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崗位職責是什么
培訓師是企業(yè)內部或外部的專業(yè)教育者,負責設計、實施和評估培訓項目,以提升員工的技能、知識和態(tài)度,從而推動組織的發(fā)展和目標實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 具備深厚的專業(yè)知識和實踐經驗,能夠準確理解各職位的需求和能力標準。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧,能夠清晰、生動地傳達信息,激發(fā)學習興趣。
3. 熟練運用各種教學方法和工具,如案例分析、角色扮演、討論小組等。
4. 具備良好的組織和協(xié)調能力,能有效管理培訓資源,確保培訓流程順暢。
5. 熟悉成人學習理論,懂得如何調整教學策略以適應不同的學習風格。
6. 具備一定的評估和分析能力,能對培訓效果進行有效跟蹤和反饋。
崗位職責描述
培訓師的工作涉及多個層面,從課程開發(fā)到教學實施,再到效果評估。他們需要深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,以便定制符合實際的培訓內容。在課程設計階段,培訓師需結合行業(yè)動態(tài)和員工需求,創(chuàng)建實用且引人入勝的教學材料。在課堂上,他們不僅傳授知識,更是引導者和激勵者,通過互動和實踐,幫助學員將理論轉化為實際技能。
有哪些內容
1. 培訓需求分析:識別員工的技能差距,確定培訓目標和內容。
2. 課程設計與開發(fā):編寫教材、制作演示文稿,準備相關練習和案例。
3. 培訓實施:主持培訓課程,運用多樣化的教學手段,確保學員積極參與。
4. 學員管理:維護課堂秩序,解答疑問,提供個別指導。
5. 培訓效果評估:通過測試、反饋調查等方式,衡量培訓成果,為后續(xù)改進提供依據。
6. 培訓資源管理:協(xié)調場地、設備等資源,確保培訓活動順利進行。
7. 持續(xù)改進:根據評估結果調整課程,保持培訓內容的時效性和針對性。
培訓師在企業(yè)中扮演著知識傳播者和人才發(fā)展推動者的角色,他們的工作質量直接影響到企業(yè)的學習型組織建設,以及員工的成長和發(fā)展。
培訓師崗位職責范文
第1篇 培訓培訓師崗位職責任職要求
培訓培訓師崗位職責
職責描述:
1、承擔培訓班主任工作,編寫開班計劃,協(xié)調開班準備,協(xié)調處理培訓過程中的事件;
2、承擔培訓授課工作,收集教學中的學員信息(問題、意見或建議),匯總反饋技術問題;
3、組織培訓效果調查和滿意度評估,并及時總結反饋;
4、根據要求,完成培訓課程開發(fā)任務;
5、完成上級主管安排的臨時工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,自動化相關專業(yè)或工科背景;
2、精通自動控制知識和自動產品知識,掌握心理學和教育學知識,了解自動化行業(yè)相關產品的技術知識;
3、具有較強的表達能力、學習能力、溝通及組織協(xié)調能力;
4、一年以上自動控制相關行業(yè)的技術培訓或工程實施工作經驗;
5、計算機二級;cet六級或有良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
第2篇 專業(yè)培訓師崗位職責
零售培訓師(專業(yè)運動) 斐樂 斐樂體育有限公司,fila,斐樂,斐樂 崗位職責:
1、組織、實施、開展各項全國終端日常培訓。
2、負責全國終端管理規(guī)范、銷售技巧、產品知識、新品等培訓的計劃組織實施及效果監(jiān)督考核。
3、新開店鋪的培訓計劃組織實施及效果監(jiān)督考核。
4、歸檔培訓資料、道具、學員情況,提交相關培訓報告。
5、進行培訓需求調研及制定年度培訓計劃。
任職資格:
1、大專及以上學歷。
2、3年以上服裝終端零售與課程開發(fā)等方面的實際培訓工作經驗,有專業(yè)運動裝培訓經驗者優(yōu)先。
3、具有制定培訓計劃、培訓活動組織能力。
4、工作積極、樂觀,具有很強的溝通協(xié)調能力和親和力。
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識,熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件。
第3篇 全國培訓師(彩妝/護膚)崗位職責要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責開發(fā)和完善產品、銷售技巧等培訓課件及教材;
2、通過定期培訓,提高區(qū)域培訓師隊伍的服務水平以及專業(yè)技能;
3、協(xié)助客戶及大區(qū)經理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓會議;
4、負責全國市場的培訓,指導、規(guī)范、提升市場人員的產品知識、使用技巧、銷售技巧的帶教和培訓的提升;
5、定期開發(fā)產品知識、專業(yè)手法的課件,保質保量更新培訓內容;
