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第1篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)
培訓(xùn)師，hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司，歐萊雅，歐萊雅中國 key responsibility:
根據(jù)公司培訓(xùn)策略，結(jié)合區(qū)域銷售需求，制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃
組織實(shí)施專業(yè)而生動(dòng)的課堂培訓(xùn)，提升美容顧問技能，進(jìn)而提升銷售產(chǎn)能
制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo)，定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果
建立區(qū)域培訓(xùn)檔案，不斷完善培訓(xùn)報(bào)告系統(tǒng)
協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項(xiàng)目工作
requirement:
大專或以上學(xué)歷
優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象，親和力
具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
愿意接受出差
熟練使用office辦公軟件
第2篇 hr strategy/od project head崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
this role will focus on the hr project management and client facing. projects will be diversified from hr strategy， organization development， talent development， performance management and c&b program and so on.
client details
world-leading international consulting firm which focus on business strategy/digital/ management consulting projects， clients are diversified from industrial/fmcg/tmt/life science and so on.
description
■ lead a team of associates and business analysts
■ guide and develop individual team members
■ work directly with client e_ecutives， usually on site
■ be in charge of the day-to-day e_ecution of the engagement process and take ownership of the whole
engagement deliverable
■ proven leader with the ability to inspire others， build strong relationships， and create a true followership
■ collaborative team player， capable of working well with others， but also autonomously with little direction
■ superior analytical， quantitative and conceptual thinking
■ strong interpersonal and communication skills
■ entrepreneurial and result-driven achiever
profile
■ at least 8 years of business management or consulting e_perience in a reputed company/institute with a
proven record of high performance/substantial achievements in the specific role/position
■ deep e_pertise in key industries， such as financial services， high-tech， telecommunications， manufacturing，
energy， retail， pharmaceuticals， or travel and logistics
■ solid functional knowledge， including but not limited to strategy， business development， manufacturing， supply
chain， product development， project management， marketing and sales， etc.
■ outstanding records of academic and managerial or professional achievement
■ e_ceptional analytical and quantitative problem solving skills
■ demonstrated leadership ability in a team environment. you should be someone who frequently takes initiative
and is eager to break new ground， create opportunities for others， and take personal risks-as seen through
leadership roles-in work environment and e_tracurricular activities
■ ability to work effectively with people at all levels in an organization. willingess to travel
■ skills to communicate comple_ ideas effectively
■ bachelor's degree from a top-tier university with consistent outstanding academic record; advanced degree or
mba is preferred
■ fluency in english and mandarin is a must
job offer
competitive compensation & benefit
clear individual career path and well-structured training system
第3篇 hr高級實(shí)施工程師崗位職責(zé)要求
職位描述：
職位描述:
1、負(fù)責(zé)hr產(chǎn)品的實(shí)施工作，含項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制控制等；
2、負(fù)責(zé)hr項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實(shí)施方案制定，完成項(xiàng)目實(shí)施工作 ；
3、在項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行具體實(shí)施工作，負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)上線使用及客戶培訓(xùn)等；
4、為客戶提供日常業(yè)務(wù)支持和流程管理咨詢服務(wù)，幫助客戶改進(jìn)業(yè)務(wù)流程；
職位要求：
1、統(tǒng)招大專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)或信息化等相關(guān)專業(yè)；；
2、2年以上人力資源管理或hr領(lǐng)域的實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司工作經(jīng)歷；
3、對人力資源領(lǐng)域的管理思想、理念發(fā)展、軟件廠商、軟件功能特性有較為深刻的了解，并且在某個(gè)或多個(gè)行業(yè)有多個(gè)項(xiàng)目實(shí)施及售前主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
4、敬業(yè)、敢于承受壓力、團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、夠在高壓力、高并發(fā)作業(yè)情況下工作，能頻繁的短期出差；
5、熱情開朗、善于溝通，有良好的服務(wù)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)性的語言表達(dá)能力和方案寫作能力；
6、如果具備金蝶/用友/明基/宏景/郎新/夏谷/等其它人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，將優(yōu)先考慮；
崗位優(yōu)勢：
1、專業(yè)培訓(xùn)
2、接觸大型的項(xiàng)目
加入鼎捷，您可以獲得優(yōu)厚的薪資福利待遇和完善的培訓(xùn)發(fā)展體系
----固定的基本薪資、崗位技能/管理津貼、年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪
----法定年假、福利年假、法定節(jié)假日、帶薪病假
