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崗位職責是什么
高級培訓師是一個關(guān)鍵的角色，負責設(shè)計、實施和評估企業(yè)內(nèi)部的培訓計劃，旨在提升員工的技能和知識，以促進組織的效率和業(yè)績。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，以便定制符合公司目標的培訓方案。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效傳達復雜概念，并激發(fā)學員的學習興趣。
3. 熟練掌握課程設(shè)計和開發(fā)的方法，包括教學材料的制作和教學技術(shù)的應用。
4. 具備強大的組織能力和時間管理技巧，能高效地安排和執(zhí)行培訓項目。
5. 能夠評估培訓效果，通過反饋和數(shù)據(jù)分析改進培訓流程。
崗位職責描述
作為高級培訓師，日常工作包括與各部門合作，識別員工的培訓需求，制定相應的培訓課程。這可能涉及對現(xiàn)有課程的改進，或者從零開始創(chuàng)建全新的課程內(nèi)容。在培訓過程中，需要運用各種教學方法，如研討會、在線學習、角色扮演等，以確保學員的積極參與和知識吸收。此外，培訓師還需監(jiān)控培訓進度，確保課程按時完成，并收集反饋，以評估培訓效果。
有哪些內(nèi)容
1. 課程設(shè)計與開發(fā)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計具有針對性的培訓課程，包括課程大綱、教材、案例研究等。
2. 教學實施：組織并主持培訓活動，通過互動式教學、小組討論等方式提升學員參與度。
3. 績效評估：運用考核機制評估學員的學習成果，如測試、項目作業(yè)或模擬演練。
4. 反饋收集與分析：收集培訓后學員的反饋，進行數(shù)據(jù)分析，以優(yōu)化課程內(nèi)容和教學方法。
5. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果，不斷調(diào)整和完善培訓計劃，確保其始終與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。
6. 團隊協(xié)作：與人力資源部門和其他管理層協(xié)作，確保培訓計劃與公司的人才發(fā)展策略相協(xié)調(diào)。
7. 專業(yè)發(fā)展：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)提升自身的專業(yè)能力和教學技巧，以保持培訓內(nèi)容的前沿性。
高級培訓師的角色不僅限于傳授知識，更是推動企業(yè)文化的傳播者和員工成長的導師。他們的工作直接影響到公司的知識傳承和人才發(fā)展，對于企業(yè)的長期成功至關(guān)重要。
高級培訓師崗位職責范文
第1篇 高級培訓師崗位職責
高級培訓師 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設(shè)計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化
在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點
課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率
根據(jù)效果評估改善教學方法與策略
完善作業(yè)指導書的邏輯與案例
對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設(shè)計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化
在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點
課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率
根據(jù)效果評估改善教學方法與策略
完善作業(yè)指導書的邏輯與案例
對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。
第2篇 高級培訓師主管崗位職責
高級培訓師/培訓主管 崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