6、負責制定市場沙龍規(guī)劃,組織、策劃、推動和實施,開展沙龍活動的現(xiàn)場執(zhí)行及團隊培訓。
職位要求:
1、大學專科以上學歷,形象氣質佳;
2、具有良好的溝通和演講能力,能制作高質量的培訓課程;
3、策劃和組織活動的能力較強,語言表達能力突出,極富感染力,極強學習能力;
4、熟悉皮膚管理、美容、修復、醫(yī)美專業(yè)知識的培訓;
5、能接受全國出差,具有一定抗壓能力,溝通能力較強。
第4篇 酒店培訓師崗位職責
酒店培訓師 格林豪泰 格林豪泰酒店(中國)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中國,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集團,格林集團,格林豪泰 應聘流程:初復試,在線測試,學歷驗證,背景回訪。
職位描述
工作內容:
1. 按照公司的標準培訓及督導學員提升態(tài)度、知識、技能;
2. 以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學員管理酒店的動手能力;
3. 對學員進行嚴格的督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;
4. 上級交代的其他工作;
任職資格:
1、年齡28-35,本科及以上學歷;
2、經驗要求:
①3年以上酒店工作經驗,熟悉酒店各部門業(yè)務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經驗優(yōu)先;
②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經驗。
3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設能力;
4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;
5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。
[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動
第5篇 培訓師(汽車銷售、售后、技術方向)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1)結合課程計劃,準備課程(內容、場域布置、車輛、工具等),并按計劃開展培訓(理論、實操訓練);
2)試卷、實操訓練單評判與反饋;
3)解答學員在培訓期間的疑問,識別學員抱怨的潛在風險,并及時溝通、解決、反饋;
4)結合訓后輔導計劃,提供訓后支持(學員問題解答)或提供視頻集中支持;
5)結合學員需求,不斷對培訓進行創(chuàng)新,提升學員培訓滿意度;
6)結合課程開發(fā)計劃,按標準要求開發(fā)課程(線上+線下)。
綜合要求:
1)心態(tài)陽光,樂觀正直,自律能力強,有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力;
2)有咨詢培訓行業(yè)轉型意愿,有過基礎培訓開發(fā)&講授能力訓練;
3)善于溝通及陳述表達,具備較強的求知欲及學習能力;
4)五官端正、普通話標準、具有責任心;
5)有相關專業(yè)咨詢/培訓或內部培訓經驗者優(yōu)先;
6)能熟練使用office軟件(e_cel、powerpoint)。
個性要求:
1、銷售培訓師
1)7年以上汽車行業(yè)經驗,汽車經銷商2年以上內訓師經驗或銷售管理崗位經驗;
2)喜歡汽車,對汽車基礎知識熟悉,對新的汽車科技有濃厚興趣;熟悉經銷商銷售流程及基礎銷售技巧;
2、售后非技術培訓師
1)有4s店售后服務總監(jiān)/服務經理經驗。
3、技術培訓師
1)大?;蛞陨蠈W歷,汽車維修相關專業(yè);
2)至少5年以上維修經驗;
3)至少3年以上汽車技術培訓行業(yè)經驗。
第6篇 技術培訓師崗位職責
技術培訓師 崗位職責
1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);
2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;
3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;
4、參與前沿技術的調研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。 崗位要求
1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;
3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。
4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優(yōu)先 崗位職責
1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);
