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第1篇 服裝銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標準量體方法,以及公司委派的量體任務(wù),負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)
2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點,熱情、積極與客戶交流,根據(jù)客戶需求,結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議
3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶,完成個人業(yè)績指標,提升客戶滿意度
4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求:
1、大專及以上學歷,應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),條件優(yōu)秀可放寬學歷;有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的學習能力,溝通能力和抗壓能力強,有良好的服務(wù)意識,工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情況除外),做五休二
2、薪資:淡季5000元-8000元,旺季6000元-12000元(一線城市8000-16000)
3、福利:入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、客戶來源:新客戶由公司統(tǒng)一分配,老客戶需要自己維護
5、晉升空間:
a. 專業(yè)路線:著裝顧問(初級、中級、高級、資深)->培訓(xùn)師/設(shè)計師/返修師(初級、高級、資深)
b.管理路線:著裝顧問(初級、中級、高級、資深)->助理主管->著裝顧問主管(初級、高級、資深)->城市經(jīng)理->區(qū)域銷售總監(jiān)
6、公司安排專業(yè)培訓(xùn),專車司機全程接送
第2篇 國際服裝品牌店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
工作內(nèi)容:
1、負責賣場商品的美觀陳列。
2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔,引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。
3、負責賣場商品的物價標識和更換。
4、負責對賣場商品的品質(zhì)檢查,控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理,再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。
5、負責所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負責對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識,提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。
8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點工作。
職位要求:
1、本科學歷, 3-5年國際品牌服裝行業(yè)工作經(jīng)驗,其中3年以上零售帶店銷售經(jīng)驗;
2、精通現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售工作;
3、良好溝通表達能力,較強的責任心;
4、開朗、外向,有單兵作戰(zhàn)的能力,吃苦耐勞,有敬業(yè)精神。
第3篇 mlb服裝店員崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮,男女不限。
崗位要求:
高中以上學歷;
有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞;
年齡18-30歲,身體健康。
身高160cm以上,身材偏瘦
第4篇 專賣店店長/服裝店店長/店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
【崗位職責】
一、經(jīng)營管理
1、控制門店成本及損耗,控制人事成本、營運成本
2、負責門店的其他日常行政工作及門店財務(wù)管理
3、負責分析競品信息,獲取商圈最新信息
4、高效傳達并執(zhí)行公司下達的各項運營標準
5、帶領(lǐng)團隊完成門店業(yè)績目標
二、團隊管理
1、負責門店人員各崗位專業(yè)知識、技能等的培訓(xùn)
2、負責門店人員的分工、考勤、績效、晉升評估等的管理
3、協(xié)調(diào)門店伙伴之間的糾紛、提升團隊的氛圍
三、貨品管理
1、利用門店銷售數(shù)據(jù)調(diào)整門店貨品,提升銷售
2、負責門店所有貨品陳列
3、負責門店所有貨品的管理,盤點與調(diào)配
四、賣場管理
1、負責監(jiān)控門店收銀工作管理、人員服務(wù)質(zhì)量以及賣場陳列
2、門店顧客投訴及緊急情況處理
【職位要求】
1、1年以上門店管理工作經(jīng)驗,大專以上學歷,年齡20-28歲
2、為人熱情、積極主動,能吃苦耐勞,具備一定的人際影響能力
3、成功欲望強,溝通表達能力、分析判斷能力、計劃條理性好
4、具備鞋服類門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
第5篇 服裝銷售主管/督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè),能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標,對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況,制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù),幫助團隊成員提升,提供專業(yè)建議
6、維護老客戶,提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率
職位要求:
1、大專學歷
2、形象氣質(zhì)好,團隊意識強,有大局觀,能關(guān)注細節(jié),有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好, 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配,具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力,有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
作息及薪資福利
1、作息:做五休二
2、薪資:底薪+補貼+績效獎金
3、福利:入職繳納五險一金,國家標配
發(fā)展路徑:
a. 專業(yè)路線:著裝顧問主管/組長->培訓(xùn)師->高級培訓(xùn)師->首席培訓(xùn)師
b. 管理路線:著裝顧問組長->著裝顧問主管(初級、中級、高級)->城市經(jīng)理->大區(qū)負責人
面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知,請注意接聽0571區(qū)號的號碼
第6篇 服裝銷售督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責所轄區(qū)域人、貨、場管理;
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,負責商場溝通維護;
3、負責店鋪年度及月度銷售指標達成,執(zhí)行公司下達的各項任務(wù);
4、完成上級安排的其他工作事宜。
職位要求:
1、25-35歲,大專及以上學歷,服裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備較強的內(nèi)驅(qū)力及自我學習能力;
3、能接受出差,可獨立開展工作;
4、責任心強,能承受工作壓力;
福利待遇:
帶店獎金按照實際每檔完成后,另外給予績效獎金。
第7篇 服裝導(dǎo)購/店員—凱瑞商都崗位職責描述崗位要求
職位描述:
嗨!成為納微的服裝伙伴,你的工作會包括:
1.按照納微服裝標準,積極接待顧客的咨詢,了解她的小心思,為她提供良好的服務(wù)體驗, 達成我們當月的銷售目標!
