人事崗位職責要求15篇

第1篇 項目人事崗位職責任職要求

項目人事崗位職責

崗位職責:

1、負責項目人員入轉調離手續(xù)及合同資料檔案的管理;

2、協(xié)助完成人事相關系統(tǒng)維護工作;

3、制作整理各人事類相關數(shù)據(jù)表格;

4、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人事相關工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學習能力;

項目人事崗位

第2篇 酒店行政人事崗位職責任職要求

酒店行政人事崗位職責

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第3篇 酒店人事崗位職責任職要求

酒店人事崗位職責

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團 望建(集團)有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗，5年以上同崗位同職務工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應管理經(jīng)驗;

4、熟悉薪酬管理、績效考核管理，能獨立進行培訓工作，寫作能力強;

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責;

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經(jīng)歷，無失信記錄、無犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動，原則性強，有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第4篇 出納行政兼人事崗位職責任職要求

出納行政兼人事崗位職責

職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發(fā)放;

6. 負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動，性格開朗、溫和，條理清晰，具有較強的事務應變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責任心強，品行端正。

出納行政兼人事崗位

第5篇 行政人事崗位職責任職要求

行政人事崗位職責

職責描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關工作經(jīng)驗;

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政人事崗位

第6篇 行政兼人事崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動； 2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 4、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；5、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；6、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；7、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 9.根據(jù)個人情況面議。任職資格1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。6、熟悉員工入職、離職、社會保險；7、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；10、具備良好的學習能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第7篇 出納兼行政人事崗位職責任職要求

出納兼行政人事崗位職責

崗位職責:

1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關憑證，員工費用報銷，費用支出等);

2、負責小額現(xiàn)金的掌管;

3、負責員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負責應收應付的登記匯總以及對賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先

行政人事崗位職責:

1、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

2、負責員工的考勤記錄;

3、負責固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

4、負責領導安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷，財務相關專業(yè)優(yōu)先;

2、有較強的工作責任心，能吃苦耐勞，嚴守財務機密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

4、熟練使用財務軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第8篇 物業(yè)人事崗位職責任職要求

物業(yè)人事崗位職責

工作職責:

負責日常人事、倉庫及內部資料管理工作

任職資格:

1、中專及以上學歷;

2、對辦公軟件熟悉，有1年人事相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

第9篇 餐飲人事崗位職責任職要求

餐飲人事崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第10篇 招人事崗位職責任職要求

招人事崗位職責

急招人事助理(白云區(qū)招聘) 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣州市黃埔支公司 太平洋人壽保險股份有限公司是世界500強、國企，國內大型保險公司之一。我們招聘的不是普通的職業(yè)經(jīng)理人，是可以讓你成為企業(yè)家的機會，可以實現(xiàn)財務自由的平臺!公司提供完善的新人培訓。團隊負責人是從業(yè)18年的公司官方金牌顧問、高級行銷經(jīng)理。謝絕兒戲投遞。謝謝。

【太保招聘】

職責描述:

1.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

2.組織、安排應聘人員的面試

3.辦理新員工入職手續(xù)

4.其他部門團隊的相關工作

任職要求:

1) 22歲~35歲，大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬條件

2) 具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關系

3) 能積極主動學習

中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海。 國有企業(yè)，2018年， 《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位 。

公司相信員工的成長就是公司的成長，員工價值的提升就是公司價值的提升。因此，十多年來，公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機會和完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工一起成功的喜悅和美好的未來。我們真誠地邀請您加入太平洋保險集團，與我們共同邁向更加燦爛的明天。

招人事崗位

第11篇 人事崗位職責職位要求專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；

6、候選人進入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應工作；

7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；

8、收集相關的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；

2.有崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經(jīng)驗和技巧；

3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；

6.熟悉各種辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第12篇 大客戶主管人事崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責描述：

1、負責大客戶日常服務運營管理，運用不同管理手段提升運行交付質量；

2、負責客戶商務關系維護，每月與客戶開月度溝通會，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

3、培訓并帶教新員工，定期組織團隊活動，提高團隊歸屬感及凝聚力；

4、大客戶業(yè)績報表和財務數(shù)據(jù)監(jiān)控；

5、其他與客戶管理及團隊相關的工作。

崗位職位要求：

1、本科及以上學歷，乙方工作經(jīng)驗超過5年，且有2年以上大客戶管理經(jīng)驗；

2、對人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動法能處理員工關系；

3、具有良好的溝通、協(xié)調及表達能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

4、形象端莊，具有較強的親和力，普通話標準，有一定的英語溝通能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 財務人事崗位職責職位要求

職責描述：

工作地點：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責職位要求對象：應屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財務知識，能獨立處理新進及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購

4.行政用車、預定酒店等行政事宜

5.具有團隊合作精神，良好的溝通能力

6.能進行簡單英語交流

7.要有“can do' 精神

8.聽從領導安排，保質保量完成領導安排的工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第14篇 前臺兼人事崗位職責任職要求

前臺兼人事崗位職責

崗位職責:

1.負責公司前臺接待及電話接轉;

2.受理會議室預約，協(xié)調會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室;

3.負責訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

5.及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務的管理，包括文具的采購等。

任職要求:

1.本科以上學歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。

前臺兼人事崗位

第15篇 出納人事崗位職責任職要求

出納人事崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作;

2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關業(yè)務，核對現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會計;

3、審核公司原始憑證，辦理費用報銷等事項，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

5、公司勞動合同，檔案資料的保管;

6、員工考勤管理及其他行政工作。

任職要求:

1、財務管理、管理等相關專業(yè)大專以上學歷;做過出納、人事專員工作優(yōu)先;

2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力;

3、熟練使用office辦公軟件，活潑開朗。

出納人事崗位