崗位職責訓練匯編(20篇)

崗位職責是什么

崗位職責訓練是一種針對企業(yè)各級員工的系統(tǒng)化培訓計劃，旨在提升員工對其工作崗位的理解和執(zhí)行能力，確保他們能夠有效地履行職責，達到組織設定的目標。

崗位職責要求

1. 明確職責：明確每個崗位的具體任務和期望結(jié)果，以便員工清晰理解自己的工作范圍。

2. 培訓內(nèi)容定制：根據(jù)崗位需求，設計針對性的培訓課程，涵蓋技能提升、業(yè)務知識、團隊協(xié)作等方面。

3. 實踐操作：強調(diào)實踐操作，通過模擬或真實的工作場景，增強員工的實戰(zhàn)能力。

4. 反饋與評估：定期收集反饋，評估培訓效果，并據(jù)此調(diào)整培訓策略。

崗位職責描述

崗位職責訓練不僅關注理論知識的傳授，更注重員工的實際操作能力和問題解決技巧。它通過一系列的教育活動，如講座、研討會、角色扮演、案例分析等，幫助員工熟悉工作流程，掌握必要的技能，同時培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維和團隊合作精神。此外，訓練過程中會強調(diào)職業(yè)道德和企業(yè)文化，以確保員工的行為符合組織的價值觀。

有哪些內(nèi)容

1. 崗位技能培訓：針對具體崗位的技能要求，如軟件操作、客戶服務技巧、銷售策略等進行專業(yè)訓練。

2. 行業(yè)知識講解：傳授行業(yè)背景、市場動態(tài)、法規(guī)政策等相關知識，使員工具備全面的行業(yè)視野。

3. 溝通與協(xié)作：提升員工的溝通技巧，包括有效表達、傾聽、談判和團隊協(xié)作能力。

4. 時間管理和目標設定：教導員工如何高效管理時間，設定并達成個人及團隊目標。

5. 問題解決和決策制定：培養(yǎng)員工分析問題、提出解決方案和做出明智決策的能力。

6. 適應性訓練：幫助員工適應變化，如新技術(shù)、新流程的引入，以及應對突發(fā)情況的策略。

7. 績效評估與反饋：設立評估機制，定期反饋員工的表現(xiàn)，鼓勵持續(xù)改進。

通過這樣的崗位職責訓練，員工能夠更好地融入團隊，提高工作效率，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

崗位職責訓練范文

第1篇 運營訓練經(jīng)理崗位職責

兒童樂園總經(jīng)理少年訓練營運營總監(jiān) 北京福派吉企業(yè)管理有限公司 北京福派吉企業(yè)管理有限公司,fpg,福派吉 職位名稱:總經(jīng)理

部門:行政部/行政辦公室

匯報對象:運營管理公司-樂園運營者

監(jiān)督崗位:所有部門主管

職權(quán)范圍:

您將直接就位于常營的兒童樂園。每日運營事宜向運營管理公司報告,并向總部報告整體運營和品牌戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。

您負責樂園的營銷,財務業(yè)績,會計,管理和運營。您將領導一個熱情的團隊,并確保在您的監(jiān)督下,所有的團隊成員順利地一起工作。您將負責與您的的部門主管們制定目的和目標,并管理所有運營業(yè)務(包括與第三方服務供應商及與業(yè)主聯(lián)絡),以實現(xiàn)利潤??最大化,并確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務和產(chǎn)品質(zhì)量。您必須激勵各部門實現(xiàn)其目標和宗旨,保持品牌誠信度。您也是樂園顧客和地方當局的代表,會監(jiān)督運營以合法的形式進行,并維護所有許可證。您將遵守定時生效的反賄賂政策。您亦將負責監(jiān)督運營狀況,為客戶,客人,員工提供最安全的環(huán)境。

主要職責:

1.編制年度業(yè)務計劃書和營銷計劃書,而后遵循被總部接受和認可的計劃書;

2.維護nba樂園所開發(fā)資產(chǎn)的價值;

3.在需要時代表團隊開創(chuàng)及管理與品牌方的關系;

4.直接負責市場營銷,運營以及收益管理戰(zhàn)略和其實施;

5.管理運營部門的業(yè)績問題,以及培訓,開發(fā),教授和建議,開展績效評估并解決部門團隊成員和管理人員的問題;

6.負責完善團隊所定制的標準操作程序和運營標準;