----五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)）
----午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、自備機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼
----生日禮金、節(jié)假日福利、婚喪喜慶福利、定期體檢
----健全完善的培訓(xùn)體系（新人訓(xùn)、專業(yè)訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、新人帶教制度等）
----寬廣的晉升發(fā)展平臺
第4篇 hr專員崗位職責(zé)任職要求
hr專員崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織實(shí)施招聘工作，承擔(dān)素質(zhì)面試，確保人力需求高質(zhì)量及時(shí)達(dá)成;
2.開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化招聘渠道，充分利用各渠道獲取公司所需人才;
3.上級主管交付的其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷;
2.大學(xué)英語四級以上;
3.一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)為佳;
4.較強(qiáng)的目標(biāo)感、執(zhí)行力、進(jìn)取心、推動(dòng)能力;
5.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，良好的合作意識。
hr專員崗位
第5篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
4. 根據(jù)集團(tuán)對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、客戶導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 implementation consultant (hr system)/實(shí)施顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
role purpose
to implement and support the adp bob products/services within china， utilizing best of breed methodologies， ensuring that our clients e_perience world class service resulting in the highest quality solutions being delivered on time and on budget.
responsibilities
·conduct blueprinting workshops to obtain the client's requirements.
·work with client and client's previous vendors to ensure proper understanding and gathering of all e_isting data， information and processes.
·provide analysis and solution to client to enhance client practices or match client process with adp operation standards in terms of system， dispatching， social benefits， and core payroll services.
·design and document the client's solution including their business requirements， their hr out-sourcing process and any program specifications required according to adp's documentation guidelines
·liaise with clients throughout the data cleansing， mapping and conversion phase and provide any assistance required including performing data loads and reconciliation
·provide end user training including creating training material and training systems.
·generate test scripts to enable clients to adequately test the solution
·support clients throughout the uat， parallel and go-live phases.
·maintain up to date knowledge of the adp bob template， products & service practices， and labor law.
·escalate project issues to implementation manager including scope variations， task slippages and any risks that may arise during the project.
·liaise with internal teams to ensure that client's requirements are understood and timeframes are adhered to;
職位要求：
qualifications & e_perience
·university degree， majored in computer science or related
·3+ years’ e_periences in payroll/hr implementation
·good knowledge in at least two of the following hr areas: iit/labor law/payroll & salary/social benefits/dispatching
·at least 1 full life cycle payroll system implementation project e_perience
·knowledge of implementation methodologies
·knowledge of support methodologies including use of an issue tracking system
·ability to use a document management system
·professional manner and presentation and ability to set， manage and satisfy client's e_pectations through personal involvement or delegation
·ability to understand and work with different cultures professionally.
·e_cellent written and verbal communication skills
·e_cellent meeting management skills
·client focused， demonstrate concern for meeting and e_ceeding immediate and future needs of clients.
·ability to priorities tasks and time management skills， ability to work across various projects， ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution
·analytical thinking/problem solving skills-work systematically and logically to resolve problems， address opportunities or manage the situation at hand， identify causes， relationships and implications
·ability to handle conflicts and negotiate a mutually acceptable solution across internal teams
第7篇 hrp實(shí)施運(yùn)維顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
hrp實(shí)施運(yùn)維顧問
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務(wù).
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)運(yùn)維工作，受理用戶服務(wù)請求，積極跟進(jìn)并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行；
3、能根據(jù)公司實(shí)施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；
4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理和項(xiàng)目進(jìn)度把控 ；
5、協(xié)助完成上級交付的其他工作和任務(wù) ;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計(jì)劃及實(shí)施.
7、解決客戶使用過程中的疑問.