2.熟悉品類/質(zhì)地/尺寸及清洗等商品基本小常識!
3.商品的來貨驗收、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作!
4.店鋪的日常管理,如銷售記錄、盤點、對賬等各項銷售統(tǒng)計工作!
那么你需要具備哪些能力才能和我們并肩作戰(zhàn)呢?
1.善于溝通,有較好的服務(wù)意識
2.熱愛時尚,有過1年以上的品牌時裝銷售經(jīng)驗的優(yōu)先
3.親和力強,形象氣質(zhì)好,18-35歲之間;
4.積極樂觀,能夠吃苦耐勞,承擔壓力
我們提供:五險一金;提成獎金;1年2次調(diào)薪機會
公司直招 ,歡迎應(yīng)聘者直接前往店鋪參加面試, 或電話聯(lián)系區(qū)域經(jīng)理
第8篇 服裝門店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
1.了解公司品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略,達成銷售目標;
2.負責銷售分析,每日檢查貨源情況,暢銷產(chǎn)品及時補充,滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議;
3.進退店的貨品,安排認真清點與檢查,若有差異,及時向公司匯報;
4.負責管理店面的日常管理工作,監(jiān)督考核店員的工作表現(xiàn),及時反映員工工作動態(tài),并定期進行相關(guān)培訓(xùn);
5.負責店面各類物品管理、維護、陳列、盤點和交接等的準確無誤,有效地管理和運用資源;
6.激發(fā)員工工作熱情,調(diào)節(jié)店面購貨氣氛,妥善處理顧客投訴和服務(wù)中出現(xiàn)的各項矛盾;
7.完成公司下達的各項任務(wù)。
崗位要求
1.有品牌服裝店長工作經(jīng)驗3年以上優(yōu)先;
2.形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,親和力強;
3.較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
第9篇 mjstyle快銷服裝店店長/主管崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù),做好門店各個部門的分工管理工作;
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
4、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;負責對員工的培訓(xùn)教育。
職位要求:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,專業(yè)不限;3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
工作時間:上五休二,法定節(jié)假日三薪,帶薪年假,五險、培訓(xùn)、晉升等福利
第10篇 mjstyle成都吾悅廣場店服裝主管崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
上班時間:上五休二,法定節(jié)假日三薪
第11篇 品牌服裝店長崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、全面負責終端店鋪管理工作,配合公司的各項營銷策略的實施,達成業(yè)績目標;
2、做好門店各崗位的分工管理工作,激發(fā)員工的工作熱情,調(diào)節(jié)門店購物氣氛;
3、監(jiān)督并管理好商品,做好進貨驗收、商品陳列、服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)工作;
4、監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn),對員工進行培訓(xùn);
5、根據(jù)市場變化,提出合適的策略與建議;
職位要求:
1、1年以上的店鋪管理工作經(jīng)驗 ;
2、具有豐富的銷售技巧及服裝陳列、搭配技能;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力;
第12篇 著裝顧問/服裝銷售顧問/量體師/形象顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標準量體方法,以及公司委派的量體任務(wù),負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)
2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點,熱情、積極與客戶交流,根據(jù)客戶需求,結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議
3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶,完成個人業(yè)績指標,提升客戶滿意度
4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求:
1、大專及以上學歷,應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),條件優(yōu)秀可放寬學歷;有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的學習能力,溝通能力和抗壓能力強,有良好的服務(wù)意識,工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情況除外),做五休二
