑒。

第10篇 汽車銷售公司人事經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

工作范疇：

一.銷售

1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

2.老客戶轉(zhuǎn)介紹購車

二.培訓

1.新員工入職培訓

2.組織員工日常各類培訓

三.團隊建設(shè)

1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

2.組織大小活動，鏈接感情

3.維護公司氛圍，打造凝聚力

四.崗位職責描述崗位要求

1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責描述崗位要求任務(wù)

2.獨立完成各個崗位的面試、入職

3.保證一定的入職率，降低離職率

我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內(nèi)容的完成情況好壞均有相對應(yīng)的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內(nèi)容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

第11篇 山西皇城相府國際旅行社有限公司太原分公司銷售總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：職責描述：熟練掌握公司各類產(chǎn)品的知識，為客戶提供最具針對性的旅游相關(guān)產(chǎn)品。

通過銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護鞏固及拓展老客戶，根據(jù)市場營銷策劃，完成部門銷售指標，負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃執(zhí)行，完成銷售任務(wù)，

職位要求：職位要求：具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利，富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力和解決問題的能力，對工作有責任心，具備良好的團隊精神，積極熱情，敬業(yè)愛崗，心里素質(zhì)佳

第12篇 測試工程師（恩斯特龍公司）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

飛機結(jié)構(gòu)及零部件疲勞強度試驗、耐久試驗等。

試驗方案編制、試驗實施、分析試驗結(jié)果、編寫試驗報告。

崗位要求：

本科及以上學歷，飛行器設(shè)計、工程力學或相關(guān)專業(yè)，3年以上強度試驗工作經(jīng)驗。

能夠熟練使用labview編程進行測試數(shù)據(jù)采集、分析和處理。

熟悉試驗設(shè)備的使用，能獨立開展試驗并對試驗結(jié)果進行分析。

良好的團隊合作意識和溝通能力。

具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練閱讀英文資料，并能夠獨立與國外工程師進行技術(shù)交流。

第13篇 集團旅游開發(fā)公司高級經(jīng)理/助理總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

崗位職責描述崗位要求文旅各條線（包括但不限于景區(qū)開發(fā)、規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計、營銷、策劃等）的高級經(jīng)理或者助理總經(jīng)理。

職位要求：

1、旅游類相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，具備從事旅游景區(qū)各業(yè)務(wù)板塊三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熱愛旅游事業(yè)，較好的團隊合作精神，較強的溝通、組織協(xié)調(diào)及語言表達能力；

3、年齡：25-30歲；基本面較好，可培養(yǎng)；

4、迪士尼、長隆、華僑城、宋城、烏鎮(zhèn)等文旅企業(yè)背景優(yōu)先考慮。

5、工作地點：合肥/上海

第14篇 某物業(yè)總公司會計主管職責描述

物業(yè)總公司會計主管職責描述

_參與擬訂財務(wù)計劃,審核、分析、監(jiān)督預算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況

_在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導下,準確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā)、增減和使用,資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算

_正確計算收入、費用、成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作

_公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作

_會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性、合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定

_及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作

_主動進行財會信息分析和評價,向領(lǐng)導提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議

第15篇 某物業(yè)總公司財務(wù)經(jīng)理職責描述

物業(yè)總公司財務(wù)經(jīng)理職責描述

_負責公司的財務(wù)會計工作,嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。

_組織制定完善的財會制度和相應(yīng)的實施細則,經(jīng)批準后嚴格執(zhí)行,對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正,嚴重的應(yīng)及時向公司領(lǐng)導匯報。

_擬定公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計劃,參與制訂公司的經(jīng)營計劃,經(jīng)批準后組織實施。

_監(jiān)督、檢查公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況,提出財務(wù)分析報告,并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議,供公司領(lǐng)導參考。

_主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議,組織審核項目預決算、用款方案等,組織統(tǒng)一調(diào)度公司資金,重點負責向金融機構(gòu)融資。

_掌握稅收政策,負責與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。

_負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào),審核所有上報的財務(wù)報表,及時回答公司領(lǐng)導、股東、政府部門的質(zhì)詢。

_擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其它財會資料供公司董事會決策使用。

_負責指導、管理、監(jiān)督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。