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薪酬崗位要求15篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):11
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薪酬崗位要求

第1篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作;

2.對普通員工的工資調整和審核;

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計;

4.協(xié)助對員工獎懲的審核;

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;

6.填報工資報表,并報上級審核;

7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上;

2.能熟練操作計算機;

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī);

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 獵頭顧問崗位職責和任職要求是什么,薪酬福利和發(fā)展前景如何?

獵頭顧問崗位職責

1、根據(jù)自己劃分的小組,進行相關行業(yè)客戶拓展

2、協(xié)助事業(yè)部負責人制定月度、季度、年度業(yè)績指標

3、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選,并對合適的候選進行面試

4、負責全面把控整個招聘流程,完成客戶委托的職位

6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關款項的回收,并且參與客戶維護

7、以menter的身份協(xié)助新人成長

獵頭顧問任職要求

1、25-35歲,金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關專業(yè)本科以上

2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗

3、對人才有準確把握,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解

4、工作效率高,執(zhí)行力強,溝通協(xié)調力強

5、能承受工作壓力,善于學習,金融行業(yè)相關人脈資源豐富

獵頭顧問薪酬福利

基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎?獵頭能賺多少錢呢?

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問(c)連續(xù)2個季度完成績效,可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(sc),

可以獲得加薪,團隊擴充的機會,

如果認同海仕的發(fā)展規(guī)劃,價值觀得到公司認可,可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人(p),獲得股份分紅,

業(yè)績達到合伙人標準,價值觀得到公司認可,可以申請為事業(yè)部合伙人,獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會,

業(yè)績達到合伙人標準,價值觀得到公司認可,可以申請為分公司合伙人,獲得建立分公司的機會,獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首

獵頭顧問工作時間

工作時間:每周一到周五,每天工作8小時,中午1小時午餐時間

放假時間:周六、日正常放假,國家法定節(jié)假日正常休息

其他休假:員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行

第3篇 薪酬激勵崗位職責任職要求

薪酬激勵崗位職責

工作職責:

1、參與集團長期激勵管理體系建設,包括it系統(tǒng)建設和制度流程梳理;

2、參與長期激勵年度授予方案設計,并推動落地執(zhí)行;

3、負責長期激勵日常管理,包括員工lti日常授予、解禁、行權、股票交易管理;

4、負責員工銀行開戶、稅務、外匯登記、財務sbc、lti信息披露等事務處理;

5、負責長期激勵市場調研、行業(yè)報告分析、為集團長期激勵管理優(yōu)化提供分析建議;

6、為業(yè)務部門提供長期激勵及全面薪酬分析,處理有關員工咨詢和hr業(yè)務需求。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年及以上工作經(jīng)驗,其中美股或港股長期激勵管理經(jīng)驗不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具,具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;

3、有咨詢公司或稅務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬激勵崗位

第4篇 項目經(jīng)理(薪酬中心)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1.帶領團隊執(zhí)行項目任務單中各項工作,組織推進項目實施計劃;

2.實施現(xiàn)場匯報或組織項目組討論,協(xié)調解決項目實施過程中的各類問題;

3.把握項目各模塊的設計質量及工作進程,控制項目實施中的風險事項,按照項目節(jié)點管理項目回款;

4.實施項目團隊的工作分配、獎勵考核及成員管理等工作;

5.實施團隊成員的業(yè)務指導,發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ捻椖砍蓡T;

6.組織開展圍繞項目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等知識管理工作;

7.牽頭實施現(xiàn)有產(chǎn)品的工具優(yōu)化、方法論改進及新產(chǎn)品開發(fā)。

職位要求:

1.管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗,具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗;

3.獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗,寫作功底扎實、語言表達流暢,邏輯性強;

4.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力;

5.具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,工作責任心強,有敬業(yè)精神,能承受工作壓力,具有團隊合作能力,人際關系能力強,善于溝通;