7.確?？腿撕蛦T工的滿意度,同時保持市場競爭力,至少滿足財務業(yè)績,和每年經(jīng)批準的年度經(jīng)營計劃相稱

職位要求

1. 在競爭性市場經(jīng)營同類性質(zhì)機構(gòu)的相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2. 深刻了解市場,有能力追求利潤最大化;

3. 有處理管理復雜關系的能力;

4. 優(yōu)秀的領導風格以帶動團隊;

5. 出色的溝通技巧,包括雙語普通話和英語;

6. 能夠指導部門主管;

7. 企業(yè)家精神;

8. 熱情應對媒體并策劃和舉辦高端活動;

9. 留意維護需求和強化服務的最低標準;

10. 開業(yè)前籌備經(jīng)驗尤為寶貴

11. 7至10年的在高級別運營業(yè)務角色的綜合管理經(jīng)驗或其他綜合管理經(jīng)驗

第2篇 訓練督導崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第3篇 訓練師崗位職責

人工智能訓練師 竹間智能 竹間智能科技(上海)有限公司,竹間智能,竹間智能科技有限公司,竹間 崗位職責:

1、通過算法聚類、標注分析等方式,從數(shù)據(jù)中提取行業(yè)特征場景,并結(jié)合行業(yè)知識,提供表達精準、邏輯清晰的數(shù)據(jù)標注規(guī)則,最終確保數(shù)據(jù)訓練效果能滿足產(chǎn)品的需求;

2、參與模型搭建和數(shù)據(jù)驗收,并負責核心指標和數(shù)據(jù)的日常跟蹤維護;

3、根據(jù)細分領域的數(shù)據(jù)應用要求,從已有數(shù)據(jù)中挑選符合要求的通用數(shù)據(jù)(適用于同領域內(nèi)不同客戶/用戶),形成數(shù)據(jù)的沉淀和積累;

4、根據(jù)項目要求訓練及測試機器人。

任職資格:

如果你符合其中的一條,歡迎來撩~

1、從事過2年以上知識庫維護經(jīng)驗或者智能客服經(jīng)驗豐富的,金融或電商行業(yè)背景優(yōu)先;

2、漢語言文學/語言學及應用語言學,對語言文字處理有濃厚興趣;

3、1年以上數(shù)據(jù)分析或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,理工科背景優(yōu)先;

4、人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗,有過ssc經(jīng)驗的優(yōu)先;

5、具有良好的學習能力、溝通表達能力、理解能力和邏輯思維能力。

職業(yè)發(fā)展途徑:產(chǎn)品經(jīng)理/行業(yè)專家/項目經(jīng)理/數(shù)據(jù)專家等

你是人工智能狂熱的愛好者嗎?

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第4篇 訓練督導崗崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

第5篇 訓練員崗位職責

區(qū)域培訓督導 廣州諾米品牌管理有限公司 廣州諾米品牌管理有限公司,nome,諾米 崗位職責

1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓體系,制定與實施培訓計劃;

2以教練的方式,管理跟進門店訓練員的工作效果;

3.制定區(qū)域培訓需求,安排區(qū)域培訓課程;

4.定期對區(qū)域門店的巡檢,完成檢查報告,對訓練效果做出評估;

5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對門店運營標準化及服務質(zhì)量的管理及改善;

6.帶領門店訓練員完成訓練計劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲備人才;

7.參與門店的管理人員晉升考核;

8.負責新門店的員工店長帶教計劃;

9.公司總部安排的其他培訓事項。

崗位要求

1.具有較強的管理能力及協(xié)作能力;

2.具有較強的溝通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培訓授課能力、感染力和親和力;

5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力;

6.具有勤勞、認真、負責的工作精神;

7.具有零售運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 訓練員組長崗位職責

1、25-35歲;

2、大專及以上學歷;

3、1年以上工作經(jīng)驗,有影城、星級酒店或相類似服務行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、熱愛電影,誠實敬業(yè),有責任心;

5、能適應彈性工作制或倒班工作。

第7篇 感覺統(tǒng)合訓練教師崗位職責

感覺統(tǒng)合訓練教師 優(yōu)勝教育集團 北京優(yōu)勝輝煌教育科技有限公司,優(yōu)勝,優(yōu)勝教育,優(yōu)勝教育濟南分公司,優(yōu)勝教育集團,優(yōu)勝輝煌教育科技,北京優(yōu)勝教育,北京優(yōu)勝教育合肥分校,北京優(yōu)勝教育集團,教育加盟網(wǎng),優(yōu)勝輝煌 職責描述:

