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第1篇 人資助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù); 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng); 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位職責(zé)：
一、人事方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門(mén)日常工作、行為規(guī)范，保障各部門(mén)正常運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫(xiě)作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽(yáng)光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;
3、根據(jù)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對(duì)于開(kāi)展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽(yáng)光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
行政人資總經(jīng)理崗位
第4篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對(duì)薪酬體系的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4 、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主導(dǎo)制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績(jī)效管理體系;
5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等，并組織實(shí)施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評(píng)估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理崗位職責(zé)
人資經(jīng)理 1、完成客戶(hù)的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)拓展，了解客戶(hù)需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶(hù)需求和職位說(shuō)明書(shū)，尋訪適合客戶(hù)需要的人才;
4、通過(guò)各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶(hù)面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶(hù)公司上崗，確保合作順利，通過(guò)保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶(hù)的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。 1、完成客戶(hù)的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)拓展，了解客戶(hù)需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶(hù)需求和職位說(shuō)明書(shū)，尋訪適合客戶(hù)需要的人才;
4、通過(guò)各種渠道搜尋合適的人才，面試評(píng)估，出具人才推薦報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶(hù)面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶(hù)公司上崗，確保合作順利，通過(guò)保證期;
7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;
8、和客戶(hù)的長(zhǎng)期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。
人資經(jīng)理崗位
第6篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開(kāi)拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全流程的方法論及工具，具備獨(dú)立策劃、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第7篇 人資前臺(tái)崗位職責(zé)任職要求
人資前臺(tái)崗位職責(zé)
前臺(tái)文員/人資儲(chǔ)干 舒華官方商城 舒華體育股份有限公司，舒華任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，一年以上文職崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的親和力;
3、本崗位主要以文職類(lèi)工作為主，接待工作占比極少。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司文件上傳下達(dá)及來(lái)訪客人的引導(dǎo)及接待;
2、負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接與會(huì)議室管理工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理及機(jī)票訂購(gòu)工作;
4、人力資源人事模塊工作開(kāi)展與企業(yè)文化建設(shè)。
第8篇 人資專(zhuān)員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃；
建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對(duì)職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù)；
負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；
匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報(bào)表，提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議；
配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。
第9篇 人資專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。
2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺(tái)，對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動(dòng)手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動(dòng)法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動(dòng)糾紛。
5、掌握員工的思想動(dòng)態(tài)、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。
6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表、異動(dòng)人員統(tǒng)計(jì)及通報(bào)。
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
職位要求：
1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和大局服務(wù)意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)。
4、具備較好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;
2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;
2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各種突發(fā)事件。
人資總監(jiān)崗位
第11篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人資部經(jīng)理崗位職責(zé)
人資部經(jīng)理 1、制度管理;
2、計(jì)劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓(xùn)管理;
6、績(jī)效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、計(jì)劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓(xùn)管理;
6、績(jī)效管理;
7、薪酬福利管理。
人資部經(jīng)理崗位
第12篇 人資實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求
人資實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助組織開(kāi)展招聘工作;
2、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度;
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、全日制在讀本科或研究生(2020年畢業(yè));
2、每周至少實(shí)習(xí)5個(gè)工作日，連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間不少于2個(gè)月;
3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
第13篇 人資主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位要求：
1、同崗工作兩年以上；
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上，本科優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)職位要求適合公司人才，進(jìn)行考核培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤；
3、協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)員工工資的審核；
4、完成部門(mén)經(jīng)理交與的其他工作；
福利待遇:
轉(zhuǎn)正后有五險(xiǎn)一金，周末雙休，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，年終獎(jiǎng)，公司定期出游，有意者可來(lái)電咨詢(xún)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第14篇 人資主任崗位職責(zé)任職要求
人資主任崗位職責(zé)
人資管理系&營(yíng)銷(xiāo)管理系 拓展及招生主任 香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢(xún)有限公司，港大思培 工作目的:
在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營(yíng)銷(xiāo)管理中心的課程招生與推廣工作，達(dá)致既定的招生收入業(yè)績(jī)目標(biāo)，提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。
工作職責(zé):
1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程，分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略，制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;
2、通過(guò)有效的溝通跟進(jìn)，成功招選符合香港大學(xué)space中國(guó)商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生，并完成既定的績(jī)效任務(wù):
1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開(kāi)放日、咨詢(xún)?nèi)盏日猩茝V工作，講解學(xué)院與課程介紹，并激發(fā)參與活動(dòng)人員個(gè)人的報(bào)讀意向;
2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類(lèi)潛在人員線索，通過(guò)有效的個(gè)人溝通(如書(shū)面、電話或面談等方式)識(shí)別合格的申請(qǐng)人，促使合格意向人員申請(qǐng)報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);
3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請(qǐng)、面試、繳費(fèi)、注冊(cè)、赴港參加開(kāi)學(xué)等各項(xiàng)工作。
3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。
4、協(xié)助班級(jí)教務(wù)管理工作，做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì)，創(chuàng)造口碑，爭(zhēng)取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:
1)擔(dān)任招生班主任，與教務(wù)班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學(xué)員班級(jí)活動(dòng)，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力;
2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級(jí)，配合教務(wù)班主任，在所負(fù)責(zé)課程班級(jí)樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)。
5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作，有效填寫(xiě)值班日志，確保課程順利進(jìn)行，及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見(jiàn)，協(xié)助處理教學(xué)管理的各類(lèi)危機(jī)事件。
6、上級(jí)交辦的其它事宜。
人資主任崗位
第15篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位或人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實(shí)操，熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫(xiě)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