6.熱愛咨詢行業(yè),能承受工作壓力,善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第5篇 績效薪酬經(jīng)理崗位職責任職要求

績效薪酬經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度,規(guī)范薪酬管理的各項流程;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定合理薪酬調整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息,形成相關數(shù)據(jù)報表,為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負責編制月度、年度薪酬預算表,交領導審核后報財務。 <績效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度,細化績效管理的具體流程。 2、設計績效管理方案,推廣績效考核工具和方法,協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標,保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 3、負責建立公司關鍵績效指標庫,并及時維護。指導、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。 4、指導各部門開展績效評估工作,監(jiān)督績效考核周期性運行,指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋,并建立員工個人績效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、財務等相關專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗; 3、掌握薪酬設計方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,保密性強,e_cel操作熟練。

績效薪酬經(jīng)理崗位

第6篇 咨詢顧問(薪酬中心)崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位要求:

1、參與部門大中型咨詢項目,單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊,包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等;

2、主持小型咨詢項目,承擔項目成員的管理,安排項目計劃及關鍵點,控制項目進度,保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成;

3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談,根據(jù)客戶要求提交項目建議書,協(xié)助完成項目合同的簽訂;

4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系,滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求;

5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學習與討論, 并提交專題分析報告;

6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。

職位要求:

1、管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2、具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4、具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5、具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7、熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第7篇 薪酬律師崗位職責任職要求

薪酬律師崗位職責

崗位職責:負責律所交辦的案件

任職要求:1、具有一定的實務工作經(jīng)驗,

2、有團隊合作精神

3、熱愛學習,有追求。

薪酬律師崗位

第8篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬績效經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守,細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,善于進行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經(jīng)理崗位

第9篇 綜合業(yè)務主管崗位職責、要求以及不同層次職位薪酬情況

綜合業(yè)務主管負責與客戶信息溝通、維護和服務客戶,處理客戶反饋,開發(fā)市場,監(jiān)控貨款,指導和考核下屬工作。

綜合業(yè)務主管崗位職責

1.完成個人銷售目標及團隊銷售目標,完成個人業(yè)務客戶訪問量及對團隊客戶拜訪量目標;

2.根據(jù)公司目標,協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售目標、銷售戰(zhàn)略,組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施;

3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃,展會參加計劃等,并提交公司領導決策;

4.擬定本部門銷售獎勵計劃等管理制度,并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況;

5.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門,與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,尋找最佳解決方案;

6.訪問客戶,聽取客戶意見,并及時向相關部門反饋;

7.審查客戶資料,合同評審,簽訂合同,跟進進度;

8.負責跟蹤客戶對產(chǎn)品需求的變化,及時將客戶需求的服務信息反饋給客服部門;

9.整理公司客戶檔案,并定期向各業(yè)務員反饋,以避免撞單;

10.負責客戶反饋信息的內(nèi)部傳遞,跟蹤問題的解決過程,評價問題解決的滿意程度,將問題的解決結果回復客戶,客戶反饋處理評價;

11.收集不同領域對公司產(chǎn)品的需求信息,抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋,掌握市場動態(tài),積極適時、合理有效地開辟新的營銷網(wǎng)絡點,努力開拓業(yè)務渠道,不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率;

12.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況調查,綜合客戶的反映意見,撰寫市場調查報告并提交公司管理層;

13.走訪客戶,展示公司形象和能力,拉近與客戶距離。

綜合業(yè)務主管崗位要求

1.有銷售經(jīng)驗,品牌策劃、團隊管理及系統(tǒng)的市場營銷實操工作經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀;

2.接受過市場營銷、經(jīng)濟合同、公司產(chǎn)品、國際貿(mào)易等方面的知識培訓;

3.具有良好的口語表達能力、人際交往能力、溝通能力、執(zhí)行能力和商務技巧;

4.樂于接受完成團隊銷售目標的挑戰(zhàn),對市場有敏銳的觀察力;

