第1篇 hrbp崗位職責(zé)任職要求
hrbp崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)研發(fā)部門hrbp工作，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好部門人員管理工作及研發(fā)人力資源工作在部門的落地;
2、主動采集各層級員工的反饋和需求，提供問題解決方案，并促進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程持續(xù)改進;
3、負責(zé)推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化的落地實施，做好員工關(guān)懷工作。
任職要求:
1、3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;
2、熟練掌握人力資源選、育、留、用個各個模塊的專業(yè)知識，從事過人力資源2個及以上模塊的工作;
3、邏輯思維強，具有系統(tǒng)性體系性思維能力;
4、人際理解力強，積極上進，有親和力。
hrbp崗位
第2篇 營銷hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)營銷人力資源工作，包括人力資源規(guī)劃、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、團隊建設(shè)等；
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團隊。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、在大中型房地產(chǎn)行業(yè)或各大代理公司從事hrbp工作2年以上，熟悉營銷業(yè)務(wù)流程或hrbp工作；
3、具有營銷體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力，擅長人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊建設(shè)；
4、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力、計劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團隊建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力及學(xué)習(xí)能力；
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強的管理意識，清晰的管理思路，心態(tài)平和、責(zé)任心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
hrbp職位要求
1.負責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
hrbp崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強，善于溝通。
第4篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導(dǎo)向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
