第1篇 分公司主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
分公司主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)子公司財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作;
2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)子公司項(xiàng)目成本核算及控制管理;
3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)子公司的各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào);
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)子公司月、季、年度賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)報(bào)表的出具;
5、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
任職要求:
1、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，一般納稅人經(jīng)驗(yàn)
2、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力
3、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神
4、具備全盤會(huì)計(jì)工作五年以上，具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
5、男，能適應(yīng)國(guó)內(nèi)出差。
分公司主管會(huì)計(jì)崗位
第2篇 物業(yè)公司主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)公司主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
a、崗位職責(zé)
_負(fù)責(zé)物業(yè)公司日常的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)、稅收、內(nèi)部審計(jì)及外部稅務(wù)定期大檢查工作;
_根據(jù)法律、法規(guī)及公司的管理制度、負(fù)責(zé)對(duì)日常報(bào)銷部分原始憑證的真實(shí)性、合理性、合法性進(jìn)行審核報(bào)銷,并同時(shí)編制記賬憑證;
_負(fù)責(zé)公司日常管理費(fèi)收入部分及裝修押金清退的賬務(wù)處理工作;
_負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化的基本維護(hù)與設(shè)置使用;
_負(fù)責(zé)公司及各管理處的工資、績(jī)效發(fā)放及離職人員的工資、福利清退工作;
_負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)所得情況進(jìn)行納稅申報(bào)工作;
_負(fù)責(zé)編制反映一定時(shí)期公司財(cái)務(wù)成果及經(jīng)營(yíng)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表的信息輸出;
_負(fù)責(zé)與外部往來(lái)單位核對(duì)債權(quán)、債務(wù);
_在制度、辦法的執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有義務(wù)提出并參與制度、規(guī)定、辦法的制定修正工作;
_完成部門領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作。
b、素質(zhì)要求
_大學(xué)專科或以上學(xué)歷;
_具有助理會(huì)計(jì)師職稱,會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書;
_電腦操作熟練;
_熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度,物業(yè)管理法規(guī),基本稅法;
第3篇 分公司主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
一、崗位職責(zé)：
1、招募、培訓(xùn)、管理完善隊(duì)伍，負(fù)責(zé)分公司的日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)客戶交流工作，項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析與整理，團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)，人員工作安排等運(yùn)營(yíng)工作；
3、完成相關(guān)業(yè)績(jī)管理目標(biāo)、能夠積極主動(dòng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作，解決項(xiàng)目運(yùn)行出現(xiàn)的問(wèn)題；
4、保持與總公司溝通、協(xié)調(diào)，及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)信息采集、核查、巡查、普查等項(xiàng)目管理采集工作；
6、總公司、分公司交辦的其他事務(wù)。
二、崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有拼搏向上的精神；
2、具有一定的管理理念，有人員管理與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、工作態(tài)度積極向上，工作思路靈活、有業(yè)務(wù)管理能力；
4、具備較強(qiáng)的組織管理能力與良好的協(xié)調(diào)溝通能力；
5、能夠服從公司安排；（公司根據(jù)業(yè)務(wù)安排，每年提供去全國(guó)30多個(gè)城市工作的機(jī)會(huì)，省內(nèi)，省外均可。）
6、本崗位晉升方向：主管》經(jīng)理》大區(qū)經(jīng)理
三、企業(yè)福利：
1、按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)提供住宿；
2、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，每月舉辦豐富多彩的活動(dòng)；
3、帶薪休假：有年休假、探親假，來(lái)回路費(fèi)均公司報(bào)銷，具體參照內(nèi)部年休假制度；
4、社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家政策，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
5、員工培訓(xùn)：每年不定期舉辦員工培訓(xùn)活動(dòng)，月度、季度、半年度、年度培訓(xùn)；
6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)。
