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薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)要求3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):73

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)要求

第1篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

一、崗位概述

1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作;

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫;

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系;

7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析,預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額,報人力資源部審核;

8、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

二.任職資格

1、年齡:27~45歲

2、性別:性別不限

3、學(xué)歷:本科以上

4、培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)

5、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)

6、知識要求:熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

7、技能要求: 熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

8、綜合素質(zhì):有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,較強(qiáng)的公文寫作能力

9、其它:責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

3、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6、按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

任職資格:

1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、參與設(shè)計和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的能力,精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

薪酬績效經(jīng)理崗位

第3篇 hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

hr薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/hr/薪酬績效經(jīng)理 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào),推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實(shí)施,保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè),國內(nèi)前100院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景,bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團(tuán)績效和激勵管理體系,優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施,對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結(jié)果,找到其中存在的問題,并督促改進(jìn);

6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),一類院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源 hrd、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

職位描述:

1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作,保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營的管理、協(xié)調(diào),推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實(shí)施,保障公司運(yùn)營管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.其他上級安排的工作。

任職資格:

1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè),國內(nèi)前100院校畢業(yè),海外教育背景優(yōu)先;

2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷,5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景,bat優(yōu)先;

5.熟悉人力資源各模塊,尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規(guī)及政策,熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

7.個人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

9.英語良好。

薪酬績效經(jīng)理

職位描述:

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式,完善集團(tuán)績效和激勵管理體系,優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程;

2.負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;

3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施,對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

5.分析績效考核結(jié)果,找到其中存在的問題,并督促改進(jìn);

6.對考核結(jié)果的評估以及對考評的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議,為公司重大人事決策提供信息支持。

任職資格:

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),一類院校統(tǒng)招本科,研究生或mba優(yōu)先;

2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷,負(fù)責(zé)績效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.具備人力資源管理的專業(yè)知識,熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展,且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具,并有過推動運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

人事招聘專員/人事招聘副主管:

1. 學(xué)歷本科及以上

2. 3年及以上的國內(nèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3. 熟悉統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理和表格的規(guī)劃

4. 有一定的招聘資源

薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)要求3篇

職責(zé)描述:一、崗位概述1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作;2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位ki指標(biāo)庫;3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控;4、負(fù)責(zé)對各部門績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo),對績效考核進(jìn)行實(shí)地面談,落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性;5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行…
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