1)負責校區(qū)感統(tǒng)的demo課試講,并做好試聽課后與家長的溝通環(huán)節(jié),讓家長認識到孩子目前情況及問題,并給出合理的建議及解決方案,協(xié)助顧問簽約成單;

2)按照研究院研發(fā)的課程編排進行備課、授課,保質(zhì)保量完成教學任務;

3)定期參加區(qū)域/校區(qū)教研活動、培訓工作,通過不同學習方式不斷提高自身水平;

4)定期與學員家長進行日常電話回訪和良好的微信群維護,保證良好的服務口碑;

5)協(xié)同成長顧問完成新學員體驗課,并促進學員簽約和轉(zhuǎn)介紹。

6)完成領導臨時安排的工作;

任職要求:

1) 本科及以上學歷,學前教育、特殊教育、體育專業(yè)幼教相關專業(yè)優(yōu)先;

2) 了解并學習過相關感統(tǒng)專業(yè)相關課程,在校外從事過相關教師經(jīng)驗者優(yōu)先;

3) 普通話標準, 親和力強,身體健康,教姿教態(tài)良好;

4) 熱愛教育事業(yè),有愛心,愛護孩子,有高度責任心;

5) 執(zhí)行力強,并有良好的團隊協(xié)作精神。

第8篇 感統(tǒng)訓練教師崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)測評結(jié)果,了解學員感統(tǒng)各項能力水平;

2、按照系統(tǒng)課程匹配方案備課,制定教學計劃,認真完成日常感統(tǒng)教學任務

3、熟練感統(tǒng)教學及特殊教育相關知識,掌握感統(tǒng)教具的使用方法技巧

4、實施訓練,完成訓練記錄;定期與家長溝通,反饋教學情況;

5、適時調(diào)整訓練項目,完善教學目標;

6、感統(tǒng)教室、感統(tǒng)教具整理、清潔、消毒;

7、協(xié)助體驗課、親子活動等活動;

任職資格:

1、學歷、專業(yè)要求:體育學、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先,全日制專科或以上學歷;

2、行業(yè)背景:有教育培訓經(jīng)驗為佳;

3、技能技巧:具備良好的學習能力,溝通協(xié)調(diào)能力佳,有親和力,有愛心;

4、其他要求:熱愛教育事業(yè),工作認真細致,責任心強,具備良好團隊合作精神。

5、有感統(tǒng)師資認證,經(jīng)受過感統(tǒng)專業(yè)知識培訓者

關于我們:

雄安“容城確保開端兒童早期發(fā)展中心”是經(jīng)雄安新區(qū)政府批準設立的專注于0-3歲嬰幼兒開展早期教育的教育機構(gòu)。我們以倡導生態(tài)早教、構(gòu)建陽光樂園為辦學宗旨,全力推進兒童中心內(nèi)涵發(fā)展,在全區(qū)形成以生態(tài)環(huán)境為特色的品牌早教,努力創(chuàng)建全國早期教育指導示范基地。在雄安新區(qū)的發(fā)展趨勢下,我們將在雄安新區(qū)建立三個(容城、雄縣、安新)兒童活動中心,若干個服務中心,從而更好的服務全區(qū)的每個家庭、每個孩子

第9篇 兒童情商訓練師崗位職責

兒童情商訓練師 齙牙兔兒童情商樂園 南京派納工貿(mào)有限公司,派納工貿(mào),齙牙兔,南京派納 職責描述:

崗位職責:

1、標準化教案及教學流程的學習與實施;

2、組織學員進行游戲、活動和eq訓練;

3、學員家長的定期互動溝通,疑問解答;

4、促進所屬樂園學生的續(xù)課及轉(zhuǎn)介紹的達成;

崗位要求:

1、本科以上學歷,教育類、心理學類專業(yè)優(yōu)先;

2、有兒童教育機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熱愛兒童教育事業(yè),35歲以下,男女不限;

4、良好的溝通表達能力和抗壓能力;

5、有銷售意識和目標感,不排斥做業(yè)績。

第10篇 注意力訓練師崗位職責

注意力訓練師/教師 上海小海豚健康信息咨詢有限公司 上海小海豚健康信息咨詢有限公司,小海豚 職責描述:

1、 能獨立負責5~12歲兒童的教學(小班教學,有完整課程體系);

2、 課后與家長溝通孩子的課堂表現(xiàn),階段性完成小結(jié)報告;

3、 負責跟蹤帶教學員的中心/家庭訓練計劃,適時調(diào)整訓練進度與方向;