5.有豐富的客戶資源。

綜合業(yè)務主管薪情概況

應屆畢業(yè)生 ¥3360.65

一年以上 ¥3374.14

二年以上 ¥4520.41

三年以上 ¥5808.05

五年以上 ¥7620.85

八年以上 ¥8463.95

十年以上 ¥11783.04

不限 ¥3949.96

第10篇 薪酬專業(yè)崗位職責任職要求

薪酬專業(yè)崗位職責

崗位職責:

根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務團隊人員管理等事宜, 如:業(yè)務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負責根據(jù)公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算,進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務發(fā)展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調溝通能力以及團隊建設能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力崗位職責:

根據(jù)公司人力資源整體管理理念,落定業(yè)務團隊人員管理等事宜, 如:業(yè)務團隊架構、人才梯隊管理、人員狀態(tài)管理、人員激勵等工作;

負責根據(jù)公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算,進行過程監(jiān)控管理;

在公司內(nèi)落地推進績效管理方案,制定公司各部門組織目標,進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程,有效推動業(yè)務發(fā)展;

負責與各部門領導溝通薪酬績效激勵方案,達成共識,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。

任職資格:

學歷背景:本科及以上學歷,企業(yè)管理,人力資源管理等相關專業(yè),具有人力資源管理、企業(yè)管理、法律法規(guī)等知識

工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗

工作技能:精通薪酬績效模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調溝通能力以及團隊建設能力,并具有較強的語言、文字表達能力以及解決復雜問題的能力

薪酬專業(yè)崗位

第11篇 薪酬主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及實際需求,草擬、完善公司薪酬福利類政策;

2、負責外部市場薪酬信息搜集分析及內(nèi)部薪酬水平評估與調整;

3、負責人力成本預算、人工費用分析報告;

4、負責員工勞動合同簽訂、勞動關系解除/終止、員工異動等管理及勞資糾紛處理;

5、負責員工工資、獎金核發(fā)管理及員工薪酬談判;

6、負責員工社保公積金及考勤管理;

7、負責員工人事檔案和人力資源信息管理。

任職要求:

1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源、工商管理或相關專業(yè),持人力資源管理證書優(yōu)先;

2、年齡形象:男女不限,25-30歲,形象良好;

3、工作經(jīng)驗:3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、專業(yè)技能:熟悉企業(yè)薪酬福利管理工作流程,對薪酬福利及員工關系體系建設、優(yōu)化有較深刻的理解,熟悉相關法律法規(guī)與政策;

5、素質特點:工作嚴謹,具備良好的邏輯思維能力和溝通表達能力,執(zhí)行力強,數(shù)據(jù)敏感度高。

條件稍弱者(有經(jīng)驗)可應聘薪酬專員崗位。

第12篇 薪酬福利培訓崗位職責任職要求

薪酬福利培訓崗位職責

職責描述:

1.全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限

2.三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,精通任一模塊皆可

3.具有良好的溝通技巧和邏輯思維能力

4.數(shù)據(jù)敏感,較強的抗壓能力

任職要求:

第13篇 綜合部薪酬績效主管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

一、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。

三、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導。

四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

五、結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評。

六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

八、負責五險一金計算及賬戶管理。

九、負責員工離入職關系辦理。

十、完成領導交辦的其它工作任務。

職位要求:

1.文化程度:全日制大學本科及以上學歷,人力資源、會計學、財務管理及相關專業(yè);

2.相關工作經(jīng)驗:具有2年及以上相關崗位工作經(jīng)驗;

3.核心能力:有工作熱情,能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-10年

第14篇 薪酬規(guī)劃崗位職責任職要求

薪酬規(guī)劃崗位職責

工作職責

1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解,

2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理,進行人力預算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;

4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系,參與市場薪酬調研,完成公司崗位和職級的市場對標 。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作,有咨詢背景優(yōu)先,有薪酬項目或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。工作職責

