第1篇 人資經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理或其他管理類相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當?shù)厝耸隆⑸绫Ｕ呒跋嚓P規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人資經(jīng)理主管崗位職責人資經(jīng)理主管職責任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責
職責描述:
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第3篇 人資經(jīng)理崗位職責任職要求
人資經(jīng)理崗位職責
人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。
人資經(jīng)理崗位
