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第1篇 人事培訓助理崗位職責任職要求
人事培訓助理崗位職責
崗位職責:
1、組織、策劃企業(yè)各項文化活動，宣傳報道企業(yè)文化活動;
2、協(xié)助公司級培訓工作的組織、策劃、實施。
任職資格:
1、高中及以上學歷;
2、性格開朗，責任心強，溝通表達能力良好;
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有企業(yè)文化實施1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。
第2篇 人事培訓崗位職責任職要求
人事培訓崗位職責
職責描述:
1、 負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。
2、 負責實施培訓項目的跟蹤，跟進培訓后效果反饋
3、 聯(lián)系各類培訓機構，聯(lián)系安排培訓師;
4、 根據(jù)培訓計劃和課程，組織提醒員工按時參加培訓，安排培訓日程
5、 完成其他臨時交辦的工作
任職要求:
1、 本科以上學歷，具有1~2年項目跟進實施相關經(jīng)驗
2、 具有良好的溝通協(xié)調能力和計劃制定能力
3、 具備優(yōu)秀的文字功底
4、 具有一定的創(chuàng)造力和學習能力
人事培訓崗位
第3篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
人事培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;
8. 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;
職位要求:
1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業(yè)
2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷
3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關工作流程
4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調能力、親和力
5、熟悉國家相關法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件
人事培訓經(jīng)理崗位