2、薪資:淡季5000元-8000元,旺季6000元-12000元(一線城市8000-16000)
3、福利:入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、客戶來源:新客戶由公司統(tǒng)一分配,老客戶需要自己維護
5、晉升空間:
a. 專業(yè)路線:著裝顧問(初級、中級、高級、資深)->培訓(xùn)師/設(shè)計師/返修師(初級、高級、資深)
b.管理路線:著裝顧問(初級、中級、高級、資深)->助理主管->著裝顧問主管(初級、高級、資深)->城市經(jīng)理->區(qū)域銷售總監(jiān)
6、公司安排專業(yè)培訓(xùn),專車司機全程接送
第13篇 商品經(jīng)理(服裝行業(yè))崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、組織市場調(diào)研,進行綜合分析,掌握市場及門店品牌動態(tài)及商品品類布局情況;
2、了解分析市場銷售的各項經(jīng)濟指標和未來發(fā)展趨勢;
3、負責提供公司統(tǒng)一的品類規(guī)劃的建議;
4、負責完善現(xiàn)在門店品類規(guī)劃及品類比例,制定新店籌備品類規(guī)劃;
5、負責建立完善公司商品品牌層級結(jié)構(gòu)和品牌經(jīng)營結(jié)構(gòu);
6、負責組織部門人員的培訓(xùn)和帶教,提升團隊專業(yè)度;
7、負責組織公司商品數(shù)據(jù)化分析工作,跟進貨品的銷售周期分析,為運營提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持;
8、負責建立部門工作流程和規(guī)范制度;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的相關(guān)工作。
職位要求:
1. 5年以上知名零售連鎖品牌工作背景;
2. 3年以上服裝商品經(jīng)理工作經(jīng)驗,對時尚女裝行業(yè)了解者優(yōu)先;
3. 注重團隊合作,注意細節(jié)、數(shù)據(jù)分析能力、計劃設(shè)定能力,溝通能力強;
4. 具備敏銳的市場觀察、分析能力、良好的國際視野和時尚理念,較強的責任心和抗壓力;
5. 熟悉國內(nèi)、國際流行趨勢,較強的創(chuàng)新能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
職位亮點:
1、廣闊暢通的職業(yè)發(fā)展通道;
2、積極活躍的工作環(huán)境;
3、超長春節(jié)假期;
4、結(jié)婚賀禮、生日福利、節(jié)日福利(元旦、圣誕、婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));
5、工齡工資、全勤獎、醫(yī)療補助、意外傷害險。
第14篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè),能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標,對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況,制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù),幫助團隊成員提升,提供專業(yè)建議
6、維護老客戶,提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率
職位要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,女160cm以上,男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好,團隊意識強,有大局觀,能關(guān)注細節(jié),有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好,有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配,服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力,有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情況除外),做五休二
2、薪資:底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利:入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間:著裝顧問主管(初級、高級、資深)->城市經(jīng)理->區(qū)域銷售總監(jiān)
第15篇 服裝店導(dǎo)購員/服裝銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1:銷售目標的達成;
2:做好店鋪貨品陳列的細節(jié)維護工作,保存貨品的擺放整齊,清潔等;
3:利用各種銷售技巧,營造賣場的顧客參與感,提高顧客購買欲;
4:時刻保持良好服務(wù)心態(tài),創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境,積極主動;
5:完成上級交代的任務(wù)。
職位要求:
1:熱愛服裝,有上進心,希望通過努力改變自已的人生;
2:有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3:具有較強的溝通能力和服務(wù)意識,能吃苦耐勞。