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第1篇 質(zhì)量部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
?了解小型純電動(dòng)汽車行業(yè)和市場(chǎng)，熟知小型純電動(dòng)汽車特性，熟悉小型純電動(dòng)汽車核心技術(shù)發(fā)展路線；
?了解國(guó)家相關(guān)新能源汽車質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)；
?具備豐富的質(zhì)量體系建立能力，三年以上主流車企或新能源乘用車企業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
?熟悉質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制及質(zhì)量改進(jìn)的方法、流程，了解一定的商務(wù)知識(shí)；
?很強(qiáng)的診斷分析和解決問(wèn)題的能力，具有解決重大、緊急問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)；
?具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。
非新能源乘用車背景，請(qǐng)勿投遞，感謝配合
第2篇 質(zhì)量部長(zhǎng)/質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、 建立質(zhì)量管理戰(zhàn)略執(zhí)行為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持
2、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系推進(jìn)和質(zhì)量管理工作
3、 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系在本部門的貫徹、實(shí)施
4、 負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施本部門業(yè)務(wù)計(jì)劃
5、 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)日常工作，組織落實(shí)對(duì)不合格品鑒別、隔離、標(biāo)識(shí)、分析和評(píng)審
6、 負(fù)責(zé)組織處理現(xiàn)場(chǎng)、質(zhì)量問(wèn)題和用戶賠償?shù)葐?wèn)題
7、 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室及監(jiān)測(cè)儀器的管理
8、 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作
9、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
崗位要求：
1、 大專以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事汽車行業(yè)的優(yōu)先考慮
2、 掌握質(zhì)量管理，熟悉技術(shù)管理、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)工藝，掌握iso/ts16949質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)手冊(cè)內(nèi)容，熟悉汽車導(dǎo)線、插接件、橡膠件等線束零部件的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)試驗(yàn)方法，熟悉統(tǒng)計(jì)技術(shù)，抽樣方法，測(cè)量系統(tǒng)分析，量具的使用，具備e_cel制表能力。
3、 掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，統(tǒng)計(jì)技術(shù)的使用方法
4、 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力
第3篇 質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)及項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全指導(dǎo)工作，對(duì)消防設(shè)施、監(jiān)控設(shè)施定期維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)建立健全完備的質(zhì)量管理體系和制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行，確保正常的工作秩序；
3、確保體系相關(guān)內(nèi)審、外審的順利開(kāi)展。
4、產(chǎn)品的質(zhì)量管控
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有豐富的體系管理知識(shí)，對(duì)體系建立、運(yùn)行、維護(hù)、改進(jìn)等經(jīng)驗(yàn)；
3、有5年以上大型生產(chǎn)制造類企業(yè)安全管理和體系建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、體系日常管理能力、良好的溝通組織能力；
5、機(jī)電、或相似行業(yè)優(yōu)先
第4篇 質(zhì)量部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)按iatf16949及主機(jī)廠要求，建立本公司質(zhì)量管理體系并確保體系持續(xù)有效運(yùn)行。
2、協(xié)助質(zhì)量部長(zhǎng)策劃并制訂公司級(jí)年度質(zhì)量目標(biāo)、中長(zhǎng)期質(zhì)量提升計(jì)劃，導(dǎo)入質(zhì)量管理新工具、新方法。
3、負(fù)責(zé)策劃公司生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制方法，并組織實(shí)施及監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)、市場(chǎng)反映重大綜合質(zhì)量問(wèn)題的分析、調(diào)查與解決，提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)外部抱怨。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部制造過(guò)程質(zhì)量成本的管理與控制。
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理工作。
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品出/入廠檢查工作。
8、負(fù)責(zé)公司/部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
職位要求：
文化程度：本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的條件可放寬
工作經(jīng)歷：從事管理崗位工作5年以上（且質(zhì)量管理崗位至少3年以上）
年齡要求：45歲及以下
身體狀況：身體健康
技能要求：1、精通質(zhì)量管理各模塊業(yè)務(wù)；2、具有較強(qiáng)的管理能力；3、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力；4、具有較好的執(zhí)行力。
第5篇 汽車行業(yè)質(zhì)量部部長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實(shí)，改善公司的質(zhì)量管理工作。
2、參與質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核、專項(xiàng)審核與外部審核，并對(duì)不符合項(xiàng)的封閉效果進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn) 3、負(fù)責(zé)進(jìn)料、在制品、成品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程的制定與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)各項(xiàng)質(zhì)量檢驗(yàn)工作。 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的質(zhì)量控制，指導(dǎo)對(duì)供應(yīng)商、外協(xié)商的供貨質(zhì)量進(jìn)行控制管理。
5、負(fù)責(zé)售后質(zhì)量信息的收集，并進(jìn)行綜合分析和持續(xù)改進(jìn)的管理工作。
6、指導(dǎo)、參與內(nèi)外部重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和事故的處理。
7、負(fù)責(zé)組織不合格品審理工作，組織制訂糾正或預(yù)防措施，并監(jiān)督檢查實(shí)施效果。
8、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析、質(zhì)量月報(bào)的編制。
9、負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，以及部門員工工作的督導(dǎo)、評(píng)價(jià)與考核工作。
任職條件：
1、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)電一體化及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上大中型企業(yè)全面質(zhì)量管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有軌道交通、汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、具有高度責(zé)任心，有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力。