職位要求：
1、賬務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用或軟件專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關(guān)配置能力；
3、工作態(tài)度積極，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感力及團(tuán)隊(duì)精神。
第8篇 hr實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求
hr實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助做好相關(guān)人事基礎(chǔ)工作，包括員工入職、離職等;
2、人事檔案整理;
3、社保、公積金管理;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、一周能來公司3天實(shí)習(xí);
3、實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好可考慮畢業(yè)后轉(zhuǎn)正式員工。
4、有幾條班車線路到公司，在地鐵6號線外高橋保稅區(qū)南站也有班車點(diǎn)。
5、公司有食堂提供免費(fèi)午餐。
第9篇 hr主管崗位職責(zé)任職要求
hr主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等 工作內(nèi)容
25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善
25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評估及改善
20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)
10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性
15% 全員改善項(xiàng)目的支持
5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差頻率 travel required 偶爾出差
'專業(yè)技能要求
skills required' '崗位知識技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開發(fā)，培訓(xùn)效果評估等
'體系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'計(jì)算機(jī)技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英語要求
english skills' 書面及口語均熟練
資質(zhì)證書 certificates 人力資源職業(yè)證
培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等
hr主管崗位
第10篇 人事助理專員hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級；
3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；
4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
第12篇 hris崗位職責(zé)任職要求
hris崗位職責(zé)
反欺詐小組組長 - fraud and risk team leader teledirect telecommerce sdn bhd teledirect telecommerce sdn bhd responsibilities:
? manage， direct， lead， coach， develop， motivate and inspire a team of fraud & risk analysts to be the best they can be， making sure team members are equipped and enabled to detect and prevent fraud accurately.
? foster employee happiness by being a human leader， creating team connections， communicating direction and goals， and providing regular performance feedback that fosters positive employee career growth.
? use data for investigation and improvement actions， identify patterns in fraudulent activities， evaluating current fraud detection and prevention systems and formulating strategies and technologies for improvements.
? work with payment fraud team in creating and implementing new guidelines and workflow to eliminate chargeback.
? comprehensively documents investigations and maintain high levels of confidentiality while performing investigation.
? work cross-functionally with risk engineering to report trends and system loopholes affecting our risk products to develop and enhance internal tools for facilitating online safety initiatives
? actively take part in the decision-making process related to any new fraud and risk management policies.
? create and document workflows and knowledge base for agents to ensure accuracy and consistency and elevate team efficiency and productivity.
requirement:
? language proficiency in english & chinese (verbal & written)， possess strong networking abilities and communication skills.
? in-depth knowledge on fraud prevention， e_cellent analytical skills， attentive to details， 2-3 years’ e_perience in fraud， risk and banking.
? willing to work in malaysia， at least for 1 year
hris崗位
第13篇 sap 實(shí)施顧問（hr/hcm/sf）崗位職責(zé)要求
職位描述：
sap 實(shí)施顧問（hr）
1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;
2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。
第14篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門主管推進(jìn)各部門人才訓(xùn)練及培養(yǎng)
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并對執(zhí)行記過進(jìn)行評估改善
3、管理公司內(nèi)部訓(xùn)練資源并開發(fā)
4、培訓(xùn)專案的規(guī)劃與執(zhí)行
任職要求:
1、本科含以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、大學(xué)英語四級含以上
3、能熟練使用 ppt 、 word 、 e_cel 等辦公軟件
4、良好溝通能力和技巧，較強(qiáng)的表達(dá)、理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
5、做事靈活有原則， 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，規(guī)劃能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的邏輯分析能力
第15篇 hcm實(shí)施服務(wù)顧問（ehr）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目整體規(guī)劃以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度控制；
2、負(fù)責(zé)e-hr項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求調(diào)研、需求分析、實(shí)施方案制定，完成項(xiàng)目實(shí)施工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備2年以上hr軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或在企業(yè)從事過hr相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)在4年以上；
3.精通人力資源高端知識；熟悉績效管理體系（bsc）；熟悉勞動(dòng)法；熟練掌握sql/oracle數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識；精通項(xiàng)目計(jì)劃的方法論。
4.具備較好的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；
5.極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力、縝密的分析總結(jié)能力，心態(tài)良好，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
6.工作認(rèn)真、踏實(shí)，能承受一定的工作壓力。
優(yōu)先條件:
1.熟悉hr流通連鎖行業(yè)及hr綜合集團(tuán)行業(yè)者優(yōu)先；
2.持有人力資源專業(yè)認(rèn)證及pmp專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先；
3.有英語特長者優(yōu)先；
4.有hr人力資源規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