2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;
3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;
4、參與前沿技術的調研和實踐。
5、上級領導交代的其他事務。
第7篇 省區(qū)培訓師崗位職責任職要求
省區(qū)培訓師崗位職責
省區(qū)培訓師 嘉媚樂 嘉媚樂化妝品有限公司,嘉媚樂 崗位描述:
1、根據年度、季度、月度培訓計劃及時有效的主持各項常規(guī)培訓,保證管理范圍內按時覆蓋完畢;
2、通過各種有效的培訓方法引導bc,深入淺出的講解課程,培訓的課堂效果成為城市培訓師的楷模;
3、培訓按月度計劃實施,如有調整變化及時與城市經理、主管,大區(qū)銷售經理,全國培訓經理溝通,并確認調整后的具體安排;
4、根據銷售計劃和需求,能指導各地踴躍開展沙龍活動,確保城市培訓師完全掌握沙龍開展技巧;
5、重點課程保證能到達當地,與城市培訓師一起完成培訓工作;
6、bc的深入培訓親自參與,保證培訓效果最大化;
7、配合全國培訓經理開展其它全國集中式的培訓課程 ;
8、依大區(qū)實際銷售狀況、培訓需求計劃、設計培訓;
9、柜臺巡訪和輔導;
任職資格:
1、三年以上化妝品行業(yè)培訓師或培訓主管經驗,熟悉百貨專柜渠道培訓,能獨立授課;
2、形象氣質佳,具有較強的親和力,良好團隊合作精神;
3、了解化妝品市場,具備扎實的營銷、美容、化妝專業(yè)知識和經驗。能獨立開發(fā)設計培訓課程、制作培訓講義與課件
4、較高的忠誠度、較強的責任心、良好的溝通表達能力,具備較強的自信心、感染力;
5、較強的領導能力,能夠領導省區(qū)培訓師完成培訓任務;
6、熟練使用電腦、office等辦公軟件,尤其是ppt;
7、能適應外派或出差工作。
本職位負責百貨專柜北京市場。簡歷投遞最好附上個人近期生活照。
第8篇 助理培訓師崗位職責
助理培訓師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓前準備各種培訓所需物品、資料;
二、指導并收齊學員需要填寫及上交的材料;
三、擔任培訓主持與助教,配合培訓講師完成培訓任務;
四、協(xié)助培訓師維持課堂紀律,調動課堂氛圍,做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋;
五、準備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;
六、準備路演所需的各種材料;
七、根據課堂培訓內容編寫微信宣傳片
八、對公司的培訓資料、課程內容、發(fā)展戰(zhàn)略等進行保密;
九、制作培訓匯報手冊;
十、總結培訓工作得失,交領導審閱。
第9篇 景觀運營培訓師崗位職責要求
職位描述:
職位要求:
1)設計類、管理類、經濟類等相關專業(yè)本科及以上學歷,應屆生亦可;
2)有較強的邏輯能力、良好的溝通能力和組織協(xié)調能力;
3)主觀能動性強,工作態(tài)度端正,有責任心,誠信正直;
崗位職責:
1)具有一定的運營思維,并具備較強的執(zhí)行力。
2)有較強的邏輯思維,思路清晰,具備一定的文字表達能力。
3)具備較強的溝通能力和協(xié)調能力,能自主實現(xiàn)與各部門之間的良性溝通。
4)熟練應用office等基本辦公軟件
5)掌握基本的統(tǒng)計學知識與數據分析能力
第10篇 設計培訓師/3d設計師/深化設計師崗位職責要求
職位描述:
職責描述:
1.對ai+3d云設計軟件、裸眼vr云臺操作應用培訓。
2.負責針對b端客戶進行產品庫搭建培訓,協(xié)助客戶完成企業(yè)產品庫框架搭建。
3.負責針對b端客戶的維護人員進行建模實操培訓,輔助客戶產品庫內容維護。
4.負責不同企業(yè)版客戶端的產品內容、權限及版本更新、分配,完成后臺系統(tǒng)的管理,保證各業(yè)務系統(tǒng)運行無誤。
5.領導交辦的其他工作。
職位要求:
1.大專及以上學歷,設計相關專業(yè),相關經驗2年及以上
2.相關家裝設計師,培訓師經驗優(yōu)先
3.精通3dma_、ps等常見三維制圖軟件、熟悉辦公各種辦公軟件
4.可接受偶爾短期出差
5.較強的溝通表達能力及適應能力
第11篇 銷售培訓師主管崗位職責
培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規(guī)劃,制定與實施專項培訓計劃;
2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;
3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);
4、熟悉營銷業(yè)務,根據業(yè)務發(fā)展需求調整完善培訓計劃和課程;
5、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業(yè)務流程、操作規(guī)范以及服務技巧等方面);
任職條件:
1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)