1. 人力規(guī)劃:人力資源預算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司層面的人力編制和分解,

2. 預算管理:年度人力預算制定及日常人力預算管理,進行人力預算日常管理監(jiān)控;

3. 薪酬方案:各類薪酬福利體系設計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導;

4.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化;

5 行業(yè)研究:搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,提供管理者決策參考;

6. 與外部咨詢公司保持良好的合作關系,參與市場薪酬調研,完成公司崗位和職級的市場對標 。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力規(guī)劃工作,有咨詢背景優(yōu)先,有薪酬項目或醫(yī)療項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的組織協(xié)調能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應新的組織文化 。

薪酬規(guī)劃崗位

第15篇 薪酬專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

1、負責公司薪酬福利制度的修訂與完善;

2、負責員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放,建立薪酬信息臺賬;

3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表;

4、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬調整方案提供依據(jù) ;

5、負責員工社會保險及公積金的各項業(yè)務辦理;

6、申報個人所得稅;

7、負責公司人事檔案、薪酬檔案的維護和管理;

8、協(xié)助薪酬主管的其他事務。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理及心理學等相關專業(yè);

2、一年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)背景;

3、樂觀自信、積極主動、學習能力及領悟力能力強;

4、具備較強的責任感和較強的數(shù)據(jù)處理能力;

5、熟練操作各類辦公軟件。

薪酬崗位要求15篇

薪酬績效經(jīng)理崗位職責崗位職責:1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;3、負責每月公司員工薪酬核算發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;…
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  • 薪酬績效經(jīng)理崗位要求3篇83人關注

    hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責人力資源總監(jiān)hr薪酬績效經(jīng)理hrd、集團人力資源負責人職位描述:1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理 ...[更多]

  • 薪酬績效經(jīng)理崗位職責要求3篇
  • 薪酬績效經(jīng)理崗位職責要求3篇73人關注

    職責描述:一、崗位概述1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作;2、負責建立、調整、更新各崗位ki指標庫;3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進 ...[更多]

  • 薪酬福利崗位要求9篇
  • 薪酬福利崗位要求9篇69人關注

    薪酬福利副經(jīng)理崗位職責崗位職責:1.負責集團薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;2.為hrssc、hrb和各業(yè)務單元提供解決方案,支持人力 ...[更多]

  • 薪酬主管崗位要求3篇
  • 薪酬主管崗位要求3篇55人關注

    職責描述:崗位職責1.酒店各部門員工的考勤管理工作;2.對普通員工的工資調整和審核;3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計;4.協(xié)助對員工獎懲的審核;5.員工 ...[更多]

  • 薪酬專員崗位要求3篇
  • 薪酬專員崗位要求3篇44人關注

    職位描述:1、負責公司薪酬福利制度的修訂與完善;2、負責員工的薪資福利及各類獎金的核算與發(fā)放,建立薪酬信息臺賬;3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表;4、搜集 ...[更多]

  • 薪酬績效崗位要求15篇
  • 薪酬績效崗位要求15篇38人關注

    職位描述:職責描述:1、專注銀行績效管理,負責項目前期調研、資料收集、資料分析等工作;2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作;3、負責績效管理體 ...[更多]

  • 薪酬績效專員崗位職責要求3篇
  • 薪酬績效專員崗位職責要求3篇33人關注

    職責描述:1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策,負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作;3、負責社會 ...[更多]

  • 薪酬績效專員崗位要求3篇
  • 薪酬績效專員崗位要求3篇15人關注

    人事薪酬績效專員崗位職責崗位職責:1:每日的考勤管理,社保公積金辦理2:工資制作,人事成本分析,預算制作。3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。4:協(xié)助人事 ...[更多]

  • 薪酬崗位要求15篇
  • 薪酬崗位要求15篇11人關注

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責崗位職責:1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;2、制定薪酬調 ...[更多]

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