- 目錄
第1篇 酒店工資員兼文員崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店工資員兼文員崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直接上級:勞資福利主管
1、執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。
3、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會、例會及外訪時間。
4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
5、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎金等。
6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)工作。
9、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
自然條件:18歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗: 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備
第2篇 工資核算員崗位職責(zé)任職要求
工資核算員崗位職責(zé)
工資核算員 重慶恒偉林汽車零部件有限公司 重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負(fù)責(zé)核對生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實性、完整性;
2、負(fù)責(zé)核對車間產(chǎn)品單價是否異常，新產(chǎn)品單價更新，計算車間工資;
3、負(fù)責(zé)對存貨物流進(jìn)行抽盤;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。
工資核算員崗位
第3篇 機(jī)器人課程顧問銷售就怕你嫌工資高崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄
2.定期對記錄的咨詢信息進(jìn)行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動態(tài)
3.對來訪咨詢者接待，全面，準(zhǔn)確，有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓(xùn)課程做參考
4.根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報名手續(xù)，指導(dǎo)報名表的填寫、報名資料的準(zhǔn)備與整理。
5.組織已報名學(xué)員的上課
6.完成其他臨時 性工作
任職資格：
1.性格外向、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力
2.思想清晰且有條理，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識
3.熱愛銷售工作，具有進(jìn)取精神，有責(zé)任心
4.擁有良好團(tuán)隊合作能力，學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的修養(yǎng)和技能
5有同行課程顧問工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
有意者聯(lián)系：陳老師：___________
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第4篇 工資會計崗位職責(zé)任職要求
工資會計崗位職責(zé)
高級會計 - 工資 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運(yùn)動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;
茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
職責(zé)描述:
? 將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
? 執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
? 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
? 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
? 妥善保管歸檔公司的合同。
? 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
任職要求:
? 會計/財務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷
? 2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
? 取得會計職稱者擇優(yōu)。
? 具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力。
? 具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun， 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者擇優(yōu)。
工資會計崗位
第5篇 貴陽月工資4500元以上職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
【貴陽富士康職位描述與崗位職責(zé)任職要求】
富士康世界500強(qiáng)企業(yè)，貴陽主要生產(chǎn)華為手機(jī)和諾基亞手機(jī)。
一、員工工資
1、同工同酬：
試用期底薪:【月綜合工資】:4500~5800元以上。
轉(zhuǎn)正后:【月綜合工資】:4800~6000元以上。
年終獎根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，常規(guī)在1000-5000元不等。
工資計算方式：底薪+加班費(fèi)+其他福利
二、其他福利：
（1）伙食費(fèi)工廠每人每月預(yù)充￥400元，現(xiàn)在入職周六周天用餐免費(fèi)；
（2）現(xiàn)在入職全勤獎500元+每個小時補(bǔ)2元（例工作280 個工時就是560元）+績效獎+三個月后加200元獎金
（3）公司提供公寓宿舍，6人/間，24小時熱水，空調(diào)宿舍、風(fēng)扇、熱水器、衛(wèi)生間、洗浴室等，住宿費(fèi)用110元/人/月。
重點說明：
1.年齡限制(現(xiàn)16.5--45歲)
2.薪資待遇試用期提高到4500—5800元以上，轉(zhuǎn)正提高到4800~6000元以上；
3.名單提報：入職人員必須提前一天提供詳細(xì)名單，姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式，必須準(zhǔn)確無誤。
4.要求:沒有傳染性疾病，沒有犯罪記錄，沒有大面積紋身，四肢健全。
職位描述與崗位職責(zé)任職要求電話：15285171618微信同號
第6篇 雙休高工資崗位職責(zé)任職要求
雙休高工資崗位職責(zé)
人事助理+雙休高工資 中國人壽保險股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司 中國人壽保險股份有限公司武漢市洪山區(qū)支公司，洪山區(qū) 希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:綜合部門、市場部門
2.主要工作偏向:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效管理、企業(yè)文化/員工關(guān)系
目前，對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:中層管理
2.管理人數(shù):6-10人
3.管理幅度:1個團(tuán)隊/業(yè)務(wù)線
4.處于管理崗位的工作年限要求:1-2年
為了將來能夠更快融入團(tuán)隊，還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.語言種類要求:英語
3.語言熟練程度:日常交流
第7篇 勞動工資員崗位職責(zé)要求
(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。
(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(5)細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
(6)建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。
(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
(9)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第8篇 工資核算會計崗位職責(zé)任職要求
工資核算會計崗位職責(zé)
高級會計-工資薪金核算 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(員工生日會，mini奧林匹克運(yùn)動會，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;
茶水間盡享高層開闊景致，裝有高級現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
主要職責(zé):
·將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
·執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
·在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。
·根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
·妥善保管歸檔公司的合同。
·嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
資質(zhì)要求
·會計/財務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷
·2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
·取得會計職稱者擇優(yōu)。
·具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力(cet4以上)。
·具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun，人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者擇優(yōu)。
工資核算會計崗位
第9篇 工資統(tǒng)計崗位職責(zé)任職要求
工資統(tǒng)計崗位職責(zé)
工資統(tǒng)計員 漢邦希瑞 合肥漢邦希瑞護(hù)理用品有限公司，漢邦希瑞 1.一線員工日計件產(chǎn)量錄入
2.制作日補(bǔ)差分析表
3.完工訂單超產(chǎn)分析
4.其他臨時性工作
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷
2.熟練使用e_cel表
工資統(tǒng)計崗位