4、 能督導團隊成員,保證教學質(zhì)量;

5、 能積極參加公司組織的專業(yè)培訓,精進教學技術(shù)&知識體系;

6、 能基于已有課程體系,進一步優(yōu)化與完善;

7、完成公司安排的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,積極活潑;

2、有愛心、耐心,親和力強,擅長與兒童溝通交流;

3、工作認真負責、靈活主動,熱愛學習;

4、普通話標準,言行得體大方,有較好的表達與溝通能力;

5、心理學、學前教育、小學教育等相關專業(yè)優(yōu)先;

6、有5~12歲兒童班級授課經(jīng)驗者優(yōu)先。

第11篇 訓練專員崗位職責

品質(zhì)訓練規(guī)劃專員 康師傅飲品投資(中國)有限公司上海分公司 康師傅飲品投資(中國)有限公司上海分公司(分支機構(gòu))(分支機構(gòu)) 職責描述:

1、功能專案訓練規(guī)劃與推動

2、規(guī)劃中階干部培訓課程

3、科級干部培訓規(guī)劃

4、講師的考核和認證

5、制定上崗證制度,頒發(fā)關鍵崗位的上崗證

6、教材編寫規(guī)劃

崗位要求:

1、本科(含)以上學歷,化學/生物學/材料科學與工程/化學工程與技術(shù)/生物技術(shù)與食品工程/食品科學與工程專業(yè)優(yōu)先

2、至少5年(含)以上生產(chǎn)、研發(fā)或品管單位工作經(jīng)驗;2年(含)以上訓練相關崗位經(jīng)驗

3、熟悉iso22000及iso9000等品質(zhì)管理體系

第12篇 訓練顧問崗位職責

工作職責:

1. 貫徹和執(zhí)行大學的訓練發(fā)展方向;

2. 擔任相關管理課程的課程經(jīng)理;教授大學所有課程并參與內(nèi)容更新和相關的職責;

3. 追蹤大學的課后行動計劃,讓課程所學內(nèi)容能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,與營運對接及協(xié)助改善營運四個球績效;

4. 更新市場訓練資料;

5. 負責執(zhí)行人員士氣激勵活動。

任職資格:

1. 擔任餐廳經(jīng)理、營運督導或訓練督導在職職位;有訓練督導及營運督導經(jīng)歷優(yōu)先;

2. 有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作熱情高、有活力;

3. 勤于思考,熟練運用辦公軟件;

4. 喜歡培訓工作,愿意與他人溝通交流和分享。

第13篇 思維訓練師崗位職責

1 學前教育,數(shù)學教育,理工類教育優(yōu)先

2 喜歡和小朋友溝通交流,善于和家長溝通優(yōu)先

3 從事4-12歲小朋友的的思維訓練開發(fā)和數(shù)學教學和教研

4 做事認真,有進取心

5 服從學校的安排

第14篇 訓練主管崗位職責

訓練主管 紹興菲滋比薩餐飲管理有限公司 紹興菲滋比薩餐飲管理有限公司,菲滋 崗位職責:

1、制定公司年度培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展需要,制定學習發(fā)展中心工作規(guī)劃;

4、能夠深入業(yè)務一線了解實際需求,定向開發(fā)課程及組織培訓;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

任職資格

1、?？埔陨蠈W歷;

2、5年以上培訓管理經(jīng)驗,品牌連鎖餐飲行業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、具有敏感的市場意識,學習力強,具有分析問題及解決問題能力;

4、了解培訓行業(yè)最新動態(tài),精通培訓體系建設、課程開發(fā)和課程講授;

5、親和力強,具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設的能力。

第15篇 情商訓練師崗位職責

情商訓練師/幼兒教育/早教 齙牙兔兒童情商樂園 南京派納工貿(mào)有限公司,派納工貿(mào),齙牙兔,南京派納 崗位職責:

1、標準化教案及教學流程的學習與實施;

2、組織學員進行游戲、活動和eq訓練;

3、學員家長的定期互動溝通,疑問解答;

4、促進所屬樂園學生的續(xù)課及轉(zhuǎn)介紹的達成;

崗位要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,教育類、心理學類專業(yè)優(yōu)先;

3、熱愛兒童教育事業(yè),35歲以下,男女不限;

4、良好的溝通表達能力,有一定的現(xiàn)場表現(xiàn)力;

5、上班時間:周一周二全休,周三-周天朝九晚六;

職業(yè)發(fā)展:

情商訓練師-教學主管-教學經(jīng)理-校長

公司福利:

1.入職購買社保公積金;

2.假日福利,過節(jié)費(200元/次);

3.免費下午茶;

4.生日福利;(正式員工調(diào)休半天,50元星巴克券)

4.提供小區(qū)宿舍,環(huán)境安靜、安全,距離上班地點近;

注意:該崗位學歷要求務必本科或以上學歷。

第16篇 訓練輔導崗位職責

事業(yè)部總經(jīng)理 山東信商卓越資產(chǎn)管理集團有限公司 山東信商卓越資產(chǎn)管理集團有限公司,信商卓越,山東信商卓越,信商卓越 職責描述:

1、協(xié)助董事長制定團隊營銷服務策略及計劃并有效執(zhí)行;

2、依照營銷服務計劃,負責組建區(qū)域、城市、營業(yè)部、團隊和業(yè)務開發(fā)管理工作,達成個人及團隊部的kpi指標,督促團隊成員完成服務目標;

3、對團隊成員進行專業(yè)知識及業(yè)務能力的訓練和輔導,實行監(jiān)督考核;

4、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務情況,幫助成員挖掘和維護優(yōu)質(zhì)客戶;

5、激發(fā)團隊士氣,培養(yǎng)良好的團隊精神。

任職要求:

1、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考;

2、現(xiàn)任銀行理財部門主管/經(jīng)理、證券公司、保險公司、基金公司、第三方財富管理機構(gòu)等金融機構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,2年以上團隊管理經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應能力、較強的團隊管理能力和團隊協(xié)作精神;

4、有一定客戶資源,有廣泛人脈資源者優(yōu)先;

5、溝通能力良好,能夠承受一定的工作壓力。

不限工作地區(qū),中國六區(qū)以內(nèi)。

第17篇 訓練培訓崗位職責

主管育成崗/職場訓練崗/績優(yōu)培訓崗 泰康人壽保險有限責任公司廣東分公司 泰康人壽保險有限責任公司廣東分公司,泰康 崗位職責:

1、負責全轄主管育成、職場訓練、績優(yōu)培訓管理工作;

2、培訓需求調(diào)研、培訓課程開發(fā)、相關培訓組織及授課;

3、組織培訓效果評估與追蹤反饋;

4、督導中支完成培訓部相關工作要求,并給予指導和支持。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、保險學、金融學等相關專業(yè);

3、兩年以上工作經(jīng)驗為佳;

4、具備壽險管理及培訓技能和經(jīng)驗,熟悉保險公司運作原理,有個險渠道培訓或工作經(jīng)驗為佳;

5、會熟練使用微軟辦公軟件;

6、分享型人格尤佳,做事細致,責任心強;

7、有個險渠道培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第18篇 感覺統(tǒng)合訓練老師崗位職責

崗位職責:

1.給孩子規(guī)劃課程,指導孩子完成訓練任務;

2.記錄孩子訓練情況,及時反饋訓練結(jié)果;

3.與家長溝通孩子訓練情況,并給出適當?shù)募彝ソ逃笇А?/p>

任職要求:

1.做事有耐心,具有較強的溝通能力;

2.熱愛所從事的行業(yè),喜歡孩子,有上進心;

第19篇 思維訓練老師崗位職責

1.負責科目內(nèi)的教學工作,了解學生的學習情況、性格,選擇恰當?shù)慕虒W方式、高質(zhì)量完成教學任務

2.與家長做好課前、課中、課后的溝通工作

3.了解家長和學生的情況

4.了解孩子的學習情況,做好各科目續(xù)費工作

5.配合學校組織各種教學活動和市場活動。

工作要求:

?？埔陨蠈W歷,18-42歲,具有一定的幼教教學經(jīng)驗優(yōu)先

普通話標準,五官端正,身體健康,氣質(zhì)姣好

熟悉少兒心理,能夠調(diào)動氣氛,受孩子們歡迎

熱愛兒童教育事業(yè),有愛心、耐心、責任心以及良好的師德

又良好的協(xié)作精神和團隊精神

愿意與學校共同發(fā)展,工作積極主動,溝通表達能力強

有教師資格證優(yōu)先

第20篇 督導訓練崗崗位職責

銀行保險事業(yè)中心 督導訓練崗 華夏人壽保險股份有限公司 華夏人壽保險股份有限公司,華夏保險,華夏 職責描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

2)、指導和監(jiān)督各級機構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導,及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現(xiàn)場會,emt人員專業(yè)培訓班等,續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學歷

2.保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗

3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重