2、3年以上大型企業(yè)培訓全面管理工作經驗,有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3、掌握企業(yè)培訓及人才培養(yǎng)項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統(tǒng)操作知識及流程;
4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。
第12篇 城市培訓師崗位職責要求
職位描述:
應聘要求:
?會使用基礎辦公軟件(e_celwordppt等)
?對零售行業(yè)了解,具備相關培訓經驗
?可適應短期出差(現(xiàn)負責區(qū)域出差不多)
備注:對電腦視頻制作,攝影等電腦技能熟練者優(yōu)先錄取,培訓專業(yè)技能可培養(yǎng)
崗位職責說明:
?店鋪培訓主題的日常培訓工作開展、跟進及反饋
?負責零售店鋪問題診斷,發(fā)現(xiàn)問題并利用培訓解決問題
?組織本區(qū)域員工晉級事務及培訓開展
?每日關注店鋪最新活動,新品fab,銷售案例收集等
?及時更新銷售資料內容(專業(yè)知識、銷售技巧、提升優(yōu)質服務等)
?與區(qū)經溝通培訓需求及制定相關計劃
?完成其他臨時事務
第13篇 培訓師經理崗位職責
培訓經理 培訓師 常青麥香園 武漢李氏麥香園餐飲管理有限公司,常青麥香園,李氏麥 崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調;
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、大專科以上學歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè),五年以上工作經驗,二年以上管理經驗;
2、有培訓項目的運作經驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第14篇 思維培訓師崗位職責任職要求
思維培訓師崗位職責
職責描述:
1. 負責小學數學奧數、數學思維的新入職老師的帶教和培訓;
2. 負責在職教師職能拓展培訓;
3. 根據公司的教師培訓管理制度,細化培訓管理流程;
4. 負責教師培訓資源管理,協(xié)助制定培訓計劃;
5. 負責組織實施教師培訓計劃,進行過程管理,不斷改進培訓工作提升培訓效果;
6. 完成領導交辦的其他培訓工作。
任職要求:
1. 學歷要求:本科及以上學歷,985/211/優(yōu)秀師范類院校相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)要求:不限專業(yè),教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3. 經驗要求:有教育培訓行業(yè)尤其k12教育從業(yè)經驗者優(yōu)先。
4. 有一定的授課能力,有擅長講授的培訓課題;
5. 具備溝通及組織協(xié)調能力,能靈活處理與其他部門的關系,確保培訓順利進行;
第15篇 食品培訓師崗位職責任職要求
食品培訓師崗位職責
營養(yǎng)培訓師(母嬰/食品) 廣州紐繽樂營養(yǎng)科技股份有限公司 廣州紐繽樂營養(yǎng)科技股份有限公司,紐繽樂工作職責:
1、負責公司產品在渠道經銷商、合作門店的培訓工作;
2、負責所屬區(qū)域銷售代表的專業(yè)營養(yǎng)知識及產品培訓;
3、公司推廣活動的執(zhí)行(檢測活動、媽媽班、訂貨會等);
4、市場競品信息動態(tài)的收集
崗位要求:
1、營養(yǎng)學,食品衛(wèi)生,醫(yī)學等專業(yè)背景;
2、有2年及以上嬰幼兒產品(食品或用品)的銷售經驗或者一年以上的培訓經驗;
3、普通話標準,語言表達能力強,思維慎密,
4、能適應出差
第16篇 陳列培訓師(adidas)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責每季貨品陳列、培訓及相關促銷活動的跟進工作;
2、根據門店所需設計相關課程并有效組織培訓;
3、負責門店人員的產品知識培訓、銷售的技能技巧培訓及人員晉升培訓;
4、定期持續(xù)優(yōu)化店鋪視覺表達效果及維護工作;
5、做好門店內各類展示陳列活動;
6、根據公司要求,負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執(zhí)行。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,服裝設計相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上專職陳列、培訓工作經驗;
3、對賣場陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數據分析等有一定的專業(yè)見解;
4、對市場及時尚有一定的敏感度,能掌握商品陳列的市場趨勢;
5、了解消費者購物習慣,洞悉市場潮流走向。